心得體會是指一種讀書,、實踐后所寫的感受性文字,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家,。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇一

以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：

一,、心正，行正,。由于銀行業(yè)的特殊性,，直接與金錢打交道,，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念,。在職業(yè)上,，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨,。如果不慎走錯路,，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想,，何談社會貢獻,，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。

二,、對人,，對已，對工作,，有責任心,。作為臨柜人員，每天上班,，不論自己心情狀態(tài)如何,，都要首先告誡自己，認真投入工作當中,，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務(wù),，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務(wù)時一定要認真,細心,，做到一次過,盡量避免重復審查憑證;第二,，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便提高工作效率;第三，對于特殊的業(yè)務(wù)一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作;第四,，在辦理業(yè)務(wù)時同事間要相互提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出;第五,，每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點;第六,，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符,。 現(xiàn)在,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉(zhuǎn)型時期,，合規(guī)操作,對中行的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么,，自覺規(guī)范,、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責,，最終是對自己負責,。

三、加強業(yè)務(wù)學習,，提升合規(guī)意識,。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項規(guī)范,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，話說“車行千里始有道”，因此,，作為一線員工,，不僅要提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時也要學習如何規(guī)范操作,，各項制度不能放松,。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”,。其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是經(jīng)歷了許許多多續(xù)血的教訓總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已,、單位和廣大客戶的利益,。

合規(guī)，對于銀行來說,，是一個永恒的話題,。同時合規(guī)文化的建設(shè)也需要全體員工“從我做起”。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇二

20xx年11月18日上午我參加了**支行組織的"合規(guī)操作,，按規(guī)矩辦事,，嚴控風險，從我做起"宣講大會,，大會上李科長講述了二十五起發(fā)生在我們身邊的案件,，它們大多都是因為操作失誤不按規(guī)矩辦理、制度執(zhí)行不到位,，以及從業(yè)人員喪失職業(yè)道德等原因發(fā)生的,。

合規(guī)是一種責任,，是一種意識，是代表一些很小的行為和事,，是由許許多多，點點滴滴的有序環(huán)節(jié)和規(guī)定組成,。其實,，他還是一種習慣，一種在日常工作中慢慢養(yǎng)成的習慣,。每周我們都會學習柜面操作十不準,，上面的十條內(nèi)容就是規(guī)矩，是我們作為一名柜面操作人員每天必須嚴格遵守的規(guī)矩,。

可能有的人抱著事不關(guān)己的心態(tài),，對一些繁雜制度設(shè)置視而不見，對細小的違規(guī)操作不以為然,，心存僥幸,，認為只要工作中無差錯，應付下檢查就萬事大吉了,，但是任何細小的事件都可能成為案件突發(fā)的導火線,。我們?nèi)魏蔚囊淮慰此萍毿〉倪`規(guī)都可能是一次案件發(fā)生的開始，每一次漫不經(jīng)心,，每一次麻痹大意,，每一次看似輕微的違規(guī)都有可能造成嚴重的后果，跌入萬丈深淵,！

回想聽到的種種案件,，讓我們觸目驚心，一樁樁案件警示著我們,。柜員私自挪用尾箱現(xiàn)金,，偽造客戶印鑒挪用客戶資金，只是為了滿足自己一時利益而葬送職業(yè)生涯甚至人身自由,；柜員對支付憑證審核不嚴,，未保管好柜員卡操作密碼被他人盜用，只是那1%的操作疏忽卻導致客戶及銀行資金損失,；柜員與社會人員勾結(jié)騙取客戶資金,，不法分子偽造銀行票據(jù)實施詐騙，社會風險的存在考驗著我們每一個人,，稍有疏忽就會釀成大禍,。這些案件有些就是發(fā)生在我們身邊，作為農(nóng)商行基層的一名柜員,，就要嚴格執(zhí)行制度規(guī)定,，從小事做起,、從自身做起、從遵章守規(guī)做起,，檢查每一筆業(yè)務(wù)是否到位,，檢查每一張會計憑證是否合規(guī)；每次離柜是否都簽退收章,，每次下班前是否做到收好印章款項無遺漏,，保管好自己的重要物品及密碼，不給他人可乘之機,。

"萬金手中過,，合規(guī)心中留"。這是我們對社會的責任,，更是對自己的承諾,，時刻緊繃合規(guī)操作的繩弦。通過這一次學習,，我的責任心更強了,，認清了合規(guī)操作是我們每天必須嚴格執(zhí)行的。同時我也要時時刻刻告誡自己,，要做一名合格的銀行從業(yè)人員,。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇三

銀行是服務(wù)行業(yè)，也是一個高風險的行業(yè),，作為一名銀行從業(yè)人員,，防范風險、避免風險,、合規(guī)操作是一個重要而永久的主題,。

看了教育宣傳片——《合規(guī)醒言》，讓我才真正的認識到合規(guī)的重要性,?？粗粋€個觸目驚醒的案例，讓我們深思,。曾經(jīng)的他們,，或許是我們身邊并肩作戰(zhàn)的同志，或許是我們高歌頌揚的朋友,，或許是客戶心中的優(yōu)秀代表,，我們心中不滅的榜樣。但現(xiàn)在,，他們卻與鐵窗為伴,，與監(jiān)牢相隨。 “無規(guī)矩不成方圓”,，這是對合規(guī)重要性最好詮釋,，是社會發(fā)展,、人類進步亙古不變的規(guī)律?！翱刂骑L險”“無風險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則,。要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法,。從200多萬元的資金挪用案到上億元的銀行假票案,，無不向我們昭示著合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘,，時刻提醒我們：業(yè)務(wù)操作無案件、無事故,，必須建立合規(guī)文化;銀行事業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,，必須建立合規(guī)文化!

