人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

面試必備技巧篇一

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意,，給對(duì)方以信任 感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn),，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到,。如果遲到了， 肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì),。

（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容,、自然為 好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座,。用人 單位請(qǐng)你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼，滿不在乎,，以免引起反感 ,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”。(3) 對(duì)用人單位的 問題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練,、完整,。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答

某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗,。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩,。

（4） 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí)，回答誰的問題,，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí),，眼睛 要適時(shí)地注意對(duì)方,，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng),，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng),，如果處理不好，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會(huì)理想,。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場(chǎng)上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),。對(duì)求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重 要的。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢,？

（1） 口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。 還要注意控制說話的速度,，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢,。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪,，更不能有不文明的語言,。

（2） 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng),，音量適中,。面試時(shí)要注意語言、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用,。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音,，以引起對(duì)方的注意,。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句,。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定,。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過 大，群體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小,，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則,。

（3） 語言要含蓄,、機(jī)智、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言,，使談話增加輕松愉 快的氣氛,，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到

難以回答的問題時(shí),，機(jī)智幽默地語言會(huì)顯示自己 的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象,。

（4） 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談,。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如 ,，聽者心不在焉,，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題,；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過 小使對(duì)方難于聽清；皺眉,、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語 言,、語調(diào),、語氣、音量,、修辭,，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果,。

3,、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

其實(shí)，在日常生活交際中,，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿,。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢,？

（1） 表示關(guān)注的手勢(shì),。 在與他人交談中,，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽,。對(duì)方在 感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感,。面試時(shí)尤其如此,。一般表 示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下,；或把雙手交叉,，身體前傾。

4,、應(yīng)試者回答問題的技巧

（1） 把握重點(diǎn),，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚,，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后,，先將自己的中心 意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限,，神經(jīng)有些緊張,，多余 的話太多，容易走題,，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉,。

（2） 講清原委，避免抽象,。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否 ”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同,，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度。不講原委,，過于抽象的回答,，往往不 會(huì)給主試者留下具體的印象。

（3） 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。面試中,，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解,，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容,。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會(huì)有的放矢,，不致答非所問,。

（4） 有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會(huì)有乏味,、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答,，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意,。

（5） 知之為知之，不知為不知,。面試遇到自己不知,、不懂、不會(huì)的問題時(shí),，回避閃爍,，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì),，不懂裝懂的做法均不足取,，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

5,、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗,。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考,。

（1） 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力,，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張,、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

（2） 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答,。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快,，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容,，又會(huì)給人一種慌張的感覺,。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò),，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂,。當(dāng)然,，講話速度過慢，缺乏激情,，氣氛沉悶,，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn),，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（3） 回答問題時(shí),，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭,。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍,，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人,，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn),，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇,、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒,。最后,，還應(yīng)正確對(duì)待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤,，也不可能面試一次就一定成功,。

此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣,。要記住,，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功,，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

明確面試前的三要素-when （時(shí)間）,、where（地點(diǎn)）、 who（聯(lián)系人）：一般情況下,，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式,。您這時(shí)可要仔細(xì)聽。 萬一沒聽清,，千萬別客氣,，趕緊問，對(duì)于一些大公司,，您最好記住聯(lián)系人,。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試,，只是到最后才介入,，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉,，可以先跑去查看查看地形,。

2、知己知彼

1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homework or research),。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景,、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品,、企業(yè)客戶群,、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況,。 這些足以顯示出您對(duì)該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代,，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，說不定會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息,，可千萬別一古腦全倒給人家,，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌,，他們了解的一定比您知道的更深刻,，隨時(shí)會(huì)給您打分。

2)準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會(huì)問我些什么呢,？ 想對(duì)策挑戰(zhàn)

3)模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要,，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要,。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭(zhēng)取這種鍛煉的機(jī)會(huì) ,。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì),、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試,，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會(huì)，到真的面試時(shí),，就沒那么緊張了,。

3、披掛上陣

1)著裝: 力求簡(jiǎn)潔大方,，無論您穿什么,，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說,，所穿的服裝要保證干凈,，而且適合此行業(yè)穿著,。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝

