演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講，比較靈活，便于臨場發(fā)揮,，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

部門內部競聘演講稿篇一

選拔一個勤奮好學,，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、懂經營,、善管理,、有較強的文字駕馭能力,，且熟悉現(xiàn)代企業(yè)運作的辦公室主任是任何一家企業(yè)的學校辦公室主任競聘演講稿人心所向。特別是象我們這樣的一家即將進入發(fā)展快車道的新興企業(yè),，公司領導更是對這個崗位的人選寄予了很高的期待和很重的厚望,。綜合辦公室肩負著我們企業(yè)承上啟下的重要使命，既是公司領導的手和腳,，又是公司對外的形象代表,。同時,，綜合辦公室還是公司本部的中樞系統(tǒng),，如果把公司本部比作一部高速運轉的機器,，綜合辦公室就是這臺機器上最重要的cpu(中央處理器)，是這臺機器高速運轉的核心所在,。

根據(jù)公司人力資源部提供的“綜合辦公室職位說明書”和“綜合辦公室工作職責”,，我提出部門工作愿景,、部門工作思路和保證措施,。

綜合辦公室工作愿景

參謀部——陸戰(zhàn)隊——榜樣

把綜合辦公室建設成為和平公司的企業(yè)“陸戰(zhàn)隊”，做到凡是公司所處之事,，必當求全責備;

綜合辦公室綜合辦公室副主任競聘演講稿工作思路

一個目標——兩個保證——三個方面的工作

一是)突出抓好政務工作,，(二是)切實加強事務,、法務,、公共關系工作，(三是)全面做好文書和企業(yè)管理等方面的基礎工作,。

七項保證措施

一,、認清形勢,，轉變觀念，化愿景為可操作的措施,，保證部門發(fā)展的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

二、立足當前,，夯實基礎,，將行政管理的基礎工作做實做細,，保證部門工作思路的徹底落實。

三,、科學規(guī)劃，整章建制，將綜合辦公室的28項工作職責予以全面貫徹,。

四,、以人為本,，全面建立部門kpi考核體系和團隊培訓機制,，為綜合辦公室的各項工作的開展提供人力資源的保障,。

五,、突出重點,，全面抓好企業(yè)政務工作,。

六,、注重時效，切實加強事務,、法務、公共關系辦公室工作人員競聘演講稿工作,。

七,、規(guī)范運作，將企業(yè)行政管理中的文書和企業(yè)管理等方面的基礎工作引向制度化軌道,。

部門內部競聘演講稿篇二

尊敬的各位領導,，評委,，主任：

大家好!幾年來,，一直在企業(yè)辦公室主任競聘上崗工作,。先后做過辦公室秘書,、副主任,、綜合業(yè)務部部長、物業(yè)經理,、銷售經理和總經理助理等工作。現(xiàn)在，正籌建“齊齊哈爾龍化企業(yè)服務工作室”,。總結我的工作經歷,，概括起來說是：學中文,，做管理，長處在企業(yè)管理咨詢和策劃,。正是在多家企業(yè)多崗位的工作經歷,，我得到了這些企業(yè)領導和員工的認可,。

人生真的是短暫,，在不知不覺中,，我已經進入了中年,。參加工作也20xx年了?；仡欉@些年來的路，我并不是在“這山望著那山高”,，我始終將最大程度地發(fā)揮個人所學,、所能,，實現(xiàn)人生價值最大化作為夢想。今天有幸參加和平公司的人才招聘,，這將成為我人生旅程的重要一步,，同時也是我第一次與制造業(yè)為主體的企業(yè)接觸，我將竭盡權利爭取去競爭這個職位,。

優(yōu)勢

1、具備專業(yè)知識

2,、具備從業(yè)背景

3、具備企業(yè)管理實踐

4,、具備現(xiàn)代企業(yè)人員所需要的情感素質(eq)

為人單純,，不復雜，遠離“貪,、嗔、癡”,，人際關系融洽;

處事利落,，不拖泥帶水,，了解如何將企業(yè)領導和企業(yè)意圖最快的速度落實到位;

思想本分，能夠在崗位上踏實工作,，絕不好高婺遠,，作為企業(yè)員工就是公司的一顆螺絲釘，工作時間沒有自我可言;

生活簡樸，能夠正確對待付出和回報;

從嚴要求,，時刻把自己作為員工的標桿，永遠以正面的,、積極的,、進取的標準要求自己,，始終做所在組織的正數(shù),，做所在企業(yè)輝煌色彩中基色;

始終把自己當作一個“把信送給加西亞的人”，做事認準目標,，努力，努力,，再努力,。不講勞苦,，講效能,，不講難度，講做到位,。一切事情秉承古老文化禪的宗旨,，做什么是什么，而不是做什么象什么!做企業(yè)的員工,，就是公司的一塊磚，不論被公司搬到哪里都是最頂勁的那塊磚,。

5,、具備創(chuàng)新精神

堅持自省，時刻把做得更好作為衡量工作的重要標準,，以創(chuàng)新的精神為公司做好每一項工作,。

競職理由

人生選擇職業(yè),，最為重要的是“選對行業(yè)做對事,，選準企業(yè)跟對人”。

選擇和平公司,，是選對校辦公室主任競聘行業(yè)做對事,。

選擇和平公司,，是選對企業(yè)跟對人,。

部門內部競聘演講稿篇三

各位評委,、各位領導,、同事們：

大家好!

