當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗,。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇一

俗話說：國有國法,，家有家規(guī)。xx是我們的家,，我們要共同愛護好,。總行制訂包括本辦法在內(nèi)的所有規(guī)章制度,，目的只有一個,，那就是維護正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值,，為股東為社會負(fù)責(zé)。通過學(xué)習(xí),，作為一個最基層的負(fù)責(zé)人,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，要樹立“三種意識”,，做到“三個加強”,。

意識之一：合規(guī)。堅持合規(guī)辦事,，堅決剔除憑感覺辦事,、憑經(jīng)驗辦事、憑習(xí)慣辦事,、憑行政權(quán)力辦事的陋習(xí),，任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和行章為準(zhǔn)繩,，不能動輒以發(fā)展和拓展業(yè)務(wù)為借口,，打制度辦法的擦邊球，甚至以此來指導(dǎo)暗示下屬違規(guī)操作,。在思想道德上筑起一道預(yù)防違規(guī)違紀(jì)違法犯罪的牢固防線,。

意識之二：責(zé)任。作為一名xx人,，應(yīng)本著對社會,、對股東、對單位,、對事業(yè),、對同事、對自己和對家庭負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度,，認(rèn)真履行好網(wǎng)點負(fù)責(zé)人的職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力,，思想上要認(rèn)清合規(guī)經(jīng)營,、合規(guī)操作的重要性、必要性;行動上要以規(guī)章制度為標(biāo)尺,，來衡量工作內(nèi)外的一切言行,。

意識之三：監(jiān)督。員工相互之間不能盲目信任,，同事之間的信任必須建立在遵章守紀(jì),、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理業(yè)務(wù)解決問題的時候一定要形成自覺提醒和監(jiān)督的意識,，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣,，這樣才能使自己少犯或不犯錯誤,，才能監(jiān)督同事少犯或不犯錯誤。

加強之一：監(jiān)管力度,。無論是上級檢查還是自律監(jiān)管,，不能為了完成檢查頻次而檢查,，不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管。有檢查有監(jiān)管，就應(yīng)當(dāng)有考核有處罰,。工作中凡不執(zhí)行規(guī)章制度,、違規(guī)操作業(yè)務(wù)的,，不論是否造成經(jīng)濟損失,，無論是誰，都要依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行的處罰和考核,。同是要認(rèn)識到任何處罰不是解決問題的根本,，處罰不是目標(biāo)，而是一種手段,。所以在制度的監(jiān)管上,，要起先導(dǎo)作用，以求制度的完善和業(yè)務(wù)以展的有機結(jié)合,，要形成以“預(yù)防為主,，防處并重”的監(jiān)督管理機制。

加強之二：學(xué)習(xí)提高,。提高自身和員工對規(guī)章制度和業(yè)務(wù)辦法的應(yīng)知應(yīng)會水平,。隨著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，各項規(guī)章制可以說是雨后的春筍,，一天一個樣,，這就要不斷地加強制度規(guī)章、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習(xí);牢固樹立勤奮學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的理念,，不但要自已學(xué)，還要引導(dǎo)和組織員工學(xué),，做到制度在心中,，規(guī)章在腦中，應(yīng)知應(yīng)會人人都會,。只有這樣,，才能既保護自已和同事，又在業(yè)務(wù)營銷和工作臺開展中得心應(yīng)手,，提高服務(wù)水平,。，注重提高學(xué)習(xí)能力。

加強之三：作風(fēng)建設(shè),。要嚴(yán)格以規(guī)章制度來約束自已,，做到以身作則、艱苦樸素,、腳踏實地,、積極履行好工作職責(zé)。要長期抓好包括本辦法在內(nèi)的各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，要把學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度作為一項制度固化,，讓合規(guī)文化教育永遠(yuǎn)伴隨我們左右,，形成規(guī)章就是上鋒,，制度高于業(yè)務(wù)，合規(guī)也是效益,，責(zé)任重于泰山的合規(guī)經(jīng)營的文化氛圍,。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇二

通過學(xué)習(xí)學(xué)校章程、教師申訴制度和學(xué)生傷害事故報告制度,，提高了自己的思想認(rèn)識,，使我認(rèn)識到加強對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是至關(guān)重要的、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的迫切性和重要性,，增強了遵守規(guī)章制度的自覺性,。認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質(zhì)和深刻內(nèi)涵，對我們以后的工作,、學(xué)習(xí),、生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。俗話說：“不以規(guī)矩,，難成方圓”,。也明白了學(xué)校章程、教師申訴制度和學(xué)生傷害事故報告制度的建立,，真正目的在于為維護廣大師生的合法權(quán)益,，進一步促進學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,，對我的內(nèi)心觸動很大,，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人有一個積極心態(tài),，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神,，集體意識。個人力量再強大也是有限的,，如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤。

