每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇一

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理,，做到人盡其才,。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn),、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競(jìng)技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績(jī)深入調(diào)查,，綜合分析，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升,。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退,。

5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理,。通過(guò)考勤打卡、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度,、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。

7,、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào),。

8,、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策,、原則、策略等信息,，快速,、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí),。

9,、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓勵(lì),、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇二

一,、人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并指導(dǎo)其分解、實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的搭建和管理類制度,、流程的擬定及監(jiān)督實(shí)施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃,、調(diào)整公司組織架構(gòu),、崗位設(shè)置及人員編制;

4、負(fù)責(zé)年度人員招聘計(jì)劃及計(jì)劃外招聘需求的審定,，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人員配置,、調(diào)整及人才儲(chǔ)備管理;

6,、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負(fù)責(zé)薪酬,、福利,、獎(jiǎng)金的審核，負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實(shí)施;

8、組織全國(guó)會(huì)議的籌備工作,，并督促檢查決議事項(xiàng)的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力、行政費(fèi)用預(yù)算的編制,，并根據(jù)預(yù)算對(duì)薪酬水平及人力,、行政各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行整體控制;

10、支持,、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,，根據(jù)授權(quán)對(duì)下屬公司人力資源及行政管理事項(xiàng)進(jìn)行審核與審批。

二,、行政管理

1,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，負(fù)責(zé)公司行政支持,、行政費(fèi)用管理,、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

2,、負(fù)責(zé)制定,、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;

3,、負(fù)責(zé)推動(dòng),、評(píng)估、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;

4,、公司辦公環(huán)境及日常運(yùn)營(yíng)等問(wèn)題,，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通,。

5、負(fù)責(zé)組織公司大型活動(dòng),，如年會(huì) 股東大會(huì) 拓展培訓(xùn)等;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，全面支持企業(yè)運(yùn)做;

7,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、購(gòu)置,、合理安排使用;

8,、負(fù)責(zé)制定對(duì)公接待工作計(jì)劃，并組織安排相關(guān)工作;

9,、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;

10,、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇三

1. 建設(shè),、完善人力資源體系,，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,，對(duì)現(xiàn)有人力資源做最大化利用,，對(duì)未來(lái)人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬、組織發(fā)展,、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊(duì);

5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績(jī)效考核方案,，提升人效,，為公司發(fā)展提供助推力;

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度,，合理管控人力資源成本;

7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,，搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,，通過(guò)組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性,，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇四

1.制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí),，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;

2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;

3.完善人力資源體系,，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā),、績(jī)效管理,、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,，完善相關(guān)制度和流程;

4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;

5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā);

6.進(jìn)行人力成本的分析與控制,，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃;

2,、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策,，建立、優(yōu)化人力資源管理體系,，設(shè)計(jì),、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu)，確定部門職責(zé);

3,、預(yù)測(cè),、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐,，制訂解決方案,，提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要,、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;

4,、制訂和開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源管理制度,、流程,、標(biāo)準(zhǔn)、工具和表單,，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略,、牽引企業(yè)發(fā)展;

5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策,、制度和方案,，建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

6,、監(jiān)察公司各部門,、各員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對(duì)各種違規(guī),、違紀(jì),、質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃,，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

2,、制訂、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度;

3,、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，不斷完善績(jī)效管理體系;

4、制訂薪酬,、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,，建立薪酬晉升體系;

5、根據(jù)公司發(fā)展的需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作;

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴,。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具有5年以上集團(tuán)公司的人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、執(zhí)行能力,、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力,、 團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力,，具有很強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解,，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇七

1,、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；

2,、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,，建立和完善薪酬福利管理體系，審核,、監(jiān)督薪酬,、績(jī)效體系實(shí)施與落實(shí)情況；

3,、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,，構(gòu)建良好的工作氛圍；

4.負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,，和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫,、執(zhí)行,、檢查、考核,；,；

6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程,；流程梳理,、制度完善、薪酬建檔,、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控,；

7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),，打造更好的團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

