演講稿首先必須開(kāi)頭要開(kāi)門見(jiàn)山，既要一下子抓住聽(tīng)眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說(shuō)明,、支持你的論點(diǎn),，感染聽(tīng)眾，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說(shuō)明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講。優(yōu)質(zhì)的演講稿該怎么樣去寫呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來(lái)看一看吧。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇一

為弘揚(yáng)xx公司蓬勃發(fā)展的企業(yè)文化,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)工作的不斷深入,，今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，共同研討公司企業(yè)文化建設(shè)工作的經(jīng)驗(yàn)和方法,。

剛才，五個(gè)基層單位針對(duì)各自企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)工作以及經(jīng)驗(yàn)方法進(jìn)行了發(fā)言：狠抓現(xiàn)場(chǎng),、搞好環(huán)境,，細(xì)節(jié)與過(guò)程控制，文體活動(dòng)戰(zhàn)略,，學(xué)習(xí)型組織和提高員工綜合素質(zhì),，每個(gè)單位都充分結(jié)合了自身特點(diǎn)，突出了各自的企業(yè)文化工作特色,，為公司的企業(yè)文化建設(shè)增添了許多亮點(diǎn),，同時(shí)也為公司的快速發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，是公司各單位學(xué)習(xí)的典范,。

企業(yè)文化建設(shè)是公司快速發(fā)展戰(zhàn)略的重要工作,，現(xiàn)代企業(yè)組織管理理論告訴我們,，一個(gè)企業(yè)的有效運(yùn)作離不開(kāi)企業(yè)文化的支撐。公司全體員工要從戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要性,。自深入開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作以來(lái),，公司取得了一系列的豐碩成果。式和等活動(dòng),，都充分展示了公司良好的精神風(fēng)貌和企業(yè)風(fēng)采,，對(duì)擴(kuò)大企業(yè)知名度、提升公司整體形象起到了積極的推動(dòng)作用,。

下面,，我對(duì)公司今后的企業(yè)文化建設(shè)工作提出幾點(diǎn)要求：

企業(yè)文化建設(shè)要緊緊圍繞公司快速發(fā)展的目標(biāo)，以技術(shù)引進(jìn)工作為重點(diǎn),，全力配合公司擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模,，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，深化企業(yè)改革,，加強(qiáng)更新觀念和創(chuàng)新思維教育,，不斷將先進(jìn)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念深入到各項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)之中，切實(shí)提高公司的經(jīng)營(yíng)管理水平,。

企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)最直觀的體現(xiàn),，我們要進(jìn)一步提升企業(yè)形象來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展，公司全體員工要將的企業(yè)精神深入到具體工作中去,，為進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)知名度,，確立企業(yè)價(jià)值觀、規(guī)范企業(yè)行為創(chuàng)造良好條件,，逐步打造出具有特色的企業(yè)品牌,。

通過(guò)開(kāi)展形式多樣的精神文明建設(shè)和文體競(jìng)賽活動(dòng)，全力動(dòng)員廣大公司員工積極投身于企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)一步增強(qiáng)員工的責(zé)任感和凝聚力,，全力將企業(yè)精神,、核心價(jià)值觀化為員工的自覺(jué)行動(dòng),，提高公司員工的綜合素質(zhì)。

要積極采取各種措施,，以加強(qiáng)精神文明建設(shè),、共建和諧為目標(biāo),，進(jìn)一步做好廠區(qū)綠化和社區(qū)改造工作，全面建設(shè)園林式廠區(qū)和花園式生活區(qū)格局,，為公司員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境,。

企業(yè)文化是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，是公司一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)。公司全體員工應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)定的意志,、堅(jiān)強(qiáng)的決心,、堅(jiān)韌的干勁，將企業(yè)文化建設(shè)工作全力深入,，將精神繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大,，為公司實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展提供文化支持、思想保證和精神動(dòng)力,，共同迎接xx公司更加輝煌燦爛的未來(lái),。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇二

同志們：

今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì)，目的是通過(guò)交流研討,，認(rèn)真探討我礦企業(yè)文化建設(shè)的問(wèn)題,，對(duì)當(dāng)前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行部署，動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高企業(yè)管理水平,，進(jìn)一步穩(wěn)定礦安全生產(chǎn)形勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)我礦全年各項(xiàng)目標(biāo)而努力奮斗,。

黨委對(duì)此次研討會(huì)十分重視,，在6月進(jìn)行了安排,專門下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì)的通知》，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與實(shí)踐”論文征集活動(dòng),，在不到兩個(gè)月的時(shí)間,，全礦共送報(bào)各類論文近 篇。剛才,，聽(tīng)了一些同志的座談和研討，很受教育,、很受啟發(fā),、很受鼓舞。他們或結(jié)合工作實(shí)踐,、或從理論角度,，對(duì)企業(yè)文化實(shí)踐、精細(xì)化管理等談了一些好的建議和想法,?？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內(nèi)涵,；二是更加明白了企業(yè)文化的針對(duì)性,；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到,，通過(guò)這次研討座談,，對(duì)我礦下步企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。

今年,，我礦圍繞集團(tuán)公司“拓展雙翼,，五年百億”的戰(zhàn)略目標(biāo),，以“發(fā)展·圖強(qiáng)·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中,，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

根據(jù)公司工作部署,，我礦結(jié)合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩(wěn)扎穩(wěn)打,、真抓實(shí)干,、由淺入深、重點(diǎn)突破,、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路,。制訂了《礦xx年企業(yè)文化建塑實(shí)施方案》、出臺(tái)了《企業(yè)文化建塑標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法》,，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等,，在此基礎(chǔ)上，把精細(xì)化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內(nèi)容,，確立了‘12345’精細(xì)化管理路線圖,。

為確保企業(yè)文化建設(shè)的順利推進(jìn)，礦從提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)入手,，采取中心組學(xué)習(xí),、專題講座、集中培訓(xùn)等方式,，特別是今年五月,，邀請(qǐng)了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專家到礦講課，對(duì)管理干部進(jìn)行企業(yè)文化專題講座,，進(jìn)一步增加了礦各級(jí)干部學(xué)習(xí),、了解掌握企業(yè)文化建設(shè)方面的知識(shí)，不斷查找差距,、彌補(bǔ)不足,、理清思路，使企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)更加明確,、思路更加清晰,。各單位結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹落實(shí)《方案》的各項(xiàng)要求,，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習(xí),、研究、宣傳,、規(guī)劃,、實(shí)施等工作，研究制定了加強(qiáng)本單位企業(yè)文化建設(shè)的意見(jiàn)，明確了分工,、落實(shí)了責(zé)任,。形成全員、全方位,、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局,。

理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力,。礦各支部把理念貫輸,、理念認(rèn)同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化建塑的認(rèn)同,。

全礦以《企業(yè)文化手冊(cè)》,、《安全文化手冊(cè)》、《視覺(jué)識(shí)別手冊(cè)》為依據(jù),，學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標(biāo),、戰(zhàn)略、愿景,，以及公司“xx”規(guī)劃等,，利用各種形式，通過(guò)各種渠道,，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展文化禮儀,，強(qiáng)化集團(tuán)公司企業(yè)文化內(nèi)容的宣傳、推廣和傳播,，5月份,，舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式，在全礦區(qū)持續(xù)掀起集中學(xué)習(xí),、宣灌高潮,，利用廣播、電視,、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò),、牌板等宣傳媒體,，形成廣泛的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)沖擊，使每一名員工都能了解集團(tuán)公司和本單位的愿景及其內(nèi)涵,，讓理念樹起來(lái),、歌曲唱起來(lái)、旗幟飄起來(lái),、標(biāo)志用起來(lái),。

年初，印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊(cè)》，將企業(yè)理念,、精細(xì)化管理理念,、公司奮斗目標(biāo)等集中印在一起，分發(fā)到員工手中,，讓員工在日常學(xué)習(xí)工作中,，掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識(shí)。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊(cè)》,，員工人手一冊(cè),，在全礦開(kāi)展了以季度為時(shí)間界限的精細(xì)化管理戰(zhàn)役，相關(guān)部門以不打招呼,、不定時(shí)間,、不分場(chǎng)合，抽考,、抽查等形式,，進(jìn)班組、到區(qū)隊(duì),，就員工對(duì)企業(yè)精神等相關(guān)理念的認(rèn)知率進(jìn)行考核,、檢驗(yàn)。上半年,，我們抽查,、抽考了全礦各單位千余名員工，員工對(duì)公司企業(yè)文化理念和崗位標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)知率,、合格率均超過(guò)95%,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

