光陰的迅速,一眨眼就過去了,,很快就要開展新的工作了,,來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,?下面是我給大家整理的計劃范文,,歡迎大家閱讀分享借鑒,,希望對大家能夠有所幫助,。
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇1
一,、指導(dǎo)思想:
以《綱要》為指導(dǎo)方針,落實教育局和教研室工作精神,,樹立正確的教育觀,、兒童觀,積極開展教學(xué)科研工作,,以科研為先導(dǎo),,努力提高工作成效。加強教育隊伍建設(shè),,提升教師整體素質(zhì),。
二,、工作目標(biāo):
(一)加大教研力度,,全方位地開展教研活動。
(二)加強教職工隊伍建設(shè),,提高師資素質(zhì),。
(三)加強教育教學(xué)管理,促進保教質(zhì)量提高,。
(四)做好檔案整理及校本培訓(xùn)工作博客的更新工作,。
三、具體工作要求:
(一)加大教研力度全方位地開展教研活動
抓好教材的學(xué)習(xí)與研究,,更新教師教育觀念,,鼓勵教師不斷創(chuàng)新,促進課程改革的深入,。加強教師業(yè)務(wù)培訓(xùn),,強化職業(yè)能力,提高教師業(yè)務(wù),、促進每個教師的自我發(fā)展,,為我園的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。
1,、組織教師針對各科教材教學(xué)中的困惑點開展研討活動,,把理論學(xué)習(xí)與教育實踐緊密地結(jié)合起來,,更好的促進教學(xué)的有效性。
2,、開展民間體育游戲的研討活動,,在組織創(chuàng)游的過程中,通過觀察,、評價來分析幼兒的游戲水平,。在各年段開展觀摩研討活動,不斷提高幼兒的游戲水平,。
3,、加強對教師基本功的培養(yǎng),在教師中開展研討活動,,使教師們能充分運用教育理論來剖析備課的思維過程,,提高教師分析教材,解決實際問題的能力,。
4,、加強教研組活動質(zhì)量的管理,組織保教人員互相觀摩,學(xué)習(xí)教養(yǎng)經(jīng)驗,,交流研討,,不斷改進教育技能方法。
5,、組織論文評比工作,,鼓勵教師著作發(fā)表。
(二)加強教職工隊伍建設(shè) 提高師資素質(zhì)
1,、繼續(xù)組織教師認真學(xué)習(xí)先進的教育思想,,《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》,切實加強教師的思想作風(fēng)建設(shè),,提高教師職業(yè)道德水平,,增強廣大教師敬業(yè)奉獻的自豪感和敬業(yè)愛幼的責(zé)任感。
2,、抓好教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,,組織聽課觀摩等活動,通過豐富多彩的活動努力提高教師的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
3,、開展多種形式的師德教育和崗位練兵,為教師提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會,,提高各教師愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì),,增強工作責(zé)任感,做到關(guān)心和尊重每個幼兒,嚴(yán)禁體罰和變相體罰幼兒,。
4,、協(xié)助做好教師繼續(xù)教育工作,組織好教師參加市的崗位培訓(xùn)考核,。努力提高教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),。
(三)加強教育教學(xué)管理促進保教質(zhì)量提高
1、教師在教學(xué)活動中應(yīng)采取多種形式,包 括創(chuàng)編各類型游戲,以激發(fā)幼兒提高學(xué)習(xí)興趣為主要目的,促進幼兒智力的開發(fā),。
2,、堅持在幼兒一日生活管理中體現(xiàn)健康教育,提高幼兒自我保護意識。全園做到無責(zé)任事故,杜絕重大意外事故的發(fā)生,。
3,、環(huán)境創(chuàng)設(shè)要為教育教學(xué)服務(wù)。按照幼兒智力發(fā)展需要,有計劃,、有目的,、有層次地投放游戲材料。提高教師游戲活動的指導(dǎo)能力,。
4,、通過開展豐富多采的各種教育活動,把素質(zhì)教育推向深入,。利用“婦女節(jié)”,、“勞動節(jié)”、“植樹節(jié)”“六一”等節(jié)日開展活動,,培養(yǎng)幼兒豐富的情感,。
(四)繼續(xù)做好檔案整理及各類教育博客的更新工作。
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇2
在校長室的引領(lǐng)下,,本學(xué)期校本培訓(xùn)工作主要有以下三大項:
一,、繼續(xù)落實年級部的“六項”校本培訓(xùn)工作:
(1)每周一備課:年級部要規(guī)定每周二下午三四節(jié)為備課組老師集體備課時間(學(xué)校排課已經(jīng)留空),。年級部要在期初將每個備課組每周活動具體時間和地點報教科室,。每次集體備課相關(guān)內(nèi)容在每周五前上傳平中校本博客:__,密碼__,。學(xué)校每月進行核查并公布
(2)每月一主題:年級部要規(guī)定每個備課組每月開展一次主題教研活動,。高一高二要以新課改要求為主,高三要以選考要求為主,。每次主題教研活動相關(guān)內(nèi)容也需上傳平中校本博客
(3)學(xué)期一命題:年級部要安排每位老師要參與一次命題審題工作(單元,、期中、期末)
(4)學(xué)期一論文(或案例課例):每位老師一學(xué)期要完成一篇論文(或案例或課例),。本學(xué)期有案例課例評比,,要鼓勵年青老師參評,老教師要給予指導(dǎo)
(5)學(xué)年一心得:年級部按照自己年級教學(xué)的實際需要,為每位教師指定一本專著,,并要求每學(xué)年寫一篇讀書心得
(6)學(xué)年一課題:年級部按照自己年級教學(xué)的實際需要,,督促每個備課組每學(xué)年要申報(或完成)一個縣級以上課題(小的備課組可以以教研組申報。注意:前提首先是要申報),。
注:年級部要會同教務(wù)處,、教科室將檢查結(jié)果按不同等第納入期末教師績效考。
二,、落實教研組的“六項”校本培訓(xùn)工作
(1)積極開展課程方案研究,,完善本組三年課程方案
(2)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌,、編輯本組三個年級部的學(xué)案導(dǎo)學(xué)
(3)承接縣市各類教學(xué)教研工作,,并落實到年級部備課組
(4)開展兩次主題教研活動,即:學(xué)考選考復(fù)習(xí)主題教研(第5,、6周),、命題研究主題教研(第12、13周),。兩次主題教研活動,,都以精準(zhǔn)教學(xué)為理念,開展學(xué)選考,、高考試題研究與新教師培養(yǎng)
(5)關(guān)注高?!叭灰惑w與自主招生”,積極向?qū)W校提供建議和教學(xué)資源
(6)積極開展競賽研究,、鼓勵本組年青教師積極投身競賽教學(xué)
三,、落實教務(wù)處的“四項”校本培訓(xùn)工作
(1)新教師二次匯報課:教齡3年以下的教師需按教務(wù)處要求,本學(xué)期開設(shè)一次校級匯報課,、進行一次校級說課評比
(2)高級教師公開課:高級職稱教師每學(xué)期開設(shè)一次公開課
