在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧。

考勤制度通知篇一

一,、本所作息時(shí)間

本所實(shí)行每周５天工作制（約４０工作時(shí)）,，即星期一至星期五上午８：３０－１２：００，下午１：３０－５：３０,。會(huì)計(jì),、秘書(shū)及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)上、下班,。律師在沒(méi)有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下,，上午一般應(yīng)不遲于９：００上班，下午應(yīng)不早于５：００下班,。律師每周一,、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時(shí)商量或布置工作,。

二,、本所各類(lèi)人員（包括律師和聘用人員）每天上班時(shí)應(yīng)到簽到處簽到。簽到時(shí)間為上班時(shí)間,，不得倒簽,，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況,，每次扣款______元）。若因公外出不能按時(shí)簽到者,，應(yīng)事先告知主席,、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊(cè),，并由本人事后補(bǔ)簽,。本所人員因事提前下班時(shí)，應(yīng)將下班時(shí)間注明在冊(cè),。會(huì)計(jì)和秘書(shū)提前下班時(shí),，必須親自向主任詢問(wèn)是否還有待辦之事。

考勤員應(yīng)在下個(gè)月５日前將本月的簽到情況報(bào)告主席或主任,。

三,、請(qǐng)假制度

１．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

律師（包括合作人律師、聘用律師,，下同）請(qǐng)事假３天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),，３天以下由主席或主任批準(zhǔn)。

聘用人員（包括會(huì)計(jì),、秘書(shū)及行政人員）請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn),。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任,。

主席或主任有事請(qǐng)假,，應(yīng)通知有關(guān)人員。

２．事假

（１）本所人員因事請(qǐng)假,，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù),。如遇特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由,，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù),。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,，一律按曠工處理,。

（２）事假期間的工資待遇

律師每月可允許３天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許１天事假,。不超過(guò)此限的,，工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用,。各類(lèi)人員超過(guò)允許事假天數(shù)１－２天或事假連續(xù)的,，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日工資的５０％；超過(guò)２天以上的,，按超過(guò)允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資,。聘用人員每季度事假累計(jì)超過(guò)１０天不滿１５天的,，除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外，該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放,；超過(guò)１５天的，不發(fā)獎(jiǎng)金,；全年累計(jì)超過(guò)５０天的,，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

３．病假

本所人員因病需請(qǐng)假,，應(yīng)提交請(qǐng)假單,，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。

合作人律師病假期間的 工資及其它待遇不變,。

聘用人員因患重病或慢性病住院,，１個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資；１個(gè)月以上,、３個(gè)月以內(nèi)者,，按原工資７０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；３個(gè)月以上,、半年以內(nèi)的,，按原工資５０％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的,，由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇,。

聘用人員日常患病請(qǐng)假每月２天以內(nèi),、每季度５天以內(nèi),，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金視情況而定,；超過(guò)此限的,，休病假期間的工資按５０％發(fā)給。一個(gè)季度病假超過(guò)６天的,，按超過(guò)天數(shù)全額扣發(fā)日工資,。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過(guò)２次的,，超過(guò)的次數(shù)按事假或遲到處理,。

四、遲到,、早退,、缺勤

本所所有工作人員應(yīng)按時(shí)上下班。

本所律師上班時(shí)間不到辦公室,，且并未在外處理業(yè)務(wù),，也未給主任和主席請(qǐng)假或打招呼,，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天,，則扣除當(dāng)日１／２的工資,。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時(shí)間,。每周辦私事或不到辦公室超過(guò)１天或２個(gè)半天的,，超過(guò)部分的當(dāng)日工資予以扣除。

允許本所聘用人員每月遲到１５分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次,，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退３０分鐘以內(nèi)不超過(guò)４次（包括因私事或看病請(qǐng)假的遲到早退）,。每超過(guò)１次，從每月______元的全勤獎(jiǎng)中扣除______－______元,。