我叫,，*年*月出生,，*年12月進黨,，*年調工作,，本科學歷,。

首先,，我非常感謝各位領導和同事們給我這次競爭演說的機會,。?？赐ㄟ^我的演說,，使大家對我本人有一定的了解,，并對我的競爭給予支持,。

我之所以報名競爭局中層正職的職位,。主要考慮自己具備以下幾方面的有利條件,。

第一,，具備較好的綜合素質,。黨的教育,、領導的培養(yǎng)強化了我堅持原則,、嚴守紀律的敬業(yè)精神;多年的工作經歷使我具有一定的組織、治理和協(xié)調能力;良好的思想素質使我具有較好的大局觀念和奉獻意識;刻苦的學習態(tài)度使我把握了一定的文字理論基礎和現(xiàn)代化辦公能力,。

第二,，具有較強的事業(yè)心和責任感,。在工作中,，能夠做到專心致志，樂于奉獻，再苦再累從不計較,。以認真負責的態(tài)度和滿腔的工作熱情帶頭刻苦努力,，勤奮工作，贏得了領導和同事們的信任與好評,。

第三具有謙虛謹慎,，團結作風。平時我燒過眾言,，在工作中堅持原則、以誠待人,、尊重領導,、聯(lián)系群眾，主動搞好團結協(xié)調,。堅持做到實事求是，不爭功諉過,。

第四,，有從事三年局中層正職的工作經驗。在過往的三年中,，有局領導的關心,、支持,，有全局各部分的協(xié)助,、配合,，有辦公室全體職員的積極努力，有一個良好的有利于工作的氛圍,。三年來,，辦公室的職員先后調整了一遍，但我始終和大家相處得都很融洽，所以我很愿意繼續(xù)和大家一道,，做好本部分的各項工作。

假如這次我競選成功，我將在具體工作中認真做到以下“五個轉變”：

1,、在工作指導上,，要從做出具體事物轉變?yōu)榧纫龊镁唧w工作，又要想辦法參與了解全局工作,，只有了解全局工作,，才能發(fā)揮助手作用,。

2、在處理業(yè)務中,，要從簡單的承上啟下，傳達文件,，轉變?yōu)樽⒅匦畔⒌木C合處理,，以進步工作實效,。

3、在工作方式上,，要從被動服務轉變?yōu)橹鲃幼ヮ}目,，不僅要為領導服務，而且為部分服務,，圍繞“疑點”,、“熱門”,、“難點”作文章，提出公道建議,。

4,、在工作作風上，要從坐在辦公室轉變?yōu)樯钸M基層,，了解實情上,，在科學安排,，進步工作效率的基礎上,，調研好第一手材料,。以解決實際題目,。

5、在關系協(xié)調上,，從當一般的“傳聲筒”轉變?yōu)樯朴趨f(xié)調、科學協(xié)調,，避免“命令式”,，特別對比較棘手的題目,，要站在全局，采取位移法,，主動替對方想一想,，耐心細致,，心平氣和地做說服解釋工作,，直至題目解決,。

我的總體工作思路是“嚴治理,、重實效、視大局,、顧大體,、用創(chuàng)新,、促發(fā)展”。做一個合格的中層干部是我的口號,，促進局整體工作發(fā)展是自己的終極目的。我決不信仰“無過即是功”,，但“無功即是過”是自己行動的指南,。

我的演講完畢,，謝謝大家!

部門內部競聘演講稿篇四

本次競爭上崗演講,，是我們廠提高管理水平,，加快向一流企業(yè)邁進的良好開端,，無論競爭上崗爭上與否，我都會積極擁護廠領導的決策,，如果組織安排我這個崗位,，我會努力開拓創(chuàng)新,，與部門同事，與全廠員工一起團結一致,，積極為我們廠的進步貢獻力量……

我在動力車間擔任制冷技術員工作，之后調到政工辦一直工作至今,，曾擔任過團委副書記,、政工辦副主任,、主任等職務,。從1997年12月咱廠進行機構改革將勞人科合并到政工辦后,，我就開始了從事人事工作與人力資源工作，結合我廠具體情況設計了一些比較合理的人力資源管理方案并組織了實施,，圍繞人事調配,、崗位調整,、員工培訓,、薪酬變革、合同管理等方面積累了比較豐富的經驗,。

在人力資源處的八項職責中，定崗定員,、員工薪酬,、員工教育培訓體系和員工績效考核四個方面是主要內容。1997年進行機構改革時,，我就參與過定員工作，并且在1999年,，在廠領導的大力支持下,，堅決清理了12名“兩不找”職工的合同,，并對長期病保人員組織體檢，身體恢復健康人員堅決要求回廠工作,，為企業(yè)減輕了負擔,。去年，又在全廠推廣了主管制和操作師制,，鼓勵員工立足崗位學技術，同時堅持中層管理人員的獎金單獨考核發(fā)放，堅持全員業(yè)績考核工作的深入,。 1999年圍繞釀造擴建項目投產和新包裝線投產,，合理調配人員并多方面進行培訓,，在車間大力支持下,，在人員上保證了擴建的順利投產。這些方面的經驗,，為今后提高人力資源管理與開發(fā)的效力將很有益處,。

專業(yè)技術人員的考核與評聘分開工作從去年六月份開始就進行了,，今年還將輔以個人自學的考評,，現(xiàn)在聘任的技術人員都已經成為我廠生產的骨干,。在外用工管理尤其是民工費用管理方面,，今年比去年有大幅度降低,，成本節(jié)約比較明顯,。在全廠500多名退休員工和退養(yǎng)員工的管理上,，堅持做好服務,，及時為他們排憂解難,，每年舉辦一次的“老人節(jié)”也越來越紅火,。

以上是我在過去幾年取得的一點成績,，如果我能競爭上人力資源管理這個崗位,，我將一如既往地為職工服好務,。以“文化的人力資源管理”為工作思路,，圍繞開發(fā)員工潛力和服務生產經營,，圍繞我廠建設一流企業(yè)的目標和員工實際，探求適宜的人力資源管理之路,。

一是開展人力資源管理時要切實考慮實際情況,，要用文化的形式進行推徹和推貫,。人力資源開發(fā)是人力資源管理的重點,，我們將圍繞一系列有計劃的培訓,、教育和開發(fā)活動,，最大限度地提高全體員工的素質并激發(fā)員工的主動性或能動性，將我廠建設一流企業(yè)的目標任務和個人成長聯(lián)系在一起,，將我廠的生產效率增長和個人職業(yè)成就感融為一體,，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松,，而且在身體力行實踐過程中,，他們也會愿意把人力資源管理當中的一些方式和方法當成一種道德行為規(guī)范,，這種實踐往往要比我們強硬的推行一種模式,，強硬的推行一種打分表進行業(yè)績考評的效果更好一些,。

