當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗,。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助,。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇一

認真學習和理解規(guī)章制度的內(nèi)在本質和深刻內(nèi)涵,，對我們以后的工作、學習,、生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,。俗話說：“不以規(guī)矩，難成方圓”,。也明白了學校章程,、教師申訴制度和學生傷害事故報告制度的建立，真正目的在于為維護廣大師生的合法權益,，進一步促進學校的可持續(xù)發(fā)展,。在不斷深入學習規(guī)章制度后，對我的內(nèi)心觸動很大,，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力,，讓每個人有一個積極心態(tài)，樹立起強烈的責任意識和進取精神,，集體意識,。個人力量再強大也是有限的`，如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行,，就可能犯錯誤,。

針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定,，我將采取以下改進措施：

一是加強規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力,。

二是認真履行教師職責,，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到工作中去,。

三是強化責任意識,，要求自己愛集體，勤奮學習,，深思慎行,，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光，做一個合格的,、光榮的人民教師,。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇二

廠屬各部門：

20xx年，煉化公司將制度學習,、制度建設,、業(yè)務流程建設納入目標責任書進行考核管理，為了進一步規(guī)范我廠制度建設,，提高制度執(zhí)行力,，使學習制度和執(zhí)行制度成為每個員工的自覺行為和基本素養(yǎng)，重點解決制度執(zhí)行中存在的問題,，保證各項制度的貫徹落實工作?，F(xiàn)對我廠20xx年規(guī)章制度學習、制度建設及檢查考核工作安排如下：

管理制度按照歸口管理部門進行分類匯總,，要求各管理部門對所屬制度承擔制度學習,、檢查與考核的綜合管理工作，把制度的學習執(zhí)行情況納入月度目標責任考核中,。

1,、制度學習培訓時間：20xx年1月至20xx年12月。 2,、制度執(zhí)行和檢查時間：每月月底進行,。

1、各車間,、科室按照廠部下發(fā)的制度組織部門人員學習,，并做好記錄,，包括制度名稱及重點內(nèi)容、學習時間,、參加人員和負責人員進行簽字確認,。

2、各部門在選擇學習制度時要緊密結合各自的.專業(yè)和工作實際,，分輕重緩急,，逐步展開。學習完本部門的制度后

再學習與業(yè)務相關方面的制度,，并要做好學習筆記,。

3、各部門每月學習的制度內(nèi)容必須包括集團公司制度,、煉化公司制度和我廠的規(guī)章制度,。

4、各車間每周組織車間相關人員（包括班組長,、技術員,、管理人員等）學習與部門聯(lián)系緊密的制度，班組長再組織班組成員進行制度學習,。學習方式采取集中學習與自學相結合的形式,。

5、各車間針對崗位工作性質,，有針對性地學習操作規(guī)程及與崗位培訓的有關內(nèi)容,，重點加強對安全生產(chǎn)、設備管理制度,、工藝技術管理等制度的學習，做到每班組每月學習不少于4次,，并做好學習記錄,。

1、制度管理實行歸口管理,，各管理部門對歸口管理制度實行按月考核的方式,，把制度的學習執(zhí)行情況納入月度目標責任考核，按月將考核結果報送至企管科,。

2,、各歸口管理部門重點檢查相關制度的執(zhí)行情況，特別要重點檢查生產(chǎn)管理,、安全,、設備管理、技術管理,、合同,、招標和物資采購等相關管理制度的執(zhí)行情況,，并將檢查結果納入月度目標責任考核。

3,、每半年由專業(yè)管理部門針對所學制度出考試題,，題型為選擇題、判斷題,、問答題及其他,，并報企管科，由企管科組織有關部門進行考試,，考試結果納入目標責任考核,。

4、企管科將組織有關職能科室在月底抽查各部門對所學制度的學習執(zhí)行情況,，對按時組織學習記錄詳細的部門進行適當獎勵,，對未能按時組織學習的部門進行督促考核，考核結果將納入月度經(jīng)濟目標責任考核,。

