人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

公司員工管理手冊篇一

請銷假

1,、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假,，書面手續(xù)后補,。短信請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

第二條

病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應(yīng)于當日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，經(jīng)批準后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2、事假按照日標準工資100%扣除,。

3,、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

第四條

年假

1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假,。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

第五條

婚假

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假,。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

2,、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā),。不影響工齡計算,、晉升、調(diào)級,。

3,、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近,，另給予路程假,。

第六條

產(chǎn)假

1、根據(jù)計劃生育條例女員工正常生育時,，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

)

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案,，方可休假,。

5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天，共計10天帶薪假期,。

6,、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金,。

第七條

喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,，報行政部備案。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工。

2,、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

第九條

遲到,、早退

1,、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到,，18:00以前離開,，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算),。

3,、遲到、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理,。

第十條

打卡

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設(shè)備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條

加班,、調(diào)休

1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的,，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,，并進行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運之后，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班工作餐。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

公司員工管理手冊篇二

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次),。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經(jīng)過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng),。

公司員工管理手冊篇三

為實現(xiàn)公司規(guī)范化管理,，明確工作紀律，提高全員勞動生產(chǎn)率,，實現(xiàn)公司"十二五"經(jīng)濟發(fā)展目標,，制定本制度。

2.適用范圍

3.工作制度

3.1正常工作時間

3.2 公司根據(jù)工作,、安全,、文明建設(shè)、文化建設(shè)以及上級部門要求的工作內(nèi)容的需要,，所作出的時間安排,，與當月績效,、年度獎勵掛鉤。

3.3 考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次,，早上上班一次,、下班一次;下午上班一次、下班一次,。

3.3.2 查崗考勤

上班期間實行不定時查崗,，根據(jù)《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況。

3.4 指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

3.4.2 下午：

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记?，未至17點50分指紋考勤者為早退，超過18點10分指紋考勤者考勤無效,。

3.5 因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的,，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間、地點,、公出人員,、事由，返回后填寫返回時間,。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的,，公出人員須電話報__部核實后填寫公出記錄,。__部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》,，由公司經(jīng)理審批后,，次月2日前上報__公司人力資源部。

3.6 因停電,、考勤機故障未能打卡的員工,，上班前(或下班后)要根據(jù)考勤機考勤時間到__公司人力資源部填寫《考勤表》,。

3.7由于工作地點分散，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫,、駐外機構(gòu)等)人員，將不參加指紋考勤人員名單,，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人力資源部備案,。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責,，考勤表由公司經(jīng)理簽字后于次月2日前報送人力資源部。

4.考勤違紀界定

4.1 遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資,，并扣工資100元,，以次計算。全年累計遲到達5次的,，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次),，每增加一次的，增扣當事人全年獎金10%,，以此累計,，全年累計遲到達10次的,，不再計發(fā)當事人獎金,。

4.2 早退

早退按脫崗論處,。因有急事離開工資崗位的,，由公司經(jīng)理批條，不計處罰,。講假話哄領(lǐng)導(dǎo)批條的，按相關(guān)規(guī)定處理,。

4.3 脫崗

上班期間中途查崗,，非因公不在崗的，按脫崗處理,。

本部門員工當月累計脫崗次數(shù)達到2次的,，扣部門當月績效工資的2%，在此基礎(chǔ)上每增加一次的，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推,。

4.4 曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工,。每曠工半天為一次，曠工壹天為兩次,，發(fā)生一次曠工的員工,，取消當月考勤工資，并扣當月效益日工資的150%,，以次計算,，以此累計。全年中發(fā)生兩次曠工的,，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的,，取消全年獎金。

部門人員當月累計曠工次數(shù)達到一次的,，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數(shù)達到二次的,，扣部門當月績效工資的4%，以此類推,。

4.5 上班時間玩游戲,、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的。

發(fā)現(xiàn)第一次扣當事人當月工資200元,，發(fā)現(xiàn)第二次扣當事人當月工資的400元,，以此類推，累計計算,。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲,、上網(wǎng)聊天以及其他做與工作無關(guān)的事的?？鄄块T當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的,，扣部門當月績效工資的4%，以此類推,。

4.6 上班期間打麻將

發(fā)現(xiàn)一次上班期間打麻將者,，扣當事人當月工資500元，發(fā)現(xiàn)第二次者扣當事人當月工資1000元,，以此類推,，累計計算,。除經(jīng)濟處罰外,，將按有關(guān)規(guī)定給予政紀處分，情節(jié)嚴重的,，解除勞動關(guān)系,。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的，扣除部門當月績效工資的50%,。

5.請假制度

有事請假應(yīng)該于當天將請假條交公司經(jīng)理,，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資。

5.1 病假

請假一天扣當月效益日工資的50%,，以此累計,。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明。

5.2 事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%,，以此累計,。計發(fā)獎金時，按天扣發(fā)100元/天,。

5.3 產(chǎn)假

女職工在產(chǎn)假期間沒有績效工資,，可享受《婦女權(quán)益保護法》待遇及相關(guān)規(guī)定待遇。

5.4 探親假,、婚假,、喪假、年假

員工在探親假,、婚假,、喪假、年假期間沒有績效工資,，可享受相關(guān)規(guī)定待遇,。

6.批假權(quán)限

6.1 病假、事假：

3天以內(nèi)由公司經(jīng)理批準;3天以上經(jīng)公司經(jīng)理簽注意見,，報__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部。

6.2 其它假項由公司經(jīng)理簽署意見后報__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，按考勤要求送人力資源部,。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的,，須經(jīng)公司經(jīng)理同意,，并于事后一日內(nèi)補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工。

7.加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內(nèi)完成本職工作,，確因工作需要加班的部門,，需填寫加班申請表報__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報總經(jīng)理審批。國家法定節(jié)日加班工資經(jīng)__總公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,，加班工資計算基數(shù)按崗位工資計算,。

8.考勤統(tǒng)記

__總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表于次月6日前交財務(wù)部計發(fā)工資,。