人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

面試時(shí)小技巧篇一

1,、準(zhǔn)時(shí)到達(dá),。面試當(dāng)天早點(diǎn)動(dòng)身。若去早了,，還可以瀏覽一下你之前做過(guò)的筆記,，做一做深呼吸等等,。千萬(wàn)不要遲到,，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間,。否則,，人家對(duì)你的評(píng)價(jià)就是——計(jì)劃性很差,。

2、反復(fù)調(diào)研,。首先要從各個(gè)渠道收集該公司的信息,?；?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁(yè),，或閱讀有關(guān)的各類報(bào)道，對(duì)其企業(yè)文化,、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、財(cái)務(wù)狀況等做到心中有數(shù),，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題,。其次還要爭(zhēng)取對(duì)面試官姓甚名誰(shuí),、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官,，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓?duì)公司的了解和看法,，想必會(huì)給面試官留下深刻的印象。

3,、恰當(dāng)著裝,。穿職業(yè)裝就萬(wàn)無(wú)一失嗎?no.不妨先了解他們的.企業(yè)文化。不要背著背包去面試,，可以考慮提一個(gè)公文包,，公文包中再多備幾份簡(jiǎn)歷，并帶好筆和記事本,。這樣,，你就會(huì)既顯得親近,，又不失職業(yè)風(fēng)范。

4,、利用材料,。前不久,，有新聞報(bào)道女大學(xué)生給面試官呈上漂亮的寫(xiě)真集,，這種做法雖不可取,，但一本能代表你以往業(yè)績(jī)的作品集，能讓你的能力顯得有根有據(jù),。最后,，面試結(jié)束之后,，別忘了給面試官發(fā)一封電子郵件，以致謝意,。

表達(dá)一般會(huì)分為內(nèi)在和外在兩個(gè)層面

內(nèi)在主要指的是內(nèi)容,，可以分為觀點(diǎn)層(也就是觀點(diǎn)是否明確深刻)，邏輯層(展開(kāi)的層次是否清晰)和闡述層(語(yǔ)言是否有感染力),。

外在主要指的是語(yǔ)音,，語(yǔ)調(diào),，節(jié)奏等。

內(nèi)在

觀點(diǎn)層：核心觀點(diǎn)前置于支持論據(jù);提出問(wèn)題前置于核心觀點(diǎn),。

比如：有的電視劇里說(shuō)到“我為什么跑過(guò)來(lái)?因?yàn)槲蚁胍?jiàn)你,。見(jiàn)不到你我哪里都不好了，但現(xiàn)在我知道我好了,?！?這種說(shuō)法第1句是提出問(wèn)題，第2句是核心觀點(diǎn),，第3句是用是否看到之間對(duì)比支持觀點(diǎn)。對(duì)比一下,，是不是比“見(jiàn)不到你我哪里都不好了，我為啥跑過(guò)來(lái)?跑過(guò)來(lái)我就好了,。我想見(jiàn)你啊,?！北硎鲆逦稽c(diǎn)。

邏輯層：分類;排序

闡述層：避免無(wú)關(guān)信息;不斷加強(qiáng)論證

外在

目光要夠穩(wěn)定

聲音要有節(jié)奏

面試時(shí)小技巧篇二

二是相關(guān)法律法規(guī)的不完善,，給這些人鉆了空子,，加上政府有關(guān)部門監(jiān)管不力，缺乏有效的懲治措施,，導(dǎo)致該惡劣行為存在了九年,； 三是由于一些不良行為的不斷發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)風(fēng)氣下滑,，部分民眾對(duì)此類行為和現(xiàn)象已經(jīng)日漸冷漠,，很多人的想法是即不參與也不監(jiān)督,，由此也縱容了更多不道德行為的發(fā)生。