(professional),。男士應(yīng)著西裝,，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心,。只有您的著裝與周圍人相融合,，您才會(huì)感到融洽放松，您的自信心自然也會(huì)提升,。那么是否一定要穿名牌呢,？其實(shí)真的沒必要。大的外企不會(huì)看重這些,，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng),。

2)面試所帶物品： 帶好簡(jiǎn)歷。 也許您會(huì)問：“他們不是都有我的簡(jiǎn)歷了嗎,？干嘛還要我再帶,？”a.一般來說收您簡(jiǎn)歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人。b. 參加面試的人很多,，簡(jiǎn)歷容易混淆,。c. 別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡(jiǎn)歷搞丟也真說不準(zhǔn),。d. 面試考官有時(shí)會(huì)問您要簡(jiǎn)歷,，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡(jiǎn)歷可能就放在他手上,。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心,、周到，是否是有備而來,。而且您想想，考官手里的簡(jiǎn)歷可能是多次復(fù)印的版本,，或許已模糊不清,，面目全非了。若這時(shí)您把一份紙張精良,，制作完美的原版簡(jiǎn)歷送到他面前,，他必定會(huì)眼前一亮。就這一亮的工夫,，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦,。

例子：清華大學(xué)會(huì)計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會(huì)兒以后,，主試官告訴他們,，由于某些原因， 找不到他們的簡(jiǎn)歷了，問是否可以另外提供一份簡(jiǎn)歷,。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡(jiǎn)歷,。后來那位同學(xué)被錄取了。從這件真實(shí)的事情中,，你是否得到了一些啟示呢,？

4、心理戰(zhàn)術(shù)

1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度,，覺得能睡多少睡多少吧,。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠,。不過有些人可能會(huì)興奮過度或娛樂過頭,，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪，無精打采,；有些人打破作息規(guī)律,，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹,，眼睛浮腫,；還有一些人呢，緊張過度,，死活睡不著,。那怎么辦？數(shù)綿羊吧,。反正說到底,，你必須睡個(gè)好覺。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí),，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù),。強(qiáng)燈照射下，不讓你睡覺,，結(jié)果怎樣,？由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂，難以自制,，稍微一受刺激,，你就會(huì)什么都說了。說出來的話組織性和邏輯性都極差,，更不用說分析力和說服性了,。當(dāng)然，面試不是套口供,，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性,。

2)早飯：按日常習(xí)慣最好,。為什么說要按日常習(xí)慣呢？這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題,。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了,，您就極可能一下子變得很緊張。越緊張您就越覺得餓,，而越餓您就越緊張,。這樣惡性循環(huán)，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng),。所以為了使自己放松些,，您可以早晨起來慢跑一會(huì)兒，以保證一個(gè)好心情,。

3)建立自信：對(duì)于失業(yè)者,，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人,，摔得太狠,，爬起來亦會(huì)更艱難。但一定要記住,，陽光總在風(fēng)雨后,，烏云散了有

晴空。還有一些人,，由于面試了很多次,，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之,，信心全失,，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。其實(shí)您一定要記住,，付出了總會(huì)有回報(bào),，只是時(shí)間的問題。成功總屬于執(zhí)著的人,。

最后要說的是,，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的事情,，怎么辦？其實(shí)想必大家都有這種體會(huì),，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí),，壞事會(huì)變好，好事也會(huì)變得更好,，無論什么事您都能泰然處之,。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,，態(tài)度消極時(shí)，眼前看到的便全是黑色事件,，倒霉的事接踵而至,。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心,、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界,，您會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美。樂觀一些,，你會(huì)天天充滿自信,。可以嘗試一些建立自信的小方法：

a. 如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng),，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽,，這樣輕松地贏得比賽會(huì)極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球,、羽毛球等,。

b. 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩,。那種環(huán)境崇尚客戶至上,，服務(wù)小姐會(huì)殷勤的接待您。您可以穿得考究一些,，小費(fèi)也給得慷慨一些,，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增,。但要注意,，不要覺得有錢能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使,。要尊重服務(wù)行業(yè),，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵,，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒,。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1,、事先確定好要穿的衣服,，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。有必要的話,，先跑一趟,。

