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案件剖析材料集合篇一

結(jié)合本次民主生活會主題，對照***違紀(jì)違法典型案件所暴露出的問題,，自覺將自己擺進去,，總的看來，主要存在以下問題：

(一)思想認(rèn)識上還有偏差,。一是對理論學(xué)習(xí)的認(rèn)識有偏差,。缺乏系統(tǒng)性、連續(xù)性的長期學(xué)習(xí)規(guī)劃,，總認(rèn)為自己身處基層,，對于黨的方針、路線,、政策等執(zhí)行就是了,，學(xué)習(xí)淺嘗輒止，偏向于實用主義,，導(dǎo)致對黨的基本路線和政策學(xué)習(xí)不深不透,。二是對黨建工作認(rèn)識有偏差。重業(yè)務(wù)輕黨建,，對分管部門指業(yè)務(wù)導(dǎo)的多,，對黨建工作關(guān)注的少，滿足于開會,、參加學(xué)習(xí)等,，沒有把黨建與業(yè)務(wù)工作融合起來,，在業(yè)務(wù)工作會議上，也沒有對黨建工作提出具體要求,。

剖析反思自身存在的問題,，根本原因在于：

一是理論學(xué)習(xí)弱化。作風(fēng)問題本質(zhì)上是黨性問題,?？v觀張海濤、崔國欣,、袁寶根的犯罪軌跡,，腐敗的起點是思想觀念的惡化。張海濤在懺悔中說：他犯了這么重的罪,，就是在人生最關(guān)鍵的階段放松學(xué)習(xí),，導(dǎo)致世界觀、人生觀,、價值觀出現(xiàn)問題,，讓他越走越遠(yuǎn)，無法回頭,。與自己的問題相比,，最根本的原因是理論學(xué)習(xí)被削弱了。雖然我對理論學(xué)習(xí)的態(tài)度是積極的,，理解是堅定的,，但隨著職位的提升，事務(wù)更多,，理論思維時間更少,，往往把工作作為一項艱巨的任務(wù)，學(xué)習(xí)逐漸作為一項軟任務(wù),，加上心理認(rèn)為他們從事業(yè)務(wù),，理論學(xué)習(xí)少，慢學(xué)習(xí)不會造成太大的影響,。有時認(rèn)為自己是20多年的老黨員,，受黨教育多年，信念堅定,，有放松感,，缺乏為黨和人民事業(yè)奮斗作為人生的最高目標(biāo)，服務(wù)人民作為人生的最大追求,，實現(xiàn)最廣大人民的根本利益作為工作的最終目標(biāo)的崇高追求和堅定信念,，隨著時間的推移，思想總開關(guān)放松,，行動考慮個人得失,，考慮大局少了,。

二是自我要求有所放松。一個人能否廉潔自律,，最大的誘惑是自己,，最難戰(zhàn)勝的敵人也是自己。怎樣才能管住自己,、戰(zhàn)勝自己?關(guān)鍵就是能不能時刻從嚴(yán)要求,，自警自律、慎獨慎微,。**在談到自己犯罪原因時就說到：年齡大、工作時間長,，讓他開始驕傲自滿,、擺老資格，放松了對自己的要求,。加上同事的遷就,，長期缺少監(jiān)督提醒，以致后來一步步走進犯罪深淵,。對照自己,，自我要求標(biāo)準(zhǔn)越來越低的問題在我身上不同程度地存在。我是82年參加工作,，09年以前長期在基層工作,，自認(rèn)為有工作經(jīng)驗，工作生活中便有意無意地放松了自我要求,，處理問題總是習(xí)慣于憑經(jīng)驗,、憑感覺;有時也覺得自己年齡也大了，又交流工作,，該歇一歇了,，于是勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識逐漸淡薄了,。認(rèn)真反思,，主要是自我要求不嚴(yán)、自律意識不強,、防微杜漸不夠,。這種錯誤如不及時糾正，很容易造成“千里之堤,，潰于蟻穴”后果,。

