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2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇一

第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén),。

第二條 行政部網(wǎng)管負(fù)責(zé)全公司信息管理系統(tǒng)、內(nèi)部電話,、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護(hù)檢修工作,。

第三條 未經(jīng)行政部審批，嚴(yán)禁其他部門(mén)私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò),、對(duì)外電話,。違者記行政小過(guò)一次，并扣50元/次,。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)QQ,，部門(mén)間在傳遞信息時(shí)，嚴(yán)禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,。

違者記小過(guò)一次,，并扣款50元/次。

第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影,、聊Q，看小說(shuō),、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情,。違者記小過(guò)一次，并扣款50元/次,。

第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人QQ,，違者記警告一次，并扣款20元/次,。

第七條 嚴(yán)禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或傳播公司商業(yè)機(jī)密(如股票,、購(gòu)買(mǎi)cp等)。

違者無(wú)薪開(kāi)除,。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇二

一,、目的

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度,。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲,、晉升等提供科學(xué)依據(jù),。

二,、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時(shí)間

1.夏令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00

2.冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無(wú)關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分,。

四,、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽(tīng)到?“謝謝”后打卡成功：若聽(tīng)到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋,。

2,、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫(xiě)“未按時(shí)早會(huì)說(shuō)明書(shū)”說(shuō)明原因并由部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案,，否則按缺勤處理,。

3、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄,，否則按缺勤處理。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记冢赊k公室登記上下班時(shí)間,。

5,、員工正常休息時(shí)間為每月4天。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過(guò)2人,，或需要調(diào)換休息時(shí)間，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到,。

7,、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無(wú)遲到,，早退，請(qǐng)假,，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元,，以簽到和宣誓為準(zhǔn),。

8,、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，視為員工自行離職。

五,、遲到細(xì)則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));

2,、遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過(guò)一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元,。

3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元,。

4,、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度。

六,、曠工處罰制度：

1,、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因,，缺勤半天以上即視為曠工,。

2、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí),，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：

1,、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，由部門(mén)主管胡立明憑本人在事假單說(shuō)明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營(yíng)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn),。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門(mén)診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)部門(mén)主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

九,、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2,、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守,。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇三

第一、“員工形象準(zhǔn)則”

一,、形象意識(shí)員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí),，從基本做起，塑造良好形象,，公司員工禮儀手冊(cè)范本,。

二、員工儀容,、儀表,、著裝要求員工衣著應(yīng)當(dāng)符合金融機(jī)構(gòu)形象及部門(mén)形象,。原則上，員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方,、整齊清爽,、干凈利落，周一至周日工作時(shí)間一律統(tǒng)一穿著公司制服,。以下條款供參考：

(一)員工衣著要求得體,、協(xié)調(diào)、整潔,、悅目;

(二)上衣,、褲子等最好相配,，衣服平整,，符合時(shí)節(jié);

(三)西裝左胸前口袋不放手帕以外的任何東西，禁止兩手下垂插入下口袋中;(四)男士長(zhǎng)袖襯衫要塞在褲腰內(nèi),，袖子最好不卷起,，長(zhǎng)褲有腰攀，應(yīng)穿上腰帶或背帶,，頭型為短平頭;

(五)女士宜化淡妝,，勿戴過(guò)多頭飾，裙裝應(yīng)配過(guò)膝長(zhǎng)襪,，領(lǐng)口過(guò)低過(guò)短的衣服不宜穿著,。

三、社交,、談吐

(一)在與他人交談中,，請(qǐng)講普通話，交談中善于傾聽(tīng),，不隨便打斷他人談話,，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私,，不要言語(yǔ)糾纏不休或語(yǔ)帶諷刺,，更勿出言不遜，惡語(yǔ)傷人;

(二)與客戶(hù)交談?wù)\懇,、熱情,、不卑不亢，語(yǔ)言流利,、準(zhǔn)確,，業(yè)務(wù)之外，注意話題健康,、客觀;采用迎送禮節(jié),，主動(dòng)端茶送水,。

(三)與同行交談，注意措辭分明,，謙虛謹(jǐn)慎,，維護(hù)公司形象，不互相傾軋,，客觀正派,，不泄露商業(yè)機(jī)密。

四,、舉止,、行為

(一)遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到,、不早退;病事假需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門(mén)主管，填報(bào)請(qǐng)假單;

(二)上班時(shí)間不吸煙,，保持良好的精神狀態(tài),，精力充，精神飽滿(mǎn),，樂(lè)觀進(jìn);

(三)對(duì)待上司要尊重,，對(duì)待同事要熱情，處理工作要保持頭腦冷靜,，提倡微笑服務(wù);

(四)開(kāi)誠(chéng)布公,，坦誠(chéng)相待，平等尊重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派,，黨同伐異;

(五)熱情接待每一位來(lái)賓,，不以貌取人，不盛氣凌人,，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí),，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端茶道歉;