2、對(duì)接待人員要和藹,；在等候面試時(shí)可讀雜志,，但不要吸煙或嚼口香糖,。

3、說幾句話打破沉默,，例如贊美一下漂亮的辦公室,、有趣的圖畫等。

4,、在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下,，不要主動(dòng)和對(duì)方握手，除非對(duì)方先伸出手來,。在面試時(shí)盡量使用對(duì)方的姓氏（除非你們是好朋友,，否則不要直呼對(duì)方的名字），但語氣不應(yīng)該是在哀求對(duì)方,。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開,，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你很怪異而不真誠）。

面試必備技巧篇二

不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同,，有的單位會(huì)非常正式,，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說,，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”,、“今天天氣很好,，是嗎？”這樣的問題,，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中,，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧,、友善的面試氣氛,。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官,。

第二階段：引入階段,。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,，開始進(jìn)入第二階段,，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì),。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”,、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段,。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征,、能力素質(zhì)等,，因此，提問的范圍也較廣,，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息,，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段,。主考在該問的問題都問完后,，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段,，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定,，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問,。

（1）要謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家、學(xué)者,，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說不懂,，這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象,。

（2）顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時(shí)機(jī),，巧妙地顯示潛能。例如,，應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,，可使對(duì)方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力,；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,，把自己的名字、地址,、電話等簡(jiǎn)單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,、簡(jiǎn)短,、自然、巧妙,，否則也會(huì)弄巧成拙,。

（3）要揚(yáng)長避短

每個(gè)人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣,。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,，避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評(píng)了一頓,。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那結(jié)構(gòu)化面試技巧解析結(jié)構(gòu)化面試技巧…結(jié)構(gòu)化面試技巧…里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在,，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò),。”這樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了,。

（4）要機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先,，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,，認(rèn)真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者,，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方,；如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答,，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面,，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下；一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問題,，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題,；遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

面試必備技巧篇三

面試技巧及注意事項(xiàng)

在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性。

一,、面試中的基本禮儀

1,、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,。因此,，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的最好能提前去一趟,。

2,、面試著裝力求簡(jiǎn)潔大方，無論你穿什么,，都必須充分體現(xiàn)你的自信,。一般來說，所穿的服裝要保證干凈,，而且適合此行業(yè)穿著,。

3、進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。后保持良好坐姿。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”“再見”,。

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二,、應(yīng)試者回答問題的技巧

把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了,，將自己的中心意思表達(dá)清晰,，勿長篇大論。

1先,，議論在后（先回答結(jié)果,，再說明理由）

2、確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問,。

3對(duì)方的興趣和注意。

4會(huì)贏得主試者的信任和好感,。

三,、應(yīng)試者消除緊張的技巧

2、進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后,，若感到緊張先不要急于講話,，再從容應(yīng)答。一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度,，等自己這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的一時(shí)失誤不等于整個(gè)面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會(huì)。即使一次面試沒有成功,，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

5,、知己知彼。事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查,。

6,、準(zhǔn)備問題，仔細(xì)考慮：他們可能會(huì)問我些什么呢,？模擬回答面試時(shí)可能會(huì)問的問題,。

四,、心理戰(zhàn)術(shù)

1、面試前一晚上要保證睡眠,。要按正常作息,，保證足夠的睡眠。

2,、建立自信：用一顆平常心,、一顆充滿樂觀真誠的心去面對(duì)面試，做好自己,。

五,、最常碰到的面試問題

面試過程面試官一般要了解的內(nèi)容有：

1、基本情況：姓名,，專業(yè),，學(xué)歷等。

提問的方式有：請(qǐng)你用1-2分鐘時(shí)間簡(jiǎn)單介紹你自己,。很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡(jiǎn)歷,，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況,。進(jìn)一步提問，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力,。

這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好,，針對(duì)應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn)。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn)、技能,，突出成就,、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。

另外,，介紹的內(nèi)容也要與崗位、與該公司相關(guān)的好,。如果是一間電腦公司,，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說錢的事,，總之投其所好。

2,、根據(jù)簡(jiǎn)歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問,。

面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn),，邏輯思維能力，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等,。輯嚴(yán)密,，表達(dá)清晰。