三是制度落實不夠嚴(yán)格。過去總認(rèn)為,，自己具有正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，具有正確對待個人利益,、不計名利得失這種好的素質(zhì),，不會違犯黨規(guī)黨，更不會貽誤黨的事業(yè),。反思***等人之所以走向犯罪的道路,，其主要原因在于不嚴(yán)格執(zhí)行黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，對黨紀(jì)國法不知敬畏,，沒有按照黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求來嚴(yán)格約束自己,，沒有按一個遵紀(jì)守法公民的基本行為規(guī)范來嚴(yán)格要求自己。對照自己存在的問題,，其實也是黨規(guī)黨紀(jì)意識的弱化,，缺少嚴(yán)格遵守和執(zhí)行制度的自覺性，錯誤地認(rèn)為物質(zhì)生活條件變得越來越好了,，只要原則上不出事,，就沒有事，滿足于不違規(guī),、不觸線,、不出事，對一些鋪張浪費的行為抵制不夠堅決,，導(dǎo)致一些小節(jié),、細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題。

前車之鑒,，后事之師,。通過對****違法違紀(jì)典型案件的學(xué)習(xí)剖析，還有在總局黨校三個月的學(xué)習(xí),，讓我更加清醒認(rèn)識到自身存在問題的嚴(yán)重性和危害性,，更加堅定了我堅決改正問題、提升完善自我的決心和信心,。

加強理論學(xué)習(xí),。一是對市委印發(fā)的典型案例和系統(tǒng)內(nèi)通報的典型案例進行再學(xué)習(xí)、再反思,，堅持把自己擺進去,，攬鏡自照、見鑒自省,，深入思考腐敗分子的“總開關(guān)”是怎么關(guān)上的,、“缺口”是怎么打開的、“防線”是怎么崩潰的,，“圍獵”是怎么開始的,，真正從警示中讀出教訓(xùn),，從警示中強化紀(jì)律底線，從而強化思想自覺,、行動自覺,。二是將加強理論學(xué)習(xí)作為一種追求，積極參加中心組學(xué)習(xí),、集中培訓(xùn)和個人自學(xué),，將在總局黨校學(xué)習(xí)的理論知識與稅收實踐結(jié)合起來，準(zhǔn)確把握黨的路線,、方針,、政策的實質(zhì)和精髓，從根本上堅定對馬克思主義的信仰,，對社會主義的信念,，對改革開放的信心，提高自己的政治敏銳性和鑒別力,。三是深入學(xué)習(xí)分管業(yè)務(wù)，熟知相關(guān)法律,、法規(guī),、政策;開展調(diào)查研究，掌握基層實情,，增強對分管工作探索規(guī)律和決策的水平,。要確定一到兩項工作中的難點、焦點問題作為研究課題,，深入一線調(diào)研,，提高自己理論聯(lián)系實際的能力和水平，更好地適應(yīng)新時期國稅事業(yè)發(fā)展需要,。

案件剖析材料集合篇二

郭清宏,，男，1966年5月出生,，漢族,，安徽寧國人，博士研究生學(xué)歷,，高級工程師,，1997年11月加入九三學(xué)社，2004年當(dāng)選廣東省政協(xié)委員,，案發(fā)時任廣東省地質(zhì)局下屬廣東省地質(zhì)實驗測試中心(以下簡稱“測試中心”)副主任(副處級),、珠寶玉石及貴金屬檢測站(以下簡稱“珠寶檢測站”)站長。

2014年11月27日,，省監(jiān)察廳派駐省國土資源廳監(jiān)察室對郭清宏違反政紀(jì)問題立案調(diào)查,。11月28日,，經(jīng)省監(jiān)察廳批準(zhǔn)，對郭清宏采取“兩指”措施,。2015年2月10日,，移送司法機關(guān)調(diào)查。