針對本人存在的一些問題,，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進措施：一是加強規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認(rèn)真履行教師職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項管理制度,，將各項制度落實到工作中去,。三是強化責(zé)任意識，要求自己愛集體,，勤奮學(xué)習(xí),，深思慎行，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,，做一個合格的,、光榮的人民教師。

公寓學(xué)生會作為學(xué)生中的一個特殊團體,，在做好對外的管理工作之前,，必定要做好對內(nèi)的管理工作。

規(guī)章制度的全面推行與嚴(yán)格實施,，有助于我們加強自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，同時也進一步促進了制度建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí),，我充分認(rèn)識到我們作為一個團體的紀(jì)律性和組織性,，更加深刻地明確了嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個團體，特別是一個領(lǐng)導(dǎo)班子的重要性,。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。

秘書處是一個特殊的部門,，在學(xué)生會的工作中起著橋梁樞紐的作用,。如果我自己都不能以身作則、以規(guī)章制度中的要求規(guī)范自己的行為,，那么如何在其他成員中起到表率作用?所以,，規(guī)章制度的及時學(xué)習(xí)是十分必要的。我作為學(xué)生會的一名學(xué)生干部會嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度,，保證工作的順利進行,。

我深切的認(rèn)識到,，作為公寓學(xué)生的一分子，我們的一言一行不僅代表自身形象,，也關(guān)系到學(xué)生會在整個學(xué)生中的形象,。

因此，我將在工作上盡全力協(xié)助其他部門組織的活動,，細(xì)心規(guī)范地組織好本部的活動,，全心全意為同學(xué)、為三院系服務(wù),。每次按時值班,，準(zhǔn)時參加各種會議，認(rèn)真記好會議紀(jì)錄,，嚴(yán)格傳達(dá)好上級下達(dá)的各種指示,，努力按照規(guī)章制度中的各項要求，規(guī)范自身行為,，認(rèn)真完成工作,，改進不完善之處,，發(fā)揚自身優(yōu)點,，要求只有這樣才能以自己的行為真正保證整個學(xué)生會工作正常且順利進行，保證各項規(guī)章制度的執(zhí)行,，為學(xué)生會的發(fā)展與進步貢獻(xiàn)自己的一份力量,。

昨天在賀老師的帶領(lǐng)下，我們用了整整一天時間將學(xué)校制定的規(guī)章制度學(xué)習(xí)討論了一番,。每項制度由不同的人來朗讀,，這樣每個人都有機會認(rèn)真地聽，認(rèn)真地進行分析,，總結(jié),，反思。

通過這次各項制度的學(xué)習(xí),，覺得自己覺悟提高了很多,。思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙,，我只抱著干好每天的工作這種思想,，而對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)。感覺與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué),，即使在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面,。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過對這次規(guī)章制度地學(xué)習(xí)，使我深刻地認(rèn)識到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。

我們首先學(xué)習(xí)了教職工月考核方案。現(xiàn)在我明確的了解,，我必須從德,、能、勤,、績四個方面來要求自己,。其中的幾點學(xué)習(xí)感受頗深。關(guān)于備課,，今年做了很大的調(diào)整,。從上至下的出謀劃策，以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較,，都想把自己所備的課,，做到極致的完美。關(guān)于“輔導(dǎo)”那條,。我也感受頗深,。以前自己在堅持培優(yōu)幫困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學(xué),，在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生,，但是在課后明顯對后進生的的幫助要少很多，下學(xué)期,，我計劃要對班里的后進生有計劃,，有目標(biāo)的進行課后輔導(dǎo)，課堂雖然是主戰(zhàn)場,，但是跟不上的學(xué)生還是會有,，一定要爭取不讓每個孩子掉隊，下學(xué)期我?guī)昙壍?,、5,、6并同時擔(dān)任三年級組小組長。自己覺得擔(dān)負(fù)的任務(wù)很重大,。三年級是每個孩子的轉(zhuǎn)折點,，因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單,，三年級和二年級的英語跨度較大,，我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學(xué)生都輕松地跟上隊,，而且我也有責(zé)任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認(rèn)識到這點。一定要認(rèn)真對待跟不上隊的學(xué)生,，一定要對這些學(xué)生做到有計劃的輔導(dǎo),，不是盲目的無計劃的。今天想起來了,，叫來輔導(dǎo)一下,，忘了，幾個星期月又沒動靜,。我們一定要做好充分的工作,，認(rèn)真對待幫差，分析學(xué)生,，做好輔導(dǎo)時有的放矢,。爭取不讓學(xué)生掉隊。讓每個學(xué)生都能輕松自信的學(xué)好英語,。

