總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據(jù),，不允許東拼西湊,，要真實、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

人力行政工作總結(jié)概述篇一

3,、普法依法治理工作年初有計劃,，年內(nèi)有檢查,、年度有總結(jié)。

4,、領(lǐng)導帶頭學法用法,，每年都積極參加了全省領(lǐng)導干部法律知識考試，參考率和合格率達95%以上,。

5,、加強法制宣傳陣地建設，建有相對固定的法制宣傳長廊,。

6,、黨組重視法治創(chuàng)建荼，做到黨委有法制創(chuàng)建工作綱要,，人大有決議,，政府有實施方案，有法制創(chuàng)建領(lǐng)導小組,，主要領(lǐng)導親自掛帥,。

7、行政機關(guān)工作人員每年進行了培訓,，實行行政執(zhí)法公示制度,，行政執(zhí)法責任制全面落實，執(zhí)法評議考核,、責任追究制度健全,。

8、嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律,、法規(guī),，安全生產(chǎn)管理監(jiān)督措施到位，無重大安全事故,。

9,、積極開展“民主法治村(社區(qū))”創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達96%以上,。

10,、深入開展“法律六進”工作,，每年組織開展“法律六進”活動。

人力行政工作總結(jié)概述篇二

2012年行政人力部在公司領(lǐng)導的正確指引下,、在張副總的直接領(lǐng)導下,、在各部門的積極配合下，完成了公司要求的各項工作任務,。通過一年來的工作,，部門員工在不斷地學習中提升了專業(yè)素質(zhì)，在一系列的整改中穩(wěn)步地推進工作,，在與各方各面的協(xié)調(diào)中增長了管理才能,。為更好地做好2013年工作，部門將2012年的工作總結(jié)如下：

一,、在學習中提升素質(zhì)

行政人力部積極落實張副總關(guān)于“邊聽取意見,、邊改進工作、邊總結(jié)經(jīng)驗”的工作宗旨,，樹立起“學習是人生的追求,，是為了不斷提高自身素質(zhì)和工作能力”的觀念，在工作中自發(fā)地不斷地學習各種技能,，并把學到的技能運用到日常的工作中,，強化各自的專業(yè)素養(yǎng)，提高工作效率,。

行政人力部的日常工作包括公司各種檔案的收集與整理,、相關(guān)證件的變更及年審手續(xù)辦理、各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督與檢查,、各項會議及對外接待的組織和后勤服務,、食堂管理、安全保衛(wèi),、車輛調(diào)度管理,、宿舍管理、廠區(qū)及生活區(qū)衛(wèi)生保潔工作及公司臨時交辦的任務等,，工作煩雜而瑣碎,，但部門全體人員都積極配合，既分工又合作,，共同努力完成任務,。

今年首次在公司內(nèi)部召開了年終總結(jié)大會、新春團年宴會,、春節(jié)文藝晚會,，并在4月份舉辦了企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略研討會，5月份組織員工到虎門進行參觀學習活動等,，通過這些活動的開展,，我們從中發(fā)現(xiàn)了自身的不足,，比如在春節(jié)文藝晚會過程中進行的抽獎活動，獎項設置的數(shù)量及獎票的發(fā)放時間都存在疏忽之處,，這是需要改進的,，而五一外出學習活動中，出車時站點設立過多以致影響了出車的時間等一些細節(jié)的問題也是值得今后注意的,。

2012年行政人力部有一項重中之重的任務就是員工招聘,！行政人力部集眾人之智，博采眾長,，在原來參加校園招聘會的基礎上,，一邊加強與各院校的聯(lián)系，一邊增加了設立流動招聘點,、電視臺播放招聘廣告,、到周邊地區(qū)拉橫幅及張貼招聘海報等方式,，想方設法招聘員工滿足生產(chǎn)車間的用工需求,，保證公司的健康快速發(fā)展。

二,、在整改中推進工作

根據(jù)張副總關(guān)于“邊聽取意見,、邊改進工作、邊總結(jié)經(jīng)驗”的工作宗旨,，行政人力部2012年全年通過一系列的整改措施,，改進了工作方法，保證公司各項工作的順利進行,。

首先是對新廠區(qū)綠化及保潔工作的整改,。行政人力部在未能招聘到合適的花工的情況下，近

一,、二年來一直采用公司內(nèi)部人員兼職承包綠化工作的方法,，雖然節(jié)省了部分的費用，但工作效果沒有達到預期的目的,，因此我部門在公司領(lǐng)導的直接指導下對此項工作進行了整改,，通過“貨比三家”選擇了承包費用較低但專業(yè)水平較高的外部承包人負責公司新廠區(qū)的綠化及保潔工作，目前收到比較好的成效,。

其次是對保安隊伍的整改,。行政人力部一方面通過出臺一系列的規(guī)定，從制度上加強了對保安隊伍的紀律整頓,，另一方面通過監(jiān)督檢查,，從行為上規(guī)范了保安隊伍的工作方式。

第三是對部門個別人員兼職較多的情況進行整改,。為了不讓過多的兼職工作影響部門的正常工作,，行政人力部調(diào)整了新廠廠區(qū)綠化工作的承包人及圖書閱覽室的管理員,，使部門人員能一心一意地致力于本職工作，提高工作效率,。

三,、

行政人力部是公司承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心，因此協(xié)調(diào)與平衡各方關(guān)系是本部門必須具備的本領(lǐng),。

公司于今年首次在公司內(nèi)部舉辦了年終總結(jié)大會,、新春團年宴會、春節(jié)文藝晚會,，會場的布置,、舞臺的搭建、宴會的安排,、晚會的組織等等都需要與多方聯(lián)系,、協(xié)調(diào)，以確保會議及活動的順利進行,，如團年宴會上所用的豬肉就由我們親自到村民家中選購活豬,，從選購到上桌，期間需要與村民不斷地進行溝通,，在協(xié)調(diào)過程中,，部門人員都從中學會了不少未觸及過的知識，掌握了較多溝通的方法及處理緊急事情的能力,。

四,、2013年工作計劃

〈二〉、建立健全公司各項規(guī)章制度,，并加強監(jiān)督管理,，做到制度化管理，提高工作績效,；

〈四〉,、加強各項后勤保障工作，提高服務質(zhì)量,，做公司生產(chǎn)發(fā)展的堅強后盾,；

〈五〉、繼續(xù)加強與各部門的協(xié)調(diào)與配合,，保證生產(chǎn)的正常進行,。2013年即將到來，我們將貫穿落實“銳意進取、開拓創(chuàng)新,；團結(jié)向上,、勇攀高峰”的企業(yè)理念，用具體的工作績效和實際行動繼續(xù)做好2013年工作,！

行政人力部

人力行政工作總結(jié)概述篇三

為了提升自己,，一次偶然的機會讓我看到了**電大招生的簡章，看到要學習的各項科目,，便毫不猶豫地報讀了“行政管理”?？啤?020年秋我成為了一名**電大的一名學生,，開始了我的業(yè)余學習生涯,。在馬克思主義、毛澤東思想,、鄧小平理論與江澤民三個代表重要思想的指導下,，努力學習黨的方針政策，讓自己的政治思想覺悟有了一次升華,，也特別理解了共產(chǎn)黨全心全意為人民服務的執(zhí)政理念,，共產(chǎn)黨代表了廣大人民的徹身利益，共產(chǎn)黨是唯一能帶領(lǐng)我們走向富強,、民主的政黨,，我將堅決擁護黨的領(lǐng)導、黨的決議,，讓自己向共產(chǎn)黨員努力靠近。

在學校,，我尊敬老師,，團結(jié)同學，努力完成各項學習任務,，如饑似渴地吸收老師教給我們的各種知識與技能,，老師們無私地傳授、勤懇地輔導,，關(guān)心我們的學習和生活,，讓我們在知識的海洋中得到充實與樂趣。特別是《鄧小平理論》,、《人力資源管理》,、《法學概論》、《管理學基礎》,、《應用寫作》等幾科與我的工作密切相關(guān),，每每學習到新的知識點都讓我茅塞頓開與欣喜若狂，多少次讓我肯定當年報名讀電大的

決定

這次電大的學習讓我感受到學習的快樂，也解決了我很多工作上的困難,，在以后的工作中,，我將要求自已繼續(xù)參加各種與工作相關(guān)的培訓班，至少每年參加三場以上的培訓課程,，讓自已的知識更加豐富,，能更好地為工作服務。

(二)強化人力資源,、行政管理等方面的管理知識

在今后的一年內(nèi)通過網(wǎng)絡及公司的法律顧問等途徑,，全而掌握所有與人力資源、行政管理相關(guān)的法律知識及政策,。具體的有《勞動

合同

條例

規(guī)定

(三)協(xié)助健全公司規(guī)章制度

通過三個月的時間對公司現(xiàn)有零零散散的各種規(guī)章制度進行整理,，結(jié)合公司實際情況,，編寫整理成冊完善的規(guī)章制度，包括考勤管理規(guī)定,、廠紀廠規(guī)管理規(guī)定,、工資規(guī)定、宿舍規(guī)定,、獎懲規(guī)定,、安全生產(chǎn)規(guī)定、績效考核規(guī)定,、入職離職規(guī)定,、各崗位工作職責規(guī)定,、調(diào)崗升職規(guī)定,、門禁制度,、消防管理規(guī)定、培訓制度等等,，對所有入職員工進行統(tǒng)一培訓并將制度手冊分發(fā)到全體員工手中,，并要求簽收手冊，且要求培訓后進行考核與簽名確認,，確保員工全部理解熟悉所有規(guī)章制度,。并每年對手冊進行重新審查一次，根據(jù)需要進更新與改版,，確保制度的適宜性,、完善性。