考勤制度通知篇二

為努力完成教育教學(xué)任務(wù),，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)特制定考勤制度如下：

1、全體教職工必須參加每周一的升降旗儀式遲到按半天曠工記錄,，曠到按1天曠工記錄,。

2、全校教職員工必須按作息時(shí)間表上下班,，考勤執(zhí)行簽到制度：不準(zhǔn)代簽,、補(bǔ)簽。上下班,、晚自習(xí)遲到,、早退5分鐘按一小時(shí)曠工記錄，遲到,、早退10分鐘按曠工半天記錄,。擅自離崗1小時(shí)按曠工1天記錄。

3,、任課教師上下課期間,，遲到、早退5分鐘,，按一小時(shí)曠工記錄,，遲到、早退10分鐘,，按曠工半天記錄,，無(wú)故不上一節(jié)課，按一天曠工記錄,。教案未超一周備課,，缺一節(jié)扣當(dāng)日工資（累計(jì)計(jì)算）。未完成進(jìn)度計(jì)劃、缺一節(jié)課扣當(dāng)日工資（累計(jì)計(jì)算）,。作業(yè)量缺一次,，不按時(shí)批改作業(yè)一次，扣半天工資（累計(jì)計(jì)算）,。聽(tīng)課記錄缺一節(jié),，按半天曠工記錄（累計(jì)計(jì)算）。不服從組織安排,、無(wú)理取鬧,、影響惡劣者，上報(bào)教育行政部門(mén)處理,。

4、早讀,、晨會(huì),、晚自習(xí)、政治學(xué)習(xí),、黨員學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每周總結(jié)會(huì),、集體活動(dòng),、年級(jí)組活動(dòng)、教研組活動(dòng)遲到,、早退一次按1小時(shí)曠工記錄,，無(wú)故不參加者按1天曠工記錄，集中學(xué)習(xí)期間必須關(guān)閉手機(jī),。

5,、夜間，治保會(huì)值班人員,、警衛(wèi)室值班人員,、鍋爐房值班領(lǐng)導(dǎo)曠到按曠工1天記錄。

（一）1,、護(hù)理假——教職工每學(xué)年度護(hù)理假為15天（超15天者,，按事假計(jì)算），（教職員工夫婦,、子女,、親生父母生病臥床住院必須出示戶口復(fù)印件、住院證明書(shū)才能批準(zhǔn)護(hù)理假）,。

2,、事假——事假一天扣25元。

3、曠工一天扣二天工資,。

4,、婚假——大齡青年婚假為30天，再婚者婚嫁為5天,。

5,、產(chǎn)假——生育第一胎產(chǎn)假為120天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院）,，丈夫護(hù)理假為15天,。生育第二胎產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假以新生兒出生證明的出生日期為準(zhǔn)，如孕婦要求提前休息或住院,，新生兒出生前15天列入產(chǎn)假,，其余提前休息的時(shí)間一律按事假計(jì)算，包括住院）,，丈夫護(hù)理假為5天,。

6、子女婚假——子女婚假為7天,。

7,、喪假——喪假為7天（另加往返路程天數(shù)）。

（二）經(jīng)學(xué)校和區(qū)計(jì)生委納入本年度計(jì)劃準(zhǔn)予生育的婦女,、如有意外流產(chǎn)情況,，按規(guī)定休息15天（不扣工資）。未批準(zhǔn)納入計(jì)劃的婦女,，懷孕并做流產(chǎn)手術(shù)者一律按曠工記錄,。婦女上環(huán)按規(guī)定休息3天、取環(huán)按規(guī)定休息1天為準(zhǔn)（必須出示醫(yī)院證明）,。

