演講稿是進行演講的依據,，是對演講內容和形式的規(guī)范和提示，它體現著演講的目的和手段。優(yōu)質的演講稿該怎么樣去寫呢,？下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇一

大家好,！

我是來至錦域藍灣分行的馬靜，自從我xx年4月份進入公司到現在已經一年多了,，在這一年多的時間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化,、放飛我們夢想。”

回望以前,，進入鋼運房產兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時,，我覺得學到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關愛,，正是有了他們真誠的幫助和關愛,，才成就了今天的我。所以我很感動,，我很感謝他們,，在那個時候，我就對自己說,，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時,，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對待客戶,，對待同事，只有這樣,，別人才會尊重你,，把你當做朋友。業(yè)務代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質的體現,，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績。

鋼運文化是關愛,、互助的文化，關愛別人就是互助自己,，因為只有你關愛了別人,，在你需要幫助的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團結合作,，努力溝通。業(yè)績的提升，光靠一個人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大,，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前,。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務,，真抓實干,，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹?。?！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍天,，明天會更好！也祝我們的鋼運明天更輝煌,！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇二

各位領導,、各位評委、各位同事：

大家好!

首先我要感謝公司領導,、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠,、引經據典、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過,、膽怯過,、也激動過，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己,、我要提升自己，我要試一試,，不管最后的結果怎樣,，重要的是我敢走上講臺。

今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆!――企業(yè)在我心中

“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。――我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠,，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗,，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬,，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業(yè)的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關,，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措,。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進入這個部門的一無所知,，經過何經理的指導和培養(yǎng)，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進,、開拓創(chuàng)新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴和價值!

俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區(qū);企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學習與成長的角度,、注重培養(yǎng)年輕人”，催我們奮進,、趕我們超越,，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責任和使命,。既然非做不可，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好,，努力找到工作的樂趣，當然,，除非你真的不想工作,。思想不同、心態(tài)不同,，心態(tài)不同,、結果不同，觀念可以改變命運,。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!

在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作,。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任,，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人,，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經驗是最好的老師,，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星,，成敗不在于大小,，只在于你是否已經竭盡所能。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊!我存在，我們存在,，所以我們要讓我們的存在有價值――那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力,，沒有責任心就沒有能力!

這么多年的學習和生活,，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故,，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量,。工作和家庭一樣，永遠意味著責任,，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命,，才叫真正的生命!

讓我們用一份責任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后,，祝愿公司領導和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇三

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好,！

今天我演講的題目是“什么是真正的企業(yè)文化”？說實在的,，這也是我一直在思考的一個問題,。企業(yè)文化是20世紀七、八十年代美國人研究日本企業(yè)的管理經驗后提出的一個管理范疇的概念,。美國人在研究日本企業(yè)成功的奧秘時發(fā)現：日本企業(yè)的成功是一種無形的東西在起作用，而非技術,、資源,、設備等等這些因素,！他們最后將這種無形的東西歸結為企業(yè)文化。而企業(yè)文化在我們公司發(fā)展,、個人成長過程中扮演著是什么樣的角色呢,？

企業(yè)文化就是一面鏡子?！杜f唐書?魏征列傳》中有云："以銅為鏡,，可以正衣冠；以古為鏡,，可以知興替,；以人為鏡，可以明得失,。"意思大致是：用銅做鏡子,，可以幫助我們整理好衣著穿戴，不至于貽笑大方,；把歷史作為鏡子,，可以了解歷史上的興盛衰亡，從中找到治理國家的經驗教訓,；用別人作自己的鏡子,，就可以知道自己為人處世的得失，從中明白待人接物的道理,。而企業(yè)文化作為企業(yè)員工的一面鏡子,，包括了企業(yè)的使命、愿景,、價值觀和核心管理理念,。透過這面鏡子，通過這面鏡子讓我們知道企業(yè)想做什么,、怎么做,，想要做到什么程度。透過這面鏡子,，我們可以看到真正的自己,，可以讓自己真正的成長。

