人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

面試必備技巧篇一

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任 感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了,， 肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門(mén)關(guān)著,，應(yīng)先敲門(mén),，得到允許后再進(jìn)去,。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為 好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí),，切勿急于落座。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎,，以免引起反感 ,。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”,，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”,。(3) 對(duì)用人單位的 問(wèn)題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問(wèn)、答話(huà),?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題,，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話(huà)要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人 單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答,，否則會(huì)給人急躁、魯莽,、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢,，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答

某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心,，不要表現(xiàn) 出不耐煩。

（4） 在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題,，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí),，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重,。談話(huà)時(shí),，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某 個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的 反應(yīng),，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

2,、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō),，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重 要的,。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話(huà)的技巧呢？

（1） 口齒清晰,，語(yǔ)言流利,，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確,，吐字清晰。 還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度,，以免磕 磕絆絆,，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語(yǔ)言,。

（2） 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng),，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào),，加重 語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣,，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句,。聲音 過(guò)大令人厭煩,，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò) 大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小,，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則,。

（3） 語(yǔ)言要含蓄,、機(jī)智,、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言,，使談話(huà)增加輕松愉 快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到

難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己 的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象,。

（4） 注意聽(tīng)者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng),。比如 ，聽(tīng)者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題,；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò) 小使對(duì)方難于聽(tīng)清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ) 言,、語(yǔ)調(diào),、語(yǔ)氣,、音量、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

3,、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí),，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿,。那么,，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢,？

（1） 表示關(guān)注的手勢(shì),。 在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話(huà)表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng),。對(duì)方在 感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此。一般表 示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉,，身體前傾,。

4,、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

（1） 把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了,，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,，議論在后,，先將自己的中心 意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余 的話(huà)太多,，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

（2） 講清原委,，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否 ”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度,。不講原委,，過(guò)于抽象的回答，往往不 會(huì)給主試者留下具體的印象,。

（3） 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,，切忌答非所問(wèn)。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題,，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí),，可將問(wèn)題復(fù)述一遍,，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問(wèn)題,，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問(wèn)。

（4） 有個(gè)人見(jiàn)解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍,。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

（5） 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知、不懂,、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍,，默不作聲,，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

（1） 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍,。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理,。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

（2） 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話(huà),，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答,。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì)不自覺(jué)地加快,，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話(huà)內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué),。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然,，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情,，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn),，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話(huà)速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（3） 回答問(wèn)題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭,。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí),；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問(wèn)者,，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上,，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇,、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒,。最后,，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,，也不可能面試一次就一定成功,。

此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣,。要記住,，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會(huì),。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

明確面試前的三要素-when （時(shí)間）,、where（地點(diǎn)）,、 who（聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會(huì)采取電話(huà)通知的方式,。您這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng),。 萬(wàn)一沒(méi)聽(tīng)清，千萬(wàn)別客氣,，趕緊問(wèn),，對(duì)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人,。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘,，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試，只是到最后才介入,，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn),，若不熟悉,，可以先跑去查看查看地形。

2,、知己知彼

1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homework or research),。 具體了解的問(wèn)題可包括：企業(yè)所在國(guó)家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況,、企業(yè)產(chǎn)品,、企業(yè)客戶(hù)群,、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門(mén)話(huà)題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門(mén)經(jīng)理的情況,。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛(ài)和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代,，您不妨到企業(yè)的主頁(yè)中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，說(shuō)不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息,，可千萬(wàn)別一古腦全倒給人家,，自然而然的流露出來(lái)才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣(mài)弄之嫌,，他們了解的一定比您知道的更深刻,，隨時(shí)會(huì)給您打分。

2)準(zhǔn)備問(wèn)題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問(wèn)我些什么呢,？ 想對(duì)策挑戰(zhàn)

3)模擬面試練習(xí) 在國(guó)企的招聘中也許沒(méi)必要,，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要,。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) ,。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì),、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過(guò)模擬面試,，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí),，就沒(méi)那么緊張了,。

3、披掛上陣

1)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方,，無(wú)論您穿什么,，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來(lái)說(shuō),，所穿的服裝要保證干凈,，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企,，一定要穿比較職業(yè)的著裝

