我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來看一看吧。

人事工作心得體會(huì)篇一

我不敢說自己的工作做得很好,，但我認(rèn)為：前面的路,，不管是一馬平川還是艱難險(xiǎn)阻，只要頑強(qiáng)地走過去,，就會(huì)獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn),。相信這些經(jīng)驗(yàn)，終將成為我一生寶貴的財(cái)富,。

我是去年進(jìn)的公司,，這在期間我經(jīng)歷了前期和銷售期，在前期,，主要是貫標(biāo)的東西,，相對(duì)而言是比較輕松的。而銷售期就大大的不一樣了,，事情變得繁雜起來,。還經(jīng)常發(fā)生一些突發(fā)情況,，不過也正是這些事情讓我這讓我得到了鍛練，從中也學(xué)到了更多的東西,。

我們這個(gè)行業(yè)的行政人事和其它行業(yè)的.行政人事是不一樣的,，它不僅僅是單純的文職工作，我們每天還要統(tǒng)計(jì)許多的數(shù)據(jù),，做很多的報(bào)表,，而這些數(shù)據(jù)必須是準(zhǔn)確無誤的，特別是報(bào)給開發(fā)商的數(shù)據(jù),，所以要求我們必須要有耐心和細(xì)心,。為此我們要合理有效地制定月度工作計(jì)劃。

為了提高工作效率,，處理好突發(fā)事件,，每日依據(jù)實(shí)際情況的需要，修改和完善工作計(jì)劃,。做到大事不錯(cuò),，小事不漏。端正工作態(tài)度,，凡事爭(zhēng)取再認(rèn)真一點(diǎn),，再周到一些，滿懷熱情地投入到每天的工作當(dāng)中,。

我們每天除了做好報(bào)表外,，還要做好協(xié)調(diào)、溝通的工作,，特別是要經(jīng)常和案場(chǎng)的員工溝通,，了解他們的想法，有問題要及時(shí)的向?qū)０竻R報(bào),，及時(shí)調(diào)整大家的心態(tài),，解決好問題，這樣我們的案場(chǎng)才會(huì)和諧健康的發(fā)展下,，發(fā)揮好我們最好團(tuán)隊(duì)精神,。

前段時(shí)間，由于市場(chǎng)情況不好,，房地產(chǎn)也受到了影響,，大家在的時(shí)候心情還沒有調(diào)整過來，仍然積極性不高,，又加上調(diào)薪,，于是我沒事就和他們談心，了解他們的想法，然后把情況反饋給專案,，讓專案幫他們把心態(tài)調(diào)整過來,，在大家的努力下過了一段時(shí)間，大家又恢復(fù)到了以前的狀態(tài),，我們案場(chǎng)又充滿了活力,，以至于在后面的幾個(gè)月里我們都超額完成了指標(biāo)。這讓我明白了溝通在案場(chǎng)中是非常重要的,。

我們?cè)谡{(diào)整好員工心態(tài)的同時(shí),，也要調(diào)整好自己的心態(tài)，在這半年里,，我就感覺到一個(gè)字“忙”,，一會(huì)我這個(gè)表，一會(huì)兒那個(gè)表,，一會(huì)兒又要統(tǒng)計(jì)這個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)那個(gè)數(shù)據(jù)的,，有時(shí)一天都在對(duì)著電腦做表。因?yàn)槊τ袝r(shí)心情就比較煩燥,，容易發(fā)火,，心態(tài)自然就差了，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)誤,，領(lǐng)導(dǎo)不但不怪我,，反而來關(guān)心我，耐心的幫我改正錯(cuò)誤,，這是讓我有了一種自責(zé)感,。

同事們也沒有責(zé)怪我，反而來安慰我,，這更讓我有了一種自責(zé)感,，特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心，讓我感到深深的慚愧,，于是,，我告戒自己一定要調(diào)整好自己的心態(tài),，改變自己的態(tài)度,，認(rèn)真的對(duì)待每一天，在大家的幫助下,，我又開心起來了,，現(xiàn)在我們部門就是一個(gè)快樂的家。

這以后的時(shí)間里,，我將嚴(yán)格要求自己,，遇事多向前輩們請(qǐng)教，努力讓自己成為一名合格的行政人事，為公司盡綿薄之力,。

人事工作心得體會(huì)篇二

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我提供了在行政人事部學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，通過兩周的時(shí)間，使我深刻的認(rèn)識(shí)了公司這個(gè)大家庭,，讓我對(duì)公司的人事管理,，員工的管理及聘用有了更深一層的了解，也非常感謝__師傅以及公司各同仁在工作中給予的幫助,。以下是我的工作心得體會(huì),。

通過學(xué)習(xí)，我熟悉了人事管理流程,，懂得了在員工聘用過程中,，對(duì)應(yīng)聘者提問，了解公司的需求,，招才納賢,、甄別、評(píng)估,、合理解析人才資源,。行政人事部及我本人在實(shí)施工作時(shí)一直在堅(jiān)持公正、公平,、公開的原則,，開展公司內(nèi)部的人力工作時(shí)，無論從招聘面試秉行踏實(shí),、能力,、意識(shí)的用人標(biāo)準(zhǔn)、還是考核評(píng)估,、錄用觀察,、員工談話、培訓(xùn)制度,、績(jī)效參定,，都盡可能的發(fā)現(xiàn)問題，同時(shí)就工作當(dāng)中所出現(xiàn)的問題提出自己的想法和觀點(diǎn),，并加以解決,，使得自己的職業(yè)技能大大提高，并很享受這其中的樂趣,，正所謂把自己喜歡的事作為工作并把其完善,，那么她就是種娛樂，并非很單一的為了工作而工作,，她更可以使我的工作和生活均衡,。