郭清宏主要違紀(jì)違法事實如下：一是違反財經(jīng)紀(jì)律,，私設(shè)“小金庫”,。郭清宏任珠寶檢測站站長以來，私設(shè)“小金庫”涉案金額約1.68億元,，情節(jié)十分惡劣,，郭清宏對此負(fù)有直接責(zé)任。二是私分公款,，郭清宏本人分得560萬元,。珠寶檢測站未經(jīng)其上級主管部門(測試中心)批準(zhǔn)，用截留檢測款形成的“小金庫”私分獎金,，2003年至2014年期間郭清宏個人分得560萬元,。三是公款私存，從中貪污公款5162.6067萬元,。

郭清宏以珠寶檢測站工作人員的名義開設(shè)銀行賬戶,，用來存放檢測費等收入，達(dá)到向測試中心隱瞞經(jīng)營收入的目的,，從中貪污公款3079.6067萬元,。另外，通過大量存放現(xiàn)金,，隨意支取貪污公款2083萬元,。四是使用貪污的公款購置房產(chǎn)，涉案金額757.1388萬元,。郭清宏利用前述貪污的公款購置房產(chǎn)8處,，涉案金額757.1388萬元。

五是隱匿,、故意銷毀會計憑證,。郭清宏伙同曹姝旻(珠寶檢測站副站長，另案處理)等人為了逃避罪責(zé),，組織指揮,、親自參與和指使他人銷毀“小金庫”涉及的財務(wù)資料，涉及金額約1.68億元,，情節(jié)十分嚴(yán)重,。六是挪用公款。2002年7月，郭清宏挪用公款27萬元,，替曹姝旻支付購買廣州某處房產(chǎn)的部分購房款,。七是違規(guī)開辦私人同行業(yè)公司。郭清宏違反有關(guān)規(guī)定,，牽頭開辦了廣州某珠寶貴金屬鑒定中心有限公司和廣州某貿(mào)易有限公司,。

(一)案件的主要特點

一是“小官巨貪”。 郭清宏作案時為正科級,，案發(fā)時為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部,，其所主持的部門為省地質(zhì)局下屬三級生產(chǎn)經(jīng)營單位(珠寶檢測站，二級事業(yè)法人單位),，個人和單位級別均不高,。但郭清宏利用珠寶檢測站站長職務(wù)之便，長期違反財經(jīng)紀(jì)律私設(shè)“小金庫”的金額竟高達(dá)1.68億元,，貪污公款5162.6067萬元,。涉案金額之大，令人震驚,，在省直單位的下屬機構(gòu)中實屬罕見,，是“小官巨貪”的典型。

二是作案時間跨度長,。自2003年起,，郭清宏便利用珠寶檢測站收取的檢測款私設(shè)“小金庫”，至案發(fā)跨時12年,。其中,，2003年至2010年8月期間,，先后向公款私存的21個賬戶存入檢測費,、培訓(xùn)費等共計6040萬元。2010年下半年后,，郭清宏本人或授權(quán)下屬直接到珠寶檢測站下設(shè)的各地辦事處直接提取現(xiàn)金,，并將大量現(xiàn)金存放在出租屋及本人辦公室內(nèi)自由支取。

三是作案手段隱蔽,、瘋狂,。郭清宏把珠寶檢測站當(dāng)成自己的“私人公司”，完全不受上級監(jiān)管,，一個人說了算,，任意支配，肆意妄為,。先后利用自己,、下屬、客戶的20多個銀行賬戶私存公款，以及通過大量存放現(xiàn)金的形式,，隨意挪用支取,、貪污公款超5000萬元。

為掩蓋罪行,，郭清宏多年來一直嚴(yán)禁本站員工擅自與上級單位(測試中心)任何人員接觸,，“違者立即開除”，并要求所有員工對外口徑一致,，形成內(nèi)部堡壘,，企圖“密不透風(fēng)”。為逃避罪責(zé),，郭清宏從2011年起,，不定期親自或指示下屬刪除財務(wù)資料、銷毀賬冊憑證,，尤其是2013年珠寶檢測站被省地質(zhì)局審計部門審計期間,，郭清宏更是瘋狂銷毀會計憑證、財務(wù)賬冊以及電腦硬盤存儲的所有財務(wù)資料數(shù)據(jù),，企圖逃避甚至對抗調(diào)查,，情節(jié)十分嚴(yán)重。