其次,，這種行為已經(jīng)帶來(lái)了一些不良的社會(huì)影響：

二是由于政府相關(guān)部門監(jiān)管不力,，也會(huì)影響了政府在民眾心目中的形象。

因此,，政府相關(guān)部門必須采取有力措施,，堅(jiān)決制止這種行為,，必要時(shí)要依法嚴(yán)懲；同時(shí)也要多樹(shù)立一些正面的榜樣,，加大宣傳的力度,，懲惡揚(yáng)善,；老百姓也不要因此而放棄行善的傳統(tǒng)美德,；社會(huì)各界也要關(guān)注道德建設(shè)，唾棄不道德的行為,，讓這些不良份子如過(guò)街老鼠,，人人喊打,，還社會(huì)一個(gè)健康,、和諧的道德環(huán)境,。

該題是一道涉及社會(huì)道德的問(wèn)題,，答題要點(diǎn)要注意把握度,，雖然現(xiàn)在**的社會(huì)**風(fēng)氣確實(shí)不太好,，但是在考場(chǎng)上,，要答得委婉,，切不可太絕對(duì),，比如有些考生會(huì)提到“世風(fēng)日下”，“道德滑坡嚴(yán)重”等比較絕對(duì)的詞語(yǔ),，這樣就不太符合主流的定調(diào),。但為了使要點(diǎn)更加全面，答案更加完整,，又不可不提及,，所以必須要用比較委婉的詞語(yǔ)，或者強(qiáng)調(diào)背景,，給自己的論點(diǎn)找到充分的理由。

【題目】近日,，河南,、廣東等地提出取消農(nóng)民工稱謂,，鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員融入社會(huì),。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

首先，這些地方之所以取消農(nóng)民工的稱謂,，一是近年來(lái)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，政府的執(zhí)政理念也在發(fā)生轉(zhuǎn)變,，公眾的素質(zhì)也日益提升，關(guān)心,、尊重外來(lái)務(wù)工人員是各地政府和市民的義務(wù)和責(zé)任,；二是城市的建設(shè)離不開(kāi)外來(lái)務(wù)工人員的貢獻(xiàn)，加上近年來(lái)的“用工荒”,，更加凸顯出他們的重要性,，因此政府不得不更加重視,，比如武漢每推薦成功一名工人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；三是“農(nóng)民工”的稱謂容易造成外來(lái)務(wù)工人員的自卑心理,，使他們更難融入城市社會(huì)，容易引發(fā)社會(huì)矛盾,。

其次,，政府的這種做法,，具有非凡的意義,，一是體現(xiàn)了政府以人為本的科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)政理念,，體現(xiàn)了社會(huì)進(jìn)步；二是這種做法可以增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感及存在感,，在一定程度上可以解決“用工荒”的問(wèn)題,，有利于城市的建設(shè)；三是這種做法,，可以使外來(lái)務(wù)工人員更加容易融入社會(huì),，消除本地異地的差異，減少彼此之間的矛盾，有利于促進(jìn)社會(huì)和諧,。

因此,，政府部門要切實(shí)關(guān)愛(ài)外來(lái)務(wù)工人員，不要僅停留在口號(hào)上,，要真正把他們和本地人一樣對(duì)待,，特別是要讓他們平等地享受到社會(huì)公共資源,，比如解決他們的戶口問(wèn)題、子女教育問(wèn)題,、醫(yī)療問(wèn)題,、社會(huì)保障問(wèn)題等，只有這樣,，才能讓他們真正感受到黨的溫暖，才會(huì)在我們的城市里扎根,，為城市化的進(jìn)程貢獻(xiàn)力量，共建和諧社會(huì)。

一是在鋪墊時(shí),，大部分同學(xué)答得太多,，特別是把要點(diǎn)答了出來(lái)，比如：“??取消農(nóng)民工的稱謂,，是政府以人為本的積極做法,，可以增強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員的歸屬感??”，像這樣在開(kāi)頭就把要點(diǎn)說(shuō)了,，那等會(huì)在答要點(diǎn)時(shí)說(shuō)什么呢？所以答題時(shí)要注意“藏”的技巧,，鋪墊的內(nèi)容基本都是比較抽象和空洞,，不必把要點(diǎn)答出來(lái),。

