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人事工作的心得體會(huì)篇一
一、辦公室的日常管理工作,。
辦公室是公司的綜合管理機(jī)構(gòu),，是承上啟下、溝通內(nèi)外,、協(xié)調(diào)左右,、聯(lián)系四面八方的樞紐。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，文件起草,、文書(shū)處理,、檔案管理、文件批轉(zhuǎn),、會(huì)議安排,、黨、工,、團(tuán),、建設(shè)、信息報(bào)送,、接待,、后勤及用車管理等，應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的超多事務(wù)性工作,，我部門(mén)強(qiáng)化工作意識(shí),，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù),，力求周全、準(zhǔn)確,、盡量避免疏漏和差錯(cuò),，至今較好的完成了各項(xiàng)工作。
(一),、加強(qiáng)部門(mén)人員自身學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)水平
辦公室作為公司的綜合協(xié)調(diào)部門(mén)，工作任務(wù)繁雜而艱巨,，而辦公室人員的學(xué)識(shí),、潛力和閱歷與其任職都有必須的距離，所以都不敢掉以輕心,，總在學(xué)習(xí),，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí),。部門(mén)經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)教育活動(dòng)，包括司機(jī)行車安全,、辦公室禮儀,、接待禮儀等培訓(xùn)，以及組織到其他項(xiàng)目實(shí)地學(xué)習(xí),，不斷積累,，辦公室工作一年來(lái)也有了明顯進(jìn)步，能充分發(fā)揮辦公室職能作用，從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,，在組織管理潛力,、綜合分析潛力、協(xié)調(diào)辦事潛力和文字言語(yǔ)表達(dá)潛力等方面,，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉都有了必須的提高,，保證了部門(mén)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，能夠以正確的態(tài)度對(duì)待各項(xiàng)工作任務(wù),，認(rèn)真努力貫徹到實(shí)際工作中去,。用心提高部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性,，努力提高工作效率和工作質(zhì)量,。
(二)、理順關(guān)系,，辦理公司有關(guān)證件,。公司成立伊始，各項(xiàng)工作都是從頭開(kāi)始,，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，用心為公司辦理了各類證件,，透過(guò)努力,，用了月余時(shí)間，辦好了公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、稅務(wù)登記證,，組織機(jī)構(gòu)代碼證證書(shū),、刻制好了公司所需印章及備案,，使公司后續(xù)工作得以順利開(kāi)展。
(三),、建章立制,，完成了項(xiàng)目公司行政管理制度的編制工作。年初,，公司一切工作逐步進(jìn)入正軌化工程中,，公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立勢(shì)在必行，在時(shí)間緊迫,，相關(guān)參考資料較少的條件下,，辦公室頂著困難重重，邊摸索,，邊修改,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫忙下，共制定了9套行政管理辦法：公司一般管理規(guī)定、會(huì)議管理制度,、員工檔案管理制度,、公文處理管理辦法、固定資產(chǎn)管理辦法,、辦公用品管理辦法,、車輛管理辦法、印章管理辦法,、食堂管理辦法,、治安保衛(wèi)管理辦法，這些制度基本上滿足了公司目前的管理需求,，從而使公司的各項(xiàng)管理有章可循,，員工有“法”可依，使公司盡快走向制度化,、正規(guī)化,、現(xiàn)代化規(guī)范管理。
(四),、文件管理工作實(shí)現(xiàn)了制度化,、規(guī)范化。建立了各種內(nèi),、外文件的管理流程,，使文件的收、發(fā),、送,、閱、審,、存,、借有了嚴(yán)格的管理程序，確保了文件傳送的及時(shí)性,、執(zhí)行的有效性及使用的安全性,，對(duì)文件的存檔采用分級(jí)、分類,、編號(hào)登記管理,，并實(shí)行了紙質(zhì)版和電子版同時(shí)保存的管理方式，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性,，從而對(duì)提高公司的工作效率起到了促進(jìn)作用,。本年度公司共收文131份，發(fā)文65份,，內(nèi)部文件77份,，簽訂的合同協(xié)議文件20份(房屋租賃,、辦公區(qū)域有形化建設(shè)、酒店協(xié)議等),。
(五),、公司會(huì)議安排布置。年內(nèi),，我公司共召開(kāi)了大小會(huì)議約30次,，以及配合其他單位召開(kāi)了大型會(huì)議有__高速公路項(xiàng)目投資協(xié)議簽約儀式、初步設(shè)計(jì)審查會(huì),、銀團(tuán)貸款信息發(fā)布會(huì),、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告咨詢?cè)u(píng)估會(huì)議、全線征地拆遷動(dòng)員大會(huì),。公司對(duì)內(nèi),、對(duì)外的會(huì)議，辦公室從會(huì)前準(zhǔn)備到會(huì)中服務(wù)及會(huì)后跟蹤,，會(huì)議接待,、會(huì)場(chǎng)布置都能較好地完成，以及重大會(huì)議的信息報(bào)道,，保證了各項(xiàng)會(huì)議的成功召開(kāi),。
(六)印章管理工作基本規(guī)范。嚴(yán)格按照項(xiàng)目公司管理手冊(cè)中的印章管理辦法執(zhí)行印章使用審批制度,，對(duì)印章的啟用,、保管、使用均進(jìn)行詳細(xì)的登記管理,，確保了印章使用的合法性和安全性,。
(七)認(rèn)真及時(shí)地做好文字工作。文字工作是辦公室的一項(xiàng)重要工作,，草擬綜合性文件和報(bào)告等文字工作,，負(fù)責(zé)辦公會(huì)議的記錄、整理會(huì)議紀(jì)要,。隨著項(xiàng)目不斷進(jìn)展和總公司領(lǐng)導(dǎo),、政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r的關(guān)心和重視，項(xiàng)目公司文字工作量也逐漸增長(zhǎng),，公司信息簡(jiǎn)報(bào)，項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào),、請(qǐng)示,、計(jì)劃、報(bào)告,、總結(jié),、講話稿及會(huì)議記錄等文稿在數(shù)量和篇幅上都有增加,。辦公室共完成大型會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話稿5篇，項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顩r匯報(bào)13篇,，完成項(xiàng)目公司信息簡(jiǎn)報(bào)18期,，并在投資公司網(wǎng)站發(fā)布3條簡(jiǎn)報(bào)信息。完成工作例會(huì)記錄,、會(huì)議紀(jì)要共24份,，共起草文件7份。在文字工作方面辦公室人員也是不斷學(xué)習(xí),，努力提高寫(xiě)作水平,，較好地完成了任務(wù)。
(八),、后勤管理工作
