為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇一

為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力,，改善和提高員工的生活水平，特制度本制度,。

本制度使用于公司所有員工,，部分福利僅適用于正式員工。

本制度由人資部制定,、修改,、實施，報總經(jīng)理審批,。

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,，本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

一、生日禮金

逢公司員工生日,，公司對員工表示完美的祝賀,。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動,。

二,、慰唁金

員工的直系親屬死亡(配偶、子女,、父母),，公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

三,、結(jié)婚賀禮

1,。條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取,。

2,。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,，給予1000元;三年以上給予1500元,。

四、高溫補貼

1,。條件：公司正式員工

2,。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼，每月100元,。

一、種類：通訊補助,、出差補助,、餐補、商務(wù)招待費,、加班費等

二,、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

一,、群眾活動

公司將適時組織各種娛樂活動,，豐富員工生活。

二,、旅游活動

在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,，以更好激勵員工的用心性。

三,、年終獎

在一年的結(jié)束,，公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇二

xx電器作為衡陽本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先,，成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍,，xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際,，為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持,，也為進(jìn)一步加強雙方之間的合作關(guān)系，特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠,。

通過一個全新的活動形式,，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范，也是我們雙方共同的責(zé)任,。

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠,，超低的折扣，一步到位的價格,，讓出利潤,，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策,，并向廠家一次性集采上萬臺超低機型,，把真正的實惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷,，提高員工的凝聚力和向心力,。

格力空調(diào)、美的空調(diào),、海爾空調(diào),、海信彩電、tcl彩電,、長虹彩電,、海爾彩電、康佳彩電,、創(chuàng)維彩電,、夏普彩電、索尼彩電,、三星彩電,、lg彩電、海爾冰洗,、容聲冰箱,、松下洗衣機、小天鵝洗衣機,、中意冰洗,、西門子冰洗,、新飛冰箱、lg冰洗,、美菱冰箱,、美的冰洗、三洋洗衣機,、金羚洗衣機,、海信冰箱、華帝廚衛(wèi),、迅達(dá)廚衛(wèi),、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi),、美的廚衛(wèi),、史密斯電熱、海爾電熱,、九陽豆?jié){機,、美的生活電器、飛利浦小家電,、格蘭仕微波爐,、安吉爾飲水機、康寶消毒柜,、沁園凈水器,、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等,。

內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠

7月14日下午4點—8點（根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間）

xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號（市出版物交易市場一樓）

珠暉店服務(wù)臺：

珠暉店辦公室：

珠暉店小家電主管：

此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,，為內(nèi)部員工專享活動，必須憑福利券進(jìn)店參與活動,。

1,、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）

3,、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動,，連環(huán)大抽獎： 6點,、8點連環(huán)大抽獎，驚喜不斷,，即中即獎,！

一等獎：名牌落地扇每次1名） 二等獎：好心情立體枕（每次3名） 三等獎：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎：電風(fēng)扇罩（每次10名） 五等獎：環(huán)保袋（每次20名）

1、享受全城家電最低價,！保價30天（在30天內(nèi)保證價格最低,，買貴了,，差價雙倍返還）！

2,、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù),！購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！

3,、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機型,。

1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會,。

2,、由各單位負(fù)責(zé)人（店長）發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工,。

3,、每位員工限發(fā)放一張，如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請,，再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng),。

1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信,、微博,、qq群、日志

中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型于7月14日（星期六）下午4—8點在xx電器珠暉店以閉店的'方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,，僅此4小時,，價格年內(nèi)最低，有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動,。

2,、廣播、led屏內(nèi)容

為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn),，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬,！于7月14日（星期六）下午4點-8點在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動，僅此4小時,，低價史無前例,！震撼回饋！保證價格全城最低,！

1,、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動，為內(nèi)部員工專享活動,，必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動,。

2、福利券須加蓋單位公章,、店長簽字,、員工簽名方可生效,。xx財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認(rèn)購率。無蓋章,、簽字的內(nèi)購券視為作廢,。