企業(yè)文化是一座燈塔,。在黑暗中一座燈塔可以給海上行走的人看到希望,，希望便是一個人、一個企業(yè)前進的動力,。一座燈塔給與我們的希望猶如久旱逢甘雨,，他鄉(xiāng)遇故知，洞房花燭夜、金榜題名時,。當企業(yè)在紅海中遇到大風大浪迷失方向的時候,，它就會給你指明前進的方向。他就會讓你走到正確的道路上來,。

企業(yè)文化是一處路標,。當一個人想要去某個地方，他一定會按照路標的指示前進,。在遇到十字路口的時候,，會停下來，辨識一下哪一個指向是正確的方面,，哪一個指向可以到達自己的目的地,。而企業(yè)文化就是我們成功的指向標，他定義了我們企業(yè)的使命,、愿景、價值觀,。企業(yè)文化以獨特的方式給我們指明了通往成功的道路,。

企業(yè)文化是一塊基石。我們是建筑企業(yè),，心知肚明基礎（基石）對于我們建筑的重要性,，如果一幢樓沒有了基礎，那就是空中樓閣,，鏡中花,，水中月。而企業(yè)文化便是我們企業(yè)的那塊大基石,，我們可以利用它讓自己勇攀高峰,，我們可以站在他的最高峰領略世界的美景，品嘗成功的喜悅,。

既然企業(yè)文化是一面鏡子,，我們是不是每天早晨拿著這面鏡子照一下自己，發(fā)現一下自身的不足,，整理整理衣冠讓自己變得更美,。"照鏡子、正衣冠"實則是所有員工自我反思,、修身養(yǎng)性的過程,。"人非圣賢，孰能無過,、知錯就改,，善莫大焉"。 "照鏡子"可以讓所有員工經常反思，查找自身在工作過程中存在的問題,，"正衣冠"則是一個糾錯改錯的過程,。發(fā)現了錯誤，有錯不改,，小錯釀成大錯,，照了鏡子也是白照，有錯就改,，迅速修整衣冠,，不斷完善自我，才能達到照鏡子的目的,。

企業(yè)和個人在發(fā)展的道路上也許會猶豫,，也許會迷茫。當我們所有人都躊躇不前的時候,，所用人都不知所措的的時候,，我們是多么的希望有一座燈塔，矗立在前方,，照亮前程,，為我們指引前進的方向。而企業(yè)文化是一座燈塔,，他給我們指引了正確的道路,，指明了前進的方向。我們就應該昂首闊步的前進,。我們所有的員工在前進的道路上就應該肩并著肩,，手挽著手向前走。我們要堅信前方的道路是正確的,，堅信成功就在前面,。堅信我們之間是相互信任的，堅信領導的授權是對自己最大的信任,，堅信通過合作就能到達勝利的彼岸,，堅信通過我們的努力就一定會分享到勝利的喜悅。

員工守則中明確的提到我們的企業(yè)愿景： 一是把國際公司打造成集市場研發(fā),、設計咨詢,、施工總承包、投融資,、房地產開發(fā),、物貿、運營及物業(yè)管理全產業(yè)鏈的經營發(fā)展平臺,；二是把國際公司打造成全體員工實現夢想的平臺,。企業(yè)文化給我們展現了如此美好的愿景讓我們去追求,，我們就應該奮不顧身的投入到企業(yè)的發(fā)展過程中。雖然企業(yè)在發(fā)展過程中會遇到困難,，但是我們一定要堅定信念,，在企業(yè)文化的指引下，相信我們的明天會更美好,。

企業(yè)文化為我們的發(fā)展打下了堅實的基礎,，我們相信我們是站在巨人的肩膀上發(fā)展和前進的。在攀登的過程中我們要有一顆負責任的心,，依靠我們團隊的力量去觸摸成功,，我們也要不斷的競爭，讓自己和企業(yè)不斷的通過創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造財富,。我們也要加強合作,，用國際化的視野和思維整合優(yōu)質資源，適配企業(yè)的運營模式,。建立包容,、開放的企業(yè)文化，培養(yǎng)國際化的企業(yè)精神,，助力公司國際化的發(fā)展進程,。當有一天我們站在山頂一覽眾山小的時候，我們只會會心一笑,，此時,，企業(yè)文化以深深植入你的內心了,。