通過組織開展制度學習工作,，使廣大干部職工對集團公司、煉化公司及我廠各類規(guī)章制度有了充分的認識,，形成良好的學習氛圍,，養(yǎng)成員工正確遵守制度的意識，不斷提高遵守制度的自覺性,，才能促使管理工作再上新臺階,，從而為我廠的各項工作起到保駕護航的作用。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇三

近期,，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向,；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學習,，結合工作中的實際情況，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念,。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果；就必須堅持從細節(jié)做起的原則,，細讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務,、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見,、看似輕微的'細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制,，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式、多種渠道,、多個層面的學習機制,，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘,；其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關,、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強、改正到位,，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正,。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動,，本人通過自學和集中學習，對個人業(yè)務基本制度,、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度,、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度,、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡系統(tǒng)風險控制要點,、銀行業(yè)務中涉及的金融犯罪罪名等，使我進一步提高了對以上六個方面業(yè)務基本規(guī)定重要性的認識,，使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強,，并嚴格遵守制度，達到了宣講教育活動的預期目的,。

在上級行確定在我行開展規(guī)章制度教育宣講活動后,，我能從思想上高度重視，積極配合支行搞好本次學習教育活動,，認真學習有關制度規(guī)定,，做好筆記。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強制度宣講教育活動是各級行貫徹執(zhí)行我行各項規(guī)章制度的重要工作任務,，是我們每一位員工的重大責任。

近年來,，我行雖然沒有發(fā)生經(jīng)濟案件和重大責任事故,，但是一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠有力,、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些隱患。我們應該清醒地認識到,，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生,，血的教訓。因此,，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,，認真學習、深刻領會此次規(guī)章制度宣講教育活動,，強化自我保護意識,，做到嚴密防范，進一步明確自己的崗位職責,，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行崗位職責,。

通過這次基本制度學習教育，對照各項規(guī)章制度規(guī)定,，查找本人在學習和工作中存在一些不足：

一是對于嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致,。

二是不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是有些新的業(yè)務研究不夠透徹,。

一是加強有關業(yè)務的學習,、特別是規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，提高自身的綜合素質的分析能力,。

二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度,。

在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，確保各項業(yè)務工作的順利進行。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇四

通過這次對鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度的學習,，使我認識到“無規(guī)矩不成方圓”,，不認真學習這些規(guī)章制度和條文，不了解工作中的各項規(guī)章制度,，就不可能在今后的工作中自我約束,，嚴格遵守紀律，就不可能以最快的速度適應工作,，更不可能成為一名優(yōu)秀的工作人員,。因此，學習鄒平縣廣播電視局和鄒平人民廣播電臺規(guī)章制度具有重要意義,。

通過學習我了解了廣播電臺工作的嚴謹性,。廣播電臺的工作不同于電視、報紙,、雜志及互聯(lián)網(wǎng)絡的信息傳播,。我們的工作是直接面向受眾群體，特別是連線訪談節(jié)目,，這就需要我們的節(jié)目主持人在工作中保持對工作的嚴謹性,。此外，不僅是再做節(jié)目當中嚴謹,，在我們的導播工作及值班時,，都要保持高度警惕和嚴謹。只有細心才能保證工作順利完成,，事事遵循規(guī)章制度的條文,，才能更好的.做好工作，盡量避免出錯和少出錯,。

我覺得規(guī)章制度是正式步入工作的基礎,，規(guī)章制度就如同一個標尺，工作中嚴禁做的，我們不能忽視反而應該重視,。將規(guī)章制度聯(lián)系到工作當中,，與更多的工作緊密結合，將理論聯(lián)系到工作當中,，才能把工作做好,。

通過了這次規(guī)章制度的學習，也進一步提高了我自己的思想認識,。我決定在接下來的工作中,，牢記各項規(guī)章制度，做到有章可依,、有規(guī)可循,、將掌握的規(guī)章制度與自己的日常工作緊密結合，知道什么事情可以做,，什么是不可以做,，做到堅持制度，杜絕違規(guī),。此外,，在以后的工作中會進一步加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。在工作中提高效率，嚴格按照規(guī)章制度的要求盡職盡責,。加強自制自動自發(fā)能力,，端正工作態(tài)度，杜絕這樣的事情發(fā)生,。