二要在開展人力資源管理過程中,，也要把文化的內容包含進來,。我們都知道南方人和北方人有很大不同,，生活習慣還有個人思考問題的方法,，這些不同就是文化上的差異,。在日本和美國,，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰,，都是相當成功的案例,，這表明文化不同，尤其企業(yè)文化不同,，所采取的人力資源管理的方法也有會較大差異。我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進來,，使其更加富有親和力。

第三我們在開展人力資源管理進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要與我們現(xiàn)在建設的學習型組織相結合,，要與我們的學習型文化相結合,。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我分析、職業(yè)選擇和制定崗位工作計劃,，但作為生產企業(yè)的員工來說,，每個人都不能是獨立存在的,，只有集體的共同進步才能保證個人職業(yè)的連續(xù)成長,。而且大家共同提高學習能力,，共同在學習中提高,，經驗共享,，才能更全面的發(fā)展個人素質,，而這又與我們廠的各項工作息息相關的。

第四我們做人力資源管理工作,，要和熱愛青啤獻身青啤的文化傳統(tǒng)結合起來,。在我廠過去的發(fā)展過程中,，有很多出色員工在默默地為企業(yè)做奉獻,，默默地為我們廠的進步鞠躬盡瘁，是他們才成就了我們廠今天這片基業(yè),。我們考慮人力資源管理規(guī)劃,，也要重點考慮那些為四廠做奉獻的員工和員工精神,，把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結合起來。我們開展人力資源管理時,，不僅要考慮董事長所提到的職業(yè)經理人，技術帶頭人這方面的專家和專才,，還要關注那么多為青啤做過奉獻的人們，我們要為這些為青啤自我奉獻的員工提供一些獎勵和激勵,，把他們也納入人力資源管理的重點范疇之中,。管理的業(yè)績考核、員工激勵,、職位分析和員工淘汰,。我們過去沒做人力資源管理時，仍舊能夠保證人才輩出,，我們現(xiàn)在開展人力資源管理也是希望員工不斷自我超越,，從這點來講企業(yè)文化與人力資源管理結合起來也是沒有問題的。我們結合文化所做的人力資源管理很有可能會成為我們的特色,，結合成一種特色的人力資源管理才能是我們具有長久生命力的人力資源管理,，會有助于我們更快成長為一流企業(yè)。

本次競爭上崗,，是我們廠提高管理水平，加快向一流企業(yè)邁進的良好開端,，無論競爭上崗爭上與否,，我都會積極擁護廠領導的決策,，如果組織安排我這個崗位，我會努力開拓創(chuàng)新,，與部門同事,，與全廠員工一起團結一致,，積極為我們廠的進步貢獻力量,。如果組織另有安排,，我會象“嗅嗅”和“匆匆”那兩只小老鼠一樣,，馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠做貢獻的“新鮮奶酪”。

部門內部競聘演講稿篇五

尊敬的各位領導,，評委,，魏主任：

大家好!我叫李大偉,。回想?yún)⒓庸ぷ鞯倪@11個年頭,，我為沒有成就一翻轟轟烈烈的事業(yè)而慚愧,。展望未來,，我期待著自己能夠腳踏實地，踏踏實實地做成一件事,。1994年畢業(yè)于齊齊哈爾師范學院中文系,。幾年來，一直在企業(yè)工作,。先后做過辦公室秘書,、副主任、綜合業(yè)務部部長,、物業(yè)經理,、銷售經理和總經理助理等工作?，F(xiàn)在，正籌建“辦公室競聘”,。總結我的工作經歷,，概括起來說是：學中文,，做管理,，長處在企業(yè)管理咨詢和策劃,。正是在多家企業(yè)多崗位的工作經歷，我得到了這些企業(yè)領導和員工的認可,。業(yè)余時間,，我愛好讀書和寫作。

競職理由

人生選擇職業(yè),，最為重要的是“選對行業(yè)做對事,，選準企業(yè)跟對人”。

——選擇和平公司,，是選對行業(yè)做對事。一個有著數(shù)十年國有軍工企業(yè)歷史為母本的跨行業(yè)企業(yè),，在具有中國特色的市場經濟體系中有著獨特的運作方式,，具備實現(xiàn)跨越式發(fā)展的可能,。投身這樣一個企業(yè)工作，與這樣一個企業(yè)在未來的幾年,，甚至幾十年里見證一個時代的發(fā)展步伐，是我的人生夢想所在,。多年的漂泊，我期待著能夠尋找一個能夠依托發(fā)展的企業(yè),，找到我能愿意做也能勝任的崗位,。

———選擇和平公司，是選對企業(yè)跟對人,。通過這次競聘過程,，我接觸了李書記和魏主任，還有幾位至今我都叫不上名字的工作人員。從他們細致耐心的對招聘工作的解釋,，從這次用心良苦的招聘工作的組織,，從整個公司領導班子對人才的渴求和對事業(yè)獨特理解以及由此而引發(fā)的這醫(yī)院辦公室主任競聘報告次招聘活動,，都讓我對和平公司的發(fā)展充滿了信心,。如果能夠成為這個集體的一員,，將是我職業(yè)生涯發(fā)展中至關重要的選擇。

繼往開來有所作為

七項保證措施

一,、認清形勢，轉變觀念,，化愿景為可操作的措施，保證部門發(fā)展的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

