為保證事情或工作高起點,、高質(zhì)量、高水平開展,，常常需要提前準備一份具體,、詳細,、針對性強的方案，方案是書面計劃,，是具體行動實施辦法細則,，步驟等。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

退休員工福利方案公司關愛員工福利方案篇一

1,、根據(jù)《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號）文件規(guī)定：黨政機關、群眾團體,、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的，都可以退休,。

（1）男年滿60周歲,、女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年,；

（3）因工致殘,，經(jīng)醫(yī)院證明、醫(yī)務勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的,。

（1）工作年限滿三十年的,；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的,；

4,、依據(jù)法律和有關規(guī)定選舉任職的，任屆未滿時達到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后,，按有關規(guī)定辦理退休手續(xù),。

依據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機關,、群眾團體,、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的,，可以退休,。

1、男年滿60周歲,，女年滿50周歲,，連續(xù)工齡滿10年的；

4,、因工致殘,，由醫(yī)院證明，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,。

1,、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中,，工作年限滿35年的,，按90％計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的,，按85％計發(fā),；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā),；工作年限滿10年不滿20年的,，按70％計發(fā)；工作年限不滿10年的,，按50%計發(fā),。

3、機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資的一定比例計發(fā),；普通工人退休后的退休費按本人退休前的崗位工資的一定比例計發(fā),。其中，工作年限滿35年的,，按90％計發(fā),；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計發(fā),；工作年限滿20年不滿30年的，按80％計發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的,，按70％計發(fā),。

1、獲得國家級和省級勞動模范,、先進工作者榮譽稱號,，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費計發(fā)比例,。其中：獲得國家級榮譽稱號的為10％,，獲得省級榮譽稱號的為15%。

2,、按黑政辦發(fā)［20xx］75號文件規(guī)定執(zhí)行,，護士崗位工資和薪級工資提高10％的部分計入離退休費基數(shù)，原享受的護齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時按100％發(fā)給,。

3,、根據(jù)《人事部、財政部關于人民警察實行警銜津貼的通知》（人薪發(fā)［1995］112號）文件規(guī)定,，在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員,，其警銜津貼作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

4,、根據(jù)20xx年10月18日省九屆人大三十二次會議通過的《黑龍江省人口計劃生育條例》規(guī)定,，獨生子女的父母是職工的，退休后,，憑獨生子女父母光榮證各加5％退休金,，加發(fā)后不得超過本人基本工資。

5,、根據(jù)《黑龍江省人事廳關于對機關,、事業(yè)單位工作人員退休條件、待遇等幾個具體問題的通知》（黑人辦字［1997］176號）文件規(guī)定,，因公致殘人員,，經(jīng)各級機關、事業(yè)單位醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定,，被評定一等以上傷殘等級的,，退休費比例可加發(fā)10％；被評為二等以下的,，加發(fā)5％,。加發(fā)退休費后，最高不得超過退休前基本工資,。對未評上傷殘等級的退休費不加發(fā),。

達到國家規(guī)定的法定退休年齡的人員,，由所在單位填報《機關、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,，并攜帶本人檔案及在職工資表,，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批,。

由醫(yī)務勞動鑒定委員會指定醫(yī)院進行勞動能力鑒定,，鑒定結(jié)果符合病退條件的（完全喪失勞動能力），由所在單位填報《機關,、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,，經(jīng)市領導簽字，附相關佐證材料,，主管部門審核后,，報市人社局工資福利科審批。

由基層單位填報相關表格,，同時附相關的佐證材料,，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批,。

1,、喪葬待遇。根據(jù)《黑龍江省人事廳,、黑龍江省財政廳關于對國家機關,、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助問題和調(diào)整死亡喪葬費標準的通知》（黑人聯(lián)字[1998]10號）文件規(guī)定，喪葬補助費標準為每人1200元,。

2,、撫恤待遇。根據(jù)民發(fā)[20xx]64號文件和黑民優(yōu)[20xx]66號文件精神,，機關,、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標準：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費；因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費,；病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費,。