因?yàn)橹皬膩頉]有接觸過行政人事部的工作，對(duì)于行政人事部工作的了解都是很模糊很表面的，總體感覺就是坐辦公室的,。但是通過培訓(xùn),、學(xué)習(xí)，我了解到,，人事工作對(duì)一個(gè)公司的重要性,，負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),。認(rèn)識(shí)到公司團(tuán)隊(duì)合作的重要性,，以及每個(gè)人的應(yīng)變能力對(duì)現(xiàn)在生活來說是多么的重要，既然生活工作在一個(gè)大家庭,，就不是我一個(gè)人在戰(zhàn)斗,，而是一個(gè)集體在作戰(zhàn)，一個(gè)集體在奮斗,，我相信在那樣的氛圍里我一定會(huì)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)!

通過兩周時(shí)間的學(xué)習(xí),，從無知到認(rèn)知，到深入了解,，漸漸的我喜歡上這份工作,，讓我深刻的體會(huì)到學(xué)習(xí)的過程是最美的，在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中,，我每天都有很多的新的體會(huì),，新的想法，想說的很多,，我總結(jié)下來主要有以下幾點(diǎn)：多聽,、多看、多想,、多做,、少說。我到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作,，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，態(tài)度對(duì)了,，即使自己以前沒學(xué)過的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握,。

態(tài)度不好，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好,，四多一少就是我的態(tài)度,，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說,，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做,，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的,，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好,。

每天的工作都很繁瑣，需要我靜下心來去處理,，整理資料是那么的枯燥,，但我還是出色的完成好了自己的工作任務(wù)，整理好原來殘缺不全的資料,，認(rèn)真的執(zhí)行公司的招聘規(guī)程,，給公司提供精確的人力資源資料，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)過程中,，充分了解到公司的制度管理非常嚴(yán)格,，工作也很辛苦，但是我相信,，選擇了一份工作就是選擇了一種生活方式,，因此，我相信再辛苦我都能走下去,，因?yàn)檫@就是我的生活方式,。

只有嚴(yán)格的企業(yè)才能讓我更好的生存下去，更好的規(guī)范自己,。我想,，一個(gè)人培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認(rèn)清自我,。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)期內(nèi),，用心體會(huì)之后，我得到了自己該得到的,。

人事工作心得體會(huì)篇三

20__年,，我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持,。我將更加認(rèn)真的對(duì)待20__年的工作,。目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃,。

人事專員工作復(fù)雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表,、各組組員項(xiàng)目分配表,、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表,、員工面試、入職,、轉(zhuǎn)正,、離職表、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實(shí)際需要,，有針對(duì)性，合理地招聘員工,，配備到各崗位,。較好完成各組人員的入職、離職,、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理,，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾,。

對(duì)優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問題的所在處,。

做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對(duì)比,，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對(duì)于20__年需加強(qiáng)的方面：負(fù)責(zé)部門的人事行政工作,、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門工作情況,，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,，員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定,，激勵(lì)機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度,，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),，便于在實(shí)際工作的正常操作,，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門工作,，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié),，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作

勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動(dòng),，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感,。

20__年人事專員工作雖不算太理想,，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，積極配合公司管理好部門人事專員工作,，盡的努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。

人事工作心得體會(huì)篇四

20__年,，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在工廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下,、在工廠各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞工廠的發(fā)展目標(biāo)及團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作,，同心協(xié)力,，較好地完成了上級(jí)和工廠領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將20__年工作總結(jié)：

一,、開展全員培訓(xùn),，提升員工素質(zhì)

現(xiàn)代人力資源管理是幫助工廠面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成工廠戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)工廠文化網(wǎng)—互聯(lián)網(wǎng)最大__,，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人事管理規(guī)定》,、下發(fā)了員工手冊(cè),，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月,，參加培訓(xùn)人數(shù)人,，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí),、參觀考察3學(xué)時(shí),。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí),、理念,、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持工廠,，積極主動(dòng)地去工作,。通過節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高,，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果,。

二、積極學(xué)習(xí),、開拓創(chuàng)新

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動(dòng)態(tài),，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。

形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度,，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)學(xué)習(xí)、積累,、總結(jié),、提高學(xué)習(xí)理念。在思想上,，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí),。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ),。

三、人力資源的管理和調(diào)配

今年,，為了實(shí)現(xiàn)工廠利益的最大化,，針對(duì)我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié),、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時(shí),、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行,。

四,、20__年工作設(shè)想

繼續(xù)秉承團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí),、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設(shè)計(jì)

1、制定《工廠工資制度改革方案》,，通過后組織實(shí)施,。

2、完成職工工齡確定工作,。

3,、建立績(jī)效考核評(píng)估方案并組織實(shí)施。

4,、干部,、技術(shù)人員信息臺(tái)帳,。

5、整理檔案，補(bǔ)辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù),。

6、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施20__年員工崗位培訓(xùn),。

20__年的諸多良好因素必將成為我們工廠快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中，我部全體員工必將踏實(shí)的邁出堅(jiān)實(shí)的腳步,，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。