風險無小事，合規(guī)心中留,。在我的理解中,，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”,、“以遵章守制為榮,，以違規(guī)違章為恥”。

古人云“勿因善小而不為,，勿因惡小而為之”,。我們應從每一件小事做起，從每一個崗位做起,，從每一個操作環(huán)節(jié)做起,，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解,，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟,，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標準,，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束,，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī),、時時合規(guī)”的目標,，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī),、不敢違規(guī)”的目的,。養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德要求,。塑合規(guī)文化,，做文明員工,，不應該只是停留在口頭上，更要落實在實際行動中;不應該只是做好一朝一夕的事情,。我們每位員工在履行職責和行使權(quán)利的過程中必須明確自己該做什么,、不該做什么，進而自覺規(guī)范,、約束自身的從業(yè)行為,，防止不道德的言行。高標準,、嚴要求,，苦練專業(yè)技能，提高員工自身素質(zhì)也是不可缺少的,。一個人要想成就一番事業(yè),，離不開過硬的基本功。在當今金融業(yè)競爭愈來愈激烈的嚴峻形勢下,，我們最需要的,、最緊缺的就是敬業(yè)的員工。在實際工作中,，對待自己,，對待工作，一定要高標準,，嚴要求,，不能滿足于己掌握的知識，要努力尋求更好,、更快,、更富有成效的專業(yè)技能和技巧，不斷提高自身的競爭力,。唯有如此,，才能創(chuàng)造出更好的佳績，才能不斷豐富自己,、完善自己,、發(fā)展自己。

“合規(guī)人人有責,、合規(guī)創(chuàng)造價值,、合規(guī)防控風險”，合規(guī),，它不僅僅是一句口號,，也不是掩埋在書卷中的一行文字，一個字眼,。他是一種精神,，他應該存在我們的心里,，與血液一起流淌。

面對誘惑,，我們守護心中的那一片凈土,，面對誘惑，我們堅定心中的那一份正義;面對誘惑,，我們應該想想我們的家人,、朋友。如果我們每個員工都不折不扣這么做了,，而那些糖衣炮彈還能擊中我們嗎?那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎?如果我們每個員工都不折不扣這么做了,，必將在每位員工心中筑起一道遵紀守法、遵章守制的堅固長城!

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇四

為大力推行我行的合規(guī)管理工作,，提升人員自我管理能力,，加強我行服務(wù)體系，營造“人人合規(guī),，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境,，以此來提高郵政儲蓄工作的高質(zhì),、高效，全行人員在xx—xx年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務(wù)行為規(guī)范年”等主題活動,，均取得了良好的效果,。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動,。通過這次活動的參與和學習,，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：

“合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會,，更是一個自我升華的機會,，在活動過程中，我學習了很多關(guān)于職員應該如何定位發(fā)展的知識,，作為儲蓄銀行的一員,，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致,，時時響應大局發(fā)展需求,，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己,，發(fā)展自己,，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵,，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場,。在這個自我升華的過程中,，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則,，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿,，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化,。

通過活動學習和規(guī)范,，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員,，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務(wù)的宣傳與營銷工作,；負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調(diào)查,，簽署調(diào)查意見,，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調(diào)查意見負責；最為主要的是,，嚴格把守信貸業(yè)務(wù)的風險掌控,，專注信貸業(yè)務(wù)的服務(wù)質(zhì)量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務(wù)的支撐,，這是我必須完成的責任,。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”,，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值,。

對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的,，看著一幅幅圖文,，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓,，我不禁深思,，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài),。作為企業(yè)的一員,，作為信貸的一員，我更應該堅持內(nèi)心最深處的聲音,，認真貫徹落實“三重一大”決策制度,，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準,、高要求,、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度,，以道德規(guī)范自己,，以責任衡量自身，抵制引導誘惑,，堅持清正廉風,。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大,，所以在工作中,，只有清廉之風，才能得以光明前行,。

三年來,，在上級的支持和領(lǐng)導下，我行的文化建設(shè)和管理建設(shè)都取得了前所未有的成就,，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下,，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己,，充實自己,，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力,。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦,，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇五

近期,，我行開展了“從我做起,，合規(guī)操作”專題教育學習活動,，在學習活動期間,，并結(jié)合我平時在工作中的實際情況，對職業(yè)道德誠信,、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F(xiàn)就此次學習活動我總結(jié)出以下幾點體會，也是我對此次學習這項活動有一個理性方面的認識,。

在平凡中奉獻,，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡,，實則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,，比如我們建行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障,，也是建行存在和發(fā)展的必需。行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大,，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的,。作為建行人,，為了建行的前途，為了建行的榮譽,，做一名愛崗敬業(yè)的人,，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì)，評價善惡的行為規(guī)則,。

作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德,，就難于為人民服務(wù),，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展,，也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在從事建行工作,，這是我的職業(yè),，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來,，我一直從事這項職業(yè),，也一直熱愛這個職業(yè)，對建行工作有濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的,。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的具體體現(xiàn)。

講求職業(yè)道德還必須誠實守信,，所謂誠實就是忠心耿耿,，忠誠老實。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽重信用,，履行自己應承擔的義務(wù)。所以通過對這次的學習,，使我更深地了解到作為一個建行職工的根本,、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習,，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己,，努力工作，才能使自己立于不敗之地,。

“沒有規(guī)矩何成方圓”,，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風險防范能力,，全面加強柜面營銷和柜臺服務(wù),，是我們臨柜人員最為實際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用,。因此,，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”,。虛心學習業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務(wù),，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心,、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象,。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

加強合規(guī)操作意識,，并不是一句掛在嘴邊的空話,。有時,，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,，在制約著我們的業(yè)務(wù)發(fā)展，細細想來,，其實不然,，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的,，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器,，每一項制度都是一個機器零件,，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,，各項制度的維護和貫徹是要我們每個人都要嚴格執(zhí)行，正如《違規(guī)違紀》中所提及的違規(guī)行為,，如果沒有柜員黃齊秦的大意未臨時簽退系統(tǒng),、沒有出納顏朝霞的隨意放縱、明有光一切的違規(guī)行為也就不能得逞,。而事后大悟支行的縱容庇護也導致了明有光的違規(guī)行為事件的延伸,。規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一人來執(zhí)行的,，而是要一個集體相互制約,、監(jiān)督來實施的。

規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于我們大家對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度,，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道,，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧,。堅持至始至終地按規(guī)章辦事,。如此以來，我們的制度才得于實施,，我們的資金安全防范才有保障,。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行,，那也將走向它的反面,。近年來,，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序,，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽,。我們應該自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋,。