今后,，我將會自主結合我們的規(guī)章制度，找準自己的工作方向,，明確目標,，身體力行，用自己的行動腳踏實地,，積極履行好工作職責,，請各位領導和同事監(jiān)督。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇五

近期,，我行力組織開展員工違規(guī)章制度處理辦法教育活動,，我積極參與其中，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,，學習《員工違規(guī)章制度處理辦法》，堅持合規(guī)操作已非常之迫切,。

俗話說：國有國法，家有家規(guī),。xx是我們的家,，我們要共同愛護好。通過學習《員工違規(guī)章制度處理辦法》,，結合工作中的實際情況,，我認真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念,，那就是合規(guī)觀念?！秵T工違規(guī)章制度處理辦法》是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學習好,、執(zhí)行好《員工違規(guī)章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險,、安全就是效益的管理理念和風險理念,。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》,，就必須堅持從我做起的原則，《員工違規(guī)章制度處理辦法》適用的'對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀《員工違規(guī)章制度處理辦法》,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此,，我們在執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》時要樹立勿以惡小而為之的敬畏之心,。

三是建立三種機制，《員工違規(guī)章制度處理辦法》要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制，只有通過學習,，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過機關,、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意,、自我認識強、改正到位,，未造成重損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇六

一是隨著社會的發(fā)展,，經(jīng)濟體制和金融體制的改革,，信用社的幾次內(nèi)部改革,，業(yè)務品種的增加,、和各種相關法律的出臺,、修正,，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法,，已經(jīng)不能適應新的歷史階段,，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全,，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務；

二是省聯(lián)社的成立,，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法,、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制,，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始,；

三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強,，可以看出新的領導班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心,。我們能能夠理解,，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障,，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營,，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。

俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機制,，就形成不了企業(yè)文化。

再好的制度,，再好的辦法,，如果不能充分的運行到工作實踐中,，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度,，沒有制定,，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩,，怕開會,，怕學習，認為只要踏踏實實做事,，老老實實做人就行了,，沒有學習的必要，反正自己不犯,。

其實不然,，我們不學習新制度，新辦法,，怎么能知道什么事可以做,，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為,，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦,，憑老辦法辦,，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣,，加強宣傳,，把新的管理制度和辦法宣傳到人,，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定,，做一個知法規(guī),，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工,，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用,，嚴格按照制度辦事,，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人,，還要做宣傳制度的人,，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。

從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見,，所有的涉及業(yè)務,、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法,，而且從資產(chǎn)取得,、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明,，這種細致的表述,，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎,，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理,，就象一把尺子,，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度,，自己都知道應當受到的處罰是否有依據(jù),，是制度在前，違規(guī)在后,，做到了有制度可依,，有制度必依。

但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法,，那就是處罰過分嚴厲,，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保,，避免受處理,，這樣也不利于信用社的發(fā)展,，既然是試行辦法,，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正,，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度,。

不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的,，信用社要打造一流隊伍和一流服務,，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為,，達到管理目的,。

作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度,，明確了制度中規(guī)定的行為,，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為,，合規(guī)操作,。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇七

20xx學期末我專業(yè)部組織了學校規(guī)章制度學習活動，大家積極主動學習,，爭取把每一條規(guī)章制度學懂學透,，經(jīng)過對規(guī)章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的的重要性和緊迫性,，現(xiàn)就我個人學習情景，結合實際作出一點心得體會,。

首先,，經(jīng)過學習，更深地體會學校規(guī)章制度的重要性,，俗語說：無規(guī)矩則不成方圓,，每個地方都會有其相應的規(guī)章制度，學校要充滿生機和活力,，具有很高的聲譽,，必須有完善、健全,、嚴格,、獨特的學校管理制度，學校管理制度是實現(xiàn)學校職能的不可缺少的必要條件,，現(xiàn)代學校管理實踐證明沒有嚴格健全的管理制度學校便無法對現(xiàn)代教育教學活動進行有效的計劃,、組織、協(xié)調和控制,，學校的各項工作就無法正常開展,。

