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小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇一

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的'回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、公司內(nèi)部資料需外發(fā)客戶時報領(lǐng)導審批同意,，嚴禁透漏本公司機密違者重罰。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,，遲到,、早退、曠工,。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,；

（2）月遲到,、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理。

3,、上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個人私事,，違者扣罰10元/次,。

4、每個月進行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵100元,，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）,。

十,、辭職條件：

1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資。

2,、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%,。

十一,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月,。

2、不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月,。

3、偷盜本公司財物者,。

xxxxxx設(shè)計工程有限公司

二零一四年四月

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇二

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供學習,、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神,，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù),。

六,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

七,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

一、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導,，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

1,、所有辦公用具,、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置,。

2,、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜,、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

3、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。節(jié)假日公司安排通知,。

四、嚴格請假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準,；1天以上的由總負責人批準,；未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行（自罰五元放入公司公費,，用于公司平?；ㄙM）。

六,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止聽歌,、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十,、員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假,、包痹袒護遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的'員工,，取消本年度先進個人的評比資格和獎金,。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美,、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象，制定本制度,。

一,、衛(wèi)生管理的范圍為公司辦公室、洗手間,、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生,。每天值日者提前幾分鐘打掃一下。每月大掃除、全體員工擦玻璃,、辦公桌等辦公場所,，保證屋內(nèi)干凈、整潔,。

二,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

本規(guī)章制度還帶完善改進，如有意見公司根據(jù)實際情況集體研究處理,，員工可提出意見,，公司的利益即是大家的利益，我們共同為了公司的發(fā)展進步,，相信我們會更好,，公司的未來更加美好。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇三

為了進一步加強辦公室的管理,，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ,、進入辦公室必須著裝整潔,。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務(wù)必及時,、認真遞交下個月的'工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責,，其他部門予以配合。

7,、不準私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會議制度

1,、參會時,，不遲到、不早退,；有病,、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2,、學生干部參會時，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作,。

3、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃,。

4、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認真,、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1,、值班人員必須按時到辦公室。

2,、接待來訪同學,，處理當日事務(wù)，了解同學宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。

4,、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字,。

2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案,。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄,。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習,、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名,。

8,、可以進行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇四

1,、標題寫明“xx公司章程”；

2,、寫明公司的上班時間,、考勤管理制度,；

3、公司工作的各項規(guī)范,；

4,、公司上班禁止事項以及違反規(guī)定的'處罰；

5,、加蓋公司公章,、注明時間。

《中華人民共和國公司法》第五條

公司從事經(jīng)營活動,，必須遵守法律,、行政法規(guī)，遵守社會公德,、商業(yè)道德,，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督,，承擔社會責任,。

公司的合法權(quán)益受法律保護，不受侵犯,。

《中華人民共和國公司法》第十一條

設(shè)立公司必須依法制定公司章程,。公司章程對公司、股東,、董事,、監(jiān)事、高級管理人員具有約束力,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇五

(一)總則：

1．為加強公司的財務(wù)工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)定。

2．公司財務(wù)部門的職能是：

1〉認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,，遵守《會計法》,、《公司法》及集團公司章程；

2〉建立健全財務(wù)管理的各種財務(wù)管理制度,，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律,；

3〉積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；

4〉編制信貸計劃,，積極籌措資金,；加強應(yīng)收款管理,，搞好資金回籠；厲行節(jié)約,，合理使用資金,；

5〉合理分配公司收入，及時完成需要上繳的稅收及管理費用,；

6〉及時報送各種報表,，主動配合財政、稅務(wù),、銀行等有關(guān)部門了解,、檢查財務(wù)工作； 7〉辦理公司交給的其他工作,。

3．公司財務(wù)部由經(jīng)理兼總會計師,，下設(shè)主管會計、會計,、出納,、記帳員。

(二)崗位職責制度：

1．財務(wù)經(jīng)理兼總會計師負責公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃,、信貸計劃；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財源,，有效的使用資金；

2〉進行成本費用預(yù)測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消費、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟效益,；

3〉建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析,；定期檢查分析公司財務(wù)收支,、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好參謀助手,；

4〉審核公司原始憑證的真實性,、合法性,、合理性、規(guī)范公司的經(jīng)濟行為,；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2．主管會計的工作職責：