學(xué)習(xí)教職工考勤制度時,，覺得學(xué)校真是事無巨細(xì)，每件事情都為老師考慮,，特別是這個親情假,，實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子,。真是讓人無語,。組里雖然沒有這種現(xiàn)象,，但是對一些不良跡象也有所耳聞,，心里難免有些憤憤不平，到不是覺得會對自己有什么,，只是覺得,，總是想著遲到早走，總是想著鉆學(xué)校制度上的一些漏洞,，那教學(xué)能好到哪里,，這樣怎么可能把學(xué)教好。

學(xué)習(xí)到高新一小教導(dǎo)處教學(xué)檢查制度,。里面有提到學(xué)校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評,。以前英語很少有這樣的展評，只有書寫比賽的展評,，其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很大程度上激發(fā)學(xué)生的上進心,，每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。

通過這次規(guī)章制度的認(rèn)真學(xué)習(xí),，我充分認(rèn)識到嚴(yán)明的紀(jì)律對于一個團體的重要性,。制度不僅是指導(dǎo)我們工作的指示燈,，更是規(guī)范各個部門使其順利工作的保障。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇三

根據(jù)公司統(tǒng)一安排,，財務(wù)資產(chǎn)部通過集中組織學(xué)習(xí),、討論和員工自己學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式對公司財務(wù)相關(guān)規(guī)章制度進行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí),，使我對財務(wù)管理,、操作制度有了一個新的理解，明確了公司通過建章立制所要進行的各種管理辦法和要求,，這些管理辦法都是公司在生產(chǎn)經(jīng)營過程中結(jié)合自身業(yè)務(wù)制定的,。學(xué)習(xí)后，我對已經(jīng)學(xué)過的自己覺得還需要進一步學(xué)習(xí)的規(guī)章制度再次進行了自學(xué),，我有了以下體會：

一,、新的歷史時期、滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要下制定新的管理制度和辦法十分重要,。

一是隨著社會的發(fā)展,，我公司經(jīng)營體制和管理體制的改革，公司經(jīng)營持續(xù)擴大,，業(yè)務(wù)品種不斷增加,、各項相關(guān)制度、規(guī)定的出臺,、修正,，我們原來的各種財務(wù)管理辦法一直沿用，有的方面甚至還沒有相關(guān)的管理辦法,，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段,，不能滿足公司發(fā)展的需要，必須進行修改,、補充完善和重新制定來健全,，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)。

二是隨著公司經(jīng)營項目的增加,，經(jīng)營管理,、財務(wù)管理得不斷細(xì)化，客觀上也必須改變原來的管理模式,，原來的制度,、辦法顯然不能適應(yīng)新的發(fā)展和管理要求，應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)信的法律法規(guī),，按照公司經(jīng)營項

目的內(nèi)容以及財務(wù)核算,、管理要求重新修訂各項制度，以滿足財務(wù)管理的需要,。

三是新的管理制度和辦法內(nèi)容明晰,、條理妥當(dāng),、要求適中，具有很強的執(zhí)行性,?？梢钥闯龉绢I(lǐng)導(dǎo)班子以及制度修訂部門、人員對違規(guī)經(jīng)營,、違章作業(yè),、違法管理的嚴(yán)格管理和處理的決心，借以確保政令暢通,、令行禁止的決心和信心,。我們能夠理解，一個制度的執(zhí)行,，關(guān)鍵在于用什么作保障,，公司的穩(wěn)健經(jīng)營和健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,、好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,，而這個好的運行機制就是要有一個好的、有操作性的規(guī)章制度來作基本保證,。俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化,，也就不可能發(fā)展壯大,。

二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要,。

再好的制度,，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中,，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度,，沒有制定,，在學(xué)習(xí)過程中，我們有同志覺得麻煩,，怕開會,，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實實做事,，老老實實做人就行了,，沒有學(xué)習(xí)的必要,，反正自己按照規(guī)定執(zhí)行、不違犯規(guī)章制度就行,，其實不然,，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法,，怎么能知道什么事可以做,，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為,，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦,，憑老辦法辦,，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣,，加強宣傳,，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人,，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容,，

個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī),，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后,，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用,，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營,。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人,，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度,，抵制違規(guī)的人,。

三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致,，環(huán)環(huán)到位,，要求明確、處罰嚴(yán)厲,。

從《資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見,，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、內(nèi)控等的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,，而且從資產(chǎn)取得,、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明,，這種細(xì)致的表述,，從全公司范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全公司業(yè)務(wù)實現(xiàn)了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ),，而《公司管理辦法》又對前面的制度進行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理,，就象一把尺子,，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度,，自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù),，是制度在前，違規(guī)在后,，做到了有制度可依,，有制度必依。所有的制度,、紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,，公司要打造一流隊伍和一流服務(wù)，必須要加強管理,，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為,，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員,，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為,，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為,，我們就要自覺遵守制度,，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作,。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇四

