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公司員工管理手冊篇一

請銷假

1、請假一天的由主管領導批準,，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),，則應電話請假，書面手續(xù)后補,。短信請假無效,。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領導簽字確認,。

第二條

病假

1、員工本人確實因病,，不能正常上班者,，須主管領導批準，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,，經批準后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關規(guī)定發(fā)放,。

第三條

事假

1、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因,，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、事假按照日標準工資100%扣除,。

3、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1,、根據職工帶薪年休假條例年假天數的計算以在本公司工作的年限為準,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進行休假,。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

第五條

婚假

按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的,，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計算、晉升,、調級,。

3,、結婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近，另給予路程假,。

第六條

產假

1,、根據計劃生育條例女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假,，難產可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,，由所在單位根據實際情況具體規(guī)定,。

)

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經主管領導同意后,，報行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天,，共計10天帶薪假期,。

6、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算,。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應補貼及獎金,。

第七條

喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經主管領導簽字后，報行政部備案,。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1,、未經公司主管領導批準缺勤,，或未按規(guī)定時間請假，或違反病,、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工,。

2,、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

第九條

遲到,、早退

1,、工作時間:根據勞動法的條款規(guī)定，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休),。

輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達,，視為遲到,，18:00以前離開，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算),。

3、遲到,、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經主管領導批準后酌情處理。

第十條

打卡

1,、公司實行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡,、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部,。

4、因設備故障,，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條

加班,、調休

1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算,。

2、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現,。如申請調休的,，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后,，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,，并進行登記,。

4、公司安排加班的員工,，地鐵,、公交停運之后，可乘坐出租車,，車費據實報銷,。

5、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調休,，且不得影響次日考勤。

6,、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班工作餐。

7,、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調休待遇。

公司員工管理手冊篇二

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經理、行政管理員,、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10,。

4、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

四,、請假制度

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

五,、批假權限

1,、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示,，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

七,、外出

1,、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八,、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作,，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準,。未經批準,，公司一律不予承認加班。

2,、經過批準的加班,，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調休處理,。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng),。

公司員工管理手冊篇三

為實現公司規(guī)范化管理,，明確工作紀律，提高全員勞動生產率,，實現公司"十二五"經濟發(fā)展目標,，制定本制度。

2.適用范圍

3.工作制度

3.1正常工作時間

3.2 公司根據工作,、安全,、文明建設、文化建設以及上級部門要求的工作內容的需要,，所作出的時間安排,，與當月績效、年度獎勵掛鉤,。

3.3 考勤方式

3.3.1指紋機考勤

一日四次,，早上上班一次、下班一次;下午上班一次,、下班一次,。

3.3.2 查崗考勤

上班期間實行不定時查崗，根據《上班中途查崗簽到表》記錄查崗情況,。

3.4 指紋機考勤時間：

3.4.1上午：

3.4.2 下午：

17點50分至18點10分指紋考勤者為正?？记冢粗?7點50分指紋考勤者為早退,，超過18點10分指紋考勤者考勤無效,。

3.5 因公外出

員工因公外出不能按時打考勤的，外出前必須在《公出記錄表》上注明公出時間,、地點,、公出人員、事由,，返回后填寫返回時間,。如遇特殊情況公出未按時填寫《公出記錄表》的，公出人員須電話報__部核實后填寫公出記錄,。__部每月負責統(tǒng)計匯總《部門人員公出統(tǒng)計報表》,，由公司經理審批后，次月2日前上報__公司人力資源部,。

3.6 因停電,、考勤機故障未能打卡的員工，上班前(或下班后)要根據考勤機考勤時間到__公司人力資源部填寫《考勤表》,。

3.7由于工作地點分散,，員工不能正常參與公司指紋考勤的(倉庫、駐外機構等)人員,，將不參加指紋考勤人員名單,，報分管領導審批后報人力資源部備案。不參加公司指紋考勤人員的考勤由本公司負責,，考勤表由公司經理簽字后于次月2日前報送人力資源部,。