1〉編制和報送各種報表；

2〉辦理信貸手續(xù),；

3〉辦理工商,、稅務(wù)、信貸的年檢工作,；

4〉負責往來帳款的核對,，及時收取應(yīng)收帳款；

5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當好財務(wù)部經(jīng)理的助手,，完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

3．財務(wù)處出納的工作職責：

1〉認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,；

2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時送存銀行，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫,； 3〉嚴格審核收支憑證，加強支票管理,，嚴格支票使用手續(xù),；

4〉積極配合銀行做好對帳、報帳工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表,；

5〉配合會計做好各種帳務(wù)處理；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

4．財務(wù)處記帳員的工作職責：

1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當,；

2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關(guān)規(guī)定,，是否有不合法,、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務(wù)經(jīng)理匯報處理,；

3〉及時完成帳簿的登記工作,；

4〉打印、裝訂憑證和帳簿,，完成會計資料的歸檔工作,；

5〉負責有關(guān)帳務(wù)的查詢工作；

6〉完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù),。

(三)財務(wù)管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬,，一切收入款項必須撥入公司帳戶，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）,。分公司實行獨立核算,，自負盈虧，稅金由公司代扣,。

2．各項目負責人在任職期間,，應(yīng)實行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動負責，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定,，以個人不動產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記,、公證。

3．公司實行合并報表及年度審計,，每月27日是公司的結(jié)帳日期,，一年一度的.審計工作由公司統(tǒng)一安排。

財務(wù)人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證,，會計、出納,、記帳員都必須在記帳憑證上簽字,，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù)。

4．財務(wù)人員應(yīng)對本公司實行會計監(jiān)督,，對不真實,、不合法的原始憑證不予受理；對不準確,、不完整的原始憑證予以退回,，要求更正、補充,。

5．財務(wù)人員應(yīng)會同有關(guān)人員定期進行財務(wù)清查,，保證帳簿記錄與實物、款項相符,。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時寫出書面報告,，并請求查明，做出處理,。

6．財務(wù)人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交,。

7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費,、教育經(jīng)費、折舊等，發(fā)生的醫(yī)藥費,、贊助費,、罰款等按規(guī)定列支，不得列支成本,，超支的招待費由本單位自有資金列支,。

8．公司的工資、獎金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本,，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅,。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金，對發(fā)放的工資,、獎金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個人所得稅的,，由本公司代扣，個人負擔,。

10．各部室（事業(yè)部,、分公司）不得私自設(shè)立帳戶，不得坐支任何收入款項,，不得簽發(fā)空頭支票,。

11．公司根據(jù)利潤總額，先彌補前年度虧損,，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅,，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金、公益金后,，再進行分配,，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定，報公司總裁審議決定,。

12．公司對各分公司,、事業(yè)部的閑置資金，在不影響分公司使用的前提下進行調(diào)配,，需長期使用時,，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù),，實行有償使用,，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息。

(四)支票,、匯票,、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管，支票使用時必須有“支票領(lǐng)用單”,，經(jīng)主要負責人簽字,，然后按批準金額封頭,，填寫日期、用途,、登記號碼,，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。

2．支票使用后憑支票存根,，原始憑證由經(jīng)手人簽字,、會計核對(購置物品由保管員簽字),、負責人審批,，填寫金額要無誤，完成后交出納人員,。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。

3．支票使用后未交回存根，財務(wù)人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款,，發(fā)工資時從工資中扣還,，當月工資扣還不足，逐月延扣,，直至領(lǐng)用人完成報帳手續(xù),。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資、津貼,、獎金,；

2〉個人勞務(wù)報酬；

3〉差旅費,； ,，

4〉職工生活費；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項,，應(yīng)以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的,，應(yīng)經(jīng)負責人批準,、主管會計審核后支付現(xiàn)金。

3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時,，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批,、財務(wù)經(jīng)理簽字后支取,；使用后由經(jīng)手人簽字,，總經(jīng)理核批，財務(wù)經(jīng)理審查后入帳,。

4．各項目提取現(xiàn)金時,，必須由項目負責人填制憑證并簽字后,，由分公司（事業(yè)部）出納到財務(wù)部辦理取款手續(xù)。

5．一切開支的單據(jù),，必須在三日內(nèi)到財務(wù)部辦理結(jié)算,，否則一律不給予報銷。特殊單據(jù)的費用超過三百元,，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷,。