下面,，我從三個(gè)方面介紹一下天津公司在貫徹集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)會(huì)精神,，落實(shí)《中國(guó)節(jié)能環(huán)保集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，加快企業(yè)文化宣貫落地中的探索和實(shí)踐,，歡迎批評(píng)指正,。

天津公司成立已經(jīng)十年，成立初期公司黨委就高標(biāo)準(zhǔn)定位,，著眼于建設(shè)精神文明,、物質(zhì)文明都過(guò)硬的一流企業(yè)，將“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”作為企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，通過(guò)多種形式加以灌輸,。十年來(lái)，經(jīng)過(guò)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子和全體員工的辛勤耕耘,，公司逐步形成了與中國(guó)節(jié)能文化理念一致,，以“三種精神”為核心,，從理念、視覺(jué)到行為的一整套文化體系,，為公司十年間積極應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

一是塑造了以“三種精神”為標(biāo)志的企業(yè)精神文化,?！叭N精神”是公司成立之初就確立的理念，包括“挑戰(zhàn)自我自找壓力”的精神,、“一天也不耽誤”的精神和“勤儉持家促發(fā)展”的精神,。1月2日，天津公司籌備組正式啟動(dòng)公司成立工作,，1月18日舉行了公司成立大會(huì),，期間辦理落實(shí)股東、銀行驗(yàn)資,、工商注冊(cè)等十幾項(xiàng)復(fù)雜手續(xù)僅用了16天時(shí)間,，真正做到了“一天也不耽誤”。公司成立當(dāng)年,，在沒(méi)有任何壟斷資源的情況下,，憑著完全市場(chǎng)化的業(yè)務(wù)，完成銷售收入31億元,，凈利潤(rùn)4220萬(wàn)元,，超額集團(tuán)下達(dá)指標(biāo)的36%。在“三種精神”的感召下,，十年來(lái)公司始終保持著穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì),，年均實(shí)現(xiàn)收入55億元、利潤(rùn)1,。1億元,，為集團(tuán)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)?！叭N精神”已深深融入天津公司員工的血脈,，成為全體員工共同接受的價(jià)值觀。

二是塑造了以“四新機(jī)制”為標(biāo)志的企業(yè)制度文化,?！八男聶C(jī)制”，即新的用人機(jī)制,、新的運(yùn)營(yíng)機(jī)制、新的分配機(jī)制,、新的約束機(jī)制,。公司按照人性化,、精細(xì)化和高效化的管理原則，不斷創(chuàng)新人力資源管理和運(yùn)營(yíng)管理制度,，打破平均主義,，實(shí)現(xiàn)了員工能進(jìn)能出，干部能上能下,，收入能升能降,，使企業(yè)文化在制度層面對(duì)員工形成了有效的激勵(lì)和約束。

三是塑造了以“六個(gè)統(tǒng)一”為標(biāo)志的企業(yè)形象文化,?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”，即在公司做到統(tǒng)一使用中國(guó)節(jié)能標(biāo)識(shí),、統(tǒng)一懸掛企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ),、統(tǒng)一辦公環(huán)境管理、統(tǒng)一使用環(huán)保材料辦公,、統(tǒng)一接待工作標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一員工著裝?！傲鶄€(gè)統(tǒng)一”的管理要求,，為員工創(chuàng)造了整潔、高效,、環(huán)保,、溫馨的辦公環(huán)境，也為公司建立了良好的對(duì)外形象,。

四是塑造了以“七講理念”為標(biāo)志的企業(yè)理念文化,。“七講”,，即講大局,、講實(shí)際、講精神,、講正氣,、講傳統(tǒng)、講感情,、講奉獻(xiàn),。倡導(dǎo)“七講”理念，體現(xiàn)了公司堅(jiān)持以人為本

的管理風(fēng)格,，體現(xiàn)了公司對(duì)科學(xué)發(fā)展和卓越績(jī)效的不懈追

求,，體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代精神的有機(jī)融合。

五是塑造了以“八個(gè)風(fēng)氣”為標(biāo)志的企業(yè)行為文化,?！鞍藗€(gè)風(fēng)氣”主要包括：樹立積極上進(jìn)之風(fēng),、共建共享之風(fēng)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng),、勤儉持家之風(fēng),、顧全大局之風(fēng)、民主團(tuán)結(jié)之風(fēng),、廉潔從業(yè)之風(fēng)和情趣健康之風(fēng),。“八個(gè)風(fēng)氣”是從作風(fēng)建設(shè)的角度對(duì)“三種精神”和“七講理念”的進(jìn)一步詮釋,，經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐,，已經(jīng)成為全體員工共同遵循的行為準(zhǔn)則。

由于天津公司在《綱要》出臺(tái)前,，已經(jīng)初步形成了與中國(guó)節(jié)能文化在理念上一致,，有具有自身鮮明特色的文化體系，因此公司將貫徹落實(shí)《綱要》作為20xx年企業(yè)文化建設(shè)的中心任務(wù),，加快自身文化與中國(guó)節(jié)能文化融合的步伐,。公司通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，帶動(dòng)了員工精氣神的進(jìn)一步提升,，發(fā)揮了企業(yè)文化的戰(zhàn)略引領(lǐng)作用,，促進(jìn)了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)了貫徹落實(shí)《綱要》工作的高起點(diǎn)開(kāi)局,。

一是用團(tuán)隊(duì)理念為班子成員凝心聚氣,。公司黨委以兩次調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，提出“提高工作標(biāo)準(zhǔn),、提高辦事效率,、提高奮斗目標(biāo)”的工作要求，要求班子成員牢固樹立“尊重,、包容,、分享、感恩”的團(tuán)隊(duì)理念,，做中國(guó)節(jié)能文化的模范踐行者,。配合作風(fēng)建設(shè)，黨委書記連續(xù)做了《加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，提高履職能力》,、《再談三個(gè)提高》、《把握三個(gè)用力方向》等三次專題講話,，有效發(fā)揮了班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的帶動(dòng)作用,。

二是用核心價(jià)值觀為員工鼓勁。在加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步鞏固廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗的思想基礎(chǔ),，公司以“三講”形式開(kāi)展了中國(guó)節(jié)能價(jià)值觀教育活動(dòng),。一是公司領(lǐng)導(dǎo)講解王小康董事長(zhǎng)關(guān)于“盡職盡責(zé)”的重要論述；二是優(yōu)秀員工講述“盡職盡責(zé)”的先進(jìn)事跡,；三是全體員工在內(nèi)網(wǎng)論壇發(fā)表對(duì)“盡職盡責(zé)”的學(xué)習(xí)體會(huì)?！叭v”活動(dòng)使中國(guó)節(jié)能文化在員工中進(jìn)一步做到入耳,、入腦、入心,，員工的精氣神被進(jìn)一步調(diào)動(dòng)起來(lái),。

三是用戰(zhàn)略

規(guī)劃為員工增強(qiáng)轉(zhuǎn)型發(fā)展信念。20xx年是公司推進(jìn)主業(yè)轉(zhuǎn)型的第一年,，公司黨委專門組織召開(kāi)了集團(tuán)戰(zhàn)略和天津公司戰(zhàn)略規(guī)劃宣講會(huì),，同時(shí)強(qiáng)化了對(duì)中國(guó)節(jié)能使命和愿景的宣傳。通過(guò)戰(zhàn)略宣貫,，全體員工進(jìn)一步堅(jiān)定了中國(guó)節(jié)能建設(shè)世界一流節(jié)能環(huán)保企業(yè),、實(shí)現(xiàn)“2880”戰(zhàn)略目標(biāo)的理想信念，堅(jiān)定了進(jìn)一步做強(qiáng)做優(yōu)天津公司,、加快發(fā)展再生資源循環(huán)利用主業(yè)的信心,、決心和責(zé)任感。

天津公司充分利用公司文化建設(shè)和黨建工作基礎(chǔ)較好,、員工綜合素質(zhì)較高,、黨員在員工中占比在70%以上等優(yōu)勢(shì)，以“持續(xù)提升員工隊(duì)伍的精氣神”為目標(biāo),，從五個(gè)方面推動(dòng)中國(guó)節(jié)能文化傳播和落地,。

一是加強(qiáng)宣傳教育，形成以“黨委書記帶頭講黨課”為標(biāo)志的企業(yè)文化教育模式,。黨委書記講黨課是天津公司每年開(kāi)展員工思想政治教育的必選動(dòng)作,，也是企業(yè)文化建設(shè)的光榮傳統(tǒng)。多年來(lái),，黨委書記先后宣講了《精神》,、《品質(zhì)》、《風(fēng)氣》,、《執(zhí)行》等十幾次黨課,，將黨性修養(yǎng)有機(jī)融入了企業(yè)文化。今年,，黨委書記創(chuàng)新黨課教育形式,，以視頻展示的方式，通過(guò)發(fā)生在員工身邊的代表先進(jìn)文化的八個(gè)故事,，為大家上了一堂題為《上善與大愛(ài)》的黨課,，要求全體員工提高道德修養(yǎng)水平,，弘揚(yáng)中國(guó)節(jié)能“三種精神”，強(qiáng)化“三種意識(shí)”,，為國(guó)家,、為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

