演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。那么我們寫演講稿要注意的內容有什么呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文,，我們一起來了解一下吧,。

公司部門主管競聘演講稿 部門主管競聘演講稿篇一

大家好,！

我很高興今天來競聘培訓主管的職位,。非常感謝各位領導給了我向大家介紹自己,，接受檢驗和挑戰(zhàn)的機會。我將客觀地說明我自己所具備的應聘能力,，全面地論述我對于做好客服工作的總體思路和具體措施,，并且，將心悅誠服地接受各位領導的評判,。

我可以毫不猶豫地告訴大家,，競爭這個位置我起碼有七大優(yōu)勢：

從發(fā)行部開展競聘上崗以來，這幾年的工作經(jīng)歷使我對崗位競聘的認識從思想上有了深層次的理解,，我們無論是否參與競選,，作為海峽導報大家庭的成員，關心我們部門自身的隊伍建設是我們每個人最起碼的職責,，而參與更是關心的直接體現(xiàn),，也是面對報業(yè)發(fā)展形勢下的自我挑戰(zhàn)，只有敢于拿出自己的優(yōu)勢與不足,，同大家比一比,，看看你到底幾斤幾兩，不論結果是成功還是失敗,，能夠戰(zhàn)勝自我就是很可貴的進步,，平庸與退縮遲早會被前進的腳步所淘汰。

職務與權力并不畫等號,，而與責任息息相關,，作為部門主管既是領導決策的執(zhí)行者，又是領導決策的參謀者,。我不僅要帶領本崗位員工努力完成領導下達的計劃任務,，還要對本部門的現(xiàn)狀，問題和前景作出分析,、預測和規(guī)劃,，為高層決策提供相關依據(jù)和報告。在今后的工作中更不會拿著“雞毛當令箭”,，而是既要做好自身的本職工作,，又要負起整個崗位的責任。

競聘是報社人事體制與優(yōu)秀企業(yè)接軌的橋梁，競聘是一種責任,，競聘是一種奉獻,，主管競聘是主管崗位對報社的承諾。凡是都要從報社大局和員工的利益出發(fā),，以身正求公正,，以公正換人心，做到嚴格自律,，防微杜漸,。

幾年來歷任發(fā)行站站長、培訓主管,、兼任客服主管等,，對相關崗位的適應都曾挑戰(zhàn)過?，F(xiàn)在雖不能說對客服工作和培訓工作的整合很在行,，但我相信憑著個人現(xiàn)有素質加肯干勤學精神，定能克服困難,，成為一個稱職的培訓（客服）主管,。

不論是外面的客戶，還是內部的同事,，都能做到對外服務和對內服務一樣熱情,，對上服務和對下服務一樣周到。

曾多次參加“客服經(jīng)理”研討班的學習和ptt講師班的訓練,，對客服工作和培訓工作有相關的專業(yè)技能知識,。

1、客服工作方面：

從近幾年的實踐中體會到,，當前客服工作應加強解決的是：“三點問題”,。

突出重點：完善服務體系的建立和流程制定，以讓我們的服務體系通過iso9000認證為今年工作目標,。首先是配送流程的制定,，只要把配送流程理順，才能進一步提升服務質量,，更好地做好多種經(jīng)營的配送,；其次是加大服務監(jiān)督力度，迫使一線員工養(yǎng)成配送自檢習慣,，促進對錯送,、漏送的自我檢查；再次延伸服務品質,，變被動服務為主動服務逐層抽查,。

注重特點：加強文化建設、開展服務知識競賽、套報競賽等,、定期開展服務交流會議,。

解決難點：主動深入一線站點進行輔導訓練，對員工的培訓不僅要注重言傳,、更要加強身教：“跟我來,、聽我說、學我做”,。

2,、培訓工作方面：

培訓工作是抓好發(fā)行團隊的重要環(huán)節(jié)，培訓是規(guī)范發(fā)行隊伍及提高發(fā)行隊伍素質的一種手段,，同時也是規(guī)范制度和發(fā)行領導對發(fā)行隊伍的指導及影響,。當然，要做好培訓工作不僅僅只是簡單的說教,，而要注意與年度戰(zhàn)略目標相結合,。

由于這些優(yōu)勢，所以我覺得：“也許我不是最在行的,，但我是最專業(yè)的,；也許我不是最優(yōu)秀的，但我是最適合的”,。如果組織信任,，這次競聘成功后，我既可迅速上崗,，立即進入角色,。

謝謝大家！

公司部門主管競聘演講稿 部門主管競聘演講稿篇二

尊敬的各位領導,、各位評委,、同事們：

大家好！

我今天我來參加的是人事主管的競聘,。又是一年春來早,！又是一年春來早！田野里,，楊柳吐綠,，桃花盛開，一年中最迷人的季節(jié)正款款而來,。在這醉人的春光里,，我不愿做一名旁觀的的看客，我認為,，哪怕是做一片小小的綠葉,，我也要融入其中,，以自己的樸實無華扮靚這多姿多彩的春天！

在參加xx主管競聘之前,，也有不少人問過我,，面對這么多競爭對手，參加此次競聘你的把握有多大,？經(jīng)過一番認真的思考,，我認為有三方面的原因：首先是我熱愛人事工作?！拔┎攀桥e,，選賢任能”的人事工作已經(jīng)成為了我生命的一部分，我對她情有獨衷,，愿意為人事工作的發(fā)展貢獻自己的綿薄之力,；其次，是我的胸中澎湃著挑戰(zhàn)自我的激情,。多年來的工作經(jīng)歷,，使我明白了這樣一個道理，那就是,，成功的結果固然令人心醉,，但追求成功的過程同樣魅力無限,，所以,，今天來參加競聘。再次,，我覺得,，自己具備擔此重任的綜合素質。xx年參加工作的我,，已從事過多項工作,，不同的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗，尤其是xx的工作經(jīng)歷不僅使我對人事工作有了更深入的認識,，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高,，具備了獨擋一面的能力。所以,，綜合權衡一下,，我認為自己有能力也有信心贏得本次競聘。

如果承蒙領導厚愛,，我將做好以下工作：

第一,，加強人才隊伍建設和員工培訓。我將認真落實關于人事工作的工作思想,，結合賓館實際制定適合與科學的人才培訓機制,，加強培訓力度，針對性的對員工進行禮儀、服務等方面的培訓,，并使各項培訓工作制度化,、科學化、定期化,。

第二,，大膽嘗試，創(chuàng)立人才激勵機制,。人才管理中,，我要引入公平競爭，作為激活用人機制的“啟搏器”,；改革分配制度,，作為激活用人機制的“助推器”；還要以實行業(yè)績考核作為激活用人機制的“潤滑劑”,，為我們的人事管理工作注入新的活力,。

第三，嚴謹細致,，一絲不茍,。我要加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成多思,，多做,，少說的作風，工作中嚴謹細致,，一絲不茍,。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細細縫制,，來不得半點馬虎,。”

第四,，努力學習,，開拓創(chuàng)新。我將加強自我素質建設,，認真學習專業(yè)知識,，解放思想，開拓創(chuàng)新,，積極征求各項意見,，把人事處的工作推向一個新的高度,。

各位領導,、評委、同事們,，我將不負眾望，不辱使命,，努力把主管競聘報告范文的這種信任,，化為在新起點上做出一翻事業(yè)的機遇。請大家相信我,，支持我,！

謝謝大家！