當前企業(yè)發(fā)展正處在至關重要時期,。和平公司自20xx年重新組建以來，已經完成了民品破產重組,、業(yè)務規(guī)劃,、組織設置、人員配備等各項基礎工作,。經過近30幾個月的運作,，各項工作已步入一個相對規(guī)范的軌道。但是,，作為一個依托傳統(tǒng)制造業(yè)發(fā)展起來的多元化集團企業(yè),，面臨著轉變長期以來形成的心理定勢和慣性思維的問題,。一是要徹底擯棄對以往國有體制的懷念,，正視企業(yè)重組后作為無主管上級的獨立法人身份,，樹立“在商言商”的思想,，將我們的一切工作置于市場經濟的前提下思考;二是要徹底擯棄對當前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的樂觀態(tài)度,，正視公司發(fā)展中殛待解決的“瓶頸”問題,，樹立“求大圖強”的思想，重塑企業(yè)發(fā)展的核心價值觀;三是要擯棄綜合辦公室只是行政辦事部門的思想,，正視行政管理工作在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的特殊位置,，樹立“學校辦公室主任競聘”思想,，在接受領導指派的做好“事后和事中服務”的基礎上,，力爭做到搶前抓早的“事前籌劃”,，將“讓我做什么”轉化為“我要做什么”和“我應該做什么”。

在此基礎上,，將部門“參謀部——陸戰(zhàn)隊——榜樣”的愿景分解，通過組織綜合辦公室全體成員的共同學習，在整個團隊中形成對愿景的共識,。同時，結合28項工作職責,，化制度上的職責為肩負的使命，把部門工作愿景扎根到每一名員工的心田里，要讓每一名員工都知道我們這個部門的未來發(fā)展目標,，要讓每一名員工都能夠清楚自己將要做什么。

二,、立足當前，夯實基礎,，將行政管理的基礎工作做實做細,，保證部門工作思路的徹底落實,。

當前和平公司已經度過了起步階段,，形成了自身的發(fā)展模式,。不管這種模式是否正確,，都有其存在的合理性所在,。對于和平公司的綜合辦公室的各項工作而言,，也已經形成了一定的發(fā)展慣性,。對于這些，我們要報著繼承加批評的角度予以傳承,。管理模式層出不窮,，說到底目標只有一個,，那就是盡最大可能合理配置資源，實現(xiàn)資源價值的最大化,。綜合辦公室要不斷將本部門各項工作予以梳理,，對那些切實可行的做法要予以堅持，對與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相悖的要重新審視,，逐步剝離,。另外,，還要根據(jù)公司發(fā)展需要，將綜合辦公室各項基礎工作落實為員工崗位手冊,，真正將綜合辦公室各項基礎工作夯實做細,。

三,、科學規(guī)劃，整章建制,，將綜合辦公室的28項工作職責予以全面貫徹,。

針對綜合辦公室的28項工作職責,，一是學校辦公室主任競聘按照內在聯(lián)系,，梳理業(yè)務脈絡,，將細分出來的任務,，有機組合，形成政務,、事務,、管理,、法務,、基礎管理,、公共關系和文書工作6條業(yè)務脈絡;二是結合現(xiàn)代企業(yè)行政管理模式,，在縱向的六條脈絡之上，確定業(yè)務單元;

三是結合企業(yè)實際,，對業(yè)務單元上涉及的各項業(yè)務逐項細致核定,，尤其是要突出政務工作重點作用，強化事務,、法務,、公共關系的保障功能，全面做好文書和基礎管理工作;四是固化每一個業(yè)務單元上的業(yè)務細則,，編制業(yè)務流程,，以業(yè)務流程保證部門發(fā)展愿景的實現(xiàn);五是以業(yè)務簡報的形式,，建立對內和對外兩條不同的信息傳送渠道,，對內通暢信息，對外與公司領導和各部門溝通情況,，建立起一個開放的業(yè)務流程,，實現(xiàn)“管理工作報刊化”,。

四、以人為本,，全面建立部門kpi考核體系和團隊培訓機制,，為綜合辦公室的各項工作的開展提供人力資源的保障。

結合公司統(tǒng)一的績效考核辦法,，制定部門績效考核細則,，針對六條業(yè)務脈絡上的每一個業(yè)務單元所涉及的崗位,，確定切合實際的kpi指標。依據(jù)指標,，對全部人員予以定量考核,，讓團隊的每一個成員不但清楚自己應該干哪些工作，而且還知曉自己做到什么標準和應該得到什么評定,。當然，評定將不單單包括物質上的,，還有能力的認可等多層面全維度的考量,。為了幫助綜合辦公室全體員工提高業(yè)務能力,，規(guī)劃好各自的職業(yè)生涯，要請公司人力資源部的專業(yè)人士針對每一名員工設定成長計劃,，確定團隊和個人的培訓方案，改革簡單分派員工去做什么的行政命令式粗放管理,，不但讓員工去做而且還要教會員工如何做,，讓團隊中的每一名成員都能夠在工作中體驗到重視的尊嚴和成長的快樂,。我相信,，只有依靠kpi考核和培訓,，調動和發(fā)揮綜合辦公室團隊每一名成員的全部才智,，才能夠真正實現(xiàn)我們的部門愿景目標,。

五,、突出重點，全面抓好企業(yè)政務工作,。

六,、注重時效,，切實加強事務,、法務、公共關系工作,。

七、規(guī)范運作，將企業(yè)行政管理中的文書和企業(yè)管理等方面的基礎工作引向制度化軌道,。

各位領導同志們,，以上是我的競聘演講,，希望大家支持我!謝謝大家

部門內部競聘演講稿篇六

各位領導,，老師,，大家好：

此時我站在臺前,，內心很難平靜,，腦海里浮現(xiàn)出在大學時參加校學生會主席競選時的情景,，雖然已不再是當年放曠無畏的毛頭小子，但同樣感到機會的珍貴,，感到在我校爬坡攻堅之時,，每個中人都為之傾注的濃濃熱情和激情,，面對競爭形成的危機和壓力,，我也體味到了切切的責任感和使命感。