二是加強(qiáng)載體建設(shè),，形成以“紅色教育”為標(biāo)志的企業(yè)文化建設(shè)載體,。企業(yè)文化建設(shè)不能停留在刷標(biāo)語(yǔ)和喊口號(hào)上，公司注重加強(qiáng)文化載體建設(shè),，多年來(lái)培育了一系列活動(dòng)載體,，這些活動(dòng)主要有：婦女節(jié)活動(dòng)、春季運(yùn)動(dòng)會(huì),、五一座談會(huì),、六一員工家庭日、七一表彰活動(dòng)和紅色教育活動(dòng),。每年上半年,，公司都將紅色教育作為激勵(lì)員工的重要方式，號(hào)召員工發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng),，努力完成半年任務(wù),。今年的紅色教育，全體員工來(lái)到鐵人故鄉(xiāng)甘肅玉門,，參觀了“創(chuàng)造風(fēng)一樣速度”的中節(jié)能甘肅風(fēng)電公司,，大家切身感受了兄弟公司員工扎根戈壁艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，加深了對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的理解,，找到了自身差距,，堅(jiān)定了轉(zhuǎn)型發(fā)展信心。

三是加強(qiáng)典型培育,，樹立以優(yōu)秀員工趙俊艷為代表的先進(jìn)群體,。公司注重選樹和培養(yǎng)能夠代表中國(guó)節(jié)能文化的先進(jìn)典型。20__年,，黨委組織開(kāi)展了向公司總經(jīng)濟(jì)師,、天津市勞動(dòng)模范趙俊艷同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。今年黨委結(jié)合年度重點(diǎn)工作,，組織開(kāi)展了“承諾創(chuàng)佳績(jī),，踐諾當(dāng)先鋒”活動(dòng)，指導(dǎo)工會(huì)和團(tuán)支部分別開(kāi)展了“爭(zhēng)做勞動(dòng)能手”勞動(dòng)競(jìng)賽和“尋找身邊人閃光點(diǎn)”活動(dòng),，選樹了一批“趙俊艷”式的先進(jìn)典型,，發(fā)揮了優(yōu)秀員工在企業(yè)文化創(chuàng)建中的示范推廣作用。

四是加強(qiáng)文化傳承，編寫以作風(fēng)建設(shè)叢書為標(biāo)志的企業(yè)文化文集,。20__年以來(lái),，黨群工作部先后組織編纂了《盡職盡責(zé)大家談》、《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)資料匯編》,、《學(xué)習(xí)<離開(kāi)公司你什么都不是>讀書體會(huì)匯編》,、《盡職盡責(zé)崗位明星風(fēng)采錄》等企業(yè)文化系列叢書，這些刊物集中體現(xiàn)了天津公司員工艱苦創(chuàng)業(yè),、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌,，既是對(duì)公司創(chuàng)業(yè)史和發(fā)展史的記錄，也是對(duì)中國(guó)節(jié)能文化的展示和傳承,。

五是加強(qiáng)制度建設(shè)，有效發(fā)揮企業(yè)文化管理功能,。公司按照中國(guó)節(jié)能管理理念和人才理念,，修改完善管理制度，將企業(yè)文化融入經(jīng)營(yíng)管理,、市場(chǎng)開(kāi)拓,、工作標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔和業(yè)績(jī)考核體系之中,，促進(jìn)了管理創(chuàng)新和員工滿意度提升,。公司還啟動(dòng)了創(chuàng)業(yè)文化、嚴(yán)格文化,、親情文化,、廉潔文化等專項(xiàng)文化建設(shè)工作，切實(shí)促進(jìn)了企業(yè)管理提升,。

近一年來(lái),，天津公司在落實(shí)《綱要》方面取得了新的成果，突出表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是促進(jìn)了班子團(tuán)結(jié),，提升了對(duì)公司發(fā)展的引領(lǐng)力量,；二是激發(fā)了員工斗志，員工精氣神有了明顯提升,；三是破解了發(fā)展難題,，加快了公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐，促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成,；四是促進(jìn)了和諧發(fā)展,，營(yíng)造出團(tuán)結(jié)干事、和諧共事,、用心做事的濃厚氛圍,。

同志們，天津公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，得到了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和黨群工作部的悉心指導(dǎo)和大力支持,。天津公司將以本次交流培訓(xùn)會(huì)為契機(jī),，虛心學(xué)習(xí)兄弟公司的經(jīng)驗(yàn)做法，深入研究落實(shí)《綱要》的新舉措,，繼續(xù)探索將文化感召力轉(zhuǎn)化為發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑,，在公司落實(shí)發(fā)展戰(zhàn)略、加快轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐中繼續(xù)提升員工精氣神,，為建設(shè)中國(guó)節(jié)能美好精神家園貢獻(xiàn)智慧和力量,。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇四

a、有人做過(guò)研究,，中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)的平均壽命是3,、5年，其中經(jīng)營(yíng)10年以上的企業(yè)僅有10％,，30年以后大多數(shù)企業(yè)會(huì)被歷史遺忘,，世界上只有5%的企業(yè)屬于精英企業(yè)、百年老店,。企業(yè)和人是一樣的,，企業(yè)從誕生開(kāi)始就要面臨著

死亡，有的人一輩子活的很精彩,，有的人一輩子活的很窩囊,，有的人健康長(zhǎng)壽，有的人早早就離開(kāi)了這個(gè)美好的世界,。為什么么呢,？長(zhǎng)壽的人總是生活的很有規(guī)律，講究養(yǎng)生之道,，有樂(lè)觀開(kāi)朗的胸懷,。世界上5%的百年老店、也就是長(zhǎng)壽企業(yè),，他們長(zhǎng)壽的秘訣就是,、都有一個(gè)良好的文化傳承。

我們來(lái)用一組數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)是多么的重要,！

b,、美國(guó)哈佛大學(xué)的約翰.科特教授和詹姆斯.赫斯克特教授11年的考察研究認(rèn)為：重視企業(yè)文化的公司總收入平均增長(zhǎng)682%，不重視企業(yè)文化的公司則僅達(dá)166%,；重視企業(yè)文化的公司股票價(jià)格增長(zhǎng)為901%,，不重視企業(yè)文化的公司為74%；重視企業(yè)文化的公司凈收入增長(zhǎng)為756%,，不重視企業(yè)文化的公司僅為1%,。

我們?cè)賮?lái)看一看人與人之間有什么差距？

c、改革開(kāi)放以來(lái)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人走出家門為了自己做人的尊嚴(yán),、為了地位,、為了榮譽(yù)、為了責(zé)任,，前赴后繼踏入打工大潮,，有的人在物質(zhì)和精神上得到了滿足，個(gè)人的價(jià)值得到了體現(xiàn),，過(guò)上了高品質(zhì)的生活,，有的人一身碌碌無(wú)為、一生都在為兩斗米折腰,，凄慘,、悲涼和貧窮陪伴他們一生，他們永遠(yuǎn)落伍于時(shí)代,。

為什么會(huì)產(chǎn)生這樣不同的的結(jié)果,？

1、企業(yè)的失敗是管理的混亂和無(wú)序,。沒(méi)有文化的企業(yè)是沒(méi)有靈魂的企業(yè)，沒(méi)有靈魂的企業(yè)是造成管理混亂,、無(wú)序的根源,；

2、一個(gè)人貧窮主要是腦袋的貧窮,，也許你并沒(méi)有做錯(cuò)什么,但你應(yīng)該了解成功者都做對(duì)了什么!