根據(jù)公司黨委《關(guān)于20xx年度公司職工政研會交流研討活動的通知》的要求,，結(jié)合目前公司開展的企業(yè)文化宣傳和企業(yè)規(guī)章制度學(xué)習(xí)的相關(guān)活動，檢測公司支部利用部門內(nèi)刊第四期對部門職工開展了規(guī)章制度的宣傳教育活動,。事實上,，這次政研會提出的論文選題，不論是企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、組織建設(shè)還是政治思想工作，這些內(nèi)容都沒有超脫于河北建勘的企業(yè)規(guī)章制度的建設(shè)范疇,，領(lǐng)會和消化新版規(guī)章制度就是最好的政治思想工作,，也可以在很大程度上強化組織建設(shè),，并最終使大家從根本上理解和領(lǐng)會企業(yè)文化的精髓。所以,，就我本人來講,，帶頭學(xué)習(xí)新版規(guī)章制度，是檢測公司支部的頭等大事,，借此談?wù)勛约旱乃枷塍w會,，與大家共勉。

這次企業(yè)規(guī)章制度的修訂范圍很廣,，力度空前,，修訂匯編版相繼于2012年的5月和7月正式成冊下發(fā)。這套匯編共包括四本三個層次,，分別是制度層次,、規(guī)定和辦法層次、細(xì)則和指導(dǎo)書層次,。制度匯編共計1100余頁,，總字?jǐn)?shù)約80萬字。

為了讓全體職工領(lǐng)會和掌握這套制度,，公司下發(fā)了制度學(xué)習(xí)的通知,，并舉辦了培訓(xùn)班。的確,，要完整領(lǐng)會和掌握這本鴻篇巨典,，沒有合適的學(xué)習(xí)方法，對于很多人來說幾乎無從下手,，更談不上領(lǐng)會和掌握了,。因此在學(xué)習(xí)過程中，我自己也在整理和摸索提高學(xué)習(xí)效率的方法,，在通讀的基礎(chǔ)上,，逐漸歸納學(xué)習(xí)程序，以便為部門的其他職工提供必要的學(xué)習(xí)幫助,，為此進行了相關(guān)的思考,，提出自己的見解共同探討，不當(dāng)之處請批評指正,。

首先,，我們需要明白，這套制度是做什么的,？從大的方面看,，企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的根和源，相當(dāng)于國家的憲法；企業(yè)的規(guī)章制度則建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,，相當(dāng)于一個國家的法律,、法規(guī)。企業(yè)規(guī)章制度既是該企業(yè)企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，也是保障企業(yè)正常運行的規(guī)則,，該規(guī)則以治理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)的職工行為借以維護企業(yè)的利益為目的，這與國家法律法規(guī)規(guī)范公民的行為進而維護統(tǒng)治階級利益相對應(yīng),，從形式上看,，二者是相似的，對于國家來說公民要守法,，對于企業(yè)來說職工要守章,。但何為守法？何為守章呢,？

守法包括兩層含義：一是依法行使權(quán)利,，二是依法承擔(dān)義務(wù)。那么,，守章就對應(yīng)于以章行使在企業(yè)內(nèi)的權(quán)利,，以章承擔(dān)在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)盡義務(wù)。我們作為企業(yè)的職工,，究竟擁有哪些權(quán)利,，應(yīng)該承擔(dān)哪些義務(wù)呢?我們每個人的權(quán)利和義務(wù)在哪里能夠得到體現(xiàn)呢？

對于一個國家的公民而言,，身份證,、護照，是我們成為公民的合法證明,。而在企業(yè)里,，我們的勞動合同就是我們在企業(yè)內(nèi)服務(wù)的合法身份證明。在國家內(nèi),，一個公民的權(quán)利除了最基本的權(quán)利外,，還有國家機器賦予公民的特殊權(quán)利，例如國務(wù)院總理可以以自己的名義發(fā)布號令,、批準(zhǔn)法規(guī),，這是法律賦予國家總理的權(quán)利，而普通百姓則沒有這個特權(quán),。在企業(yè)內(nèi),，董事長可提名并簽發(fā)任命總經(jīng)理的文件，這是公司章程賦予董事長的權(quán)利,，普通職工則沒有這個特權(quán),。顯然,，在一個國家內(nèi)公民的權(quán)利是不平等的，企業(yè)內(nèi)的職工也是這樣,，大家的權(quán)利是不平等的,，與此對應(yīng)的義務(wù)也必然不相同,。在企業(yè)中權(quán)利和義務(wù)的不同具體體現(xiàn)為崗位分工的不同,，因此也就決定了不同崗位的職工在適用規(guī)章制度的約束中也存在很大的差異，也就是說這本80萬字的規(guī)章制度對于不同崗位的職工來說作用范圍是不同的,，職工首先要掌握的就是與自己的崗位密切相關(guān)的那部分制度,、規(guī)定和辦法以及作業(yè)指導(dǎo)書，這部分是職工依章完成本職工作的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)掌握關(guān)乎職工本身價值實現(xiàn)的績效,、薪酬福利、個人進步成長等勞動合同所涉及的那部分規(guī)章制度,。簡單地歸納起來就是：職工完成本職工作所涉及的那部分規(guī)章制度屬崗位適用,，職工實現(xiàn)勞動合同目的所涉及的規(guī)章制度屬合同適用。這兩部分內(nèi)容構(gòu)成了某崗位的某職工適用規(guī)章制度的范圍,。