企業(yè)文化還是什么呢,？

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。有時候看不見摸不著,，但是他就是在時時刻刻影響著你,，影響著整個企業(yè)！

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工精神的總匯 ,。透過企業(yè)員工精神面貌,，透過每個人的和善面孔，你可以發(fā)現蘊藏在其中的企業(yè)文化,。企業(yè)文化會有一種精神層面的東西深深吸引著你,！

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工言行的體現。你的一言一行,，我的一言一行,，他的一言一行，大家的一言一行,，一切的一切也許代表的就是一種濃濃的企業(yè)文化,。

企業(yè)文化也許是一種幸福，一個人的幸福，一個企業(yè)的幸福,。

我的演講到此結束,，謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇四

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好,！

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了,？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了？朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的,，xx年4月xxx并入xx以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準時上班的現象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場景,，摧人奮進的企業(yè)文化,。先進而科學的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產量和效益,，洪紙人在集團文化的普照下,，更做出了自信和希望。

大家都應該知道咱們xx林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我,，追求卓越！”“卓越”是一個“在路上”的過程,，在這過程中我們已經收獲了很多,，比方說，咱們的紙產量就由xx年的xx萬噸增加到xx年的xx萬噸,，堿產量由xx年的3000噸增加到xx年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實現利潤1800萬元，職工年均收入由xx年不到xx元增加到xx年人均xx元,，可是盡管有了這些成績,，但我們永遠無法說我們的企業(yè)已經“卓越”了,，更不能因為有了點成績而停滯不前，因為要成為卓越的企業(yè),，那就要永遠創(chuàng)新,，永遠進取，“亮劍爭贏”是企業(yè)永遠致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動中,，由生產處牽頭對節(jié)水項目進行攻關，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調整鈣硬參數,，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學車間通過挖潛和攻關,，堿產量由日產xx噸提高到日產xx噸,，不但提高了堿的自給率，同時還減少了環(huán)境污染,，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動中，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬元,！通過這些數據，我們完全有理由相信,，在xx文化的引領下,，洪紙不斷地超越自我,，超越昨天,，明天會更好！

大家是否記得：集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團隊一個具有強大凝聚力的團隊,，我們的員工是一群團結協作,、激情蓬勃的精英,。假如說，一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，那么一個企業(yè)的成功則是一個激情團隊的成功,。我們匯集在xx這個大家庭里。xx,，正是因為有了我們來自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大；正是因為有了這些xx兒女們無私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌,；也正是因為有了這樣先進的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場、笑傲山林,。企業(yè)的成長,，xx的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會方方面面的支持,，更離不開其內涵本質――xx文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅持“敏銳反應,、快速行動”的作風,，秉著“亮劍爭贏”的企業(yè)精神，朝著同一個目標,、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，xx的輝煌！

這就是我今天所演講的主題“弘揚xx文化,，攜手共創(chuàng)卓越xx”,。

謝謝大家！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇五

尊敬的各位領導,、同事們：

大家好!

丹桂飄香,，菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個收獲的季節(jié),，我們精科也迎來了一個豐收的秋天,。，我們的產值已經達到了1.02個億,，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現,，是我最大的榮幸!眾所周知,，文化是一種精神力量，創(chuàng)業(yè)是立足自我,，實現自我,，積累財富，推進文明的過程,。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破、要跨越,，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因為它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

作為公司一名老員工，伴隨著公司的誕生,、成長,、壯大，我熟悉這里的一草一木,，當初親手栽下的幼苗,，如今已經長成了參天大樹;我熟悉這里的帶頭人，他們不怕困難,、不畏艱險,、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領我們度過了一個又一個難關;我熟悉這里的售后服務人員,，他們那種“想千方萬計,，吃千辛萬苦”的高效的服務意識，為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽;我更熟悉這里的同事們,，他們艱苦奮斗,、務實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產品的準時總裝、即時交貨,，當看著一輛輛貨車拖著一批批產品駛向全國各地,，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。