6出納員應(yīng)當建立健全現(xiàn)金帳目，逐筆記載現(xiàn)金收付,。帳目應(yīng)當日清月結(jié),，每日清點，帳款相符,。

（六)會計檔案管理制度：

1．凡是公司的會計憑證,、會計帳簿、會計報表,、會計文件和其它有保存價值的資料,，均應(yīng)歸檔。當年形成的會計檔案,，在會計年度終了后,，暫由公司財務(wù)部保管一年，期滿后,，由財務(wù)部編制移交清冊,，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。

2．財務(wù)部和檔案室的財務(wù)檔案不得攜帶外出,，如有特殊需要,，經(jīng)財務(wù)負責人批準，可以提供查閱或者復(fù)印,，并辦理登記手續(xù),。查閱或者復(fù)印財務(wù)檔案的人員不得在會計檔案上涂畫、拆封和抽換,。未經(jīng)批準不得私自翻閱,。

(七)福利報銷制度：

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、8.50，準時到辦公室,，10分鐘搞完衛(wèi)生,，9點正常上班,，遲到一次50元罰款，不得早退,，不得曠工,。

一、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二,、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊,，桌面清潔,。

三、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序。

四,、公司餐補,，按實際上班天數(shù)為準，每個月會算到工資表里面,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的`建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話,。

十、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,。

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為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應(yīng)不得閑聊,、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的'專業(yè)文明用語，做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。

十,、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2，遲到,、早退,、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元,，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

（2）月遲到,、早退累計達三次者,，扣除全勤獎，計曠工一次,。工作時間不允許請假,，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理,；2,。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺,、做個人私事,。

3。每個月進行職員全勤,，獎勵100元,，（條件：必須是滿勤員工，除節(jié)假日）,。

十一,、辭職條件：1。員工辭職必須提前提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職,，離職只發(fā)放工資；2,。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1,。連續(xù)曠工3次/月；2,。不服從上級管理,，與客戶爭吵3次/月；3。偷盜本公司財物者,。

十三,、上班期間職員各盡其責，做好自己應(yīng)該做的事情,，不得閑聊,。

十四、員工的工資應(yīng)及時發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵,。

十五、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨,，及時配貨,，盡量及時的出車。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全,。

十六、行車注意事項：

（1）司機們出車應(yīng)注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素,。保持車的清潔。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項,。

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第一條

為加強公司的財務(wù)工作,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財務(wù)部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

(四)厲行節(jié)約，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務(wù),、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作。

第三條公司財務(wù)部由總會計師,、會計,、出納和審計工作人員組成。在沒有專職總會計師之前,，總會計師職責由會計兼任承擔,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定,。

財務(wù)工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的'下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預(yù)測,、計劃,、控制、核算,、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

第六條會計的主要工作職責是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，帳目清楚，按期報帳,。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好公司參謀。

(三)妥善保管會計憑證、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。

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第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標,、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊、安全,、衛(wèi),、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修,、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn)、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗,、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲、早退發(fā)現(xiàn)遲,、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械,、器具、原材料及產(chǎn)品等確認火,、電,、氣安全關(guān)門窗、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬,、勞,、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)

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一,、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識,，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧,。

（二）愛崗敬業(yè)，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位，要有神圣的使命感和責任感,，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守，積極維護公司的利益,，保護公司的商業(yè)秘密,。

（四）尊重自己，尊重他人,，工作中應(yīng)該有團隊紀律性和榮辱觀,，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā),，團結(jié)同事,，不搞小團體。

二,、考勤制度

（一）公司實行每周

六,、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）。休息天數(shù)不可疊加,，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到早退,。否則除進行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟處罰。如有：

1,、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時工資； 遲到10—30分鐘,，扣除2小時工資,； 遲到30—60分鐘，扣除半天工資,； 遲到60分鐘以上,，扣除當天工資。

2,、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時工資； 早退10—30分鐘,，扣除4小時工資,； 早退30—60分鐘，扣除當天工資,； 早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚、喪,、嫁,、娶、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,，經(jīng)領(lǐng)導審批后交回行政部備案,，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關(guān)負責人并在進入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù),，解釋權(quán)歸公司所有,。

（八）考勤記錄每周公布一次，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢,，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員、食堂,、門房）,。

