人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,,寫作可以彌補記憶的不足,,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,,也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,,僅供參考,,一起來看看吧
面試時小技巧篇一
1,、準時到達,。面試當天早點動身,。若去早了,還可以瀏覽一下你之前做過的筆記,,做一做深呼吸等等,。千萬不要遲到,也不要匆匆忙忙沖進面試房間,。否則,,人家對你的評價就是——計劃性很差。
2,、反復調研,。首先要從各個渠道收集該公司的信息?;驗g覽他們的網頁,,或閱讀有關的各類報道,對其企業(yè)文化,、經營哲學,、財務狀況等做到心中有數(shù),并知曉該公司最近有何熱點話題,。其次還要爭取對面試官姓甚名誰,、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官,,并恰當?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶?,想必會給面試官留下深刻的印象。
3,、恰當著裝,。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試,,可以考慮提一個公文包,,公文包中再多備幾份簡歷,并帶好筆和記事本,。這樣,,你就會既顯得親近,又不失職業(yè)風范。
4,、利用材料,。前不久,有新聞報道女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集,,這種做法雖不可取,,但一本能代表你以往業(yè)績的作品集,能讓你的能力顯得有根有據(jù),。最后,面試結束之后,,別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件,,以致謝意。
表達一般會分為內在和外在兩個層面
內在主要指的是內容,,可以分為觀點層(也就是觀點是否明確深刻),,邏輯層(展開的層次是否清晰)和闡述層(語言是否有感染力)。
外在主要指的是語音,,語調,,節(jié)奏等。
內在
觀點層:核心觀點前置于支持論據(jù);提出問題前置于核心觀點,。
比如:有的電視劇里說到“我為什么跑過來?因為我想見你,。見不到你我哪里都不好了,但現(xiàn)在我知道我好了,?!?這種說法第1句是提出問題,第2句是核心觀點,,第3句是用是否看到之間對比支持觀點,。對比一下,是不是比“見不到你我哪里都不好了,,我為啥跑過來?跑過來我就好了,。我想見你啊?!北硎鲆逦稽c,。
邏輯層:分類;排序
闡述層:避免無關信息;不斷加強論證
外在
目光要夠穩(wěn)定
聲音要有節(jié)奏
面試時小技巧篇二
二是相關法律法規(guī)的不完善,給這些人鉆了空子,,加上政府有關部門監(jiān)管不力,,缺乏有效的懲治措施,導致該惡劣行為存在了九年,; 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生,,導致社會風氣下滑,部分民眾對此類行為和現(xiàn)象已經日漸冷漠,很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督,,由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生,。
其次,這種行為已經帶來了一些不良的社會影響:
二是由于政府相關部門監(jiān)管不力,,也會影響了政府在民眾心目中的形象,。
因此,政府相關部門必須采取有力措施,,堅決制止這種行為,,必要時要依法嚴懲;同時也要多樹立一些正面的榜樣,,加大宣傳的力度,,懲惡揚善;老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德,;社會各界也要關注道德建設,,唾棄不道德的行為,讓這些不良份子如過街老鼠,,人人喊打,,還社會一個健康、和諧的道德環(huán)境,。