1,、車輛管理工作在隨著車輛管理制度建立后不斷加強(qiáng)，對(duì)公司車輛的調(diào)度審批,、調(diào)配使用,、維修維保、行車安全,、違章處理,、費(fèi)用控制、車輛保管等方面進(jìn)行了嚴(yán)格管理,，并嚴(yán)格執(zhí)行了派車審批制度和出車登記,，到達(dá)了有效地使用車輛的目標(biāo)。3月26日,，公司小車司機(jī)違反公司規(guī)定,，在深夜私自開(kāi)奧迪車外出，并出現(xiàn)嚴(yán)重交通事故,，導(dǎo)致2行人受傷,，車輛嚴(yán)重受損。在交通事故出現(xiàn)后,，公司對(duì)小車司機(jī)作出嚴(yán)肅處理,。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，用心做好受傷人員治療,、賠償,，車輛維修等善后工作，并對(duì)小車司機(jī)進(jìn)行教育,，吸取教訓(xùn),，嚴(yán)格執(zhí)行公司用車制度，自今年4月規(guī)章制度建立以來(lái),，做到了公司10臺(tái)車輛違章次數(shù)控制在5以下,，并未出現(xiàn)重大交通事故,。
2、食堂管理工作規(guī)范化,。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視下,，辦公室對(duì)食堂管理工作嚴(yán)格要求，廚師帶健康證上崗,，蔬菜和肉類產(chǎn)品實(shí)行了專人檢查質(zhì)量,、數(shù)量及單價(jià)，辦公室人員定期抽查,。食堂賬務(wù)做到了日清月結(jié),，月終盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存核對(duì)賬目，公布賬目,，保證食堂費(fèi)用的公開(kāi)透明,，并隨時(shí)理解公司領(lǐng)導(dǎo)的檢查和監(jiān)督。確保了公司全體人員的飲食健康,。
(九),、人事管理工作
1、人事檔案管理,，現(xiàn)項(xiàng)目公司員工24人,，項(xiàng)目總經(jīng)理部19人，項(xiàng)目總經(jīng)理部第二標(biāo)段20人,，對(duì)所有員工姓名,、性別、戶籍,、學(xué)歷,、婚姻狀況等相關(guān)資料做了收集，并建立了花名冊(cè)進(jìn)行歸檔管理,。
2,、勞動(dòng)合同，在與員工自愿,、平等,、協(xié)商一致的前提下，簽訂了勞動(dòng)合同書(shū),、借調(diào)合同,、臨時(shí)合同、及實(shí)習(xí)協(xié)議,，其中項(xiàng)目公司12位員工與項(xiàng)目公司簽訂了正式合同;3位員工與公司簽訂了借調(diào)合同;2位員工與公司簽訂了臨時(shí)合同;1位員工與公司簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議;項(xiàng)目總經(jīng)理部共與7位員工簽訂了勞動(dòng)合同：4份臨時(shí)活動(dòng),，2份實(shí)習(xí)協(xié)議。
3,、五險(xiǎn)一金辦理,，依法辦理了10位與公司簽訂正式勞動(dòng)合同員工的五險(xiǎn)一金，并給項(xiàng)目公司5位員工辦理了意外傷害保險(xiǎn),，項(xiàng)目總經(jīng)理部2位員工辦理了意外傷害保險(xiǎn),。
4、制定,、完善人事制度,，考勤管理制度，進(jìn)一步做好公司人事管理工作,，年前完成了項(xiàng)目公司各項(xiàng)人事管理辦法:招聘管理辦法;離職與資遣管理辦法;員工考勤,、休假、請(qǐng)假制度;社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法;員工福利管理辦法;效能考核管理辦法及公司薪酬管理辦法,。
5,、薪酬發(fā)放，本著公平,、公正的原則,，以考勤為依據(jù)，完成了項(xiàng)目公司20__年12月至20__年全年度的工資,、過(guò)節(jié)費(fèi)和個(gè)性獎(jiǎng)金的計(jì)算,，并按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
(十),、做好公司宣傳欄工作,，以文化、生活,、工作為主題,，建設(shè)企業(yè)文化宣傳欄，讓員工了解公司近年來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r,。在娛樂(lè),、工作中抓住精彩瞬間，感受快樂(lè)工作,，愉悅生活,。對(duì)每月工作重點(diǎn)，會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)上墻公布,，讓所有員工了解公司工程進(jìn)展,。
(十一)、公司黨建工作,，完成普法學(xué)習(xí)和匯總工作,，采購(gòu)書(shū)籍各部門(mén)學(xué)習(xí)、考試,。完成黨,、團(tuán)委的申報(bào)工作和中交投資公司黨委下發(fā)的各項(xiàng)工作,。
(十二)、認(rèn)真做好了接待工作,，本著接待無(wú)小事的原則,，辦公室根據(jù)接待對(duì)象，擬定好接待計(jì)劃,，注意接待細(xì)節(jié),，順利完成了項(xiàng)目公司所有接待任務(wù)。
(十三),、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，緊密配合，加強(qiáng)溝通,，構(gòu)成合力,。
1、7月14日,，__市遭受百年一遇的洪澇災(zāi)害,，給項(xiàng)目公司也帶了嚴(yán)重?fù)p失。洪水當(dāng)天晚上,，辦公室接到保安電話,，迅速組織人員趕赴項(xiàng)目公司，參加抗洪搶險(xiǎn),，搬運(yùn)工程資料及固定資產(chǎn),，一向奮戰(zhàn)到深夜，把公司損失降到了最低,，并在第二天的清潔工程中,，辦公室人員也是不畏辛苦，用心投入到清理工作中去,，并迅速聯(lián)系當(dāng)?shù)胤酪卟块T(mén),，對(duì)公司范圍內(nèi)進(jìn)行全面消毒處理，對(duì)損壞的物件進(jìn)行維修和更換,。辦公室人員連續(xù)三天的辛勤工作,，為公司進(jìn)入正常化辦公加快了步伐,。在這次洪澇災(zāi)害中,，我部門(mén)劉輝表現(xiàn)突出，以公司為家的精神得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，并為其頒發(fā)了突出員工奉獻(xiàn)獎(jiǎng),。
2、在公司搬遷新辦公樓的工作中，辦公室用心主動(dòng)與各部門(mén)溝通協(xié)作,，做好搬遷前的所有工作,，安排好了新辦公樓的裝修布置，桌椅配置,，網(wǎng)絡(luò),、電話線安裝,，以及相關(guān)有形化建等重要工作,。搬家工程中，辦公室頂著時(shí)間緊,，人手少,，在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，排好搬遷計(jì)劃,，落實(shí)職責(zé),，明確分工，細(xì)分任務(wù),，順利完成了這次重要工作,，并未出現(xiàn)辦公推遲、物品遺失等現(xiàn)象,。
二,、20__年工作中存在的不足與困難
20__年以來(lái)，辦公室工作方面取得了必須的成績(jī),，這與公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)的關(guān)心支持密不可分,，也是辦公室全體同仁共同努力的結(jié)果，但細(xì)究起來(lái),，距領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不少的差距,，仍然存在很多不足的地方：
(一)、工作不夠仔細(xì),，公司會(huì)議記錄及發(fā)文中多次出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤,，導(dǎo)致出現(xiàn)了不該發(fā)生的錯(cuò)誤。
(二),、對(duì)于項(xiàng)目的進(jìn)程狀況,，以及重大會(huì)議的報(bào)道不及時(shí)，沒(méi)有做到第一時(shí)間上報(bào)投資公司,。
(三),、辦公室人員對(duì)自我要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致車輛經(jīng)常出現(xiàn)清洗不及時(shí),，沒(méi)有按要求停放,，文件存檔不及時(shí)，人員上班不準(zhǔn)時(shí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
(四),、目前項(xiàng)目公司工會(huì)還在籌建中,，辦公室組織的文體活動(dòng)相對(duì)較少。
針對(duì)本年度的辦公室的不足,，在下一年度中要注重實(shí)現(xiàn)制度管人,，促使辦公室人員水平有更大的提高。
人事工作的心得體會(huì)篇二