4.考勤違紀界定

4.1 遲到

當月遲到一次的員工取消當月考勤工資,，并扣工資100元，以次計算,。全年累計遲到達5次的,，扣當事人全年獎金的50%;超過5次(不含5次)，每增加一次的,，增扣當事人全年獎金10%,，以此累計，全年累計遲到達10次的,，不再計發(fā)當事人獎金,。

4.2 早退

早退按脫崗論處。因有急事離開工資崗位的,，由公司經理批條,，不計處罰。講假話哄領導批條的,，按相關規(guī)定處理,。

4.3 脫崗

上班期間中途查崗，非因公不在崗的,，按脫崗處理,。

本部門員工當月累計脫崗次數達到2次的，扣部門當月績效工資的2%,，在此基礎上每增加一次的,，每次增加扣部門當月績效工資的2%;以此類推。

4.4 曠工

職工不請假或請假未批準而缺勤者為曠工,。每曠工半天為一次,，曠工壹天為兩次，發(fā)生一次曠工的員工,，取消當月考勤工資,，并扣當月效益日工資的150%，以次計算,，以此累計,。全年中發(fā)生兩次曠工的，并處予取消全年獎金50%;全年中發(fā)生三次曠工的,，取消全年獎金,。

部門人員當月累計曠工次數達到一次的，扣部門當月績效工資的2%;當月累計次數達到二次的,，扣部門當月績效工資的4%,，以此類推。

4.5 上班時間玩游戲、上網聊天以及其他做與工作無關的事的,。

發(fā)現第一次扣當事人當月工資200元,，發(fā)現第二次扣當事人當月工資的400元，以此類推,，累計計算,。

部門人員當月發(fā)生一次上班時間玩游戲,、上網聊天以及其他做與工作無關的事的,。扣部門當月績效工資的2%;當月累計發(fā)生二次的,，扣部門當月績效工資的4%,，以此類推。

4.6 上班期間打麻將

發(fā)現一次上班期間打麻將者,，扣當事人當月工資500元,，發(fā)現第二次者扣當事人當月工資1000元，以此類推,，累計計算,。除經濟處罰外，將按有關規(guī)定給予政紀處分,，情節(jié)嚴重的,，解除勞動關系。

部門人員當月發(fā)生一次上班打麻將或打牌的,，扣部門當月績效工資的10%;當月累計發(fā)生二次的,，扣除部門當月績效工資的50%。

5.請假制度

有事請假應該于當天將請假條交公司經理,，凡發(fā)生以下假項者不享有當月考勤工資,。

5.1 病假

請假一天扣當月效益日工資的50%，以此累計,。請病假要有公司認可的公立醫(yī)院出具的證明,。

5.2 事假

請假一天者扣當月效益日工資的100%，以此累計,。計發(fā)獎金時,，按天扣發(fā)100元/天。

5.3 產假

女職工在產假期間沒有績效工資,，可享受《婦女權益保護法》待遇及相關規(guī)定待遇,。

5.4 探親假、婚假,、喪假,、年假

員工在探親假、婚假、喪假,、年假期間沒有績效工資,，可享受相關規(guī)定待遇。

6.批假權限

6.1 病假,、事假：

3天以內由公司經理批準;3天以上經公司經理簽注意見,，報__總公司分管領導批準。請假手續(xù)按考勤要求送人力資源部,。

6.2 其它假項由公司經理簽署意見后報__總公司分管領導審批,，按考勤要求送人力資源部。

6.3所有假項都必須由本人書面書寫請假條,，并按上述規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假;因特殊情況不能事前辦理文字請假手續(xù)的,，須經公司經理同意，并于事后一日內補辦審批手續(xù)方為有效假項;未按上述程序辦理請假的視為曠工,。

7.加班

鼓勵員工在規(guī)定工作時間內完成本職工作,，確因工作需要加班的部門，需填寫加班申請表報__總公司分管領導同意后報總經理審批,。國家法定節(jié)日加班工資經__總公司分管領導審批后執(zhí)行,，加班工資計算基數按崗位工資計算。

8.考勤統(tǒng)記

__總公司人力資源部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表于次月6日前交財務部計發(fā)工資,。