記得當初我們剛開始生產110和220產品時,，由于當時還沒有繞包機,，我們的繞包人員在包一次線時，只能采用手工包扎,。那時,，哪一雙手沒起過泡?哪一雙手沒流過血?為了讓流出的血不弄臟一次線,，他們二話沒說,，便用透明膠帶裹住手指作隔離，再用膠布蒙上,，繼續(xù)忍痛包完了整臺產品,。有時,，一次線圈包完，還要再去繞二次,。他們就這樣在封閉的凈化室內沒日沒夜的忙來忙去,。等他們披星戴月地回到家中，才感覺到渾身酸痛,。孩子早已進入夢鄉(xiāng),。當孩子還沒有在睡夢中醒來的時候，他們又已經頂著第一縷朝霞提前來到工作崗位,。就這樣孩子好多天也見不著他們的面,，就更不必提照顧家人、做點家務的事了!

還記得,，由于工藝要求嚴格,，開罐時間在夜里，必須及時總裝,，才能讓產品按時交貨,。總裝班的同事早早的就趕到了,，把準備工作做好,，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧,，等著工作的開始,。這時，萬事俱備,，只欠東風!當工藝時間到了,，他們便困意頓消、抖擻起精神,，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結束了,，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作,。為了節(jié)省時間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中,。

這些平凡的故事,，還有很多很多，相信在座的也都深有體會,。正是他們在創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆,。萬眾一心,、眾志成誠，在我們大家的共同努力下,，已經在宿遷的行業(yè)內嶄露頭角!

還需用什么來證明公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄發(fā)展史的圖片：它不正是我們所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇六

尊敬的各級領導,，各位同志：

大家好!

在百年中行歷經風雨，再啟新篇的航程里,，和各位領導,、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工,，是我xxx，一個才進入中行工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我,，實現自我,，積累財富，推進文明的過程,。一個民族要發(fā)達,、要振興、要強大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神,。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向,，在某種程度上說，銀行企業(yè)文化建設決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力!

銀行企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程,，貴在知，重在行,。那么作為一名中行人,，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢?那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務真正體現個性化,、人性化,、差別化的服務特色;“品”就是創(chuàng)造產品的品牌,、服務的品牌,，使我們的服務步入品牌化、標準化,、系統(tǒng)化服務的新階段;服務,，就是要通過我們每一個中行人的言行舉止，體現我們的企業(yè)文化精神,，體現出我們中行人“追求卓越”的服務理念,，體現出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經濟學家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微,，你都當付之以藝術家的精神,，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來,，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅?！?/p>

每個人都懷揣著一個夢想,，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發(fā)進取,，踏平坎坷,，品味成功。三年以前,，我就懷揣著夢想進入了中行,，通過自己的勤奮努力，我很榮幸地成為了一名理財經理,。理財經理的是一支新生力量,，中行為理財經理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛,，海闊憑魚躍,，欣逢盛世，當有所作為,。我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠方,，就該風雨兼程,。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志,，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作，一切會在意料之中,。

乘長風,，破萬里浪!各位前輩、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信,、績效、責任,、創(chuàng)新,、和諧”的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新,，愛崗敬業(yè)，無私奉獻,，從我做起,，用自己的青春和汗水為百年中行再添風采!