既然規(guī)章制度的作用范圍與職工的崗位和就業(yè)合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)有關(guān),，那么如何確切定位這些權(quán)利和義務(wù)呢？

崗位說明書定義了崗位的資格條件,，各單位根據(jù)崗位說明書制定了各年度的崗位任職資格表,，對每個職工的崗位做出具體規(guī)定。某些管理崗位還需有相關(guān)職能單位的任命文件,。確定了崗位,，職能部門還要根據(jù)崗位制定各種（主要是成本、質(zhì)量,、安全）目標(biāo),，管理崗位還要簽署目標(biāo)責(zé)任狀（主要是績效、安全,、質(zhì)量）,。因此職工的工作崗位（權(quán)利和義務(wù)）往往是由多個不同的目標(biāo)量化確定的，主要包括：生產(chǎn)的績效（進度控制,、成本控制,、利潤的實現(xiàn)）、質(zhì)量績效（質(zhì)量事故,、合格工程還是優(yōu)質(zhì)工程）,、安全績效（安全投入、事故損失）,，這些績效的衡量對應(yīng)于制度中的生產(chǎn)經(jīng)營管理,、安全,、質(zhì)量、設(shè)備物資管理的相關(guān)規(guī)定,。故如果你是項目經(jīng)理,，則這些績效考核方法你都要明白，而你僅僅是個安全員,，則你弄明白安全績效應(yīng)該就可以了,。當(dāng)職工的工作崗位存在兼職時，則崗位適用就會產(chǎn)生融合效應(yīng),，權(quán)利和義務(wù)也將被擴大,；當(dāng)職工的崗位發(fā)生變化時適用的規(guī)章制度也會因職工崗位的變化而發(fā)生變化。

勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)也會因崗位的差異而發(fā)生變化,，例如個人的崗位績效會影響到職工的薪酬待遇,，職工的受教育和培訓(xùn)的權(quán)利及應(yīng)盡義務(wù)也會因為崗位的不同而產(chǎn)生分化，例如初級職稱和高級職稱每年的論文數(shù),、參加科研活動的數(shù)量規(guī)章要求都不相同,。因此對于合同適用也會因崗而異。

因此,，規(guī)章制度中涉及最多的是崗位適用,，在規(guī)章制度匯編的《管理規(guī)定、辦法》中,，除員工招用,、薪酬與福利部分合同適用外，其余均崗位適用,。

可見,，要學(xué)通這本規(guī)章制度，必須要明白自己的崗位所涉及的權(quán)利和義務(wù),，這跟質(zhì)量上講的量值溯源相似,，權(quán)利、義務(wù),、各種目標(biāo)完成情況應(yīng)溯源至規(guī)章制度的'要求,；當(dāng)崗位發(fā)生變化時，也應(yīng)首先掌握崗位所適用的規(guī)章制度,。

為什么基層職工對這本規(guī)章制度的學(xué)習(xí)熱情不夠,？我認(rèn)為有以下方面原因：一是望而卻步，以為整本制度80萬字都是給他定的,，太多了難以掌握而產(chǎn)生畏懼心理,；事實上，對于最基層的普通職工,，基本是合同適用范疇,，也就區(qū)區(qū)的70多頁,，不及整本制度的10%，用不了多長時間就能看一遍,。

二是規(guī)章制度的修訂沒有像規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)修訂那樣出專門的修訂頁,，造成的結(jié)果是若不花時間通讀整本制度很難掌握新舊制度的差異，事實上若能將修訂部分單列成冊,，配以對比說明,，先讓廣大職工知道這次修訂的核心內(nèi)容，可以大大推進對新版制度的理解和掌握進程,，也便于職工領(lǐng)會和掌握,。

