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人力部門工作職責(zé)篇一

(1)管控人員編制，推動(dòng)招聘流程;

(2)按時(shí)完成區(qū)域的招聘工作;

(3)拓展招聘渠道,，提供招聘相關(guān)分析及報(bào)告,。

2.聘用

(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;

(3)維護(hù)和更新員工個(gè)人信息及檔案。

人力部門工作職責(zé)篇二

1.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,，進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)整理及分析,，為區(qū)域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考,。

2.負(fù)責(zé)區(qū)域下屬企業(yè)董事會(huì)材料 -hr 部分的審核,、完成董事會(huì)紀(jì)要 hr 專項(xiàng)事宜跟進(jìn)、企業(yè) hr 預(yù)算管理等工作,。

3.協(xié)助企業(yè)新項(xiàng)目激勵(lì)方案探索,、績效考核推進(jìn)等薪酬績效方面工作及在區(qū)域內(nèi)開展相關(guān)課題研究。

4.協(xié)助負(fù)責(zé)區(qū)域/企業(yè)人力資 源特別項(xiàng)目調(diào)研及跟進(jìn),。

5.協(xié)助在區(qū)域內(nèi)推進(jìn)集團(tuán)/區(qū)域人力資源各板塊工作計(jì)劃的落地實(shí)施,。

6.協(xié)助為區(qū)域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

7.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作,。

人力部門工作職責(zé)篇三

1,、定期與各品牌溝通招募需求并制定招募計(jì)劃

2、 按計(jì)劃執(zhí)行招募流程,，確保符合工作和公司要求的人員準(zhǔn)時(shí)到崗擔(dān)任合適的職位;

3,、 統(tǒng)計(jì)分析各品牌、各職位招募狀況(招募成功率,、招募渠道等);

4,、 調(diào)研所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力池狀況，開發(fā)并維護(hù)合適的招募渠道;

5,、 根據(jù)計(jì)劃,，組織、策劃、開展校園招聘工作,，并與各高校建立良好關(guān)系;

6,、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展;

人力部門工作職責(zé)篇四

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理制定管理中心及執(zhí)行公司的人事政策，包括招聘,、入職資格,、工薪及福利標(biāo)準(zhǔn);

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理及其他部門經(jīng)理、主管盡可能及時(shí)處理員工勞務(wù)問題,，使員工與管理中心維持良好的關(guān)系;

定期檢查員工編制,，保持有效的人事記錄，使所有員工(包括在職及離職員工)資料能有效規(guī)范;

關(guān)注上海市勞動(dòng)法規(guī)之變更,，以便作出相應(yīng)措施;

協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議;

對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)(包括質(zhì)量,、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理相關(guān)知識(shí)),，以引導(dǎo)員工正確,、快速熟悉工作環(huán)境;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的考勤、工資統(tǒng)計(jì),、制服,、活動(dòng)組織等工作。

根據(jù)總部人事要求審核制作各類人事報(bào)表,，并按時(shí)間節(jié)點(diǎn)提交,。

制訂、推行,、修訂,、檢討各項(xiàng)行政管理措施及人事制度，監(jiān)督落實(shí)情況,。

制定部門年度預(yù)算,，并按照管理中心年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制各項(xiàng)行政經(jīng)費(fèi)的支出,。

配合財(cái)務(wù)部做好本部門固定資產(chǎn)及低值易耗品的統(tǒng)計(jì)管理工作并組織管理中心固定資產(chǎn)的清點(diǎn)盤存及檢查工作;

合同審批,、用章及采購申請(qǐng)審核，配合部門完成供應(yīng)商的年度審核工作;

指導(dǎo)和監(jiān)管倉庫物資庫存管理;

對(duì)行政采購,、服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效管理;

檔案室日常全面工作,，督促檢查檔案人員做好檔案管理工作;

制定部門年度工作計(jì)劃并分解至下屬員工組織實(shí)施;

部門人員的管理、培訓(xùn),、考核及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作;

負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系文件和資料,、檔案的受控管理，文件材料的打印,、收發(fā)和復(fù)印等工作,，做好。并文件傳閱與領(lǐng)導(dǎo)批示文件的督辦等工作;

其它有關(guān)人事及行政的工作。

人力部門工作職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)對(duì)接大廈物業(yè)及時(shí)繳納相關(guān)大廈費(fèi)用,。

2、負(fù)責(zé)座機(jī)電話,、公司手機(jī)費(fèi)用充值,、報(bào)銷。

3,、負(fù)責(zé)聯(lián)系打復(fù)印維修,、打印紙購買。

4,、負(fù)責(zé)綠植租賃相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算,。

5,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司集體活動(dòng)的籌備及執(zhí)行工作,。

6、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作,。

人力部門工作職責(zé)篇六

1,、辦理員工錄用，離職,，調(diào)動(dòng)手續(xù)及促銷員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù),。

2、辦理勞動(dòng)合同的簽訂續(xù)簽工作

3,、負(fù)責(zé)員工檔案管理

4,、考勤統(tǒng)計(jì)和薪酬福利計(jì)算

5、完成總部人事條線的各類表單

7,、合理分配部門所需的辦公用品和其他耗材,。

8、完成上級(jí)交給的其他任務(wù)