公務員，為本人職務工資和級別工資之和,；

事業(yè)單位干部,，為本人崗位工資和薪級工資之和；

機關技術工人,，為本人崗位工資和技術等級工資之和,；

機關普通工人，為本人崗位工資,。

國家機關離退休人員死亡,，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā),。即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。

3,、遺屬困難補助,。由所在單位填寫《遺屬生活困難補助審批表》，帶死者死亡證明書及死亡前一個月的工資表,，經(jīng)主管部門審核后，報市人社局工資福利科審批,。

4,、工齡認定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關的佐證材料,，報市人社局工資福利科審批,。

5、工傷認定,。根據(jù)《黑龍江省人事廳,、衛(wèi)生廳印發(fā)關于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》（黑人聯(lián)字［1994］11號）文件規(guī)定，由所在單位主管部門以文件形式呈報申請工傷認定報告,，并填寫《國家機關,、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》，及附帶相關必備佐證材料,，報市人社局工資福利科審批,。

基層單位填報相應的申請材料報主管部門審核后上報市人社局工資福利科。承辦人對手續(xù)完備的立即受理,。對申報材料不完整的申報單位,，要求當面一次性告知；對申報材料有疑義的,，要報請主管局長審核,。

手續(xù)完備的，隨到隨辦,；不符合政策要求的經(jīng)主管局長或局務會研究后5個工作日內(nèi)給予答復意見,。

退休員工福利方案公司關愛員工福利方案篇二

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力,，吸引更多的優(yōu)秀人才,，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關系，特制定本制度,。

一,、適用人員：飯店所有的員工

二、福利項目

1,、三年（含）以上店齡的員工在生日當天可計為有薪假期,，按正常出勤計考勤,。因工作需要，不能在生日當天休假的員工可由部門根據(jù)實際另行安排調(diào)休,。（此條需斟酌）

2,、紅雞蛋

員工生日當天，可在員工食堂處享受代表吉祥如意的紅雞蛋兩個

3,、生日賀卡,、生日禮物

生日賀卡和生日禮物由人力資源部統(tǒng)一申購管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工（禮物標準附后）,。

飯店領班級（含）以上的員工在其生日當天由總經(jīng)理親自發(fā)放生日禮物,。

4、生日專欄

在飯店的宣傳欄里設一個員工生日專欄,，每天對于過生日的同事,，附上生日的祝福。

5,、短信祝福

由人力資源部通過手機向當天過生日的員工編發(fā)短信祝福,。

6、集體活動

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日party,， 活動內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪,，集體生日蛋糕,。若當月生日人數(shù)較少，就兩月或季度舉辦一次,。

四,、責任部門：

1、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布,；相關費用的申請,，生日物品的申購。

2,、后勤處：按照人力資源部提供的生日人員名單,，提供生日紅雞蛋。

五,、具體要求：

1,、人力資源部在每月 25號前統(tǒng)計下月度生日人員名單及具體生日（以員工信息登記表上生日為準）。

2,、名單確定后,，后勤和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前將當天生日員工名單及祝福語張貼于員工生日專欄里,。

3,、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡,， 并提前一天下午由人力資源部親自把生日賀卡和生日禮品送給員工并給予祝賀。

4,、每月底由人力資源部安排組織本月生日人員的集體生日party,，負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕,、水果和零食,。與ktv協(xié)商在不影響正常經(jīng)營的情況下安排好場地。

5,、遇飯店領班級（含）以上人員的生日,，人力資源部需提前一天告知總經(jīng)理。

六,、費用預算

1、紅雞蛋2個：2元/人

2,、賀卡1張：2元/人左右

3,、生日禮物：

員工：20元以內(nèi)

領班（含享受領班級待遇人員）：100元以內(nèi)

主管：150元以內(nèi)

經(jīng)理：200元以內(nèi)

