人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,,寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),,也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,,一起來(lái)看看吧
面試時(shí)小技巧篇一
1,、準(zhǔn)時(shí)到達(dá),。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了,,還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記,,做一做深呼吸等等,。千萬(wàn)不要遲到,,也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間,。否則,,人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是——計(jì)劃性很差,。
2、反復(fù)調(diào)研,。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息,?;?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè),,或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道,對(duì)其企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),,并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題,。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí),、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官,,并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法,,想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。
3,、恰當(dāng)著裝,。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試,,可以考慮提一個(gè)公文包,,公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷,并帶好筆和記事本,。這樣,,你就會(huì)既顯得親近,,又不失職業(yè)風(fēng)范。
4,、利用材料,。前不久,,有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集,,這種做法雖不可取,,但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集,能讓你的能力顯得有根有據(jù),。最后,,面試結(jié)束之后,,別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,以致謝意,。
表達(dá)一般會(huì)分為內(nèi)在和外在兩個(gè)層面
內(nèi)在主要指的是內(nèi)容,,可以分為觀點(diǎn)層(也就是觀點(diǎn)是否明確深刻),邏輯層(展開(kāi)的層次是否清晰)和闡述層(語(yǔ)言是否有感染力),。
外在主要指的是語(yǔ)音,,語(yǔ)調(diào),,節(jié)奏等。
內(nèi)在
觀點(diǎn)層:核心觀點(diǎn)前置于支持論據(jù);提出問(wèn)題前置于核心觀點(diǎn),。
比如:有的電視劇里說(shuō)到“我為什么跑過(guò)來(lái)?因?yàn)槲蚁胍?jiàn)你,。見(jiàn)不到你我哪里都不好了,但現(xiàn)在我知道我好了,?!?這種說(shuō)法第1句是提出問(wèn)題,第2句是核心觀點(diǎn),,第3句是用是否看到之間對(duì)比支持觀點(diǎn)。對(duì)比一下,,是不是比“見(jiàn)不到你我哪里都不好了,我為啥跑過(guò)來(lái)?跑過(guò)來(lái)我就好了,。我想見(jiàn)你啊,?!北硎鲆逦稽c(diǎn)。
邏輯層:分類;排序
闡述層:避免無(wú)關(guān)信息;不斷加強(qiáng)論證
外在
目光要夠穩(wěn)定
聲音要有節(jié)奏
面試時(shí)小技巧篇二
二是相關(guān)法律法規(guī)的不完善,,給這些人鉆了空子,,加上政府有關(guān)部門監(jiān)管不力,缺乏有效的懲治措施,,導(dǎo)致該惡劣行為存在了九年,; 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生,導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣下滑,,部分民眾對(duì)此類行為和現(xiàn)象已經(jīng)日漸冷漠,,很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督,,由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生。
其次,,這種行為已經(jīng)帶來(lái)了一些不良的社會(huì)影響:
二是由于政府相關(guān)部門監(jiān)管不力,,也會(huì)影響了政府在民眾心目中的形象。
因此,,政府相關(guān)部門必須采取有力措施,,堅(jiān)決制止這種行為,,必要時(shí)要依法嚴(yán)懲;同時(shí)也要多樹(shù)立一些正面的榜樣,,加大宣傳的力度,,懲惡揚(yáng)善,;老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德,;社會(huì)各界也要關(guān)注道德建設(shè),唾棄不道德的行為,,讓這些不良份子如過(guò)街老鼠,,人人喊打,,還社會(huì)一個(gè)健康,、和諧的道德環(huán)境,。