時(shí)光飛逝,，回首往事,，歷歷在目。記得xx年前由于組織上的需要,，我踏上了人事干部的崗位,，從一開(kāi)始的一竅不通，到如今能勝任這份工作,，除了自己不懈的努力外,，還離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)、師傅給我的指點(diǎn)幫助,，更離不開(kāi)廣大教職工的理解和支持,。八年來(lái)的工作飽含著許多辛酸苦辣，我皆以平和的心態(tài)對(duì)待并正確處理,，在平凡的崗位中,，用我的樸實(shí)、真誠(chéng)譜寫(xiě)了自己美麗的人生,。
記得俄國(guó)教育家烏申斯基說(shuō)：“在教育工作中,，一切都應(yīng)建立在教師人格的基礎(chǔ)上。因?yàn)閺慕處熑烁竦幕畹脑慈胁拍苡楷F(xiàn)出教育的力量,?！逼鋵?shí)，學(xué)校干部的人格力量對(duì)教師群體風(fēng)氣也具有潛移默化的影響,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我覺(jué)得今天的干部要做到善心、細(xì)心,、誠(chéng)心和耐心,。
人事干部的工作項(xiàng)目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關(guān)系時(shí)要細(xì)心,，考慮問(wèn)題需周全,。平時(shí)在與教職員工的交流談心時(shí)，應(yīng)深入到他們的內(nèi)心,，抱著一顆善良的心,，平等待人,，善解人意。如有的教職工因某種原因而導(dǎo)致工作不順手時(shí),，他便會(huì)牢騷滿腹,，到處嘮叨，甚至產(chǎn)生情緒波動(dòng),。此時(shí),，作為人事干部要細(xì)心，能夠很快覺(jué)察到這種微妙變化,，并選個(gè)恰當(dāng)時(shí)機(jī)運(yùn)用心理學(xué)理論與他溝通,，先肯定他的成績(jī)，然后再婉轉(zhuǎn)地指出不足之處,，必要時(shí)可向他推薦有關(guān)的書(shū)籍,。
隨著教育質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，教師與干部,、教師與教師、教師與學(xué)生之間難免有磨擦,。作為人事干部要誠(chéng)心,，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時(shí)，也應(yīng)自身多做反思,，主動(dòng)化解不愉快,，充分體現(xiàn)坦誠(chéng)相待的初衷。盡管做到這一點(diǎn)很難,，但只要你有誠(chéng)心,，邁過(guò)這一關(guān)后，將會(huì)產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結(jié)果,。
作為黨員的我熱愛(ài)自己的本職工作,，平時(shí)能以身作則，嚴(yán)以律已,，寬以待人,，在教職工群體中，我能處處去關(guān)心,。如誰(shuí)生病了、生孩子啦，我知道后,，有時(shí)會(huì)跑去醫(yī)院或家中探望,，有時(shí)會(huì)打電話表示慰問(wèn)。
“把方便留給群眾,，把困難留給自己”,，這是我常提醒自己的一句話。在工作中，爭(zhēng)挑重?fù)?dān),，不計(jì)報(bào)酬,。作為學(xué)校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理,，還承擔(dān)著二期課改的試點(diǎn)工作,。大家經(jīng)常可以看到我忙碌的身影,，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學(xué)書(shū)籍,，同事們見(jiàn)了，有時(shí)好心地跟我說(shuō)：“你累不累,，休息一會(huì)兒吧,！”這時(shí)我會(huì)對(duì)同事笑著說(shuō)：“反正總是要做的，做好了心里踏實(shí),?！?/p>
記得20xx年暑假前夕，學(xué)校為四位英語(yǔ)教師創(chuàng)造了機(jī)會(huì),，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?xùn),。于是我便主動(dòng)地?cái)埾绿畋怼⑼馑驼彽裙ぷ?，晚上加班幫英語(yǔ)教師填寫(xiě)一張又一張的表,，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會(huì)奔波政審。雖然一天下來(lái)很辛苦,，但心里卻覺(jué)得很踏實(shí),、很高興。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益,，需要認(rèn)真對(duì)待,。如每次加工資，我首先是吃透政策,，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次,，其次計(jì)算、核對(duì)每個(gè)人的工資,，最后還要填寫(xiě)一張張的表格,。有時(shí)在加工資的過(guò)程中，有的教職工就切身利益所碰到的問(wèn)題來(lái)咨詢時(shí),，我總能認(rèn)真傾聽(tīng),，耐心解釋，直到他們理解為止,。當(dāng)自己的工作得到大家認(rèn)可時(shí),，我打心眼里甭提有多高興,。
“他山之石，可以攻玉,?！眡x年來(lái)，我在工作中從不放過(guò)向別人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，只要有空就去學(xué)習(xí),、求教。因?yàn)橹挥腥∪酥L(zhǎng),，補(bǔ)已之短,，才能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力。近年來(lái),，人事制度改革力度不斷加大,，教育體系也在不斷變化，為了使自己的工作做得出色,，我一有時(shí)間就學(xué)習(xí)有關(guān)的政策法規(guī),，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，還積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，開(kāi)展好各項(xiàng)工作,，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師中間起好橋梁的作用。如每年的人事崗位聘任,，我與校領(lǐng)導(dǎo)一起出謀劃策、制定方案,，隨后深入群眾,，聽(tīng)取意向，最后盡可能地發(fā)揮群眾在自身崗位中的價(jià)值,。
這些年來(lái),，自己踏實(shí)工作、努力學(xué)習(xí),、不斷總結(jié),，完成了上海市人事崗位資格的培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)上崗證的培訓(xùn),。
本學(xué)期,，通過(guò)“樹(shù)人事干部形象”學(xué)習(xí)討論，聆聽(tīng)了幾位教授的報(bào)告和人事干部的演講,，使我更清晰地認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性,。人事干部在崗位上一定要堅(jiān)持原則，做事要公正,，為人要正派,，努力為教職工做實(shí)事,，這樣才能得到群眾對(duì)你工作的認(rèn)可。
收獲對(duì)耕耘者從不吝嗇,。xx年來(lái),，我雖沒(méi)有轟轟烈烈的舉動(dòng)，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績(jī),。在今后的日子里,，我將繼續(xù)一步一個(gè)腳印地走下去，一步比一步更踏實(shí),，一步比一步更堅(jiān)定,，爭(zhēng)取在自己的崗位上作出更大的成績(jī)，發(fā)揮一個(gè)黨員干部應(yīng)有的作用,。
人事工作的心得體會(huì)篇三
怎樣做好人力資源中人事工作,，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問(wèn)題。我在我的工作中遇到過(guò)很多的問(wèn)題,，但是都會(huì)一一的解決,，不是因?yàn)檫\(yùn)氣好，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系,，以及自己的性格等,。
怎樣做好行政人事工作?本人通過(guò)自己的點(diǎn)滴總結(jié)和積累，給各位講述下面幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，不足之處敬請(qǐng)指教：
行政部作為公司的一個(gè)核心部門(mén),，它肩負(fù)整個(gè)公司的管理重任。它運(yùn)作的好壞,，直接關(guān)系到整個(gè)公司的規(guī)范化進(jìn)程,。
一、行政事務(wù)管理