三是宣傳工作還有待靈活多樣，切中要害,。事實上，大家都是職業(yè)人,、打工仔,，都是靠打工獲得的薪酬和福利來養(yǎng)家糊口的，而制度的修訂與職工的工作生活是密切相關(guān)的,，但有些職工僅僅認(rèn)為制度是管工作的,，而因此認(rèn)為事不關(guān)己而將其高高掛起，殊不知這也損害了職工本身的利益,。例如本次修訂的差旅費開支規(guī)定,，出差伙食補助費提高到了50元，而部分職工仍按以往的20元填報,，顯然這是不學(xué)規(guī)章制度造成自身利益損害最生動的一例,。也讓更多的職工認(rèn)識到原來規(guī)章制度既是用來規(guī)范職工的崗位行為，更是保護自己合法權(quán)益的手段,。

工欲善其事,，必先利其器。學(xué)好規(guī)章制度匯編,，也確實需要在學(xué)習(xí)方法上做好準(zhǔn)備工作,。一本80萬字的制度匯編，凝結(jié)了河北建勘幾十年來積累下來的諸多的管理理念和企業(yè)精髓,，是河北建勘企業(yè)文化的具體體現(xiàn),，與其大張旗鼓地讓大家學(xué)習(xí)企業(yè)文化，還不如讓職工真正掌握好與自己密切相關(guān)的制度內(nèi)容,，這就是對企業(yè)文化最好的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,。用制度規(guī)范大家的行為，使不能考量的行為變成能考量的行為,、讓無意識行為變?yōu)橛幸庾R行為,、讓無序的行為變成有序的行為,、讓被動的行為變?yōu)樽杂X的行為，這是企業(yè)根據(jù)企業(yè)文化建立規(guī)章制度的最終目的,。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇五

按照安排,，我結(jié)合字行長在全省農(nóng)行開展“學(xué)規(guī)定、強素質(zhì),、做表率”和學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》在全省農(nóng)業(yè)銀行開展了“學(xué)規(guī)定,、強素質(zhì)、做表率”和學(xué)習(xí)《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí)活動,，我能從思想上高度重視,，積極配合市行機關(guān)搞好本次學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)定,，通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對《處理辦法》所涉及的內(nèi)容進行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，使我進一步提高了對我行各項業(yè)務(wù)風(fēng)險有了一個全新的認(rèn)識,，使我對認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強,，并時刻告誡自己嚴(yán)格遵守，達(dá)到了開展此次教育活動的預(yù)期目的,。下面是我對這次學(xué)習(xí)的體會：

加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學(xué)習(xí),，是貫徹執(zhí)行上級行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù)，也是我們每位員工的責(zé)任,。在學(xué)習(xí)過程中我深深體會到：愛崗敬業(yè)是做好本職工作的前提,。責(zé)任心是職業(yè)道德的基石。

俗話說,，沒有規(guī)矩不成方園,，規(guī)矩來源于各行各業(yè)的勞動特點，無論成文的,，還是不成文的,，對各行各業(yè)的從業(yè)人員都具有規(guī)范和約束的功能?？傂袨榱艘?guī)范員工的行為,，提高員工的素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好形象,，促進農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展,，根據(jù)國家的法律、法規(guī)和社會道德規(guī)范,，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實際情況,，制定了《中

國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé),，切實維護農(nóng)業(yè)銀行的信譽和整體利益,。同時為了嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，強化內(nèi)部管理，維護正常的經(jīng)營管理秩序,，保障農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)安全和穩(wěn)健經(jīng)營,，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實踐經(jīng)驗，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》,，用來制約員工行為,。

通過這次的學(xué)習(xí)，對照各項規(guī)章制度,、規(guī)定,，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在的一些不足：一是嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面不夠細(xì)致。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對有些規(guī)章制度理解還不夠透徹

針對存在的一些問題,，結(jié)合個人實際采取如下改進措施：一，是通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法,，加強自身對有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),，特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力和業(yè)務(wù)辦法的應(yīng)知應(yīng)會水平。隨著各項業(yè)務(wù)的發(fā)展,，各項規(guī)章制度越來越多,，這就需要不斷加強制度規(guī)章、操作辦法和業(yè)務(wù)指引的學(xué)習(xí),，牢固樹立勤奮學(xué)習(xí)的理念,，只有這樣才能既保護自己和同事，又能在業(yè)務(wù)工作中得心應(yīng)手,，提高業(yè)務(wù)水平,。

二，是通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識,，增強了遵紀(jì)守法的自覺性,，要嚴(yán)格以規(guī)章制度約束自己，做到以身作則,，腳踏實地,，積極履行好工作職責(zé)，并做好各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，把對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣,，形成制度高于業(yè)務(wù)合規(guī)也是效益的思想觀念