（三）

1,、住院治療——需要住院治療必須出示區(qū)級(jí)以上人民醫(yī)院住院?jiǎn)畏娇勺≡褐委煛⒓毙约膊?、意外傷害可隨時(shí)隨地住院治療,，慢性疾病必須在暑假期間住院治療（如需要轉(zhuǎn)院，必須到上一級(jí)醫(yī)院住院治療,，不得在同等級(jí)醫(yī)院住院治療,，如出現(xiàn)轉(zhuǎn)同等醫(yī)院住院治療按事假記錄）。住院治療以入院至出院日期為準(zhǔn)（不扣工資）,。重大疾病出院后,，需要休養(yǎng)必須出示所住醫(yī)院住院部證明，修養(yǎng)期間為按醫(yī)院批假天數(shù)為準(zhǔn)。

2,、長(zhǎng)期病假——因病長(zhǎng)期休息扣全額工資的30%,，發(fā)放全額工資的70%（必須出示地州級(jí)以上醫(yī)院的病殘鑒定證明書(shū)）。

3,、短期病假——短期病假只準(zhǔn)3天（有我校醫(yī)務(wù)室出示的疾病證明書(shū),，在我校醫(yī)務(wù)室醫(yī)治，不扣工資,，除外不準(zhǔn)予短期病假）,。

（四）課外輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)假10天；學(xué)前班特護(hù)課外輔導(dǎo)員,、醫(yī)務(wù)人員每學(xué)期補(bǔ)假為12天,；清潔工作人員、餐廳工作人員,、鍋爐房工作人員每學(xué)期補(bǔ)假為15天（不扣工資,，不和考核掛鉤）。

1,、學(xué)校納入計(jì)劃統(tǒng)一培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員,，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待（按經(jīng)常上班對(duì)待）,。

2、參加大,、中專(zhuān),、本科函數(shù)班的學(xué)員參加考試、論文答辯,，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)對(duì)待（按經(jīng)常上班對(duì)待）,。

3、參加自考,、成人高考等計(jì)劃外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者扣全額工資30%,，發(fā)放全額工資70%。

4,、參加全國(guó)統(tǒng)一高考并錄取者按自動(dòng)離職處理,。

1、考勤人員必須提前半小時(shí)到位,，教學(xué)樓當(dāng)日考勤表下午7：30以前交到教務(wù)主任處,。后勤人員考勤表當(dāng)晚12：00前交到總務(wù)主任處。

2,、考勤人員不得違反考勤制度,，發(fā)現(xiàn)一次按曠工1天記錄，扣考核分5分并在校委會(huì)上做檢討。

3,、教務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)專(zhuān)任教師考勤,，總務(wù)主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)后勤人員考勤，德育處主任負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全體教職員工政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、晚自習(xí)、年級(jí)組活動(dòng),、教研組活動(dòng),、集體活動(dòng)及每周總結(jié)考勤，教務(wù)處,、德育處,、總務(wù)處主任在每周教職工大會(huì)上公布本周考勤情況并在公示欄上公示（各科室主任不按規(guī)定時(shí)間公布、公示按半天曠工記錄）,。

1,、體罰、變相體罰,、排擠及侮辱學(xué)生,，造成惡劣影響者待崗一個(gè)月，上報(bào)教育行政部門(mén)處理,。

2,、教研組組長(zhǎng)在不按規(guī)定不合格教案、缺課時(shí)教案上簽字,，缺一節(jié)教案按半天曠工記錄（累計(jì)計(jì)算）,。

3、違反學(xué)生安全事故目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)者：

（1）遲報(bào),、瞞報(bào)者按曠工一天記錄,。

（2）管理不善、遲報(bào),、瞞報(bào)而造成嚴(yán)重后果（出現(xiàn)學(xué)生離校出走,、出現(xiàn)交通事故、出現(xiàn)意外傷害）負(fù)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失（醫(yī)療費(fèi),、賠償費(fèi)）,，并上報(bào)教育行政部門(mén)處理。