3、每張福利券限購買一臺電器,，開票時由導(dǎo)購員收回,，導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長,，店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額,，如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢，并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券,。

4,、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶,。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名,、手機等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6,、8點分兩次抽取,，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機會，中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品,。

5,、活動當(dāng)天每臺樣機上都會張貼內(nèi)購爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額,，憑福利券抵扣金額見樣機上的內(nèi)購爆炸貼,。

6、超低驚爆價,、套購,、工程不參與直減。

1,、團(tuán)隊獎：每張券團(tuán)隊獎勵為20元,，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵，如福利券的購買率為100%,，就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位,，以此類推，由xx財務(wù)核實后交給該單位自行分配,。

2、員工個人獎：個人獎勵為30元,，如員工個人簽名的福利券,，自己或是親友成功使用后,，獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財務(wù)核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人,，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放,。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇三

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便。

缺點：只有一張,，員工若想春節(jié)節(jié)約開支,，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞,。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)“春聚?！焙ｕr禮券(2張698元面值);

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，亦可轉(zhuǎn)送他人一份,。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。

發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚?！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。 優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴,，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。

缺點：單張面值小,，顯不出公司的大氣,。

500元× 人= 元

公司鼓勵員工，節(jié)前堅持崗位,、節(jié)后準(zhǔn)時返司上班,，特確定過年糖果費,、福利、紅包和開工利是獎等9項福利,，通知如下,。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇四

為了加強公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才,，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動,、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案,。

1,、職責(zé)

1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核,。

1.2,、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議,，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查,、審核。

1.3,、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作,。

1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批,。

2,、福利

2.1、探視

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi),。

2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3,、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

2.1.4,、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院,，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定,。

2.2、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次。

2.3,、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次,。

2.4、婚育及生辰

2.4.1,、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金,。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品,。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母,、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。

2.4.3,、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工,，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會，并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡,、生日禮物,。

2.5、探親報銷

2.5.1,、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷,。

2.5.2、從_年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親,，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,，公司則按報銷費用的80%進(jìn)行補貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,，公司取消其享有探親報銷的資格,，同時之后不予補探親假。

2.6,、資助

2.6.1,、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中,、一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書,、成績單提出資助申請,，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.6.2,、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明,、抵押證明,，證實屬實可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.7,、保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8,、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假,。

2.9、交通,、通訊,、住宿(外地員工)、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法,。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇五

企業(yè)福利可以使企業(yè)獲得人才競爭優(yōu)勢,、低成本優(yōu)勢，并且特別能促進(jìn)知識型企業(yè)核心能力的增加,。設(shè)計良好的福利制度可以幫助實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理活動的目標(biāo),，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，還可以傳遞企業(yè)的文化和價值觀,。福利管理越人性化,，越能增加廣大員工的凝聚力，進(jìn)而就越有利于人力資源管理核心目標(biāo)的實現(xiàn),。中交廣州航道局有限公司作為國有大型企業(yè)一方面按照國家政策,、中國交建的政策執(zhí)行各項福利制度，一方面也根據(jù)自身經(jīng)濟效益情況制定員工福利方案,，起到一定的激勵作用,，能使員工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，具有一定的競爭優(yōu)勢,。但是也具有很大的可改善空間,。

二、中交廣州航道有限公司福利方案實施及變化介紹

中交廣州航道局有限公司于20xx年10月16日，正式改制成為中國交通建設(shè)股份有限公司下屬的中交廣州航道局有限公司,。作為國有企業(yè),，尤其是上市公司的全資子公司，廣航局的各項福利費用的發(fā)生均需符合國家政策規(guī)定,，均需符合中國交建的相關(guān)規(guī)定,，接受專業(yè)的審計部門審計核查。

