人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

面試時小技巧篇一

1,、準時到達,。面試當天早點動身,。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,，做一做深呼吸等等,。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間,。否則,，人家對你的評價就是——計劃性很差。

2,、反復調研,。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網頁,，或閱讀有關的各類報道，對其企業(yè)文化,、經營哲學,、財務狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題,。其次還要爭取對面試官姓甚名誰,、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官,，并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?，想必會給面試官留下深刻的印象。

3,、恰當著裝,。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試,，可以考慮提一個公文包,，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本,。這樣,，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

4,、利用材料,。前不久，有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集,，這種做法雖不可取,，但一本能代表你以往業(yè)績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù),。最后，面試結束之后,，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,，以致謝意。

表達一般會分為內在和外在兩個層面

內在主要指的是內容,，可以分為觀點層(也就是觀點是否明確深刻),，邏輯層(展開的層次是否清晰)和闡述層(語言是否有感染力)。

外在主要指的是語音,，語調,，節(jié)奏等。

內在

觀點層：核心觀點前置于支持論據(jù);提出問題前置于核心觀點,。

比如：有的電視劇里說到“我為什么跑過來?因為我想見你,。見不到你我哪里都不好了，但現(xiàn)在我知道我好了,?！?這種說法第1句是提出問題，第2句是核心觀點,，第3句是用是否看到之間對比支持觀點,。對比一下，是不是比“見不到你我哪里都不好了,，我為啥跑過來?跑過來我就好了,。我想見你啊?！北硎鲆逦稽c,。

邏輯層：分類;排序

闡述層：避免無關信息;不斷加強論證

外在

目光要夠穩(wěn)定

聲音要有節(jié)奏

面試時小技巧篇二

二是相關法律法規(guī)的不完善，給這些人鉆了空子,，加上政府有關部門監(jiān)管不力,，缺乏有效的懲治措施，導致該惡劣行為存在了九年,； 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生,，導致社會風氣下滑，部分民眾對此類行為和現(xiàn)象已經日漸冷漠，很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督,，由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生,。

其次，這種行為已經帶來了一些不良的社會影響：

二是由于政府相關部門監(jiān)管不力,，也會影響了政府在民眾心目中的形象,。

因此，政府相關部門必須采取有力措施,，堅決制止這種行為,，必要時要依法嚴懲；同時也要多樹立一些正面的榜樣,，加大宣傳的力度,，懲惡揚善；老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德,；社會各界也要關注道德建設,，唾棄不道德的行為，讓這些不良份子如過街老鼠,，人人喊打,，還社會一個健康、和諧的道德環(huán)境,。

該題是一道涉及社會道德的問題,，答題要點要注意把握度，雖然現(xiàn)在**的社會**風氣確實不太好,，但是在考場上,，要答得委婉，切不可太絕對,，比如有些考生會提到“世風日下”,，“道德滑坡嚴重”等比較絕對的詞語，這樣就不太符合主流的定調,。但為了使要點更加全面,，答案更加完整，又不可不提及,，所以必須要用比較委婉的詞語,，或者強調背景，給自己的論點找到充分的理由,。

【題目】近日,，河南、廣東等地提出取消農民工稱謂,，鼓勵外來務工人員融入社會,。請談談你的看法,。

首先，這些地方之所以取消農民工的稱謂,，一是近年來隨著社會的不斷發(fā)展,，政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉變，公眾的素質也日益提升,，關心,、尊重外來務工人員是各地政府和市民的義務和責任；二是城市的建設離不開外來務工人員的貢獻,，加上近年來的“用工荒”,，更加凸顯出他們的重要性，因此政府不得不更加重視,，比如武漢每推薦成功一名工人獎勵2000元,；三是“農民工”的稱謂容易造成外來務工人員的自卑心理，使他們更難融入城市社會,，容易引發(fā)社會矛盾。

其次,，政府的這種做法,，具有非凡的意義，一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學發(fā)展觀執(zhí)政理念,，體現(xiàn)了社會進步,；二是這種做法可以增強外來務工人員的歸屬感及存在感，在一定程度上可以解決“用工荒”的問題,，有利于城市的建設,；三是這種做法，可以使外來務工人員更加容易融入社會,，消除本地異地的差異,，減少彼此之間的矛盾，有利于促進社會和諧,。

因此,，政府部門要切實關愛外來務工人員，不要僅停留在口號上,，要真正把他們和本地人一樣對待,，特別是要讓他們平等地享受到社會公共資源，比如解決他們的戶口問題,、子女教育問題,、醫(yī)療問題、社會保障問題等,，只有這樣,，才能讓他們真正感受到黨的溫暖,，才會在我們的城市里扎根，為城市化的進程貢獻力量,，共建和諧社會,。