3,、企業(yè)和人生的失敗都是自我管理的缺乏，綜合起來(lái)就是企業(yè)和個(gè)人的品質(zhì)低下,！

企業(yè)和人都要認(rèn)識(shí)品質(zhì)的分量和重要性,！所謂的品質(zhì)就是指企業(yè)的修為和人的修為！

天敵的故事：非洲草原上的弱肉強(qiáng)食,、適者生存的狀況,，優(yōu)勝劣汰是大自然的必然規(guī)律，在企業(yè)界過(guò)去是大魚吃小魚,、現(xiàn)在是快魚吃慢魚,！

甘與甜、生與死只是一念之差：觀念的改變----是人生轉(zhuǎn)變的基礎(chǔ)和起點(diǎn),！

安逸是安眠藥,、壓力是成功的開(kāi)始，如果我們看不到危險(xiǎn),、感受不到危機(jī),、感受不到壓力、說(shuō)明我們過(guò)于安于現(xiàn)狀，安逸太平的背后等待我們的是什么,？是失敗和僚倒?。ū扔饔行┤耍簭囊恍└刹繉?duì)待工作的態(tài)度和本次培訓(xùn)會(huì)的心態(tài)，有的人當(dāng)做任務(wù)來(lái)完成,，有的人是抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,，有的想飛得更高，有的人卻自甘平庸,、不思進(jìn)取,，說(shuō)明差一點(diǎn)、差很多的道理,；所以痛苦與樂(lè)趣,、成功與失敗只是一念之差！一念之差就差很多,。企業(yè)也是一樣,、要不斷的刷新、不斷的升級(jí),、否則難逃被吃掉的危運(yùn)）

上面我們講了企業(yè)的生存要靠?jī)?yōu)秀的企業(yè)文化來(lái)支撐,。

1、企業(yè)文化的定義

關(guān)于企業(yè)文化的概念,，有很多不同的認(rèn)識(shí)和表達(dá),，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前企業(yè)界和學(xué)界對(duì)企業(yè)文化的定義多達(dá)300個(gè),！在這么多定義中,，比較有影響的適合中國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化定義是：

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中逐步形成和培育起來(lái)的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)思想和管理理念,，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價(jià)值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范,。這就是企業(yè)文化的定義,。

2、企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化可以創(chuàng)造生產(chǎn)力,、提高競(jìng)爭(zhēng)力,、增強(qiáng)吸引力、形成凝聚力,。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，其力量深深熔鑄在企業(yè)的生命力、創(chuàng)造力之中,，影響著企業(yè)的發(fā)展道路和前進(jìn)方向,。文化生產(chǎn)力在當(dāng)代不僅已經(jīng)成為企業(yè)實(shí)力的構(gòu)成要素之一,，而且也是衡量一個(gè)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。

凡企業(yè)都有文化,，有優(yōu)秀文化和不良文化之分,，或先進(jìn)，或落后,；或活躍,，或僵滯；或新意盎然,，或陳詞濫調(diào),。不良的.企業(yè)文化也叫文化，猶如一切事物都有其特有的規(guī)律,，必表露無(wú)遺,，文化也不例外。要辦好企業(yè),，必須研究文化,，而認(rèn)識(shí)文化的定則，正是為了提升企業(yè)的品位,，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。

如果將企業(yè)比作人，那么所謂“表露無(wú)遺”,，看一個(gè)人的內(nèi)涵,，以及他的氣質(zhì)、追求,、習(xí)慣,、情操,、意志,、能力等，必定會(huì)從這個(gè)人的談吐,、處事,、活動(dòng)、反應(yīng)中如實(shí)地體現(xiàn)出來(lái),，無(wú)法做作,，無(wú)法掩飾。那么這個(gè)人的內(nèi)在修為好,，他的口碑一定好,，口碑好則人脈好、人脈好則證明他的個(gè)人品牌好,，這種內(nèi)在的物質(zhì)和精神的外化,，就表現(xiàn)為文化,。企業(yè)也如此。一個(gè)企業(yè)的文化層次,，照樣可以從它的外部表現(xiàn)看得清清楚楚,。

我們來(lái)看看企業(yè)文化如何由表及里的？

人們對(duì)一個(gè)企業(yè)內(nèi)在的文化涵養(yǎng),，是如何加以觀察確定的呢,？（也就是說(shuō)怎么樣來(lái)看企業(yè)的文化是優(yōu)良的、還是不良的企業(yè)文化）

a,、企業(yè)的目標(biāo)定位

首先是它的目標(biāo)定位,。那個(gè)企業(yè)究竟是在從事一番事業(yè)，還是只為了撈錢,？是在不斷提高服務(wù)素質(zhì)中合理地持續(xù)賺錢,，還是一錘子買賣？在整體上,，企業(yè)家只有為了事業(yè),，才能腳踏實(shí)地、眼光遠(yuǎn)大,、摒棄幻想,、崇尚誠(chéng)信，從而也才可能把企業(yè)真正辦好,。反之也是很明顯的,。叫做短視的功利行為、他的路不會(huì)走的長(zhǎng)遠(yuǎn),，失敗是必然的事,。

b、企業(yè)發(fā)展的跟進(jìn)措施

一個(gè)企業(yè)起初的發(fā)展是不錯(cuò)的,，有很好的發(fā)展規(guī)劃,，隨著資本的擴(kuò)張，企業(yè)的壯大,，這個(gè)時(shí)候我們要看它的跟進(jìn)措施,。定什么制度？用什么人,？管理科學(xué)嗎,？提倡學(xué)習(xí)嗎？信息暢通嗎,？變革及時(shí)嗎,？與時(shí)俱進(jìn)嗎？

c,、是看它的員工狀況

看葉知樹,，（葉指普通員工,、樹桿指管理團(tuán)隊(duì)、根指的是企業(yè)）樹干和樹根的生命力完全可以從樹葉的狀況看得一清二楚,。員工的工作效率怎么樣,？精神振作嗎？搶著做事嗎,？多快好省嗎,？樂(lè)于服務(wù)嗎？居安思危嗎,？說(shuō)到做到嗎,？在差錯(cuò)面前敢于承擔(dān)責(zé)任、檢討自己?jiǎn)?？互相配合和諧嗎,？勇于創(chuàng)新嗎？勤于學(xué)習(xí)嗎,？能不斷自我超越嗎,？習(xí)慣于只按指示做事嗎？熱衷于拉關(guān)系,、吃回扣嗎,？等等。（比喻海爾的員工,、南益集團(tuán)的員工）

從上可以看到,，從表面能看出企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)動(dòng)和條理情況，以及它真實(shí)的健康狀態(tài),?！皟?nèi)決定外，由外可知內(nèi)”,，“精神決定外在,，無(wú)形決定有形”，這就是企業(yè)文化的一個(gè)表象,。

d,、企業(yè)文化的假象

我們剛才說(shuō)了“內(nèi)決定外,，由外可知內(nèi)”

這里自然產(chǎn)生一個(gè)問(wèn)題：難道不可以對(duì)人(企業(yè))適當(dāng)打扮包裝一下,？當(dāng)然可以。一定的打扮包裝會(huì)促使內(nèi)在因素的活化,，但打扮包裝是需要基礎(chǔ)的,。很自信的成功企業(yè)，它的廣告只有標(biāo)識(shí)和非常凝練的語(yǔ)言,，決不會(huì)成天高喊什么“天下第一”,。而有的企業(yè),，內(nèi)部斗爭(zhēng)激烈，談不上有什么活力,，但在其宣傳上卻是大量喻意團(tuán)結(jié)拼搏之類的文字和圖片,。有的企業(yè)虛弱得連發(fā)工資都困難，卻仍在鼓吹如何富有,。有的企業(yè)專門雇人寫文章,，經(jīng)常用很美的詞句去掩蓋其內(nèi)部的難堪和糟糕。所有這些常見(jiàn)的事實(shí),，說(shuō)明打扮包裝有很大的市場(chǎng),。當(dāng)然企業(yè)的難堪要做兩種區(qū)別：究竟是由于外來(lái)的壓力所造成的、但終究能克服的暫時(shí)困難,，還是由于內(nèi)在的脆弱所帶來(lái)的難以解決的本質(zhì)缺陷,？究竟是為了暫時(shí)遮人耳目，還是為了自欺欺人,？如果是后者,，只能說(shuō)那個(gè)企業(yè)是在下決心為世人制造笑料。辦企業(yè)的人若不在內(nèi)部條理上下功夫,，而企圖通過(guò)涂脂抹粉使自己變得神采奕奕,，即使能換來(lái)一時(shí)的廉價(jià)喝彩，早晚也要露馬腳的?，F(xiàn)在的人都很聰明,，沒(méi)有誰(shuí)會(huì)相信那些貼在門上、寫在墻上,、印在紙上,、說(shuō)在嘴上的豪言壯語(yǔ)都是真的?！捌髽I(yè)文化不是貼上去的,，也是貼不上去的”。