其次，體會到作為教師,，清楚把握學校規(guī)章制度的必要性,。教師更要“為人師表”，要用自身完美的行為感染學生,、影響學生,。所以，教師就應當學校遵守規(guī)章制度,，潛移默化感染學生自覺遵守校規(guī)校紀,，教師應當努力加強個人修養(yǎng),，不斷完善自我，為人師表,。為此作為一名教師要注意提高自我的思想修養(yǎng),。教師要嚴格要求自我，自覺遵守學校的.規(guī)章制度和有關規(guī)定,，以身作則,，以德服人，以身立教,，為學生樹立起楷模的形象,；教師要具有高度的工作職責感。

第三,，經(jīng)過對制度的學習,，也更加明確了我以后工作的準則。對規(guī)章制度的不熟悉,，使我常常在以往的工作中不得要領,，哪些該做哪些不該做、孰重孰輕分不清,，經(jīng)過對制度的學習,，使我有了清楚的把握，也更加明白以后工作的重心和準則,。

經(jīng)過這次規(guī)章制度的學習教育,，使我深刻地認識到，不認真學習學校規(guī)章制度有關條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不能做到很好一遵守規(guī)章制度，并成為一名合格教師,，所以,，掌握規(guī)章制度基本知識，學習好內(nèi)部各項規(guī)章制度,，對我們的工作具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,，以后會在學校規(guī)章制度的指引下，向著學校更完美的明天努力工作,。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇八

黨的十九大立足于新世紀新階段的世情,、國情和黨情的新變化,，著眼于完成改革發(fā)展關鍵時期黨和國家面臨的新任務,，對黨章作了重要修改，將科學發(fā)展觀,、中國特色社會主義制度等觀點寫入黨章,。

近日、我學習了“十九大”會議報告和新《黨章》，使我深刻認識到新黨章是一部更加完善和貼合時代要求的黨章,。對我們每一名黨員來說,，新黨章的修改，也給我們提出了更高的要求,，學習新黨章,、踐行新黨章是每個黨員義不容辭的職責和義務。

黨章是黨的綱領性文本,，具有供給基本的行動指南,、保證全體黨員在思想和行動上的一致的重要作用。中國共產(chǎn)黨目前已經(jīng)是一個擁有八千多萬黨員的大黨,，經(jīng)過修訂將黨的重要的理論創(chuàng)新成果寫入黨章,，對于進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識具有重要作用,。

十九大對黨章修改主要集中在六方面：一是對科學發(fā)展觀作出新的定位和闡述,。二是充實完善中國特色社會主義重要成就的資料。三是充實了堅持改革開放的資料,。四是充實了中國特色社會主義總體布局的資料,。五是充實完善關于黨的建設總體要求的資料。六是對部分條文作了適當修改,。

我們黨提出了以人為本,、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，作為中國特色社會主義理論體系的最新成果,，與鄧小平理論,、“三個代表”重要思想一齊作為黨的指導思想寫入黨章，對于我們黨的自身發(fā)展,，對于我們黨更好地領導全國人民實現(xiàn)民族復興具有重大的現(xiàn)實意義和歷史意義,。

把科學發(fā)展觀定位為黨必須長期堅持的指導思想，證明我們的發(fā)展理念有了更新的突破,，體現(xiàn)出我們黨在職能和今后任務上的一種轉變,。

黨章新增“中國特色社會主義道路”和“中國特色社會主義理論體系”。中國特色社會主義道路和理論體系寫入黨章,，說明我黨已經(jīng)有信心回答在中國如何建設社會主義的問題,。在近30年改革開放的基礎上，已經(jīng)構成比較完整的理論體系,，戰(zhàn)略部署和行動策略,，為未來中國發(fā)展進一步明確了道路。

黨章修改充分體現(xiàn)了黨的`事業(yè)總體布局和戰(zhàn)略部署的與時俱進,，將生態(tài)禮貌建設寫入黨章并作出闡述,，使中國特色社會主義事業(yè)總體布局由“四位一體”進一步完善為“五位一體”,。黨的十七大從經(jīng)濟建設、政治建設,、文化建設,、社會建設的“四位一體”總體布局上提出實現(xiàn)全面建設小康社會目標的新要求，如今經(jīng)過修改黨章,，又把生態(tài)禮貌建設擺在十分重要的戰(zhàn)略地位,。明確了生態(tài)禮貌建設的指導原則和主要著力點，自覺把生態(tài)禮貌建設融入經(jīng)濟建設,、政治建設,、文化建設、社會建設各方面和全過程,。如此,，就構成了“五位一體”的社會主義總體布局，證明了黨在執(zhí)政本事和自身建設上的長足提高,，也是我們發(fā)展理念轉變的最好體現(xiàn),。對于全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標將發(fā)揮重要作用。