(professional),。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝,。著裝的好與壞非常能左右您的自信心,。只有您的著裝與周?chē)讼嗳诤希艜?huì)感到融洽放松,，您的自信心自然也會(huì)提升,。那么是否一定要穿名牌呢,？其實(shí)真的沒(méi)必要。大的外企不會(huì)看重這些,，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng),。

2)面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。 也許您會(huì)問(wèn)：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎,？干嘛還要我再帶,？”a.一般來(lái)說(shuō)收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。b. 參加面試的人很多,，簡(jiǎn)歷容易混淆,。c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說(shuō)不準(zhǔn),。d. 面試考官有時(shí)會(huì)問(wèn)您要簡(jiǎn)歷,，倒不是因?yàn)樗麤](méi)有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上,。他問(wèn)您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心,、周到，是否是有備而來(lái),。而且您想想,，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清,，面目全非了,。若這時(shí)您把一份紙張精良，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前,，他必定會(huì)眼前一亮,。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦,。

例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試,。等了一會(huì)兒以后，主試官告訴他們,，由于某些原因,， 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問(wèn)是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷,。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷,。后來(lái)那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中,，你是否得到了一些啟示呢？

4,、心理戰(zhàn)術(shù)

1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度,，覺(jué)得能睡多少睡多少吧,。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠,。不過(guò)有些人可能會(huì)興奮過(guò)度或娛樂(lè)過(guò)頭,，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無(wú)精打采,；有些人打破作息規(guī)律,，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹,，眼睛浮腫；還有一些人呢,，緊張過(guò)度,，死活睡不著。那怎么辦,？數(shù)綿羊吧,。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué),。當(dāng)年國(guó)民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí),，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下,，不讓你睡覺(jué),，結(jié)果怎樣？由于長(zhǎng)時(shí)間的失眠造成人的思維混亂,，難以自制,，稍微一受刺激，你就會(huì)什么都說(shuō)了,。說(shuō)出來(lái)的話(huà)組織性和邏輯性都極差,，更不用說(shuō)分析力和說(shuō)服性了。當(dāng)然,，面試不是套口供,，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。

2)早飯：按日常習(xí)慣最好,。為什么說(shuō)要按日常習(xí)慣呢,？這不僅是個(gè)生理問(wèn)題同時(shí)也是個(gè)心理問(wèn)題。如果您在面試時(shí)突然感覺(jué)餓了,，您就極可能一下子變得很緊張,。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。這樣惡性循環(huán),，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng),。所以為了使自己放松些，您可以早晨起來(lái)慢跑一會(huì)兒,，以保證一個(gè)好心情,。

3)建立自信：對(duì)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的,。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人,，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難,。但一定要記住,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，烏云散了有

晴空,。還有一些人,，由于面試了很多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來(lái),。久而久之,，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了,。其實(shí)您一定要記住,，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題,。成功總屬于執(zhí)著的人,。

最后要說(shuō)的是，萬(wàn)一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼,，您碰上了晦氣的事情,，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì),，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí),，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好,，無(wú)論什么事您都能泰然處之,。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落，態(tài)度消極時(shí),，眼前看到的便全是黑色事件,，倒霉的事接踵而至。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟,。用一顆平常心,、一顆充滿(mǎn)陽(yáng)光的心去看這個(gè)世界，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂(lè)觀一些,，你會(huì)天天充滿(mǎn)自信,?？梢試L試一些建立自信的小方法：

a. 如果您擅長(zhǎng)某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心,。例如乒乓球,、羽毛球等。

b. 去健康的美容美發(fā)中心,，享受一下頭部按摩,。那種環(huán)境崇尚客戶(hù)至上，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您,。您可以穿得考究一些,，小費(fèi)也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺(jué),，可以使自信心倍增,。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨,，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使,。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題,。決定面試60秒 有些人說(shuō)求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵,，也有人說(shuō)是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢,？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1,、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里,。有必要的話(huà),，先跑一趟。

2,、對(duì)接待人員要和藹,；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖,。

3,、說(shuō)幾句話(huà)打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室,、有趣的圖畫(huà)等,。

4、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手,，除非對(duì)方先伸出手來(lái),。在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友，否則不要直呼對(duì)方的名字）,，但語(yǔ)氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方,。通過(guò)看著面試者的鼻梁來(lái)保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開(kāi)，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠(chéng)）,。

面試必備技巧篇二

不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意,，但一般來(lái)說(shuō),，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話(huà)題進(jìn)行交談,，例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”,、“今天天氣很好，是嗎,？”這樣的問(wèn)題,，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情,，建立一種和諧,、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答,，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官,。