該題是一道涉及社會(huì)道德的問(wèn)題,,答題要點(diǎn)要注意把握度,,雖然現(xiàn)在**的社會(huì)**風(fēng)氣確實(shí)不太好,,但是在考場(chǎng)上,,要答得委婉,,切不可太絕對(duì),,比如有些考生會(huì)提到“世風(fēng)日下”,“道德滑坡嚴(yán)重”等比較絕對(duì)的詞語(yǔ),,這樣就不太符合主流的定調(diào),。但為了使要點(diǎn)更加全面,答案更加完整,,又不可不提及,,所以必須要用比較委婉的詞語(yǔ),或者強(qiáng)調(diào)背景,,給自己的論點(diǎn)找到充分的理由。
【題目】近日,,河南,、廣東等地提出取消農(nóng)民工稱謂,,鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員融入社會(huì),。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>
首先,這些地方之所以取消農(nóng)民工的稱謂,,一是近年來(lái)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,,政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變,,公眾的素質(zhì)也日益提升,關(guān)心,、尊重外來(lái)務(wù)工人員是各地政府和市民的義務(wù)和責(zé)任,;二是城市的建設(shè)離不開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員的貢獻(xiàn),加上近年來(lái)的“用工荒”,,更加凸顯出他們的重要性,,因此政府不得不更加重視,,比如武漢每推薦成功一名工人獎(jiǎng)勵(lì)2000元;三是“農(nóng)民工”的稱謂容易造成外來(lái)務(wù)工人員的自卑心理,,使他們更難融入城市社會(huì),容易引發(fā)社會(huì)矛盾,。
其次,,政府的這種做法,,具有非凡的意義,,一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)政理念,,體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步;二是這種做法可以增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感及存在感,,在一定程度上可以解決“用工荒”的問(wèn)題,,有利于城市的建設(shè);三是這種做法,,可以使外來(lái)務(wù)工人員更加容易融入社會(huì),,消除本地異地的差異,減少彼此之間的矛盾,有利于促進(jìn)社會(huì)和諧,。
因此,,政府部門要切實(shí)關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員,不要僅停留在口號(hào)上,,要真正把他們和本地人一樣對(duì)待,,特別是要讓他們平等地享受到社會(huì)公共資源,,比如解決他們的戶口問(wèn)題、子女教育問(wèn)題,、醫(yī)療問(wèn)題,、社會(huì)保障問(wèn)題等,只有這樣,,才能讓他們真正感受到黨的溫暖,才會(huì)在我們的城市里扎根,,為城市化的進(jìn)程貢獻(xiàn)力量,共建和諧社會(huì)。
一是在鋪墊時(shí),,大部分同學(xué)答得太多,,特別是把要點(diǎn)答了出來(lái),比如:“??取消農(nóng)民工的稱謂,,是政府以人為本的積極做法,,可以增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感??”,像這樣在開(kāi)頭就把要點(diǎn)說(shuō)了,,那等會(huì)在答要點(diǎn)時(shí)說(shuō)什么呢?所以答題時(shí)要注意“藏”的技巧,,鋪墊的內(nèi)容基本都是比較抽象和空洞,,不必把要點(diǎn)答出來(lái),。
二是肯定觀點(diǎn)題的一般思路是闡述其積極意義,但僅僅這樣答題,,內(nèi)容偏少,,因此在答意義之前,適當(dāng)闡述一下這種做法的背景,,或者為什么會(huì)這么做,,可以使內(nèi)容更加豐富,。比如浙江省曾經(jīng)出過(guò)“談?wù)勀銓?duì)學(xué)雷鋒的看法,?!比绻麅H從學(xué)雷鋒的正面意義去答題,,會(huì)很吃力,,且內(nèi)容很少,,如果通過(guò)“為什么要重新學(xué)雷鋒?”進(jìn)而想到當(dāng)前的社會(huì)風(fēng)氣等,,甚至可以舉正反面的例子,,比如老人摔倒沒(méi)人扶,,有人冒著生命的`危險(xiǎn)救孩子等,,那答題內(nèi)容就豐富許多,不至于那么單調(diào)和死板,。
【題目】放假期間,高速公路對(duì)七座以下小客車實(shí)行全部免費(fèi),,第一天即引起大面積擁堵,,高速公路變成了停車場(chǎng),。對(duì)此你有什么看法,。
首先,,國(guó)家這一政策的出臺(tái),會(huì)帶來(lái)一些積極意義:一是高速公路免收費(fèi),,出行的人數(shù)將大幅增加,由此刺激經(jīng)濟(jì)消費(fèi),,有利于緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響,;二是公路資源本來(lái)就是公共資源,,政府這一做法,,也為今后公共資源回歸于民開(kāi)了個(gè)好頭;三是這一惠民政策,,給老百姓帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的的好處,,有利于樹(shù)立政府的良好形象。