一是在鋪墊時，大部分同學答得太多,，特別是把要點答了出來,，比如：“??取消農民工的稱謂，是政府以人為本的積極做法,，可以增強外來務工人員的歸屬感??”,，像這樣在開頭就把要點說了，那等會在答要點時說什么呢,？所以答題時要注意“藏”的技巧,，鋪墊的內容基本都是比較抽象和空洞，不必把要點答出來,。

二是肯定觀點題的一般思路是闡述其積極意義,，但僅僅這樣答題，內容偏少,，因此在答意義之前,，適當闡述一下這種做法的背景，或者為什么會這么做,，可以使內容更加豐富,。比如浙江省曾經出過“談談你對學雷鋒的看法?！比绻麅H從學雷鋒的正面意義去答題,，會很吃力，且內容很少,，如果通過“為什么要重新學雷鋒,？”進而想到當前的社會風氣等，甚至可以舉正反面的例子,，比如老人摔倒沒人扶,，有人冒著生命的`危險救孩子等，那答題內容就豐富許多,，不至于那么單調和死板,。

【題目】放假期間，高速公路對七座以下小客車實行全部免費,，第一天即引起大面積擁堵,，高速公路變成了停車場。對此你有什么看法,。

首先,，國家這一政策的出臺,，會帶來一些積極意義：一是高速公路免收費，出行的人數(shù)將大幅增加,，由此刺激經濟消費,，有利于緩解經濟危機帶來的負面影響；二是公路資源本來就是公共資源,，政府這一做法,，也為今后公共資源回歸于民開了個好頭；三是這一惠民政策,，給老百姓帶來了實實在在的的好處,，有利于樹立政府的良好形象。

但是,，這一政策的實施也帶來了諸多問題：一是雖然之前政府相關部門已經做好了充分準備,，但百密一疏，最終還是出現(xiàn)了嚴重的擁堵現(xiàn)象,，本來是便民的措施卻困擾了民眾,，說明政府有關部門考慮還是不夠周全，特別是靈活度不夠,，比如第一天如果能提前幾個小時放行,，擁堵現(xiàn)象的嚴重程度將大為減輕；二是短時間內,，大量人員的集體出行，嚴重破壞了環(huán)境資源,，景點的爆滿不利于歷史文化,、古跡名勝的保護，還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來了很大的破壞,；三是因為只限七座以下的客車免費,，所以出行者大多是自駕游，這和政府倡導的少開車,，多坐公交車的理念是相悖的,，不但不環(huán)保，還浪費資源,。

因此,，我認為這是一項有利于老百姓的政策，應該給予提倡和支持,，但是如果能對這一政策稍加修改,，可能會更人性化和合理化，比如免費通行的時間是否可以增加多一些,？政府,、社會和老百姓也從第一次免費中吸取經驗和教訓,，在接下來的節(jié)假日免費通行中就再也沒有遇到類似的問題。

該題在學生的答案中,，有三種思路,，一種是肯定觀點型，第二種是否定觀點型,，第三種是可辯證評論型,。前兩種都過于片面，因為政府的這一做法,，實施后雖然存在一些問題,，但總體的效果還是很好的，老百姓還是擁護的,，所以以辯證評論型答題會更為全面,，而且這個政策不存在明顯錯誤，也就沒有什么深層次的問題,，所以不必按照否定觀點型的思路答題,。

首先，讓我們來分析一下,，到底是什么原因導致了這些不正常的社會現(xiàn)象發(fā)生呢,？一是社會宣傳雖然正面，但不夠合理,。為老年人讓座是年輕人的一種主動行為,，但是社會的宣傳迫使年輕人不得不讓座，有的年輕人稱自己有時候身體不好,、或者工作勞累等因素,，實在很想休息一下，但這些別人又看不出來,，迫于道德的壓力,，不得已才讓座；二是有些老年人倚老賣老,，為老不尊,，動不動就以道德的借口侵犯年輕人，甚至有的老年人用侮辱,、暴力的手段強迫年輕人讓座,；三是政府相關部門監(jiān)督管理不力，對于一些不文明甚至違法行為沒有及時加以懲處,，導致不良的社會風氣蔓延,，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場舞擾民等,。

其次,，這種行為也會帶來一些不良的影響,，一是容易混淆群眾的道德觀，年輕人對讓座的事情也很迷茫,，無所適從,；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生，不利于宣傳正常的讓座道德風氣,，也不利于弘揚社會風氣,。

因此，有關部門必須采取措施解決這種不正常的社會現(xiàn)象,，政府部門要加強正面引導,，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神，社會也要樹立起正確的是非觀,，讓座光榮,，但不讓座也不可恥，不要盲目指責不讓座的年輕人,，我們要相信,，我們的社會風氣總體是好的，好人還是多的,，不要因為個別的負面現(xiàn)象而大肆宣揚,，破壞社會風氣。