二是肯定觀點(diǎn)題的一般思路是闡述其積極意義，但僅僅這樣答題,，內(nèi)容偏少,，因此在答意義之前，適當(dāng)闡述一下這種做法的背景,，或者為什么會(huì)這么做,，可以使內(nèi)容更加豐富,。比如浙江省曾經(jīng)出過(guò)“談?wù)勀銓?duì)學(xué)雷鋒的看法,?！比绻麅H從學(xué)雷鋒的正面意義去答題,，會(huì)很吃力,，且內(nèi)容很少,，如果通過(guò)“為什么要重新學(xué)雷鋒？”進(jìn)而想到當(dāng)前的社會(huì)風(fēng)氣等,，甚至可以舉正反面的例子,，比如老人摔倒沒(méi)人扶,，有人冒著生命的`危險(xiǎn)救孩子等,，那答題內(nèi)容就豐富許多，不至于那么單調(diào)和死板,。

【題目】放假期間，高速公路對(duì)七座以下小客車實(shí)行全部免費(fèi),，第一天即引起大面積擁堵,，高速公路變成了停車場(chǎng),。對(duì)此你有什么看法,。

首先,，國(guó)家這一政策的出臺(tái)，會(huì)帶來(lái)一些積極意義：一是高速公路免收費(fèi),，出行的人數(shù)將大幅增加，由此刺激經(jīng)濟(jì)消費(fèi),，有利于緩解經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的負(fù)面影響,；二是公路資源本來(lái)就是公共資源,，政府這一做法,，也為今后公共資源回歸于民開(kāi)了個(gè)好頭；三是這一惠民政策,，給老百姓帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的的好處,，有利于樹(shù)立政府的良好形象。

但是,，這一政策的實(shí)施也帶來(lái)了諸多問(wèn)題：一是雖然之前政府相關(guān)部門已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備，但百密一疏,，最終還是出現(xiàn)了嚴(yán)重的擁堵現(xiàn)象,，本來(lái)是便民的措施卻困擾了民眾,，說(shuō)明政府有關(guān)部門考慮還是不夠周全，特別是靈活度不夠,，比如第一天如果能提前幾個(gè)小時(shí)放行,，擁堵現(xiàn)象的嚴(yán)重程度將大為減輕；二是短時(shí)間內(nèi),，大量人員的集體出行,，嚴(yán)重破壞了環(huán)境資源,，景點(diǎn)的爆滿不利于歷史文化,、古跡名勝的保護(hù),，還有制造的巨量垃圾給環(huán)境也帶來(lái)了很大的破壞,；三是因?yàn)橹幌奁咦韵碌目蛙嚸赓M(fèi),，所以出行者大多是自駕游,，這和政府倡導(dǎo)的少開(kāi)車，多坐公交車的理念是相悖的,，不但不環(huán)保,，還浪費(fèi)資源,。

因此，我認(rèn)為這是一項(xiàng)有利于老百姓的政策,，應(yīng)該給予提倡和支持，但是如果能對(duì)這一政策稍加修改,，可能會(huì)更人性化和合理化，比如免費(fèi)通行的時(shí)間是否可以增加多一些,？政府,、社會(huì)和老百姓也從第一次免費(fèi)中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，在接下來(lái)的節(jié)假日免費(fèi)通行中就再也沒(méi)有遇到類似的問(wèn)題,。

該題在學(xué)生的答案中,，有三種思路，一種是肯定觀點(diǎn)型，第二種是否定觀點(diǎn)型,，第三種是可辯證評(píng)論型。前兩種都過(guò)于片面,，因?yàn)檎倪@一做法,，實(shí)施后雖然存在一些問(wèn)題,，但總體的效果還是很好的，老百姓還是擁護(hù)的,，所以以辯證評(píng)論型答題會(huì)更為全面,，而且這個(gè)政策不存在明顯錯(cuò)誤，也就沒(méi)有什么深層次的問(wèn)題,，所以不必按照否定觀點(diǎn)型的思路答題,。