1,、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點(diǎn)部門(mén)一定要重點(diǎn)關(guān)注，要學(xué)會(huì)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”--針對(duì)不同的部門(mén)要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));
2,、落實(shí)公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅(jiān)持--對(duì)于一項(xiàng)難以貫徹的制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去就自然成為了常規(guī));
3,、加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查(堅(jiān)持原則性)，溝通內(nèi)外聯(lián)系,，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)(立即行動(dòng));
4,、負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦(跟進(jìn)、跟進(jìn),、再跟進(jìn)),，查辦和落實(shí)(不管任何人，王子犯法與庶民同罪--包括總經(jīng)理),，加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);
5,、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;
6,、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,，節(jié)約、節(jié)約,、再節(jié)約--為你的厲行節(jié)約而喝彩!),。
二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)
1,、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì),、崗位描述、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作,。
2、招聘管理：
提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升,、調(diào)遷,、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),，制定人力資源計(jì)劃,，通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制,。
3、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬,，行賞，通過(guò)報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障,。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償,。
4,、企業(yè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
5,、人員考核：
主要負(fù)責(zé)工作考核,，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
三,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督。
運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運(yùn)用權(quán)利和組織系統(tǒng)，強(qiáng)行進(jìn)行指揮,、控制,、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的,。
四,、負(fù)責(zé)總務(wù)管理
沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行,。首先要制定相關(guān)制度;,，加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂,、水電,、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理。
五,、安全保衛(wèi)
加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出,、公務(wù)訪客、車輛物品出入,、消防安全,、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想，創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作,、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。
六,、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化
企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感,、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,，一種是硬的約束力、制度,，一種是軟的約束力,、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個(gè)企業(yè)文化之中),。
七、塑造企業(yè)形象
1,、企業(yè)精神形象,，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽(yù)感,。
2、企業(yè)環(huán)境形象
因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基矗
3,、企業(yè)員工形象
制定《員工手冊(cè)》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束、言談舉止,、工作能力,、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌,、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象,。
總而言之，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運(yùn)作及生產(chǎn),，穩(wěn)步,，正常的進(jìn)行，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，為我們親愛(ài)的員工創(chuàng)造他們?cè)谕饷娴牧硪粋€(gè)“家”!!
行政人事部工作包羅萬(wàn)象,，事務(wù)性公司又“簡(jiǎn)單而復(fù)雜”，我們?cè)谧龉ぷ鞯臅r(shí)候,，一定要保證高度的條理性,，部門(mén)要在“辦公室6s管理”的基礎(chǔ)上，養(yǎng)成“日事日畢,、日清日高”的良好習(xí)慣,。
要學(xué)會(huì)跟竹子一樣的做人，與各部門(mén)保持互惠互利的行為,，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系,，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)中順利進(jìn)行工作。
尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們,，在對(duì)待上級(jí),、平級(jí)、下級(jí)必須得罪一級(jí)的時(shí)候,，我們必須優(yōu)先保證上級(jí)和你的平級(jí)的利益,，然后才能善待你的下級(jí)(在保證不傷害下級(jí)利益的前提下，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)),，這樣才能把行政人事工作做好,。
也許還有千言萬(wàn)語(yǔ)未駛出來(lái)，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,，運(yùn)用合理的,、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹(shù)。
在實(shí)際工作中不斷總結(jié)，在實(shí)際工作中領(lǐng)會(huì)與應(yīng)用,，不斷的學(xué)習(xí),，你的職場(chǎng)明天才會(huì)更輝煌!
