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后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇一
1挖掘土方,，兩人操作間距保持2~3米，并由上而下逐層挖掘,，禁止采用掏洞的操作方法,。
2開挖溝槽、基坑等,，應根據土質和挖掘深度放坡,，必要時設置固壁支撐。挖出的泥土應堆放在溝邊1米以外，并且高度不得超過1.5米,。
3吊運土方,，繩索、滑輪,、鉤子,、籮筐等應完好牢固，起吊時垂直下方不得有人,。
4拆除固壁支撐應自下而上進行,，填好一層，再拆一層,，不得一次拆到頂,。
5使用蛙式打歷機，電源電纜必須完好無損,。操作時,，應戴絕緣手套，嚴禁夯打電源線,。在坡地或松土處打夯,，不得背著牽引打夯機。停止使用應拉閘斷電,，始準搬運,。
6用手推車裝運物料，應注意平穩(wěn),，掌握重心,，不得猛跑和撒把溜放。前后車距在平地不得少于2米,，下坡不得少于10米,。
7從磚垛上取磚應由上而下階梯式拿取，禁止一碼拆到底或在下面掏取,。整磚和半磚應分開傳送,。
8腳手架上放磚的高度不準超過三層側磚。
9車輛未停穩(wěn),，禁止上下和裝卸物料,，所裝物料要墊好綁牢。開車廂板應站在側面,。
后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇二
(一)總 則?
本章程規(guī)定本公司_營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機構,、權限、運作及處理等等相關事項,。
(二)部門的業(yè)務范圍?
(三)部門的所在地及稱呼?
部門設于全國的各主要都市,，在稱呼時各冠上該市名稱,。?
(四)重要事項的決定?
(五)規(guī)章的制定、修改與廢止?
本規(guī)章的制定,、修改與廢止皆經由董事會決定,。施行細則則由總公司營業(yè)部長決定。
二,、機 構
(六)部門的機構?
部門設經理,、經理之下設業(yè)務及事務二科，管轄區(qū)域內設營業(yè)所,。?
(七)營業(yè)所的設置,、廢止?
(八)管理者?
(九)特別回收科的設置?
部門可依情況需要，設置特別回收科,。?
(十)營業(yè)部的組織?
(十一)經理的職務范圍?
經理所負責的職務范圍如下：?
1.企劃,、指示營業(yè)方法。?
2.經常調查,、聽取營業(yè)情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針,。?
3.聽取部內及營業(yè)所的業(yè)務報告，并隨時監(jiān)視業(yè)務實況,。?
4.裁決部內的人事。?
5.舉行業(yè)務上的磋商會議,。?
6.排除業(yè)務上的困難,。
后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇三
第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特殊崗位的員工,，經勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行,。
第二十四條
員工工作日正常工作時間為：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30
第二十五條
公司根據生產需要,，經與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六,、日)加班,，但每日延長工作時間一般不超過1小時,，最長不超過3小時 ，每月不超過36小時,，并保證員工每周至少休息一天,。
第二十六條
員工加班加點應由部門負責人安排或經本人申請，填寫《安排加班表》或《申請加班表》后,，經部門負責人批準,，經公司人力資源部審查備案;經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休,。
第二十七條
員工的休息日和法定休假日如下：
(2)法定休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天,、端午1天,、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天,。
第二十八條員工的其他假期：
(1)年休假：工作滿一年未滿十年者5天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者15天,。
(2)婚假：員工結婚,，婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天,。
(3)喪假：員工直系親屬(父母、配偶,、子女)死亡，給予喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經公司批準,，可給予3天以內的喪假。
(4)產假：女員工生育,，產假90天,，其中產前休假15天;難產的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;男職工配偶產假期間給予看護假3天,。對晚育的,，延長女職工產假三十天，給予男職工護理假10天,。
(5)探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內回家居住一夜和休息半個白天的,，給予探親假。在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。
(6)患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月,。
實際工作年限10年以上的,，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月,。
對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病,、癱瘓等)的員工,，在24個月內尚不能痊愈的，經批準可以適當延長醫(yī)療期,。
后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇四
第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準,，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資,、住房補貼,、伙食補貼、中夜班津貼,、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。
第十二條
公司實行結構工資制,，員工的工資總額包括基礎工資,、崗位(職務)工資、工齡工資,、加班加點工資,、獎金和津貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資,。
第十三條
員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=月基本工資÷21.75天,，小時工資=月基本工資÷174小時。
第十四條
按勞動法的規(guī)定,，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬;休息日加班又不能安排補休的,，支付不低于基本工資的200%的工資報酬;法定休假日加班,，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。
休息日安排員工加班,，公司可以在六個月內安排員工補休而不支付加班工資,。
第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領取工資時應在工資清單上簽名,。
第十六條
公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金,。
第十七條
公司停工,、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工,、停產超過一個工資支付周期的,，發(fā)給員工基本生活費,，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第十八條
員工病假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。但病假工資不低于最低工資標準的80%,。
第十九條
員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假等,，休假期間工資照發(fā)。員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。
第二十條
有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個人所得稅;
(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費,、住房公積金;
(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
(4)扣除依法賠償給公司的費用;
(5)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;
(6)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(7)經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;
(8)員工請事假而減發(fā)的工資;
(9)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補貼。
第二十二條
公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險,，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。公司依法為員工繳存住房公積金,。
后廚規(guī)章制度后廚管理規(guī)章制度樣板篇五
第五條公司招用勞動者時,，需告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產狀況,、勞動報酬,，以及勞動者需要了解的其他情況,。
第六條
新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件;無相關終止勞動關系證明的,，員工應提供相關證明,。
第七條
接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜,，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內到指定醫(yī)院體檢;體檢結果不合格的,，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的,，一經發(fā)現(xiàn),，公司有權隨時終止錄用。
第八條
新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件,，用于辦理工作證,、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶,。
第九條
體檢等錄用條件符合后,，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內調檔,，調檔同時轉入社保關系;檔案調入公司的員工可簽訂勞動合同,，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據勞動合同期限設定試用期,，試用期最長不超過6個月,。未經公司同意員工不得做兼職工作。
第十條
公司不得收取員工的押金(物),，不得扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