我的演講完了，謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇七

尊敬的各位領導,，親愛的同事們：

大家好,！

有人說：社會是大舞臺，看誰更精彩,；有人說：競爭是健身操,，譜寫跳動的脈搏；而我想說,，汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫,，是生產力。

“人是要有一點精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求,，企業(yè)經營的最高層次是經營文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現了汪氏的理念,、追求和境界，是汪氏致勝的法寶,。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力,，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力，更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟，文化經營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力,。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無到有,，從小到大,，從弱到強,，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,，還是摸索前進,，永不言敗，抑或是展望未來,，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的,，企業(yè)一定會做強做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。

汪氏文化是凝聚力,。多年來，一個個鮮活的事例,，一件件感人的事跡,，一串串生動的畫面，構成了汪氏文化的麗景,，結晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學校、溝通貴在真誠,、服務關注細節(jié),、共創(chuàng)財富、公益社會……潤物細無聲,，當你踏進汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化,，汪氏文化是如此深入的體現在每一個細微之處。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度,、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量,、精巧的構思、精密的策劃,、精確的運作,。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭,；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力,、英明決策的領導,；我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工,；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

汪氏文化是創(chuàng)造力,。無以點滴,，何以江海；不積跬步,，何致千里,？正是文化的博大精深和包容萬千之功效，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展,。汪氏搭建員工實現個人價值通向成功的平臺，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強烈的創(chuàng)造,、創(chuàng)新欲望，員工競爭意識,、危機意識,、奉獻意識明顯增強，上下致力于新思想,、新觀念的形成,，推動著汪氏不斷前進。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成,、核心競爭力的確立，等等,，無一不是汪氏人不斷追求,、不斷創(chuàng)造、不斷更新,、不斷超越的結果,，描繪著汪氏文化的宏圖。

汪氏文化是鞭策力,。文化是航標,，文化是導向，文化更是一把標尺,。汪氏的成功,，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點堅決說“不”，并堅定改進和提升,，這是汪氏文化的鞭策力之功效,。文化經營,，謀求企業(yè)長盛不衰的理念境界,；人本，強化人力資源建設,；合盟,，注重交流共同發(fā)展；上下同欲,，企業(yè)內部團結一致,；遠見卓識，放眼全國乃至全球市場,，則必宏觀開闊,，發(fā)展無盡。開拓是永恒的主題,，成功是昨天的句號,。“國際汪氏,，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼,，向著長壽企業(yè)前進、前進……

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功,。在汪氏的團隊中，我們緊緊地擰在一起,，我們是一道閃電,、一束火繩,；我們緊緊地聚在一塊，我們是整個太陽,，整片天空,；我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁,；我們攜手并肩,，笑傲江湖。今天,，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,，是無法取代的；明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的汪氏、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的,。

汪氏文化就是一種生產力！更是一種先進的生產力,！“汪氏”,，一個響亮的品牌，“汪氏”,，中國蜂業(yè)的縮影,，一種博大精深的企業(yè)文化，它的未來更加輝煌,，汪氏,，是“客戶的汪氏，員工的汪氏,，社會的汪氏,，國際的汪氏”。

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇八

尊敬的各位領導,、各位評委,、兄弟單位的同志們：

大家好!

我是動力廠的一名普通護衛(wèi)隊員，首先要感謝護衛(wèi)支隊,，提供了這么一次機會讓我榮幸的站在這里,，和眾多的戰(zhàn)友們一起學習交流，其次感謝我們單位領導對我的信任,，讓我能夠代表動力廠護衛(wèi)隊全體隊員來談談我們對學習,、進取、責任和忠誠這四個詞語的理解和感悟!其實這四個詞大家一定都不陌生,，它就是我們公司企業(yè)文化里的核心價值觀,，也是我們所有有色人實現自我價值的根源!

個人,、企業(yè)乃至國家，惟有學習才能生存,，惟有學習才能求得發(fā)展,，也惟有學習才能在競爭中立于不敗之地。 “昨天的面包不充饑”,，“知識就像紙盒上貼著日期的鮮奶”,，則更形象的說明了學習，終身學習的重要性,。我干了整整十年的保衛(wèi)工作,，個中滋味，酸甜苦辣,，自有體味,。我覺得如果不學習，就接受不了新事物,、新觀念,，跟不上時代步伐，適應不了企業(yè)發(fā)展需要,。從去年到今年,，又逢世界金融危機，我更深深的意識到,，惟有學習將成為終身的職業(yè),，也惟有學習才能應對這千變萬化的世界，惟有學習而后知不足,，方能求思、求變,，求生存與發(fā)展,。所以，我們要立足本職,，終身學習,。在學習中工作，在工作中學習,；做正確的事,，正確的做事；簡單的事做對,，持續(xù)的做對……在學中思,，思中學，方能打造出一個敬業(yè),、精業(yè),、團結,、向上的自我。