總之,，我將繼續(xù)努力,，全力提升自己的能力，在工作中取得更優(yōu)異的成績,。

人力行政工作總結(jié)概述篇四

2011年，在集團公司的正確領(lǐng)導及大力支持下,，在面對激烈的市場競爭之嚴

峻形勢,，行政人力資源部圍繞管理、服務,、學習,、招聘等工作重點，注重發(fā)揮行政

部承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調(diào)各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標

任務作出了積極貢獻。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：

一,、行政人力資源部主要工作內(nèi)容：

行政管理類：

第一,、負責各類證件的年審工作：

集團公司：今年4月18日集團公司正式成立，辦理集團公司成立各項事宜,，變更集團公司股東,，變更集團母公司名稱。

東,、變更建設公司營業(yè)范圍,。

信永易公司：年檢營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證,。

四誠合力公司：年檢營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證；變更股東二次,。

西藏林芝公司：由于林芝公司較遠,，行政部只準備相關(guān)資料交顧總帶回西藏年

檢或變更。

第二,、辦理各類證件的培訓工作：

特種作業(yè)證件繼續(xù)教育,、特種作業(yè)安拆證繼續(xù)教育、安全能力考核證繼續(xù)教育,、造價員繼續(xù)教育,、九大員繼續(xù)教育。

第三,、員工社保的計算與購買,。

第四：建設公司升一級資質(zhì)配合中介公司完成相關(guān)手續(xù)。

第五,、員工福利用品的購買,、發(fā)放（包括員工過節(jié)、員工生日,、結(jié)婚,、生子等

禮品的購買與發(fā)放）。

第五,、配合項目部,、公司各部門管理工作的正常進行。

人力資源事務： 2011年工作總結(jié)

一,、人事異動

（一）人力資源總量

2011年12月至30日,，公司員工目前在職人數(shù)93人。管理人員53人,，二線

人員40人,。根據(jù)公司規(guī)模以及現(xiàn)有人力資源配臵來看,，公司管理人員相對需求不及。

（二）,、招聘

本年度招聘需求主要集中在二線安保人員需求,。占總需求的15%；

1,、招聘16人,，滿足率為80％。

2,、全年招聘費用合計0元,，人均有效招聘成本為0元。

3,、錄用人數(shù)占總錄用人數(shù)比例為89.5%,。

（二）、離職

1,、截止2011年12月31日,，公司員工共計93人，離職總?cè)藬?shù)為22人,，其中管

2,、離職原因分析如下：

二、培訓

分享會,，100％參與分享,。

2、組織管理人員42人參加四川省2011年建筑行業(yè)九大員證培訓,，其中3人因離

職缺考,，33人通過考試，5人未能一次通過,。

3,、2011年度培訓投入總費用為50500元。

4,、培訓工作中存在的不足體現(xiàn)在,，未建立課程庫及未進行有計劃的培訓規(guī)劃，不

能有計劃地為員工提供除崗位技能外的培訓,。

三,、績效管理

1、7月組織完成了宏達項目部管理人員晉升考核,，并將考評結(jié)果進行分析、反饋,。

2,、11月份開始,，制定年度績效考核方案、12月進行全體管理人員績效考評,。

3,、績效考核工作的不足在于，對各個部門的績效考核指標尚沒有指導能力,，這也是

下一年度努力的方向,。

四、員工關(guān)系

1,、對員工進行訪談,，訪談以個人為單位展開。對部分管理人員進行面談,，了解其

工作本身,，及對工作的認識，對公司管理的看法等,。

2,、對訪談工作向相關(guān)領(lǐng)導及部門負責人以參考。訪談過程中發(fā)現(xiàn)的較共性的問

題,，與相關(guān)領(lǐng)導溝通予以解決,，故得到了員工的信任。

3,、工作的不足在于,，訪談開展的次數(shù)以及參與人次尚不夠，這也是下一年度努力的方向,。

五,、部門建設

1、與部門經(jīng)理探討本部門的工作,，不斷尋找自身的問題,，完善部門建設。

六,、其他工作

1,、除對員工人事檔案進行整理外，梳理了員工的證書情況登記,。

2,、為員工及時辦理社保的繳納。

3,、不足

1,、人力資源部在招聘面試、崗位分析方面專業(yè)性不夠,，導致下半年員工流失率

偏高,。

2,、培訓工作主動性不夠，未做好培訓規(guī)劃,，也未建立課程庫,。

3、績效考核工作中,，未對考核人制定考核項目的合理性做出指導,。

計劃

一、人事管理

1,、建立健全人事管理制度,，加強制度的規(guī)范性及執(zhí)行力度。

2,、加強對各人事系統(tǒng)的建設,。

二、人力資源規(guī)劃

1,、做好與公司戰(zhàn)略相符的人力資源規(guī)劃,，做好崗位分析工作，為公司人力資源人

員配臵提供依據(jù),。

2,、儲備重要、緊急崗位的人才,，盡量使重要的工作不受人員變動的約束和影響,。

3、需建立各崗位人員的優(yōu)化機制,，通過為員工建立職業(yè)規(guī)劃通道,，滿足人員優(yōu)化的需求同時，讓員工得到提升,。

三,、培訓體系

1、做好培訓方案的設計,，完善培訓流程,，明確各部門經(jīng)理成為崗位培訓的第一責

任人，提升入職員工的崗位適應性,。

2,、加強入職指引人對新入職員工的培訓及輔導工作，盡快幫助員工適應公司流程

管理,，做實安全教育,、弘揚企業(yè)文化。

3,、開展內(nèi)部培訓,，篩選優(yōu)秀員工作為內(nèi)培講師,，開發(fā)一些通用課程，為員工提供

除崗位技能外的培訓,。

四、績效考核

1,、深入挖掘各崗位更為有效的績效考核項目,，完善崗位kpi指標體系，使考核激

勵的效果發(fā)揮更大的作用,。

2,、加大對在考核工作中需協(xié)助的部門對績效考核工作的實施，通過溝通,、總結(jié),、訪談不斷改進。

3,、加強試用期員工的考核,，在業(yè)績和心態(tài)方面均加大考核力度。為員工轉(zhuǎn)正定級

提供更為有效的依據(jù),。

五,、員工關(guān)系

1、繼續(xù)做好員工關(guān)系的維護,，成為公司與員工之間有效的溝通橋梁,。

2、加強對相關(guān)勞動法律法規(guī)的學習,，同時建議公司的法務工作者對相關(guān)制度進行

規(guī)范,，降低公司的用人風險；

3,、做好《員工手冊》的宣講工作,，使每位員工了解和熟悉公司管理制度。

六,、部門建設

保持部門人員的穩(wěn)定性,，提升部門人員在人力資源工作各個方面的專業(yè)性。秘書室

第一,、負責公司日常文件,、函件的整理、打印,、記錄及會議紀要的總結(jié),，并下

發(fā)至各項目部。第二,、負責合同管理（包括收集,、下發(fā),、歸檔等工作）。

第三,、負責國航機關(guān)的后勤事務及當月后勤費用,，并制作報表（包括物管費、租金費,、車位費,、電話費、水電費,、打掃衛(wèi)生費用,、飲水費、辦公用品,、耗材費,、公司經(jīng)費、伙食費）,。

第四,、負責與公司各部門、各項目部做好配合,、溝通,、協(xié)調(diào)工作，做好承上啟下的作用,。

第五,、負責西藏公司人員機票訂購及來賓的住宿、用車安排,。

第六,、負責開發(fā)公司小天竺項目的聯(lián)系事務及后勤工作。

第七,、各公司公章的保管及用印審查,。

二、行政人力資源部存在的不足

過去的一年,，在公司領(lǐng)導的重視和指導下,，得到了各部門的大力協(xié)助下，行政

部取得了一定的成績,。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要?/p>

現(xiàn)在以下幾個方面： 第一：由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美。

第二：對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全

面,，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。

第三：抓制度落實不夠，明年在這方面還需要加強,。第四：對公司的宣傳力度有待加強,，特別在做版報方面因行政部在這方面也屬于學習階段，所以能力和水平還不能充分發(fā)揮,。

第五：還需要努力提高自身的綜合素質(zhì),。

三、改進的措施下面根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從下幾個方面開展2012年度的工作：

1,、努力提高辦公室人員的綜合素質(zhì),，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性,，使公司行政管理工作再上新臺階。

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)；

3,、作好員工日常工作信息的采集,，完成日常行政招聘與配臵；

4,、嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。 5.培訓工作：行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。

6.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求,，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談,，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解,，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段,，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核,，肯定優(yōu)點，更不保留的指出欠失,，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作,。

在新的一年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點,，改進方法；深入調(diào)研,，掌握實情,；加強管理，改進服務,；大膽探索行政部工作新思路,、新方法，促使行政部工作再上一個新臺階,，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,！

人力行政工作總結(jié)概述篇五

總結(jié)寫作對問題要做分析，從主客觀兩個方面找原因,，尤其要從思想上剖析,，不能怕揭短,。你會寫行政工作總結(jié)嗎?下面小編給大家?guī)硇姓ぷ骺偨Y(jié)，希望大家喜歡!