時光荏苒，我從畢業(yè)來到這里已經近年了,，于年至年主持團委工作，,；年間多次獲得各級各類稱號獎勵,；年參加競聘,，任中學,，主抓工作,，為中校園網(wǎng)建設,，現(xiàn)代教育技術應用和初中新課程改革實踐做了一定努力,，得到師生的認可，年評為當年度級優(yōu)秀教育工作者,；年,，主持工作至今,。

好漢不提當年勇,，往日的功過成敗并不能決定什么,，但曾經的經歷和積淀不失是一種學習和鍛煉,，確實能從中總結一定經驗和教訓,，為未來的工作奠定基矗

我此次競聘的崗位是辦公室主任,，個人基本情況是：現(xiàn)年歲，中共黨員,，中教一級教師,。

面對辦公室主任這個新的崗位,，我自信的是：

一、不斷學習,、豐富提高自己。

參加工作以來,，年參加了培訓班；年考取大學教育碩士研究生,；年參加了中小學校長培訓班。

二,、扎根基層,，與中共生共榮,。

自96年擔任團委書記進入中層管理崗位，至今已近9年磨練,，且伴隨著中爭創(chuàng)省重點，改制為中的風風雨雨,，對學校及各部門的情況有一定的了解；并且此間并沒有完全脫離課堂,。

三,、明明白白做人,，實實在在做事

加強個人和黨性修養(yǎng)，作為一名13年黨齡的普通黨員,，言行與各級黨組織保持高度一致，塌實做事,，誠實待人，有服務意識,，有公仆意識。

四,、大學時，年級團支書,、校廣播臺播音員、副臺長,、校學生會宣傳部長、學生會主席,，工作后團委書記,、校黨總支宣傳委員的經歷,，為自己的寫作,、宣傳、組織協(xié)調打下一定基礎,，同時也掌握了一定的微機應用技術,。

五,、而立之年的我，精力充沛,，勇于創(chuàng)新,。

所以，假若能夠競爭上崗,，我會努力做到：

科學規(guī)范地做好本職工作，搞好綜合協(xié)調,，確保學校政令暢通,，及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查,，促進各項決策的落實,。確保學校以教育教學為中心，各方面通力合作,，默契配合,，及時準確掌握學校各方面工作情況,，反饋收集信息，為領導決策提供可靠依據(jù),。對外廣泛宣傳,，提高知名度，樹立中新形象,，加強個人修養(yǎng)，煉好內功,，加強黨性鍛煉,，顧全大局,，團結同志，提高服務質量,，力爭在服務中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增加活力，在溝通中凝聚合力,。

然而,，這一切，都需要大家的理解,、信任,、支持和幫助,，離開大家，將是無源之水,、無本之木。

各位領導,，老師,，我有信心,，有決心做好辦公室主任工作，原大家支持我,，我將不遺余力，盡職盡責,，和大家一起共創(chuàng)美好未來,，迎接中輝煌的明天！

謝謝大家,！

部門內部競聘演講稿篇七

尊敬的各位領導，各位評委大家上午好!

首先,，請允許我借這次發(fā)表競聘演說的機會，向多年來在工作,、生活上給予我關懷,、指導,、幫助的各位領導和同事們表示衷心的感謝。自從參加工作以來,，我虛心聆聽領導的教誨與指正，認真服從上級的安排與要求,，自覺接受全體員工的監(jiān)督與批評,，與農合行一道學習、成長,、壯大?？梢哉f,，農合行不僅給了我工作崗位,，給了我工資福利，給了我美好的生活,，而且給了我知識和經驗,，給了我能力和自信，給了我進步與理想,。

面對農合行改革大潮,，我不能袖手旁觀,，不能逃避退縮，的選擇就是主動參與,，勇挑重擔,，自覺承受更大的壓力,，主動承擔更大的責任，把在農合行學到的知識,，掌握的經驗，鍛煉的能力和培養(yǎng)的自信奉獻給農合行,，以更好的表現(xiàn)和更優(yōu)秀的成績報答領導和同事們的厚愛和支持,，也想借助這個平臺實現(xiàn)追求進步,，超越自我的人生理想。正是基于這種考慮,，我鼓起了勇氣,，站在這里接受各位領導和同志們的考驗和評判。

同時也非常感覺合行領導為我們創(chuàng)造了這次公平,、公正的競爭機會!按照競職方案,，我符合競聘支行行長條件,。我叫天生我財，現(xiàn)年41歲,，中共黨員，大專文化程度,，我的優(yōu)勢：

一是具備扎實的財務知識，熟悉合作銀行內外勤業(yè)務,，這有助于一個支行長在日常的管理工作中處理事情更加得心應手,，也更好地協(xié)調內部關系,、實行精細管理。

二是工作經歷豐富,。在信息科幾年的工作中積累了較為豐富的實踐經驗。

三是具備較強的人際交往能力,、親和力,。參加工作十多年來,，我先后從事過企業(yè)財務、保險業(yè)務,、銀行業(yè)務等工作。每到一處,，我都能和周圍同志融洽相處,、打成一片,。每到一個崗位，客戶總會給我一個較好的評價，間接,、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可,。這些,，都有助于今后工作的順利開展。

四是工作面前有股“闖勁”和“干勁”我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神,。

五是有著較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力,。在二年的保險營銷期間，由于年輕社會關系少,，我總能和同事一起將陌生的客戶營銷成功，從中我學到了不少團隊管理的經驗,。在平時的日常工作中,，我也能盡己所能協(xié)助領導出點子,、協(xié)調相關工作。

六是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向領導們學習,，向向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行職責。

七是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神,，身體健康,、勤于學習,。身體健康是革命的本錢。工作之余,，我一直沒有放松自身素質的提高，日常的業(yè)余時間我經常訂閱金融書籍,，關注金融動態(tài),，經常收看經濟糾紛判例,，以利于控制放貸風險。