在我們動力廠護衛(wèi)隊里,，現在有12名隊員,，平時主要擔負著廠內部治安秩序維護管理，日常值班執(zhí)勤工作,，同時還協助主管科室或受領導指派完成一些突發(fā)性,、臨時性的治保任務。我們認為要熱愛本職,，要服從和服務于企業(yè)大局,，才能真正做好崗位工作，把組織分配的任務擔當起來,。但僅此是不夠的,，做為治安秩序的第一階段管理者，不能讓工作永遠停留在一個水平上,，而要與時代同步,、與企業(yè)發(fā)展同步，不斷學習,，深入思考,，不斷進步，每一天,、每一月,、每一年的工作都要有所進步，有所創(chuàng)新,，有所發(fā)展,，這樣才算盡心盡職。做為護衛(wèi)人員,，要不甘平凡,，而要努力從平凡到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越,。](這兩段內容簡化為一段,，承接下一段)

為了能更好的完成各項工作任務，充分調動起大家對學習的興趣,，搭建一個學習管理平臺,，讓大家在不斷學習，不斷進取中提高自已的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力,。主管領導在不斷的完善學習制度,，提供學習環(huán)境，結合我廠組織的學習型班組建設，堅持進行周題,、月課,、季考活動，并且不定期地進行隊列和擒敵拳的操練,，還在隊員之間開展比賽,，依照平時工作學習中的表現給予相應的獎勵或處罰!慢慢的形成一種良好的學習氛圍，調動大家的進取之心,，讓大家在這樣的環(huán)境里感受學習的樂趣,，找到學習的動力，形成你追我趕的學習勁頭,，把學習變成我們進步的階梯!這樣的學習效果很顯著,，可喜的情景一次次在上演，我們全隊有3人通過了自學考試,，拿到了大專文憑,，1人拿到了本科文憑；有3人通過了公司組織的高級護衛(wèi)考試,，拿到了職稱,；有3人通過了國家職業(yè)技能鑒定；另還有3人正在報讀電大課程,。我們體會到了甜處,，因為這些學習成果擴寬了我們的知識面，使我們掌握了更多的技能,，并且還能讓我們保持一顆年輕的心態(tài),，樂于接受新鮮事物，不斷挑戰(zhàn)自我,，而且靈活地調整自己,，自我加壓，實實在在地干一行,、愛一行,、鉆一行、精一行,。

其實學習一點都不難，難得是要在立足本職之外,，還能有那種學習的勁頭,，有那種不滿足的心態(tài)，并能化做一塊海綿,，不停的汲取有益的知識水分,，擴充知識量，提高自身的素養(yǎng)和能力,，有意愿在單位發(fā)展時作好準備,，去迎接更大更高的挑戰(zhàn)!我在這種學習動力下,，報考了法律的自修課程，經過幾年的努力,，終于拿到了文憑,，接著我又參加了公司組織的高級護衛(wèi)考試，并且拿到了職稱,，這一次次的進步正是學習的成果,，是我個人的需要，工作的需要,，也是社會的需要!因為這是一個不進則退的社會,，你不要求進步，就會被淘汰,，就會被取而代之!特別是在當下,，公司在高速發(fā)展，大踏步向前,，企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大之際,，那種改革的變化是無時無刻的，能在變化來臨的時刻而處變不驚,，從容接手,，其前提就是接受和運用新的知識，還能學習不止,，貫徹始終!我們做好這種儲備,，不停的給自己增加籌碼，不正是我們走向成功的積極行動嗎?