我從進入公司接管行政專員的工作,，在上級領(lǐng)導的關(guān)心,、支持、領(lǐng)導下以及各部門的配合按照公司方針政策,，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作,，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作,。進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務。儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持,。加強制度執(zhí)行力度等,。在20__年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理思路,。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。其年終工作總結(jié)如下：

一,、人事管理方面

1,、建立、建全,、規(guī)范不事檔案(新進,、離職、調(diào)動,、升級)管理

(1)重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全。

(2)對各部門,、人員進行分組編號建檔,，并存入電腦，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理,。

(3)辦理公司新進、離職,、調(diào)動等手續(xù),。對離職人員的自離、辭工,、病退等實行分類整理存檔,，并存入電腦中，便于查證,。同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進,、離職,、調(diào)動人員名單到財務。

(4)實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理。

(5)及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

2,、招聘

(1)部門傳人員增補單,。

(2)根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位,。通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。

3,、宿舍管理

(1)公司共有宿舍80間(包含外租房)：針對宿舍有些住宿人員情況不明,、檔案混亂，進行了整理,、清查,，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號,，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱(鐵床或木床),。在查找、了解宿舍情況和安排住宿上方便快捷,、清楚明了,，并把檔案存入電腦中。

(2)合理安排員工住宿情況,，其中管理房間住舍有8間,。集體員工17間(男占12間，女占5間),。夫妻房52間,。保姆、出租,、臨時工各1間,。

(3)對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔。

(4)對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生、紀律進行整頓,、通告,、檢查、管理,，對有異常的進行處理,。

(5)每月對宿舍水、電進行檢查,、統(tǒng)計,，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知,，對有異常的進行處理,。

(6)與物業(yè)聯(lián)絡等工作。

4,、嚴肅勞動紀律

(1)加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。

(2)嚴格考勤制度責任的落實,。

(3)加強請假制度、放行條管理,，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風。

5,、認真做好常規(guī)工作

包括：優(yōu)秀員工,、工資、升級和其它的核定審查工作,。對廠牌,、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

6,、人事周報表統(tǒng)計工作

每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報,。

7、收集信息

做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。

8、宣傳和培訓工作

二,、行政,、辦公室事務、總務方面

1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示,。做好上、下聯(lián)絡溝通工作,，及時向領(lǐng)導反映情況,，反饋信息。搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作,。對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據(jù)領(lǐng)導意圖,，起草工作作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的收發(fā)、登記,、傳閱,、批示。做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證,。同時,，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務,。加強文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導,，完善、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度,。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循,，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生,、消防、紀律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理。為公司加強管理,、提高后勤服,。認真收集信息，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

7,、公司財產(chǎn)、辦公用品,、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存電腦中，保證了資產(chǎn)使用的安全,。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護工作等,。并履行稽查職能,，認真辦理辦公用品的出、入庫,、領(lǐng)用嚴格控制和管理,。辦理庫存鞋的出、入庫交接,、保管管理,。

8、公司日常行政、人事,、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。

9,、公司總務工作,，做好后勤保障。

10,、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11、接待來訪客戶,，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題,，提出的要求,、建議。

12,、保安,、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作,、報表進行審核,、查閱，對有異常的進行處理,。

13,、公司各種表格管理。

14,、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質(zhì)的完成。

三,、20__年計劃

根據(jù)部門20__年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20__年度的工作，全面推行目標管理,。行政人事部在20__年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下三方面工作：

1、加大后勤服務及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務行修改,、完善,，使其更加符合總公司工作實際的需要,。

2、配合公司促建工作,，加大宣傳力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道，通過以點帶面,，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

3、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。

4,、完成日常人力資源招聘與配置。

5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工,、宿舍管理等等,。

6、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。

7、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度,，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,。

8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

四、建議

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助。

20__年公司是緊張忙碌的,，行政部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責,。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻,。

一年的時間很快過去了，在一年里,，我在院領(lǐng)導,、部門領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿的完成了各項工作,，在思想覺悟方面有了更進一步的提高,，本年度的工作總結(jié)主要有以下幾項：

一,、思想政治表現(xiàn)、品德素質(zhì)修養(yǎng)及職業(yè)道德,。

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策,，通過報紙、雜志,、書籍積極學習政治理論;遵紀守法,，認真學習法律知識;愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

二,、專業(yè)知識、工作能力和具體工作,。

我是六月份來到學院工作,，擔任學院行政秘書，協(xié)助辦公室主任做好工作,。行政工作瑣碎,，但為了搞好工作，我不怕麻煩,，向領(lǐng)導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在很短的時間內(nèi)便熟悉了學院的工作,，明確了工作的程序、方向,，提高了工作能力,，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作,。

在這一年,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：

(2)做好了各類信件的收發(fā)工作,，20__年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了20__年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤學院,、大家的工作,，不怕辛苦每天按時取信取報，把公函,，便函及時分發(fā)到部門及個人,。

(3)協(xié)助好辦公室主任做好學院的財務工作。財務工作是學院的一項重要工作,，需要認真負責,，態(tài)度端正、頭腦清晰,。我認真學習學校各類財務制度,，理清思路,，分類整理好各類帳務，并認真登記,，年底以前完成了學院20__年辦公用品,、出差、接待,、會議,、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作,。學院的財務工作正進一步完善規(guī)范,，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。

(4)做好公章的管理工作,。公章使用做好詳細登記,，嚴格執(zhí)行學院公章管理規(guī)定，不濫用公章,，不做違法的事情,。

(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,，按需所發(fā),，做到不浪費，按時清點,，以便能及時補充辦公用品,，滿足大家工作的需要。

(6)認真,、按時,、高效率地做好學院領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其它工作。

為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調(diào),，除了做好本職工作,，我還積極配合其他同事做好工作。

三,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。

熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象,，有效利用工作時間,，堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成,。

四,、工作質(zhì)量成績、效益和貢獻,。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果,，保質(zhì)保量的完成工作,，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻,。

總結(jié)一年的工作,，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進,。在新的一年里,，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平,，為學院的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

時間過的真快，轉(zhuǎn)眼間來豫興公司已半年多了,，首先感謝公司領(lǐng)導及所有同事在工作上對我的指教和幫助,，在生活上的關(guān)心和厚愛。20__年即將記入史冊,，新的一年馬上開始,，回顧過去的一年發(fā)現(xiàn)成長了很多，也收獲了很多,，但同時更看到了自己的不足及和別人的巨大差距,。20__年是豫興放棄做耐火球?qū)Ｗ鰺犸L爐燃燒器、管道轉(zhuǎn)的第一年,，是企業(yè)改革后決定做精,、做細、做強的第一年,，同時也是我從事辦公室工作的第一年,。人生中的第一份工作對我是一個挑戰(zhàn)，半年來,，我以飽滿的工作熱情投入到工作中,、盡心盡力履行自己的職責，力爭做好辦公室的各項工作,。下面,，就過去一年的工作情況總結(jié)如下。

一,、辦公室的日常管理工作

辦公室是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu),，是承上啟下、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐,，是推動公司各項工作朝著既定目標前進的服務中心。辦公室的工作千頭萬緒,，繁雜瑣事比較多,，有制度建設、文書打印復印,、檔案管理,、客戶接待、衛(wèi)生監(jiān)督等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，只要自我強化工作意識，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免出現(xiàn)差錯和漏洞。從開始對工作的不了解,，經(jīng)過一段時間的工作,，辦公室的工作基本做到了事事有了一定的著落。

1,、認真做好公司的文字工作和制度完善工作

認真做好了公司有關(guān)文件,、傳真、郵件的收發(fā),、登記,、分遞,、文印及公司所有文件的打印、復印等工作,。認真完成了公司所有的標書工作,。在9月份辦理生產(chǎn)許可證時，在辦公室和其他部門的有力配合下,，完成了所有的文字工作,。公司的制度一直不是很完善，辦公室就是負責公司制度的制定和完善,，在這半年里,，先后制定過幾次制度，可能是制度本身不合理或者是執(zhí)行不到位,，后來都沒有執(zhí)行下去,，這是辦公室工作的失職。

2,、積極響應公司號召,，積極配合各部門的工作

辦公室除了完成每天的打印、復印等文字工作,，還服從公司任何決定，我們幾個剛來的學生不怕酷暑出色完成了公司交給的釘出口木板的任務,，為公司節(jié)省了大量資金,，今年的兩次盤庫，我們都做到了隨叫隨到,，且都按時按質(zhì)完成任務,。在生產(chǎn)馬來西亞，印度essar磚的過程中,，我們聽從領(lǐng)導的安排,，完成了在生產(chǎn)過程中所有報表的填寫。