人皆盡知,，企業(yè)文化往往表現(xiàn)為企業(yè)員工的素質(zhì),。但員工的狀況，整體上取決于第一把手,。實(shí)際上,，所謂企業(yè)文化，指的就是這企業(yè)的第一把手按其目標(biāo)所推崇的意識(shí)形態(tài),，以及與之相關(guān)的組織架構(gòu),、規(guī)章制度、用人標(biāo)準(zhǔn),、辦事路徑,、環(huán)境設(shè)計(jì)等要素,。第一把手的志趣愛(ài)好、精神狀態(tài),、思維方式和處世原則,，對(duì)這個(gè)企業(yè)文化特色的形成起著決定性的作用。也就是說(shuō),，在企業(yè)中能對(duì)企業(yè)生活,、企業(yè)行為、企業(yè)形象,、企業(yè)目標(biāo)起導(dǎo)向作用的,，歸根到底，是企業(yè)的第一把手,。第一把手想的明白或不阻撓的事,，往往能得以貫徹；反之,，只要第一把手有所抵觸，別人再努力也白搭,。很多研究企業(yè)文化的人,，總是從研究第一把手的為人開(kāi)始，是很有道理的,。這樣,，問(wèn)題就可以主要?dú)w結(jié)為第一把手本身的修煉,。

而所謂修煉，首先是指在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中,，特別是在與同行嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)中,，對(duì)形勢(shì),、對(duì)環(huán)境,、對(duì)員工和對(duì)自我的正確認(rèn)識(shí)與總結(jié)。第一把手的進(jìn)步主要依靠自己的學(xué)習(xí),，在交換中學(xué),、在比較中學(xué),、反復(fù)地學(xué),，以求做到知理,、知人、知時(shí),、知法,、知運(yùn)。要相信,，只要恥于落后,，不甘心失敗，他們總會(huì)接受新事物并因此提高文化素質(zhì)的,。因?yàn)樗麄儺吘瓜Ｍ约旱钠髽I(yè)向前進(jìn),。當(dāng)然，如果他們固步自封,、陶醉于眼前的成績(jī),，不思進(jìn)步、剛愎自用,、玩世不恭,，企業(yè)的衰落乃至消亡也就很難避免。企業(yè)界大量沉浮之事,，最終都可歸結(jié)為第一把手的文化定位,。所以，“企業(yè)的文化總是深深打著第一把手的個(gè)性烙印”,。

企業(yè)之間的角逐,，當(dāng)然表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)實(shí)力之爭(zhēng)。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，是什么力量造成企業(yè)的興衰并促使彼此經(jīng)濟(jì)實(shí)力發(fā)生轉(zhuǎn)化,？回答只有一個(gè)：文化。應(yīng)該說(shuō),，今天我們之所以還需要津津樂(lè)道講企業(yè)文化,，實(shí)在是因?yàn)槲幕谖覀兊囊恍┢髽I(yè)中，依然相當(dāng)稀缺,。很多企業(yè)都自覺(jué)不自覺(jué)地習(xí)慣了從不規(guī)范的環(huán)境中去撈取好處,，以“錢化”去取代文化。（比喻晉江企業(yè)的過(guò)去和現(xiàn)在,，晉江企業(yè)和泉州企業(yè)比較,，利朗、九牧王）所以我們說(shuō)企業(yè)文化是老板文化,！

有遠(yuǎn)見(jiàn)的老板對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性理解的越來(lái)越深透,，需求越來(lái)越強(qiáng)烈。曦日的李總這次邀請(qǐng)我來(lái)講企業(yè)文化建設(shè)課程，這就是鮮明的例子,，證明一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家一定會(huì)把企業(yè)文化建設(shè)擺上他的議事日程,，我也相信我們曦日的企業(yè)文化建設(shè)會(huì)越來(lái)越好！

有人會(huì)問(wèn)按照你剛才這樣說(shuō),，企業(yè)文化不是老板自己做了,，不完全正缺，因?yàn)樗煌耆瞧髽I(yè)家的個(gè)人策劃,。應(yīng)該是老板先有了意識(shí),、有了概念，認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的建設(shè)和人力資源開(kāi)發(fā)管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略決策,，它的投入是一項(xiàng)專項(xiàng)成本,，要納入企業(yè)規(guī)劃和成本核算。企業(yè)文化的建設(shè)的策劃,、實(shí)施方案是要由專門的機(jī)構(gòu)來(lái)完成,，（人力資源部、說(shuō)個(gè)題外話）甚至借用外力,，外腦來(lái)完成,，在企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，在經(jīng)營(yíng)理念,、員工行為規(guī)范和視覺(jué)標(biāo)志等進(jìn)行精心設(shè)計(jì),。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性工程，涉及管理學(xué),、社會(huì)學(xué),、心理學(xué)、美學(xué)等諸多學(xué)科的知識(shí)和技能,。

什么叫載體,？（比喻過(guò)河）那么企業(yè)文化建設(shè)如果達(dá)到效果需要什么樣的載體來(lái)實(shí)現(xiàn)呢？從外部來(lái)看可以說(shuō)曦日公司在業(yè)界已經(jīng)是一個(gè)響亮的品牌,，李總是一個(gè)業(yè)界有口皆碑的女強(qiáng)人,，企業(yè)家，企業(yè)已經(jīng)有了非常好的文化基礎(chǔ),，接下來(lái)做的就是鞏固,、完善、創(chuàng)新,。那就是多做“內(nèi)”的文化倡導(dǎo),，苦練內(nèi)功，多做一些對(duì)員工的人文關(guān)懷的事,，多研究管理心理學(xué),，多研究馬斯洛的人的需求層次理論,過(guò)去國(guó),、民、黨,、共,、產(chǎn)、黨在爭(zhēng)天下,都有他們的文化,，（比喻）,，過(guò)去的農(nóng)民造反,，從秦朝的陳勝,、吳廣、明末的李自成,、清朝的洪繡全,，他們的口號(hào)只有一個(gè)樸實(shí)的要求“耕者有其田”“均貧富”，我們現(xiàn)在要研究的是我們的工人現(xiàn)在需要什么,？員工是企業(yè)的財(cái)富不僅僅是口號(hào),，想方設(shè)法保證員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是大勢(shì)所趨，是所有閩南企業(yè)面臨的重大研究課題,，如過(guò)我們能在企業(yè)文化的塑造,、建設(shè)上先行一步，別人想到的我們已經(jīng)做好了,，我們的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就有了,，就能立于不敗之地！

我們可以在這里簡(jiǎn)單設(shè)計(jì)一下曦日公司的企業(yè)文化建設(shè)遠(yuǎn)景,。如果我們多關(guān)注員工的生存狀況,，充分的照顧員工的工作做到勞逸結(jié)合、如果我們讓員工在企業(yè)工作沒(méi)有后顧之憂,、如果我們的員工能得到很好的培訓(xùn)和晉升的機(jī)會(huì),、如果我們的員工的物質(zhì)和精神生活的到保障，你還會(huì)說(shuō)我們的企業(yè)員工素質(zhì)不高嗎,？到那個(gè)時(shí)候,，一進(jìn)廠門就感受到到企業(yè)的勃勃生機(jī)，我們會(huì)看到員工們?cè)谲囬g里一絲不茍的工作,，娛樂(lè)室里員工們?cè)趭蕵?lè),，圖書室里面員工們?cè)谧巫尾痪氲膶W(xué)習(xí)，運(yùn)動(dòng)場(chǎng)上友誼比賽在如火如荼的進(jìn)行,，歌舞廳里人們?cè)谄鹞?，電腦室里面年輕人在如饑似渴的吸取資訊，年輕的情侶們?cè)趶S去漫步在享受愛(ài)情的美好,，我們的員工個(gè)個(gè)精神飽滿,、不再萎靡不振，員工們的臉上都寫滿了自豪和滿足，我們的員工都學(xué)會(huì)了彬彬有禮,，這才是企業(yè)文化建設(shè)真正得到了體現(xiàn),，我說(shuō)的載體我想大家已經(jīng)可以知道到是什么了：請(qǐng)問(wèn)是什么呢？有誰(shuí)可以回答,？

所以說(shuō)一個(gè)人貧窮,主要是腦袋貧窮.想過(guò)富有的生活,要先有富有的思想.腦袋富有,口袋就能富有.擁有富有的思想,就能遠(yuǎn)離貧窮......為什么這個(gè)世界有人月收入比你高一百倍,、一千倍、一萬(wàn)倍,？難道他們比你聰明一百倍,？一千倍？一萬(wàn)倍?那是不可能的,！

一個(gè)企業(yè)的失敗,，你不要找好多理由，主要是文化的缺失,，文化的貧窮,，健康的企業(yè)文化是企業(yè)生存的保障！海爾可以把企業(yè)開(kāi)到美國(guó),、聯(lián)想可以購(gòu)買吞并美國(guó)的企業(yè),，他們的企業(yè)誕生時(shí)間還不一定比我們?cè)纾瑸槭裁?？張瑞敏說(shuō)了,，我們新開(kāi)一家企業(yè)只派去一個(gè)ceo、一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān),、一套企業(yè)文化就可以了,。企業(yè)文化建設(shè)太重要了！