人事工作的心得體會(huì)篇四
自覺(jué)遵守公司的的規(guī)章制度，要求積極上進(jìn),，愛(ài)護(hù)公司的一磚一瓦,，一直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于工作中，雖然有成功的淚水,，也有失敗的辛酸,，然而日益激烈的 社會(huì)竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J(rèn)識(shí)到成為一名優(yōu)秀的工作者的重要性。對(duì)于工作,，做好自己當(dāng)前的事,，是最重要的。對(duì)于任何小事,，我們也要拿出認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)對(duì)待,。要以客人為先，盡量滿足客人的要求,，對(duì)待客人要熱情,、友好、耐心,。雖然到公司上班只有幾個(gè)月,，但中間的收獲是少，這與單位的 領(lǐng)導(dǎo) 和同事們的幫助是分不開(kāi)的,。我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮,，也只有豆大的光，但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴,，則會(huì)熊熊燃燒”,。樂(lè)觀地對(duì)待工作，工作就會(huì)讓你快樂(lè);你為工作付出,，工作會(huì)回報(bào)你更多,。
服務(wù)意識(shí)的具體要求有以下四個(gè)方面：
1、儀容儀表
所謂儀容儀表,，就是服務(wù)人員在服務(wù)中的精神面貌,、容貌修飾和著裝服飾等方面的要求和規(guī)范。著重反映在以下幾點(diǎn)：
(1)微笑服務(wù),。這是迎賓禮節(jié)禮貌的基本要求,。服務(wù)員對(duì)待賓客，態(tài)度要和藹,、熱情,、真誠(chéng),、不卑不亢、大方有禮,。
(2)酒店在員工通道入口處或更衣室都應(yīng)設(shè)衣鏡，每一位員工在進(jìn)入崗位前都應(yīng)對(duì)照檢查一下自己的容貌,。
(3)著裝整潔,。在工作崗位，服務(wù)員要按照季節(jié),、場(chǎng)合,，穿統(tǒng)一規(guī)定的工制服。,、
2,、言行舉止
言行舉止 ，是指服務(wù)人員在迎賓接待服務(wù)中語(yǔ)言談吐方面的具體要求,。主要有以下幾點(diǎn)：
(1)遇見(jiàn)賓客要面帶微笑,，站立服務(wù)，主動(dòng)問(wèn)好,。如“您好”,、“早上好”、“晚上好”等,。
(2)和賓客談話時(shí),，與賓客保持一步半的距離為宜。說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)要親切,、誠(chéng)懇,，表情要自然、大方,，表述要得體,，簡(jiǎn)潔明了。
(3)向賓客提問(wèn)時(shí),，語(yǔ)言要適當(dāng),，注意分寸。
(4)在與賓客交談時(shí),，要注意傾聽(tīng),，讓對(duì)方把話說(shuō)完，不要搶話和辯解,。
(5)賓客之間在交談時(shí),，不要趨前旁聽(tīng)，不要在一旁窺視,，更不要隨便插話干擾,。即使有急事非找賓客不可,，也不要打斷他們的談話，而應(yīng)在一旁稍候,，待賓客有所察覺(jué)后,，先說(shuō)聲：“對(duì)不起，打擾一下”,，在得到賓客允許后再發(fā)言,。
(6)對(duì)外來(lái)電話找客人時(shí)，一定要聽(tīng)清要找賓客的姓名,、性別,、單位和房間，然后視情況轉(zhuǎn)告,。
(7)正確地稱呼客人,。稱呼不當(dāng)，容易引起客人反感和誤會(huì),。對(duì)賓客的稱呼,，應(yīng)根據(jù)年齡、身份,、職務(wù),、性別、婚否來(lái)確定,，不能直接點(diǎn)名道姓,。對(duì)男賓可稱“先生”，已婚女賓可稱“太太”,，未婚女賓可稱“小姐”,。對(duì)宗教界人士一般稱“先生”，有職務(wù)的稱職務(wù),。
3,、服務(wù)舉止
服務(wù)舉止，是對(duì)服務(wù)人員在工作中的行為,、動(dòng)作方面的具體要求,。作為一個(gè)合格的服務(wù)員必須做到：
(1)舉止端莊，動(dòng)作文明,，坐要正直,，不前俯后靠。
(2)在賓客面前應(yīng)禁止各種不文明的舉動(dòng),。
(3)賓客之間在地方狹小的通道,、過(guò)道或樓梯間談話時(shí)，服務(wù)員不能從中間穿行,，應(yīng)先道一聲“對(duì)不起,，請(qǐng)讓一下”,，待對(duì)方挪動(dòng)后再?gòu)膫?cè)面或背面通過(guò)。如果無(wú)意中碰撞賓客,，先主動(dòng)表示道歉,，說(shuō)聲“對(duì)不起”，方可離去,。
(4)對(duì)容貌體態(tài)奇特或穿著奇裝異服的賓客,，切忌交頭接耳議論或指手劃腳，不能模仿譏笑,。對(duì)身體有缺陷或病態(tài)的賓客，應(yīng)熱情關(guān)心,，周到服務(wù),，不能有任何嫌棄的表情和動(dòng)作。
4,、服務(wù)禮儀
服務(wù)禮儀,，是對(duì)服務(wù)人員在服務(wù)工作中，在禮遇規(guī)格和禮賓順序方面應(yīng)遵循的基本要求和規(guī)范,。有幾點(diǎn)值得注意：
(1)在客房和餐廳的服務(wù)工作中,，應(yīng)嚴(yán)格遵照規(guī)格和禮賓順序，做到先客人,、后主人;先女賓,，后男賓;先主要賓客，后其他賓客,。
(2)不要隨意打聽(tīng)賓客的年齡,、職務(wù)、家屬,、小孩,、工資收入等其他隱私，特別是不要隨意詢問(wèn)女賓客的情況,。也不要輕易向賓客了解隨身的服裝,、金銀首飾及貴重日用品的價(jià)格、產(chǎn)地,，對(duì)賓客的物品不要表露喜愛(ài)或羨慕,，以免產(chǎn)生誤會(huì)。
(3)賓客從服務(wù)員身邊經(jīng)過(guò)時(shí),，一定要點(diǎn)頭示意,，賓客離開(kāi)酒店時(shí)，應(yīng)主動(dòng)歡送,，并說(shuō)：“再見(jiàn),，歡迎您再來(lái)”,。樓層服務(wù)生應(yīng)主動(dòng)為客人按電梯開(kāi)關(guān)，與客人道別,。
人事工作的心得體會(huì)篇五
行政人事總務(wù)部既行政,、人事、總務(wù)為一體的綜合管理部門(mén),。行政管理,、人事管理、總務(wù)后勤管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,，為提高公司的管理水平,，凝聚企業(yè)團(tuán)隊(duì)力量，使企業(yè)進(jìn)入一個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化的良好狀態(tài),。
時(shí)光荏苒，20xx年即將結(jié)束,！
自20xx年3月23日來(lái)公司上班,，擔(dān)任人事工作，在此工作中,，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人,，才能管好事”,，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作,，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度,。
在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門(mén)經(jīng)理（代）并接管行政、人事,、辦公室,、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持,、指導(dǎo)下以及各部門(mén)的配合下，按照公司方針政策,，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外,、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率,，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作,；進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù)；儲(chǔ)備,、創(chuàng)新人力資源管理工作,，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持,；加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開(kāi)工作,。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。
回首過(guò)往,，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情,，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝,！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階,，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)報(bào)告如下：
1,、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善,，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā),；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施,。
2,、建立、建全,、規(guī)范人事檔案（新進(jìn),、離職、調(diào)動(dòng),、升級(jí)）管理,。
⑴、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全,。
⑵,、對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調(diào)動(dòng)和管理。
⑶,、辦理公司新進(jìn),、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),；對(duì)離職人員的自離,、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔,，便于查證,；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進(jìn),、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部,。