該題是一道涉及社會道德的問題,,答題要點要注意把握度,雖然現(xiàn)在**的社會**風氣確實不太好,,但是在考場上,,要答得委婉,切不可太絕對,,比如有些考生會提到“世風日下”,,“道德滑坡嚴重”等比較絕對的詞語,這樣就不太符合主流的定調,。但為了使要點更加全面,,答案更加完整,又不可不提及,,所以必須要用比較委婉的詞語,,或者強調背景,給自己的論點找到充分的理由,。
【題目】近日,,河南、廣東等地提出取消農民工稱謂,,鼓勵外來務工人員融入社會,。請談談你的看法,。
首先,這些地方之所以取消農民工的稱謂,,一是近年來隨著社會的不斷發(fā)展,,政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉變,公眾的素質也日益提升,,關心,、尊重外來務工人員是各地政府和市民的義務和責任;二是城市的建設離不開外來務工人員的貢獻,,加上近年來的“用工荒”,,更加凸顯出他們的重要性,因此政府不得不更加重視,,比如武漢每推薦成功一名工人獎勵2000元,;三是“農民工”的稱謂容易造成外來務工人員的自卑心理,使他們更難融入城市社會,,容易引發(fā)社會矛盾。
其次,,政府的這種做法,,具有非凡的意義,一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學發(fā)展觀執(zhí)政理念,,體現(xiàn)了社會進步,;二是這種做法可以增強外來務工人員的歸屬感及存在感,在一定程度上可以解決“用工荒”的問題,,有利于城市的建設,;三是這種做法,可以使外來務工人員更加容易融入社會,,消除本地異地的差異,,減少彼此之間的矛盾,有利于促進社會和諧,。
因此,,政府部門要切實關愛外來務工人員,不要僅停留在口號上,,要真正把他們和本地人一樣對待,,特別是要讓他們平等地享受到社會公共資源,比如解決他們的戶口問題,、子女教育問題,、醫(yī)療問題、社會保障問題等,,只有這樣,,才能讓他們真正感受到黨的溫暖,,才會在我們的城市里扎根,為城市化的進程貢獻力量,,共建和諧社會,。
一是在鋪墊時,大部分同學答得太多,,特別是把要點答了出來,,比如:“??取消農民工的稱謂,是政府以人為本的積極做法,,可以增強外來務工人員的歸屬感??”,,像這樣在開頭就把要點說了,那等會在答要點時說什么呢,?所以答題時要注意“藏”的技巧,,鋪墊的內容基本都是比較抽象和空洞,不必把要點答出來,。
二是肯定觀點題的一般思路是闡述其積極意義,,但僅僅這樣答題,內容偏少,,因此在答意義之前,,適當闡述一下這種做法的背景,或者為什么會這么做,,可以使內容更加豐富,。比如浙江省曾經出過“談談你對學雷鋒的看法?!比绻麅H從學雷鋒的正面意義去答題,,會很吃力,且內容很少,,如果通過“為什么要重新學雷鋒,?”進而想到當前的社會風氣等,甚至可以舉正反面的例子,,比如老人摔倒沒人扶,,有人冒著生命的`危險救孩子等,那答題內容就豐富許多,,不至于那么單調和死板,。
【題目】放假期間,高速公路對七座以下小客車實行全部免費,,第一天即引起大面積擁堵,,高速公路變成了停車場。對此你有什么看法,。
首先,,國家這一政策的出臺,,會帶來一些積極意義:一是高速公路免收費,出行的人數(shù)將大幅增加,,由此刺激經濟消費,,有利于緩解經濟危機帶來的負面影響;二是公路資源本來就是公共資源,,政府這一做法,,也為今后公共資源回歸于民開了個好頭;三是這一惠民政策,,給老百姓帶來了實實在在的的好處,,有利于樹立政府的良好形象。
但是,,這一政策的實施也帶來了諸多問題:一是雖然之前政府相關部門已經做好了充分準備,,但百密一疏,最終還是出現(xiàn)了嚴重的擁堵現(xiàn)象,,本來是便民的措施卻困擾了民眾,,說明政府有關部門考慮還是不夠周全,特別是靈活度不夠,,比如第一天如果能提前幾個小時放行,,擁堵現(xiàn)象的嚴重程度將大為減輕;二是短時間內,,大量人員的集體出行,嚴重破壞了環(huán)境資源,,景點的爆滿不利于歷史文化,、古跡名勝的保護,還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來了很大的破壞,;三是因為只限七座以下的客車免費,,所以出行者大多是自駕游,這和政府倡導的少開車,,多坐公交車的理念是相悖的,,不但不環(huán)保,還浪費資源,。