作為一名黨員,，經(jīng)過這次對黨的十九大報告和新黨章的學習和思考,，加深了對黨的理解和認識，更加深刻地認識到新黨章的涵義以及對我們黨員的職責要求,，更加透徹領會到中國共產(chǎn)黨是工人階級的政黨,，是中國工人階級先鋒隊組成，它由中國工人階級的先進分子組成,。對黨員應具備的素質,、應履行的義務、應享有的權利,、應承擔的職責有了進一步的明了和定位,，對黨員的先進性要求有了更加清晰具體的理解，同時也看到了自我的不足,，如：對黨的理論,，政策，方針,，學習的還不夠深入,，不夠自覺;為人民服務的熱情還不夠高。在今后的學習和生活中我必須要按照黨章的規(guī)定來嚴格要求自我,，克服自我的不足,，發(fā)揚和堅持黨的先進性。在以后的工作和生活中還應努力做到以下三點：

一是努力把干好工作和提升自身素質統(tǒng)一齊來,。同時,，要在干好本職工作的過程中,，努力經(jīng)過深化認識,，思考歸納,，概括升華，使自我在工作中獲得的經(jīng)驗思想,，心得體會等成為自身業(yè)務水平和思想道德素質的有機構成部分,。

二是堅持與時俱進的精神狀態(tài)，加強學習,，不斷提高理論素養(yǎng),、完善知識結構、增強業(yè)務本事,，拓寬學習領域,，強化實踐鍛煉，始終堅持黨員的先進性,，在崗位上爭創(chuàng)一流業(yè)績,，起好模范帶頭作用。

三是努力把堅守宗旨信念和開拓創(chuàng)新統(tǒng)一齊來,。黨章第一章第三條要求全體黨員還應履行以下義務：堅持黨和人民的利益高于一切,，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前,，享受在后,，克己奉公，多做貢獻,。從中能夠看出,，堅持全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是每一個黨員所必須堅守的信念意識,。作為公司一員,，要緊密結合新的實際，把黨員先進性的本質要求貫徹和體此刻黨的全部工作中去,，堅持與時俱進,，進取開拓黨建工作新思路，全面提高工作水平,，這樣才是更好地實踐我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨,。

在今后的工作中，我會一如既往地按照黨員標準嚴格要求自我,，始終堅持思想上,、行動上的先進性，用自我的一言一行,、一舉一動去自覺實踐黨的宗旨,，不斷提高自我的政治思想覺悟,，為永葆我黨的生機與活力做出自我應有的貢獻。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇九

近期,，我行力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲,，進一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向,；二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學習,，結合工作中的實際情況，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念,。公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范,、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),，因此，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念,。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果,；就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見,、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此，我們在執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心,。

三是建立三種機制,，公司規(guī)章制度要達到長效，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制,。首先是要有多種形式、多種渠道,、多個層面的學習機制,，只有通過學習，我行才能知曉哪些是能做的`,、合規(guī)的,，哪些是不能做的、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘,；其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過機關,、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督；再次是要有不折不扣,、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸，嚴格執(zhí)行辦法,，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位，未造成重損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇十

今年上半年,，我行開展了《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動,， 我通過業(yè)余時間自學和集中學習，對《員工違反規(guī)章制度處理辦法》所涉及的所有章節(jié)進行了詳細深入的學習和理解,，使我進一步提高了對各項工作的認識,，對認真執(zhí)行各項規(guī)章制度的意識得到加強，并時刻告誡自己嚴格遵守,，達到了開展此次教育活動的預期目的,。下面是我對這次學習的體會：