⑷,、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員,、新進(jìn),、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門(mén),、人事,、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理,，增強(qiáng)了人力資源管理,。
⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。
3,、人員招聘,。
⑴、各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單,。
⑵,、根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以配備各崗位,；通過(guò)采取一系列切實(shí)措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。
4,、員工住宿情況,。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部,，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放,。
5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,。
⑴,、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上,、下班時(shí)間,，規(guī)范考勤制度。
⑵,、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí),。
⑶、加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度,、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開(kāi)放行條者,、擅自離崗者等,，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性,，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6,、認(rèn)真做好常規(guī)工作,，包括：優(yōu)秀員工、工資,、晉升,、調(diào)職和其它的核定審查工作；對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作,。
7,、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn),、離職,、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。
8,、收集信息,，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率,。
1,、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上,、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息,；搞好各部門(mén)間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查,。
2,、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度,、工作計(jì)劃和其他文稿,。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記,、傳閱,、批示；做好公司文件的通知,、審核,、傳遞、催辦,、檢查,。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理,，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證,；同時(shí),，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù),；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),，完善,、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度,。
4,、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循,，做到違紀(jì)有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5,、能很好地履行崗位職責(zé),，辦事效率的提高。
6,、監(jiān)督,、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生,、消防,、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理,。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì),、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理,；為公司加強(qiáng)管理,、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息,，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況,，分析工作存在的問(wèn)題,，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào),，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況,，為解決問(wèn)題作出正確的決策。
7,、辦公物資,、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全,；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò),。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放,、保管,、使用登記、維護(hù)工作等,；并履行稽查職能,，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù),、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理,。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接,、保管管理,。
8、公司日常行政,、人事,、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。
9,、公司總務(wù)工作，做好后勤保障,。
10,、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排,、記錄和整理會(huì)議記要,，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11,、接待來(lái)訪客戶,，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶,、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題,，提出的要求、建議,。
12,、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理,。對(duì)廚房人員,、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問(wèn)題及日常工作情況,、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱,，對(duì)有異常的進(jìn)行處理,。
13、公司各種表格管理,。
14,、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成,。
根據(jù)部門(mén)20xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì),，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開(kāi)展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理,。
行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況,，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善,，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要,。
⑵、配合公司促建工作,，加大行政管理力度,，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面,、以薪帶譽(yù)”,，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
⑶,、加大人力資源管理力度,，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工,，做好以事設(shè)崗,，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資,、績(jī)效考核提供合理依據(jù),。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置,。
⑸,、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等,。
⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理,。
⑺、加大內(nèi)部人力,、人才開(kāi)發(fā)力度,，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人,。