(二)案件產(chǎn)生的主要原因

郭清宏嚴(yán)重違紀(jì)違法案件之所以發(fā)生,，除了其本人目無法紀(jì),、理想信念喪失、欲壑難填等根本原因外,，還包括一系列外在誘因,，即在經(jīng)營管理、制度規(guī)范及監(jiān)督制約等方面存在嚴(yán)重漏洞和問題,。

一是無視法紀(jì),，理想信念徹底滑坡。身為領(lǐng)導(dǎo)干部,、一站之長,、政協(xié)委員，郭清宏長期以來不重視政紀(jì)法紀(jì)學(xué)習(xí),，毫無法紀(jì)觀念和規(guī)矩意識,，毫無自我要求和約束，人生觀,、價值觀發(fā)生極度扭曲,，貪欲膨脹。崇尚個人主義,、利己主義,、拜金主義,，缺乏自律又逃避監(jiān)督，瘋狂利用職權(quán)謀取私利,。

在市場經(jīng)濟環(huán)境下經(jīng)受不住金錢的誘惑,，同時抱有僥幸心理，認(rèn)為上面有人不會出事,，瞞報單位經(jīng)營收入,，藐視法紀(jì)銷毀財務(wù)憑證，長期大量貪污公款,，最終墜入犯罪深淵,。理想信念的滑坡也導(dǎo)致其在行動上、生活中日益奢靡享樂,，郭清宏利用貪污的巨額公款,，先后在多地購買住宅、寫字樓,、車位等,，購置各種昂貴珠寶玉石，其中僅購買單顆寶石便花費超百萬元,，奢靡程度令人咂舌,。

二是揮霍權(quán)力，完全不受監(jiān)督約束,。作為珠寶檢測站的“一把手”,，郭清宏“家長式”作風(fēng)嚴(yán)重，把珠寶檢測站完全當(dāng)作自己的私人檔口進行經(jīng)營,，完全游離于上級的監(jiān)管之外,，毫無接受監(jiān)督約束意識。郭清宏(伙同曹姝旻)對該站的經(jīng)營管理尤其是該站在省內(nèi)各地下設(shè)的20多個辦事處的經(jīng)營活動具有高度的,、自由的決定權(quán),，包括辦事處的設(shè)立或撤銷、合作經(jīng)營方選擇,、站點人員招聘,、設(shè)備儀器采購,、檢測業(yè)務(wù)登記審核,、檢測款收入存放使用、財務(wù)會計賬冊編造等“一條龍”運作都自己做主說了算,。

此外,，測試中心原主要負(fù)責(zé)人馮超(另案處理)是曹姝旻(珠寶檢測站常務(wù)副站長)的丈夫，對珠寶檢測站的日常管理運作采取有所偏頗和袒護的態(tài)度,，測試中心其他班子成員難以過問和不敢監(jiān)督,，測試中心監(jiān)察、審計部門介入珠寶檢測站的內(nèi)部監(jiān)管更是難上加難。絕對的權(quán)力必然導(dǎo)致絕對的腐敗,，郭清宏利用單位管理與監(jiān)督上的漏洞肆意揮霍手中的權(quán)力,，欺騙上級主管單位，瞞報經(jīng)營的檢測收入,，截留站點的收入資金,，大量侵占公款。

三是管理粗放,，單位經(jīng)營運作以包代管,。珠寶檢測站是具有獨立法人資格的、隸屬測試中心的二級事業(yè)法人單位,，統(tǒng)一采用測試中心制定的以承包收入任務(wù)的經(jīng)營管理模式,。但測試中心本部對珠寶檢測站人、財,、物的相關(guān)管理制度不健全,，基本上是放任不管，尤其是對珠寶檢測站下設(shè)的辦事處沒有制定相應(yīng)的管理辦法,，導(dǎo)致珠寶檢測站下設(shè)的多個辦事處長期游離于測試中心本部的管理和監(jiān)督之外,，存在管理運作缺失制度約束，只求完成定額上繳經(jīng)營收入,，缺乏財務(wù)收支的監(jiān)管等漏洞,。各辦事處的檢測業(yè)務(wù)未經(jīng)登記審核，檢測費經(jīng)營收入也不開發(fā)票,。