三、工資待遇

（一）員工進入公司簽訂上崗合同,，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金，員工核對無誤后,，在工資表上簽字,。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資,，如遇周末,，則延后至下個周一進行工資發(fā)放。

（四）工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行,。

（五）如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公，公司應(yīng)該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助,。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應(yīng)在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務(wù)部查詢,，逾期者公司可以不予受理。

四,、考核制度

（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同，試用期工資按崗位薪酬制度擬定,。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后，所屬部門應(yīng)組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核,。合格者上報總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后，簽訂正式上崗合同交由行政部備案,，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況,，公司有權(quán)無薪辭退,。

1、消極對待工作,，不執(zhí)行公司任務(wù),，不服從公司安排

2、工作中出現(xiàn)重大失誤,，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念，強調(diào)個人利益,，搞小團體,，影響公司團結(jié)

4、不按時出勤,，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工，需要提前一周將辭職報告提交行政部門,，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗、總結(jié)工作疏漏,，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)所屬領(lǐng)導,、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效。

（三）若已得到批準辭職的員工,，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算。

（四）所有員工離職必須履行相應(yīng)的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上,。

（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。

（三）各部門領(lǐng)導要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導的安排,。

（四）各部門領(lǐng)導采用考核上崗制,，考核評價不合格者自動離崗，另擇他人擔當,。

（五）各部門領(lǐng)導如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力，另指定替代者,。行政部必須在下月對其進行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責人。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要）,，如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補助。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊,，每日一小掃,，每周一大掃。如有破壞宿舍財物者,，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排,，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制，工作人員應(yīng)及時統(tǒng)計就餐人數(shù),，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準備工作餐。

七,、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2,、酗酒后回公司上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的.,；

4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導安排；

5,、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6、有意破壞公司財物,，機械設(shè)備,，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）；

7,、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復(fù)者；

8,、在公司內(nèi)聚眾賭博,；

9、在公司內(nèi)部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失,，每次至少處10元以上罰款）

1、不愛護機械設(shè)備,、工具器材等公物,；

2、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3,、工作疏忽大意，造成輕微損失的,；

4,、挑撥是非，亂傳閑話,，影響團結(jié),，擾亂秩序的。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰,，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰。

八,、獎勵條件

（凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金）

1、對改進企業(yè)管理,，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者,；

2、工作態(tài)度好,，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）,；

3、如有重大事故發(fā)生,，及時采取有效措施者,；

4、有合理化建議提出,，經(jīng)采納實施有成效者,；

5、成本控制,，注重節(jié)約,，有明顯成績者；

6,、敢于抵制不正之風,，事跡突出者。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十一

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供

學習深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風硬,，業(yè)務(wù)強,，技術(shù)精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會,。公司推行崗位責任制,，實行考勤，考核制度,，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵,。

7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，

反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團結(jié)的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

1. 公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4. 公司的文件由行政部負責報送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報送日期，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果,。

5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6. 外來的文件由辦公室負責簽收,，并于接見當日,，按領(lǐng)導批準

的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項。

職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況,、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

1. 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表,，報總經(jīng)理審

批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊表出庫辦理簽字,，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表,，購置發(fā)票,，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷,。

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不得遲到早

退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制,，假日由公司統(tǒng)一安排,。

3.嚴格請假、銷假制度,。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準,，請假員工事畢后向批準人銷假,，批準假條報辦公室。未經(jīng)批準,，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達,，按遲到論處,，超過三十分鐘者，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處,，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資,，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.參加組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團體活動、商務(wù)活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工,。

8.員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準,，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

9.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督,，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假,，包庇袒護,，一經(jīng)查實按處罰員工的.雙倍進行處罰。

10,、對于有必要在外派公司掛職的崗位,，以外派公司的考勤考核制度為準進行考核。

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗,、定責,，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,，職責,，貢獻，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工,，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度,，后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責任。

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工,。

2.出差費分膳食費,、住宿費兩項。

①膳食費每天40元,。

②住宿費每天120元,。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審

核，并報總經(jīng)理批準出差,，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù),，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別、姓名,、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

②出差人憑核準的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。 ③出差人返回后,，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期,、起止地

點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務(wù)部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之數(shù),。

4.差旅費按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。

八,、報銷制度及流程

1,、公司報銷時間：每周一和周五

2、報銷流程：填寫報銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財務(wù)部門——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人,。