首先，讓我們來(lái)分析一下,，到底是什么原因?qū)е铝诉@些不正常的社會(huì)現(xiàn)象發(fā)生呢,？一是社會(huì)宣傳雖然正面，但不夠合理,。為老年人讓座是年輕人的一種主動(dòng)行為,，但是社會(huì)的宣傳迫使年輕人不得不讓座，有的年輕人稱自己有時(shí)候身體不好,、或者工作勞累等因素，實(shí)在很想休息一下,，但這些別人又看不出來(lái),，迫于道德的壓力，不得已才讓座,；二是有些老年人倚老賣老,，為老不尊，動(dòng)不動(dòng)就以道德的借口侵犯年輕人,，甚至有的老年人用侮辱,、暴力的手段強(qiáng)迫年輕人讓座；三是政府相關(guān)部門監(jiān)督管理不力,，對(duì)于一些不文明甚至違法行為沒(méi)有及時(shí)加以懲處,，導(dǎo)致不良的社會(huì)風(fēng)氣蔓延,，比如摔倒的老年人訛詐好人、小區(qū)老人跳廣場(chǎng)舞擾民等,。

其次,，這種行為也會(huì)帶來(lái)一些不良的影響，一是容易混淆群眾的道德觀,，年輕人對(duì)讓座的事情也很迷茫,，無(wú)所適從；二是如果任由這種搶座行為的發(fā)生,，不利于宣傳正常的讓座道德風(fēng)氣,，也不利于弘揚(yáng)社會(huì)風(fēng)氣。

因此,，有關(guān)部門必須采取措施解決這種不正常的社會(huì)現(xiàn)象,，政府部門要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，媒體也要站在年輕人的角度宣傳合理讓座的精神,，社會(huì)也要樹(shù)立起正確的是非觀,，讓座光榮，但不讓座也不可恥,，不要盲目指責(zé)不讓座的年輕人,，我們要相信，我們的社會(huì)風(fēng)氣總體是好的,，好人還是多的,，不要因?yàn)閭€(gè)別的負(fù)面現(xiàn)象而大肆宣揚(yáng)，破壞社會(huì)風(fēng)氣,。

】

關(guān)于讓座的話題,，一直存在一個(gè)是非觀、道德觀的誤區(qū),。坐過(guò)公交車的人都過(guò)深刻的體會(huì),，上班累了一天，好不容易擠上公交車,，站了很多站點(diǎn),，好不容易等到一個(gè)位置，說(shuō)實(shí)話,，要大方地讓出來(lái),，確實(shí)需要經(jīng)過(guò)一番的思想斗爭(zhēng)。人都會(huì)有不方便的時(shí)候,，如果社會(huì)要求每個(gè)人犧牲自己的利益去滿足別人的利益,，那是不現(xiàn)實(shí)的。身體不好的年輕人和白發(fā)蒼蒼的老年人同樣是困難群體，唯一不同的是,，老年人的特征很明顯,，年輕人除非在身上貼上“生病中”的標(biāo)簽，否則在別人眼中,，不讓座就是一種不道德行為,。而政府、社會(huì)為了宣傳道德的需要,，把事情想得過(guò)于簡(jiǎn)單化,、理想化，忽視了年輕人的實(shí)際困難,，也助長(zhǎng)了部分不講道理的老人的不良風(fēng)氣,。該題為否定觀點(diǎn)題型（所以考生在審題時(shí)，不但要站在政府部門的角度,，也要站在年輕人的角度思考問(wèn)題,，這樣要點(diǎn)才不會(huì)過(guò)于偏激。

面試時(shí)小技巧篇三

1,、 歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形,，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。