3,、求職目標(biāo)及對(duì)所應(yīng)聘公司和職位的了解情況,。

對(duì)所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度。位了解地越多越深入越好,，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng),。

4、對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,。

一般公司都希望培養(yǎng)一些后備骨干,，應(yīng)

5、對(duì)薪酬的期望,。

期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,，六、面試技巧

表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔,，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。最好能有一些如籃球,、“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和

若問及你的座右銘是，最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì),，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相。

技巧四：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),，可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn),，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

技巧五：詢問“為何選擇本公司”時(shí)

考官問到“你為什么選擇我們公司,？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我,，相信自己一定能做好?！?/p>

技巧六：盡量體現(xiàn)機(jī)智,、果敢和敬業(yè),，自信、謙遜,、真誠樂觀的印象,。

“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作,？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機(jī)智、果敢及敬業(yè),?？梢哉f“雖然經(jīng)驗(yàn)尚淺，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心,、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮，在工作會(huì)積極努力完成各項(xiàng)工作,，從中獲取更多經(jīng)驗(yàn),。”

七,、面試常用物品

1,、個(gè)人簡(jiǎn)歷隨身帶。

2,、證件（復(fù)印件）。在應(yīng)聘某些崗位時(shí),，帶上能證明你身份的證件也是必要的,。但切記要妥善保管，并且因事關(guān)個(gè)人信息安全,，除非對(duì)方特別說明,，一般提交復(fù)印件給對(duì)方就足夠了。

3,、手機(jī),。你可以暫時(shí)把要去面試的單位的聯(lián)系方式存在手機(jī)里，方便面試當(dāng)天可能發(fā)生的電話交流,。 面試前的三要素：when （時(shí)間）,、where（地點(diǎn)）、who(聯(lián)系人）下,，招聘單位會(huì)采取電話通知的方式,。這時(shí)可要仔細(xì)聽，最好記住聯(lián)系人,。

4知的情況下要搞個(gè)筆試,！

567,、包。包的選擇,，要符合你的身份和你應(yīng)聘的崗位,。如果沒有經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)容量中等,、

8,、著裝（最好是正裝） 如無，穿的簡(jiǎn)潔大方,，整潔干凈即可,。

面試必備技巧篇四

面試中對(duì)自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止,，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”,。求職者要講究實(shí)在,，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾,，說得太多了容易引起考官的反感,。考官在面試時(shí)往往要求你當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)自己的才藝,，你姑且可以謙虛地一試,，但休要還沒動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,，那事很容易,。有夸海口之嫌的話在求職面試場(chǎng)合,，一定要慎出,。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí),、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞,。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題,，便故意顧左右而言他,，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān),，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭,，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已,。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者,，主考官十有八九會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰,？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

有的求職者為了獲得主考官的好感,，就會(huì)試圖通過語言的“攻勢(shì)”來“征服”對(duì)方,。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng)，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬,，沒說上三句兩句話,，就迫不及待地拉開“陣勢(shì)”，賣弄口才,，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對(duì)方。主要表觀在搶話,、插話,、爭(zhēng)辯等方面。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者,，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象,。因而，在求職面試時(shí),，無論自己的見解是多么的卓爾不群,，無論別人對(duì)你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差，在對(duì)方把話說完之前,，千萬不可插嘴,，這也是對(duì)主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大,，說明主考官對(duì)你已經(jīng)持有成見,，在這個(gè)時(shí)候，無論你再插話,、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ)，只能會(huì)增加人家對(duì)你的反感,。

贏得一場(chǎng)爭(zhēng)辯而失去一份好的工作,，可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝,，也不是去開辯論會(huì),，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”,，使得主考官對(duì)你很傷腦筋,，認(rèn)為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”,，可想而知,，事情的結(jié)果將會(huì)是多么的糟糕,！

沉默是金？對(duì)不起,，在求職面試場(chǎng)合,，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí),，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢？主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥,、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗,，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人,。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑,，就越遲鈍,，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍,，就會(huì)不敢正眼看主考官,，以至消極、冷漠,、煩悶,，而這些足以摧毀主考官對(duì)你的熱忱和信心。