第二階段：引入階段。社交性的話(huà)題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái),，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì),。例如主考會(huì)問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題,。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類(lèi)似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性,。

第三階段：正題階段,。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話(huà)題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn),、行為特征,、能力素質(zhì)等,，因此，提問(wèn)的范圍也較廣,，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息,，提問(wèn)的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段,。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后,，會(huì)問(wèn)類(lèi)似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話(huà)題進(jìn)入結(jié)束階段,，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題,，但不要問(wèn)類(lèi)似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定,，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn),。

（1）要謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專(zhuān)家,、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。

（2）顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來(lái),，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能,。例如,，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來(lái)，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力,；報(bào)考秘書(shū)工作時(shí)可以借主考官的提問(wèn)，把自己的名字,、地址,、電話(huà)等簡(jiǎn)單資料寫(xiě)在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫(xiě)一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡(jiǎn)短,、自然,、巧妙,，否則也會(huì)弄巧成拙。

（3）要揚(yáng)長(zhǎng)避短

每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足,，無(wú)論是在性格上還是在專(zhuān)業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短,。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明自己的長(zhǎng)處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：“你曾經(jīng)犯過(guò)什么錯(cuò)誤嗎,？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓,。后來(lái)我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作，也從她那結(jié)構(gòu)化面試技巧解析結(jié)構(gòu)化面試技巧…結(jié)構(gòu)化面試技巧…里學(xué)來(lái)了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在,，我都沒(méi)有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)?！边@樣的回答,，即可以說(shuō)明你曾經(jīng)犯過(guò)這樣的錯(cuò)誤，回答了招聘官提出的問(wèn)題,，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）要機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái),。首先，要注意分析面試類(lèi)型,，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題,；如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方,；如果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料,，言簡(jiǎn)意賅地作答,，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面,，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽(tīng)清問(wèn)題便回答,，聽(tīng)清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽(tīng)清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題,，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題,；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的思路。

面試必備技巧篇三

面試技巧及注意事項(xiàng)

在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。

一,、面試中的基本禮儀

1,、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,。因此，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的最好能提前去一趟,。

2,、面試著裝力求簡(jiǎn)潔大方,，無(wú)論你穿什么，都必須充分體現(xiàn)你的自信,。一般來(lái)說(shuō),，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著,。

3,、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意,，稱(chēng)呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。后保持良好坐姿。離去時(shí)應(yīng)詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”“再見(jiàn)”,。

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二、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了,，將自己的中心意思表達(dá)清晰，勿長(zhǎng)篇大論,。

1先，議論在后（先回答結(jié)果,，再說(shuō)明理由）

2,、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn),。

3對(duì)方的興趣和注意,。

4會(huì)贏得主試者的信任和好感。

三,、應(yīng)試者消除緊張的技巧

2,、進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà),，再?gòu)娜輵?yīng)答,。一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話(huà)速度，等自己這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的一時(shí)失誤不等于整個(gè)面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會(huì),。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

5,、知己知彼,。事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查。

6,、準(zhǔn)備問(wèn)題,，仔細(xì)考慮：他們可能會(huì)問(wèn)我些什么呢？模擬回答面試時(shí)可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,。

四,、心理戰(zhàn)術(shù)

1,、面試前一晚上要保證睡眠。要按正常作息,，保證足夠的睡眠,。

2、建立自信：用一顆平常心,、一顆充滿(mǎn)樂(lè)觀真誠(chéng)的心去面對(duì)面試,，做好自己。

五,、最常碰到的面試問(wèn)題

面試過(guò)程面試官一般要了解的內(nèi)容有：

1,、基本情況：姓名，專(zhuān)業(yè),，學(xué)歷等,。

提問(wèn)的方式有：請(qǐng)你用1-2分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己。很多時(shí)候面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題是了解基本情況,，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷,，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況。進(jìn)一步提問(wèn),，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力,。

這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn),。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能，突出成就,、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等。

另外,，介紹的內(nèi)容也要與崗位,、與該公司相關(guān)的好。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說(shuō)些電腦的話(huà)題,；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事,，總之投其所好,。

2、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問(wèn),。

面試官主要希望從應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn),，邏輯思維能力,，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。輯嚴(yán)密,，表達(dá)清晰,。