3,、做好客戶的接待工作

由于公司的業(yè)務量比較大,，幾乎每周都有不同的客戶來公司參觀考察，只有做好接待工作才能給客戶留下良好的印象,，因此,，每次客戶來之前我們都做好了充分的接待工作，首先確保衛(wèi)生清潔,，招待用品齊全,，以及根據(jù)不同的客戶都要事先準備好不同的商務型資質(zhì)文件。做到每一位來我公司參觀客戶都有一份我們公司的宣傳資料和禮品,，受到了客戶的好評,。

4,、衛(wèi)生工作和板報宣傳工作

公司衛(wèi)生的好壞直接關(guān)系著公司的形象，按公司規(guī)定每周四都要進行衛(wèi)生大檢查,，對衛(wèi)生工作做的好的部門進行獎勵,，差的進行罰款，公司的整體衛(wèi)生情況還算可以,。辦公室一共出了三次板報,，后來由于板漆和堆放貨物的原因就沒在辦下去。20_年汶川大地震后,，辦公室組織了一場大型為災區(qū)的募捐活動,，全體職工都非常積極踴躍的獻出了自己的愛心，顯示出了工人很高的道德覺悟,。

二,、個人工作表現(xiàn)

1、堅持實踐出真知,，努力了解公司的運行情況

初到公司,，對公司的運行情況都不了解，對各個部門以及人員都不太熟悉,，因此我每天都積極主動到后面車間,，和各車間主任、車間工人都親密接觸,，認真學習他們的技術(shù),，時間長了我對公司的生產(chǎn)流程有了很深的了解。對每種磚的材質(zhì),、成型,、燒成顏色都有了一定的了解，也能判斷出次品磚,、廢品磚的原因·····總之,，只有了解公司的生產(chǎn)流程才能在公司中發(fā)揮個人才能，要想了解這個流程,，必須要堅持在生產(chǎn)第一線學習,，像工人學習，像身邊的每一位同事學習,。

2,、幾次出差收獲頗多

非常感謝公司派我跟隨周總和陳教授先后參加了青島20__年中小高爐煉鐵學術(shù)年會、河南省金屬煉鐵專業(yè)委員會20__年年會暨煉鐵學術(shù)交流會和景德鎮(zhèn)召開的全國高爐噴煤技術(shù)研討會,，在這三次會議中使我打開了眼界,，佩服陳教授的講解能力和周總的辦事能力，佩服與會人員的敬業(yè)精神和淵博的知識，使我真正理解了天外有天,，人外有人的含義,，我深知自己的能力和水平需要提高的太多太多了，同時對自己也有和深刻的定位和明確了努力方向,。幾次業(yè)務上的出差,，使我學到了在出門外講話的技巧和溝通技巧?？傊?，人要不斷的見識新環(huán)境才能開拓眼界，增長知識,，找出差距,。

三、不足和需要提高的方面

過去的一年不足之處還是很多的：

第二,，有些工作還不夠過細,，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;

第三，沒有制定出完善的制度

第五,，沒有為職工搞娛樂活動,，公司只有不斷的搞一些娛樂活動才能提高大家的工作積極性。

第六,，自己的理論水平和業(yè)務能力還跟不上公司的要求,。

在下一年里，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平,，為公司發(fā)展，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：

第二,，本著實事求是的原則,，真正做好領(lǐng)導的助手,，注重抓細節(jié);

第三，加強制度建設,，完善公司制度;

第四,，搞好公司的衛(wèi)生工作;

第五，多組織一些娛樂活動,，豐富職工的業(yè)余生活,。

四、公司所存在的問題

通過幾個月的工作,，我個人感覺,，公司目前存在的最大問題就是分工不明確。造成部門與部門配合不默契，一些工作大家都向外推,，不想去做,，也不想去承擔責任。希望公司領(lǐng)導能夠?qū)@個問題有所重視,。

過去的一年是難忘的一年,，也是值得慶賀的一年，因為我們有成績但是更有不足,。只要找出不足和問題,，才能明確前進的方向，找到前進的動力,。我深信,，我們公司在公司領(lǐng)導的科學帶領(lǐng)下以及全體員工的積極努力下，明年公司會更上一層樓,，在耐材行業(yè)和冶金行業(yè)會創(chuàng)造出一個個豫興奇跡!

我是吳芮淇,，主要負責總經(jīng)辦行政后勤工作，20__年3月21號入職公司,，在公司我主要負責公司的行政工作,，很榮幸與各位共事，也感謝各位同事對我工作的支持,?；仡欉@段時間的工作，有收獲也有很多感概,，在領(lǐng)導和同事的支持和鼓勵下,，讓我感受到在工作中帶給我的自信和快樂，也感受到因為自己能力有限和對行政工作的不成熟而帶來的壓力,。雖然在這幾個月的工作中,，自己在工作中取得了一點點成績，但是有很多不足,。下面我主要從以下幾個方面對我20__年3個月的工作進行述職,，懇請公司領(lǐng)導及各位同事給予指正：

一、完成的主要工作以及取得的成績和經(jīng)驗

為領(lǐng)導和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政后勤重要工作內(nèi)容之一,。一年來,，我結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通,，使我的基礎管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì),、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了各項檔案、合同,、公章管理等工作的清晰明確,，嚴格規(guī)范;做到了收、發(fā)文件的準確及時,，并對領(lǐng)導批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務結(jié)算和報銷等工作的正常有序,。做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有成果,，受到一致好評。

行政工作的核心就是搞好“服務”,，即為領(lǐng)導服務,、為員工服務。一年來,，我們圍繞中心工作,，在服務工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動,。對公司工作的重點,、難點和熱點問題，力求考慮在前,、服務在前,。特別是行政部分管的辦公耗材管控及辦公設備維護、保養(yǎng)等其他日常工作,，工作有計劃,，落實有措施，完成有記錄,，做到了積極主動,。日常工作及領(lǐng)導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清,。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2,、在月度工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政后勤工作等待領(lǐng)導來安排的習慣,。

3、嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度,，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。4,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政后勤工作不斷上水平,、上臺階。切實轉(zhuǎn)變服務作風,，提高辦事效率,，增強服務意識和奉獻精神。

行政人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務知識深學,、修身知識勤學,、急需知識先學，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政業(yè)務知識,。一年來,，我部從加強自身學習入手，認真學習了公司業(yè)務流程,、制度等業(yè)務內(nèi)容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,，形成了良好的學習氛圍,。

二、工作中的存在的問題和教訓

自從我擔任行政工作以來,，發(fā)現(xiàn)有很多不足,，草擬文件的時候缺少耐心，審查文件或者稿子不夠認真,，影響了公司的工作效率,。向領(lǐng)導匯報工作時不夠仔細，影響了領(lǐng)導的判斷力和決策力,。行政工作常常事無巨細,，其實每項工作我主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入,，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠,，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設,，輕制度落實現(xiàn)象。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決,。

三、對工作的建議和未來的打算

加入公司負責行政工作以來,，我覺得行政工作最主要的是耐心和激情,。行政工作要時刻保持飽滿的熱情，要有足夠的耐心,，不能急于求成,，要腳踏實地循序漸進的工作，雖然有的時候所做的工作都是重復的,，但是每一時刻都要認真,，細致的面對工作，每天都要有歸零心態(tài)去工作,，對待工作有責任感和信心,，不能自滿，要在不斷學習和自我反省中去工作,。

20__年已經(jīng)過去,，新的一年將要到來。在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作,，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研,，掌握實情;加強管理,，改進服務;大膽探索行政工作新思路、新方法,，努力提高自身綜合素質(zhì),，加強理論學習、業(yè)務學習,，強化服務與管理意識,，制定相應的考核管理制度，明確分工,，充分調(diào)動工作積極性,，促使行政工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻!

在20__年~20__年上學期以來,，后勤服務人員始終堅持以校長重要思想為指導,，全面貫切遵循學校總體工作思路和后勤工作計劃,，堅持以“服務育人,，管理育人”為工作宗旨!以提高優(yōu)質(zhì)的后勤保障和服務質(zhì)量為重點!強化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事實效性!通過后勤人員的辛勤努力,，順利完成了本學期的工作任務,。

工作重點：

一、努力做好后勤保障

為了給學校的發(fā)展做好后勤保障,，后勤做了以下工作：

突出抓好食品衛(wèi)生安全工作,，近年來，食品質(zhì)量問題不斷發(fā)生,，給我們工作帶來了極大壓力,。學校食品衛(wèi)生安全涉及校園穩(wěn)定大局，是后勤工作的重點,。為認真落實校領(lǐng)導的指示精神,，在抓飲食衛(wèi)生安全工作中，我們重點抓了二個環(huán)節(jié)：

1,、確保食品安全首先從食品采購源頭抓起,，確保食品物資質(zhì)優(yōu)價廉，提高采購工作效率和透明度,，減少中間環(huán)節(jié),，降低了成本，不僅維護了師生的切身利益,，更重要的是保證了食品原材料入口安全,。