(3)教學(xué)評比:未達高級職稱的老師需參加學(xué)校組織的教學(xué)評比活動(高級職稱老師也可以參加)
(4)年級教師教學(xué)評價培訓(xùn)
四,、落實政教處的“兩項”校本培訓(xùn)工作
(1)全體教師員工師德培訓(xùn)
(2)全員參與的心理健康培訓(xùn)
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇3
一、指導(dǎo)思想,。
以課程改革為中心,,以深化教學(xué)研究為動力,以教師的可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo),,努力提高民工子女學(xué)校教師課堂教學(xué)能力,、教育科研能力;結(jié)合市級課題積極開展教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方式的研究,深入發(fā)揮骨干教師作用,,努力建設(shè)一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務(wù)素質(zhì)精良、教學(xué)基本功過硬的教師隊伍,,開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新格局,。
二,、工作要點。
1,、切實加強校本培訓(xùn)力度,,教師的全員培訓(xùn)率達100%。
2,、抓好教師隊伍建設(shè),,加強教師業(yè)務(wù)跟蹤管理,積極鼓勵青年教師爭當(dāng)教學(xué)骨干,。
3,、抓好教研組特色建設(shè),教研組活動要扎扎實實地開展課堂教學(xué)觀察,,營造濃厚的教研氣氛,。
4、組織參加“各級各類論文,、案例評比活動,,提高教師總結(jié)經(jīng)驗的能力。
5,、將“師徒結(jié)對”,、“教研組活動”、“課題研究”相結(jié)合,,舉行各類課堂教學(xué)活動,,不斷提高教師教學(xué)水平。
三,、具體工作及措施,。
1、深化校本研修,,創(chuàng)設(shè)特色教研組,。
協(xié)助教導(dǎo)處對教研組實施有效的管理,在教研活動中充分發(fā)揮組長和組員兩支隊伍的作用,,確保組長認真組織,,組員全力參與。提升教研活動的質(zhì)量,,突出“研”字,,有課題的教研組,,要圍繞教研組的課題開展系列研討活動,。使教研組繼續(xù)成為教科研隊伍的中堅骨干力量,為開展群眾性科研起到輻射和指導(dǎo)作用,,本學(xué)期教研組要把集體備課,、精品課的研討,、教學(xué)案例的撰寫等做為重點工作。
2,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、研究型的教師組織。
本學(xué)期要求教師人人讀好一本書,,并在其它資料上摘錄有價值的文獻片段,,注明出處,學(xué)校組織教師間互相交流學(xué)習(xí),,努力營造一個人人搞課題研究,、人人寫論文的良好格局,規(guī)定每位年青教師要寫一篇科研論文,。
3,、舉行各種賽課活動,提高教師課堂教學(xué)能力,。
①開展青年教師“人人一堂好課”的教學(xué)展示活動,,提高教師課堂教學(xué)的駕馭能力,要求教師具備全新的知識儲備,,做好知識的傳播者和能力的培養(yǎng)者,。
②外出學(xué)習(xí)歸來的“匯報課”活動。讓外出學(xué)習(xí)聽課的教師根據(jù)現(xiàn)場聽課的記錄或教學(xué)理念,,為同學(xué)科的教師現(xiàn)場模擬名師的課堂,,實現(xiàn)名師課堂的再現(xiàn)。要求聽課教師做現(xiàn)場模擬而且讓他們把現(xiàn)場聽課的反思與感想以專題講座的形式匯報給其他教師,,形成互動式的學(xué)習(xí)氛圍,,及時地將學(xué)習(xí)所得向全體教師輻射,培養(yǎng)出一批理論與實踐雙贏的立足本校的“課改專家”,。
4,、繼續(xù)加強基礎(chǔ)教育新課程的師資培訓(xùn)。
結(jié)合新課程改革,,以教研組為單位開展豐富多彩,、扎實有效的教研活動。搞好各科教師的學(xué)科培訓(xùn),,增強教師重新學(xué)習(xí),、反思調(diào)控的自覺性,縮短教師理念與行為相脫節(jié)的現(xiàn)象,,鼓勵教師大膽探索,,形成個性化的教學(xué)風(fēng)格。以品牌學(xué)科,、先進教研組等評比活動為載體,,組織各項評比競賽活動,,促進教師的參與和提高,培養(yǎng)年輕教師,。每位教師要上好一堂公開課,,寫好一個教學(xué)反思。
5,、以校本培訓(xùn)為依托,,全面提升學(xué)校師資隊伍的整體水平。
我們要通過多渠道,、多層次,、多角度的校本培訓(xùn),打造一支觀念新,、教藝精,、底蘊厚、發(fā)展快的創(chuàng)新型教師隊伍,,強化校本培訓(xùn)力度,,根據(jù)教師實際需要進行“分層培訓(xùn)、分類指導(dǎo),、逐步提高”,。以課堂教學(xué)為主陣地,以新課程師資培訓(xùn)為重點,,把新理念,、新教材、新教法的培訓(xùn)繼續(xù)作為本學(xué)期校本培訓(xùn)的核心工作來抓,。圍繞“課堂教學(xué)有效性”的專題培訓(xùn),,組織全體教師完成好培訓(xùn)任務(wù):完成培訓(xùn)作業(yè);摘錄有關(guān)理論;點評一個案例;撰寫一個案例;設(shè)計實踐一堂教研課。
6,、內(nèi)部挖潛,,做好名師帶動工程。
安排好本學(xué)期“師徒活動”的內(nèi)容,,啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓(xùn)的師資力量,發(fā)揮其輻射和示范作用,,讓他們承擔(dān)校本培訓(xùn)任務(wù),,既可開展講座傳授課堂教學(xué)經(jīng)驗,也可通過示范課展示教學(xué)技能,,切實讓青年教師從中受益,。
7、加強校本培訓(xùn)的管理,。
校本培訓(xùn)要加強層級管理,,就是各個管理層要各司其職,,各負其責(zé),。校本培訓(xùn)管理主要有三個層次:
一是校級決策層,,校長是第一責(zé)任人,把握校本培訓(xùn)的方向;
二是培訓(xùn)執(zhí)行層,,教科室主任的主要職責(zé)是:在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,,組織和開展校本培訓(xùn)活動,并通過管理擴大參與面,,提高培訓(xùn)水平,。
三是教研組基礎(chǔ)層,教研組長主要職責(zé)是:動員組織本組教師參加培訓(xùn),,主持以組為單位的教科研活動,。
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇4
一、指導(dǎo)思想
以全面提高教師整體素質(zhì)為中心,,整合培訓(xùn)資源,,優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容,繼續(xù)深入研究微成長培訓(xùn)模式,,繼續(xù)以課題《薄弱學(xué)校教師微成長模式的建構(gòu)與研究》來指導(dǎo)校本培訓(xùn)工作,,以“全員培訓(xùn)”與“分層培訓(xùn)”相結(jié)合達到共同發(fā)展的培訓(xùn)目的,實施“六微發(fā)展促成長”的培訓(xùn)模式,,以“師德微成長,、理論微成長、技能微成長,、課程微成長,、科研微成長、管理微成長”組織培訓(xùn)活動開展校本培訓(xùn),,達到以師德教育為首,,以教師專業(yè)素質(zhì)發(fā)展為重點的新一輪教師全員崗位培訓(xùn),提高教師的綜合能力和業(yè)務(wù)水平,,努力造就一支師德高尚,、治學(xué)嚴(yán)謹、愛崗敬業(yè),、團結(jié)協(xié)作的教師隊伍,,為推進__鎮(zhèn)山市管理區(qū)義務(wù)教育事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供良好的師資保障。