有人只看到別人富有的結(jié)果,，卻沒(méi)有看到取得這些結(jié)果的過(guò)程和起點(diǎn),。不要認(rèn)為自己的思維只是差一點(diǎn)、差一點(diǎn)就是差很多,，思路決定出路,！我們還需要不斷的學(xué)習(xí)，品質(zhì)是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)-----要有尊嚴(yán)就需要高品質(zhì),。

企業(yè)家需要實(shí)力-----員工也需要利益------注重人才-------為每一個(gè)員工著想,、為每一個(gè)家庭著想-----讓他們過(guò)上美好生活。這就是文化?。](méi)有這樣觀念的老板是一個(gè)庸俗的老板,，這幾年珠三角地區(qū)的民工荒說(shuō)明了什么問(wèn)題呢？員工的福利政策的重要性,！說(shuō)明血脈不通人就會(huì)癱瘓的道理）

屈膝是跳躍的前奏,！“江山倍有人才出,，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)十年”，“長(zhǎng)江后浪推前浪,，一代新人換舊人”,。我們希望通過(guò)學(xué)習(xí)得到成長(zhǎng)，造就一代新人,！通過(guò)學(xué)習(xí)造就一個(gè)生機(jī)勃勃的有生命力的企業(yè),！

最后一句話寫在這里與大家共勉！

學(xué)習(xí)孕育觀念------觀念改變了------行動(dòng)就改變了------行動(dòng)改變了--------命運(yùn)就改變了,！

我的演講完畢,、謝謝大家！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

站在這金色的演講臺(tái)上,，我涌動(dòng)的是欣喜,、是激動(dòng),、是感慨,！我自豪，因?yàn)槲沂墙鬣]政這一光榮團(tuán)隊(duì)中的一員,；我欣喜,，因?yàn)榻鬣]政騰飛的號(hào)角已經(jīng)吹響！

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個(gè)希望,、一份真情；一行車輪壓實(shí)一條大道,、一個(gè)追求,、一份商機(jī)，實(shí)現(xiàn)心與心的交流,，成就夢(mèng)與夢(mèng)的溝通,，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)―――郵政事業(yè)！我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡(jiǎn)單的幾個(gè)字,，卻書寫出不簡(jiǎn)單的一段歷程，一份報(bào)紙,，一個(gè)郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過(guò)洲,為了誠(chéng)信至上,，郵政人無(wú)愿無(wú)悔,，這就叫奉獻(xiàn),！

眾所周知，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的,，不僅要長(zhǎng)年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒(méi)有規(guī)律。由于要趕著裝卸郵件,，往往沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間,，有時(shí)一包方便面也就對(duì)付了一頓；到了夏天,，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包；再看看他們的雙手,，由于長(zhǎng)期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開(kāi)，道道的傷疤,、厚厚的老繭,，誰(shuí)看了都會(huì)感到震撼，都會(huì)產(chǎn)生敬仰之情,。在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒(méi)有埋怨,，沒(méi)有后悔，而是團(tuán)結(jié)一心，相互協(xié)作,。當(dāng)你試問(wèn)他們苦不苦,、累不累時(shí),，他們都會(huì)這樣微笑著跟你說(shuō)：“沒(méi)什么,，工作需要嘛！”一句簡(jiǎn)單的言語(yǔ),，道出的卻是一名郵政員工赤誠(chéng)的心,。

正因?yàn)檫@種精神，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛(ài)的郵政人,，江西郵政取得了驕人的成績(jī),。幾年來(lái)，江西郵政緊緊圍繞國(guó)家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略,，年年超額完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)指標(biāo),，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起；隨著各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程,，江西郵政實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見(jiàn)成效，并步入良性發(fā)展的軌道,，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛,?？上驳某煽?jī)使我們前進(jìn)的步伐更加堅(jiān)定了，全國(guó)青年文明號(hào)的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè)，標(biāo)志著江西郵政已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jī),，肯定了江西郵政的成績(jī)。

年輕的心在這里驛動(dòng),，創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚(yáng),。千千萬(wàn)萬(wàn)郵政人，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價(jià)值,，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情、回報(bào)深情的企業(yè)核心價(jià)值觀,。

行走在泥濘的鄉(xiāng)郵路上,鞋磨破了一雙又一雙,；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛；搬運(yùn)郵袋的雙手,，老繭脫了一層又一層,。我們?yōu)榱耸裁?？看著中秋的月亮,，?tīng)著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時(shí)，而自己還在郵運(yùn)車內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運(yùn)任務(wù),，這又為了什么,？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧,、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛(ài)人在身邊溫情,、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎？

此刻,，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說(shuō),，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親、可愛(ài)的偉大者,。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對(duì)企業(yè)精神的忠誠(chéng),，一種源自內(nèi)心的對(duì)企業(yè)的熱愛(ài),。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動(dòng)著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的，愛(ài)與企業(yè)精神伴我成長(zhǎng),。我們大家是幸運(yùn)的,，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的基礎(chǔ),。我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，還不遺余力地去培養(yǎng)人,、造就人,、激發(fā)人的價(jià)值。正是這樣一種精神形成的巨大合力在推動(dòng)著江西郵政全速前進(jìn),！攜著夢(mèng)想與愛(ài)心,，在“挑戰(zhàn)距離，超越成功”的企業(yè)精神指引下,，我們?yōu)樽约菏墙鬣]政人而驕傲,！我們就是企業(yè)的主人。

聽(tīng)，前進(jìn)的號(hào)角已經(jīng)吹響,，未來(lái)在向我們召喚,，歷史將會(huì)永遠(yuǎn)記住我們的身影，前進(jìn)吧,！讓我們釋放青春的能量,，攜手前行，在企業(yè)精神的照耀下,，奮起創(chuàng)業(yè)的翅膀,，高揚(yáng)江西郵政二次騰飛的風(fēng)帆―――遠(yuǎn)航！

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇六

在我身上,，時(shí)刻不離地帶著兩把鑰匙,，一把是開(kāi)啟家門的鑰匙，一把是開(kāi)啟辦公室門的鑰匙,。很多時(shí)候,我分不清哪一把是開(kāi)家門的,，哪一把又是開(kāi)辦公室門的，總是待插進(jìn)鑰匙眼以后,，才發(fā)現(xiàn)拿錯(cuò)了,。我時(shí)常會(huì)想，這兩把鑰匙到底有什么區(qū)別,？每次外出拜訪客戶后,，拖著疲憊的身驅(qū)回到局里，邁進(jìn)大門,，一種坦然,、踏實(shí)又溫情的感覺(jué)便油然而生，就像漂泊的打漁人回到了溫馨的港灣,！我想,，這也就是對(duì)“家”的感覺(jué)吧。所以,，兩把鑰匙可以說(shuō)都是打開(kāi)自己家門的鑰匙,，我不論是踏進(jìn)哪一道門，里面的一切都是那么熟悉,、親切和可愛(ài),。

進(jìn)入郵政企業(yè)工作有幾個(gè)年頭了，我以一個(gè)員工的視角,，關(guān)注和見(jiàn)證著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，同時(shí)也以自豪的企業(yè)主人的身份在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作,，與同事們一起體驗(yàn)工作的艱辛,，共同分享成功的喜悅！

相信許多人都會(huì)有這樣的經(jīng)歷：在平時(shí)的工作中，很多時(shí)候是一坐到辦公桌前就沒(méi)有時(shí)間起身,，泡好的香茶,，等到口渴難耐想喝的時(shí)候，已經(jīng)涼了,；臨到下班,，手頭的工作還沒(méi)做完，就帶回家,。每到周末,，心里盤算著可以陪家人到哪里輕松一下，突然一個(gè)電話,，臨時(shí)有工作安排或參加會(huì)議,，腦子里的計(jì)劃卻不得不打消了，很少能陪家人度過(guò)一個(gè)悠閑,、輕松的周末,。有時(shí)，家人會(huì)調(diào)侃說(shuō)：“看起來(lái)好像比國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人還忙嘛,！”面對(duì)他們的調(diào)侃,，我們只能一笑了之，找不著更多的理由,，因?yàn)槲覀円寻燕]政當(dāng)作自己的家,，忙工作也就好比是在忙家務(wù)。假如：我們得知家里的自來(lái)水開(kāi)關(guān)突然壞了,，水流不止,。該心疼了吧！您的第一反映是什么呢,？……是的,，我和大家的想法一樣，馬不停蹄地沖回家修好它,。家無(wú)憂,，我們才會(huì)安心工作；工作無(wú)憂,，我們才能放心回家,。