總監(jiān)以上的飯店領導：300元以內(nèi)

經(jīng)理級以上人員另送生日蛋糕一個（50元）。

4,、集體生日party：每次500元左右,。

七、其他規(guī)定

1,、 集體生日party時間一般安排在月底,，時間：晚上7：30-9：00。由本月生日員工自愿參加,，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加,，但是特殊情況除外。

2,、本規(guī)定從20xx年4月1日開始執(zhí)行,，以前有與本規(guī)定沖突的，以本規(guī)定為準執(zhí)行,。

人力資源部

二oxx年三月二十二日

退休員工福利方案公司關愛員工福利方案篇三

第一條 ?機械工業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)訂定本計劃定名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”(以下簡稱“本計劃”)

第二條

)

參加員工應在參加本計劃書(格式另定)中授權公司按月自薪給中扣取參加基金的款額,。

第五條 ?公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?以下簡稱“相對基金”)。

參加員工非在實際離職時不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益,，亦不得要求,。

第八條 ?為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人,，組成基金管理委員會(以下簡稱“委員會”),。公司總經(jīng)理為當然主任委員。委員會聘請顧問協(xié)助,。

第九條

1.基金帳戶：基金帳戶應分別表

分別表示該員工名下相對基金與撥贈基

3.委員會如將本基金參加信托公司的信托基金時,，委請信托公司代為設置本條規(guī)定帳戶,。

員工本人的繳款額及公司撥款額一并送

個人或參加員工的'個別信用或質(zhì)押貨

應按上年度各參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其收益的平均

第十三條 ?委員會因管理及經(jīng)營本基金所發(fā)生的一切成本、費用(除設帳費用外)及稅捐上項成本費用及稅捐應按當時參加員工帳戶內(nèi)貸方總余額比例分攤,。

與撥贈基金及參加基金前期余額,、本期繳款額、所支付的費用,、傭

出質(zhì)或

第十六條 ?參加員工因自動辭職,、資遣、退休而終止其與公司雇用關系者,，其福利給付除領取離職生效日其基金帳戶內(nèi)參加基金及其凈收益的全部外,，凡參加本計劃5年以上或服務本公司年資5年以上者并可領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部金額；參加本計劃滿4年以上未滿5年者可凈收益全部金額的3/4,；參加本計劃滿3年以上未滿4年者可領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益全部金額的1/2,；參加本計劃未滿3年者概不得領取參加員工帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的任何部分。

但

第十七條 ?參加員工因重大行為不檢,、舞弊,、背信、怠忽職守或其他類似原因被公司解雇者當然喪失其基金帳戶內(nèi)相對基金與撥贈基金及其凈收益的全部,。

該參加員工僅得領回其

但參加計劃或服務年資未滿5年因本身的重大疏忽,，

自損或敗德行為以致感染疾病者準

5

由委員會代捐贈

第二十一條 ?所有自基金給付參加員工或其受益人或法定繼承人的給付款項，應于受益請求權發(fā)生日起3個月內(nèi)一次進行,。

上述受益請求權非經(jīng)委員會收到請求書及證明文書并予

十八,、

準許參

包括一切經(jīng)

于公司因故或緊縮業(yè)務、調(diào)整工作或其

第二十六條 ?公司可保留終止本計劃的權力,。公司是項決定時應于6

個月前以書面通知

本計劃一經(jīng)終止,，

各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定

第二十七條 ?本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止,。但生效日前已服務于本公司的員工,，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權利,。而服務未滿5年者,，依其服務年數(shù)按服務滿5年者的權利比例享有。

第二十八條 ?本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實施,。修改時亦同,。

退休員工福利方案公司關愛員工福利方案篇四

每個人在生日時都期望收到禮物，哪怕是再微不足道的禮物,。公司如果在這個時間記得每一位員工的生日,，并且有所表示，對員工會有非常大的激勵作用，同時能夠產(chǎn)生一種歸屬感,。