三，是通過學(xué)習(xí)進一步提高自我防范能力,。無論上級檢查還是自律監(jiān)管,，不能為了完成檢查次數(shù)而檢查,，不能為了完成監(jiān)管任務(wù)而監(jiān)管。要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，足球自己的事業(yè)，勤奮工作,，將責(zé)任心體現(xiàn)在行動中,。

總之，通過學(xué)習(xí)找到了自我正確的價值取向和是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了工作立點,，增強了合規(guī)理念和合規(guī)意識，通過對相關(guān)制度的學(xué)習(xí),，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇六

俗話說的好“沒有規(guī)矩不成方圓”，公司給我們訂立的各項制度,，就是我們?nèi)粘９ぷ?、生活的行為?guī)范，在公司的每個人都要遵循公司的各項規(guī)章制度,，沒有制度就沒有職責(zé),。僅有懷著強烈的事業(yè)心、職責(zé)感,，求真務(wù)實地工作,，才能完成既定目標(biāo)，人的價值才能得以實現(xiàn),。如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,。僅有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

我們作為公司一員,，更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)于律己，以身作則,，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè)。

轉(zhuǎn)變觀念，加強學(xué)習(xí),。我們要注重思想觀念的轉(zhuǎn)變,，要拋棄過去的舊思想舊觀念，轉(zhuǎn)變成新觀念,，將要我學(xué),，轉(zhuǎn)化為我要學(xué)。

“工欲善其事,，必先利其器”,。學(xué)習(xí)是我們的立身之本，是我們工作的基礎(chǔ)和前提,。僅有經(jīng)過不斷的充電,、學(xué)習(xí)，不斷積累自我的專業(yè)知識,，提高自我本事,，才能更好的勝任自我的崗位。

立足本職工作,，注重工作細(xì)節(jié),。天下難事，必做于易,，天下大事,，必做于細(xì)?！崩献舆@段論語恰到好處的揭示了“細(xì)節(jié)決定成敗”的重要意義,。而對于我們駕駛員來說更要精益求精，不僅僅要嚴(yán)格執(zhí)行“三檢”工作制度,，更要加強個人駕駛技術(shù)水平，培養(yǎng)平和冷靜的工作心態(tài),，提高安全服務(wù)質(zhì)量,，杜絕安全隱患的存在。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索,。前方的道路還很長，但相信只要我們秉持正確的心態(tài)和行為,，必須會將管理制度學(xué)于心,，化于行，為集團公司發(fā)展盡到自我應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù),。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇七

自x月xx日,，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)法律法規(guī),，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

一,、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識，增強了遵紀(jì)守法的自覺性,。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心,。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中,，由于體制交替,、機制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,，導(dǎo)致金融業(yè)貪污,、挪用、受賄,、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時有發(fā)生,，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢的情況下,，由于我們平時疏于學(xué)習(xí),，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué),，在這種思想支配下,，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想,，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生,，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認(rèn)識到,，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,，違規(guī)操作而造成的,，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程,。例如,，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工,，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,，就有可能在調(diào)查、審查,、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風(fēng)險的發(fā)生,。作為從事文秘工作的人員,，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生,。因此，掌握法律法規(guī)基本知識,，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。

二,、通過學(xué)習(xí)進一步掌握了學(xué)習(xí)方法,，并力求在理解和用運上下功夫。法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴,，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī),，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度,，而且做為上班的員工,，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,，同樣對法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循,。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān),，一刻也不能離開,，我們就要重點地去學(xué)，下功夫去理解和記憶,，以便在工作中草藥能夠熟練地用運,。如國家法典中的《憲法》、《刑法》,、《民法》,、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》,、《會計法》,、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》,、《票據(jù)法》,、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī),，我們就要重點去把握,、去理解。對于那些雖然重要,，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解,，稍懂大意就可以了。如《國際法》,、《國際私法》,、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學(xué),。

在學(xué)習(xí)方法上,，要聯(lián)系崗們重點學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運相結(jié)合,，學(xué)法與守法相結(jié)合,。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性,，多形式,、多層次,，全方位地開展教育，注重教育的針對性,，抓好結(jié)合點,，把思想道德教育、普法教育,、規(guī)章制度教育和學(xué)先進,、學(xué)英模活動結(jié)合起來,。使每一名員工都能夠?qū)W法,、知法、懂法,，依法辦事,。與此同時，要通過典型案例剖析,，分析和評價犯罪成本,，運用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性,。只有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì),。