該中心本部對珠寶檢測站各辦事處選擇的合作方的情況也一概不知,，郭清宏利用此漏洞編造虛假的合作經(jīng)營，訂立對付上級的虛假合作協(xié)議,，騙取截留公款,。同時，珠寶檢測站的人員管理嚴(yán)重不規(guī)范,，全站實有員工近200名,，但在測試中心人事部門備案管理的只有50多名，有的辦事處雇了10多名員工,，只有2名與測試中心本部簽訂了勞動合同,，其他人員都是以虛假“合作方”的方式聘請任用。

辦事處員工只對郭清宏等人負(fù)責(zé),，言聽計從,，對外口徑一致，形成了“內(nèi)部堡壘”,、“攻守同盟”,。綜上所述,，珠寶檢測站其實就成了郭清宏等人的“私人企業(yè)”，各辦事處其實就成為郭清宏等人的“私人檔口”,。郭清宏一手遮天,，為所欲為，最終積重難返,，鑄成大錯,。

四是監(jiān)督缺位，上級單位的監(jiān)管形同虛設(shè),。多年來,，珠寶檢測站的直接上級(測試中心)的財務(wù)部門僅對該站定額上繳的經(jīng)營收入進行核算，對該站在檢測業(yè)務(wù)中收取的現(xiàn)金或沒有上繳的資金沒有監(jiān)控或控制不全,，在財務(wù)賬目設(shè)置上一直分不清上繳的經(jīng)營收入來自哪個辦事處,，各辦事處的經(jīng)營效益如何也不進行考核和過問，沒能有效發(fā)揮財務(wù)全覆蓋及統(tǒng)一管理的作用,，郭清宏等就是利用檢測費不開發(fā)票,、測試中心財務(wù)部門無法準(zhǔn)確掌握珠寶檢測站各辦事處的實際收入等漏洞，大量截留各辦事處收取的經(jīng)營檢測費用,，公款私存,，挪用侵吞公款。

同時,，測試中心長期以來對地質(zhì)實驗測試工作,，尤其是珠寶檢測業(yè)務(wù)預(yù)防腐敗工作的形勢研判不足，自認(rèn)為地質(zhì)實驗測試機構(gòu)是“清水衙門”,，存在“檢測是一門技術(shù)活,，是服務(wù)性工作，利潤低,、賺錢少,、總量小”的觀念，長期弱化建章立制工作,，對公職人員廉潔自律的教育也抓得不緊,。

因此，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè),、廉政風(fēng)險防控方面只滿足于開會,、傳達(dá)文件、簽訂責(zé)任書“三個樣板動作”,，對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和監(jiān)督不嚴(yán),，對苗頭傾向性問題未能抓早抓小,，對腐敗行為警覺性不高,，缺失自我防范和自律意識,，測試中心職工群眾中對珠寶檢測站員工的收入早有議論，對該站的市場經(jīng)營收入和員工的實際收入存疑,，反映也不斷,，測試中心獲悉后雖也曾對有關(guān)情況進行過調(diào)查了解，但大多采取應(yīng)付的做法,，加之珠寶檢測站員工上下口徑一致,，沒有發(fā)現(xiàn)實質(zhì)性證據(jù)，平時調(diào)查也只是點到即止,。

郭清宏私存,、貪污巨額公款一案，是“小官巨腐”,、發(fā)生在基層單位的一樁大案,，具有一定的典型性，教訓(xùn)也是深刻的,，發(fā)人深省,。要舉一反三，吸取教訓(xùn),，真正做到預(yù)防為主和嚴(yán)懲腐敗相結(jié)合,，需努力做到以下幾點：

一是加強廉政教育，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識,。做到堅定理想信念,，不越紅線，守住底線,，筑牢防線是防止領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤,，違紀(jì)違法的根本所在。要把加強領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念教育作為反腐倡廉建設(shè)的首要任務(wù),，做到教育更有針對性,、更有警示震懾性，使公職人員和黨員干部都能自覺適應(yīng)從嚴(yán)管理與監(jiān)督的工作約束,。