但是,,這一政策的實(shí)施也帶來(lái)了諸多問(wèn)題:一是雖然之前政府相關(guān)部門已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備,但百密一疏,,最終還是出現(xiàn)了嚴(yán)重的擁堵現(xiàn)象,,本來(lái)是便民的措施卻困擾了民眾,,說(shuō)明政府有關(guān)部門考慮還是不夠周全,特別是靈活度不夠,,比如第一天如果能提前幾個(gè)小時(shí)放行,,擁堵現(xiàn)象的嚴(yán)重程度將大為減輕;二是短時(shí)間內(nèi),,大量人員的集體出行,,嚴(yán)重破壞了環(huán)境資源,,景點(diǎn)的爆滿不利于歷史文化,、古跡名勝的保護(hù),,還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來(lái)了很大的破壞,;三是因?yàn)橹幌奁咦韵碌目蛙嚸赓M(fèi),,所以出行者大多是自駕游,,這和政府倡導(dǎo)的少開(kāi)車,多坐公交車的理念是相悖的,,不但不環(huán)保,,還浪費(fèi)資源,。
因此,我認(rèn)為這是一項(xiàng)有利于老百姓的政策,,應(yīng)該給予提倡和支持,但是如果能對(duì)這一政策稍加修改,,可能會(huì)更人性化和合理化,比如免費(fèi)通行的時(shí)間是否可以增加多一些,?政府,、社會(huì)和老百姓也從第一次免費(fèi)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),在接下來(lái)的節(jié)假日免費(fèi)通行中就再也沒(méi)有遇到類似的問(wèn)題,。
該題在學(xué)生的答案中,,有三種思路,一種是肯定觀點(diǎn)型,第二種是否定觀點(diǎn)型,,第三種是可辯證評(píng)論型。前兩種都過(guò)于片面,,因?yàn)檎倪@一做法,,實(shí)施后雖然存在一些問(wèn)題,,但總體的效果還是很好的,老百姓還是擁護(hù)的,,所以以辯證評(píng)論型答題會(huì)更為全面,,而且這個(gè)政策不存在明顯錯(cuò)誤,也就沒(méi)有什么深層次的問(wèn)題,,所以不必按照否定觀點(diǎn)型的思路答題,。
首先,讓我們來(lái)分析一下,,到底是什么原因?qū)е铝诉@些不正常的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)生呢,?一是社會(huì)宣傳雖然正面,但不夠合理,。為老年人讓座是年輕人的一種主動(dòng)行為,,但是社會(huì)的宣傳迫使年輕人不得不讓座,有的年輕人稱自己有時(shí)候身體不好,、或者工作勞累等因素,實(shí)在很想休息一下,,但這些別人又看不出來(lái),,迫于道德的壓力,不得已才讓座,;二是有些老年人倚老賣老,,為老不尊,動(dòng)不動(dòng)就以道德的借口侵犯年輕人,,甚至有的老年人用侮辱,、暴力的手段強(qiáng)迫年輕人讓座;三是政府相關(guān)部門監(jiān)督管理不力,,對(duì)于一些不文明甚至違法行為沒(méi)有及時(shí)加以懲處,,導(dǎo)致不良的社會(huì)風(fēng)氣蔓延,,比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場(chǎng)舞擾民等,。
其次,,這種行為也會(huì)帶來(lái)一些不良的影響,一是容易混淆群眾的道德觀,,年輕人對(duì)讓座的事情也很迷茫,,無(wú)所適從;二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生,,不利于宣傳正常的讓座道德風(fēng)氣,,也不利于弘揚(yáng)社會(huì)風(fēng)氣。
因此,,有關(guān)部門必須采取措施解決這種不正常的社會(huì)現(xiàn)象,,政府部門要加強(qiáng)正面引導(dǎo),媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神,,社會(huì)也要樹(shù)立起正確的是非觀,,讓座光榮,但不讓座也不可恥,,不要盲目指責(zé)不讓座的年輕人,,我們要相信,我們的社會(huì)風(fēng)氣總體是好的,,好人還是多的,,不要因?yàn)閭€(gè)別的負(fù)面現(xiàn)象而大肆宣揚(yáng),破壞社會(huì)風(fēng)氣,。
】
關(guān)于讓座的話題,,一直存在一個(gè)是非觀、道德觀的誤區(qū),。坐過(guò)公交車的人都過(guò)深刻的體會(huì),,上班累了一天,好不容易擠上公交車,,站了很多站點(diǎn),,好不容易等到一個(gè)位置,說(shuō)實(shí)話,,要大方地讓出來(lái),,確實(shí)需要經(jīng)過(guò)一番的思想斗爭(zhēng)。人都會(huì)有不方便的時(shí)候,,如果社會(huì)要求每個(gè)人犧牲自己的利益去滿足別人的利益,,那是不現(xiàn)實(shí)的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體,唯一不同的是,,老年人的特征很明顯,,年輕人除非在身上貼上“生病中”的標(biāo)簽,否則在別人眼中,,不讓座就是一種不道德行為,。而政府、社會(huì)為了宣傳道德的需要,,把事情想得過(guò)于簡(jiǎn)單化,、理想化,忽視了年輕人的實(shí)際困難,,也助長(zhǎng)了部分不講道理的老人的不良風(fēng)氣,。該題為否定觀點(diǎn)題型(所以考生在審題時(shí),不但要站在政府部門的角度,,也要站在年輕人的角度思考問(wèn)題,,這樣要點(diǎn)才不會(huì)過(guò)于偏激。
面試時(shí)小技巧篇三
1,、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形,,讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。