因此,,我認為這是一項有利于老百姓的政策,應該給予提倡和支持,,但是如果能對這一政策稍加修改,,可能會更人性化和合理化,比如免費通行的時間是否可以增加多一些,?政府,、社會和老百姓也從第一次免費中吸取經驗和教訓,,在接下來的節(jié)假日免費通行中就再也沒有遇到類似的問題。
該題在學生的答案中,,有三種思路,,一種是肯定觀點型,第二種是否定觀點型,,第三種是可辯證評論型,。前兩種都過于片面,因為政府的這一做法,,實施后雖然存在一些問題,,但總體的效果還是很好的,老百姓還是擁護的,,所以以辯證評論型答題會更為全面,,而且這個政策不存在明顯錯誤,也就沒有什么深層次的問題,,所以不必按照否定觀點型的思路答題,。
首先,讓我們來分析一下,,到底是什么原因導致了這些不正常的社會現(xiàn)象發(fā)生呢,?一是社會宣傳雖然正面,但不夠合理,。為老年人讓座是年輕人的一種主動行為,,但是社會的宣傳迫使年輕人不得不讓座,有的年輕人稱自己有時候身體不好,、或者工作勞累等因素,,實在很想休息一下,但這些別人又看不出來,,迫于道德的壓力,,不得已才讓座;二是有些老年人倚老賣老,,為老不尊,,動不動就以道德的借口侵犯年輕人,甚至有的老年人用侮辱,、暴力的手段強迫年輕人讓座,;三是政府相關部門監(jiān)督管理不力,對于一些不文明甚至違法行為沒有及時加以懲處,,導致不良的社會風氣蔓延,,比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場舞擾民等,。
其次,,這種行為也會帶來一些不良的影響,,一是容易混淆群眾的道德觀,年輕人對讓座的事情也很迷茫,,無所適從,;二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生,不利于宣傳正常的讓座道德風氣,,也不利于弘揚社會風氣,。
因此,有關部門必須采取措施解決這種不正常的社會現(xiàn)象,,政府部門要加強正面引導,,媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神,社會也要樹立起正確的是非觀,,讓座光榮,,但不讓座也不可恥,不要盲目指責不讓座的年輕人,,我們要相信,,我們的社會風氣總體是好的,好人還是多的,,不要因為個別的負面現(xiàn)象而大肆宣揚,,破壞社會風氣。
】
關于讓座的話題,,一直存在一個是非觀,、道德觀的誤區(qū)。坐過公交車的人都過深刻的體會,,上班累了一天,,好不容易擠上公交車,站了很多站點,,好不容易等到一個位置,說實話,,要大方地讓出來,,確實需要經過一番的思想斗爭。人都會有不方便的時候,,如果社會要求每個人犧牲自己的利益去滿足別人的利益,,那是不現(xiàn)實的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體,,唯一不同的是,,老年人的特征很明顯,年輕人除非在身上貼上“生病中”的標簽,,否則在別人眼中,,不讓座就是一種不道德行為,。而政府、社會為了宣傳道德的需要,,把事情想得過于簡單化,、理想化,忽視了年輕人的實際困難,,也助長了部分不講道理的老人的不良風氣,。該題為否定觀點題型(所以考生在審題時,不但要站在政府部門的角度,,也要站在年輕人的角度思考問題,,這樣要點才不會過于偏激。
面試時小技巧篇三
1,、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形,,讓你能夠做好心理準備。
2,、 歸納一些特殊的壓力面試技巧,,讓你有效應對各種提問
3、 情景訓練,,通過實際案例與分析,,讓你從實戰(zhàn)角度準備面試
4、 挑戰(zhàn)面試中的難題,,做到有備無患,。
注意:
不要死背答案,更不能套答案,。關鍵在于掌握回答的思路和技巧,,通常壓力面試會穿插在其他的面試中進行,但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個環(huán)節(jié)的公司不多,,網上有關基恩士壓力面試資料很少,。不過,我敢保證,,我的這份研究報告會比其他任何資料都有實用價值?。∷?,相信我,,更要相信你自己!