明確重點,，不斷創(chuàng)新教育形式和載體，案發(fā)單位和全局系統(tǒng)要從這次地質(zhì)局系列腐敗案件中認(rèn)真反思,，我們在日常的工作中為什么會出現(xiàn)這些問題;案發(fā)的原因有哪些;針對制度上的漏洞要抓好哪些環(huán)節(jié)進行整改,。同時，加強組織紀(jì)律教育,、政紀(jì)法紀(jì)教育,，使領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員牢固樹立正確的人生觀、價值觀,、道德觀,，增強領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律觀念,、法制觀念和廉潔自律意識。充分利用發(fā)生在本單位本系統(tǒng)的違紀(jì)違法典型案例,，開展以案論紀(jì)教育,，做到“警鐘長鳴”，外化于形,、內(nèi)化于心,，增強教育實效。

二是完善制度建設(shè),，建立健全科學(xué)規(guī)范的管理機制,。結(jié)合各單位實際，扎實做好立規(guī)矩,、建制度,、嚴(yán)管理等一系列工作。尤其要加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位的內(nèi)部控制和管理等制度的建設(shè),，加快修訂和完善財務(wù)管理,、內(nèi)部控制、大額資金使用,、人事管理,、設(shè)備儀器采購,、合同管理,、違反財經(jīng)紀(jì)律責(zé)任追究等制度和辦法,。推進規(guī)范化管理，堵塞管理漏洞,，建立按制度經(jīng)營,、依制度辦事、靠制度管人的機制,。

通過深入調(diào)研,、學(xué)習(xí)借鑒、廣泛征集干部職工意見等方式,，制定,、健全、優(yōu)化一套合法合規(guī),、以人為本,、上下認(rèn)同、行之有效,、針對性強,、可操性好的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。各單位班子成員尤其是黨政“一把手”要帶好頭，以自身嚴(yán)格執(zhí)行制度的行為,，加強制度的執(zhí)行力度,，徹底解決以往不拿制度規(guī)定當(dāng)回事、我行我素的任性行為,，對違反者一律從嚴(yán)從重查處和讓其付出代價,。

三是強化監(jiān)督制約,，使領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力在“陽光”下運行,。要始終堅持并嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、“三重一大”集體決策制度,。首先,，加強領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的相互監(jiān)督，堅決克服班子成員之間“老好人”,，不愿監(jiān)督,、不敢監(jiān)督的現(xiàn)象?！耙话咽帧币杂X帶頭接受監(jiān)督,，班子成員既要相互尊重，維護,、支持“一把手”,，又要大膽監(jiān)督“一把手”，敢于提醒,，,。把監(jiān)督當(dāng)成班子成員間、領(lǐng)導(dǎo)干部之間一種防止犯錯的“援手”,，時常拉一拉,，促一促，拍一拍,。

其次,，強化職工群眾監(jiān)督，完善事務(wù)公開制度,，把本單位有關(guān)重大事項的決策原因,、決策依據(jù)、決策執(zhí)行過程和結(jié)果,，通過一定的形式向職工干部公開,，接受職工群眾監(jiān)督，以公開保證公正,。再次,，加大紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督力度。紀(jì)委要強化雙重管理,，加強對同級及下級的監(jiān)督管理,，并加強同上級有關(guān)部門的聯(lián)系,。

抓住干部管理的各個環(huán)節(jié)，把監(jiān)督寓于對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”權(quán)力的嚴(yán)格管理之中,，要讓大家認(rèn)識到平時的嚴(yán)格律己和監(jiān)督是在保護干部,，不要出現(xiàn)一旦犯錯悔之已晚的情況。此外,，加強審計外部監(jiān)督,，審計是及時發(fā)現(xiàn)問題、及早糾正問題,、避免重大錯誤的有效手段,。要完善單位內(nèi)控機制，加大審計力度,，定期對本單位及下設(shè)機構(gòu)的財務(wù)制度執(zhí)行情況,、資金收支情況進行審計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性,、傾向性問題,，堵塞管理漏洞。