3、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況,。

對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度,。位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng),。

4,、對(duì)個(gè)人未來(lái)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司都希望培養(yǎng)一些后備骨干,，應(yīng)

5,、對(duì)薪酬的期望。

期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,，六,、面試技巧

表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。最好能有一些如籃球、“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂(lè)群性和

若問(wèn)及你的座右銘是,，最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè),、本行業(yè)相,。

技巧四：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

技巧五：詢(xún)問(wèn)“為何選擇本公司”時(shí)

考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司,？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī),、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等,，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好,。”

技巧六：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè),，自信,、謙遜、真誠(chéng)樂(lè)觀的印象,。

“你缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)?？梢哉f(shuō)“雖然經(jīng)驗(yàn)尚淺,，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，在工作會(huì)積極努力完成各項(xiàng)工作，從中獲取更多經(jīng)驗(yàn),?！?/p>

七、面試常用物品

1,、個(gè)人簡(jiǎn)歷隨身帶,。

2、證件（復(fù)印件）,。在應(yīng)聘某些崗位時(shí),，帶上能證明你身份的證件也是必要的。但切記要妥善保管,，并且因事關(guān)個(gè)人信息安全,，除非對(duì)方特別說(shuō)明，一般提交復(fù)印件給對(duì)方就足夠了,。

3,、手機(jī)。你可以暫時(shí)把要去面試的單位的聯(lián)系方式存在手機(jī)里,，方便面試當(dāng)天可能發(fā)生的電話(huà)交流。 面試前的三要素：when （時(shí)間）,、where（地點(diǎn)）,、who(聯(lián)系人）下，招聘單位會(huì)采取電話(huà)通知的方式,。這時(shí)可要仔細(xì)聽(tīng),，最好記住聯(lián)系人。

4知的情況下要搞個(gè)筆試！

567,、包,。包的選擇，要符合你的身份和你應(yīng)聘的崗位,。如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)容量中等、

8,、著裝（最好是正裝） 如無(wú),，穿的簡(jiǎn)潔大方，整潔干凈即可,。

面試必備技巧篇四

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要,，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談,，自吹自擂,，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在,，言簡(jiǎn)意賅,，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感,?？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試,，但休要還沒(méi)動(dòng)手,，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易,。有夸?？谥拥脑?huà)在求職面試場(chǎng)合，一定要慎出,。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問(wèn)題的實(shí)質(zhì),，因而用不誠(chéng)實(shí)、不坦率的吹捧方式來(lái)為自己遮羞,。比如求職者常常被主考官問(wèn)及為何會(huì)失去過(guò)去的職業(yè),，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他,，大談理想抱負(fù)或過(guò)去的工作所學(xué)非所用,；若實(shí)在還過(guò)不了關(guān)，便對(duì)過(guò)去的工作單位大加痛砭,，言下之意就是說(shuō)原來(lái)的工作單位廟太小,，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰(shuí),？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”,。

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會(huì)試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢(shì)”來(lái)“征服”對(duì)方,。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà),，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢(shì)”,，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對(duì)方,。主要表觀在搶話(huà)、插話(huà),、爭(zhēng)辯等方面,。

不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象,。因而,，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群,，無(wú)論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差,，在對(duì)方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴,，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重,。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見(jiàn),，在這個(gè)時(shí)候,，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補(bǔ),，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感,。

贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”,。面試的目標(biāo)不是在談話(huà)中取勝,，也不是去開(kāi)辯論會(huì)，而是要得到工作,。如果你在談話(huà)中過(guò)于和主考官“較真兒”,，使得主考官對(duì)你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來(lái)找工作的,，而是故意來(lái)找碴兒的”，可想而知，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕,！

沉默是金,？對(duì)不起，在求職面試場(chǎng)合,，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導(dǎo)了,。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢,？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà),，那么可以說(shuō)你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆](méi)有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人,。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理,，越是自卑，就越遲鈍,，這就叫惡性循環(huán),。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì)不敢正眼看主考官,，以至消極,、冷漠、煩悶,，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心,。

求職就是求職，求職和在職可不一樣,。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假,，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁,，即使你感覺(jué)自己裝了一肚子的好想法,，但這絕不足以打動(dòng)主考官。

在主考官眼里,，讓求職者談想法,、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維,，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,，在面試中,，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議,。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀,，最好留著,，到錄用后再說(shuō)，不要在求職時(shí)急于賣(mài)弄,。