二,、培訓(xùn)目標(biāo)
面向全體教師,,以師德為首,以教育科研,、教育現(xiàn)代培訓(xùn)和新教師,、青年教師培訓(xùn)為重點,,以提高全體教師的整體素質(zhì)和學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量為目的,通過實施校本培訓(xùn),,深入研究《薄弱學(xué)校微成長發(fā)展模式》,,使全校教師職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)得到進一步提高,樹立正確的教育觀念,,加強理論和實踐的結(jié)合,,在實施新課程中,了解本學(xué)科的發(fā)展趨勢,,完善知識結(jié)構(gòu),,提升知識層次,具有較強的教育教學(xué)能力,、實踐創(chuàng)新能力和教育教學(xué)科研能力,,提高履行崗位職責(zé)和實施素質(zhì)教育的能力和水平,適應(yīng)基礎(chǔ)教育發(fā)展的需要,,成為覺悟高,、觀念新、業(yè)務(wù)精,、能力強,、善創(chuàng)新的教育工作者。
三,、培訓(xùn)對象
__二小全體教師,。
四、培訓(xùn)重點工作
1.新教師培訓(xùn),。通過對新入職教師培訓(xùn),,樹立愛教育、愛崗位,、愛學(xué)生的職業(yè)理想,,開展教育教學(xué)基本素養(yǎng)與基本技能培訓(xùn),進行班級管理,、教學(xué)管理,、作業(yè)批改規(guī)范、常規(guī)課堂教學(xué)等檢查,,開展朗讀與口語表達,、讀后感撰寫、信息技術(shù),、鋼筆字,、粉筆字、毛筆字、簡筆畫,、專職教師學(xué)科技能等考核,,提高新教師考核合格率。
2,、教齡1——5年教師培訓(xùn),。借助師徒結(jié)對活動,以一節(jié)教案審核,、一節(jié)課的教學(xué),、一天作業(yè)的設(shè)計等細微處入手,,對教齡1——5年教師進行職業(yè)道德規(guī)范,、政策法規(guī)、新課程標(biāo)準(zhǔn),、教育理論和課堂教學(xué)基本功等方面的培訓(xùn),使教齡1——5年教師以微成長來盡快完成角色的轉(zhuǎn)換,,在參加工作新時期內(nèi)樹立正確的職業(yè)道德觀念,,熟知教育教學(xué)常規(guī),掌握現(xiàn)代教育技術(shù),,勝任教育教學(xué)工作,。
3.教齡5年——40周歲教師培訓(xùn)。開展青藍工程活動,、專題講座,、四講論壇、以賽促訓(xùn)等形式開展中青年教師培訓(xùn),。借助教研組力量,,促進中青年教師從課堂教學(xué)開始進行微成長,提高中青年教師的教學(xué)能力及科研能力,。
4.40周歲以上教師培訓(xùn),。通過一系列校本培訓(xùn)必選活動,如四微論壇,、教研活動,、讀書活動等,以及自選培訓(xùn),,如各類比賽,,培訓(xùn)35周歲以上教師。
5.管理者培訓(xùn),。開展管理論壇,,組織學(xué)校班子成員圍繞“學(xué)校精細管理的創(chuàng)新策略”,開展人際環(huán)境建設(shè)、學(xué)術(shù)環(huán)境建設(shè)和校園文化建設(shè)等細微方面的管理培訓(xùn),,提高學(xué)校班子成員的管理水平,;協(xié)助德育處組織班主任圍繞“養(yǎng)成教育的有效途徑”,以細微處著手,,開展班級管理方法培訓(xùn),,幫助班主任確立先進的教育理念,掌握現(xiàn)代青少年思想政治工作和思想道德教育的基本方法,,提高班主任工作藝術(shù)水平,,營造和諧氛圍,促進青少年健康成長,。
6.分層培訓(xùn),。根據(jù)學(xué)校專業(yè)發(fā)展微成長要求,進行教壇新苗,、骨干教師等多梯次的培訓(xùn),,把握因材施教、分類指導(dǎo)的原則,,設(shè)計不同培訓(xùn)內(nèi)容,,采用多種培訓(xùn)方法,使各個層面的教師都能立足自身基礎(chǔ)得到有效發(fā)展,,切實提高教師隊伍的整體水平,。
7.法律法規(guī)校本培訓(xùn)。為深入學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于全面推進依法治國若干重大問題的決定》和《全國人大常委會關(guān)于進一步加強法制宣傳教育的決議》,,積極參與溫嶺市“法制教育年”活動,,進一步提高全校教育工作者的法律素質(zhì)和法治意識,推進依法治校,、依法執(zhí)教,,促進我校教育事業(yè)持續(xù)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。引導(dǎo)全體師生自覺守法,、遇事找法,,進一步增強師生學(xué)法、護法,、依法維權(quán),、依法辦事的能力,提升校長依法辦學(xué),、依法治校的能力和水平,,推進現(xiàn)代學(xué)校制度建設(shè),維護校園安全穩(wěn)定,,為教育科學(xué)和諧發(fā)展提供法制保障,。
8.心理健康培訓(xùn)。為貫徹落實《浙江省教育現(xiàn)代化建設(shè)綱要(20__-_年)》和我市創(chuàng)建教育現(xiàn)代化市的相關(guān)要求,加速培養(yǎng)一支全員化的心理健康教育教師隊伍,,進一步加強我校中小學(xué)心理健康教育教師C級上崗資格證培訓(xùn),。明確培訓(xùn)對象,于__——__年分批次報名參加心理健康C證培訓(xùn)及考證,。在__年底前,,保證教師心理健康教育C證持證率達到65%以上,力爭心理健康教育B證持證率達到5%,,并正常開展心理健康教育工作,。
五、培訓(xùn)策略
1.全局培訓(xùn)與校本培訓(xùn)相結(jié)合
立足教師崗位要求,,根據(jù)教師發(fā)展需要,,由學(xué)校結(jié)合實際開展以“專家引領(lǐng)、同伴互助,、自我反思”的校本培訓(xùn),,使每位教師每年達到24學(xué)時的校本培訓(xùn)學(xué)時,。充分挖掘每一位教師的發(fā)展?jié)摿?,激發(fā)創(chuàng)造熱情,提高在實踐中反思的能力,,促進教師專業(yè)化發(fā)展,。
2.全員培訓(xùn)與分類培訓(xùn)相結(jié)合
以“微成長發(fā)展”模式,不斷完善教師知識體系,;充分利用教研活動進行學(xué)科培訓(xùn),,幫助老師積累教學(xué)經(jīng)驗,促進教師專業(yè)化發(fā)展,;同時針對不同群體的不同需求,,遵循按需施教、學(xué)以致用的原則,,進行分類培訓(xùn),,實現(xiàn)各個層面教師素質(zhì)的同步提高,達到教師培訓(xùn)的全員化目的,。
3.集中培訓(xùn)與個別輔導(dǎo)相結(jié)合
通過專家引領(lǐng)講座,、專題研討、主題論壇等形式對教師進行集中指導(dǎo),;充分利用信息化手段,、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用發(fā)布教育信息,實現(xiàn)資源共享,,實施遠程培訓(xùn),;針對個別教師的培訓(xùn)需求,充分發(fā)揮名骨干教師的引領(lǐng)作用,通過名骨干師教師結(jié)對,,采用“一對一,、一對多”等形式,有的放矢地進行個別輔導(dǎo),,促進教師在共同發(fā)展的基礎(chǔ)上實現(xiàn)個性化發(fā)展,。