什么是責任?何謂忠誠?責任：職責,、任務,，每個人做人做事要盡的義務，對自己,、對生活,、對工作負責任的態(tài)度；忠誠,；忠于誠實,，做人誠實可信，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的事業(yè),。說到底與其說是對企業(yè)有責任和忠誠的態(tài)度，不如說是對自己的責任與忠誠,，我覺得一個人只有對自己負責時,，才可能有所作為!

責任和忠誠是對護衛(wèi)隊員一項最基本的要求，同時又是我們這分職業(yè)的終極追求目標。只有忠誠的履行職責,，企業(yè)的安全才能得以保障,，生產才得以進行，效益才得以產生,，那么到個人頭上才有價值可言!企業(yè)得到長足發(fā)展,，我們員工才能獲得更多的利益!那些對崗位職責的漠視和背棄，無論后果是輕還是重,，到頭來傷害的不僅僅是企業(yè),，更大更多的是自己本身!

曾經有位老領導在一次例會中，提到他時常會做一個夢,，動力廠的生產經營被人為破壞,，作為主管領導的他鋃鐺入獄!乍聽之下，我們都笑話他,，未免有些杞人憂天了!我們又不是主業(yè)單位,，有沒有什么價值不菲的產品，有那么夸張到嚇成這樣?可是過后想想,，老領導所擔心的正是他對這份工作的一種擔當,，一種責任的使命感，動力廠擔負著水電的運營和電訊的連接,，如果出任何差錯,，后果也是不堪設想!我們肩膀上的膽子一點都不比主業(yè)單位的同志們少，一樣都不能松懈!除了不斷提高自己之外,，更要從每一刻開始,，把自己的本職工作作為自己的事業(yè)來做，把警惕性時刻擺在心里,，腦海中,，把責任感轉化成忠誠，把工作延伸到各個細節(jié)上去,，凡屬自己的工作范圍,，都必須要承擔起來，并且毫無怨言的去付出,，把責任變成不可推卸的重擔一直扛著,，讓它變成一種執(zhí)著的歸屬感!

這些責任感在鞭策我們，也在時刻提醒著我們,，讓我們每個隊員在不同的工作中,，去付出和貢獻!我們在盛夏7.8月間，在深夜里,，為了搗毀一個小盜竊團伙，而忍受著一陣一陣的倦意和大批蚊蟲的叮咬， 一舉抓獲他們,；也在每晚值班時間里,，輪流幾次地在廠區(qū)里巡視和檢查；在門衛(wèi)不厭其煩的對每一個外來車輛和人員進行查詢和登記,；更是在每次廠水電外修施工現場,，不論任何天氣環(huán)境，為他們值勤站崗……每項工作的完成,，都是我們對企業(yè)的忠誠表現,，也是我們盡職盡責的去承擔，去滿足工作對我們的要求!

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇九

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網點負責人xx，今天,，我能站在這里與大家一起交流學習,，我感到十分榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇,，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿，萬事順意,。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和規(guī)避風險,。多為國家和企業(yè)做貢獻,。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益,；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風險。業(yè)務發(fā)展和合規(guī)文化,，就像魚水之情,，魚兒離不開水，沒有魚兒,，水便也失去了應有的靈性和活力,。因此業(yè)務發(fā)展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成,，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設中,，它還有更深沉的內涵和外延。現在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現象,。表現為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目標,，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險,，以實現短期目標和任務,，忽視合規(guī)經營風險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現象突出,，雖然大量的操作風險主要表現在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕,！

如今,，經濟在飛速而迅猛的發(fā)展，也帶來了諸多問題和風險,。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為，屢屢發(fā)生,。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸。在我們銀行界,，有很大一批曾經忠實奉獻的干部,，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實施,。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人,，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊,、寧靜,，就沒有行動上的明志、致遠,。如果沒有以合規(guī)文化為先導,，穩(wěn)健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言,。所以,，建立合規(guī)文化，是我們規(guī)范操作行為之必然,，是提升管理水平之必然,。