⑻,、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見(jiàn)與處理等記錄,。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益,。
行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作,。各部門(mén)配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門(mén)提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵,。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后,，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門(mén)予以大力協(xié)助。
20xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé),、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然,，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘,、加大行政、人事,、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作,，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高,，為此,，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn),！
人事工作的心得體會(huì)篇六
準(zhǔn)確地說(shuō),，我從xx年7月9日進(jìn)入望京店，作為人事助理開(kāi)始我職業(yè)生涯的第一份工作,。剛到的時(shí)候沒(méi)有經(jīng)歷,，工作是打雜，基本上什么沒(méi)技術(shù)性的,、錄入性的工作都是我做,，一直包攬到現(xiàn)在。
到十一后,，經(jīng)理入職,。我一直覺(jué)得師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)、修行在個(gè)人這句話不十分準(zhǔn)確,，教學(xué)相長(zhǎng)比較符合我心里理想的學(xué)習(xí)狀態(tài),，教與學(xué)絕對(duì)是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程。尤其是在職場(chǎng)中,，一切以工作為中心,，和學(xué)校課堂的教學(xué)完全相反，需像奶牛擠奶一般努力汲取領(lǐng)悟,，主動(dòng)再主動(dòng),。因?yàn)橛幸稽c(diǎn)始終謹(jǐn)記，你是在上班賺錢,，不是在學(xué)校里交學(xué)費(fèi)上課,，沒(méi)有人有義務(wù)教給你任何東西。
這一年我學(xué)到了什么呢,，從入職初期到現(xiàn)在,，我還是有一些變化的。
我這個(gè)人的缺點(diǎn)是脾氣太暴躁,，沉不住氣,，脾氣是我以后需要修行的一個(gè)重點(diǎn)。耐性,，這些字眼看起來(lái)很熟悉,，因?yàn)楸灰辉俚奶峒埃驗(yàn)檎娴暮苤匾?，我自己感覺(jué)自己是沒(méi)有耐性的人,。做考勤是我一直很頭疼的事情,，直到現(xiàn)在我依然沒(méi)有解決，在我這個(gè)行業(yè),，考勤是一件重要的事情，因?yàn)楣芾砥饋?lái)非常麻煩,，麻煩到你們想像不到?，F(xiàn)在上了系統(tǒng)，剛有了一線曙光,，但是依然繁雜,。
這一年我學(xué)到了以下幾點(diǎn)：
不要隨便對(duì)同事發(fā)脾氣。大家都是出來(lái)工作的,，沒(méi)有人有理由接受你的責(zé)難和脾氣,。這點(diǎn)主要針對(duì)我自己個(gè)兒。
記工作日記,。有利于梳理工作,，不致遺漏。像我這種門(mén)店人事助理,，要管的事情超多,。一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)使，人家都不當(dāng)我們是柔弱小女生(~~~-_-惡一個(gè),。,。。),。一件事吩咐下來(lái),，可能上一件事還沒(méi)做完，然后同時(shí)第二第三件事又過(guò)來(lái),?？赡苣阏诡^爛額的時(shí)候，總部突然需要一個(gè)統(tǒng)計(jì)表格,，突然要完成什么任務(wù),，你就得停下手里活兒去做，然后等做完,，早忘了其他還有二三件事在等著,。
比最后期限提前幾天，做好準(zhǔn)備,。我去社保住房都有最后期限,，過(guò)了這個(gè)期限，該增的人增不上,，這倒沒(méi)什么,，該減的沒(méi)有減,，那就完蛋了，給公司造成損失,，你就想法補(bǔ)救吧,。
一切人事上的東西，出入都要有文字憑證,。這些東西看似無(wú)用,，等惹到官司的時(shí)候就用處大了。
人事章是能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的東西,，不能隨便使用,。
人事工作的心得體會(huì)篇七
時(shí)光飛逝，回首往事,，歷歷在目,。記得6年前由于組織上的需要，我踏上了人事干部的崗位,，從一開(kāi)始的一竅不通,，到如今能勝任這份工作，除了自己不懈的努力外,，還離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo),、師傅給我的指點(diǎn)幫助，更離第一范文網(wǎng)版權(quán)所有不開(kāi)廣大教職工的理解和支持,。八年來(lái)的工作飽含著許多辛酸苦辣,，我皆以平和的心態(tài)對(duì)待并正確處理，在平凡的崗位中,，用我的樸實(shí),、真誠(chéng)譜寫(xiě)了自己美麗的人生。
一,、健全良好的心理素質(zhì)
記得俄國(guó)教育家烏申斯基說(shuō)：“在教育工作中,，一切都應(yīng)建立在教師人格的基礎(chǔ)上。因?yàn)閺慕處熑烁竦幕畹脑慈胁拍苡楷F(xiàn)出教育的力量,?！逼鋵?shí)，學(xué)校干部的人格力量對(duì)教師群體風(fēng)氣也具有潛移默化的影響,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我覺(jué)得今天的干部要做到善心、細(xì)心,、誠(chéng)心和耐心,。
人事干部的工作項(xiàng)目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關(guān)系時(shí)要細(xì)心，考慮問(wèn)題需周全,。平時(shí)在與教職員工的交流談心時(shí),，應(yīng)深入到他們的內(nèi)心，抱著一顆善良的心,，平等待人,，善解人意。如有的教職工因某種原因而導(dǎo)致工作不順手時(shí),，他便會(huì)牢騷滿腹,，到處嘮叨，甚至產(chǎn)生情緒波動(dòng),。此時(shí)，作為人事干部要細(xì)心,，能夠很快覺(jué)察到這種微妙變化,，并選個(gè)恰當(dāng)時(shí)機(jī)運(yùn)用心理學(xué)理論與他溝通，先肯定他的成績(jī),，然后再婉轉(zhuǎn)地指出不足之處,，必要時(shí)可向他推薦有關(guān)的書(shū)籍……
隨著教育質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，教師與干部,、教師與教師,、教師與學(xué)生之間難免有磨擦。作為人事干部要誠(chéng)心,，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時(shí),，也應(yīng)自身多做反思，主動(dòng)化解不愉快,，充分體現(xiàn)坦誠(chéng)相待的初衷,。盡管做到這一點(diǎn)很難，但只要你有誠(chéng)心,，邁過(guò)這一關(guān)后,，將會(huì)產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結(jié)果。
二,、樹(shù)立良好的服務(wù)意識(shí)
作為黨員的我熱愛(ài)自己的本職工作,，平時(shí)能以身作則，嚴(yán)以律已,，寬以待人,，在教職工群體中，我能處處去關(guān)心,。如誰(shuí)生病了,、生孩子啦，我知道后，有時(shí)會(huì)跑去醫(yī)院或家中探望,，有時(shí)會(huì)打電話表示慰問(wèn),。
“把方便留給群眾，把困難留給自己”,，這是我常提醒自己的一句話,。在工作中，爭(zhēng)挑重?fù)?dān),，不計(jì)報(bào)酬,。作為學(xué)校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理,，還承擔(dān)著二期課改的試點(diǎn)工作,。大家經(jīng)常可以看到我忙碌的身影,，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學(xué)書(shū)籍,，同事們見(jiàn)了，有時(shí)好心地跟我說(shuō)：“你累不累,，休息一會(huì)兒吧!”這時(shí)我會(huì)對(duì)同事笑著說(shuō)：“反正總是要做的,，做好了心里踏實(shí)?！?/p>
記得20xx年暑假前夕,，學(xué)校為四位英語(yǔ)教師創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?xùn),。于是我便主動(dòng)地?cái)埾绿畋?、外送政審等工作，晚上加班幫英語(yǔ)教師填寫(xiě)一張又一張的表,，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會(huì)奔波政審,。雖然一天下來(lái)很辛苦，但心里卻覺(jué)得很踏實(shí),、很高興,。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益，需要認(rèn)真對(duì)待,。如每次加工資,，我首先是吃透政策，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次,，其次計(jì)算,、核對(duì)每個(gè)人的工資，最后還要填寫(xiě)一張張的表格,。有時(shí)在加工資的過(guò)程中,，有的教職工就切身利益所碰到的問(wèn)題來(lái)咨詢時(shí),，我總能認(rèn)真傾聽(tīng)，耐心解釋,，直到他們理解為止,。當(dāng)自己的工作得到大家認(rèn)可時(shí)，我打心眼里甭提有多高興,。