開展《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動以來，我從思想上高度重視,，積極配合機關搞好本次學習教育活動,，認真學習有關規(guī)定，并做好筆記,。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是我們農(nóng)業(yè)銀行各項業(yè)務快速發(fā)展的保證,，也是防止各類案件和違規(guī)問題發(fā)生的基本前提,。加強《員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習，是貫徹執(zhí)行上級各項規(guī)章制度的重要工作任務,，也是我們每位員工的責任,。 為什么我行經(jīng)常會有些案件發(fā)生，我認為那是：員工學習教育不夠深入,、制度執(zhí)行不夠到位,、在各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到,，很多案件的發(fā)生,，都是因為在執(zhí)行制度上不夠嚴格，違反了操作規(guī)程,，從而釀成了案件的發(fā)生,。因此，系統(tǒng)地進行學習教育顯得猶為重要,，認真學習,、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責,，在實際工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責,。

通過這次學習，對照各項規(guī)章制度,、條例,，查找出自己在學習和工作中存在以下一些不足：

一、對有些規(guī)章制度的'理解不夠透徹,。

二,、不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三,、嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責方面執(zhí)行不夠細致,。 針對以上存在的一些問題，采取如下改進措施：

一,、嚴格遵守各項管理制度,，認真履行工作職責,。

二,、利用業(yè)余時間加強有關業(yè)務的學習、特別是規(guī)章制度的學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質和分析能力。在今后工作中要嚴格按照各項規(guī)章制度要求,，確保各項業(yè)務工作的順利進行,。

最后：針對自己存在的一些問題，我決心在以后的工作中恪盡職守,，強化責任意識,，要求自己愛崗敬業(yè)，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作,，樹立終身學習的觀念，提高自身素質,，讓我們能夠適應新時期的金融事業(yè),，為客戶更好的服務，為農(nóng)行發(fā)展做出自己的一點微薄之力,！

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇十一

通過對《制度有了 怎么去抓落實》的集中學習,，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的,。下面是我對這次學習活動的體會：

都說三分制度七分執(zhí)行,，無規(guī)矩不成方圓。我們在平時工作過程中要明確責任主體不可以拿制度當花瓶,，要抱著在平凡崗位上干出不平凡的業(yè)績心態(tài),，認真去執(zhí)行落實公司各項規(guī)章制度。

一個公司的管理勝在制度為王,，贏在狠抓落實,，靠制度打天下，靠落實定江山,，用制度管人,，按規(guī)章辦事，讓執(zhí)行落地,，靠落實說話,。反對一切形式主義、官僚主義,，讓公司制度更接地氣,。告別一切責任缺失、拖延內(nèi)耗,，讓績效管理快落地,。

在整個學習過程中我認識到，“抓執(zhí)行”是落實制度的途徑,。工作中,，切忌只喊口號不做事。制度制定以后關鍵是執(zhí)行,，如果不去執(zhí)行或執(zhí)行不到位,，那么所有的努力都歸于零?！拔贩ǘ取笔锹鋵嵵贫鹊谋ＷC,。“矩不正,，不可為方;規(guī)不正,，不可為圓;無規(guī)矩，不方圓,?！贝_保每個團隊成員在制度、規(guī)矩的約束下做事,，才會實現(xiàn)令行禁止,?！爸丶毠?jié)”是落實制度的關鍵。不論做什么工作,，都要重視小事,、關注細節(jié)，只有抓住了制度落實中的每一個細節(jié),，才能讓管理落地,，獲取競爭優(yōu)

勢。有制度不落實,，比沒有制度的危害還要大,。任何時候，落實能力都是決定商業(yè)競爭,、公司經(jīng)營成敗的根本,。構想再偉大，制度再完美,，離開強大的執(zhí)行力也會成為鏡中月,、水中花。

在日常管理過程中,，影響制度落實的因素很多,，比如責任缺失、領導無力,、中層缺位,、意識淡薄、拖延內(nèi)耗等等,。用制度管人，按規(guī)章辦事,，是許多公司成功的秘訣,，但是，僅有科學合理的制度還不夠,，只有借助強大的執(zhí)行路,，抓好各項落實工作，才能建立競爭優(yōu)勢,、創(chuàng)造商業(yè)奇跡,，正所謂“制度打天下、落實定江山”,。