如果我競聘成功,，工作思路是：我將從以下著手：

一、率先垂范,。

“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。

二,、做員工的的表率。

“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。

三,、“抓大放小”,。

“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判　笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性支行行長競聘演講稿,。

四：對內協(xié)調：

一個好的管理者除了對下屬嚴格要求，嚴密制度,，嚴守紀律的大膽管理，還應講究領導的藝術,。我認為,，要把客戶當“上帝”,，首先要把員工當“上帝”。因為,，客戶對農行的滿意度是從員工的滿意度開始的，并與員工的滿意度成正比例發(fā)展的,。為此,，我會把提高員工的素質,，調動員工的積極性和創(chuàng)造性，把建立融洽的人際關系,，放在各項管理工作的首位。

多層面,、多角度地善待員工,，努力做到大事講原則,，小事講風格，共事講團結,，辦事講效率,。對同事多理解,，少埋怨;多尊重，少指責;多情義,，少冷漠。管人不整人,，用人不疑人,。以共同的目標團結員工，以有效的獎懲激勵員工,，以自身的行動帶動員工,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，給他們充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。從而在與員工交往中凝聚合力,，增強員工的集體榮譽感,，在工作中形成動力，使我所屬的部門成為一支充滿活力和戰(zhàn)斗力的和諧團隊,。

五、自我激勵,。

在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

六：對外營銷：

在金融體制改革不斷深化，競爭日趨激烈的形勢下,，要保持我行各項業(yè)務的穩(wěn)步發(fā)展，將是一項長期而艱巨的任務,。因此,，我把堅持開展以客戶為中心的優(yōu)質服務作為其重要手段,，在創(chuàng)造良好的社會形象的同時，要求業(yè)務人員提高工作效率,，盡量方便客戶,，讓客戶能主動上門尋求服務,。我將堅持鞏固老客戶，再發(fā)展新客戶原則,，我會逐一拜訪大戶，鞏固關系,。在辦理業(yè)務中關注中戶,，并盡可能給予方便,，對于小戶，我將有選擇的關注,，努力讓小戶變中戶,，中戶成大戶，大戶變成穩(wěn)定得客戶,。從穩(wěn)健中求發(fā)展,，從創(chuàng)新中尋突破,。

七、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：

一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以誠心換愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督。

二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。

三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

八,、加強學習。學習的內容主要三方面：

一是學習金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè)。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經濟、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質支行行長競聘演講稿,。

作為一名合行員工,，是黨和國家、是社會和人民培養(yǎng)了我,，是合行讓我逐漸成熟，努力工作,，回報社會，振興合行也就成了我最真實的,、發(fā)自內心的愿望和人生理想,，而這也正是我參加這次競聘演講的源動力,，尊敬的領導和各位評委，請給我這次機會,，我會盡自己的能力去管理好這個團隊，為今后的達標,、升級打造一支強有力得生力軍。我相信：世上沒有絕望的處境,，只有對處境絕望的人。通過這次競聘,，我愿在以后的工作當中,，勵精圖治，立足本職,，專研業(yè)務，勤奮工作,。在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己,。勝固可喜，敗亦無悔!

部門內部競聘演講稿篇八

各位領導,、各位同事：

大家好,！

首先感謝鎮(zhèn)黨委政府給予我這次展示自己的機會,！中層干部實行公平,、公正,、公開的競爭上崗,，我一是堅決擁護、二是積極參與,。本著鍛煉自己,，為大家服務的宗旨我站在了這里,，希望能得到大家的支持。

我現(xiàn)年30歲,，中共黨員，大學文化程度,，1999年12月參加工作,，一直在*鎮(zhèn)政府工作,，20xx年10月開始一直擔任鎮(zhèn)團委副書記,，現(xiàn)主持鎮(zhèn)團委工作，07年12月?lián)蔚谑粚脠F縣委委員,。

今天，我競爭的職位是鎮(zhèn)團委書記和組織員,，我深知,，職位意味著責任和義務,。理由有四點：

1、20xx年擔任團的職務以來,，積累了較為豐富的團委工作經驗,，對團委工作業(yè)務也比較熟悉,。

2、團委和組織員兩個崗位存在必然聯(lián)系,，因為團委工作必須堅持黨建帶團建，還有團委的推優(yōu)入黨工作,，可以更好地為黨輸送新鮮血液,，所以我認為兩個崗位工作的有利結合可以更好地發(fā)揮黨和政府的助手功能,。

3、我具備較高的政治素質和良好的敬業(yè)奉獻精神,。20xx年6月我光榮地加入了中國共產黨,，在八年多來的農村基層工作經歷,，工作認真負責，勤勤懇懇,，培養(yǎng)了我嚴明的組織紀律性，吃苦耐勞的優(yōu)良品質,，相信這是干好一切工作的基礎,。

4,、我認為這有利于提高自己的綜合素質,，全面發(fā)展自己。我覺得越是新的工作越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,，越是能夠學到新知識，開拓新視野,，挖掘新潛力,。挑戰(zhàn)與機遇同在,，壓力與動力并存，這次競爭中層崗位,，目的在于鍛煉自己，提高自身綜合素質,，從而在今后更好的為人民服務,。

綜上所述,，我自認為已具備了擔任鎮(zhèn)團委書記和組織員的基本條件，如有幸競職成功,，我將迅速找準自己的位置,，在黨委政府和上級團委的領導下,，做好：

一,、服務青年,，在銳意進取中全面提高青少年道德素質

通過抓學習,，全面提高團員青年思想文化素質；抓活動,，不斷健全青少年思想道德建設參與體系；抓舉措為農村困難青年獻計獻策,。

二,、加強和完善團的各級組織,，不斷加強團的自身建設,；

三、我鎮(zhèn)現(xiàn)有**個團支部和**個黨支部,，共有團員多名，黨員*名,，是兩支很有活力的隊伍,，建設好這兩支隊伍,，使之成為我鎮(zhèn)的改革發(fā)展、安全生產,、經營、增收節(jié)支中的骨干和主力軍,，顯得尤其重要。因此我努力在五項工作上下功夫：