2,、 歸納一些特殊的壓力面試技巧,,讓你有效應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)
3、 情景訓(xùn)練,,通過(guò)實(shí)際案例與分析,,讓你從實(shí)戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試
4、 挑戰(zhàn)面試中的難題,,做到有備無(wú)患,。
注意:
不要死背答案,更不能套答案,。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧,,通常壓力面試會(huì)穿插在其他的面試中進(jìn)行,但是想基恩士這樣單獨(dú)把壓力面試作為一個(gè)環(huán)節(jié)的公司不多,,網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少,。不過(guò),我敢保證,,我的這份研究報(bào)告會(huì)比其他任何資料都有實(shí)用價(jià)值!,!所以,,相信我,更要相信你自己!
壓力面試中可能出現(xiàn)的情形
適區(qū),,而一旦離開(kāi)舒適區(qū)進(jìn)入陌生環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生壓力,,比如:新?lián)Q崗位,新來(lái)了領(lǐng)導(dǎo),,新派了一項(xiàng)從沒(méi)有接觸過(guò)的工作任務(wù)等等,。
這些日常工作情景中常遇到的問(wèn)題,面試中面試官會(huì)通過(guò)模擬這樣的環(huán)境來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問(wèn)題的能力,。
面試官常規(guī)性壓力測(cè)試可歸納七種形式:
第一種:面試環(huán)境壓力,。通過(guò)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景布臵來(lái)達(dá)到壓力測(cè)試的目的,如:色彩,、燈光,、被面試者和面試官座位反差設(shè)臵,及面試官陣容,、面試官氣勢(shì),、特殊道具等,讓?xiě)?yīng)聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力,。
第二種:面試言行壓力,。比如:面試官表情嚴(yán)肅冷峻,,或不理不睬,,或睥睨你,或瞪著眼問(wèn)你問(wèn)題,,或直接給你來(lái)個(gè)下馬威,。總之,,通過(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力,,或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通,突然轉(zhuǎn)換一種行為,、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測(cè)試你應(yīng)對(duì)壓力的能力,。 第三種:提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當(dāng)提問(wèn),,口氣故意搞得跟審犯人似的,,讓人不舒服,這會(huì)造成壓力,。
第四種:提問(wèn)內(nèi)容壓力,。一是問(wèn)刺激性話題、隱私性話題,,讓人不舒服,,從而產(chǎn)生壓力感,。二是問(wèn)兩難問(wèn)題,使得無(wú)論如何回答都會(huì)入套,,不回答也不行,,這也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。
第五種:提問(wèn)節(jié)奏壓力,。步步緊逼,,容不得你過(guò)多思考,問(wèn)題一個(gè)接著一個(gè),,甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完,,另一個(gè)問(wèn)題接著跟上來(lái)了。
第六種:轉(zhuǎn)換面試形式壓力,。比如:正和你面對(duì)面溝通,,突然轉(zhuǎn)入筆試;或者讓你看一段視頻情景劇或ppt,,讓你回答問(wèn)題,。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會(huì)給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。
第七種:制造僵局壓力,。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問(wèn)題后,,面試官陡然不問(wèn)了,故意盯著你,,四目相對(duì),,讓面試陷入僵局,來(lái)觀察應(yīng)聘者反應(yīng),。
一些鮮為人知的面試技巧
1,、 主動(dòng)承認(rèn)自己的不足,將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測(cè)試
當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識(shí)能力不足,,而你這一方面確實(shí)有待改進(jìn)時(shí),。或是當(dāng)你遇到實(shí)在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí),。坦誠(chéng)地承認(rèn)自己的不足,,在如今浮躁的職場(chǎng),坦誠(chéng)是稀缺的品質(zhì),,因?yàn)槟銊倓偲鸩?,工作技能并不熟練、缺乏?jīng)驗(yàn),。但這不要緊,,只要你知不足而奮起,一切都能改變,。但是,,在承認(rèn)自己不足的同時(shí),,要主動(dòng)向面試官請(qǐng)教,表顯出自己的進(jìn)取心和謙和的態(tài)度,。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己不足時(shí),缺點(diǎn)就會(huì)變??!