（3）因工作失誤造成嚴(yán)重事故出現(xiàn)人員傷亡者負(fù)法律責(zé)任并上報(bào)教育行政部門(mén)處理,。

批假權(quán)限：

全體教職工1天以內(nèi)事假由各科室主任審批,；任課教師7天以下假類(lèi)由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批；后勤工作人員及課外輔導(dǎo)員7天以下假類(lèi)由后勤副校長(zhǎng)審批,；7到15天各類(lèi)假類(lèi)由校長(zhǎng)審批,；15天以上假類(lèi)上報(bào)教育局審批,。

考勤制度通知篇三

考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際,、有章可循的考勤管理，特制定本制度,。

早8:00-----中午12:00下午13:30-----17:30

1,、公司實(shí)行上、下班打卡制度,。在職的全體員工都必須自覺(jué)遵守,，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監(jiān)督,。

2,、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

（1）早上8:00----12:00下午13:30-----17;30(2)晚上加班時(shí)間：18:30------21:30

3,、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請(qǐng)假或相關(guān)申請(qǐng),，注明請(qǐng)假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準(zhǔn)后,，交至考勤負(fù)責(zé)人員,；如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

4,、上、下班忘打卡者,，一個(gè)月不得超過(guò)三次,，超過(guò)次數(shù)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰（20元）。

5,、在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工,。

1,、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；

（1:1）3分鐘---8分鐘按5元扣款,，9分鐘------15分鐘扣款10元,。

2,、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（50元）

3、遲到,、早退超過(guò)15分鐘以上,，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者，均為曠工半天（扣款50元）

4,、每個(gè)月沒(méi)有遲到,、早退、事假的員工給予全勤獎(jiǎng)金（50元）,，員工公休日補(bǔ)貼每天按10元補(bǔ)貼,。

5、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續(xù),，填寫(xiě)出差客戶地址,，不完善手續(xù)者，按曠工處理,。

6,、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)補(bǔ)辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底30日上交財(cái)務(wù)保管,。

廠部宣

此規(guī)定在20＊＊年9月1日?qǐng)?zhí)行

考勤制度通知篇四

1,、全體工作人員必須自覺(jué)遵守辦公室統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退、不擅離工作崗位,，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé),。

2、工作人員離開(kāi)機(jī)關(guān)必須填寫(xiě)去向板,，同時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，包括開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)等。

3,、機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)接聽(tīng)電話、接待客人,，不準(zhǔn)處理業(yè)務(wù)（接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)除外）,；如確有特殊原因不能參加開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)的,，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

4、積極參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng),，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5,、工作時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活,，除工會(huì)活動(dòng)外,，不準(zhǔn)進(jìn)行各種娛樂(lè)活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室從事活動(dòng),；中午不準(zhǔn)喝酒（接待客人需提前請(qǐng)示）,。

6、工作人員請(qǐng)病,、事假需填寫(xiě)假條,。一般干部請(qǐng)假一天由辦公室主任審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，三天以上由書(shū)記審批,；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,，三天以上由書(shū)記審批,；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假半天以上的，由書(shū)記審批,。請(qǐng)假條要交辦公室備案,。

7、堅(jiān)持值班制度,，不得擅自離崗,、脫崗、漏崗,。

8,、辦公室主任負(fù)責(zé)工作人員的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果,。

（一）有下列情況之一者,，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月工資：

1,、遲到,、早退,、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次,，扣除工資50%，請(qǐng)假除外,；

2,、曠工兩天的；

3,、工作時(shí)間喝酒（接待客人除外）,，影響工作的,；

4、工作時(shí)間辦私事,、干私活,、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的,；

5,、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的,；

6,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí),、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的；

7,、值班時(shí)擅自離崗,、脫崗、漏崗,，尚未造成嚴(yán)重后果的,。

（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí),，扣除半年工資

1,、遲到、早退,、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次（含5次）,，請(qǐng)假除外；

2,、責(zé)任心不強(qiáng),，辦事拖拉、推諉,、扯皮,，嚴(yán)重后果的。

3,、工作失職造成一定影響的,；

4、因違紀(jì)被處分的,。

考勤制度通知篇五

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上,、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰,。