2,、 歸納一些特殊的壓力面試技巧,，讓你有效應(yīng)對(duì)各種提問(wèn)

3、 情景訓(xùn)練,，通過(guò)實(shí)際案例與分析,，讓你從實(shí)戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試

4、 挑戰(zhàn)面試中的難題,，做到有備無(wú)患,。

注意：

不要死背答案，更不能套答案,。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧,，通常壓力面試會(huì)穿插在其他的面試中進(jìn)行，但是想基恩士這樣單獨(dú)把壓力面試作為一個(gè)環(huán)節(jié)的公司不多,，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少,。不過(guò)，我敢保證,，我的這份研究報(bào)告會(huì)比其他任何資料都有實(shí)用價(jià)值！,！所以,，相信我，更要相信你自己！

壓力面試中可能出現(xiàn)的情形

適區(qū),，而一旦離開(kāi)舒適區(qū)進(jìn)入陌生環(huán)境就會(huì)產(chǎn)生壓力,，比如：新?lián)Q崗位，新來(lái)了領(lǐng)導(dǎo),，新派了一項(xiàng)從沒(méi)有接觸過(guò)的工作任務(wù)等等,。

這些日常工作情景中常遇到的問(wèn)題，面試中面試官會(huì)通過(guò)模擬這樣的環(huán)境來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問(wèn)題的能力,。

面試官常規(guī)性壓力測(cè)試可歸納七種形式：

第一種：面試環(huán)境壓力,。通過(guò)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)的場(chǎng)景布臵來(lái)達(dá)到壓力測(cè)試的目的，如：色彩,、燈光,、被面試者和面試官座位反差設(shè)臵，及面試官陣容,、面試官氣勢(shì),、特殊道具等，讓?xiě)?yīng)聘者一進(jìn)來(lái)就感到巨大的心理壓力,。

第二種：面試言行壓力,。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻,，或不理不睬,，或睥睨你，或瞪著眼問(wèn)你問(wèn)題,，或直接給你來(lái)個(gè)下馬威,。總之,，通過(guò)簡(jiǎn)單的行為語(yǔ)言讓你產(chǎn)生壓力,，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為,、語(yǔ)言風(fēng)格來(lái)測(cè)試你應(yīng)對(duì)壓力的能力,。 第三種：提問(wèn)方式壓力。面試官一開(kāi)始就直截了當(dāng)提問(wèn),，口氣故意搞得跟審犯人似的,，讓人不舒服，這會(huì)造成壓力,。

第四種：提問(wèn)內(nèi)容壓力,。一是問(wèn)刺激性話題、隱私性話題,，讓人不舒服,，從而產(chǎn)生壓力感,。二是問(wèn)兩難問(wèn)題，使得無(wú)論如何回答都會(huì)入套,，不回答也不行,，這也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

第五種：提問(wèn)節(jié)奏壓力,。步步緊逼,，容不得你過(guò)多思考，問(wèn)題一個(gè)接著一個(gè),，甚至一個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有回答完,，另一個(gè)問(wèn)題接著跟上來(lái)了。

第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力,。比如：正和你面對(duì)面溝通,，突然轉(zhuǎn)入筆試；或者讓你看一段視頻情景劇或ppt,，讓你回答問(wèn)題,。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會(huì)給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。

第七種：制造僵局壓力,。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問(wèn)題后,，面試官陡然不問(wèn)了，故意盯著你,，四目相對(duì),，讓面試陷入僵局，來(lái)觀察應(yīng)聘者反應(yīng),。

一些鮮為人知的面試技巧

1,、 主動(dòng)承認(rèn)自己的不足，將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測(cè)試