4.自主學(xué)習(xí)與交流互動相結(jié)合
針對學(xué)生管理、課堂教學(xué)和學(xué)生發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,,引導(dǎo)教師進行自主學(xué)習(xí),、實踐和反思,并通過課題研究,、課程開發(fā),、課堂展示、案例診斷,、專著閱讀,、主題論壇等有效形式帶領(lǐng)教師進行互動,從而實現(xiàn)教師自主學(xué)習(xí)和交流互動的有機結(jié)合,,達到提高教學(xué)水平的目的,。
5.微成長與大格局相結(jié)合
根據(jù)薄弱學(xué)校師資力量不足的現(xiàn)狀,動員全校教師以微成長促大發(fā)展,,從小處著手,,組織教師以師德微成長、理論微成長,、課程微成長,、科研微成長等諸多方面的微成長來求發(fā)展,從細小的進步開始,,不放過細小的問題,,每天進步一點點,聚沙成塔,、積少成多,,從而追求大格局的發(fā)展。
6.校區(qū)一體化
加強教師校本培訓(xùn)校區(qū)一體化建設(shè),,白山校區(qū)與本部教師共同參加由本部組織的崇善論壇,、提高培訓(xùn)、教研活動等,,與本部教師同一要求完成各項教學(xué),、教研、培訓(xùn)事宜,,促進校區(qū)教師專業(yè)成長,。
六,、保障措施
(一)組織管理機構(gòu)
校長:王朝森分管校級領(lǐng)導(dǎo):陳美華
責(zé)任處室:教務(wù)教科處具體負責(zé)人:葉麗娜
學(xué)校教師培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:王朝森副組長:陳美華
成員:相關(guān)科室人員
成立以王朝森校長為組長,陳美華校長為副組長,,有關(guān)責(zé)任人為成員的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,,主要負責(zé)校本培訓(xùn)的組織、實施,、總結(jié),、管理等工作,建立校長室抓決策,,教務(wù)教研處抓組織,,教研組抓落實,教師主動參與的校本培訓(xùn)的三級培訓(xùn)管理機制,。
(二)完善制度
進一步完善《__二小校本培訓(xùn)考核制度》,、《__二小校本培訓(xùn)實施制度》等相關(guān)制度。
(三)經(jīng)費保障
學(xué)校要根據(jù)浙江省關(guān)于義務(wù)教育經(jīng)費保障機制改革的`精神,,按照學(xué)校年度日常公用經(jīng)費預(yù)算總額的10%用于教師培訓(xùn),。
七、具體工作安排
二月份:
1.選課會議,。
2.“十三五”教師選課,。
3.參加市課題論文評比。
4.參加市科學(xué)教學(xué)設(shè)計評比,。
三月份:
1.“十三五”教師選課工作,。
2.崇善論壇之師德論壇,由工會主辦,,教務(wù)教研處協(xié)辦。
3.開始??斗棚w》征稿工作,。
4.臺州市電化課題結(jié)題。
5.鎮(zhèn)學(xué)科論文評比,。
6.參加市評比學(xué)科論文上送,。
7.市教研課題申報。
8._網(wǎng)信息完善(截止3.20)
9.臺州市電化課題結(jié)題,。
10.心理健康C證培訓(xùn)及考試,。
四月份:
1.崇善論壇之管理論壇,由德育處主辦,,教務(wù)教研處協(xié)辦,。
2.崇善論壇之教學(xué)論壇,由教務(wù)教研處主辦,。
3.開始準(zhǔn)備下學(xué)期的規(guī)劃課題申報工作,。
4.新教師技能考核,。
五月份:
1.崇善論壇之教學(xué)論壇,由信息處主辦,,教務(wù)教研處協(xié)辦,。
2.崇善論壇之書香論壇(以法治為主題),由教務(wù)教研處主辦,。
3.鎮(zhèn)教師專業(yè)發(fā)展基本技能系列競賽,。
4.參加市教師專業(yè)發(fā)展基本技能系列競賽。
5.評選優(yōu)秀法制案例,。
六月份:
1.崇善論壇之管理論壇,,由校辦公室主辦,教務(wù)教研處協(xié)辦,。
2.市教研課題結(jié)題,。
3.教師校本培訓(xùn)手冊上交教務(wù)處。
4.校本培訓(xùn)工作資料整理,、匯編,。
5.教師法律知識測試。
6.檢查師徒結(jié)對工作,。
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇5
一,、指導(dǎo)思想
根據(jù)區(qū)發(fā)展中心的文件精神,“以基礎(chǔ)教育課程改革實驗為主線,,以有效教學(xué)為中心,,以全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點”,“全面推行‘名師引領(lǐng),、任務(wù)驅(qū)動,、學(xué)研行結(jié)合’的研修模式”,結(jié)合學(xué)校的實際情況,,本學(xué)年的校本培訓(xùn)計劃將繼續(xù)在原有培訓(xùn)模式“專業(yè)引領(lǐng)——同伴互助——自我反思”的基礎(chǔ)上,,繼續(xù)開展“教研訓(xùn)一體化”的校本研修活動。
二,、培訓(xùn)目標(biāo)
為進一步提高教師的基本素質(zhì),,提高教師專業(yè)化水平,讓教師自身學(xué)會不斷地進行反思與研究,,從解決教學(xué)實際問題入手,,反思個人和學(xué)校的教學(xué)行為,結(jié)合自身發(fā)展,,突出“一個重點”——以教師的專業(yè)水平不斷提高為重點,,實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”——教師的教育觀念與教學(xué)行為轉(zhuǎn)變,達到“三個提高”——教師的課堂教學(xué)能力,、教研水平和科研能力的提高,,促進“四個結(jié)合”——學(xué)習(xí)與交流相結(jié)合,;教學(xué)與教研相結(jié)合;學(xué)習(xí)與考核相結(jié)合,;教育理論與教學(xué)實踐相結(jié)合,。通過一系列切實有效的研修活動,校本培訓(xùn)將成為提高我校教師綜合素質(zhì),,促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑,。
三、培訓(xùn)對象
全校在崗公辦教師
四,、具體措施及要求
(一)以“學(xué)”為基礎(chǔ)
首先是向書本學(xué)習(xí),。教師參加各種進修,學(xué)校在財力,、物力,、時間上大開綠燈保證學(xué)習(xí)效果。同時組織教師自費訂教育教學(xué)報刊雜志,。要求教師每學(xué)期定刊1-2份,,讀教育名著,寫讀書心得,。結(jié)合教育教學(xué)實際,,開展讀書沙龍活動和青年教師論壇。
其次是向他人學(xué)習(xí),。一方面,,本著走出去學(xué),請進來講的原則,,每學(xué)期都要組織教師外出參加區(qū)以上各種類型的培訓(xùn),,聘請專家來校講學(xué)。另一方面,,在校內(nèi)教師之間開展互幫互學(xué)活動,,繼續(xù)實施“青藍和鳴”新老教師師徒結(jié)對活動。我們規(guī)定每位教師每學(xué)期聽課不少于15節(jié),,評課不少于3節(jié),并實行自行命題,,自出試卷,,自我評價。
第三是專題活動,。結(jié)合教師素質(zhì)年的文件要求,,繼續(xù)實施教師“讀書活動”和撰寫“教育博客”兩項專題研修活動,并向發(fā)展中心申請學(xué)分,,對教師進行有效考核和獎勵,。