2、 創(chuàng)造反應(yīng)時(shí)間
當(dāng)你對(duì)面試官的問(wèn)題一時(shí)無(wú)從下手時(shí),,可以微笑著說(shuō):“這是個(gè)非常有針對(duì)性的問(wèn)題,,說(shuō)實(shí)話這問(wèn)題挺難,請(qǐng)給我時(shí)間思考一下,!”這樣做,,既緩解了緊張氣氛、放松了自己,,又為自己的思考贏取了時(shí)間,,避免冷場(chǎng)僵局造成更大的壓力。
3,、 跳出問(wèn)題本身回答
么多經(jīng)理不都成了將才,?也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。如果我回答是帥才,,下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官,,會(huì)認(rèn)為我不謙虛。同時(shí)我還想,,無(wú)論我自稱是什么才,,后面肯定都緊跟著一問(wèn):為什么你是將才還是帥才?我該拿什么論證我是將才還是帥才呢,?這就是兩難問(wèn)題,,都無(wú)法收?qǐng)觥K晕冶仨毺鰜?lái)回答問(wèn)題,,于是經(jīng)過(guò)三兩秒種的思考后,,我這樣回答:“這個(gè)崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位,因?yàn)樗鄬?duì)于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層是個(gè)將才的崗位,,相對(duì)于它下面的四五百號(hào)員工就是一個(gè)帥才的崗位,。”接著我回答第二個(gè)問(wèn)題:“如果您要問(wèn)我本人是帥才還是將才,?我想,,您把我放到這個(gè)經(jīng)理崗位上,我把帥才也鍛煉了,,將才也鍛煉了,。因?yàn)?,人才是鍛煉出?lái)的而不是培養(yǎng)出來(lái)的?!蔽翼槺阋舶训谌齻€(gè)問(wèn)題也回答了,。回答完畢,,全場(chǎng)掌聲雷動(dòng),。可見(jiàn)這樣兩難的問(wèn)題,,你就不能順著他回答,,必須跳出來(lái),才能回答精彩,。
4,、 學(xué)會(huì)反問(wèn),將問(wèn)題拋會(huì)給面試官
如果面試官問(wèn)你:“你將來(lái)成家立業(yè)之后,,怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系,?”這不是一個(gè)容易回答的問(wèn)題!你可以這樣回答:“我想我是后來(lái)者,,我想向您請(qǐng)教一下如何處理,,希望您對(duì)我這個(gè)新人予以指教,謝謝您,!”面對(duì)你謙和的態(tài)度,,面試官不好拒絕你,這樣你就可以避開(kāi)陷阱了,。還有一種情況,,面試官會(huì)說(shuō):“你今天的穿著我很不滿意,為什么會(huì)這樣打扮,?”以此制造緊張氛圍,,這是,你千萬(wàn)不能辯解,。而應(yīng)當(dāng)說(shuō):“希望您對(duì)我的穿著方式予以糾正,,謝謝?!边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍,。
5、 擯棄否定字詞
面試官會(huì)問(wèn):“你認(rèn)為什么樣的決定尤為難做,?”如果你用問(wèn)題中的否定性詞匯來(lái)回答,,那么面試官就會(huì)步步緊逼,最終自己會(huì)陷入困境,。要摒棄否定性詞匯,,這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費(fèi)一些腦筋,,需要多做一些分析,而這就是工作的價(jià)值所在,?!比绻氵@樣回答:“的確有些決定很難做,比如說(shuō)——”(“難”是否定詞匯)那么面試官就會(huì)依此批評(píng)你做事猶豫,,不會(huì)決策,。
6、 主動(dòng)回避壓力源
當(dāng)面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí),,你可以低頭思考,因?yàn)樵绞强粗嬖嚬倌憔驮骄o張,。別急著回答,,等組織好語(yǔ)言了再開(kāi)口。如果她打斷你,,你可以先不予理會(huì),,等你先把你要說(shuō)的說(shuō)完了之后再回答他。
1,、 你一定要保持思維的條理性,,可以用——首先、其次,、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理,。
2、每回答完一個(gè)問(wèn)題后,,進(jìn)行總結(jié),,這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整,,力求用詞準(zhǔn)確,、表達(dá)清晰。 語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)緩和平靜,,節(jié)奏緩和,、稍微抑揚(yáng)即可,一定要顯得自然,。
3,、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是,、大概”等,。力求說(shuō)話干練,斬釘截鐵,,這些帶有猜測(cè)性的詞匯反映了你對(duì)自己觀點(diǎn)的不確信,。
最后就是要保持主動(dòng),!不要受制于面試官,你要盡可能去把握面試的走向,,你不僅要不卑不亢地反擊面試官對(duì)你的提問(wèn)(注意禮貌,,情緒要平穩(wěn),避免過(guò)激爭(zhēng)論),。你也可以主動(dòng)想面試官提問(wèn)(有關(guān)工作環(huán)境,、工作方式等,但一定要和面試官提出的問(wèn)題有關(guān)聯(lián)性,,不能跑題,,否則她會(huì)認(rèn)為你在逃避)這樣就顯示出你在壓力下的主動(dòng)性。
面試時(shí)小技巧篇四