壓力面試中可能出現(xiàn)的情形
適區(qū),,而一旦離開舒適區(qū)進入陌生環(huán)境就會產生壓力,,比如:新?lián)Q崗位,新來了領導,新派了一項從沒有接觸過的工作任務等等,。
這些日常工作情景中常遇到的問題,,面試中面試官會通過模擬這樣的環(huán)境來測試應聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問題的能力。
面試官常規(guī)性壓力測試可歸納七種形式:
第一種:面試環(huán)境壓力,。通過對面試現(xiàn)場的場景布臵來達到壓力測試的目的,,如:色彩、燈光,、被面試者和面試官座位反差設臵,,及面試官陣容、面試官氣勢,、特殊道具等,,讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力。
第二種:面試言行壓力,。比如:面試官表情嚴肅冷峻,,或不理不睬,或睥睨你,,或瞪著眼問你問題,,或直接給你來個下馬威??傊?,通過簡單的行為語言讓你產生壓力,或正和風細雨地與你溝通,,突然轉換一種行為,、語言風格來測試你應對壓力的能力。 第三種:提問方式壓力,。面試官一開始就直截了當提問,,口氣故意搞得跟審犯人似的,讓人不舒服,,這會造成壓力,。
第四種:提問內容壓力。一是問刺激性話題,、隱私性話題,,讓人不舒服,從而產生壓力感,。二是問兩難問題,使得無論如何回答都會入套,,不回答也不行,,這也會讓應聘者產生巨大的心理壓力。
第五種:提問節(jié)奏壓力。步步緊逼,,容不得你過多思考,,問題一個接著一個,甚至一個問題還沒有回答完,,另一個問題接著跟上來了,。
第六種:轉換面試形式壓力。比如:正和你面對面溝通,,突然轉入筆試,;或者讓你看一段視頻情景劇或ppt,讓你回答問題,。這種轉換思維空間的方式也會給應聘者產生壓力,。
第七種:制造僵局壓力。當應聘者回答完問題后,,面試官陡然不問了,,故意盯著你,四目相對,,讓面試陷入僵局,,來觀察應聘者反應。
一些鮮為人知的面試技巧
1,、 主動承認自己的不足,,將壓力面試轉化為品質測試
當面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識能力不足,而你這一方面確實有待改進時,?;蚴钱斈阌龅綄嵲跓o法解決的問題時。坦誠地承認自己的不足,,在如今浮躁的職場,,坦誠是稀缺的品質,因為你剛剛起步,,工作技能并不熟練,、缺乏經驗。但這不要緊,,只要你知不足而奮起,,一切都能改變。但是,,在承認自己不足的同時,,要主動向面試官請教,表顯出自己的進取心和謙和的態(tài)度,。當一個人主動承認自己不足時,,缺點就會變?。?/p>
2,、 創(chuàng)造反應時間
當你對面試官的問題一時無從下手時,,可以微笑著說:“這是個非常有針對性的問題,說實話這問題挺難,,請給我時間思考一下,!”這樣做,既緩解了緊張氣氛,、放松了自己,,又為自己的思考贏取了時間,避免冷場僵局造成更大的壓力,。
3,、 跳出問題本身回答
么多經理不都成了將才?也許他們還認為自己是帥才呢,。如果我回答是帥才,,下邊坐了那么多領導考官,會認為我不謙虛,。同時我還想,,無論我自稱是什么才,后面肯定都緊跟著一問:為什么你是將才還是帥才,?我該拿什么論證我是將才還是帥才呢,?這就是兩難問題,都無法收場,。所以我必須跳出來回答問題,,于是經過三兩秒種的思考后,我這樣回答:“這個崗位(指經理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位,,因為它相對于集團領導層是個將才的崗位,,相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位?!苯又一卮鸬诙€問題:“如果您要問我本人是帥才還是將才,?我想,您把我放到這個經理崗位上,,我把帥才也鍛煉了,,將才也鍛煉了。因為,,人才是鍛煉出來的而不是培養(yǎng)出來的,。”我順便也把第三個問題也回答了,?;卮鹜戤?,全場掌聲雷動??梢娺@樣兩難的問題,你就不能順著他回答,,必須跳出來,,才能回答精彩。
4,、 學會反問,,將問題拋會給面試官
如果面試官問你:“你將來成家立業(yè)之后,怎么處理好生活和工作之間的關系,?”這不是一個容易回答的問題,!你可以這樣回答:“我想我是后來者,我想向您請教一下如何處理,,希望您對我這個新人予以指教,,謝謝您!”面對你謙和的態(tài)度,,面試官不好拒絕你,,這樣你就可以避開陷阱了。還有一種情況,,面試官會說:“你今天的穿著我很不滿意,,為什么會這樣打扮?”以此制造緊張氛圍,,這是,,你千萬不能辯解。而應當說:“希望您對我的穿著方式予以糾正,,謝謝,。”這樣就巧妙地化解了緊張氛圍,。
5,、 擯棄否定字詞
面試官會問:“你認為什么樣的決定尤為難做?”如果你用問題中的否定性詞匯來回答,,那么面試官就會步步緊逼,,最終自己會陷入困境。要摒棄否定性詞匯,,這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋,,需要多做一些分析,而這就是工作的價值所在,?!比绻氵@樣回答:“的確有些決定很難做,,比如說——”(“難”是否定詞匯)那么面試官就會依此批評你做事猶豫,不會決策,。
6,、 主動回避壓力源
當面試官拋出一個問題時,你可以低頭思考,,因為越是看著面試官你就越緊張,。別急著回答,等組織好語言了再開口,。如果她打斷你,,你可以先不予理會,等你先把你要說的說完了之后再回答他,。
1,、 你一定要保持思維的條理性,可以用——首先,、其次,、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。
2,、每回答完一個問題后,,進行總結,這樣顯得從容不迫,。 每一句話要組織完整,,力求用詞準確、表達清晰,。 語音語調緩和平靜,,節(jié)奏緩和、稍微抑揚即可,,一定要顯得自然,。