1.“讀書活動”
具體要求:
教師每年閱讀教育理論書籍名著2本,,每本名著要求有1000字以上的讀書評論或讀后感;每兩月舉辦校讀書心得交流會1次,。
具體措施:
⑴在校園網(wǎng)上設(shè)置讀書欄,,學(xué)校定期推薦名著供老師選讀,并將老師的讀書隨筆和讀后感統(tǒng)一在讀書欄中刊出,。
⑵每學(xué)期開展一次相應(yīng)的讀書交流活動,,主要包括:精品文章朗誦比賽、讀書筆記評比,、讀書征文比賽,、教師讀書論壇等。
⑶在校本研修活動中落實讀書計劃,,每學(xué)年完成4學(xué)分讀書任務(wù),。
⑷充分利用教工閱覽室開展讀書沙龍、讀書報告會,、讀書交流會等活動,。
2.“教育博客”活動
具體要求:
教師每月平均發(fā)表日志不少于4篇。每年6月由學(xué)校進行考核,。按要求開展者計4學(xué)分,。
具體措施:
⑴鼓勵教師建立個人博客網(wǎng)站,積極撰寫教學(xué)日志,,將自己的生活感悟,、教學(xué)手記、教案設(shè)計,、課堂實錄,、讀書心得等寫進博客,展示個人風(fēng)采,,搭建交流平臺,。
⑵為教師的博客建設(shè)創(chuàng)造條件,把教師博客建設(shè)情況及努力程度作為預(yù)測和評價教師專業(yè)發(fā)展的要求指標(biāo),。
⑶學(xué)校將于__年6月組織全校教師個人博客評比活動,,并推薦優(yōu)秀教師參加下一年市教師個人博客評比活動。
(二)以“練”為抓手
練,主要是要求教師練好內(nèi)功,。
1.強化教學(xué)基本功(三筆)訓(xùn)練,,實行分段、分項考核,,達到人人過關(guān),。
2.對全體教師進行課堂教學(xué)能力微格訓(xùn)練。抓住導(dǎo)入,、語言,、提問,、組織、講解,、應(yīng)變,、強化、演示,、板書,、結(jié)語等幾個方面的教學(xué)技能,進行精雕細刻,,積小能為大成,。
對全校不滿3年的新教師教學(xué)基本功達標(biāo)情況進行考核驗收??己藘?nèi)容為三字(粉筆字,、鋼筆字、毛筆字),,其中體育教師為鋼筆字,、耐力素質(zhì),音樂教師為鋼筆字,、聲樂,;美術(shù)教師為鋼筆字、寫生,、毛筆,,信息技術(shù)教師為鋼筆字、粉筆字,、文字錄入),、三課(備課、聽課,、上課),、三項(課件、命題,、寫教學(xué)反思),,其中體育教師為課件、寫評價方案,、寫教學(xué)反思,。
要求:全部新教師達標(biāo),1/3達到優(yōu)秀,。
措施:
⑴積極自我研修。
⑵嚴(yán)格組織考核,。每年的3月—4月,,由教科室組織考核,,考核結(jié)果分優(yōu)秀(10%以內(nèi))、合格和不合格三檔,。3月份,,考核“三課”和寫教學(xué)反思;4月份,,考核課件制作,、學(xué)科期末命題、“三字”,。課件制作要求現(xiàn)場制作,,命題考核要求出一份所教學(xué)科年級期末試卷,“三字”要求現(xiàn)場各書寫一份指定內(nèi)容的作品,。
3.進行現(xiàn)代化教學(xué)手段培訓(xùn),。使每位教師都能熟練運用投影機,、計算機進行教學(xué)活動,并能自制教育教學(xué)課件,。
(三)以“研”為途徑
研,學(xué)校以五個教研組為基礎(chǔ),挑選骨干教師兼任教研組長和備課組組長,選題定向主題研究,。教研組、備課組活動有落實“四定”(定主題,、定主講人,、定時間,、定方法)主題教研活動。積極配合區(qū)發(fā)展中心實施“四有工程”,,著力抓好“精教、精學(xué),、精編,、精練”四個關(guān)鍵,,切實貫徹“有效教學(xué)和有效教研”。
繼續(xù)開展行動研究。行動研究要求教師結(jié)合自己的教學(xué)狀況在行動(即教學(xué)實踐)中研究和解決問題,,從而保證研究工作的實際意義。
(1)充分發(fā)揮我校骨干教師在培訓(xùn)工作中的主體作用,,鼓勵骨干教師主動承擔(dān)專題案例式培訓(xùn)任務(wù),形成在“培訓(xùn)中培訓(xùn)”,,以點促面的培訓(xùn)風(fēng)格,,讓更多的骨干教師在培訓(xùn)中得到提升,。
(2)以課題研究為突破口,認真組織教師按照計劃,、行動、觀察,、反思的一般過程,扎實推進課題研究,。
(3)聘請專家學(xué)者來校講學(xué),、培訓(xùn),,零距離指導(dǎo)教師,,提高全體教師的素質(zhì),,樹立科研意識,并充實理論知識,,奠定理論功底。
(四)以“耕”為成果
在學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論進行課題研究的基礎(chǔ)上,,積極組織教師撰寫教學(xué)論文、心得體會,、教育教學(xué)案例,。學(xué)校將對教師各類獲獎進行獎勵,學(xué)年度編輯出版一本城沙中學(xué)教科研論文集《教海揚帆》,。
開展“青藍”工程拜師結(jié)對活動,,做到對象落實、責(zé)任落實,、活動落實,,使青年教師迅速成長,。
具體要求:
(1)在指導(dǎo)教師的幫助下,對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真全面的剖析,,明確提高的方向和成長途徑。
(2)認真鉆研教學(xué)環(huán)節(jié),,主動請求指導(dǎo)教師指導(dǎo),虛心接受指導(dǎo)教師的意見,,對指導(dǎo)教師指出的不足要仔細研究,,及時改進,、提高;主動邀請指導(dǎo)教師親臨課堂指導(dǎo)自己教學(xué),。
(3)教學(xué)中的疑難問題要主動請教指導(dǎo)教師,在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下加以解決,。
(4)虛心向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí),,每學(xué)年聽指導(dǎo)教師授課30節(jié)以上,。
(5)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下,積極參加各級各類競賽活動,。
(6)認真鉆研教材、課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)業(yè)考試說明,,結(jié)合學(xué)生實際,,鉆研教法,將新方法,、新理念應(yīng)用于教學(xué)中,,盡快成為合格的教師,。
(7)每學(xué)期開出研討課一節(jié),開課前要進行說課,,開課后及時記錄各位聽課教師的評課意見及自己的教學(xué)反思。
(8)每學(xué)期結(jié)束前撰寫教育教學(xué)論文或心得一篇,。
(9)每學(xué)期結(jié)束時要撰寫“自我鑒定”,由指導(dǎo)教師簽意見,,學(xué)校審核備案,。
具體措施:
(1)月考核:通過平時觀察記錄,、每月月底或下月初記載本檢查,了解青藍活動的開展情況,。
(2)學(xué)期考核:累計每月考核情況,視每組完成情況與質(zhì)量(優(yōu)秀,、良好,、一般),,每學(xué)期給予師傅適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>
(3)學(xué)年考核:評選和表彰“優(yōu)秀師徒組合”,并給予一定的獎勵,。
(五)以“思”為方法