福利的成本通常都是有企業(yè)全部或部分承擔(dān),，當(dāng)福利項目的名目過多時,，福利的規(guī)劃和管理會比基本薪酬和可變薪酬的管理變得復(fù)雜的多，因而可能會耗費企業(yè)大量的時間和金錢,；另一方面，福利對員工的激勵作用顯然不如基本薪酬和可變薪酬更直接,，所以廣航局的福利方案均為企業(yè)單方面根據(jù)企業(yè)效益,，可負(fù)擔(dān)的成本來決定，也盡可能注重方式使激勵性作用更加明顯,。

第一,，法定社會保險、住房公積金福利,。

根據(jù)國家,、廣東省法律規(guī)定，廣航局為員工購買的各項社會保險,、住房公積金：養(yǎng)老保險,、生育保險、工傷保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金,。

除養(yǎng)老保險根據(jù)交通部的養(yǎng)老統(tǒng)籌開始外,，直至20xx年，廣航局才逐步完善了其他的各項保險的繳交制度和手續(xù),。也為退休職工完善了購買醫(yī)療保險的各項手續(xù),。

廣航局從為員工購買住房公積金以來，均按20%比例繳交,。隨著20xx年財政稅收關(guān)于個人所得稅的規(guī)定下發(fā),，廣航局改用12%的繳交比例。一方面為個人節(jié)省所得稅,，同時單位成本也有所下降,。

第二，企業(yè)補充保險計劃。

企業(yè)年金,。廣航局按照中國交建的統(tǒng)一規(guī)定,，實施員工企業(yè)年金計劃。企業(yè)年金總額按上年度工資總額的8.33%向中國交建申請,，獲批后對員工按不同系數(shù)進(jìn)行分配,。從20xx年開始為員工建立企業(yè)年金計劃以來，隨著工資總額的增長,，企業(yè)年金總額也逐年增長,。大部分員工也逐漸了解企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)定，對退休后多一份保障甚感欣慰,。

團(tuán)體人身意外傷害保險,。廣航局作為建筑施工企業(yè)，為員工購買人身意外傷害保險,，保證員工人身意外傷害利益非常迫切,。自20xx年開始為在崗員工、退休返聘員工,、勞務(wù)派遣工購買了團(tuán)體人身意外傷害商業(yè)保險,。幾年來，團(tuán)體人身意外傷害保險低保額從20xx年的20萬元/人提高到20xx年之后的40萬元/人,，再提高到目前的80萬元/人,。既保證了員工福利，又減輕了企業(yè)的壓力,。

補充養(yǎng)老保險,。此項保險只限1997年參加了交通部職工基本養(yǎng)老保險費用統(tǒng)籌的員工和離退休、退職人員享有,，屬于一次性保險,。至今，已參保男員工年滿60周歲,，且已辦理退休手續(xù),，可從個人的補充養(yǎng)老保險帳戶中一次性領(lǐng)取補充養(yǎng)老保險金，并終止補充養(yǎng)老保險關(guān)系,。

第三,，法定休假。

法定休假福利基本隨著國家規(guī)定的變化而變化,。

按照國家規(guī)定享受帶薪年休假,、產(chǎn)假、婚假,、探親假,、喪假,、男職工看護(hù)假。

員工患病或非因公負(fù)傷確需停工治療的,，廣航局可根據(jù)員工實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至36個月的醫(yī)療期,。

廣航局船員還享有船員管理條例規(guī)定的，船上每工作2個月另給予5日的年休假,。

其他節(jié)假日：三八節(jié),、五四青年節(jié)，部分員工可有半日的休假天,。

第四,，其他福利。

近年來其他福利也有細(xì)微的變化,，但是企業(yè)成本的控制也限制了員工其他福利的延伸或者增長,。

貨幣性福利：每年逢春節(jié)、中秋節(jié),，廣航局會給職工發(fā)放一定金額的節(jié)日金以示慰問,；公司副主管及以上人員均可按規(guī)定報銷一定金額的通信費用；每年6-10月按規(guī)定享受高溫津貼,。