】

關于讓座的話題,，一直存在一個是非觀,、道德觀的誤區(qū)。坐過公交車的人都過深刻的體會,，上班累了一天,，好不容易擠上公交車，站了很多站點,，好不容易等到一個位置，說實話,，要大方地讓出來,，確實需要經過一番的思想斗爭。人都會有不方便的時候,，如果社會要求每個人犧牲自己的利益去滿足別人的利益,，那是不現(xiàn)實的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體,，唯一不同的是,，老年人的特征很明顯，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標簽,，否則在別人眼中,，不讓座就是一種不道德行為,。而政府、社會為了宣傳道德的需要,，把事情想得過于簡單化,、理想化，忽視了年輕人的實際困難,，也助長了部分不講道理的老人的不良風氣,。該題為否定觀點題型（所以考生在審題時，不但要站在政府部門的角度,，也要站在年輕人的角度思考問題,，這樣要點才不會過于偏激。

面試時小技巧篇三

1,、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形,，讓你能夠做好心理準備。

2,、 歸納一些特殊的壓力面試技巧,，讓你有效應對各種提問

3、 情景訓練,，通過實際案例與分析,，讓你從實戰(zhàn)角度準備面試

4、 挑戰(zhàn)面試中的難題,，做到有備無患,。

注意：

不要死背答案，更不能套答案,。關鍵在于掌握回答的思路和技巧,，通常壓力面試會穿插在其他的面試中進行，但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個環(huán)節(jié)的公司不多,，網上有關基恩士壓力面試資料很少,。不過，我敢保證,，我的這份研究報告會比其他任何資料都有實用價值?。∷?，相信我,，更要相信你自己！

壓力面試中可能出現(xiàn)的情形

適區(qū),，而一旦離開舒適區(qū)進入陌生環(huán)境就會產生壓力,，比如：新?lián)Q崗位，新來了領導，新派了一項從沒有接觸過的工作任務等等,。

這些日常工作情景中常遇到的問題,，面試中面試官會通過模擬這樣的環(huán)境來測試應聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問題的能力。

面試官常規(guī)性壓力測試可歸納七種形式：

第一種：面試環(huán)境壓力,。通過對面試現(xiàn)場的場景布臵來達到壓力測試的目的,，如：色彩、燈光,、被面試者和面試官座位反差設臵,，及面試官陣容、面試官氣勢,、特殊道具等,，讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力。

第二種：面試言行壓力,。比如：面試官表情嚴肅冷峻,，或不理不睬，或睥睨你,，或瞪著眼問你問題,，或直接給你來個下馬威?？傊?，通過簡單的行為語言讓你產生壓力，或正和風細雨地與你溝通,，突然轉換一種行為,、語言風格來測試你應對壓力的能力。 第三種：提問方式壓力,。面試官一開始就直截了當提問,，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服,，這會造成壓力,。

第四種：提問內容壓力。一是問刺激性話題,、隱私性話題,，讓人不舒服，從而產生壓力感,。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套,，不回答也不行,，這也會讓應聘者產生巨大的心理壓力。

第五種：提問節(jié)奏壓力。步步緊逼,，容不得你過多思考,，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完,，另一個問題接著跟上來了,。

第六種：轉換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通,，突然轉入筆試,；或者讓你看一段視頻情景劇或ppt，讓你回答問題,。這種轉換思維空間的方式也會給應聘者產生壓力,。

第七種：制造僵局壓力。當應聘者回答完問題后,，面試官陡然不問了,，故意盯著你，四目相對,，讓面試陷入僵局,，來觀察應聘者反應。

一些鮮為人知的面試技巧

1,、 主動承認自己的不足,，將壓力面試轉化為品質測試

當面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識能力不足，而你這一方面確實有待改進時,?；蚴钱斈阌龅綄嵲跓o法解決的問題時。坦誠地承認自己的不足,，在如今浮躁的職場,，坦誠是稀缺的品質，因為你剛剛起步,，工作技能并不熟練,、缺乏經驗。但這不要緊,，只要你知不足而奮起,，一切都能改變。但是,，在承認自己不足的同時,，要主動向面試官請教，表顯出自己的進取心和謙和的態(tài)度,。當一個人主動承認自己不足時,，缺點就會變?。?/p>

2,、 創(chuàng)造反應時間

當你對面試官的問題一時無從下手時,，可以微笑著說：“這是個非常有針對性的問題，說實話這問題挺難,，請給我時間思考一下,！”這樣做，既緩解了緊張氣氛,、放松了自己,，又為自己的思考贏取了時間，避免冷場僵局造成更大的壓力,。