思,是在課堂教學(xué)實踐的基礎(chǔ)上,,再設(shè)計,,再實踐,。反思教學(xué)實踐是教師對自我教學(xué)過程中現(xiàn)象、經(jīng)驗甚至教訓(xùn)的反思,。本年度,,以教研組組織主題性的反思教學(xué)實踐活動,引領(lǐng)教師用新的理念反思自己的教學(xué),,反思自己的成長,反思自己的發(fā)展,。及時記錄自己的反思所得——精彩的一刻、難免的失誤,、新穎的設(shè)想,,并從中捕捉典型,撰寫成案例,、設(shè)計,、論文,,及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),指導(dǎo)教學(xué)實踐,。
如此循環(huán)下去永不停止大大加快了教師專業(yè)化的進程。
五,、組織管理措施
(一)明確職責(zé)分類實施
教科室負責(zé)計劃制定,、協(xié)調(diào),、研究、指導(dǎo),、評估工作。備課組長,、教研組長負責(zé)督促原始資料的上交。
(二)加強組織領(lǐng)導(dǎo)
組長
副組長
成員x,、各教研組長
(三)進行考核
1.分級考核,。建立教師素質(zhì)考核評價制度,,學(xué)校每學(xué)期對每位教師進行考核,。
2.評估獎勵:考核結(jié)果列入學(xué)年度考核之中,,并作為職務(wù)晉升和先進評比的必備條件,不合格的一律不準(zhǔn)參加職務(wù)晉升和先進評比,。
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇6
校本培訓(xùn)工作計劃總結(jié)
為造就高素質(zhì)的教師隊伍,扎扎實實練好教學(xué)基本功,,提高教師運用現(xiàn)代教育技術(shù)的能力,我校在校本培訓(xùn)方面做法是:
一,、培訓(xùn)理念科學(xué)化、現(xiàn)代化
我們首先確立了以下理念:
(一)緊緊圍繞師德建設(shè)這一核心,。始終貫穿了"以人為本,,敬業(yè)奉獻"
這樣一個核心內(nèi)容,。在實際的工作中,我們不斷強化了這樣一種認識,,即:在承認"知識就是力量"的同時,也認識到道德也是力量,,人格、理想,、情感都可以產(chǎn)生力量,。因此,,在全校啟動了"樹形象,、鑄師魂"工程,開展了師德大討論和演講活動,,交流師德經(jīng)驗,加強了師德建設(shè)的針對性和實效性,。
(二)教師繼續(xù)教育是教師教育的重要組成部分和教師專業(yè)化的主要階段,。
教師教育的基石和精髓是終身教育的理念。一次性的學(xué)校教育已經(jīng)不能滿足人們不斷更新知識的需求,,這就需要建立和完善有利于終身學(xué)習(xí)的教育制度,推進培養(yǎng)和培訓(xùn)的一體化進程,。同時,,教師專業(yè)化基本指導(dǎo)思想是以教師發(fā)展為本,,既要強調(diào)教師為社會發(fā)展所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),同時也要努力滿足教師個性發(fā)展,、自我完善的價值需要。教師專業(yè)化的核心內(nèi)容,,是教師專業(yè)發(fā)展。明確教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵,,把握教師專業(yè)發(fā)展的階段,才能有效地促進教師專業(yè)發(fā)展,,在較高層次上實現(xiàn)教師隊伍的專業(yè)化,切實提高教師實施教育素質(zhì)的能力和水平,。
(三)要搶占信息技術(shù)培訓(xùn)的制高點。
基于這種理性的思考,,我們明確提出了"建網(wǎng)就是建學(xué)校"的理念,并成為新形勢下開展校本培訓(xùn)的指針,。我校不斷更新計算機網(wǎng)絡(luò),,給每個辦公室配備了計算機,購置教學(xué)應(yīng)用軟件,為實施校本培訓(xùn)鋪設(shè)了一條寬廣通暢的"平臺",。
(四)教師繼續(xù)教育要迅速搶登新一輪課程改革的頭班車,。
新課改是在全新教育理念指導(dǎo)下進行的,在課程的功能,、結(jié)構(gòu),、內(nèi)容、實施諸方面,,都對教師提出了更高、更新的要求,。為了完成這樣一項艱巨和繁重的任務(wù),教師培訓(xùn)必須先行,。我校不定期出版校內(nèi)小報《春苑》,,登載課改信息,,發(fā)至教研組,供教師學(xué)習(xí),。
(五)教師繼續(xù)教育應(yīng)以課題實驗作為載體和支撐。
繼續(xù)教育必須以科研為先導(dǎo),,把教育科研作為提高繼續(xù)教育效益、效率的第一生產(chǎn)力,。我校的繼續(xù)教育一直以"創(chuàng)新教育",、"作文個性化訓(xùn)練"課題實驗作為支撐,,以階段性研究性成果作為深化繼續(xù)教育的動力。重點開展了教師綜合素質(zhì),、教師職業(yè)技能訓(xùn)練等培訓(xùn)工作,提出了達標(biāo)任務(wù)和期限,。主要是板書,、簡筆畫,、Word文字處理、表格制作,、課件制作,。要求教師每人每月10頁大楷、4頁小楷;簡筆畫4張,;Word文字處理每月1000字,。每個教師都必須會用1----3件電教器材,期末由學(xué)校進行達標(biāo)測試驗收,,根據(jù)各人的熟練程度,、技術(shù)水平高低同結(jié)構(gòu)工資掛鉤。
二,、目標(biāo)具體化
1.對現(xiàn)有教師全部輪訓(xùn)一遍,教師整體素質(zhì)明顯提高,,基本適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要。通過多種形式普遍完成不少于190學(xué)時的培訓(xùn),,部分教師至少接受1次有組織的培訓(xùn),。
2.全體教師普遍接受計算機基礎(chǔ)知識和技能培訓(xùn),,使大多數(shù)教師具備運用計算機的基本能力,能開展不同程度的計算機輔助教學(xué),。
3.建設(shè)一支由高級教師、骨干教師,、老教師、專業(yè)課教師組成的,、有較強培訓(xùn)能力的教師隊伍。
三,、行動計劃化
根據(jù)實施素質(zhì)教育的需要和教師隊伍的現(xiàn)狀,完成以面向全體教師的全員培訓(xùn),。
1.新任教師培訓(xùn)
培訓(xùn)對象:0-1年教齡的教師。通過培訓(xùn),,使其鞏固專業(yè)思想,,初步掌握所教學(xué)科的教學(xué)常規(guī),,熟悉教學(xué)內(nèi)容,盡快適應(yīng)中小學(xué)教育教學(xué)工作,。
2.教師崗位培訓(xùn)
培訓(xùn)對象:1年以上教齡的教師,。通過培訓(xùn),,使教師逐步樹立正確的教育觀念,具有良好的職業(yè)道德,,不斷完善知識結(jié)構(gòu),不斷提高履行崗位職責(zé)的能力,,適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要,。
3.提高學(xué)歷培訓(xùn)
培訓(xùn)對象:取得國家規(guī)定合格學(xué)歷的教師,。
4.計算機全員培訓(xùn)
以普及計算機應(yīng)用技術(shù)為核心,學(xué)習(xí)計算機基本知識和操作技能,,采取專人指導(dǎo)與課余自學(xué)相結(jié)合。學(xué)校安排計算機專業(yè)教師利用每周兩次的課余時間進行專題培訓(xùn),、技術(shù)指導(dǎo)。同時,,老師們一方面利用課余時間自學(xué),、自練,,從而使每個教師的計算機應(yīng)用水平都有所提高。
強化運用現(xiàn)代技術(shù)手段的意義,、目的。學(xué)校要求所有的公開課都必須運用課件,,否則,,影響評價結(jié)果,。平時上課能運用課件的內(nèi)容要盡量在課堂上使用課件。課后,,進行教學(xué)反饋時,把課件的制作和運用當(dāng)作重要的一項內(nèi)容進行評議。將一些制作水平教高的課件上報參加評比,。在剛剛結(jié)束的課件制作評比中,我校有課件獲省級獎3個,,獲市級一等獎3個,,二等獎2個,,三等獎1個,區(qū)一等獎5個,。