我們每個員工都應在做每一筆業(yè)務(wù)是要控制好風險,，要以清醒的頭腦面對。一失足成古恨,，不要輕易以身試法,，否則監(jiān)獄的大門將為你敞開;而領(lǐng)導要當好優(yōu)秀的“領(lǐng)頭羊”，要真正實現(xiàn)領(lǐng)導的管理價值,。領(lǐng)導與員工要從各方面自我提升,，科學技術(shù)不斷提高。雙管齊下,，那么所謂的“代價”將會降低到最低的限度xx的案件,，不但給建行造成了重大資金風險和損失，損害了建行形象,，而且對每一個涉案人員及家庭造成的傷害也是慘痛的,。xx在她人生的十字路口選錯了方向，一步走錯步入深淵,。作為一名普通人,，我們沒有比爾·蓋茨的偉大智慧，我們成就不了驚天偉業(yè),，但是踏踏實實做好自已的本職工作,，用自己的勤勞和汗水為自己，為國家,，為社會創(chuàng)造價值也是一種幸福,，因為我們無愧于良心，無愧于這份工作,，我們擁有自由,，擁有做人的尊嚴。不論創(chuàng)造價值大小,，只要是通過合法正當途徑,，就會獲得大至國家給予的尊嚴，小至個人給予的尊嚴,。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇六

作為銀行的一線員工,，銀行柜面操作風險是指銀行柜員為客戶辦理賬戶開銷,、現(xiàn)金存取,、支付結(jié)算等業(yè)務(wù)過程中,，由于風險控制失效使銀行或客戶資金遭受損失的風險，是銀行操作風險的主要領(lǐng)域,。操作風險是指由于不完善或失靈的內(nèi)部程序,、人員和系統(tǒng)或外部事件導致?lián)p失的風險。在實際工作中,，操作風險可以分是人員因素引起的操作風險,，包括操作失誤、違法行為,、關(guān)鍵人員流失等情況,。柜面操作風險一旦發(fā)生，損失將是巨大的,。產(chǎn)生柜面操作風險的主觀因素,。

一是風險意識淡薄。柜員沒有養(yǎng)成合規(guī)操作理念,、忽視制度約束,，管理者對風險文化培育不夠，銀行風險文化沒有成型,。

二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。柜員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不能適應業(yè)務(wù)變化，導致部分員工操作起來力不從心,，風險識別和預防能力下降,。

三是責任意識不強。表現(xiàn)為玩忽職守,、隨意操作,，柜面管理人員對柜員管理不嚴，柜員違規(guī)違章操作,。

四是僥幸心理作祟,。柜員如有僥幸心理，就會在操作時逐漸進行不合理的簡化操作,，從而滋生越來越多的操作風險,。

為有效防范操作風險，必須建立起以完善的公司治理結(jié)構(gòu)和先進的制度文化為基礎(chǔ),，以科學的內(nèi)部控制綜合評價體系為核心,，以健全的內(nèi)部控制制度為保障，以多層次的信息系統(tǒng)為支撐的內(nèi)部控制體系,，切實避免大案要案和重大違規(guī)問題的發(fā)生,。

一是確立風險防范理念，使遵守規(guī)章制度成為一種文化,。理念是行動的先導,，文化是無形的約束,。理念引發(fā)觸動，觸動促成行為,，行為形成習慣,，習慣久而久之凝聚為文化。文化一旦形成,，就變?yōu)橐环N力量,，直接指導、激勵和約束著員工的行為,。如果周圍的人都恪守制度,，按章行事，原先心存不軌的人也能變成循規(guī)蹈矩的模范,，這就是文化的力量,。

二是創(chuàng)新業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃管理模式和績效考評機制。為了真正強化資本約束機制,，轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)增長方式,，引入經(jīng)濟增加值指標考核，通過風險資本的計量與分配以及投資風險的彌補,，從績效考核方面引導各級行關(guān)注風險防范,，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展、風險控制和效益增長的有機統(tǒng)一,。

三是加強對各類問題的查處和整改,，加大違規(guī)處罰力度，提高違規(guī)成本,。對于理性人來說,，如果違規(guī)行為很容易被發(fā)現(xiàn)，并且違規(guī)成本足夠高,，那么沒有人會選擇違規(guī),，所以解決違規(guī)問題的一個思路就是盡可能快地發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，并予以重罰,。

四是借助科技手段,，建立信息預警系統(tǒng)，研究建立全國數(shù)據(jù)大集中后的it風險應急預案,。發(fā)揮我行信貸管理系統(tǒng),、案件管理系統(tǒng)等信息系統(tǒng)在防范經(jīng)營風險中的作用。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇七

20xx年x月x日,，我們來到“冰城”哈爾濱,，參加了分行基層會計主管培訓班，開始了為期1周緊張而快樂的學習生活,，使我們在團隊建設(shè),、建設(shè)銀行會計風險防范,、新企業(yè)會計準則、人力資源管理,、財務(wù)報表分析,、銀行價值最大化等方面受益匪淺,。這次學習為我們所有學員提供了一次開拓視野,、審視自身、提高能力的機會,。特別是通過培訓師的啟發(fā),、兄弟行學員之間的交流，使我的思想觀念得到轉(zhuǎn)變和提高,，現(xiàn)將我參加培訓的收獲和體會匯報如下：

何謂價值最大化,，是指企業(yè)通過合理經(jīng)營，采用最優(yōu)的經(jīng)營策略,，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關(guān)系,，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)上使企業(yè)總價值最大。通俗的講,，是把企業(yè)視同一項資產(chǎn)組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化,。“價值最大化”克服和避免了“規(guī)模最大化”,、“質(zhì)量最大化”目標的狹隘,；“價值最大化”也不同于利潤最大化，它不僅反映以即期效益為核心的現(xiàn)實財務(wù)狀況,，也考慮了企業(yè)未來價值增長的發(fā)展?jié)摿?，它不僅計量了現(xiàn)實經(jīng)營損失和風險成本，也綜合考慮了資本收益的要求,，是銀行經(jīng)營安全性,、流動性、效益性和成長性的高度統(tǒng)一,。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行,，必須樹立價值最大化的經(jīng)營理念，深刻認識和領(lǐng)會價值最大化理念的精髓,，并探討實現(xiàn)價值最大化的有效途徑,。建設(shè)銀行將“成為最具價值創(chuàng)造力的銀行”確定為發(fā)展的遠景。其實質(zhì)就是要求建設(shè)銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績,，在國際通行的財務(wù)指標上達到領(lǐng)先水平,；在市場價值的增長上達到同業(yè)領(lǐng)先水平；樹立全面的價值觀,，能夠為股東,、客戶,、員工和社會等利益相關(guān)者提供優(yōu)厚的價值回報。