求職就是求職,，求職和在職可不一樣,。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí),，你的地位還不是主人翁,，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動(dòng)主考官,。

在主考官眼里,，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”,，一方面考察你的思維,，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會(huì)立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙,。所以,，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯,、多么優(yōu)秀,，最好留著，到錄用后再說,，不要在求職時(shí)急于賣弄,。

求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的`專業(yè)相關(guān)的問題,，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前,，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義,，尤其不要提一些低級(jí)的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水,？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間,？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋,。

這是平常愛自高自大,、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn),，這種人可能有些比他人高出一籌的資本,，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”,，這才叫能力資本的真正積淀,。縱然你有再大的資本,，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位,。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),，根本不把別人放在眼里,，誰都敢得罪。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲,，一心想壓著別人,，以顯示自己的優(yōu)勢(shì)。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,，主考官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”,，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起,？你惹了主考官，你還面試干什么呀,！

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的反叛心理,。有些年輕人知識(shí)能力比較一般，但對(duì)時(shí)尚卻很著迷,，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語,，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語和主考官“兜話題”,，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識(shí)能力上的不足,，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人,，因此而被錄用,。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢,？另外,，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水。

在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語單詞,，以顯擺自己的英語能力,，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒，你豈不搬起石頭砸了自己的腳,？

求職不是訴苦會(huì),，更不是救助會(huì)。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置,，人家一提問,，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云,，以為這樣能引起主考官的同情,，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口,。

面試必備技巧篇五

1,、穿著要注意

“著裝不必須要正裝或者很華麗高檔，但要干凈整潔,?！痹撠?fù)責(zé)人異常提醒，參加面試時(shí)切記不能穿校服,，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象,，事實(shí)上為了公平起見，我們一般都會(huì)要求學(xué)生不要穿校服,，尤其是有學(xué)校logo的,。”男生不要留胡子、長發(fā),，女生穿著不要太過“花哨或暴露”,，不要化濃妝或太多裝飾。

2,、怎樣回答考官的問題

有學(xué)生擔(dān)心面試會(huì)有一些偏問,、怪問。該負(fù)責(zé)人表示,，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變,、表達(dá)和思考本事，學(xué)生應(yīng)對(duì)所報(bào)專業(yè)有必須了解,，“比如自我為什么會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)為什么報(bào)讀我們學(xué)校你打算將來做什么工作”此外,，面試中還可能問一些很生活化的資料，“比如怎樣處理同學(xué)之間的關(guān)系等”,。這些問題都不難,，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”,，并且要堅(jiān)持與考官有必須的眼神交流,。

3、見面試官是否要打招呼

講到面試禮儀,，打招呼是十分重要的,。那么如何打招呼才更加得體該負(fù)責(zé)人表示，要視情景而定,。如果是單獨(dú)面試,，學(xué)生向考官道一聲“教師好”就能夠了。但如果是小組面試,，進(jìn)場(chǎng)后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可,。

４、面試中,，忌不良用語

（1）報(bào)有熟人,，“我認(rèn)識(shí)你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué),，關(guān)系很不錯(cuò)”,，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感,，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好,，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟,。

（2）不當(dāng)反問,，主考官問：“關(guān)于能否考上,，你的期望值是多少”應(yīng)試者反問：“成敗就看你們的了”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快,。

（3）不合邏輯，考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞乙酝∵^?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)”“我能夠勝任一切,?！边@也不貼合實(shí)際。

（4）本末倒置,，例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請(qǐng)問你有什么問題要問我們嗎”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請(qǐng)問你們的學(xué)校有多大招考比例有多少請(qǐng)問你們?cè)趩挝粨?dān)當(dāng)什么職務(wù)你們會(huì)是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎”參加面試,，必須要把自我的位置擺正,，像這位應(yīng)試者,，就是沒有把自我的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感,。

５,、面試中，忌不良習(xí)慣

藝術(shù)面試時(shí),，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,，破壞了自我的形象，使面試的效果大打折扣,，導(dǎo)致失敗,。