2、安排專職食品留樣員,，嚴防食物中毒,。成品飯菜的加工、存放等過程是食品衛(wèi)生安全的,。重要環(huán)節(jié),，必須嚴格監(jiān)控把關(guān)，為把握好這個環(huán)節(jié),，確保成品飯菜的質(zhì)量,，我們從員工隊伍中選派業(yè)務熟練,、責任心強、有經(jīng)驗的飲食人員擔任食品監(jiān)督員和留樣員,，參加了市衛(wèi)生局的業(yè)務培訓,，配齊留樣用品和各種登記本!形成了一個完善的食堂管理監(jiān)督機制。

二,、大力加強疾病預防控制工作

目前正是甲型流感擴散蔓延的態(tài)勢,，并已成為重點高度關(guān)注的公共衛(wèi)生事件，疾病預防控制工作成為后勤工作的重中之重,。在校領(lǐng)導的響應下嚴格防控學校的衛(wèi)生管理及外來人員的出入登記并測體溫!同時要做好食品從業(yè)人員和管理人員的健康巡查工作,，一旦出現(xiàn)傳染病病例，要立即調(diào)離工作崗位,，并按規(guī)定報告,。

二是加強生活用水和日常飲水安全，在衛(wèi)生部門的指導下做好供水設施的清潔,、消毒工作,。

三是開展全校衛(wèi)生大檢查，加強校園環(huán)境的清潔及消毒工作,。四是加強教學,、生活場所的通風換氣工作，保證教室,、食堂,、宿舍等地方能保持經(jīng)常性通風換氣。

三,、日常工作

1,、公共設施損壞報修，共接到報修維修項目137多次,，其中：電工維修項目240余次(更換照明設施210余件),，桌、椅,、床維修項目420余次,，供暖維修23余次(更換部件30余種)、其它維修項目238余次),，緊急故障都做了及時處理,，一般報修在24小時之內(nèi)都作了相應處理，還完成了校領(lǐng)導交辦的其他任務,。

2,、對我校學生實行定額用電，并對實行定額用電的意義加大宣傳力度,，培養(yǎng)了學生的節(jié)約意識,，為學校節(jié)約電費做出了貢獻,，建立平常巡查責任制，每周對各宿舍進行安全巡查,，并對違章使用大功率電器,、私拉亂接電線、使有電熱毯等違紀情況進行徹底清查,，對于違章電器堅決予以沒收,，進一步做好學生宿舍的安全與穩(wěn)定工作,。

3,、食堂統(tǒng)一了管理登記本，制定了定期衛(wèi)生檢查制度,，實現(xiàn)采購管理實現(xiàn)信息化,，在員工管理、師生溝通和飯菜經(jīng)營細節(jié)上下功夫,，發(fā)揮餐廳窗口形象作用,，為師生提供更好的服務和可口的飯菜。

4,、行政辦把校園建設重點放在爭創(chuàng)“綠色校園”上,，半年共清運垃圾3立方，清理死角1處;開展美化校園活動,，種植花草2余株;半年來共布置各種會議10余次,。

人力行政工作總結(jié)概述篇六

一、公司基本人力狀況分析

年底對公司基本人力狀況進行總結(jié),，包括各部門的人數(shù)對比,，學歷結(jié)構(gòu)分析，性別比例構(gòu)成,，司齡結(jié)構(gòu)分析及年齡結(jié)構(gòu)分析,。

1、各部門人數(shù)對比

相比于上一年終,，員工總數(shù)增加13人,，約?？偨?jīng)辦由于財務組合并至集團財務中心,，故減少；研發(fā)部由于部分項目暫時擱置,，人數(shù)減少,。20xx年公司的重心在運營，產(chǎn)品運營部員工人數(shù)增加,，達員工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的56%,。

2,、學歷結(jié)構(gòu)分析

如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學歷,，總經(jīng)辦,、產(chǎn)品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，20xx年終招聘的新員工,，除部分設計崗位,，其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部,，中專及中專以下學歷只有個別,，其中一名是行政的保潔員。

3,、司齡結(jié)構(gòu)分析

我司平均司齡為14年,，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%,，且主要集中在產(chǎn)品運營部,，因為公司工作重心的調(diào)整，產(chǎn)品運營部今年增加的員工數(shù)比較多,，流動比較大,。從其他時間段的司齡數(shù)據(jù)來看，分布較穩(wěn)定,，沒有明顯的流動,，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。

二,、招聘工作總結(jié),，相關(guān)數(shù)據(jù)分析

1、招聘完成率分析,。

除運維部招聘完成率達100%,，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月,，要繼續(xù)緊抓招聘,，爭取完成年終目標。

2,、招聘人數(shù)相關(guān)性分析,。

本年終電話通知面試1127人，實際面試406人,，占通知面試人數(shù)比為,，較低，這和電話通知的話術(shù)及面試邀請郵件的撰寫有關(guān)，要優(yōu)化話術(shù)及邀請郵件內(nèi)容,，吸引應聘者過來面試,。另外，20xx年終招聘較多的職位是產(chǎn)品運營部的運營專員,，這類員工大多是從xx年—xx年的畢業(yè)生挑選錄用,，面試“放鴿子”的比較多；面試合格人數(shù)為65人,，占實際面試人數(shù)比為,，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度,；錄用入職人數(shù)為52人,，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮,，包括薪酬,、行業(yè)選擇等原因,，而且主要集中在運營專員,，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人,，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫,，選擇較多，不太穩(wěn)定,。試用合格人數(shù)為47人,，占錄用入職人數(shù)的，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化,，跟不上公司的快節(jié)奏,。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高,，把關(guān)嚴格,，試用期的考核和跟進比較到位。

3,、招聘渠道分析,。

人力行政工作總結(jié)概述篇七

1、月底空瓶,、代金券,、生日、會員,、贈品統(tǒng)計完畢發(fā)北京,。

2、區(qū)域經(jīng)理培訓后勤工作。

3,、審核店面報銷單,，店面新入職人員履歷表整理。

4,、跟催營業(yè)執(zhí)照辦理情況：本周辦理完成了季華店組織機構(gòu)代碼年審,，現(xiàn)在琴姐身份證在辦理長沙店營業(yè)執(zhí)照。

5,、押金條情況：龍崗樂購押金單寄到,，南海桂城營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)辦好和押金單年后一起寄公司；吳川的'押金單需要和沃爾瑪總部聯(lián)系商場才肯開,，已經(jīng)和阮晶說了要她和沃爾瑪總部聯(lián)系,，東莞塘廈、潮州,、白云營業(yè)執(zhí)照還沒有辦理,，辦理后才開押金單；常德沃爾瑪押金條在北京財務部,，北京財務部還沒有找出來,。

6、領(lǐng)導交代的其他事項,。

1,、下周主要工作招聘人員。

2,、押金單現(xiàn)在沒有到公司的有：老店：常德,，新店：塘廈、吳川,、潮州,、南海、白云,。

3,、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈，白云,，潮州,，樟木頭、長沙這四個店的,。

4,、上級交代的其他事項。

人力行政工作總結(jié)概述篇八

不知不覺20xx年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說,，免不了會在年終歲未對自己進行一番_盤點_,，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年,，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習,、成長著,。回顧一年來的工作,，我在公司總經(jīng)理的正確領(lǐng)導,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了xx部服務基層,、以文輔政的工作職能,，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

1.辦公室的日常管理工作：xx工作對我而言是一個相對熟悉的工作領(lǐng)域,。作為xx部的主管,，我自己清醒地認識到，xx部正是一個公司承上啟下,、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數(shù)xx的工作,，可說是千頭萬緒,，有文書處理、檔案管理,、文件批轉(zhuǎn),、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜處理各項事務,，力求周全、準確,、適度,，避免疏漏和差錯。xx工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結(jié)合具體工作實際,，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作,、學習,，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結(jié)如下：

1)xx統(tǒng)籌工作的關(guān)鍵事物控制和內(nèi)部管理,。xx事務性工作的內(nèi)部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。

2)切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品、勞保福利等商品的采購,、調(diào)配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3)愛崗敬業(yè),，嚴格要求自己,，擺正工作位置,。以_謙虛__謹慎__律己_的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自己的崗位職責。

4)做好協(xié)調(diào)工作,。xx作為后勤服務和辦公協(xié)調(diào)的核心部門,，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年，xx部以溝通協(xié)調(diào)作為開展工作的切入點,，在做好辦文,、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關(guān)決議的實施;認真做好公司有關(guān)文件的收發(fā),、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關(guān)會議、文件,、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作,。

6)制度建設。配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善,，包括xxxx類,、xx類、xx類,、xx類等等,，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要,。

7)落實公司人事,、勞資管理工作。組織落實公司的勞動,、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保(養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù),。體現(xiàn)公司的規(guī)范性,，解決員工的后顧之憂。

8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄,、整理及重點提煉匯總等工作。

2.憑借個人經(jīng)驗,，傳授方法,，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,，并強化管理,。

3.加強自身學習，提高業(yè)務水平：作為xx部的主管,，自身素質(zhì)和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉(zhuǎn)的基礎,，是發(fā)揮_承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四方_作用的關(guān)鍵，對推動各項工作起著決定性因素,。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要,，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離,，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習,。向書本學習,、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習,?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調(diào)辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì),，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

自從我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率,、學習提升效能、比較縮小差距,?；仡檟x部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：

1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。

2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位,，在往后的工作中,，考慮問題應該更周到詳盡。

3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

1.充滿希望的20xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：

1)加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關(guān)法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃,、當前情況做到心中有數(shù)。為領(lǐng)導的決策提供一定的依據(jù)和參考,。

2)本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理,，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領(lǐng)導的助手。

人力行政工作總結(jié)概述篇九

總結(jié)寫問題要抓住要害,，找出實實在在的幾條,，不要把雞毛蒜皮的瑣事羅列進去。你會寫行政工作總結(jié)嗎?下面小編給大家?guī)硇姓ぷ骺偨Y(jié),，希望大家喜歡!