多媒體課件的開發(fā)利用,極大地豐富了教學(xué)手段,。教師立足于解決教學(xué)的實際問題,開發(fā),、設(shè)計出具有個性化的課件,。絢麗的色彩,、清晰的畫畫、美妙的音樂,,將干巴巴的說教變成多感官的刺激,使抽象的變得具體,,靜的變成動的,,虛幻的變成真實的,,既可以為學(xué)生創(chuàng)設(shè)真實的情景,又能將學(xué)生引入想象的世界,,使教材"活"起來,,使課堂也"活"起來。
四,、培訓(xùn)內(nèi)容與規(guī)格的高標(biāo)準(zhǔn)化
重視教育觀念的更新;強調(diào)職業(yè)道德的培養(yǎng),強調(diào)職業(yè)道德與專業(yè)知識相結(jié)合,、與時代發(fā)展相結(jié)合,,以利于教師不斷樹立新的觀念,,并進一步形成新的職業(yè)道德規(guī)范;加強現(xiàn)代教育理論的學(xué)習(xí),;強化專業(yè)知識的不斷更新;培養(yǎng)科學(xué)的思維方法,;提高自我發(fā)現(xiàn)與自我發(fā)展的能力;具備獨立進行教育科學(xué)研究的能力,;增強課堂教學(xué)的能力,、掌握現(xiàn)代教育技術(shù)手段的能力的培訓(xùn),;追蹤國內(nèi)外學(xué)科教學(xué)的最新動態(tài)和方法,具有主動獲取信息的能力,。
五、實施保障化
(一)有組織保障
校長掛帥,,業(yè)務(wù)副校長主管,,教導(dǎo)處具體組織實施,。
做到"五落實"即計劃、內(nèi)容,、時間、地點
檢查落實到位,。
(二)管理與評價的機制保障。
特別是與結(jié)構(gòu)工資掛鉤,,期末考核兌現(xiàn),。
(三)經(jīng)費保障
軟件,、教材,、光盤,、講課補助等都能及時開支。
通過加強校本培訓(xùn),,取得了初步成效:
(一)廣大教師的教育觀念發(fā)生了深刻的變化
首先,廣大教師真正學(xué)有所得,,學(xué)以致用,。其次,,教育理念也發(fā)生了深刻變化。校本培訓(xùn)是教師繼續(xù)教育的主要形式,,學(xué)校是教師繼續(xù)教育的主陣地,第三,,廣大教師的終身教育理念已經(jīng)初步形成,,教師們深切地認識到,,接受終身教育不僅是教育改革與發(fā)展的需要,也是自身發(fā)展,、自身生存的需要。通過培訓(xùn),,廣大教師的教育觀念和教學(xué)策略發(fā)生了深刻的變化,許多現(xiàn)代教育思想和先進經(jīng)驗
已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹慕逃虒W(xué)實際行動,,提高了教師迎接課程改革的自覺性,。
(二)探索出一種行之有效的教師繼續(xù)教育運行機制
目前,,我校構(gòu)建了"以現(xiàn)代教育信息技術(shù)為核心,以互聯(lián)網(wǎng)為依托的校本培訓(xùn)模式",;"集中培訓(xùn)、教研培訓(xùn),、校本培訓(xùn)與遠程培訓(xùn)"有機結(jié)合的繼續(xù)教育運行機制初步形成,;
(三)推進了教育科學(xué)研究的進程
近年來,,我校有多名教師參加了省級、市級,、區(qū)級教學(xué)大賽活動并獲獎。
教師的科研意識,、科研能力有了顯著提高。廣大教師結(jié)合教育教學(xué)實踐,,撰寫了大量的教學(xué)隨感,、案例分析,、科研論文。目前已經(jīng)形成了學(xué)校有課題,、人人都參與的局面。
新學(xué)期校本培訓(xùn)工作計劃表篇7
基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入,,對教師素質(zhì)的提高提出了更高,、更深層次的要求,,及時有效的開展校本培訓(xùn)有利于學(xué)校發(fā)展規(guī)劃與辦學(xué)理念的落實,有利于教師的成長和專業(yè)化發(fā)展,,有利于新課改理論與課堂教學(xué)實踐的完美結(jié)合。本年度我校將繼續(xù)以校本教研為主要內(nèi)容,,加大教師校本培訓(xùn)力度,,并作為學(xué)校工作的立校之本,、強校之路、興校之策,。
一、指導(dǎo)思想:
認真貫徹落實教育部《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》,、《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》的精神,,按照教育局的統(tǒng)一要求,積極探索以學(xué)校為主要培訓(xùn)基地,、校長為培訓(xùn)第一責(zé)任人的校本培訓(xùn)模式,,充分發(fā)揮本校的培訓(xùn)功能和優(yōu)勢,實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容,、培訓(xùn)模式的校本化,,促進教師專業(yè)成長和生命活力,努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。
二,、總體目標(biāo):
1、提高思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德水準(zhǔn),,依法辦學(xué),,依法治教,推出一批敬業(yè)愛生的師德標(biāo)兵,。
2、以新課程標(biāo)準(zhǔn)的實施為切入,,促進全體教師進一步轉(zhuǎn)變教育思想,、教育觀念,、教育方法和教學(xué)手段,加強知識更新與拓展,。
3、加強教研活動的開展,,提高教育教學(xué)能力,,提高教育教學(xué)研究能力,,提高創(chuàng)新意識和自我發(fā)展能力。
三,、校本培訓(xùn)的基本原則:
1、全面性原則
從我校教師專業(yè)化發(fā)展的實際需要出發(fā),,確定培訓(xùn)內(nèi)容,。從專業(yè)理想、專業(yè)知識,、專業(yè)能力三個方面,全面開展校本培訓(xùn)工作,,促進教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。
2,、針對性原則
堅持以學(xué)校和教師的實際需求為出發(fā)點,通過多種途徑,,運用多種形式,、多種模式開展培訓(xùn),,有針對性地解決教師在教育、教學(xué)實踐中出現(xiàn)的問題,。
3,、實效性原則
避免形式主義與空洞說教,,緊密結(jié)合教師的教育、教學(xué)實際,,以“問題”為中心,著眼于課程,、教材,、教法,、學(xué)法、管理的探討,。
4、差異性原則
根據(jù)教師發(fā)展的不同水平的不同特點,,因人制宜,,分層培訓(xùn)。對45周歲以下的教師的培訓(xùn),,做到高標(biāo)準(zhǔn),、高起點、嚴(yán)要求,,以促進這些教師快速成長。對45周歲以上教師培訓(xùn),,做到從基礎(chǔ)入手,采用集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合,,個別輔導(dǎo)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的辦法,。
5,、協(xié)同性原則
對內(nèi)要充分發(fā)揮校內(nèi)優(yōu)秀教師、高職稱教師,、骨干教師的引領(lǐng)作用,,實行校內(nèi)教學(xué),、教研、培訓(xùn)的有機整合,;對外與兄弟學(xué)校開展教研活動,,建立密切的合作關(guān)系,。