三,、通過學(xué)習(xí)要強化制約、進一步提高自我防范能力,。當(dāng)前,，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,，進行金融科技犯罪,。因此，通過近一個時期的學(xué)習(xí),，聯(lián)系全行實際,，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上,；要強化制約,，嚴(yán)格計算機密碼管理，在級別管理技術(shù)上,，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制,，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查；要禁止崗位職責(zé)混淆,，業(yè)務(wù)運作不能交叉,，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會,；要加強事后監(jiān)督,。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶,、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性,，檢測軟件的正確性。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇八

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí),，對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度,、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點,、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識,，使我對認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動的預(yù)期目的,。下面是我對這次教育活動的體會：

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學(xué)習(xí)教育活動,，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)制度規(guī)定,，做好筆記。通過學(xué)習(xí),，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務(wù),，是我們每一位員工的重大責(zé)任。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責(zé)任事故,，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學(xué)習(xí)教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些隱患。我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到,，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴(yán)格,，違反了操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓(xùn),。因此，系統(tǒng)地進行學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會此次規(guī)章制度宣講教育活動，強化自我保護意識,，做到嚴(yán)密防范,，進一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責(zé),。

查擺問題及整改措施：

通過這次基本制度學(xué)習(xí)教育,，對照各項規(guī)章制度規(guī)定，查找本人在學(xué)習(xí)和工作中存在一些不足：一是對于嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面執(zhí)行不夠細(xì)致,。二是不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是有些新的業(yè)務(wù)研究不夠透徹。

針對本人存在的一些問題,，采取如下措施并承諾：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質(zhì)的分析能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，建立和完善各項管理制度,。在今后工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求,，確保各項業(yè)務(wù)工作的順利進行。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇九

一是隨著社會的發(fā)展,，經(jīng)濟體制和金融體制的改革,，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加,、和各種相關(guān)法律的出臺,、修正，我們原先的各種管理辦法一向沿用,，有的方面還沒有相關(guān)的管理辦法,，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進行修改,、補充完善和重新制定來健全,，才能為現(xiàn)今的`業(yè)務(wù)開展和管理服務(wù)；二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原先協(xié)會的管理模式,，從管理水平和管理辦法,、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原先的制度,、辦法仍然不能適應(yīng)新機制,，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始；三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強,，能夠看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通,、令行禁止的決心和信心,。我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行,，關(guān)鍵在于用什么作保障,，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制,、好的員工團隊,，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證,。俗話說,，沒有規(guī)矩，不成方圓,，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機制，就構(gòu)成不了企業(yè)文化,。

再好的制度,，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中,，得不到真正的執(zhí)行,，也就等于沒有制度，沒有制定,，在學(xué)習(xí)過程中,，我們有同志覺得麻煩，怕開會,，怕學(xué)習(xí),，認(rèn)為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了,，沒有學(xué)習(xí)的必要,，反正自己不犯，其實不然,，我們不學(xué)習(xí)新制度,，新辦法,，怎樣能明白什么事能夠做，做事不能夠做,，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦,，憑感覺辦,，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不明白,，就象開展的普法活動一樣,，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人,，學(xué)習(xí)到人,，使職工人人明白新的管理制度和辦法的資料，個個明確新的時期的新規(guī)定,，做一個知法規(guī),，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工,，人不學(xué)要落后,，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事,，合規(guī)經(jīng)營,。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人,，更要做堅持制度,，抵制違規(guī)的人。

從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度能夠見,，所有的涉及業(yè)務(wù),、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法,，而且從資產(chǎn)取得],、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明,，這種細(xì)致的表述,，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實現(xiàn)了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ),，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的職責(zé)和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子,，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,，再對照制度，自己都明白應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù),，是制度在前,，違規(guī)在后，做到了有制度可依,，有制度必依,，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴(yán)厲,，今后發(fā)放貸款要格外保守,，先求自保，避免受處理,，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法,，在操作過程中遇到的新問題期望能作一參考,，等待正式辦法出臺時作必須的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度,。但是所有的制度,，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務(wù),，務(wù)必要加強管理,，透過管理來實現(xiàn)約束職工行為，到達(dá)管理目的,，作為職工中的一員,，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度,，明確了制度中規(guī)定的行為,，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為,，合規(guī)操作,。

規(guī)章制度心得體會800 規(guī)章制度的心得體會800字篇十

自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，透過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”,、“產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。

下面根據(jù)學(xué)習(xí)狀況,，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。

透過學(xué)習(xí)，提高了我的思想認(rèn)識,，增強了遵紀(jì)守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每一天的工作,，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大,、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)時也不夠深入,，對資料也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。

透過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識到,，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。透過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大職責(zé)。透過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé),。

透過這次學(xué)習(xí),，對照所學(xué)的制度，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的資料理解的不夠深刻細(xì)致,，平時不是很重視,。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗,。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié),，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改善措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項潛力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé),。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。