2.員工因工作無(wú)法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記,，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說(shuō)明,，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無(wú)故遲到,、早退,、請(qǐng)假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰,。

4.各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤、遲到,、早退,、事假、病假和曠工,，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日,；

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00,，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

1.部門(mén)員工因事,、病請(qǐng)假,，須提前一天向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)一天(含一天)可由部門(mén)經(jīng)理派駐,；一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門(mén)經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)病假三天者,，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請(qǐng)事假須提交假條給部門(mén)負(fù)責(zé)人。

5.員工超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到,；未到下班時(shí)間視為早退,；半天無(wú)故不到視為曠工一天。

1.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日,。

2.員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要,，進(jìn)行調(diào)休,。

3.員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假,。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天,。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病,、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元,；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元,；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資,；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資,；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員，因工作的特殊性,，不要求每天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

本制度自2017年6月1日起實(shí)施。

考勤制度通知篇六

考勤制度

第一條為了規(guī)范公司考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制定本考勤制度,。

第二條公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午：8：00——12：00；

下午：14：00——18：00,；

第三條辦公室考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2,、因公外出不能按時(shí)簽到的,，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3,、遲到,、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退,。

4,、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。

第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己,，按時(shí)上下班,，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1,、無(wú)故遲到30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資,。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外,，取消各類(lèi)嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選,。

2,、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資,。

3,、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類(lèi)推,。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理,。

4、員工如遇特殊情況,，如大雨,、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí),，需提前通知辦公室考勤人員,，否則按遲到處理。

第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施,。

考勤制度通知篇七

1．所有在崗職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，不遲到、不早退,、不擅離工作崗位,，不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。

2．為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序,，全局采用電子信息考勤系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一考勤,。

3．按照全縣統(tǒng)一作息時(shí)間，實(shí)行每天兩次簽到,、兩次簽退制度,。紀(jì)檢組長(zhǎng)帶隊(duì)同辦公室、監(jiān)察室進(jìn)行不定期查崗,，查崗時(shí)以請(qǐng)假條和出發(fā)去向單為準(zhǔn),，禁止任何人以任何形式包庇脫崗（曠工）者,，對(duì)弄虛作假科室加倍處罰,，查崗情況及時(shí)公示。

4．簽到簽退時(shí)間：在上班時(shí)間前1小時(shí)內(nèi)完成簽到程序,，在下班時(shí)間前10分鐘和下班時(shí)間后30分鐘內(nèi)完成簽退程序,。

5．臨時(shí)抽調(diào)到其他單位的工作人員，在任務(wù)結(jié)束后下一個(gè)工作日參加局考勤,。

6．開(kāi)會(huì),、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，出勤情況當(dāng)天公示,。

7．節(jié)假日及雙休日值班人員按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤,。

8．因工作需要，節(jié)假日及雙休日需要加班的,，由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排,，加班時(shí)間按正常工作日?qǐng)?zhí)行考勤。

1．領(lǐng)導(dǎo)班子成員出發(fā),、學(xué)習(xí),，需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并告知辦公室備案,。

2．各科室主要負(fù)責(zé)人出發(fā),、學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì),，2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．科室副職及其他工作人員出發(fā),、學(xué)習(xí),、開(kāi)會(huì)，1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4．出發(fā)實(shí)行去向單簽批制度,。出發(fā)前要嚴(yán)格按照簽批程序逐級(jí)簽批,，出發(fā)去向單報(bào)送局辦公室后方可出發(fā)。特殊情況來(lái)不及辦理出發(fā)去向單時(shí)，需事先向辦公室進(jìn)行電話匯報(bào),，于出發(fā)歸來(lái)后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽出發(fā)去向單,，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)局辦公室。

1．實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度,，請(qǐng)假要嚴(yán)格按簽批程序逐級(jí)簽批,。