回答提示:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,,只說(shuō)姓名,、年齡、愛(ài)好,、工作經(jīng)驗(yàn),,這些在 簡(jiǎn)歷 上都有,其實(shí),,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分,、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),,也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信,。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2,、你對(duì)薪資的要求?
回 答提示:如果你對(duì)薪酬的要求太低,,那顯然貶低自己的能力 如果你對(duì)薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,,公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣,。
回答樣本二:我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,,不需要進(jìn)行大量的 培訓(xùn) 。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣,。因此,,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水,。
回答樣本三:如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,,請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,,這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值,。
3,、你對(duì)加班的看法?
回答提示:實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,并不證明一定要加班,。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
4,、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示:這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,,通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說(shuō)自己小心眼,、愛(ài)忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者。
回答提示:企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),,其實(shí)很關(guān)鍵,,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,,如果有人這樣問(wèn):貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目,,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。
面試時(shí)小技巧篇五
1,、首先注意一下形象,穿著打扮不要太過(guò)于妖艷,,套裝是最好的,,大方得體,看上去有氣質(zhì),,行政助理是公司的門面,,所以一定要注意。
2,、言談舉止也要大方一點(diǎn),,自然一點(diǎn)。要有一定的親和力
,,畢竟它屬于公關(guān),。
3、簡(jiǎn)歷之類的必備物件要帶齊,,最好準(zhǔn)備一下口述自己的簡(jiǎn)歷,。有的公司有時(shí)候會(huì)問(wèn)一些你 對(duì)將來(lái)工作的計(jì)劃之類的話題,其實(shí)他們是想通過(guò)這些了解你的表達(dá)能力和個(gè)人思想,。
1,、協(xié)助上司處理日常事務(wù)。
2,、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度,,并向主管匯報(bào)。
3,、指導(dǎo)人事,,后勤文員起草人事部文件。
4,、各類信息收集并及時(shí)提供給主管,,做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。
5,、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料,,制度各部培訓(xùn)計(jì)劃,并主導(dǎo)實(shí)施,。
6,、部門文具及日用品的申購(gòu)(含醫(yī)療用品),主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。
7,、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜,。
1、協(xié)助辦公室主任處理辦公室日常事務(wù),;
2,、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作,;
3,、策劃組織各種活動(dòng),負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理和維護(hù),,做好本單位的宣傳工作,;
4、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作,;
5,、做好材料收集、擋案管理,、文書(shū)起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作,;
6,、接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電,、解答咨詢及傳遞信息工作;