也許對(duì)于南昌郵政，我一個(gè)人的力量是渺小的,；也許對(duì)于南昌郵政的儲(chǔ)匯業(yè)務(wù),，我的貢獻(xiàn)是微不足道的，但是,，當(dāng)我躋身于這個(gè)大家庭,，我頓時(shí)有了無(wú)限的責(zé)任感,。我可以通過(guò)自身的工作為更多的人提供幫助，我可以用自己的真誠(chéng)與熱情為郵政贏得更多的客戶和信譽(yù),。

金秋十月,，在南郵儲(chǔ)匯營(yíng)銷中心最后一期風(fēng)采展示會(huì)上，當(dāng)彩炮鳴響,，當(dāng)音樂(lè)響起,，南郵儲(chǔ)匯的所有營(yíng)銷人員肩并肩，環(huán)繞在局領(lǐng)導(dǎo)的周圍,，唱響了南郵儲(chǔ)匯同一首歌,，臺(tái)上、臺(tái)下,，所有人不禁站起身,，手拉手，合唱著,，陶醉著,，每個(gè)人的目光都透射出無(wú)比的溫暖與自豪。此刻,，我感動(dòng)了,，這不就是家嗎？南郵儲(chǔ)匯之家———我們共同耕耘的地方,，向著同一個(gè)方向,，攜手共建的樂(lè)園。

我們熱愛(ài)郵政,，我們是和諧家園的主人,！

因?yàn)榧で榕c挑戰(zhàn)同在，因?yàn)閴?mèng)想與競(jìng)爭(zhēng)齊飛,，我們豪情萬(wàn)丈,。雖然我只是千千萬(wàn)萬(wàn)郵政人中的一員，但是共同的事業(yè)和夢(mèng)想造就了彼此的相識(shí)與奮斗,?！叭f(wàn)水千山總是情，高山流水遇知音”,。讓我們郵政人一起來(lái)弘揚(yáng)企業(yè)文化,，做好自己事業(yè)的主人，齊努力同發(fā)展,，共建江西郵政和諧家園,！。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺(jué)到,，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化,。是的,，誠(chéng)如大家所看到的，xx年4月洪紙并入泰格以來(lái),，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和希望,。最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說(shuō),，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng),、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng)，泰格的發(fā)展,，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”,。

謝謝大家!

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好!

我是來(lái)自xx銀行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，今天,，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持,。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”,。希望能對(duì)大家有些幫助和啟發(fā)!

作為一個(gè)人，我們都本能的渴望生活過(guò)的幸福美滿,，萬(wàn)事順意,。作為一名中行人，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時(shí)防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。多為國(guó)家和企業(yè)做貢獻(xiàn)。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益;只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開(kāi)水,，沒(méi)有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開(kāi)合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可!

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，注重市場(chǎng)營(yíng)銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn),，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);一些單位有章不循，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上,，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識(shí)欠缺，反映出膚淺和缺失,，沒(méi)有滲透到日常管理和決策中,。這需要我們中行人警惕!

如今，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來(lái)了諸多問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn),。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生,。曾幾何時(shí),那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界,，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部，沒(méi)有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱,，讓自己和國(guó)家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘,。時(shí)刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施,。

有一句名言,，叫做思想有多高，心就能走多遠(yuǎn),。一種好的思想文化,，對(duì)于行動(dòng)，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒(méi)有心境上的淡泊、寧?kù)o,，就沒(méi)有行動(dòng)上的明志,、致遠(yuǎn)。

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺(jué)到，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化,。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的，20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái),，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多，比方說(shuō),，咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的萬(wàn)噸增加到20xx年的萬(wàn)噸,，堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的萬(wàn)噸，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元,，職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均元,，可是盡管有了這些成績(jī)，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶。

最近,，在“找差距,、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙可節(jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間通過(guò)挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，通過(guò)大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說(shuō),，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng),、笑傲山林。企業(yè)的成長(zhǎng)，泰格的發(fā)展,，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化，攜手共創(chuàng)卓越泰格”

謝謝大家!

企業(yè)文化建設(shè)演講稿題目篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同仁：

二機(jī)集團(tuán)是國(guó)家研制石油鉆采裝備的專業(yè)骨干企業(yè),、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè),、國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),、中國(guó)自主創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

我們注意到,，“要把文化建設(shè)列入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃,，列入政府的績(jī)效考核和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設(shè)工作,，作為企業(yè)來(lái)說(shuō),，企業(yè)文化建設(shè)本是份內(nèi)之事，相信借此東風(fēng),，我公司的企業(yè)文化工作會(huì)越做越好,。

今天，各位領(lǐng)導(dǎo)親臨公司,，了解,、指導(dǎo)公司文化建設(shè)工作，我們倍感鼓舞,。借此機(jī)會(huì),，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作作個(gè)梳理，期望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo),、專家們的指導(dǎo)和幫助,。

春節(jié)過(guò)后第一天，公司召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì)議，確定了今年十幾項(xiàng)重點(diǎn)工作,，其中之一就是企業(yè)文化建設(shè)工作,。企業(yè)文化建設(shè)方案已經(jīng)研究通過(guò)，即將以黨,、政,、工的名義下發(fā)文件，這個(gè)方案叫《加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo) 塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》,。

有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)簡(jiǎn)要陳述,。一是我們對(duì)企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色,。

其一,，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈,，莫衷一是,。我們?cè)谂c公司員工溝通討論時(shí)，中層管理者和員工對(duì)文化的理解是：一個(gè)人的言行,、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習(xí)慣作風(fēng),；對(duì)一個(gè)家庭來(lái)講，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng),、門風(fēng),。個(gè)人或家庭成員一貫地言行、處事做法,、風(fēng)格，成為自己的做人做事原則,，對(duì)他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門風(fēng),。企業(yè)做事的理念、信仰,、理想,、制度、流程,、員工守則等等,，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化。

上升到理論上說(shuō),，企業(yè)文化就是企業(yè)之道,。

在這里，借用中國(guó)固有文化的概念來(lái)表述它,。作為古代修身,、齊家、治國(guó)、平天下的《四書》,、《五經(jīng)》,，其中的《大學(xué)》一書，開(kāi)篇的三大綱領(lǐng)講道：“大學(xué)之道,，在明明德,，在親民，在止于至善”,。那么,，就企業(yè)而言，企業(yè)之道是什么,？我們認(rèn)為,，“企業(yè)之道，在精品,，在精英,，在基業(yè)長(zhǎng)青”。（“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品,、品牌,；“精英”即企業(yè)的員工、人才,；“基業(yè)長(zhǎng)青”者,，即企業(yè)的文化?！熬贰笔菢涞幕?、果；“精英”是樹的枝,、桿,；“基業(yè)”者，即樹之根基也,。）感到慶幸的是,，在梳理二機(jī)集團(tuán)文化的時(shí)候，我們的“品牌文化,，創(chuàng)新文化,，和諧文化和黨建文化”，與這一結(jié)論不謀而合,，這說(shuō)明,，二機(jī)集團(tuán)之所以能夠在四十多年的發(fā)展歷史中，不斷地戰(zhàn)勝各種困難,，立于不敗之地,，得到發(fā)展壯大,，而且日益呈現(xiàn)出蒸蒸日上、具有光明前景的發(fā)展好勢(shì)頭,，也正是暗合了這一企業(yè)之道,。君子務(wù)本，本立而道生,。企業(yè)文化就是企業(yè)之本,。

其二，二機(jī)集團(tuán)的文化特色,，應(yīng)該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,，具有四大特性也即四大特色。

三大發(fā)展階段：國(guó)有企業(yè)時(shí)期,；改制和中外合資時(shí)期,；這次股改及未來(lái)時(shí)期。

四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）,；二是它的現(xiàn)實(shí)性特色（形成了公司創(chuàng)新文化）,；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國(guó)性特色（形成了公司黨建文化）,。而且這四性,、四特色在二機(jī)集團(tuán)的三個(gè)發(fā)展階段中，是一以貫之的,，但會(huì)在不同的發(fā)展階段表現(xiàn)出不同的突出特征,。