3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像,、應該是,、大概”等。力求說話干練,,斬釘截鐵,,這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀點的不確信。
最后就是要保持主動,!不要受制于面試官,,你要盡可能去把握面試的走向,你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問(注意禮貌,,情緒要平穩(wěn),,避免過激爭論),。你也可以主動想面試官提問(有關工作環(huán)境、工作方式等,,但一定要和面試官提出的問題有關聯(lián)性,,不能跑題,否則她會認為你在逃避)這樣就顯示出你在壓力下的主動性,。
面試時小技巧篇四
回答提示:一般人回答這個問題過于平常,,只說姓名、年齡,、愛好、工作經驗,,這些在 簡歷 上都有,,其實,企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,,包括:最強的技能,、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,,主要的成就等,這些都可以和學習無關,,也可以和學習有關,,但要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會相信,。企業(yè)很重視一個人的禮貌,,求職者要尊重考官,在回答每個問題之后都說一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。
2、你對薪資的要求?
回 答提示:如果你對薪酬的要求太低,,那顯然貶低自己的能力 如果你對薪酬的要求太高,,那又會顯得你分量過重,公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。
回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,,不需要進行大量的 培訓 。而且我本人也對編程特別感興趣,。因此,,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平,,給我合理的薪水。
回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,,請不要說一個寬泛的范圍,,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字,,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
3,、你對加班的看法?
回答提示:實際上好多公司問這個問題,,并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。
4,、說說你最大的缺點?
回答提示:這個問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,,如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,,他已經岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺點,,最后再把問題轉回到優(yōu)點上,,突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者,。
回答提示:企業(yè)的這個問題看上去可有可無,,其實很關鍵,企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人,,因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓 項目,,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,,因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試時小技巧篇五
1、首先注意一下形象,,穿著打扮不要太過于妖艷,,套裝是最好的,大方得體,,看上去有氣質,,行政助理是公司的門面,所以一定要注意,。
2,、言談舉止也要大方一點,自然一點,。要有一定的親和力
,,畢竟它屬于公關。
3,、簡歷之類的必備物件要帶齊,,最好準備一下口述自己的簡歷。有的公司有時候會問一些你 對將來工作的計劃之類的話題,,其實他們是想通過這些了解你的表達能力和個人思想。
1,、協(xié)助上司處理日常事務,。
2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度,,并向主管匯報,。
3、指導人事,,后勤文員起草人事部文件,。
4、各類信息收集并及時提供給主管,,做好會議記錄與資料整理歸檔工作,。
5、建立并查閱新進員工個人資料,,制度各部培訓計劃,,并主導實施。
6,、部門文具及日用品的申購(含醫(yī)療用品),,主管缺席時臨時替代主管工作。
7,、承辦主管臨時交待各項事宜,。
1、協(xié)助辦公室主任處理辦公室日常事務,;
2,、做好會前準備,、會議記錄和會后內容整理工作;
3,、策劃組織各種活動,,負責網站管理和維護,做好本單位的宣傳工作,;
4,、負責辦公用品的領用和分發(fā)工作;
5,、做好材料收集,、擋案管理、文書起草,、公文制定,、文件收發(fā)等工作;
6,、接待來訪,、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作,;