身為公司里面的行政專員,，我的主要職責就是處理好公司的各類事情，以及負責好考勤之類的管理,，總之就是什么事都要參加,，大大小小的事物都能和我聯(lián)系到一起，所以我這個崗位也不是那么輕松的,，畢竟要做的事情比較雜,。很多的時候，上級領(lǐng)導會讓我去整理一些文件和資料,，這對于我來言已經(jīng)是駕輕就熟了,，我很快就能找到領(lǐng)導所需要的資料，并按照領(lǐng)導的要求再反饋給他們,，以前剛來公司做行政專員的時候，我對公司的業(yè)務是一樣都不熟悉，僅僅只會用電腦操作一些常用的軟件，使用打印機之類的小事,，剛開始我就是一個打雜的小伙計,，我只能跟著老員工走，看他們是怎么去完成任務的，在打雜了幾個月后，我才能獨立的去完成一些上級交代的任務。

在本年度里,，我對自己的工作是比較認真的,，上級交給我的任務我能夠圓滿的完成,，雖然有些時候的處理還是不夠妥善,，但是我一直都在讓自己變得更好,，出現(xiàn)失誤不可怕,，怕的是不敢去直面犯下的失誤,。隨著公司的發(fā)展，我面臨的挑戰(zhàn)也越來越大了,，對于我的要求也越來越高了,，例如要處理更多員工的訴求、接待越來越多的客人,、整理好越來越多的資料,，這一切就好像波浪一樣,，一波波的朝我襲來，但是我必須承受住,，不然就辜負了領(lǐng)導和同事們對我的信任,。其實我也能漸漸地感受到自己的學識有點不夠用了,，我必須的去主動地學習一些關(guān)于管理的知識,，去學習那些有經(jīng)驗的人是怎么做好自己的工作的,，在接下來的日子里,，我會用大量的知識來充實自己，要是我一直被動的去學習的話,，那我遲早會被這個社會所淘汰,，任何人都不想看到這種情況發(fā)生在自己的身上。

今年的工作雖然快要結(jié)束了,，但是這并不意味著可以讓自己松懈,，因為接下來的工作會越來越有挑戰(zhàn)性，我都有點小期待了,。

時間過的真快,，轉(zhuǎn)眼間來豫興公司已半年多了，首先感謝公司領(lǐng)導及所有同事在工作上對我的指教和幫助,，在生活上的關(guān)心和厚愛,。20__年即將記入史冊，新的一年馬上開始,，回顧過去的一年發(fā)現(xiàn)成長了很多,，也收獲了很多，但同時更看到了自己的不足及和別人的巨大差距,。20__年是豫興放棄做耐火球?qū)Ｗ鰺犸L爐燃燒器,、管道轉(zhuǎn)的第一年,，是企業(yè)改革后決定做精、做細,、做強的第一年,，同時也是我從事辦公室工作的第一年。人生中的第一份工作對我是一個挑戰(zhàn),，半年來,，我以飽滿的工作熱情投入到工作中、盡心盡力履行自己的職責,，力爭做好辦公室的各項工作,。下面，就過去一年的工作情況總結(jié)如下,。

一,、辦公室的日常管理工作

辦公室是公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導下的綜合管理機構(gòu)，是承上啟下,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐，是推動公司各項工作朝著既定目標前進的服務中心,。辦公室的工作千頭萬緒,，繁雜瑣事比較多，有制度建設,、文書打印復印,、檔案管理、客戶接待,、衛(wèi)生監(jiān)督等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，只要自我強化工作意識,，提高工作效率,，冷靜辦理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免出現(xiàn)差錯和漏洞,。從開始對工作的不了解,，經(jīng)過一段時間的工作，辦公室的工作基本做到了事事有了一定的著落,。

1,、認真做好公司的文字工作和制度完善工作

認真做好了公司有關(guān)文件、傳真,、郵件的收發(fā),、登記,、分遞、文印及公司所有文件的打印,、復印等工作,。認真完成了公司所有的標書工作。在9月份辦理生產(chǎn)許可證時,，在辦公室和其他部門的有力配合下,，完成了所有的文字工作。公司的制度一直不是很完善,，辦公室就是負責公司制度的制定和完善,，在這半年里，先后制定過幾次制度,，可能是制度本身不合理或者是執(zhí)行不到位,，后來都沒有執(zhí)行下去，這是辦公室工作的失職,。

2,、積極響應公司號召，積極配合各部門的工作

辦公室除了完成每天的打印,、復印等文字工作,，還服從公司任何決定，我們幾個剛來的學生不怕酷暑出色完成了公司交給的釘出口木板的任務,，為公司節(jié)省了大量資金,，今年的兩次盤庫，我們都做到了隨叫隨到,，且都按時按質(zhì)完成任務。在生產(chǎn)馬來西亞,，印度essar磚的過程中,，我們聽從領(lǐng)導的安排，完成了在生產(chǎn)過程中所有報表的填寫,。

3,、做好客戶的接待工作

由于公司的業(yè)務量比較大，幾乎每周都有不同的客戶來公司參觀考察,，只有做好接待工作才能給客戶留下良好的印象,，因此，每次客戶來之前我們都做好了充分的接待工作,，首先確保衛(wèi)生清潔,，招待用品齊全，以及根據(jù)不同的客戶都要事先準備好不同的商務型資質(zhì)文件,。做到每一位來我公司參觀客戶都有一份我們公司的宣傳資料和禮品,，受到了客戶的好評,。

4、衛(wèi)生工作和板報宣傳工作

公司衛(wèi)生的好壞直接關(guān)系著公司的形象,，按公司規(guī)定每周四都要進行衛(wèi)生大檢查,，對衛(wèi)生工作做的好的部門進行獎勵，差的進行罰款,，公司的整體衛(wèi)生情況還算可以,。辦公室一共出了三次板報，后來由于板漆和堆放貨物的原因就沒在辦下去,。20_年汶川大地震后,，辦公室組織了一場大型為災區(qū)的募捐活動，全體職工都非常積極踴躍的獻出了自己的愛心,，顯示出了工人很高的道德覺悟,。

二、個人工作表現(xiàn)

1,、堅持實踐出真知,，努力了解公司的運行情況

初到公司，對公司的運行情況都不了解,，對各個部門以及人員都不太熟悉,，因此我每天都積極主動到后面車間，和各車間主任,、車間工人都親密接觸,，認真學習他們的技術(shù)，時間長了我對公司的生產(chǎn)流程有了很深的了解,。對每種磚的材質(zhì),、成型、燒成顏色都有了一定的了解,，也能判斷出次品磚,、廢品磚的原因·····總之，只有了解公司的生產(chǎn)流程才能在公司中發(fā)揮個人才能,，要想了解這個流程,，必須要堅持在生產(chǎn)第一線學習，像工人學習,，像身邊的每一位同事學習,。

2、幾次出差收獲頗多

非常感謝公司派我跟隨周總和陳教授先后參加了青島20__年中小高爐煉鐵學術(shù)年會,、河南省金屬煉鐵專業(yè)委員會20__年年會暨煉鐵學術(shù)交流會和景德鎮(zhèn)召開的全國高爐噴煤技術(shù)研討會,，在這三次會議中使我打開了眼界，佩服陳教授的講解能力和周總的辦事能力，佩服與會人員的敬業(yè)精神和淵博的知識,，使我真正理解了天外有天,，人外有人的含義，我深知自己的能力和水平需要提高的太多太多了,，同時對自己也有和深刻的定位和明確了努力方向,。幾次業(yè)務上的出差，使我學到了在出門外講話的技巧和溝通技巧,?？傊艘粩嗟囊娮R新環(huán)境才能開拓眼界,，增長知識,，找出差距。

三,、不足和需要提高的方面

過去的一年不足之處還是很多的：

第二,，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;

第三,，沒有制定出完善的制度

第五,，沒有為職工搞娛樂活動，公司只有不斷的搞一些娛樂活動才能提高大家的工作積極性,。

第六,，自己的理論水平和業(yè)務能力還跟不上公司的要求。

在下一年里,，自己決心認真提高業(yè)務,、工作水平，為公司發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量,。我想我應努力做到：

第二，本著實事求是的原則,，真正做好領(lǐng)導的助手,，注重抓細節(jié);

第三，加強制度建設,，完善公司制度;

第四，搞好公司的衛(wèi)生工作;

第五,，多組織一些娛樂活動,，豐富職工的業(yè)余生活。

四,、公司所存在的問題

通過幾個月的工作,，我個人感覺，公司目前存在的最大問題就是分工不明確,。造成部門與部門配合不默契,，一些工作大家都向外推,，不想去做，也不想去承擔責任,。希望公司領(lǐng)導能夠?qū)@個問題有所重視,。

過去的一年是難忘的一年，也是值得慶賀的一年,，因為我們有成績但是更有不足,。只要找出不足和問題，才能明確前進的方向,，找到前進的動力,。我深信，我們公司在公司領(lǐng)導的科學帶領(lǐng)下以及全體員工的積極努力下,，明年公司會更上一層樓,，在耐材行業(yè)和冶金行業(yè)會創(chuàng)造出一個個豫興奇跡!