6、開放性原則
依托現(xiàn)代信息技術(shù),,實行開放的校本培訓(xùn)方式。充分利用校園網(wǎng),,使教師之間實現(xiàn)資源共享,,教學(xué)相長,。
四、培訓(xùn)內(nèi)容:
1,、師德培訓(xùn):
以“三愛”教育為主線,,對教師進行政治思想教育,、心理健康教育、法制教育和職業(yè)道德教育,,使教師樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀和教師職業(yè)觀,提高思想道德修養(yǎng)及心理素質(zhì),。建立新型的師生關(guān)系,強化教師自身修養(yǎng),,塑造良好的教師形象。
(1)專題講座
以新時期教師職業(yè)道德的要求為主題,,分階段進行深化培訓(xùn),建構(gòu)教師的自我道德意識,;
(2)行動研究
抓“敘事教育故事”的研究,,在研究中激發(fā)教師真心愛教育,、真情愛學(xué)生的情感,尋求教師職業(yè)的幸福感,;
(3)自我修正
把“學(xué)規(guī)范,強師德,,樹形象”師德師風(fēng)主題活動引向深入,,在反思中提升認識,,在行為中見證成果。
2,、教師專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)
(1)落實校本培訓(xùn)目標(biāo)
完成教師專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)任務(wù),重視過程與評估記錄,,保證參加培訓(xùn)的每一位教師都能學(xué)有所獲,。
(2)專題研討、專家視頻講座
針對實施教學(xué)過程中的實際問題,,分別制定校一級、教研組一級培訓(xùn)專題,。結(jié)合農(nóng)遠資源定期開設(shè)專家講座,重點促進全體教師教育理念提升,,掌握教育教學(xué)規(guī)律,,實施科學(xué),、高效的教學(xué)。
(3)教研訓(xùn)一體化
以“案例分析”和問題研討為主,,研究真問題。以此帶動教師學(xué)科專業(yè)教學(xué)技能提高,,促進課堂教學(xué)優(yōu)化與高效。
(4)課題研討
以制度為保障,,定期舉行課題研討活動,,以深層的科研推動力拉動課堂教學(xué)改革,。
(5)遠程教育校本培訓(xùn)
借助遠程教育平臺和骨干教師的力量完成校本培訓(xùn)目標(biāo)。
3,、現(xiàn)代信息技術(shù)知識的培訓(xùn)
(1)多媒體技術(shù)在課堂中的應(yīng)用
資源庫利用、課件的設(shè)計與制作,、教學(xué)資源整合等,。
(2)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用培訓(xùn)
利用校園網(wǎng)搭建教師學(xué)習(xí)交流的平臺,,實現(xiàn)資源共享、經(jīng)驗共享,、文化共享。比如,,設(shè)立網(wǎng)上論壇進行在線交流,,學(xué)會充分利用網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)習(xí)與互動,,讓網(wǎng)絡(luò)文化融入教師的學(xué)習(xí)與研究生活,年輕教師通過個體培訓(xùn),,完成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)任務(wù)。
4,、班主任培訓(xùn):
設(shè)定專題,,針對我校學(xué)生的成長需要(特別是與情感態(tài)度與價值觀有關(guān)的心理,、道德品質(zhì)、人文精神等),,確立研修專題,大家共同探討,,交流,。一個學(xué)期一個專題。倡導(dǎo)班級管理有效而富有特色的方式,,讓更多的班主任形成自己的教育風(fēng)格特色,;定期舉辦特色管理經(jīng)驗介紹,,讓更多的班主任脫穎而出。選取班主任工作中的典型案例,,進行深入思考與探索的教育敘事研究。
五,、保障措施:
1,、建立組織,、加強領(lǐng)導(dǎo)、明確職責(zé),、有序管理
成立由校長為組長的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,宏觀指導(dǎo)、提供資源,、制定措施,、建立評價機制等,。校長是校本培訓(xùn)的第一責(zé)任人,負責(zé)把握校本培訓(xùn)的方向,,做到校本培訓(xùn)內(nèi)容、人員,、時間,、場地和經(jīng)費“五落實”,。校中層干部、各學(xué)科教研組長和校骨干教師主要職責(zé)是在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,,組織和開展校本培訓(xùn)活動。具體做好四項工作:①制定校本培訓(xùn)制度,;②師資隊伍建設(shè);③組織校本培訓(xùn),;④負責(zé)校本培訓(xùn)效果測評,。確保校本培訓(xùn)責(zé)任到位,、管理到位、輔導(dǎo)到位,、培訓(xùn)到位,使培訓(xùn)工作有序,、有效,、扎實的開展,。
校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:
副組長:
成員:
職責(zé):
(1)全面負責(zé)學(xué)校教師繼續(xù)教育的規(guī)劃、實施,、管理和總結(jié)工作,。
(2)負責(zé)校本培訓(xùn)方案的制定、實施和考核工作,。
(3)整理、留存有關(guān)繼續(xù)教育的資料,、考核成績,,建立培訓(xùn)檔案等,。
2、制度健全,、檔案完全
校本培訓(xùn)能更新教師教育教學(xué)理念,提升不同層次教師的專業(yè)素養(yǎng),,促進基礎(chǔ)教育課程改革進程,。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行校本培訓(xùn)制度,,規(guī)范培訓(xùn)
參加校本培訓(xùn)是每個教師的權(quán)利和義務(wù),全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容,、學(xué)時、學(xué)分,。學(xué)校將進一步完善校本培訓(xùn)的運行機制、激勵機制,,建立切實可行,、行之有效的校本培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度,、管理制度、考核制度,、證書登記制度和學(xué)時登記制度,保障學(xué)校校本培訓(xùn)工作正常有序,、順利地開展,。
(2)建立檔案登記制度
規(guī)范檔案管理,,實行檔案工作專人負責(zé)制,,做到材料完整,,管理規(guī)范。對教師個人建立教師成長記錄袋,,對教師的年度學(xué)習(xí)目標(biāo),學(xué)習(xí)內(nèi)容,,學(xué)習(xí)形式,、學(xué)習(xí)體會,、考核成績、教育教學(xué)成果,、專業(yè)發(fā)展水平都要有詳細的記載。
總之,,我校以“校本培訓(xùn)”為重點,,以“提高教師隊伍專業(yè)化水平”為目標(biāo),,以“提高教育教學(xué)質(zhì)量”為中心,以“構(gòu)建學(xué)習(xí)型學(xué)?!薄ⅰ芭囵B(yǎng)學(xué)習(xí)型教師”為核心,,進一步加大校本培訓(xùn)的力度,,開拓創(chuàng)新,,與時俱進,努力開創(chuàng)我校教師培訓(xùn)工作新格局,,辦人民滿意的教育。