本次培訓體會最深的是“拓展訓練”,，拓展式訓練不同于競技比賽,、軍事訓練。它是一種培訓,，是一種通過每一個人的親身參與,、挑戰(zhàn)自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓,，精華就在于參與后的交流和領(lǐng)悟,。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的,，“1＋1>2,！”。一個人不可能完美,，但團隊可以,；每個角色都是優(yōu)點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足,。發(fā)展的道路并不平坦,，困難和挑戰(zhàn)無處不在，有些是我們難以想象的,，有些是我們不敢逾越的,，但是團隊可以完成只身一人不敢完成的任務(wù)，團隊可以完成只身一人不能完成的任務(wù),。

在激烈的市場競爭環(huán)境下,，商業(yè)銀行經(jīng)營要成功，必須具有比競爭對手學習得更快的能力,，這才是唯一持久的競爭優(yōu)勢,。通過四天的“商業(yè)銀行經(jīng)營管理實戰(zhàn)演練”，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業(yè)銀行的運作模式及先進的經(jīng)營理念,，找到了商業(yè)銀行經(jīng)營管理理論與實踐的結(jié)合點,。從戰(zhàn)略目標和實施策略的制定，到根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務(wù),、人力資源管理,、市場營銷、證券投資,、財務(wù)管理等方面進行決策,，再到每一個戰(zhàn)略步驟的具體實施；使我們真正體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下規(guī)避和控制風險，如何優(yōu)化業(yè)務(wù),、量化培訓,、搶占市場、爭得先機,，努力實現(xiàn)銀行價值最大化和股東價值最大化,。

“模擬銀行”演練收獲頗多，感觸最深的主要有以下三個方面,。

1,、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經(jīng)營理念。

模擬演練的最終結(jié)果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價（即各家銀行的市場價值）上,。在四天的模擬演練中,，我們切身體驗了如何在市場競爭環(huán)境中去權(quán)衡“規(guī)模擴張”,、“追求利潤”,、“資本對風險資產(chǎn)的約束”以及“資金流動性”的關(guān)系；體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程,，理解了要實現(xiàn)“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”,。更加深刻的領(lǐng)悟了“價值最大化”是銀行經(jīng)營安全性、流動性,、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一,；價值最大化不僅是衡量業(yè)績的指標，更是生存發(fā)展的基礎(chǔ),，進而將其貫穿于全行經(jīng)營管理的始終,；而“以經(jīng)濟資本為核心的風險和效益約束機制”、“以經(jīng)濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創(chuàng)造的兩個核心機制,。

2,、明確了銀行管理的目標。

銀行管理的目標是要確定如何實現(xiàn)股東價值最大化,，成為持續(xù)高效的銀行,。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險，而只在限定的“風險承受范圍”內(nèi)開展業(yè)務(wù),；不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務(wù)方向,，而要保持目標和方向的穩(wěn)定性；不會經(jīng)常進行劇烈的變革,，而是堅持循序漸進,，注重長期治理。

3,、“戰(zhàn)略決定方向,，細節(jié)影響成敗”的深刻教訓。

在模擬演練中，我所在的銀行因一次微小的.操作失誤,，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失,，一系列的連鎖反應直接影響了戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)?！昂钡纳羁探逃?，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要。高效銀行與低效銀行在資產(chǎn)收益率上的差別可能只有0.5,，他們的唯一差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些,，而最終的結(jié)果二者卻有天壤之別。銀行作為一個特殊的高風險行業(yè),，防范和控制風險是生命線,。而風險防范的根本在于人，在于員工的風險控制能力,，在于各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)上員工的履職盡責能力,，這是“六西格瑪”精細化管理的實質(zhì)所在。

在領(lǐng)導素質(zhì)與能力相關(guān)課程的學習中,，我思考了很多也領(lǐng)悟了許多,，感觸最深的主要包括以下三個方面：

（一）如何做領(lǐng)導

做領(lǐng)導是一件既復雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出,，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情,。“以人為本”是做領(lǐng)導的真諦,。而人的管理和領(lǐng)導的關(guān)鍵又在于三樣東西：“人的思想觀念”,、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的領(lǐng)導者,、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持,，從而創(chuàng)造一種強大的向心力和凝聚力，形成一個頗具群體意志和協(xié)同戰(zhàn)斗力的工作團隊,。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執(zhí)行力,，而且具備一種克服困難、團隊作戰(zhàn),、群策群力,、共同解決工作問題，創(chuàng)造經(jīng)營奇跡的神奇力量,，從而能夠為企業(yè)或組織的長期高速健康發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在驅(qū)動力,。

（二）如何做下屬

做下屬的真諦只有兩個字“協(xié)調(diào)”。對上級重在心理上的協(xié)調(diào),，而“心理協(xié)調(diào)”的關(guān)鍵是“理解”,，一是要學會“換位思考”，正確理解領(lǐng)導意圖；二是要有“全局觀念”,，讓領(lǐng)導“安心,、放心、貼心”,；三是要在正確理解領(lǐng)導意圖的基礎(chǔ)上“創(chuàng)造性的執(zhí)行”,，進而做到“不越位”、“不錯位”,、“不缺位”,。對下級重在利益上的協(xié)調(diào)，“利益協(xié)調(diào)”的關(guān)鍵是“激勵”,，通過薪酬激勵,、發(fā)展激勵、文化激勵和感情激勵體現(xiàn)差別化的“利益協(xié)調(diào)”,，同時兼顧公平,、公正。

（三）如何做自己

1,、轉(zhuǎn)變觀念

有句諺語說到：“如果你想種植幾天,，就種花,；如果你想種植幾年,，就種樹；如果你想流傳百世,，就種植觀念,！”。我們每個人都想著改變世界,，但是很少有人想真正去改變自己,。轉(zhuǎn)

變觀念就是要“超越自我”，打破“舒適區(qū)”,?！袄渌笄嗤堋钡墓适赂嬖V我們，熟悉的生活方式,，是最危險的?，F(xiàn)實生活中，多數(shù)人都能做到在明顯有危險的地方止步,，但是能清楚地認識潛在的危機,，并及時跨越生命的高度，就難能可貴了,。轉(zhuǎn)變的方法只有一個：“學習”,。要學會與人相處、要學會追求知識、要學會做事,、要學會發(fā)展,。未來的競爭是學習力的競爭，“無知”即“無能”,。

2,、調(diào)整心態(tài)

“心態(tài)”影響“思考”，“思考”影響“行動”,，“行動”決定“習慣”,，“習慣”決定“個性”，“個性”決定“命運”,；可見保持良好心態(tài)的重要性,。要有“感恩的心態(tài)”，對每一件美好的事物都要心存感激,；要有“歸零的`心態(tài)”,，只有心態(tài)歸零你才能快速成長，才能學到新的技巧與方法,；要有“學習的心態(tài)”,，學習是儲備知識的唯一途徑；要有“積極的.心態(tài)”,，事物永遠是陰陽同存,，積極的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面，而消極的心態(tài),，只看到不好的一面,，積極向上的心態(tài)是成功者最基本的要素。