3,、報銷制度：

(一)報銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名,。

(二)填寫報銷單應(yīng)注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù);嚴格按

單據(jù)要求項目認真寫,，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致(不得 涂改);簡述費用內(nèi)容或事由。

(三)按規(guī)定的審批程序報批,。

九,、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴格審查,、核定各部門申報的辦公用品購置計劃,，嚴格控制辦公費用支出。

2,、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置,、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置(特殊情況例外),。

3,、行政部嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約,，遵循領(lǐng)用定時,、限額,、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品,。

4,、各部門要由專人負責領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字,，由行政部登記造冊保管,。 5、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理,，實行部門領(lǐng)導負責制,，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責維修，保修期后如因部門原因或個人原因損壞,、丟失,，由部門或個人負責。

6,、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,，否則，將追究相關(guān)人員責任,。

7,、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前,，必須歸還單位,。

8、行政部要將公司所有財務(wù)分類記入臺帳,，定期盤點,、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理,。

十,、財務(wù)管理制度

一、總則

1,、依據(jù),、制定本制度;

2、為規(guī)范公司日常財務(wù)行為,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度,，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度;

財務(wù)管理細則

一,、總原則

1,、公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務(wù)負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán),。

2、嚴格執(zhí)行和相關(guān)的財務(wù)會計制度,，接受財政,、稅務(wù)、審計等部門的檢查,、監(jiān)督,，保證會計資料合法、真實,、及時,、準確、完整,。

二,、財務(wù)工作崗位職責

(一)財務(wù)經(jīng)理職責

1、對崗位設(shè)置,、人員配備,、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔,、培訓和考核財會人員,。

2、貫徹國家財稅政策,、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核,。

3,、進行成本費用預(yù)測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益,。

4,、其他相關(guān)工作。

(二)財務(wù)主管職責

1,、負責管理公司的日常財務(wù)工作,。

2,、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備,、選調(diào)聘用,、晉升辭退等提出方案和意見。

3,、負責對本部門財務(wù)人員的管理,、教育、培訓和考核,。

4,、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等,。

5,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務(wù)管理,。

6,、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測、計劃,、核算,、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督,、檢查。

7,、組織指導編制財務(wù)收支計劃,、財務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核,。

10、負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料,、文件,、憑證、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11,、參與價格及工資,、獎金、福利政策的制定。

12,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

(三)會計職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬,、復(fù)帳、報賬,，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準確、賬目清楚,、處理及時;

2,、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督,，業(yè)務(wù)報表的整理、審核,、匯總,，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3,、會計業(yè)務(wù)的核算,，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;

4,、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作,。

(四)出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),，及時核對，保證帳實相符,。

三,、現(xiàn)金管理制度

1、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責,。

2,、建立和健全簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存,。作到日清月結(jié),，帳實相符。

3,、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行,。

4,、出納收取現(xiàn)金時，須立即開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、業(yè)務(wù)部門,、出納,、會計各留存一聯(lián)。

5,、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批(詳見支出審批制度),。因出差或其他原因必須預(yù)支現(xiàn)金的，須填寫借款單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準,，方可支出現(xiàn)金。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定),。

6,、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收,、付訖章,，防止重復(fù)報銷。

四,、支票管理

1,、支票的購買、填寫和保存由出納負責,。

2,、建立和健全簿，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單,，逐筆順序登記銀行流水收支帳目,，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后。

3,、出納收取支票時,，須立即開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、繳款部門,、出納、會計各留存一聯(lián),。

4,、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”，由經(jīng)辦人,、部門經(jīng)理,、財務(wù)主管(經(jīng)理)、總經(jīng)理(計劃外部分)簽字后出納方可開出,。

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱。

6,、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章。

五,、印鑒的保管

1,、銀行印鑒必須分人保管。

2,、財務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務(wù)經(jīng)理和出納負責保管,。

六、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查

1,、出納人員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金,、銀行存款的上存,、收入、支出,、結(jié)存情況,，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金,，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查,，其他時間進行抽查。

2,、出納應(yīng)根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對,，對未達帳項應(yīng)由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。

3,、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十二

總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

一,、準時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實本分的精神,，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機密,。

七,、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極、主動,、熱情,、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方；為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方；

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩；

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

一,、遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三,、服從領(lǐng)導，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助,。

四、愛護公物,，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學習,，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負責簽收,，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)xx公司員工崗位職責在接件后即時報送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項；