實物性福利：廣航局總部員工享受免費的早餐和午餐，廣航局項目經(jīng)理部員工和船舶員工按規(guī)定的伙食費標(biāo)準(zhǔn)享受一天的伙食,。從項目經(jīng)理部暫時回公司總部的員工可享受每晚10元的酒店入住,。每年工會慰問員工，為職工購買月餅或者飲料,，以實物形式發(fā)放,；廣航局員工按規(guī)定享受勞保用品。

機會性福利：廣航局不定期開展各項集體文化活動,，全體員工可自愿報名參加,。如集體婚禮，外出旅游活動等,。

第一,，提供員工服務(wù)福利。

員工援助計劃,、咨詢服務(wù),。可以利用內(nèi)部員工的專業(yè)優(yōu)勢為其他員工給予常規(guī)性的咨詢或者治療,。對內(nèi)部員工進(jìn)行篩選,，建立援助人員資料清單，確定由各個專業(yè)模塊的人員組成援助小組,，面向員工,，為員工提供廣泛的咨詢服務(wù),。包括心理咨詢、專業(yè)技術(shù)咨詢,、壓力釋放,、法律糾紛、職業(yè)生涯等各方面問題,，提供服務(wù)的同時也傳遞了企業(yè)文化,。

開展正式的教育援助計劃。廣航局目前也有以提升員工各種能力為目的組織的內(nèi)部培訓(xùn)活動或者課程,。但是也不是面向所有人,，也非本人意愿，效果不夠明顯,，但是企業(yè)也負(fù)擔(dān)了成本,。如此，還不如將成本核算到個人,，讓員工自主選擇繼續(xù)教育計劃,。既能很好的起到激勵作用，又能使企業(yè)很好的控制成本,。

健康服務(wù),。健康服務(wù)是員工福利中被使用最多的福利項目，也是最受重視的福利項目,。廣航局一直為員工安排體檢,，以前年度是每2年一次，從20xx年以來,，變?yōu)橐荒暌淮?。廣航局為員工提供的健康服務(wù)可以更加完善?？梢詾閱T工提供健身的場所和器械,，供員工休息時間健身鍛煉；也可以與健身俱樂部等簽訂長期合作關(guān)系,，相信對員工的激勵作用也是非常有效果的,；還可以定期為員工舉辦健康講座，既體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心,，也使員工真正獲益,。

第二，彈性福利計劃實施,。

實施彈性福利計劃的好處之一就是,，彈性福利計劃促使員工考慮他們所獲得的福利的市場價格，從而認(rèn)識到組織為其提供的福利是有成本的,，同時有助于增強員工對組織的忠誠度,。

針對廣航局的目前的福利方案實際情況,，可以看出，除國家法律規(guī)定的福利種類外,，可選擇的福利方案并不多,，而且可選擇的福利方案相對金額比較小，所有的福利方案均具有普遍性,。所以,，可以先嘗試實施附加福利計劃和混合匹配福利計劃相結(jié)合。適當(dāng)降低員工原有的直接薪酬水平和福利水平,，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每?，員工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利。發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金錢額度根據(jù)基本薪酬的百分比確定或者取決于員工的任職年限,、績效水平等,。

第三，對現(xiàn)有福利進(jìn)行重新規(guī)劃分析,；加強福利溝通,，加大宣傳力度；隨著組織內(nèi)外部的發(fā)展情況及時變更修訂更有效的福利制度方案,。

目前廣航局的福利決策仍建立在一種對福利的模糊認(rèn)識基礎(chǔ)之上,，也沒有對其員工的需要和偏好進(jìn)行認(rèn)真的分析。所以廣航局首先應(yīng)了解員工對福利的偏好,，開展員工對福利偏好的問卷調(diào)查,。主要了解不同類型的員工群體各自偏好的不同類型福利計劃。其次,，對此結(jié)果進(jìn)行分析，得出現(xiàn)存的福利模式和員工偏好的福利模式之間的差異,。用偏好度不高的福利成本彌補偏好度高的福利項目成本,，重新整理福利方案。