轉(zhuǎn)眼間今年即將過去，回顧這一年,，在領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事的支持與幫助下,，我順利的完成了本年度的工作。作為公司的行政人員,，我完成了本職工作,，也順利的完成了領(lǐng)導交辦的其他任務，自身在各方面都有所提升,，但也有不足之處,，需要將來不斷學習，不斷積累工作經(jīng)驗,，現(xiàn)將這半年的工作和學習情況總結(jié)如下：

一,、行政工作較為復雜和瑣碎，一直以來,，我認真做好各個部門的服務工作,，保證各部門的正常運行。

二,、盡心盡責做好做好行政人事工作,，物資方面，做好公司的辦公用品的采購和發(fā)放工作,，合理配置各個部門的使用和管理,。

四、人事管理工作

公司在人員招聘方面采用多個渠道,，分別有網(wǎng)絡,、報紙和現(xiàn)場招聘會等各個渠道同時并行的方式，對現(xiàn)場招聘會我公司每月月底準時參見，完成各個部門缺少的人員招聘,，通過現(xiàn)場招聘會一方面做到了宣傳我公司的效果,，另一方面還完成了部門招聘任務;網(wǎng)絡招聘我公司采用的是長期合作的形式，一直和前程考試吧和齊魯招聘網(wǎng)站長期合作,，對高要求的崗位有時讓網(wǎng)站協(xié)助我們招聘,，起到了一定的效果。

五,、日常行政事務工作

在公司的車輛管理上和印章的使用上,，協(xié)助經(jīng)理完成相應的工作。

六,、公司資料辦理工作

辦理公司營業(yè)執(zhí)照和組織代碼證的年檢工作,。

七、制度建設方面

在公司各種制度的基礎上,，繼續(xù)完善公司的《車輛管理制度》及環(huán)境衛(wèi)生負責區(qū)域,，車輛管理制度中，把車輛的使用范圍具體的責任到個人,，合理利用資源,，為公司節(jié)約費用。

根據(jù)公司的具體情況,，制定出差管理制度并下發(fā)到各個部門,。

八、公司的審批流程上

重新定制各公司的審批流程及現(xiàn)行使用的各種表格,，規(guī)范投資公司,、裝飾公司、建筑公司的各種費用審批流程,。在各公司的合同簽訂中,，責任到個人及按照規(guī)定的合同會簽程序簽訂合同。

九,、參與公司投標文件的制作

分別參與了濟寧礦業(yè)集團,、濟寧法院、產(chǎn)學研基地,、汶上人民醫(yī)院等標書的制作,，分別和北京建磊和深圳華輝等公司保持溝通和聯(lián)系。

十,、不足之處

在公司環(huán)境美化工作中有待提高;在公司文化建設中要加強;

管理意識欠缺,。對于其它部門的工作，監(jiān)督得少,，后勤服務做得多。

行政部將正視自己工作中的不足之處，積極改善,，更好的完成本部門的工作,，同時協(xié)調(diào)好同其他部門的工作關(guān)系。

在20__年~20__年上學期以來,，后勤服務人員始終堅持以校長重要思想為指導,，全面貫切遵循學校總體工作思路和后勤工作計劃,，堅持以“服務育人,，管理育人”為工作宗旨!以提高優(yōu)質(zhì)的后勤保障和服務質(zhì)量為重點!強化后勤工作人員素質(zhì)，提高辦事實效性!通過后勤人員的辛勤努力,，順利完成了本學期的工作任務,。

工作重點：

一、努力做好后勤保障

為了給學校的發(fā)展做好后勤保障,，后勤做了以下工作：

突出抓好食品衛(wèi)生安全工作,，近年來，食品質(zhì)量問題不斷發(fā)生,，給我們工作帶來了極大壓力,。學校食品衛(wèi)生安全涉及校園穩(wěn)定大局，是后勤工作的重點,。為認真落實校領(lǐng)導的指示精神,，在抓飲食衛(wèi)生安全工作中，我們重點抓了二個環(huán)節(jié)：

1,、確保食品安全首先從食品采購源頭抓起,，確保食品物資質(zhì)優(yōu)價廉，提高采購工作效率和透明度,，減少中間環(huán)節(jié),，降低了成本，不僅維護了師生的切身利益,，更重要的是保證了食品原材料入口安全,。

2、安排專職食品留樣員,，嚴防食物中毒,。成品飯菜的加工、存放等過程是食品衛(wèi)生安全的,。重要環(huán)節(jié),，必須嚴格監(jiān)控把關(guān)，為把握好這個環(huán)節(jié),，確保成品飯菜的質(zhì)量,，我們從員工隊伍中選派業(yè)務熟練,、責任心強、有經(jīng)驗的飲食人員擔任食品監(jiān)督員和留樣員,，參加了市衛(wèi)生局的業(yè)務培訓,，配齊留樣用品和各種登記本!形成了一個完善的食堂管理監(jiān)督機制。

二,、大力加強疾病預防控制工作

目前正是甲型流感擴散蔓延的態(tài)勢,，并已成為重點高度關(guān)注的公共衛(wèi)生事件，疾病預防控制工作成為后勤工作的重中之重,。在校領(lǐng)導的響應下嚴格防控學校的衛(wèi)生管理及外來人員的出入登記并測體溫!同時要做好食品從業(yè)人員和管理人員的健康巡查工作,，一旦出現(xiàn)傳染病病例，要立即調(diào)離工作崗位,，并按規(guī)定報告,。

二是加強生活用水和日常飲水安全，在衛(wèi)生部門的指導下做好供水設施的清潔,、消毒工作,。

三是開展全校衛(wèi)生大檢查，加強校園環(huán)境的清潔及消毒工作,。四是加強教學,、生活場所的通風換氣工作，保證教室,、食堂,、宿舍等地方能保持經(jīng)常性通風換氣。

三,、日常工作

1,、公共設施損壞報修，共接到報修維修項目137多次,，其中：電工維修項目240余次(更換照明設施210余件),，桌、椅,、床維修項目420余次,，供暖維修23余次(更換部件30余種)、其它維修項目238余次),，緊急故障都做了及時處理,，一般報修在24小時之內(nèi)都作了相應處理，還完成了校領(lǐng)導交辦的其他任務,。

2,、對我校學生實行定額用電，并對實行定額用電的意義加大宣傳力度,，培養(yǎng)了學生的節(jié)約意識,，為學校節(jié)約電費做出了貢獻,，建立平常巡查責任制，每周對各宿舍進行安全巡查,，并對違章使用大功率電器,、私拉亂接電線、使有電熱毯等違紀情況進行徹底清查,，對于違章電器堅決予以沒收，進一步做好學生宿舍的安全與穩(wěn)定工作,。

3,、食堂統(tǒng)一了管理登記本，制定了定期衛(wèi)生檢查制度,，實現(xiàn)采購管理實現(xiàn)信息化,，在員工管理、師生溝通和飯菜經(jīng)營細節(jié)上下功夫,，發(fā)揮餐廳窗口形象作用,，為師生提供更好的服務和可口的飯菜。

4,、行政辦把校園建設重點放在爭創(chuàng)“綠色校園”上,，半年共清運垃圾3立方，清理死角1處;開展美化校園活動,，種植花草2余株;半年來共布置各種會議10余次,。

從進公司到現(xiàn)在，我在公司整整工作了一年,，這是我畢業(yè)后的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政部的工作崗位,。作為一名剛走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗的大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策,。

一年以來，在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與支持下,，在各位同志的密切配合下,，我愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，作風務實,，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作?，F(xiàn)將個人工作總結(jié)報告如下：

一,、工作方面：

(一)行政部工作

1、在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，參與公司《制度匯編》工作,。

從制度內(nèi)容的搜集、編寫到最后的排版,、校對,、印制、發(fā)放,，歷時幾個月,。

2、建立公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱,。

在公司領(lǐng)導的要求下,，搜集網(wǎng)站公司情況，進行價格比對,，經(jīng)領(lǐng)導批準后,，與蕪湖__網(wǎng)絡技術(shù)有限公司簽訂合同，制作公司網(wǎng)站與公司企業(yè)郵箱,。