二機(jī)集團(tuán)的品牌文化。二機(jī)集團(tuán)建廠于二十世紀(jì)七十年代（1970年）,，四十多年的發(fā)展沉淀,，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機(jī)集團(tuán)的前身二機(jī)廠是唯一一家由原石油部投資建設(shè)的工廠,?！翱可诫[蔽，準(zhǔn)備打仗”的形勢(shì)下,，它當(dāng)時(shí)被叫做“120”信箱，它的使命一開(kāi)始就和中國(guó)能源工業(yè)的興衰連在了一起,。也正因?yàn)槿绱?，二機(jī)廠在中國(guó)石油能源行業(yè)中始終是一個(gè)叫得響的名字?！岸C(jī)”抽油機(jī),、立放運(yùn)車、試井車,、修井機(jī),、鉆機(jī),、海洋鉆修機(jī)等，在行業(yè)中都是值得信賴的品牌裝備,。

改革開(kāi)放以后,，二機(jī)集團(tuán)又是率先走向國(guó)際市場(chǎng)的公司，產(chǎn)品已遠(yuǎn)銷世界三十多個(gè)國(guó)家和地區(qū),，在美國(guó),、加拿大及南美，在俄羅斯,、中亞,、北非乃至歐洲，在澳大利亞,、印度,、印度尼西亞等地已形成了一定的銷售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“otc”展會(huì),、俄羅斯展會(huì)等15個(gè)展會(huì)和其他行業(yè)協(xié)會(huì),，宣傳和提升了公司的品牌，“rg”品牌已經(jīng)享譽(yù)世界,。產(chǎn)品出口比重超過(guò)百分之五十,，并榮獲國(guó)家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類aa類企業(yè)、河南省出口重點(diǎn)企業(yè)和河南省貿(mào)易加工出口重點(diǎn)企業(yè),。

二機(jī)（rg）品牌,，所代表的是二機(jī)（rg）的技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量，也蘊(yùn)含著二機(jī)（rg）人的智慧與尊嚴(yán),、信譽(yù)與榮耀,。20xx年公司鉆機(jī)入選“中國(guó)名牌產(chǎn)品”；20xx年,，“華石”牌鉆機(jī)榮獲“河南省國(guó)際知名品牌”,。

二機(jī)集團(tuán)的創(chuàng)新文化。二機(jī)集團(tuán)近些年的發(fā)展歷程,，是一個(gè)不斷培育創(chuàng)新文化,、堅(jiān)持不斷創(chuàng)新的歷程。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，對(duì)二機(jī)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，就是不斷地創(chuàng)新與無(wú)止境地改善,。企業(yè)體制,、機(jī)制，管理,、技術(shù)以及文化等各個(gè)方面的不斷創(chuàng)新和改善,，為公司發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力,，創(chuàng)新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。

體制上,，公司是行業(yè)中率先實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)改革的企業(yè),；機(jī)制上，公司最早推進(jìn)薪酬分配制度改革,，打破用工身份界限,，實(shí)施同工同酬，大比例浮動(dòng)“績(jī)效工資制”,；管理上,，引進(jìn)了“tpm”（生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理全面改善）管理模式；技術(shù)上,，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品多個(gè)國(guó)家第一：首臺(tái)海洋鉆修機(jī),，結(jié)束了海洋鉆修機(jī)依賴進(jìn)口的歷史；提出并開(kāi)發(fā)的輕便移運(yùn)鉆機(jī),，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一,；3000米車裝鉆機(jī)榮獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)，是行業(yè)最高科技獎(jiǎng),；4000米車載鉆機(jī)是世界上最大噸位自走式移運(yùn)鉆機(jī),；率先開(kāi)發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機(jī)，出口俄羅斯,、加拿大等高端市場(chǎng),；水井鉆機(jī)和煤層氣鉆機(jī)同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。

二機(jī)集團(tuán)的和諧文化,。和諧,，包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧,、企業(yè)與環(huán)境和社會(huì)的和諧,。在國(guó)有企業(yè)時(shí)期，企業(yè)曾因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難,，職工工資欠發(fā),，發(fā)生過(guò)職代會(huì)罷免廠長(zhǎng)的事情。這一不和諧的特例永遠(yuǎn)銘記在二機(jī)人的心中,。近十年來(lái),，二機(jī)集團(tuán)又經(jīng)歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情,，如下崗分流、買斷工齡,、企業(yè)改制,、中外合資,、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),，與時(shí)俱進(jìn),，不斷的改革，尤其是“企業(yè)改制,、中外合資,、股份制改造”階段，能夠得到廣大員工的理解,、支持并積極參與其中,，保證這些改革順利進(jìn)行，在行業(yè)內(nèi)享有美譽(yù),，當(dāng)?shù)氐耐幸脖硎玖w慕,。在這一過(guò)程中，我們創(chuàng)造并形成了企業(yè)的和諧文化,。和諧文化的精髓就在于,，凡事都要堅(jiān)持“公開(kāi)、公正,、公平”的原則,，堅(jiān)持“國(guó)家、集體和個(gè)人”利益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的原則,，堅(jiān)持眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相一致的原則,，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)員工利益的原則。企業(yè)每一次重大舉措出臺(tái)與重要轉(zhuǎn)折時(shí)期,，對(duì)于困難的事情,，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部帶頭,、機(jī)關(guān)帶頭,；享有利益的時(shí)候，企業(yè)處事的原則是先一線再后勤,，先車間后機(jī)關(guān),。先員工后干部。

實(shí)施“首席員工”考評(píng)工作,、人才通道建設(shè)工作,、先進(jìn)評(píng)選工作，營(yíng)造積極向上,、和諧融洽的人際環(huán)境,；推行員工榮譽(yù)旅游療養(yǎng)、健康體檢,、扶貧幫困,、金秋助學(xué)等制度,，關(guān)心員工利益，確保員工身心健康,；開(kāi)展群眾性文體娛樂(lè)活動(dòng),，做到“月月有活動(dòng)，常年不斷線”,，調(diào)節(jié)好職工的業(yè)余文化生活,；積極推行集體談判制度，以集體合同,、平等協(xié)商等形式,，確保員工福利與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，共享企業(yè)發(fā)展成果,。

這次公司股份制改造,，一般員工出售自己的股份，以實(shí)際行動(dòng)支持了公司股改工作,，也首先享受到了公司的發(fā)展成果,。所以，我們提出兩個(gè)感謝,。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份,，理解支持了公司的工作，值得感謝,；二是包括技術(shù),、銷售骨干及中層以上的骨干，勇于擔(dān)當(dāng),，敢于承擔(dān)未來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),，也應(yīng)該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現(xiàn),。

二機(jī)集團(tuán)的黨建文化,。二機(jī)集團(tuán)的黨建工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)。國(guó)企時(shí)期,，以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手,，發(fā)揮出了自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)作用。企業(yè)改制后,，企業(yè)黨的建設(shè)牢牢把握時(shí)代脈搏,，研究新情況，適應(yīng)新形勢(shì)要求,，不僅能夠圍繞,、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng)新工作思路與方法,，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑,。“工作上強(qiáng)化,，方式上創(chuàng)新”，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化,。如,，主導(dǎo)二機(jī)集團(tuán)tpm工作，取得了顯著效果,，其中“6s”成果獲得南陽(yáng)市管理創(chuàng)新一等獎(jiǎng),；組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，在局,、市,、省作過(guò)典型發(fā)言；“我為黨旗增光彩 管理創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先鋒”主題活動(dòng),，在勘探局作經(jīng)驗(yàn)介紹,；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨(dú)特的作用,；近些年來(lái)也通過(guò)黨群工作培養(yǎng)出了不少管理上的行家里手,。

尤其值得介紹的是，今年所開(kāi)展的“加強(qiáng)員工思想教育引導(dǎo),，塑造健康企業(yè)文化”工作,，經(jīng)過(guò)調(diào)研、試點(diǎn)和充分溝通,，整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì)研究通過(guò),，以黨政工正式文件下發(fā)執(zhí)行。這次的文化建設(shè)方案,，虛實(shí)結(jié)合,，上下貫通；造勢(shì)作事,，重建機(jī)制,；全員參與，過(guò)程體現(xiàn),。相信不久的將來(lái),，二機(jī)集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)工作會(huì)有一個(gè)新的提升與飛躍。

催生出中國(guó)夢(mèng),、民族復(fù)興夢(mèng),。二機(jī)集團(tuán)也有自己的夢(mèng)想：“為中國(guó)和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng)國(guó)際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠(yuǎn)景,；“為用戶和股東創(chuàng)造價(jià)值,、助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀,；“務(wù)實(shí)誠(chéng)信,、開(kāi)放競(jìng)爭(zhēng)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新,、追求卓越”是我們的企業(yè)精神,。

這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好,，某些方面甚至存在較大的差距,，但“雖不能至，心向往之”,，我們一定會(huì)加倍努力,，期望以更輝煌的業(yè)績(jī)，報(bào)答員工,，回報(bào)社會(huì),，報(bào)效祖國(guó)。