6,、嚴禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、每周一中午開例會,，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的.總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

6、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整,，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30

為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度,。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密,；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

b、人事決策中的秘密事項,；

c,、專有技術(shù)；

d,、客戶信息,、合作渠道和重要的合同、單據(jù),；

e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號,；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項,；

3,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密,；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向,；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案,；

三、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導報告,，征得同意,，并由主管代辦外出延長申請手續(xù)；

四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導匯報工作情況及工作進展,。

五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,；

1、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車,、汽車、飛機等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；

2,、出差人憑核準的預(yù)支金額,，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

3,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單，注明實際出差日期、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)報銷；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?/p>

2 ,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，根據(jù)國家規(guī)定,，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,，；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）,；

4,、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,；

6,、有薪病假，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十三

一 .服務(wù)規(guī)范

1、 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方,； 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2,、 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,；

3,、 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩；

4,、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；

5,、 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 . 辦公秩序

1,、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,；

2、 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔；

3,、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務(wù)管理制度

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核,、簽發(fā),。 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送；

2,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔；

3,、外來的文件由接件人負責簽收,，并于接件當日報送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)

在接件后即時報送,；

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6,、嚴禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,；

7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

10,、每周一中午開例會,，11點開始；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注: 業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

四 .考勤制度

1 、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 ,、周一至周五為工作日，周六周日為休息日,。

3 ,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

5 、工作時間禁止打牌,、下棋,、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五 .保密制度

為保守公司秘密,，維護公司利益，制訂本制度,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須特別注意

不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：a,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項； b,、人事決策中的秘密事項,；c、專有技術(shù),；d,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),； e、公司非向公眾公開的`財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,； f、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g,、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項,；

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件,、資料；

4,、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密,；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管,；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚,、獎勵,。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權(quán)力。

六 .差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約,、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度,。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,；

2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

3,、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差,，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后,，應(yīng)立即補辦手續(xù)；

員工出差報支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準,。b,、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。c,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅

費報銷單,，注明實際出差日期、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助，標準為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）,；

7、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??；

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,；

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十四

一,、 目的:為加強內(nèi)部管理,，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定,。

二、 適用范圍:租賃全體員工,。

三,、 職責 :考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導權(quán),。

四,、 相關(guān)規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤,。

a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資。曠工三天以上者,，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者,，予以解雇,，從曠工之日起，不予結(jié)算任何工資,、福利,，不支付離職補償金。

3) 工作時間外出辦公，外出前應(yīng)填寫登記表,，如事先未作登記,，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由，外出回來后補簽,。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》,，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》，用車應(yīng)填寫《用車登記表》,。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》,，獲得批準并安排好工作后方可離崗。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請假,、出差:總經(jīng)理審批，人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總,、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總,、人力資源部、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi),，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假,。

5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部,。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼,，病假超過一天扣除當月全勤獎,。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天，最高不超過8天,。結(jié)婚證書

請假條不扣薪,，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶、子女,、父母,、公婆,、岳父母)請假條不扣薪，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后,，符合國家計劃生育政策,，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加)，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資,，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的哺乳時間,，可推遲上班一小時或提前下班一小時，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月 不扣薪,，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。年休假以工作日計算請假條不扣薪，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時上班

1) 未請假,、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導全部批準,、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職,，待事項完結(jié)以后,，可向公司申請入職，公司人力資源部,、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算,。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊,，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的`產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放,。

3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器,，如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備。

4) 辦事處倡導全體員工應(yīng)對物珍惜,，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時間內(nèi)，因私打電話必須簡短,，不做與工作無關(guān)的事情,。

小公司規(guī)章制度太多 小公司規(guī)章制度全套篇十五

一、 員工日常工作規(guī)范

1,、 顧客就是“上帝”,，顧客永遠是對的。每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點,，不得與顧客爭吵,。

2、 員工上班必須準時,，凡上班者必須在簽到表上簽到,。每天要提前半小時到場交班，遲到半個小時者按曠工一天處理,，累計3次遲到算曠工,。

3、 上班時間必須精神飽滿,，穿戴整潔,，上班時間睡覺者，累計3次按曠工一天處理,。

4,、 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位，不得在閑暇時攀談嬉笑,，以免耽誤工作,。

5、 員工,，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼,、技術(shù)文件等資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，馬上予以辭退,，并賠償公司經(jīng)濟損失。情節(jié)嚴重者,，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理,。