目前，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī),，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講，合規(guī)也是效益,，合規(guī)也是生產力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策,，是有效防范化解各類風險,，實現持續(xù)健康發(fā)展的內在要求，是完善中行全面風險管理,，健全有效內控體系的重要基礎,，是中行實現戰(zhàn)略轉型、提高發(fā)展質量,、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障,。

為此，

,，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格禁止的事項,，就要嚴格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進一步增強法治意識,、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識,，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式,。

,，要將合規(guī)文化建設，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點,、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實踐。要加強學習,，從服務禮儀,、服務技巧等最基本的東西學起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務與合規(guī)經營的關系理順,，形成規(guī)定動作、示范動作,，把優(yōu)質服務貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域,，把合規(guī)文化建設貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

,，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞,，以防患于未然,，練就駕馭各種風險的本領,。

要加大輔導和督查力度,，加大問責力度,，嚴禁我們的.工作人員違規(guī)經營,，加大處罰力度，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設落到實處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念,、價值觀念、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和,，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的具體體現,。就我們中行系統(tǒng)來說,，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀、規(guī)范、務實、和諧、創(chuàng)新”,。作為我們經營者和管理者,，就是圍繞這十二個字把它細化,、量化、具體化,、形象化，進而形成一種信念,、一種理念,、一種意識,、一種精神,、一種文化,。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣,，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者,，更應該理解基層銀行網點合規(guī)文化建設的重要意義和作用,，把握其實質和內涵，不抱怨,，不放棄,，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學習是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標，踏踏實實做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮，不貪圖享受,，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務素質,，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守,，用實實在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻自己一份微薄的貢獻。我相信,，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。

中國銀行合規(guī)文化建設是以中行員工為載體而存在的,，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現，關系到我們中行的興衰成敗,。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家，作為各級領導,，也要關心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂,，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè),，樹立主人翁責任感,。

相信在經濟全球化、辦公自動化,、業(yè)務信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天，我們中行員工,，不論你在那個崗位,，那個地方，只要不斷學習,，努力充實提高自己,，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負起自己的責任，積極進取,，奮發(fā)向上,，一定能有更輝煌的明天！

企業(yè)文化演講稿題目 企業(yè)文化演講稿1500字篇十

您聽到熱烈的掌聲了嗎您看到大家會心的微笑了嗎您感受到您的重要性了嗎今日,，我們放下了矜持,、放下了膽怯，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,，用我們平實,、樸素的語言表達內心澎湃的活力、真實的情感,。

誠如大家所言,，中心是我們的家，我們都是這個家的親人,。今日,，您用實踐行動證明了您是獨一無二的，您是無法代替的;明天,，我們將自豪地向世人召示,，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法代替的,。

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩;還有人說：競爭是一套有氧健身操,，能舒筋活絡,，譜寫跳動的脈搏;我想說，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,，放飛活力，收獲紅紅火火,。

那么應當如何來理解企業(yè)文化呢企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉?？偠灾髽I(yè)文化對內是一種向心力,、對外是一面旗幟,。

也許這樣來解釋企業(yè)文化，會有一些差強人意,。其實,，在現實生活中,，我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,，這個企業(yè)中最明顯,、最不一樣尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣,。比如,，你踏進一個企業(yè)，立刻就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問候的,，如何待人接物的，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體此刻每一個細微之處,，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,，把別人認為十分簡單的事持之以恒的辦下去?！边@兩句話給我留下了十分深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng)新,、永遠進取的企業(yè)精神,，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

無獨有偶,，微軟公司在招聘員工的時候,，以往用了一句這樣的廣告語：“你喜歡自由自在、手拿可樂,、邊聽音樂的工作環(huán)境嗎”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、提高的,，無所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，20xx年3月8日,，身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心，她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,，引發(fā)了現場捐款的熱潮,，譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,，在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時候,，中心領導當機立斷，向其供給了物質援助;20xx年10月26日,，我們中心組織了對___貧困地區(qū)和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個時候大家沒有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過難關等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的團體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛,、團結協作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團結的文化。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,，一個企業(yè)的成功是一個活力團隊的成功,。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽,，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無法代替。