針對廣航局員工對自身福利的不理解和所謂的理所當(dāng)然,，廣航局應(yīng)加強福利溝通,，加大宣傳力度?？梢跃帉懜＠謨?，解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃；定期向員工在廣航局內(nèi)網(wǎng)上公布福利信息,；到各項目部,、各船舶為員工講解員工福利計劃；建立福利問題咨詢辦公室或咨詢熱線,；建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng),，與員工在網(wǎng)絡(luò)上交流關(guān)于福利的問題,。

福利領(lǐng)域的情況經(jīng)常變化，首先公司的發(fā)展戰(zhàn)略會變化,，有關(guān)福利的法律也經(jīng)常發(fā)生變化,，其次員工的需要各偏好也會隨著自身的發(fā)展的變化，同時,，外部市場的薪酬水平和外部組織提供的福利也在不斷變化中,，廣航局必須緊緊跟隨這些變化的情況及時調(diào)整完善福利制度和方案，才能保證以較低的成本提供令員工滿意的福利項目,。才能是福利制度和方案的激勵性最大化,。

四、總結(jié)

縱觀廣航局近十年以來的福利制度方案的實施及調(diào)整,，經(jīng)歷了從法定社會保險逐步完善,，非法定福利項目逐漸增加的過程，企業(yè)成本也是逐年增加,?？梢哉f廣航局的福利管理也在隨著外部環(huán)境的變化不斷的完善，日益受到領(lǐng)導(dǎo)層的重視,，就目前的福利制度方案及成效來看,，廣航局的福利成本并不低，但是仍沒有起到很好的激勵作用,。所以廣航局福利管理仍有很大的提升空間,，提倡建立學(xué)習(xí)型組織的廣航局，更需要做好福利制度方案的規(guī)劃和管理,，很好的激勵員工,，從而促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

正如曾慶學(xué)博士所述：“激勵是一種制度安排,，你激勵什么,，就會得到什么；相反,，你想要得到什么,，就激勵什么。有什么樣的激勵和制度安排,，就會有什么樣的行為和結(jié)果,。”“一個企業(yè)激勵的格局決定了一個企業(yè)事業(yè)的格局”,。

由此可見,，福利管理作為薪酬管理的一部分，在激勵戰(zhàn)略中具有很重要的地位,。隨著組織內(nèi)外環(huán)境的變化,，不斷更新完善福利制度和方案,，能吸引和保留高素質(zhì)、復(fù)合型,、創(chuàng)新型人才,，也是使公司激勵策略發(fā)揮最大作用，直接促進(jìn)公司既定戰(zhàn)略目標(biāo)得以順利實現(xiàn)的基礎(chǔ),。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇六

第一條 為加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱集團(tuán)）企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團(tuán)《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度,。

第二條 福利待遇是集團(tuán)在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,，是集團(tuán)薪酬體系的重要組成部分。

第三條 本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團(tuán)自身經(jīng)營情況而定,。

第四條 集團(tuán)本部正式員工適用于本制度,，集團(tuán)各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章 福利待遇的種類

第五條 集團(tuán)提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的

福利待遇,，以及根據(jù)集團(tuán)自身條件設(shè)置的福利待遇,。

第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)

老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險,。

第七條 集團(tuán)根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利,、生活福利,、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老,、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利,。

第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第八條 法定福利

（一）社保保險

1,、集團(tuán)依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險,、工傷保險,、失業(yè)保險和住房公積金。

2,、員工試用期轉(zhuǎn)正后,，人力資源部負(fù)責(zé)為員工辦理,，繳費起始時間為員工入職日期。

3,、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團(tuán)上年度經(jīng)營狀況,，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團(tuán)員工統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。

（二）取暖費,、降溫費

1,、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確,，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放,。

第九條 補貼福利

（一）節(jié)慶福利

1,、每逢元旦、春節(jié),、中秋節(jié),、勞動節(jié)、國慶節(jié),、端午節(jié),，為集團(tuán)員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2,、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人,，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人,，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,，端午節(jié)300元/人。

3,、每年3月8日,，為女員工發(fā)放300元/人。

4,、每年6月1日,，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利,。

集團(tuán)為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團(tuán)《考勤、請銷假及因公外出制度》,。