2．局班子成員請(qǐng)假由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天（含）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；其他職工請(qǐng)假1天（含）內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上2天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，超過(guò)2天由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3．請(qǐng)病假須持縣級(jí)（含）以上醫(yī)療單位診斷證明，無(wú)有效病假證明的,，按事假處理,。

4．婚假、產(chǎn)假,、探親假按規(guī)定確定假期及相關(guān)待遇,。

5．請(qǐng)假小于一天的按照小時(shí)累計(jì)，每7小時(shí)折算一天,。

6．假期結(jié)束,，請(qǐng)假人必須按時(shí)上班并向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假。因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù),，不能按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的要及時(shí)向準(zhǔn)假人說(shuō)明原因,，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理,，續(xù)假人應(yīng)及時(shí)將續(xù)假情況告知辦公室備案,。

1．遲到：上班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到的；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)不按時(shí)參加的,。

2．早退：下班時(shí)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽退的,；開(kāi)會(huì)或者集體學(xué)習(xí)擅自提前離開(kāi)的。

3．脫崗：正常簽到簽退,，但查崗時(shí)擅離本職工作崗位的,。

4．曠工：無(wú)故不到崗的；出發(fā)無(wú)去向的,；請(qǐng)假未履行請(qǐng)假手續(xù)的,；請(qǐng)假逾期未續(xù)假的；無(wú)故不參加會(huì)議或集體學(xué)習(xí)的,。

1．每月月末考勤系統(tǒng)管理員對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，并于次月初進(jìn)行公示,。

2．每年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)30天（含）或曠工累計(jì)超過(guò)7天（含）者，2年內(nèi)不得參與評(píng)先樹(shù)優(yōu)和職稱(chēng)評(píng)聘,。

3．連續(xù)曠工15天（含）或年內(nèi)累計(jì)曠工30天（含）者,，按照相關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。

4．年請(qǐng)事假15天（含）以內(nèi)不扣工資,，超出15天的,，每天扣50元。

5．職工患病或非因公負(fù)傷治療期間,，病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,，發(fā)給原工資；病假在2個(gè)月以上至6個(gè)月以內(nèi)的,，且工作年限不滿十年的,，從第3個(gè)月起發(fā)給本人工資的90%,；病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70%,，工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的80%,。

6．遲到、早退每月分別累計(jì)達(dá)到3次（含3次）以上,，每次扣10元,；脫崗每次扣50元；曠工每天扣100元,。

7．嚴(yán)肅工作紀(jì)律,。工作時(shí)間內(nèi)不得從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，如干私活,、玩手機(jī),、網(wǎng)上娛樂(lè)、炒股,、串崗聊天等,。一旦被上級(jí)查處通報(bào)，罰款1500元,，對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話,；同一當(dāng)事人第二次被通報(bào)，加倍處罰,，給予科室負(fù)責(zé)人降職,、免職處分或調(diào)離工作崗位。

8．事假天數(shù),、曠工天數(shù)按工作日計(jì)算,，病假天數(shù)按自然日計(jì)算,，并實(shí)行年度累計(jì)。

9．扣款根據(jù)全年累計(jì)情況由個(gè)人主動(dòng)到財(cái)務(wù)科交納或者從工資中扣除,。

考勤制度通知篇八

為了更好地樹(shù)立公司的形象,，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利發(fā)展，以及加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)推廣人員的有效管理,，特制訂以下管理規(guī)定,。

第一章出勤制度

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

第四章業(yè)務(wù)操作行為規(guī)范

第一章出勤制度

一、全體業(yè)務(wù)人員必須認(rèn)真遵守作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)遲到、早退,。

二,、全體業(yè)務(wù)人員上下班必須到公司報(bào)到。

三,、因公,，因私不能上班的，實(shí)行書(shū)面請(qǐng)假制度,。

1,、請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效

2、特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假,，不能上班的,，應(yīng)向上頭報(bào)告，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。