8,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書及行政公文等;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,，機(jī)器人、自動(dòng)化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、協(xié)助外部顧問(wèn)構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人、自動(dòng)化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長(zhǎng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長(zhǎng)招聘的,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇九

職責(zé):

1、深入了解團(tuán)隊(duì)人員現(xiàn)狀,，制定合理,、有效的招聘計(jì)劃，以滿足各部門的用人需求;

2,、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作,，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜;

3,、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,，保障人員的質(zhì)量及適用性;

4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求統(tǒng)計(jì),，計(jì)劃部署,，并協(xié)調(diào)資源進(jìn)行培訓(xùn)落實(shí);

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)員工關(guān)系管理,、績(jī)效考核及人員架構(gòu)優(yōu)化;

6,、明確團(tuán)隊(duì)人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)綜合管理水平;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事相關(guān)工作,。

任職資格:

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，支持至少100人以上團(tuán)隊(duì)的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗(yàn),，至少精通兩個(gè)以上模塊,，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應(yīng)的招聘渠道與資源;

4,、出色的溝通及協(xié)調(diào)能力,、學(xué)習(xí)能力和數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

5,、性格外向、有親和力,，具有較強(qiáng)的責(zé)任心,、使命感、自我驅(qū)動(dòng)能力和抗壓能力,，對(duì)工作充滿熱情,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十

1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開發(fā)短,、中、長(zhǎng)期人才資源,，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù),；

2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展,；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利,、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短,、中,、長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施工作；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施,；

6.推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十一

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊,；

組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負(fù)責(zé)人完成人力資源相關(guān)的工作；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘,；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)體系,；

完成本部門的績(jī)效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日常績(jī)效管理

組織并完善公司的行政管理體系,；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行,；

企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；

公司行政文件的起草,、上傳下達(dá)及文檔管理,；

辦公設(shè)備、通訊工具,、網(wǎng)絡(luò),、交通工具及辦公室管理；

會(huì)議管理工作,；

員工行為規(guī)范,、環(huán)境衛(wèi)生、儀容儀表的管理,；

安全管理,；

員工社保、福利管理及勞動(dòng)關(guān)系管理,；

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司整體組織架構(gòu)的設(shè)立、分析,、調(diào)整,，對(duì)相關(guān)公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃,，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計(jì)劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作,。

3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,，并監(jiān)督實(shí)施,。

4.提出公司范圍類各類人員的任免、崗位設(shè)置調(diào)整建議,，經(jīng)董事長(zhǎng)審批后公布執(zhí)行,。

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司范圍內(nèi)各項(xiàng)目公司及職能部門的績(jī)效考核、部分高管崗位的考核面談,，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力,。

6.協(xié)調(diào)各職能部門、項(xiàng)目公司之間的員工關(guān)系,，促進(jìn)工作效率的提升,。

7.根據(jù)公司人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才,。

8.負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)所有高級(jí)專業(yè)人才的面試,、薪資的確定。

9.組織進(jìn)行工作分析,，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部?jī)?nèi)部選拔管理制度，并指導(dǎo),、監(jiān)督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài),，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率。

11.通過(guò)對(duì)骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓(xùn),、素質(zhì)測(cè)評(píng),、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評(píng)價(jià)等，建立公司的人才梯隊(duì)和重點(diǎn)職位的繼位計(jì)劃,。

12.組織編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實(shí)施,。

13.參考行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和不同的發(fā)展階段,，確定公司的薪酬福利策略,。

14.全面統(tǒng)籌建立和完善績(jī)效、薪酬,、福利管理制度,，并組織宣貫實(shí)施,。

15.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料，負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系的管理,。

16.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容,。

任職資格：

1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源,、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先,。

2.擅長(zhǎng)人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊,。

3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷,，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的人資管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;,。

4.認(rèn)真敬業(yè),，有耐性，責(zé)任心強(qiáng),，善于思考,，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等);

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,，指導(dǎo)招聘渠道拓展,，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程,，主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項(xiàng)目,。組織推動(dòng)核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核,、評(píng)價(jià),、任用等;

4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

5,、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來(lái)確定招募人選,，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1、人力資源,、法律,、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗(yàn);

2、有社交公司(騰訊,、yy語(yǔ)音,、陌陌、探探,、脈脈,、約單、領(lǐng)英,、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

3,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，綜合能力出色;

4,、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心,、優(yōu)秀的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施;

3. 負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì),、評(píng)級(jí)及完善工作;

4. 編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

5. 制定培訓(xùn)預(yù)算,，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃;?