“三分制度,，七分執(zhí)行”，制度是基礎,，執(zhí)行是關鍵,。一個公司的興衰與制度有著密不可分的關系,。實現(xiàn)有序管理不僅需要科學完善的制度，更離不開有效得力的執(zhí)行,。正所謂“制度是銀,，落實是金”，制度有了,，關鍵還要看執(zhí)行,。

千萬別拿制度當花瓶，有了制度不執(zhí)行,，比沒有制度更糟糕,。管理要令行禁止，公司才有生存和發(fā)展的希望,。各項制度一旦建立起來,，就要真真拿它當回事，做到認真執(zhí)行,，使之落實到位,，從而發(fā)揮制度應有的效力。

執(zhí)行要到位,，責任先到位,，確保每項工作執(zhí)行到人，責任缺失,，是制度無法執(zhí)行與落實到位的重要原因,。顯然，確保責任追究落實到人,，才能讓每一項制度的執(zhí)行有保障,，從而提升管理的效力，增加制度的含金量,。

員工是公司制度的主要執(zhí)行者,，他們的執(zhí)行力決定了制度的成效。為此要加強基層員工執(zhí)行力的培訓,，打造

落實型員工隊伍,，提升團隊

的勝任力，確保每項制度落到實處,。

用紀律強化規(guī)矩意識,，引導大家養(yǎng)成按照規(guī)章制度辦事的習慣，不論是做人還是做什么,，都要養(yǎng)成遵守紀律,、按制度辦事的好習慣。增強每個團隊成員的`規(guī)矩意識,，不僅是領導有方的需要,，也是讓制度落地的關鍵,。世上沒有如果只有結果，這是最真切,、最有效的,，確保制度落實到位，必須跟每個人要“結果”,。

每位員工十分重視老板一直強調和即將檢查的東西,，因此制度頒發(fā)下去，管理者要做好監(jiān)督,、檢查工作,。事實上制度檢查不僅是落實制度的需要，也是管理者發(fā)現(xiàn)問題和修正錯誤的機會,。

總而言之,，通過這次集體學習讓我對“制度”有了更深的認識，意識到規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效，達到了學習的預期目的,。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇十二

通過對本單位規(guī)章制度的學習,，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。一個單位必須要有完善,，嚴格，健全,，獨特的管理制度,。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會,。

通過學習,，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性,。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作,，而規(guī)章制度學習與己關系不大,、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習,，在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,，就會萌生一些自由散漫的思想,。通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度,、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。

通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過學習讓我意識到自己在以后的`工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習,，對照所學的制度,，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視,。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題和經(jīng)驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究,。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作,。

針對自身存在的一些問題,，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求,，不斷提高自身的綜合素質及各項能力,。

二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省,，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質保量完成工作,，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責,。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見,。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié),，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生,。

規(guī)章制度的心得體會 規(guī)章制度心得體會800字篇十三

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動,，我積極參與其中,，我感受頗深,，一是深刻感受到了學習的收獲，進一步樹立了我的合規(guī)意識,，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,，通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,，學習公司規(guī)章制度,，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法,，家有家規(guī),。公司是我們的家，我們要共同愛護好,。通過學習,，結合工作中的實際情況，我認真思考,，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,，個人認為需從以下方面努力：

公司規(guī)章制度是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的.一些風險,，正如我們常說批評教育只是手段,，目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī)，因此,，學習好,、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值,、違規(guī)就是風險,、安全就是效益”的管理理念和風險理念。

在工作中要做到合規(guī),，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工,，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,，達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則，細讀公司規(guī)章制度,，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層,、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié),，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處,，往往是最容易觸犯之處,。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,，擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的,。因此,，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

公司規(guī)章制度要達到長效,，我們就必須建立好學習機制,、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式,、多種渠道,、多個層面的學習機制，只有通過學習,，我行才能知曉哪些是能做的,、合規(guī)的，哪些是不能做的,、違規(guī)的,，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程,、全員的監(jiān)督機制,，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,，也可以通過公安機關,、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制,，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,，嚴格執(zhí)行辦法，對于非惡意,、自我認識強,、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀,、公平公正。