1,、抓好隊伍建設，打造極聚向心力,、戰(zhàn)斗力的團組織。

首先根據(jù)我鎮(zhèn)特點,，狠抓整個鎮(zhèn)的團組織工作。其次,，解決好團干部的政治,、思想問題,，強學習強培訓，狠抓團干隊伍建設,。其三，通過推優(yōu)入黨,、樹典型示模范、強管理狠抓團員隊伍建設,。

2,，選準載體,，大力營造宣傳氛圍，達到黨團兩個組織相互影射,，共同提高。依托簡報,、宣傳窗,、互聯(lián)網(wǎng)等載體,，結合重大節(jié)日，聯(lián)合有關部門,，開展形式多樣、生動活潑的宣傳活動,，進一步加強我鎮(zhèn)團工作的宣傳力度。

3,、推進陣地建設,，著力抓好青年文明號建設和青年活動中心示范點建設,。

4、切實做好服務青少年的工作,。著力推進愛心助學行動，加大對困難學生的救助和服務力度,；努力服務農村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)青年興業(yè)領頭人,。深入推進預防青少年違法犯罪工作,、加強青少年法制教育；切實幫助困難青少年群體,，開展送錢物,、送技能和送信息等活動，切實解決他們在工作,、學習和生活中遇到的困難。

5,、做好黨建和團建的有利結合，當好助手,。

最后，協(xié)助,、配合黨委政府做好各項黨政重點工作,，切實當好助手的角色,。

各位領導、同事們,，古人說：不可以一時之得意，而自夸其能,；亦不可以一時之失意，而自墜其志,。競爭上崗，有上有下,，無論上,、下,，我都將以這句話自勉,，一如既往的勤奮學習、努力工作,。

部門內部競聘演講稿篇九

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！

（演講提示：演講中,，身體要略向前傾，表現(xiàn)出與觀眾交流與親近的姿態(tài),，贏得大家的認可）

莎士比亞曾寫過一句家喻戶曉的名言：人生是個大舞臺,，每個人都是舞臺上的演員,。今天我站在這里就是要當個演員，接受大家的評判,。不僅僅是今天我要當好演員，以后生活中我也努力扮演好每一個角色,。我此次競聘的崗位是客貨部經理。

（介紹自己要用陳述語氣,，語氣平和、自然）

下面,，我先簡單的介紹一下我個人基本情況,。

我叫,，（可從名字上做一修飾）今年30，有人說三十歲的女人是繡球,，在被童稚拋棄之后，獲得了成熟的至寶,；也有人說，三十歲的女人更自信,，更懂得適應社會的大氣候，為自己的人生準確的定位,。我于1992年考入民航中專，1996年畢業(yè),，同年被分配到西藏貢嗄機場運輸部參加工作。工作9年多以來,，我始終一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè),，深得領導和同事好評,。

俗話說：沒有金剛鉆別攬瓷器活,。雖然我很自信,，但還有拿出真本事來，經過綜合權衡,，我覺得我具有以下競聘優(yōu)勢：（以下幾段用陳述語氣，要體現(xiàn)出真誠）

第一,、我具有較好的政治素質和高尚的思想品質,。自從1996年參加工作以來,，我經常學習黨的一些文件，不斷提高自己的政治覺悟性,，能夠在思想上和行動上與黨中央和公司黨組保持高度一致。參加工作九年來,，我總是用信心激發(fā)熱情，用恒心磨練意志,，用愛心呵護旅客，用誠心對待工作,，服務奉獻真情，行動追求卓越,。

第二,、我具有豐富的工作經驗和較強的創(chuàng)新意識

工作近十年來,，我先后在售票、行李管理、值機和配載上工作過,，不同的工作崗位的經歷鍛煉了我不同的工作能力，豐富了我的人生閱歷,，鍛煉了我的意志，豐富了我的知識,，增強了我的能力，拓展了我的視野,，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局,、開拓創(chuàng)新的精神和作風，而這樣的性格和作風,，無疑是一名客貨部經理所必備的素質。更重要的是,，在這近十年里，我基本上都是在業(yè)務一線工作,，這樣就使得我對所負責的各項業(yè)務有了較為深入的了解，對于工作中出現(xiàn)的矛盾和問題,，我都能做出很好的處理,。豐富的工作經驗為我做好客貨部經理奠定了堅實的基矗

第三,、我科班出身，具有扎實的專業(yè)知識,。

我畢業(yè)于民航學校，幾年的學校學習,，使我掌握了扎實的專業(yè)知識，特別是工作以后,，我嚴格要求自己,，在近十年的實踐中，使自己的理論知識與實踐相結合,，做起工作來更是左右逢源，游刃有余,。這都為我做好下步工作打下了堅實的基矗

第四,、我具備擔任該職位的基本素質。

作為女性,，我性情溫和，辦事耐心,，平易近人，同時具有敏銳的直覺和觀察力,，能細心體察乘客情緒,，協(xié)調處理好各方面的關系,。同時,，我處事踏實謹慎，有大局觀念,，凡事以單位利益為重；工作中團隊意識強,，能夠主動照顧到團隊的方方面面，得到了領導及同事的肯定和信任,。此外，我人緣好,，善于與人及其他部門溝通合作,，能夠長期與每位同事保持融洽的合作關系,。

俗話說，人貴有自知之明,，同時,，我也明白自身的差距,。在各位領導和同事們面前，我還有許多不成熟的地方,，很多地方還需要向大家學習。但是我相信：經驗,，我會不斷總結、升華,；才干，我會不斷培養(yǎng),、提高。我希望能一如既往地得到領導的關懷,，我誠心誠意地希望能不斷得到同事們的批評與幫助,！我深信：江海之所以博大是因為它居于百川之下,！