3,、積累自己

楊家宏老師給我們講了這樣一個道理,。人為什么會痛苦，是因為失去了選擇的自由,。人如果缺少積累,，那么占有的資源就少；占有的資源少就意味者缺乏能力,；沒有能力的人是不會有選擇的自由的,。

哈爾濱培訓收獲很多，但更重要的是意識到了自身的差距和不足,?？偨Y(jié)是培訓的終點，同時也是學習的起點,。學海無涯,，貴在“持之以恒”,，貴在“學以致用”。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇八

“細節(jié)決定成敗,，細節(jié)決定存亡”,，這一點對高風險金融行業(yè)尤為重要。古語有言“千里之堤,，潰于蟻穴”,。從巴林銀行對一個基層交易員，一個88888帳戶的管理失控,，到一個具有200多年歷史的“龍字號”銀行的轟然倒下,，銀行放松的每一個小細節(jié)，都有可能成為使“牢固大堤”轟然崩潰的“蟻穴”,。在此,，郵儲體制改革的關(guān)鍵時期，開展合規(guī)建設(shè)推進年活動對于增強郵政金融業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營管理意識,，培育良好合規(guī)文化,，促進郵政儲蓄事業(yè)的健康成長，提高防控金融風險的能力有著很強的現(xiàn)實性和必要性,。我漢陰縣現(xiàn)實儲蓄銀行精心組織并積極開展了金融合規(guī)上活動方案學習會,，領(lǐng)導和職員通過這次認真學習，都感悟頗多?，F(xiàn)將我個人的學習心得匯報如下：

要加強法律法規(guī),、規(guī)章制度的學習，提高思想素質(zhì),，這是從源頭上杜絕違規(guī)違章行為的重要手段,。銀行員工加強對風險防范知識的學習，就能認識到社會的復雜性和銀行經(jīng)營風險的普遍性,，認識到銀行本身是高風險行業(yè),，必須把風險防范放在第一位,。每天從自己的崗位做起,，自覺遵守各項規(guī)章制度,，自覺抵制各種違紀,、違規(guī),、違章行為,。要根除以信任代替管理,，以習慣代替制度,，以情面代替紀律的弊端,，視制度為生命，糾違章如排雷,，增強風險防范意識和自我保護意識,，規(guī)范操作,，從源頭上預防案件的發(fā)生。

一要“防”,。建立群防群治機制,。從事后查向事前防轉(zhuǎn)變。要發(fā)動全員力量,，共同參與,，齊抓共管，切實提高全行員工依法合規(guī)經(jīng)營意識,，增強執(zhí)行力,，嚴格落實內(nèi)控制度，杜絕有章不循違規(guī)操作,，工作中責權(quán)不分,，職責不明，授權(quán)不清,，反程序操作等現(xiàn)象,。

二要“查”。建立監(jiān)督檢查長效機制,。從集中檢查向制度化經(jīng)?；D(zhuǎn)變?；说认嚓P(guān)檢查部門要注重實效,，提高科技手段在檢查中的運用，實行重點檢查與抽查相結(jié)合,，現(xiàn)場檢查與調(diào)取掌握監(jiān)控相結(jié)合,，對違規(guī)問題查實、查清,、查準,，檢查不能三天打魚兩天曬網(wǎng)，要常抓不懈,。被查部門要加強事后監(jiān)督和事中復核,，使“查”落實到每筆業(yè)務(wù)始終。

三要“建”,。建立制度及時更新機制,。從被動防向主動堵轉(zhuǎn)變，充分利用檢查結(jié)果,，超前規(guī)劃,，及時查補，及時堵塞漏洞,，制定相關(guān)制度時要由具有一定實踐經(jīng)驗的人員參加,，出臺的制度要易操作,，易檢查，易評價,。要加快機構(gòu)扁平化改革步伐,，切實解決基層機構(gòu)多頭管理，使制度執(zhí)行能夠“一戳到底”,。

四要“糾”,，實行屬地、屬下,、屬權(quán)管理,，違規(guī)必糾，對于發(fā)現(xiàn)問題,，絕不搞“下不為例”,，對直接管理者要問責，對檢查者要問責,，對用人者也要問責,。通過加強教育，加強檢查,，及時糾錯,，嚴格問責等多手段的綜合運用，培養(yǎng)全行員工合,、規(guī)經(jīng)營意識,，建設(shè)合規(guī)文化系統(tǒng)工程，營造業(yè)務(wù)發(fā)展的良好內(nèi)部環(huán)境,。

我縣郵政儲蓄業(yè)務(wù)自恢復開辦已經(jīng)年,，已逐步形成了自己的管理模式和特點。但距離現(xiàn)代商業(yè)銀行的要求還有相當大的差距,。

一是風險意識淡薄,，經(jīng)營銀行就是運營風險，任何金融業(yè)務(wù)都有風險,，只有采取識別,、計量、監(jiān)測,、控制的方法才能使風險得到有效規(guī)避。

二是不合規(guī)的現(xiàn)象較為嚴重,。當前郵政儲蓄儲蓄中最易出現(xiàn)問題和案件的最多點,、最難控制點，莫過于前臺操作中存在的問題和隱患,。

三是一,、二級條線風險防范流于形式,。

四是針對發(fā)現(xiàn)的問題進行整改落實不夠。

針對這些差距,，應該采取積極的對策和措施,。

一是建立條線的合規(guī)風險防控體系。各部門,、各業(yè)務(wù)線,、各網(wǎng)點都要有明晰的操作流程和風險提示以及對應的措施和方法。

二是建立“三條五線”的合規(guī)防控體系,。一條是前,、后臺業(yè)務(wù)操作的自我檢查，及時整改責任體系,；第二條是業(yè)務(wù)部門對前,、后臺業(yè)務(wù)的監(jiān)督、檢查,、指導,、幫促整改的體系；第三條是專職稽查檢查部門履職體系的進一步完善,。