（三）生活福利

1,、餐費補貼

（1）集團(tuán)為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

（2）其他臨時進(jìn)入公司人員,，以人力資源部書面通知為準(zhǔn),，可酌情享受此項福利。

2,、交通補貼

（1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票,、油票、停車票,、出租車票等）報銷,，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷,，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷,。

（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理,，不享受此項福利,，部長級管理層、員工200元/月,。

3,、通訊補貼

（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷,，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

（2）集團(tuán)高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,，部長級正職,、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長,、部長助理300元/月,，主管級員工、專員,、輔助崗位150元/月,。

4、工裝福利

集團(tuán)依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季,、冬季）,。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層,、員工2500元/套,。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團(tuán)每年組織員工集體體檢一次,。

（2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管,、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人,。具體發(fā)生費用,，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。

（3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人,。

6,、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：超市卡,、

購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度,；總經(jīng)理助理400元/季度，中層,、主管及專員300元/季度,，輔助崗位150元/季度。

7,、觀影卡

（2）以年度為單位進(jìn)行發(fā)放,，形式為：影院團(tuán)體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放,。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人,。

（三）培訓(xùn)福利：

集團(tuán)根據(jù)考核結(jié)果

，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃,，并組織實施,，以使員工的知識、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院,、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元,。

2,、員工直系親屬去世，集團(tuán)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

3、員工結(jié)婚,，集團(tuán)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元,。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇七

一,、目的規(guī)范公司薪資福利管理，融洽勞資關(guān)系,，激勵員工士氣,，有利于調(diào)動全體員工的積極性，配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,，參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，制定本制度。

二,、范圍

適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

三,、定義

四、權(quán)責(zé)

1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋,。

2.財務(wù)部,、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算,。

五,、內(nèi)容

5.1薪資管理原則

5.1.1業(yè)績優(yōu)先

在公司薪資福利管理規(guī)定中，要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則,。也就是注重工資的激勵作用,。

(3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新,、科技進(jìn)步,、業(yè)績異常優(yōu)秀，為公司挽回重大損失等,。

5.1.2分享利益

隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高,，員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,，每年1月10日前,，董事會制定出上年年終獎勵計劃，人力資源部,、財務(wù)部負(fù)責(zé)計劃具體的執(zhí)行,、實施,。

5.1.3合法性

合乎勞動法規(guī)，保險法規(guī),，計劃生育等法規(guī),。

員工福利方案節(jié)假日員工福利方案篇八

為了加強公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機制,，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件,，并根據(jù)國家,、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,，特制定本方案,。

1、職責(zé)

1.1,、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核,。

1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利,、資助方案的擬定審議,，對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核,。

1.3,、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

1.4,、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批,。

2、福利

2.1,、探視

2.1.1,、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。

2.1.2,、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元,。

2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品,。

2.1.4,、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元,。

2.1.5,、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

2.2,、體檢

公司組織全體員工每年免費體檢一次,。

2.3,、旅游

每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費旅游一次。

2.4,、婚育及生辰

2.4.1,、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游,。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金,。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

2.4.2,、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品,。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母,、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。

生日禮物,。

2.5,、探親報銷

2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷,。

2.5.2,、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,，公司則按報銷費用的80%進(jìn)行補貼,。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報銷的資格,，同時之后不予補探親假,。

2.6、資助

2.6.1,、凡在公司職員子女入重點初中,、重點高中、一類本科院校,，憑錄取通知書公司給予獎勵,。家庭困難的`職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,，經(jīng)公司核實后給予一次性補貼,，補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

2.6.2,、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明,、抵押證明,，證實屬實可行后,，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金,。

2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害,，突發(fā)事件打擊,，由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定,。

2.7,、保險

凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

2.8,、年休假

凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

2.9,、交通,、通訊、住宿（外地員工）,、誤餐補貼

詳見各項補貼實施辦法,。

3、本制度從**年7月23日開始實施,，原制度即日廢除,。