(六)保持良好坐姿,、行姿,，切勿高聲呼叫他人;

(七)出入會(huì)議室或上司辦公司室，主動(dòng)敲門(mén)示意,，進(jìn)入房間隨手關(guān)門(mén),，管理制度《公司員工禮儀手冊(cè)范本》。

第二、員工日?；顒?dòng)行為準(zhǔn)則

員工上班時(shí)間要始終以飽滿(mǎn)的熱情,，盡心盡責(zé)，真誠(chéng)協(xié)作,，高效,、快捷地向顧客提供最佳服務(wù)。員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì),，有錯(cuò)必改,，不得文過(guò)飾非、陽(yáng)奉陰違,、誣陷他人,。

一、電話

(一)員工電話行為應(yīng)符合規(guī)范,，注意控制語(yǔ)氣,、語(yǔ)態(tài)、語(yǔ)調(diào),，語(yǔ)言親切,、簡(jiǎn)練,、有禮,、客氣;

(二)及時(shí)接聽(tīng)，勿讓鈴聲超過(guò)3聲,，遲接電話須表示歉意;

(三)使用代表企業(yè)的規(guī)范用語(yǔ)問(wèn)好,，例如“您好，__信用社”,、“您好,，__辦公室”等;

(四)仔細(xì)、耐心傾聽(tīng)對(duì)方講話,，決不要打斷對(duì)方解釋;

(五)準(zhǔn)確記錄,，轉(zhuǎn)告電話內(nèi)容，主動(dòng)幫助解決顧客要求,，及時(shí)轉(zhuǎn)告并敦促同事回復(fù)電話;

(六)談話結(jié)束,，表示謝意，等對(duì)方先掛電話;

(七)工作時(shí)間與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)電話應(yīng)簡(jiǎn)短扼要,，工作期間禁止接聽(tīng)電話,，如有急事，由管理人員轉(zhuǎn)告,。

二,、工作證、胸牌

(一)由單位發(fā)給工作證或者胸牌，員工要隨時(shí)攜帶工作證,。員工在工作時(shí),，必須佩戴胸牌;

(二)工作證、胸牌如有遺失,、被竊,，應(yīng)立即向部門(mén)報(bào)告，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，可到辦公室補(bǔ)領(lǐng),，如因長(zhǎng)久磨損，應(yīng)及時(shí)以舊換新,。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇四

第一章 總則

第一條 為了確保后勤各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,，從而為公司各項(xiàng)工作的順暢開(kāi)展提供全面的后勤保障基礎(chǔ)，特制定本后勤管理制度,。

第二條 在本公司工作期間,，所有員工必須遵守本制度的各項(xiàng)條款，互相監(jiān)督,，提合理化意見(jiàn),，使公司將更好完善后勤管理

第二章 宿舍管理

第一條 為保證員工擁有良好、清潔,、整齊的住宿環(huán)境和秩序,，保證員工得到充分的休息，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司所有住宿員工,。

第三條 具體規(guī)定如下：

1、每天9：30-16：30,、24：00-7：00為門(mén)禁時(shí)間,，住宿人員在宿舍內(nèi)休息，嚴(yán)禁出入(因作需要及經(jīng)理級(jí)以上人員除外),，24：00后必須熄燈休息,，夜班人員24：00后禁止回宿舍以免影響他人休息，23：00后員工禁止互相串門(mén),。

2,、宿舍床位由行政部統(tǒng)一安排，如安排床位三日內(nèi)未入住視為放棄,。

3,、員工須按行政部安排的房間住宿，一人一位,，不得多占床位,，床位一經(jīng)確定不得私自調(diào)換。

4、宿舍內(nèi)禁止亂涂亂畫(huà),、亂張貼,，不得躺在床上吸煙等有損5S及有關(guān)安全之行為。

5,、女性宿舍管理

1)女性宿舍探訪時(shí)間為：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同),。

2)探訪人員僅限本公司員工。

3)非探訪時(shí)間謝絕探訪,，22：30后探訪人必須離開(kāi),。

4)探訪人員必須在保安處履行登記手續(xù)方可探訪。

5)女員工除工作原因外應(yīng)于23：30前回宿舍,。

6,、12：30-13：30及22：00以后宿舍內(nèi)不得高聲喧嘩、唱歌,、放音響,、電視機(jī)音量盡量調(diào)低以免影響他人休息。

7,、非本公司員工嚴(yán)禁進(jìn)入宿舍區(qū)(持親屬證,、經(jīng)理級(jí)以上帶領(lǐng)及行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的不在此限)。