三是加大對合規(guī)風險防控的考核,。將責、權(quán),、利捆綁在一起,，實行業(yè)務(wù)線、管理線“雙線”問責,。

四是銀企密切配合,。按照國家有關(guān)法規(guī)，誰受益誰擔責的原則,，銀企雙方都應承擔起管理的責任,，而不僅僅是某一方面的責任，不僅不能削弱管理的職能,，還要落實稽查檢查人員,，對稽查檢查提供有力的支持和保障。如此,，郵政金融業(yè)務(wù)才會逐步走上規(guī)范化的軌道,。

通過這次局里組織的合規(guī)管理學習，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責”,、“合規(guī)從我做起”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和“合規(guī)促進發(fā)展”的理念。作為一名普遍員工,，我應該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處,，自覺遵守合規(guī)經(jīng)營,，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務(wù)做起,，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng),，最終養(yǎng)成良好的工作習慣，為創(chuàng)造我們漢陰縣郵政儲蓄銀行更美好的明天貢獻我的一份力量,！

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇九

在市行召開“守規(guī)矩,、防風險、建設(shè)合規(guī)銀行”的專題會后,，我深入學習了省聯(lián)社黨委書記,、理事長李亞華同志的重要講話精神，深刻認識到在當前經(jīng)濟金融形勢下我們面臨的七大風險,，深刻領(lǐng)悟到做為一名黨員干部必須嚴守五個規(guī)矩,，深入了解了我行轉(zhuǎn)型發(fā)展為“三大銀行”的新目標。這份報告高屋建瓴,，主題鮮明,，目標明確，是今后一個時期我們?nèi)∞r(nóng)商行轉(zhuǎn)型發(fā)展的明燈和方向,，使我受益匪淺,，精神振奮,，信心百倍,。

作為一名服務(wù)基層的黨員干部，我遵守黨的政治紀律,、政治規(guī)矩,；維護組織的各項紀律要求；做到心中有戒,、廉潔奉公,；帶頭踐行社會主義核心價值觀，樹立崇高道德追求,。我會以身作則,，帶領(lǐng)熊口支行的全體干部員工堅決服從市行黨委領(lǐng)導，不折不扣貫徹落實市行黨委各項決策部署,。

加強風險防控，堅守不發(fā)生系統(tǒng)性風險底線,，是全省農(nóng)商行面臨的重要任務(wù)。結(jié)合熊口支行的實際情況,，我行將從信用風險,、操作風險、案件風險等方面仔細篩選比對現(xiàn)階段存在的風險漏洞,，查漏補缺,。嚴把大額增量貸款準入關(guān)和大額風險貸款處置關(guān),；加強一線操作人員的業(yè)務(wù)培訓，嚴格執(zhí)行操作風險防控十三條,，規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為,；加強案防教育,，提高案防工作的針對性和有效性,。

這次在專題會上提出的“三大銀行”目標，不僅是省聯(lián)社領(lǐng)導通過深入調(diào)研和汲取經(jīng)驗提出的正確決策,，更為我們今后的工作指明了方向,，繪畫了藍圖。這一目標將合規(guī)文化與銀行建設(shè)緊密結(jié)合,，從責任,、合規(guī)、智慧三方面著手塑造出一個更有擔當,、更規(guī)范和更創(chuàng)新的銀行形象。這一工作的重中之重就是抓好合規(guī)建設(shè),，讓合規(guī)意識潛移默化在每個干部員工的內(nèi)心,。

在今后的工作中，我會在行內(nèi)開展多種形式的合規(guī)教育,，積極響應市行組織的合規(guī)主題征文,、合規(guī)知識考試、合規(guī)主題演講等活動,，帶動全體員工全身心參與,，深化全體員工對合規(guī)政策、合規(guī)意識,、合規(guī)職責和合規(guī)理念的理解,，充分認識到個人和單位的生存和發(fā)展都離不開合規(guī)，讓合規(guī)成為全體員工共同接受,、共同遵守,、共同維護、共同追求、共同信仰的思想行動自覺,，爭做人人,、事事、時時,、處處合規(guī)的銀行,，為潛江農(nóng)商行的發(fā)展做出積極貢獻。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇十

根據(jù)四川省城市商業(yè)銀行協(xié)會關(guān)于20xx年合規(guī)線上學習的要求,，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成了38門合規(guī)課程的學習,，合規(guī)是銀行穩(wěn)健運行的重點，也是每一個員工都應履行的職責,。結(jié)合平時實際工作,，對職業(yè)道德、合規(guī)意識,、監(jiān)督防范意識有了更深刻的學習?，F(xiàn)就此次學習總結(jié)幾點心得體會。

隨著銀行業(yè)間競爭壓力,，互聯(lián)網(wǎng)金融帶來的沖擊,，部分銀行存在重業(yè)務(wù)發(fā)展，輕視價值觀的引導,，對價值觀的重要性認識不足,，把業(yè)務(wù)工作視為硬指標，把思想政治教育當軟任務(wù),，過于重視工作業(yè)績,，思想政治教育脫離實際業(yè)務(wù)工作，缺乏經(jīng)常性崗位職責,，職業(yè)道德,，制度剛性的教育。通過這些方面存在的問題更要求我們員工要加強合規(guī)學習,，遵守法律法規(guī),，恪守工作紀律。

對銀行員工的人生觀,、價值觀,、世界觀進行全方面研討，增強自覺抵制腐朽思想侵蝕的能力,。銀行一線員工經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金的管理,、使用，在這個過程中會面臨金錢的誘惑,，可能會受欲望驅(qū)使,，對管理的資金進行非法侵占或挪用,，也會受一些不法分子的腐蝕。把合規(guī)教育,、思想道德教育滲透到業(yè)務(wù),、經(jīng)營、管理,、財務(wù),、分配等各個方面，緊緊圍繞業(yè)務(wù),、經(jīng)營管理。

堅持把做好人的工作放在重要位置,，與業(yè)務(wù)工作一起抓,，思想道德教育要為防范和化解金融風險構(gòu)筑思想防線。要把經(jīng)常性的思想教育,、嚴格的管理,、嚴厲的懲處結(jié)合起來，建立思想,、制度,、法律三道防線，內(nèi)在約束和外在約束有機結(jié)合,，從根本上遏制金融案件的發(fā)生和金融違規(guī)行為的發(fā)生,。