3,、負責通知公司全體人員參加每周行政例會，并做好會議記錄,。

4,、負責行政部的采購工作，采購公司所需要的辦公用品與公司接待所需物品,，此項工作與今年七月份交接給周明澤,。

5、負責辦公樓電話,、網(wǎng)絡暢通,，負責通訊設備的申請、安裝,、維護和維修,，統(tǒng)計登記通訊設備,，向財務部清交維修費。

6,、負責公司大樓的安全檢查及衛(wèi)生督查,。

7、值班安排,。

編排了大樓值班安排表,，及時通知員工值班，加強對值班人員的監(jiān)管,，確保前臺接待有序開展,。

8、完成了車輛鑰匙的登記管理,，與__完成了車輛鑰匙登記管理的交接。

9,、組織兩次公司四樓燒烤,，購買所需物品，布置現(xiàn)場,。

10,、多次參與公司的接待工作。

11,、搜集安徽,、合肥、蕪湖,、滁州等地優(yōu)惠政策,，制作《安徽省、市投資優(yōu)惠政策集》,。

12,、整理公司對外通訊錄，制作公司對外聯(lián)系冊,。

13,、制作行政部月度工作計劃和工作分配表。

其他如協(xié)助領(lǐng)導做好公司接待工作,，打印,、復印、翻譯及掃描相關(guān)文件,，訂餐,、報銷相關(guān)票據(jù)、制作公司名片,、排版及裝訂相關(guān)可行性報告,、與公司領(lǐng)導出差,、協(xié)助總經(jīng)理處理一些事物等等。

(二)人事部工作

因公司人事上的一些變動,，今年11月份接手公司人事工作,，主要做了如下工作：

1、招聘新員工

根據(jù)公司實際需要,，統(tǒng)計各部門的人員需求情況,，有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,。在招聘過程中,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

2,、對新員工進行了入職培訓,，使新員工了解公司的基本制度、公司文化等,，讓新員工能夠在最短的時間內(nèi)融入集體,，了解公司的發(fā)展藍圖，增強員工的工作積極性,。

3,、認真做好考勤、考評工作,，嚴格考勤管理,，完善考評制度，完成了月度,、年度考勤,、考評統(tǒng)計。

4,、嚴格做好員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)，規(guī)范入職,、轉(zhuǎn)正,、離職程序。和轉(zhuǎn)正員工簽訂了勞動合同,，去勞動局做好了勞動備案,，為公司轉(zhuǎn)正員工繳納了社保。

5,、多方面收集員工思想,，穩(wěn)定了員工隊伍，降低了員工流失率,。

二,、思想方面

我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，端正個人思想作風,，真誠友善的對待同事,，與同事搞好關(guān)系，以積極的心態(tài)去完成工作,。

三,、生活上面

我嚴格堅持勤儉節(jié)約的原則，端正個人生活作風,，在生活上為新員工提供盡可能多的幫助。

四,、存在的不足

(一)工作的主動性,、創(chuàng)造性不夠。一年來,，在工作中,，很多情況下，還是依靠領(lǐng)導給自己布置工作,，而不是自己積極的去發(fā)現(xiàn)工作,。

(二)自己的培訓經(jīng)驗不足，培訓能力欠缺,，沒有形成一套完整的培訓體系,。

(三)專業(yè)知識欠缺。接手人事工作不到一個半月,，以前也沒有學習過系統(tǒng)的人事方面的知識,，因此，在工作中,，雖然掌握了考評,、考勤、社保、招聘,、培訓及勞動關(guān)系等基本的人事工作,，但對人事六大模塊的掌握還急需加強。

(四)工作的心細度不夠,。

五,、下一年度的工作計劃

20__年是個人轉(zhuǎn)型發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展的起步之年,，是加快熟悉人事工作流程,，認真履行崗位職責，努力實現(xiàn)個人職業(yè)目標的關(guān)鍵時間,，為確保各項工作落到實處,，特制定20__年度個人工作計劃。

(一)掌握人事工作流程,，豐富自己的人力資源知識,。在堅持工作第一的原則下，利用空余時間,，努力學習人事及禮儀等方面的知識,，提高自己的業(yè)務素質(zhì)和各方面的能力，爭取考取人力資源管理師國家職業(yè)資格證書,。

(二)完善招聘制度,，多渠道招聘公司所需人才。以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，認真篩選簡歷,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),，為公司的發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人才服務,。

(三)完善公司培訓體系，加大培訓的預算投入,，豐富培訓的形式;組建公司內(nèi)部講師隊伍,，積極調(diào)查各部門及員工的培訓需求，開發(fā)新課程,，并鼓勵員工積極加入內(nèi)部講師團隊,，提高公司全員學習風氣;加強新員工培訓及在職員工制度培訓，使員工熟悉公司各項管理規(guī)定,。

(四)掌握員工的思想動態(tài),，穩(wěn)定員工隊伍，降低員工流失率，減少因員工離職對公司所造成的損失,。

(五)完善公司考勤,、考評制度，嚴格考勤管理,，健全考評制度,。

(六)嚴格做好員工入職、轉(zhuǎn)正,、離職手續(xù),，規(guī)范入職、轉(zhuǎn)正,、離職程序,。在20__年里，感謝董事長和各位領(lǐng)導的培養(yǎng),，在新的一年里,，我一定努力工作，為公司盡自己的一份微薄之力,。

人力行政工作總結(jié)概述篇十

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學習和工作能力的提高,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢,？下面是小編整理的人力行政專員年終工作總結(jié),，僅供參考，大家一起來看看吧,。

我從進入公司接管行政專員的工作，在上級領(lǐng)導的關(guān)心,、支持,、領(lǐng)導下以及各部門的配合按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作,，進一步提高工作效率,、確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。在20xx年的工作中,，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘,、用工管理思路,。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，較好的完成各項工作任務。其年終工作總結(jié)如下：

1,、建立,、建全、規(guī)范不事檔案(新進,、離職,、調(diào)動、升級)管理

(1)重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,，證件齊全;

(5)及時做好檔案材料的收集、整理,、歸檔,。

2、招聘

(1)部門傳人員增補單;

(2)根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘一批員工,，以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

3、宿舍管理

(3)對宿舍的財產(chǎn)進行登記整理建檔;

(4)對宿舍的環(huán)境,、衛(wèi)生,、紀律進行整頓、通告,、檢查,、管理,，對有異常的進行處理;

(6)與物業(yè)聯(lián)絡等工作。

4,、嚴肅勞動紀律

(1)加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,，規(guī)范考勤制度;

(2)嚴格考勤制度責任的落實;

(3)加強請假制度,、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,，進而大大改善了公司的工作作風,。

5、認真做好常規(guī)工作

包括：優(yōu)秀員工,、工資,、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

6,、人事周報表統(tǒng)計工作

每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進,、離廠,、調(diào)動人員進行備注匯報。

7,、收集信息

做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率。

8,、宣傳和培訓工作

3,、協(xié)助公司領(lǐng)導，完善,、制定公司制度,，并執(zhí)行貫徹公司制度;

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率高;

6,、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，每次檢查均有書面記錄,，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服;認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況,，分析工作存在的問題,，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報,，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況,，為解決問題作出正確的決策。

8,、公司日常行政,、人事,、辦公事務等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作;

9,、公司總務工作,，做好后勤保障;

10、公司辦公,、生產(chǎn)會議安排,、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文;

13,、公司各種表格管理;

14,、完成上級交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的.完成,。

根據(jù)部門20xx年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標管理,。行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下三方面工作：

4、完成日常人力資源招聘與配置;

5,、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤、用工,、宿舍管理等等;

6,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理;

8,、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益,。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事部在制定年度目標后,，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的，行政部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政,、人事等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人力招聘,、加大宣傳力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此,，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻。

人力行政工作總結(jié)概述篇十一

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助,。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作,。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂"天下難事始于易，天下大事始于細",。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己,、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后,，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔更多力所能及的工作。

感謝各位領(lǐng)導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好,。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好,?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好,。能夠有一個比較好的未來,，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中,，我會走的更加的順利,，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的,，我的未來我也不知道,，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

人力行政工作總結(jié)概述篇十二

轉(zhuǎn)眼間已至2019年歲末，進入公司至今，已有半年多的時間,，回首2019年的工作表現(xiàn),，雖存在些許的不足之處，但總體的付出,，還是獲得了不少收益,，現(xiàn)就2019年的工作情況，做簡要總結(jié)：

1,、工作表現(xiàn)：

a,、嚴于律己，在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志，謙虛謹慎,，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作。能夠嚴謹,、細致,、腳踏實地的完成本職工作。

b,、懂得事情輕重緩急,，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門,，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào),、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理,，并且一般比較緊急,，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

2,、工作收獲：

a,、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導匯報工作進度與結(jié)果,；

b,、工作適應力逐步增強,，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手,；

2,、外來客人的接待和服務不夠熱情大方；做為辦公室文員,，做好接待工作是自己的本份工作,。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不能做得很好,。在以后的接待工作中,，力求能做到熱情周到，耐心細致,。

會根據(jù)以上工作中存在的不足,，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情,！

總的來說2019年的工作是盡職盡責的,，雖然亦存在著些許的不足,，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺,，但這一切的一切相信也會隨著2020年的到來而逝去,。非常感謝公司領(lǐng)導及同事們對我工作的支持與肯定，相信2020年的我,，在行政專員這個崗位上會做得更好,，發(fā)揮得更加出色！為企業(yè)的明天盡一份力,。更希望通過公司全體員工的努力,，可以把公司推向一個又一個的顛峰。