求職面試不是入學(xué)面試,。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的`專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題,，或者問(wèn)一些企業(yè)工作制度等問(wèn)題,。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現(xiàn)實(shí)意義,，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問(wèn)題,。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間,？單位平常是否組織大家旅游等等,，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

這是平常愛(ài)自高自大,、口中無(wú)人的人最容易犯的毛病,。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本,，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”,。古人說(shuō)“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀,?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位,。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富,，恰恰說(shuō)明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里,，誰(shuí)都敢得罪,。

目中無(wú)人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人,，以顯示自己的優(yōu)勢(shì),。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，主考官生殺大權(quán)在握,，讓他畢恭畢敬地聽(tīng)你“指點(diǎn)江山”,，他心中的無(wú)明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官,，你還面試干什么呀,！

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識(shí)能力比較一般,，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷,，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌,，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足,，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”,，很可人,，因此而被錄用。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈,。你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？另外,，有些人學(xué)外語(yǔ)學(xué)了半桶水,。

在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語(yǔ)單詞，以顯擺自己的英語(yǔ)能力,，但這樣賣(mài)弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語(yǔ)和你接碴兒,，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

求職不是訴苦會(huì),，更不是救助會(huì),。有些求職者在面試時(shí)沒(méi)有擺正自己的位置，人家一提問(wèn),，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情,，殊不知這樣做不但得不到人家的同情,，反倒讓人倒起胃口。

面試必備技巧篇五

1,、穿著要注意

“著裝不必須要正裝或者很華麗高檔,，但要干凈整潔?！痹撠?fù)責(zé)人異常提醒,，參加面試時(shí)切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象,，事實(shí)上為了公平起見(jiàn),，我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校logo的,?！蹦猩灰艉?、長(zhǎng)發(fā)，女生穿著不要太過(guò)“花哨或暴露”,，不要化濃妝或太多裝飾,。

2、怎樣回答考官的問(wèn)題

有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問(wèn),、怪問(wèn),。該負(fù)責(zé)人表示，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變,、表達(dá)和思考本事,，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專(zhuān)業(yè)有必須了解，“比如自我為什么會(huì)選擇這個(gè)專(zhuān)業(yè)為什么報(bào)讀我們學(xué)校你打算將來(lái)做什么工作”此外,，面試中還可能問(wèn)一些很生活化的資料,，“比如怎樣處理同學(xué)之間的關(guān)系等”。這些問(wèn)題都不難,，關(guān)鍵是“不能沉默,，盡量多說(shuō)”，并且要堅(jiān)持與考官有必須的眼神交流,。

3,、見(jiàn)面試官是否要打招呼

講到面試禮儀，打招呼是十分重要的,。那么如何打招呼才更加得體該負(fù)責(zé)人表示,，要視情景而定。如果是單獨(dú)面試,，學(xué)生向考官道一聲“教師好”就能夠了,。但如果是小組面試，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可,。

４,、面試中，忌不良用語(yǔ)

（1）報(bào)有熟人,，“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”,，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”,，等等,。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好,，甚至有矛盾,，那么你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

（2）不當(dāng)反問(wèn),，主考官問(wèn)：“關(guān)于能否考上,，你的期望值是多少”應(yīng)試者反問(wèn)：“成敗就看你們的了”這樣的反問(wèn)就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快。

（3）不合邏輯,，考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,。”“我想不起我以往失敗過(guò),?！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通,。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)”“我能夠勝任一切,。”這也不貼合實(shí)際,。

（4）本末倒置，例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí),，主考官問(wèn)應(yīng)試者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎”這位應(yīng)試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的學(xué)校有多大招考比例有多少請(qǐng)問(wèn)你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎”參加面試,，必須要把自我的位置擺正,，像這位應(yīng)試者，就是沒(méi)有把自我的位置擺正,，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

５,、面試中,，忌不良習(xí)慣

藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,，破壞了自我的形象,，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗,。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等,，不僅僅人為地制造緊張氣氛，并且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌,。

眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃,，該正視時(shí),，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感,；另外，死盯著考官,，又難免給人壓迫感,，招致不滿(mǎn)。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無(wú)生氣等,，如此僵尸般的表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作手足無(wú)措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,；反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅僅會(huì)自貶身價(jià),，并且考官會(huì)將你看“扁”,。