通過思想道德教育，使員工認識到規(guī)范經(jīng)營,、嚴格管理的重要性,，疏于管理的危害性。教育員工,，使員工不敢,、不想、不愿,、不能作案,。

雖然銀行內(nèi)部規(guī)章制度已比較健全、嚴密,，但仍然存在有章不循,，違規(guī)得不到及時糾正，制度執(zhí)行不嚴格,，管理松懈等問題,。增強合規(guī)意識，加強合規(guī)學習,，預防職務(wù)犯罪是需要銀行員工與銀行機構(gòu)共同努力,，最終將職務(wù)犯罪消滅在萌芽狀態(tài)。作為銀行一線員工我們要全面加強柜臺服務(wù)，盡職盡責,，加強業(yè)務(wù)學習,，特別是加強各項規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握各項規(guī)章制度的要求,，提高自身業(yè)務(wù)能力,，認真履行工作職責，有效進行案件風險防范,。

由于銀行工作的特殊性,，日常工作開展會有巨額資金的往來，會有金錢的誘惑和收入懸殊的對比,，會讓個別員工價值觀,、權(quán)力觀、利益觀扭曲,，面對金錢誘惑,，產(chǎn)生失衡心里和補償心里，還存在僥幸心里,，蒙混過關(guān)思想不斷滋生,。我們要克服這些不利心理，把握人生正確方向,，牢牢守住自己的職業(yè)道德與理想,，遠離貪占、僥幸,、攀比等不良心理,，樹立正確觀念，做到慎始,、慎微,、慎獨、慎友,，夯實自律基礎(chǔ),。算好經(jīng)濟賬、名譽賬,、家庭賬,、自由賬、親情賬,，以增強個人廉潔自律意識,，自我約束，嚴于律己,。

總之,，本次合規(guī)學習使我受益匪淺,，深刻認識到我們銀行員工要保持良好的職業(yè)操守，誠實守信,、勤勉盡責,，堅持合規(guī)操作，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的各項規(guī)定,。想要獲得更加美好的未來,，就需要靠我們每一個員工自律的努力與付出!

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇十一

此次有幸參加了北大光華管理學院為期4天的“行為決策和風險管理”短期培訓，時間雖短,，但感覺獲益良多,，尤其是張志學教授和王曉田教授分別從心理學的角度對人們在各種情形下的不同行為決策和對風險的把握進行的分析和探討讓我頗有感觸。

人的一生總是要做出各種不同的決策,，學習上的,、工作上的、生活上的,，很可能一個決策就改變?nèi)说奈磥戆l(fā)展道路，因此要盡可能的多采用理性決策,。怎樣才能做好理性決策呢,？第一要針對問題收集相關(guān)的信息，而且要盡可能的收集全面,，第二要根據(jù)信息建立解決問題的可行性方案,，第三要做好方案的評估，第四要選出最佳方案,。在做決策的過程中,，要特別注意錨定效應和框定效應，多換位思考,。做好了這四步,，就能更好地應對處理過程中的許多不確定性，減少決策偏差,。正如課堂上學習的陳天橋創(chuàng)業(yè)案例中所寫到的那樣“在每一個轉(zhuǎn)折點,，如果沒有做出正確的決策，陳天橋的創(chuàng)業(yè)故事都會重寫,?！蔽覀円惨粯樱诿總€轉(zhuǎn)折點,，我們都要理性的分析和判斷,，慎重決策，這樣才會給未來的人生道路奠定良好的基礎(chǔ),，才能不偏離自身理想的發(fā)展道路,。

在工作中,，由于個人知識、素養(yǎng),、成長環(huán)境,、教育經(jīng)歷、工作背景等因素影響,，我們的思維會出現(xiàn)各種偏差,，有感覺偏差、認知偏差,、記憶偏差,、環(huán)境偏差，可能會出現(xiàn)“一葉障目,，不見泰山”,、出現(xiàn)“群體思維”，而這些都有可能導致錯誤的決策及風險的產(chǎn)生,。從巴林銀行倒閉的這個案例中,，我再次感受到風險的管理是多么的重要。肇事者尼克,。里森違規(guī)操作,，加之嚴重的賭徒心理，過于樂觀地估計形式,，然后又隱瞞重要信息,，在利益驅(qū)動下，完全忽視了風險的存在,，再加上巴林銀行混亂的內(nèi)部管理和不得力的監(jiān)控措施,，使巴林銀行失去了多次遏制風險進一步擴展的機會，最終導致百年銀行毀譽一旦,。因此,，我們應當不斷增強風險意識，在與市場的博奕過程中,，將風險鎖定在一個可控的范圍,，做好風險管理。

我們常常會給自己制定一些奮斗目標,，以此來不斷激勵自己為著既定的目標而努力,，可我們可能很少考慮過自己的底線是什么，有時還可能將底線就設(shè)置為了目標,，也因此無法管理好日常生活中的風險決策,。例如在給客戶理財?shù)臅r候，就要充分了解客戶的需求,，他的底線,、現(xiàn)狀和目標是什么,。這樣才可能為客戶制訂出可行的理財方案，告之客戶在何種情況下可獲得高的收益,，在何種情況下可保本不虧,。否則如果只樂觀的設(shè)定益目標，那么在出現(xiàn)風險狀況時,，客戶將很難接受和認同,。

決策和風險一樣，無處不在,，怎樣管理好風險,，做出正確的決策，我想是仁者見仁,、智者見智的,，因此想用《大學》里的這句話與大家共勉“知止而后有定，定而后能靜,，靜而后能安,，安而后能慮，慮而后能得,?！?/p>

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇十二

20xx年以來我行堅持從嚴治行，高度重視內(nèi)部控制管理工作,，把內(nèi)控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執(zhí)行上級行制度,、辦法的前提下,，針對xx支行實際，努力完善,、細化內(nèi)控管理制度,，做精做細各項內(nèi)控工作，為了實現(xiàn)經(jīng)營目標,，我行堅持業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控管理并舉的經(jīng)營策略,，在規(guī)范操作程序、防范風險中起到了積極的作用?，F(xiàn)將我行內(nèi)控管理基本情況匯報如下：

今年以來,，我行先后對各條線的規(guī)章制度進行了梳理，針對新的文件變化,，認真組織,，做好相關(guān)政策的學習和指導，在實際業(yè)務(wù)操作及經(jīng)營中始終貫徹落實最新的制度要求與規(guī)定,，確保我行相關(guān)業(yè)務(wù)操作依法合規(guī),。在今年四月份我行根據(jù)支行教育月活動內(nèi)容,，全面深入開展了《柜員及營業(yè)機構(gòu)負責人十個嚴禁》、《銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守》,、《xx銀行股份有限公司員工守則》,、《員工違規(guī)行為處理辦法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》,、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》,、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等一系列規(guī)章制度的學習,。我行全體員工遵章守紀,、依法合規(guī)意識進一步提升。