三,、具有良好的創(chuàng)新精神
“他山之石，可以攻玉,?！卑四陙?lái)，我在工作中從不放過(guò)向別人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，只要有空就去學(xué)習(xí),、求教。因?yàn)橹挥腥∪酥L(zhǎng),，補(bǔ)已之短,，才能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力。近年來(lái),，人事制度改革力度不斷加大,，教育體系也在不斷變化,，為了使自己的工作做得出色,，我一有時(shí)間就學(xué)習(xí)有關(guān)的政策法規(guī)，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),，還積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，開(kāi)展好各項(xiàng)工作，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師中間起好橋梁的作用,。如每年的人事崗位聘任,，我與校領(lǐng)導(dǎo)一起出謀劃策、制定方案,，隨后深入群眾,，聽(tīng)取意向，最后盡可能地發(fā)揮群眾在自身崗位中的價(jià)值,。第一范文網(wǎng)版權(quán)所有
這些年來(lái),，自己踏實(shí)工作、努力學(xué)習(xí),、不斷總結(jié),，完成了上海市人事崗位資格的培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)上崗證的培訓(xùn);另外,，撰寫(xiě)的《淺談如何開(kāi)發(fā)使用人才資源》一文還刊登在區(qū)《加強(qiáng)人事管理促進(jìn)學(xué)校發(fā)展》一書(shū)上,。
本學(xué)期，通過(guò)“樹(shù)人事干部形象”學(xué)習(xí)討論,，聆聽(tīng)了幾位教授的報(bào)告和人事干部的演講,，使我更清晰地認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性,。人事干部在崗位上一定要堅(jiān)持原則,，做事要公正,，為人要正派,，努力為教職工做實(shí)事,，這樣才能得到群眾對(duì)你工作的認(rèn)可,。
收獲對(duì)耕耘者從不吝嗇,。八年來(lái),，我雖沒(méi)有轟轟烈烈的舉動(dòng)，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績(jī),。在今后的日子里,，我將繼續(xù)一步一個(gè)腳印地走下去，一步比一步更踏實(shí),，一步比一步更堅(jiān)定,，爭(zhēng)取在自己的崗位上作出更大的成績(jī)，發(fā)揮一個(gè)黨員干部應(yīng)有的作用,。
人事工作的心得體會(huì)篇八
時(shí)光飛逝,，回首往事，歷歷在目,。記得6年前由于組織上的需要,，我踏上了人事干部的崗位，從一開(kāi)始的一竅不通,，到如今能勝任這份工作,，除了自己不懈的努力外，還離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo),、師傅給我的指點(diǎn)幫助,，更離不開(kāi)廣大教職工的理解和支持。八年來(lái)的工作飽含著許多辛酸苦辣,，我皆以平和的心態(tài)對(duì)待并正確處理,，在平凡的崗位中，用我的樸實(shí),、真誠(chéng)譜寫(xiě)了自己美麗的人生,。
記得俄國(guó)教育家烏申斯基說(shuō)：“在教育工作中，一切都應(yīng)建立在教師人格的基礎(chǔ)上,。因?yàn)閺慕處熑烁竦幕畹脑慈胁拍苡楷F(xiàn)出教育的力量,。”其實(shí),，學(xué)校干部的人格力量對(duì)教師群體風(fēng)氣也具有潛移默化的影響,。通過(guò)學(xué)習(xí),，我覺(jué)得今天的干部要做到善心、細(xì)心,、誠(chéng)心和耐心,。
人事干部的工作項(xiàng)目很瑣碎，因此在處理人與事之間的關(guān)系時(shí)要細(xì)心,，考慮問(wèn)題需周全,。平時(shí)在與教職員工的交流談心時(shí)，應(yīng)深入到他們的內(nèi)心,，抱著一顆善良的心,，平等待人，善解人意,。如有的教職工因某種原因而導(dǎo)致工作不順手時(shí),，他便會(huì)牢騷滿腹，到處嘮叨,，甚至產(chǎn)生情緒波動(dòng),。此時(shí)，作為人事干部要細(xì)心,，能夠很快覺(jué)察到這種微妙變化,，并選個(gè)恰當(dāng)時(shí)機(jī)運(yùn)用心理學(xué)理論與他溝通，先肯定他的成績(jī),，然后再婉轉(zhuǎn)地指出不足之處,，必要時(shí)可向他推薦有關(guān)的書(shū)籍……
隨著教育質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，教師與干部,、教師與教師,、教師與學(xué)生之間難免有磨擦,。作為人事干部要誠(chéng)心,，即使在與教職工之間偶爾發(fā)生矛盾時(shí)，也應(yīng)自身多做反思,，主動(dòng)化解不愉快,，充分體現(xiàn)坦誠(chéng)相待的初衷。盡管做到這一點(diǎn)很難,，但只要你有誠(chéng)心,，邁過(guò)這一關(guān)后，將會(huì)產(chǎn)生令人欣喜和寬慰的結(jié)果,。
作為黨員的我熱愛(ài)自己的本職工作,，平時(shí)能以身作則，嚴(yán)以律已,，寬以待人,，在教職工群體中,，我能處處去關(guān)心。如誰(shuí)生病了,、生孩子啦,，我知道后，有時(shí)會(huì)跑去醫(yī)院或家中探望,，有時(shí)會(huì)打電話表示慰問(wèn),。
“把方便留給群眾，把困難留給自己”,，這是我常提醒自己的一句話,。在工作中，爭(zhēng)挑重?fù)?dān),，不計(jì)報(bào)酬,。作為學(xué)校的人事干部，我每天從事著“人”與“事”之間的管理,，還承擔(dān)著二期課改的試點(diǎn)工作,。大家經(jīng)常可以看到我忙碌的身影,，即使在回家的路上還帶著厚厚的表格或教學(xué)書(shū)籍,，同事們見(jiàn)了，有時(shí)好心地跟我說(shuō)：“你累不累,，休息一會(huì)兒吧,！”這時(shí)我會(huì)對(duì)同事笑著說(shuō)：“反正總是要做的，做好了心里踏實(shí),?！?/p>
記得20xx年暑假前夕，學(xué)校為四位英語(yǔ)教師創(chuàng)造了機(jī)會(huì),，讓她們?nèi)ゼ幽么笈嘤?xùn),。于是我便主動(dòng)地?cái)埾绿畋怼⑼馑驼彽裙ぷ?，晚上加班幫英語(yǔ)教師填寫(xiě)一張又一張的表,，白天還一次又一次地向這四位教師的里委會(huì)奔波政審。雖然一天下來(lái)很辛苦,，但心里卻覺(jué)得很踏實(shí),、很高興。
人事干部從事的工作牽涉到教職工的切身利益,，需要認(rèn)真對(duì)待,。如每次加工資，我首先是吃透政策,，算清教職工的工齡分清教職工晉升的檔次,，其次計(jì)算,、核對(duì)每個(gè)人的工資，最后還要填寫(xiě)一張張的表格,。有時(shí)在加工資的過(guò)程中,，有的教職工就切身利益所碰到的問(wèn)題來(lái)咨詢時(shí)，我總能認(rèn)真傾聽(tīng),，耐心解釋,，直到他們理解為止。當(dāng)自己的工作得到大家認(rèn)可時(shí),，我打心眼里甭提有多高興,。
“他山之石，可以攻玉,?！卑四陙?lái)，我在工作中從不放過(guò)向別人學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，只要有空就去學(xué)習(xí),、求教。因?yàn)橹挥腥∪酥L(zhǎng),，補(bǔ)已之短,，才能不斷地提高自身的業(yè)務(wù)能力。近年來(lái),，人事制度改革力度不斷加大,，教育體系也在不斷變化，為了使自己的工作做得出色,，我一有時(shí)間就學(xué)習(xí)有關(guān)的政策法規(guī),，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，還積極配合學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),，開(kāi)展好各項(xiàng)工作,，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師中間起好橋梁的作用。如每年的人事崗位聘任,，我與校領(lǐng)導(dǎo)一起出謀劃策,、制定方案,，隨后深入群眾,，聽(tīng)取意向，最后盡可能地發(fā)揮群眾在自身崗位中的價(jià)值,。
這些年來(lái),，自己踏實(shí)工作、努力學(xué)習(xí),、不斷總結(jié),，完成了上海市人事崗位資格的培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)上崗證的培訓(xùn)；另外,，撰寫(xiě)的《淺談如何開(kāi)發(fā)使用人才資源》一文還刊登在區(qū)《加強(qiáng)人事管理促進(jìn)學(xué)校發(fā)展》一書(shū)上,。
本學(xué)期，通過(guò)“樹(shù)人事干部形象”學(xué)習(xí)討論,，聆聽(tīng)了幾位教授的報(bào)告和人事干部的演講,，使我更清晰地認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性。人事干部在崗位上一定要堅(jiān)持原則,，做事要公正,，為人要正派，努力為教職工做實(shí)事,，這樣才能得到群眾對(duì)你工作的認(rèn)可,。
收獲對(duì)耕耘者從不吝嗇。八年來(lái),，我雖沒(méi)有轟轟烈烈的舉動(dòng),，卻在我平凡的崗位上作出了不平凡的成績(jī)。在今后的日子里,，我將繼續(xù)一步一個(gè)腳印地走下去,，一步比一步更踏實(shí)，一步比一步更堅(jiān)定,，爭(zhēng)取在自己的崗位上作出更大的成績(jī),，發(fā)揮一個(gè)黨員干部應(yīng)有的作用。