當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識(shí)能力不足,，而你這一方面確實(shí)有待改進(jìn)時(shí),。或是當(dāng)你遇到實(shí)在無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí),。坦誠(chéng)地承認(rèn)自己的不足,，在如今浮躁的職場(chǎng)，坦誠(chéng)是稀缺的品質(zhì),，因?yàn)槟銊倓偲鸩?，工作技能并不熟練、缺乏?jīng)驗(yàn),。但這不要緊,，只要你知不足而奮起，一切都能改變,。但是,，在承認(rèn)自己不足的同時(shí),，要主動(dòng)向面試官請(qǐng)教，表顯出自己的進(jìn)取心和謙和的態(tài)度,。當(dāng)一個(gè)人主動(dòng)承認(rèn)自己不足時(shí)，缺點(diǎn)就會(huì)變??！

2、 創(chuàng)造反應(yīng)時(shí)間

當(dāng)你對(duì)面試官的問(wèn)題一時(shí)無(wú)從下手時(shí),，可以微笑著說(shuō)：“這是個(gè)非常有針對(duì)性的問(wèn)題,，說(shuō)實(shí)話這問(wèn)題挺難，請(qǐng)給我時(shí)間思考一下,！”這樣做,，既緩解了緊張氣氛、放松了自己,，又為自己的思考贏取了時(shí)間,，避免冷場(chǎng)僵局造成更大的壓力。

3,、 跳出問(wèn)題本身回答

么多經(jīng)理不都成了將才,？也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。如果我回答是帥才,，下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官,，會(huì)認(rèn)為我不謙虛。同時(shí)我還想,，無(wú)論我自稱是什么才,，后面肯定都緊跟著一問(wèn)：為什么你是將才還是帥才？我該拿什么論證我是將才還是帥才呢,？這就是兩難問(wèn)題,，都無(wú)法收?qǐng)觥Ｋ晕冶仨毺鰜?lái)回答問(wèn)題,，于是經(jīng)過(guò)三兩秒種的思考后,，我這樣回答：“這個(gè)崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因?yàn)樗鄬?duì)于集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層是個(gè)將才的崗位,，相對(duì)于它下面的四五百號(hào)員工就是一個(gè)帥才的崗位,。”接著我回答第二個(gè)問(wèn)題：“如果您要問(wèn)我本人是帥才還是將才,？我想,，您把我放到這個(gè)經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了,，將才也鍛煉了,。因?yàn)?，人才是鍛煉出?lái)的而不是培養(yǎng)出來(lái)的?！蔽翼槺阋舶训谌齻€(gè)問(wèn)題也回答了,。回答完畢,，全場(chǎng)掌聲雷動(dòng),。可見(jiàn)這樣兩難的問(wèn)題,，你就不能順著他回答,，必須跳出來(lái)，才能回答精彩,。

4,、 學(xué)會(huì)反問(wèn)，將問(wèn)題拋會(huì)給面試官

如果面試官問(wèn)你：“你將來(lái)成家立業(yè)之后,，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系,？”這不是一個(gè)容易回答的問(wèn)題！你可以這樣回答：“我想我是后來(lái)者,，我想向您請(qǐng)教一下如何處理,，希望您對(duì)我這個(gè)新人予以指教，謝謝您,！”面對(duì)你謙和的態(tài)度,，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開(kāi)陷阱了,。還有一種情況,，面試官會(huì)說(shuō)：“你今天的穿著我很不滿意，為什么會(huì)這樣打扮,？”以此制造緊張氛圍,，這是，你千萬(wàn)不能辯解,。而應(yīng)當(dāng)說(shuō)：“希望您對(duì)我的穿著方式予以糾正,，謝謝?！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍,。

5、 擯棄否定字詞

面試官會(huì)問(wèn)：“你認(rèn)為什么樣的決定尤為難做,？”如果你用問(wèn)題中的否定性詞匯來(lái)回答,，那么面試官就會(huì)步步緊逼，最終自己會(huì)陷入困境,。要摒棄否定性詞匯,，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費(fèi)一些腦筋,，需要多做一些分析，而這就是工作的價(jià)值所在,?！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做，比如說(shuō)——”（“難”是否定詞匯）那么面試官就會(huì)依此批評(píng)你做事猶豫,，不會(huì)決策,。