6. 制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;

7. 負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系及福利計(jì)劃,。

資歷與經(jīng)驗(yàn)

1. 有5年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上,，

3. 擅長(zhǎng)企業(yè)的人事績(jī)效考核制定,、組織架構(gòu)搭建

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十五

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面,。

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。

4,、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),。

6,、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。

7,、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

任職資格：

1. 本科以上學(xué)歷,，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬,。

2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)得的政策,、法律法規(guī)

4. 很強(qiáng)的計(jì)劃性,、統(tǒng)籌能力、實(shí)施執(zhí)行能力;有強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng),，有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

7. 要求對(duì)三大支柱,，六大模塊都熟悉,，并且獲有人力一級(jí)管理師證書。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十六

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,；

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,，中，長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源,；

5.制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作,；

6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì)，提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十七

1,、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構(gòu)建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系，并推動(dòng)執(zhí)行,、完善,；

2、工作擅長(zhǎng)：

1）高級(jí)人才引進(jìn),；

2）持續(xù)提升人效,；

3）企業(yè)文化建設(shè),。

3、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定,、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施;

4,、建立有效激勵(lì)機(jī)制,，建設(shè)人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓(xùn)機(jī)制;

5、塑造,、維護(hù),、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導(dǎo)各模塊工作,，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

2、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào)能力,，高度責(zé)任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計(jì)劃,、實(shí)施執(zhí)行能力;

4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇十九

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù)；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性,；

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建,、完善,。

2)負(fù)責(zé)人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案,、員工關(guān)系,、員工異動(dòng)管理等)

3)負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核管理機(jī)制,，引導(dǎo)、督促績(jī)效管理工作的落地及有效性;

4)負(fù)責(zé)制定公司配套的薪酬管理體系,，加強(qiáng)員工激勵(lì),，傳導(dǎo)奮斗者為本的激勵(lì)導(dǎo)向;

5)負(fù)責(zé)搭建員工培訓(xùn)管理體系，建立員工入職,、晉升,、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;

6)負(fù)責(zé)公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀(jì)律,、食堂,、宿舍、安保等工作)

任職要求：

1)學(xué)歷：正規(guī)院校本科或以上,、行政管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識(shí)結(jié)構(gòu)：人力資源管理、組織行為學(xué),、心理學(xué),、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系,。

3)經(jīng)驗(yàn)：20xx年以上工作經(jīng)歷,，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn);

4)技能：精通oa、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲,，成熟穩(wěn)重,、性格外向、擅言談,、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強(qiáng)的執(zhí)行力,、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力、溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,，熟悉工程行業(yè),，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效等工作.

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書 人力資源總監(jiān)的職責(zé)篇二十一

一,、人力資源規(guī)劃

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行,，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;

2、指導(dǎo),、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高企業(yè)整體管理水平,。

二、人才建設(shè)

1,、規(guī)劃,，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長(zhǎng)發(fā)展,，保證人才梯隊(duì)的健康性;

2、組織對(duì)公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間,。

三,、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

1,、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對(duì)外部精英人才的需求;

2,、建立管理人才培訓(xùn)體系,，通過(guò)培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長(zhǎng);

3,、組織建立薪酬管理體系,，通過(guò)各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競(jìng)爭(zhēng)性;

4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績(jī)效管理體系的有效性,，通過(guò)及時(shí)的調(diào)整與改善保證績(jī)效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性,。

四、企業(yè)文化建設(shè)

1,、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的適宜性,，對(duì)文化的整體建設(shè)及時(shí)向公司提出建設(shè)性建議;

2、通過(guò)各種途徑,，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí),，做到企業(yè)文化知行合一。