6、 對待顧客必須禮貌,，顧客提出問題要以最快速度解決,。員工之間也必須講禮貌,。

7、 保管好網(wǎng)吧財物,，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶,；如有遺失，原價賠償,；值班期間,，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜，追究員工責任,。

8,、 網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡，員工可在休息時間上機,。工作期間,，員工禁止上機；員工在休息期間上機,，不得與客人爭機位,。員工卡僅限本人使用，禁止他人使用,。

9,。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境,。

( 備注：曠工一天扣三天工資。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)

二,、網(wǎng)管工作職責

1、 工作時間必須注意自己的言行舉止,，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人,，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機。

2,、 檢查機器的運作情況（服務(wù)器,、客戶機）。如出現(xiàn)嚴重問題,，不能立即解決或處理不了的,，當場記錄下來，并在交班時與下一班說明情況,，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤,、光碟和日常用具）。如有遺失或故意損壞者,，當班負責賠償,。

3,、 沒有得到接班人簽名不得下班,，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚,。

4、 定期檢查網(wǎng)吧各線路,，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口,、接頭、線管,、插座及交換機,，及時更換和補救。節(jié)約用電,，對空調(diào),，電扇，招牌燈箱要定時開起,，適時關(guān)閉,。

5、 如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡(luò)故障,，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決,，同時向顧客解釋以安撫客人情緒。若故障短期內(nèi)無法解決,，必須將情況反映給經(jīng)理,。

6、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級情況,，如需要升級立即告知經(jīng)理,。

7、 當班時（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況,，保護顧客的財產(chǎn),，保護機器的安全，謹防小偷,。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報告情況,。

8、 值班期間,，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情,，應(yīng)想辦法勸阻；實在沒辦法勸阻的,，應(yīng)第一時間報警處理,，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒有保潔員時,，要主動承擔網(wǎng)吧的保潔工作,，協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

10. 網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作,。登記配件損壞更換情況,，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任。（核對所有物品其中包括：鍵盤,、鼠標,、耳機、攝像頭,，若有遺失照價賠償,。）

( 備注：違反以上每條者，罰款50元處理,。)

三,、收銀員工作職責

1、 潔身自愛,，嚴于律已,；小心謹慎，細心認真,；堅持遵循財務(wù)制度辦事,。按照有關(guān)部門的規(guī)定，嚴格核對網(wǎng)友的`登記情況,，尤其是對未成年人的核對,。

2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺,。

3,、 收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔,，多出來的金額也由收銀員自己收管,。（必須在交班時點清，否則兩班一起承擔）

4,、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人,。若當班收到假鈔，由當班者承擔,。

5,、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金，否則不予充值,。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可,。

6、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費用,，一經(jīng)查明,，立即辭退。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,，不得借出任何商品，貨物售出概不收回,。（包括飲料,、小食、香煙等）,。

8、 機器有故障,，收銀員必須即時通知網(wǎng)管,，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題，否則屬網(wǎng)管責任,。（如網(wǎng)管實在解決不了的,，應(yīng)及時告知經(jīng)理）

9、 購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買,，禁止私自銷售任何物品給予客人,。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10、 做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品,，必要時向經(jīng)理匯報,。

（備注：違反以上每條者，罰款50元處理,。)

四. 保潔員工作職責

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，地面，墻面做到干凈,，每2小時要拖地一次,，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后，及時處理把鼠標,，鍵盤,，耳機歸位，處理干凈,，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告,。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時巡視一次，定時消毒,，去異味,。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品。

4. 交班時要做到座位，地面干凈,。廁所整潔干凈,，無異味。未完成的由上一班搞好再下班,。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)

五,、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性,，作出如下規(guī)定：

1,、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準,。每人獎勵50元,，具體評選標準如下：

①不遲到、不早退,。

②不曠工,。

③除休假外，當班時間不請假,，沒有顧客投訴,。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵,。限1-2名,。

3、貢獻獎不限時間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵,。如拾金不昧,、水電工技改降低運營成本、員工建議采納等,。

4,、每人每月享有兩天假期。若要申請假期,，必須提前三天申請,，特殊情況必須得到經(jīng)理批準，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）,。辭職須提前15天申請,辭職期間應(yīng)保持工作熱情,，順利將工作交給新員工,。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。