手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻,、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動(dòng)作,。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng),、前伸,、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛,，并且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感；另外,，死盯著考官,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎樣能打動(dòng)人得快快改掉,，一張活潑動(dòng)人的臉很重要,。

行：其動(dòng)作手足無措，慌里慌張,，明顯缺乏自信,；反應(yīng)遲鈍，不知所措,，不僅僅會(huì)自貶身價(jià),，并且考官會(huì)將你看“扁”。

總之,，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣必須要改掉，并自始自終堅(jiān)持斯文有禮,、不卑不亢,、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止,。這不僅僅可大大地提升自身的形象,，并且往往使成功機(jī)會(huì)大增。

６,、面試中常見不良表達(dá)方式：

（1）言之無物,。

（2）重復(fù)哆嗦。

（3）口頭禪多,。

（4）顛倒結(jié)巴,。

（5）儀態(tài)失當(dāng),。

（6）表情單調(diào)

（7）動(dòng)作過多或過少。

７,、面試禮節(jié)

（1）在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的,，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并堅(jiān)持安靜及正確的坐姿,。

（2）在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了,。”然后向室內(nèi)考官證明自我是來面試的,，絕不可冒然闖入,。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感激,。

（3）假如要敲門進(jìn)入,，應(yīng)當(dāng)敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁,。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上,。

（4）進(jìn)入面試室后,，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子,，也不要弓著腰,，并不必須要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直,。

（5）與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對(duì)方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎樣和別人交談的,，就怎樣去做,。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。

（6）面試結(jié)束后,，站起來對(duì)考官表示感激,。在走出面試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感激,。然后輕輕將門合上,。

面試必備技巧篇六

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請(qǐng)先介紹介紹你自己”,。這個(gè)問題看似簡(jiǎn)單,，但求職者一定要慎重對(duì)待,，它是你突出優(yōu)勢(shì)和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會(huì),?；卮鸬煤茫瑫?huì)給人留下良好的第一印象,。

回答這類問題,，要掌握幾點(diǎn)原則：

1：開門見山，簡(jiǎn)明扼要,，不要超過三分鐘,。

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜,。

3：突出長處,，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān),。

5：善于用具體生動(dòng)的實(shí)例來證明自己,，說明問題，不要泛泛而談,。

6：說完之后,，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達(dá)更流暢,，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備,。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等,。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘,、三分鐘、五分鐘的介紹稿,，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整,。 一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名,、學(xué)歷,、專業(yè)、家庭狀況等,，注意表述清晰,；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機(jī),、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等,；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^,，說些生活趣事,，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等,。

對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的提問,，有時(shí),，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及,。 慌亂中,，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖,，霧里云里,，不知所言為何物。但實(shí)際上,，面試官的提問并沒有那么可怕,，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。

例：你愿意做xxx還是xxx,？

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性,，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮,。 出招：這種問題回答力求簡(jiǎn)潔,，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾,，

例：你的性格特點(diǎn)是什么,？善于與人相處嗎？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性,，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答,。 出招：小心！這類問題很關(guān)鍵,?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否,。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí),，這類問題,，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己,，推銷自己的機(jī)會(huì),，可以令面試官目相看,，頓生愛才之心。

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理,，首先你會(huì)做幾件事,？

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力,，原創(chuàng)能力,。解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對(duì)這種問題,，切忌長時(shí)間的沉默,，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析,，提出切實(shí)可行的解決方法,。不過也不要做長篇大論。

例：你以為我們的改革怎么樣,？

分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性,，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你,，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見,，而且有特殊的理由,，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新,，出奇制勝,。否則，還是夸夸他他吧,。很多的時(shí)候,，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,，你只是?？疲峙虏缓线m吧,？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之,，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境,，考察在這種極端情況下,，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去,，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng),。只要你相信自己行，你就行,。表達(dá)出這種自信,，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

例：你喜歡讀書嗎,？業(yè)余時(shí)間都讀什么書,？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞,？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題,，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題,，也不一定每一個(gè)問題都回答,，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。

（2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動(dòng)作要輕,，以從容、自然為好,。

（3） 對(duì)用人單位的問題要逐一回答,。 對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣,，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話,?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度,，答話要簡(jiǎn)練,、完整。

（4） 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情,。