3,、 跳出問題本身回答

么多經理不都成了將才？也許他們還認為自己是帥才呢,。如果我回答是帥才,，下邊坐了那么多領導考官，會認為我不謙虛,。同時我還想,，無論我自稱是什么才，后面肯定都緊跟著一問：為什么你是將才還是帥才,？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢,？這就是兩難問題，都無法收場,。所以我必須跳出來回答問題,，于是經過三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個崗位(指經理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位,，因為它相對于集團領導層是個將才的崗位,，相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位?！苯又一卮鸬诙€問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才,？我想，您把我放到這個經理崗位上,，我把帥才也鍛煉了,，將才也鍛煉了。因為,，人才是鍛煉出來的而不是培養(yǎng)出來的,。”我順便也把第三個問題也回答了,?；卮鹜戤?，全場掌聲雷動?？梢娺@樣兩難的問題，你就不能順著他回答,，必須跳出來,，才能回答精彩。

4,、 學會反問,，將問題拋會給面試官

如果面試官問你：“你將來成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關系,？”這不是一個容易回答的問題,！你可以這樣回答：“我想我是后來者，我想向您請教一下如何處理,，希望您對我這個新人予以指教,，謝謝您！”面對你謙和的態(tài)度,，面試官不好拒絕你,，這樣你就可以避開陷阱了。還有一種情況,，面試官會說：“你今天的穿著我很不滿意,，為什么會這樣打扮？”以此制造緊張氛圍,，這是,，你千萬不能辯解。而應當說：“希望您對我的穿著方式予以糾正,，謝謝,。”這樣就巧妙地化解了緊張氛圍,。

5,、 擯棄否定字詞

面試官會問：“你認為什么樣的決定尤為難做？”如果你用問題中的否定性詞匯來回答,，那么面試官就會步步緊逼,，最終自己會陷入困境。要摒棄否定性詞匯,，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋,，需要多做一些分析，而這就是工作的價值所在,?！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做,，比如說——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會依此批評你做事猶豫，不會決策,。

6,、 主動回避壓力源

當面試官拋出一個問題時，你可以低頭思考,，因為越是看著面試官你就越緊張,。別急著回答，等組織好語言了再開口,。如果她打斷你,，你可以先不予理會，等你先把你要說的說完了之后再回答他,。

1,、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先,、其次,、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。

2,、每回答完一個問題后,，進行總結，這樣顯得從容不迫,。 每一句話要組織完整,，力求用詞準確、表達清晰,。 語音語調緩和平靜,，節(jié)奏緩和、稍微抑揚即可,，一定要顯得自然,。

3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像,、應該是,、大概”等。力求說話干練,，斬釘截鐵,，這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀點的不確信。

最后就是要保持主動,！不要受制于面試官,，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問（注意禮貌,，情緒要平穩(wěn),，避免過激爭論）,。你也可以主動想面試官提問（有關工作環(huán)境、工作方式等,，但一定要和面試官提出的問題有關聯(lián)性,，不能跑題，否則她會認為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動性,。

面試時小技巧篇四

回答提示：一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名、年齡,、愛好、工作經驗,，這些在 簡歷 上都有,，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學習無關,，也可以和學習有關,，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。

2、你對薪資的要求?

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力 如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,，不需要進行大量的 培訓 。而且我本人也對編程特別感興趣,。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目,，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

3,、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。

4,、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上,，他已經岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目,，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試時小技巧篇五

1、首先注意一下形象,，穿著打扮不要太過于妖艷,，套裝是最好的，大方得體,，看上去有氣質,，行政助理是公司的門面，所以一定要注意,。

2,、言談舉止也要大方一點，自然一點,。要有一定的親和力
,，畢竟它屬于公關。

3,、簡歷之類的必備物件要帶齊,，最好準備一下口述自己的簡歷。有的公司有時候會問一些你 對將來工作的計劃之類的話題,，其實他們是想通過這些了解你的表達能力和個人思想。

1,、協(xié)助上司處理日常事務,。

2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度,，并向主管匯報,。

3、指導人事,，后勤文員起草人事部文件,。

4、各類信息收集并及時提供給主管,，做好會議記錄與資料整理歸檔工作,。

5、建立并查閱新進員工個人資料,，制度各部培訓計劃,，并主導實施。

6,、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品）,，主管缺席時臨時替代主管工作。

7,、承辦主管臨時交待各項事宜,。

1、協(xié)助辦公室主任處理辦公室日常事務,；

2,、做好會前準備,、會議記錄和會后內容整理工作；

3,、策劃組織各種活動,，負責網站管理和維護，做好本單位的宣傳工作,；

4,、負責辦公用品的領用和分發(fā)工作；

5,、做好材料收集,、擋案管理、文書起草,、公文制定,、文件收發(fā)等工作；

6,、接待來訪,、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作,；