6、 主動(dòng)回避壓力源

當(dāng)面試官拋出一個(gè)問(wèn)題時(shí),，你可以低頭思考，因?yàn)樵绞强粗嬖嚬倌憔驮骄o張,。別急著回答,，等組織好語(yǔ)言了再開(kāi)口。如果她打斷你,，你可以先不予理會(huì),，等你先把你要說(shuō)的說(shuō)完了之后再回答他。

1,、 你一定要保持思維的條理性,，可以用——首先、其次,、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理,。

2、每回答完一個(gè)問(wèn)題后,，進(jìn)行總結(jié),，這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整,，力求用詞準(zhǔn)確,、表達(dá)清晰。 語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)緩和平靜,，節(jié)奏緩和,、稍微抑揚(yáng)即可，一定要顯得自然,。

3,、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是,、大概”等,。力求說(shuō)話干練，斬釘截鐵,，這些帶有猜測(cè)性的詞匯反映了你對(duì)自己觀點(diǎn)的不確信,。

最后就是要保持主動(dòng),！不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向,，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對(duì)你的提問(wèn)（注意禮貌,，情緒要平穩(wěn)，避免過(guò)激爭(zhēng)論）,。你也可以主動(dòng)想面試官提問(wèn)（有關(guān)工作環(huán)境,、工作方式等，但一定要和面試官提出的問(wèn)題有關(guān)聯(lián)性,，不能跑題,，否則她會(huì)認(rèn)為你在逃避）這樣就顯示出你在壓力下的主動(dòng)性。

面試時(shí)小技巧篇四

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,，只說(shuō)姓名,、年齡、愛(ài)好,、工作經(jīng)驗(yàn),，這些在 簡(jiǎn)歷 上都有，其實(shí),，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域,、個(gè)性中最積極的部分,、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信,。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官,，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2,、你對(duì)薪資的要求?

回 答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力 如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重,，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣,。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,，不需要進(jìn)行大量的 培訓(xùn) 。而且我本人也對(duì)編程特別感興趣,。因此,，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水,。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目,，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字,，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值,。

3,、你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班,。 只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

4,、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大,，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼,、愛(ài)忌妒人,、非常懶、脾氣大,、工作效率低,，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”,，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú),，其實(shí)很關(guān)鍵,，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題,，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目,，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心,。

面試時(shí)小技巧篇五

1,、首先注意一下形象，穿著打扮不要太過(guò)于妖艷,，套裝是最好的,，大方得體，看上去有氣質(zhì),，行政助理是公司的門面,，所以一定要注意。

2,、言談舉止也要大方一點(diǎn),，自然一點(diǎn)。要有一定的親和力
,，畢竟它屬于公關(guān),。

3、簡(jiǎn)歷之類的必備物件要帶齊,，最好準(zhǔn)備一下口述自己的簡(jiǎn)歷,。有的公司有時(shí)候會(huì)問(wèn)一些你 對(duì)將來(lái)工作的計(jì)劃之類的話題，其實(shí)他們是想通過(guò)這些了解你的表達(dá)能力和個(gè)人思想,。

1,、協(xié)助上司處理日常事務(wù)。

2,、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度,，并向主管匯報(bào)。

3,、指導(dǎo)人事,，后勤文員起草人事部文件。

4,、各類信息收集并及時(shí)提供給主管,，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作。

5,、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料,，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃，并主導(dǎo)實(shí)施,。

6,、部門文具及日用品的申購(gòu)（含醫(yī)療用品），主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作。

7,、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜,。

1、協(xié)助辦公室主任處理辦公室日常事務(wù),；

2,、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作,；

3,、策劃組織各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理和維護(hù),，做好本單位的宣傳工作,；

4、負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作,；

5,、做好材料收集、擋案管理,、文書(shū)起草,、公文制定、文件收發(fā)等工作,；

6,、接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電,、解答咨詢及傳遞信息工作；