3,、辦公室應(yīng)加強(qiáng)考勤管理，全體工作人員要認(rèn)真履行書(shū)面請(qǐng)假制度,，請(qǐng)假手續(xù)交辦公室留查,。

第二章業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例

業(yè)務(wù)員是公司的生命，為充分調(diào)動(dòng)公司業(yè)務(wù)人員的積極性,，特制定本條件,，具體如下：

一、試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1,、新業(yè)務(wù)員到公司正式報(bào)到需攜帶身份證原件,，畢業(yè)證原件，1張身份證復(fù)印件,，1張畢業(yè)證復(fù)印件,，1張個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2,、業(yè)務(wù)員到崗后,，由公司統(tǒng)一安排參加崗前培訓(xùn),，每個(gè)業(yè)務(wù)員需通過(guò)基本培訓(xùn)方可正式上崗。

3,、為了讓新業(yè)務(wù)員早日熟悉公司業(yè)務(wù),，公司對(duì)新業(yè)務(wù)員采取底薪+無(wú)定額+獎(jiǎng)金的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍,。

4,、新業(yè)務(wù)員試用期一般為3個(gè)月，公司將根據(jù)實(shí)際情況從業(yè)務(wù)員的責(zé)任心,，業(yè)務(wù)能力以及對(duì)公司的貢獻(xiàn)三個(gè)方面對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核,。由總經(jīng)理決定業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)正時(shí)間。新業(yè)務(wù)員試用期3個(gè)月后仍不能通過(guò)業(yè)務(wù)考核的做自動(dòng)離職處理,。（對(duì)責(zé)任心強(qiáng)但業(yè)務(wù)能力弱者公司將適當(dāng)放寬條件）

二,、正式合同期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l件

1、業(yè)務(wù)員基本工資=底薪+提成+獎(jiǎng)金

2,、底薪計(jì)算方法

業(yè)務(wù)經(jīng)理有責(zé)任幫助其它業(yè)務(wù)員提高業(yè)務(wù)能力及解決工作中遇到的問(wèn)題,。由于領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)業(yè)務(wù)部將影響個(gè)人的業(yè)務(wù)量。

三,、本著少花錢(qián)多辦事的原則,，對(duì)業(yè)務(wù)費(fèi)用,，需事先填寫(xiě)申請(qǐng)表,，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷(xiāo)時(shí),，原始憑證必須由經(jīng)理,，經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單。經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)核準(zhǔn)后給予報(bào)銷(xiāo),。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清,。

四、提高公司凝聚力,，提倡公司員工互幫精神

公司會(huì)每月憑出責(zé)任心強(qiáng),、業(yè)績(jī)好的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，累計(jì)三個(gè)月可享受“金牌業(yè)務(wù)員”稱(chēng)號(hào),。成為“金牌業(yè)務(wù)員”的人員,，除具有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的資格，同時(shí)還有月獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng),。

第三章業(yè)務(wù)員日常行為規(guī)范

一,、在公司內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從上級(jí)指揮,。

二,、必須建立晚會(huì)制度，宣布當(dāng)日各位業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī),，包括小區(qū)情況,、拜訪客戶數(shù)，成交客戶數(shù)等,，需提出疑問(wèn),、建議及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)反饋，以供大家討論,。促進(jìn)工作更好的開(kāi)展,。同時(shí)，要安排次日工作內(nèi)容并作好準(zhǔn)備,。

三,、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到,，不早退,。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班,。

四,、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩,，不得妨礙其他人開(kāi)展業(yè)務(wù)工作,，不得擅自離開(kāi)工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志,。

五,、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話,，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間,。

六、必須履行對(duì)公司機(jī)密,、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù),，不得將公司業(yè)務(wù)及營(yíng)銷(xiāo)信息泄露給他人。不打聽(tīng),，不傳播與本人無(wú)關(guān)的,，不該打聽(tīng)不該傳播的事項(xiàng)。

七,、不得將公司資料,、設(shè)備、器材用作私用,，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)