8,、不得隨地吐痰,、亂扔果皮、紙屑,、亂倒臟水,。

9、宿舍內(nèi)不得播入淫穢電視,、錄像，傳播黃色報(bào)刊雜志,。

10,、宿舍內(nèi)禁止飼養(yǎng)家禽以及其它動(dòng)物(如犬)。

11,、嚴(yán)禁私自改裝(亂拉亂接)電線,、安裝電器(插座)、擅動(dòng)消防器材以及其它宿舍設(shè)施,。

13,、嚴(yán)禁在集體宿舍做飯(包括存放做飯用的設(shè)施)、使用大功率用電器(如：電飯煲,、電熱壺,、熱水棒、高壓鍋等)。

14,、集體宿舍嚴(yán)禁男女混居,。

15、宿舍內(nèi)除飯?zhí)靡约皢稳怂奚嵋酝?，禁止飲酒?/p>

16,、宿舍區(qū)嚴(yán)禁使用或存放易燃、易爆,、有毒及其它違禁物品,。

17、嚴(yán)禁打架斗毆,。

18,、禁止高空拋物。

19,、宿舍物品外出須持有宿舍管理員簽準(zhǔn)的《宿舍物品放行條》,，離職人員須將行李搬離宿舍后方可結(jié)算工資;

20、損壞宿舍公物(包括標(biāo)牌),、照價(jià)賠償,，人為損壞加罰記小過(guò)一次，無(wú)責(zé)任人住宿人員全體受罰,。

21,、外宿人員應(yīng)填寫(xiě)《外宿申請(qǐng)單》，外宿人員不得占用宿舍宋位,。

22,、宿舍車(chē)輛載物外出保安應(yīng)查驗(yàn)確認(rèn)審批手續(xù)齊全后方可放行。

23,、宿舍是公共休息區(qū)域,，禁止從事黃、賭,、毒,，酗酒等傷風(fēng)敗俗活動(dòng)，禁止偷盜行為,，發(fā)現(xiàn)一律開(kāi)除處理,，并交公安機(jī)關(guān)處理。

24,、嚴(yán)禁到宿舍頂樓乘涼,、睡覺(jué)、觀光等危險(xiǎn)行為存在,，發(fā)現(xiàn)記警告處分,。

25,、員工離職(包括辭職、辭退,、自離,、開(kāi)除)必須接到行政部通知當(dāng)日搬離宿舍，離職人員不得借故拖延,，每延誤一天,，要繳納住宿費(fèi)50元/天/人，同時(shí)公司將采取強(qiáng)制處理措施,。(所有離職人員需要拿物品外出,，必須是在員工下班時(shí)間，且要經(jīng)行政部批準(zhǔn)及保安檢查無(wú)疑后放行)

26,、員工必須負(fù)責(zé)所住房間的衛(wèi)生,，輪流值日，共同清洗室內(nèi)廁所,、洗手盆,、陽(yáng)臺(tái)。下水道因衛(wèi)生問(wèn)題造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)維修費(fèi)用,，如無(wú)法明確責(zé)任則由所住房間的員工平均分?jǐn)偂?/p>

27,、宿舍實(shí)行每月檢查評(píng)比一次，檢查標(biāo)準(zhǔn)一律依照《宿舍管理制度》實(shí)施,，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：

1)地板保持干凈,，無(wú)紙屑、煙頭,、水漬等;(0—10分)

2)墻壁,、天花不得有灰塵、蜘蛛網(wǎng),、污垢;(0—10分)

3)起床后將蚊帳向兩邊掛起置放整齊;(0—10分)

4)起床后被子疊放整齊;(0—10分)

5)床上物品擺放整齊;(0—10分)

6)床下鞋子擺放整齊;(0—10分)

7)床頭及床欄桿上不可掛衣,、襪等;(0—10分)

8)空床上物品擺放整齊或清除掉;(0—10分)

9)門(mén)窗、玻璃擦干凈,，門(mén)口干凈無(wú)雜物;(0—10分)

10)洗漱間潔凈整齊,。(0—10分)

28、衛(wèi)生評(píng)比辦法

1)每月定次不定時(shí)由行政部組織管理人員或部分員工對(duì)宿舍進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比,，參與宿舍評(píng)比人員必須認(rèn)真，并對(duì)所評(píng)比結(jié)果負(fù)責(zé),。

2)評(píng)比采用現(xiàn)場(chǎng)打分的方法(打分參照衛(wèi)生評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)),，必要時(shí)可采用現(xiàn)場(chǎng)拍攝方法將優(yōu)劣宿舍狀況記錄并公布。

3)評(píng)比結(jié)果每周公布一次,，男,、女各評(píng)出一個(gè)優(yōu)秀宿舍和最差宿舍,。

4)評(píng)委“優(yōu)秀宿舍”的，給全體宿舍成員均記嘉獎(jiǎng)一次,。評(píng)為“最差宿舍”且得分在60分以下的,，全體宿舍成員均記警告一次。

2022年公司員工管理手冊(cè)完整版5篇五

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,，也可另行規(guī)定。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),，下午1時(shí)至5時(shí)30分,，每周六、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),，由總經(jīng)理辦公室另行通知。

第四條上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分,。

第七條公司每天安排專(zhuān)人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

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