（稍一停頓，語氣由抒情轉為陳述,，語氣溫和）

我們林芝機場的建設正日臻完善，這個雪域高原的森林機潮正煥發(fā)著蓬勃的生命力,，讓我們這些工作在這里的人們倍感自豪和驕傲。我愿在林芝機場這一平臺上,，再次實現(xiàn)超越，更上一層樓,。各位領導、各位評委,，同志們,、朋友們，參與此次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在競爭中完善自己,。如果承蒙領導和評委的厚愛，讓我走上客貨部經理的領導崗位，我將不負眾望,，不辱使命,，開拓創(chuàng)新,，具體我將做到以下幾點：

（介紹工作思路要言語清晰，沉著穩(wěn)?。?/p>

第一、團結合作,，開拓創(chuàng)新，打開工作新局面

多年的工作經驗告訴我,，同志之間，理解,、支持和友誼比什么都重要。在團結方面,，我要當好主角,，擺正自己的位置，協(xié)調好各個部門之間的關系,。在工作上，我將在充分調查的基礎上,，有步驟、有目的地制定工作計劃,，逐步落實工作，讓各項工作有條不紊地開展,。

第二,、加大安檢力度,，保障安全運營

安全是一個老生常談而又容易被忽略的問題。安全重于泰山,，尤其是我們客貨運輸部門，安全直接關系著乘客和客戶的切身利益,。上任后我將進行徹底的安全檢查，使安全第一,，預防為主的意識深深地印在每一位員工的腦海里！

部門內部競聘演講稿篇十

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好!

首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持,。(個人簡介)。每一次競聘不僅是一次展示自我,、認識自己的機遇,，更是一次相互學習,、相互交流的機會。

今天我競聘的崗位是分公司經理,。我清楚地認識到,，要成為一名合格的經理不容易,，做為一個單位的負責人，不僅要有實干精神,，還要善于謀略;不僅要熟悉本單位的業(yè)務，還需要有廣博的知識;不僅要有高超的組織管理水平,，而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位,，是因為我覺得我完全有能力勝任這項工作,。因為我認為自己具備以下幾個方面的有利條件：

1,、本人具有正直的人品、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風,。做為領導，必須先做好人,。一個領導無能,，最多是件次品，而一個品德不好的領導,，則是危險品。

2,、目前的市場營銷其實主要就是關系營銷。我出生在,，家住在,，對地理環(huán)境及政府機關的領導,、工作人員都比較熟悉,，我堅信在我和全體職工的共同努力之下,，肯定能協(xié)調好與各級政府機關之間的關系,，把聯(lián)通公司的業(yè)務向縱深方向發(fā)展。

3,、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去,，讓公司的業(yè)績更上一層樓。

目前,，我認為分公司的工作主要有以下幾點不足：

1、營銷渠道開發(fā)的比較窄,，與縣委、縣政府及各部,、委,、辦,、局、場,、鄉(xiāng),、鎮(zhèn)溝通得不夠理想,，沒有形成網(wǎng)絡，與競爭對手相比沒有絕對優(yōu)勢,。

2、合作營業(yè)廳的積極性和主動性還沒有完全發(fā)揮出來,。

3、工作人員的業(yè)務知識,、服務意識和服務態(tài)度還有待于提高,。

如果能夠得到領導和同志們的信任,，在這次競聘中我能有幸當選的話，我將會從以下三個方面著手工作：

第一開拓發(fā)展,。小平同志曾經說過：“發(fā)展才是硬道理?！蔽覀円獜陌l(fā)展入手，拓寬銷售渠道,，加大宣傳力度。首先,，分公司有一個自有營業(yè)廳和十四家合作營業(yè)廳及六家核心代理商,。由于他們分別座落在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中心位置,，地理位置非常優(yōu)越，所以要通過他們加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及周邊農村的宣傳,，逐步完成各合作廳的村級代辦，使我們聯(lián)通公司的業(yè)務真正的進入到每一村,、每一戶，真正做到家喻戶曉,。其次，通過本人在當?shù)氐娜穗H關系網(wǎng),，匯同代理商一起同各級政府機關搞好關系，逐個溝通,、逐個推進、逐個攻破,，爭取使大部分機關單位都成為我們公司的集團用戶。使分公司在完成明年移動gsm業(yè)務收入1350萬元和cdma業(yè)務收入450萬元基礎上,，更上一個臺階。

第二提升服務。樹立以客戶為中心,，全心全意為客戶服務的經營理念。對自有營業(yè)廳和合作營業(yè)廳的工作人員定期進行培訓,，通過培訓提高營業(yè)人員的服務意識,，改變服務觀念,，提升公司形象,，力爭讓每一個客戶高興而來，滿意而歸,。另外，要處理好重大投訴事件,。每一次投訴，都是對我們工作的監(jiān)督和鞭策,，一定要按照公司的制度,，在規(guī)定的時間內處理完畢,，不躲避、不推諉,。給客戶一個滿意的答復。

第三加強管理,。沒有科學的管理企業(yè)就不會有生機，不會有活力,。因此，要切實加強公司內部管理,，進一步完善規(guī)章制度和培訓計劃，加強紀律監(jiān)督,，定期組織學習和培訓,，提高所有工作人員的業(yè)務水平，加大考核力度,。使每個員工都做到紀律嚴明，形象良好,，談吐適度，為聯(lián)通公司創(chuàng)造更加完美的形象,，使分公司成為一個更加團結,，更具戰(zhàn)斗力的一個集體,。

空談誤事，實干興邦,。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領,。但我深知事業(yè)如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面,。但我相信有在座的各位領導,、各位同事的幫助,、支持和配合，我有信心,、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的分公司經理,。

坦誠地說，我關注競聘結果,，渴望參與成功。但我更重視參與的過程,，因為對于我來說，參與的過程有時可能比結果更為重要,。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業(yè)的執(zhí)著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛,。

“給我一次機會，我將還您十分精彩!”這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言,。最后，祝大家身體康健,、萬事順隨!祝愿我們聯(lián)通公司明天會更好!

謝謝大家!