讓每位在公司的員工切實感受到大家庭的溫暖,，促進企業(yè)內(nèi)部的和諧、穩(wěn)定,，達到情感留人的目的,。

所有員工

1.員工生日當天可提前1小時下班，并按正常出勤計算考勤,。

2.員工生日當天,，免費發(fā)放生日小蛋糕一個、生日卡一張,。

3.小白板上設“生日專欄”或“壽星榜”,，每天對過生日的員工，附上生日的祝福,。

1.采購部負責蛋糕,、生日卡的預訂，行政部負責整個福利方案的統(tǒng)籌及組織,。

2.一次性匯總員工公歷生日：由各部門按照行政部編制的統(tǒng)一表格,，統(tǒng)計出各部門所有人員準確的公歷生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附電子版)至行政部;后期不定期增加/離職的員工,，各部門要及時增減，并提供電子版給行政部,。

1.預訂

1)各部門于每天下午15：00前將次日過生日的人員名單以書面形式報行政部,。

2)采購部(電子版登記后)于每天下午16：00分別打電話蛋糕店預訂次日過生日的生日蛋糕和壽面。

3)每日預訂蛋糕個數(shù)=預訂壽面碗數(shù)

食堂負責(壽面碗數(shù)→核對蛋糕個數(shù)→簽收姓名)

2.發(fā)放

當天過生日的壽星,，行政部發(fā)放生日蛋糕與生日卡,。

3.結(jié)帳

1)行政部匯總每日登記預訂蛋糕數(shù)量的電子版

2)對帳由采購部負責

蛋糕：x元/人左右另：一碗長壽面(x元)

蛋糕福利(年)總費用預測：x人*x=元

長壽面福利(年)總費用預測：x人*x=元

總計：

目前在職總?cè)藬?shù)：x人

備注

時間：如遇星期天，行政部可提前一天操作,。

本方案自x月x日起開始執(zhí)行,。

審核：

退休員工福利方案公司關愛員工福利方案篇五

中山東菱威力電器有限公司各分公司及各中心

東威所有的員工(暫不包括駐外人員)

1、員工生日當天可計為有薪假期,，按正常出勤計考勤,。

2、加餐或生日禮物

員工生日當天,，行政服務部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張),，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節(jié)假日,，可延后或提前使用,。

經(jīng)理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品)

3、生日賀卡

公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡,。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導的印刷版的簽名,。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工,。

4,、生日專欄

在公司的宣傳欄里設一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事,，附上生日的祝福,。

5、集體活動

在每月底,，舉辦一次本月生日人員的集體生日party,，活動內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪,，集體生日蛋糕,。

經(jīng)理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。

1,、人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布;相關費用的申請,，集體生日party物品的申購。

2,、行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單,，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐,。集體生日party的場地安排,，協(xié)助組織實施paety。

3,、資源支持中心總監(jiān)：相關生日人員名單的審核,，相關費用申請的審核。

1,、人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準),，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。

2,、審批后的人員名單復印后,，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里,。

3,、行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部,。

4,、人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡,，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。

5,、每月底由人力資源部和行政服務部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日party,，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕,、水果和零食,。行政服務部負責場地，音響,、燈光等的安排,。

1、加餐券：中餐晚餐總共約8元/人

2,、賀卡：1元/人左右

3,、生日祝福：0元

4、集體生日party：每次500元左右,，按照公司20xx人計算,，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右,。

預算：8+1+3=12元

利項目如下：

(1)生日禮物一份

(2)生日蛋糕一個

(3)生日賀卡一張

1,、生日賀卡請廣告公司設計或公司內(nèi)部平面設計人員設計，印刷威力的logo和vi,。上面有公司的簡介及生日祝福,。有溫總的印刷版的簽名。

2,、加餐券由行政服務部自行設計打印,，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。

3,、集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上6：30-9：00,。由本月生日員工自愿參加,，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外,。

4,、本規(guī)定從20xx年11月1日開始執(zhí)行。