總之，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣必須要改掉,，并自始自終堅(jiān)持斯文有禮、不卑不亢,、大方得體,、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅僅可大大地提升自身的形象,，并且往往使成功機(jī)會(huì)大增,。

６、面試中常見(jiàn)不良表達(dá)方式：

（1）言之無(wú)物,。

（2）重復(fù)哆嗦,。

（3）口頭禪多。

（4）顛倒結(jié)巴。

（5）儀態(tài)失當(dāng),。

（6）表情單調(diào)

（7）動(dòng)作過(guò)多或過(guò)少,。

７、面試禮節(jié)

（1）在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并堅(jiān)持安靜及正確的坐姿,。

（2）在面試辦公室的門(mén)外等候,。當(dāng)辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官證明自我是來(lái)面試的,，絕不可冒然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)表示感激,。

（3）假如要敲門(mén)進(jìn)入，應(yīng)當(dāng)敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的,。敲門(mén)時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,。進(jìn)門(mén)后不要用后手隨手將門(mén)關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門(mén),，用手輕輕將門(mén)合上。

（4）進(jìn)入面試室后,，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下,。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰,，并不必須要把腰挺得很直,，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直,。

（5）與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然,，平時(shí)怎樣和別人交談的，就怎樣去做,。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望,。

（6）面試結(jié)束后，站起來(lái)對(duì)考官表示感激,。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門(mén),，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感激。然后輕輕將門(mén)合上,。

面試必備技巧篇六

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),，求職者往往最先被問(wèn)及的問(wèn)題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”。這個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，但求職者一定要慎重對(duì)待,，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì)?；卮鸬煤?，會(huì)給人留下良好的第一印象。

回答這類(lèi)問(wèn)題,，要掌握幾點(diǎn)原則：

1：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘,。

2：實(shí)事求是,，不可吹得天花亂墜。

3：突出長(zhǎng)處,，但也不隱瞞短處,。

4：所突出的長(zhǎng)處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己,，說(shuō)明問(wèn)題,，不要泛泛而談。

6：說(shuō)完之后,，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情,。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備,。而且由于主考喜好不同,，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘,、三分鐘,、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整,。 一分鐘的介紹以基本情況為主,，包括姓名、學(xué)歷,、專(zhuān)業(yè),、家庭狀況等，注意表述清晰,；三分鐘的介紹除了基本情況之外,，還可加上工作動(dòng)機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等,；五分鐘介紹,，還可以談?wù)勛约旱娜松^,，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等,。

對(duì)于沒(méi)有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，面對(duì)面試官的提問(wèn)，有時(shí),，真的會(huì)防不勝防,，被打個(gè)措手不及。 慌亂中,，舌頭發(fā)麻,，雙手顫抖，霧里云里,，不知所言為何物,。但實(shí)際上，面試官的提問(wèn)并沒(méi)有那么可怕,，咱們不妨來(lái)剖析一下面試官的一般提問(wèn)方式,，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。

例：你愿意做xxx還是xxx,？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答,，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮,。 出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白,，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾,，

例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎,？

分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答,。 出招：小心,！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的,。同時(shí),，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好,，就是絕好的表現(xiàn)自己,，推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心,。

例：如果讓你來(lái)當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,，首先你會(huì)做幾件事？

分析：這都是假設(shè)性的情況,，目的是考察應(yīng)試者的想象能力,，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力,。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題,，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答,。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論,。

例：你以為我們的改革怎么樣,？

分析：面試官對(duì)提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答,。

出招：聰明的你,，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答,，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn),，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法,，令面試官覺(jué)得耳目一新,，出奇制勝。否則,，還是夸夸他他吧,。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的,！

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧,？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之,，目的是通過(guò)指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境,，考察在這種極端情況下,，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧,，甚至拂袖而去,，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng),。只要你相信自己行，你就行,。表達(dá)出這種自信,，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

例：你喜歡讀書(shū)嗎,？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū),？經(jīng)濟(jì)類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞,？ 分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題,，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問(wèn)題,，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答,，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣,，手忙腳亂,。

（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著,，應(yīng)先敲門(mén),，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為好。

（3） 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn),、答話(huà),?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰,，聲音要適度,，答話(huà)要簡(jiǎn)練,、完整。

（4） 在整個(gè)面試過(guò)程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。