我行嚴格按照相關(guān)制度要求,，在柜員號使用,、開戶、驗印,、業(yè)務(wù)印章保管,、對賬、票據(jù)交換,、大額資金收付的授權(quán)與證實等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中,，責任到人，明確不相容崗位和業(yè)務(wù),。堅決杜絕串崗,、混崗或違規(guī)頂崗、兼崗等問題發(fā)生,。同時,，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人,，強制休假3人,。

我行每月至少檢查一次雙十禁規(guī)定執(zhí)行情況;每月至少一次對現(xiàn)金、重要空白憑證,、貴金屬等進行賬賬,、賬實檢查;每季度至少一次對開戶、掛失,、賬戶凍結(jié),、大額存取和轉(zhuǎn)賬、客戶預留印鑒,、業(yè)務(wù)印章和柜員私章保管等進行檢查;每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況,。

根據(jù)省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的管理,，規(guī)范日常操作,，增強員工合規(guī)操作和風險意識,。

(一)公司條線

根據(jù)《關(guān)于明確人民幣大額交易查證及授權(quán)登記制度管理要求的??》文件要求，我行再一次對大額交易查證的標準,、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規(guī)范,，確保我行在此業(yè)務(wù)操作與執(zhí)行方面的依法合規(guī)。

(二)個金條線

1,、根據(jù)《關(guān)于發(fā)送xx銀行股份有限公司個人客戶信息保密管理辦法(20xx年版)的通知》文件要求,，進一步規(guī)范我行個人客戶信息的查詢及調(diào)閱工作，切實做好我行個人客戶信息的保密工作,。

2,、根據(jù)《關(guān)于發(fā)送xx支行員工個人理財業(yè)務(wù)風險排查方案的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間通過個人理財銷售系統(tǒng)辦理的員工個人理財產(chǎn)品業(yè)務(wù)進行了全面,、逐筆自查,，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業(yè)務(wù)行為。經(jīng)過自查我行的理財業(yè)務(wù)均合規(guī),，無上述情況出現(xiàn),。

(三)監(jiān)察及法律合規(guī)方面

1、根據(jù)《關(guān)于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求,，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作,，加大了員工保密工作的培訓力度。

2,、根據(jù)《關(guān)于加強對員工自辦業(yè)務(wù)和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求,，對我行員工開展了業(yè)務(wù)指導與學習，培育全員操作風險管理文化,，規(guī)范柜臺操作流程,。

近期我行組織了員工思想動態(tài)分析與行為排查工作，通過觀察,、談話、會議分析,、家訪,、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態(tài)和行為變化。同時經(jīng)常與每位員工進行交流,，進行雙十禁,、思想道德、合規(guī)操作與案例警示等教育,，并暢通溝通渠道,，鼓勵每位員工為支行的合規(guī)內(nèi)控工作獻計獻策。

在支行領(lǐng)導及我行全體員工的不懈努力下,，我行的內(nèi)控合規(guī)工作運行良好,。在今后的工作中,，我行將繼續(xù)高度重視，將內(nèi)控合規(guī)作為一項長期不懈的工作來抓,，讓合規(guī)內(nèi)控工作為我行的經(jīng)營發(fā)展保駕護航,。

銀行風險心得體會 銀行風險防范心得體會篇十三

近日，我參加了省聯(lián)社黨委組織的黨員干部政治紀律和政治規(guī)矩集中教育視頻會議和***銀行黨委組織的嚴明政治紀律,，嚴守政治規(guī)矩集中教育培訓,，特別是認真學習了省聯(lián)社劉理事長講話和***銀行王董事長輔導報告后，使我對"嚴明政治紀律,，嚴守政治規(guī)矩"在思想上有了深刻的變化,，主要體現(xiàn)在以下三個轉(zhuǎn)變：

從與己無關(guān)到與己有關(guān)轉(zhuǎn)變。最初,，對于政治紀律政治規(guī)矩,，我錯誤認為那是大領(lǐng)導的事情，那是中央,、省,、市的事情，與我沒有什么關(guān)系,。但通過學習劉理事長講話和王董事長輔導報告,，使我認識到這個活動事關(guān)黨和國家的興衰滅亡，不僅僅是中央,、省,、市的事情，也關(guān)系到基層,、關(guān)系到每個黨員,、關(guān)系到我本人。政治紀律和政治規(guī)矩與我息息相關(guān),，沒有國哪有家,，沒有黨哪有今天的發(fā)展?如果不講政治紀律、不講政治規(guī)矩,，我們就要受到處罰和追究,，就會影響到我們?nèi)粘５墓ぷ鳎劜簧媳M到黨員的責任,。一句話,，政治紀律政治規(guī)矩與我相關(guān)，息息相關(guān)!

從盲目樂觀到還有差距轉(zhuǎn)變,。最初,，對于政治紀律和政治規(guī)矩，我樂觀認為，我是個講政治守規(guī)矩的人,，但細讀政治紀律和政治規(guī)矩的相關(guān)要求后,，我感覺自己還有不小差距。比如,，我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)是什么?我執(zhí)行的怎樣?我的黨修養(yǎng)夠不夠?面對重大問題,，是否隨便發(fā)表個人意見?把聽來的小道消息當做"新聞"傳播?在執(zhí)行上級制度辦法規(guī)定上有沒有打"擦邊球"等等。這些,，都是與我相關(guān)的,，也是我做的有差距的方面。

從應付過關(guān)到自我加壓轉(zhuǎn)變,。最初,，對于政治紀律和政治規(guī)矩的學習教育活動，我是有種應付過關(guān)思想的,。但現(xiàn)在,，我認識到，我應該積極認真的參加這次活動,，以這次活動為契機,，認真學習黨的紀律，黨的規(guī)矩,，認真做好筆記,，撰寫體會，豐富自己的理論知識,，加強自己的黨性修養(yǎng),，提高自己遵守政治紀律和政治規(guī)矩的能力。更為重要的是,，在日常生活工作中,，遵守政治紀律和政治規(guī)矩，遵守各項制度辦法,，認真執(zhí)行上級要求,。

"嚴明政治紀律，嚴守政治規(guī)矩"集中教育活動,，體現(xiàn)黨要管黨,、從嚴治黨的堅定決心。我會立足崗位,，積極參與，在思想上重視,，在學習上認真,，在執(zhí)行上堅決，做一個講政治守紀律的明白人、清白人,。