案件剖析材料集合篇三

根據(jù)上級《關(guān)于開展**違紀(jì)違法案反思剖析工作的通知》要求,，對**違紀(jì)違法案暴露出來的問題進行認(rèn)真剖析反思,，重點從“思想政治”、“精神狀態(tài)”,、“工作作風(fēng)”,、“為民情懷”四個方面查找自身存在的差距和不足，進行了深刻的自我剖析,，明確了今后整改和努力的方向,，現(xiàn)反思剖析如下：

（一）思想政治方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠深。學(xué)習(xí)的自覺性不強,，對黨性修養(yǎng)和理論指導(dǎo)實踐的重要性認(rèn)識不足,，經(jīng)常以工作忙、事務(wù)性工作多等理由,，很少擠出時間靜下心系統(tǒng)全面的來學(xué)習(xí),。二是學(xué)習(xí)存在實用主義傾向。遇到問題才去翻理論,、找政策,，往往一忙起來，就放松了政治理論的學(xué)習(xí),。三是自我要求不夠嚴(yán),。在平常的工作生活中，對社會上一些不良風(fēng)氣的危害性認(rèn)識不到位，有時認(rèn)為是生活小事,，警惕性不高,，抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，對黨員干部談到一些低級趣味的觀點和言行,，沒有第一時間亮明自己的身份,，表明自己的態(tài)度，直面提出批評,，自我要求不嚴(yán)格,。

（二）精神狀態(tài)方面

一是開拓創(chuàng)新的能力還需進一步提高。對于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),，認(rèn)為盡心盡力抓好落實就行了,，思想上有按部就班,，不求創(chuàng)新的思維定勢,，在一些工作上慣性地用老辦法去處理，缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢干的銳氣,、大膽負(fù)責(zé)的勇氣。在面對復(fù)雜工作局面時的一些新舉措,、新辦法還不夠多,。對工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題思考和研究不夠,。二是謀事創(chuàng)業(yè)的激情還不夠高,。作為局黨組班子成員，對于全局性工作的謀劃主動思考問題不夠,，組織協(xié)調(diào)工作不大膽,，顧慮多，怕干得過頭了,。對自己分管和牽頭負(fù)責(zé)的一些重要工作,，做了不少工作，但督促檢查和推動落實的措施跟進不夠,，對于上級部署和比較關(guān)注的一些重點工作,，認(rèn)真貫徹落實，積極推動工作,，但與上級溝通和主動匯報工作很不夠,。

（三）工作作風(fēng)方面

一是工作上還存在急躁情緒。有時布置下去的工作任務(wù),，總想著盡快完成,，盡管知道一些事情解決起來需要時間，但還是不斷催促，給分管科室同志解決問題預(yù)留的時間和空間不足,。二是堅持深入基層不夠扎實,。自己下企業(yè)的次數(shù)不少，也多次深入園區(qū)和部門開展調(diào)查研究,，但大多數(shù)時候是向園區(qū)和企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)同志了解下情況,，提出一些相關(guān)要求，直接面對基層企業(yè)工人了解情況的機會不多,，很少就某一問題進行深入,、具體、專題性的研究,，缺乏鉆勁和韌勁,。

（四）為民情懷方面

一是宗旨意識有所淡化。對服務(wù)對象反映的小問題,、小事情,，總是以有具體的科室負(fù)責(zé)，應(yīng)該由他們先行辦理,，產(chǎn)生了高高在上的錯誤思想,；二是聯(lián)系群眾不夠緊密。習(xí)慣召開科室會議來了解社情民意,，深入基層企業(yè)了解民意,，解決民困不經(jīng)常，到企業(yè)開展工作存在提前打電話現(xiàn)象,。對企業(yè)生產(chǎn)困難問題關(guān)心不夠,，解決不徹底；三是抓工作不夠全面,。沒有很好地把對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,，顧眼前多，顧長遠(yuǎn)少,，對上級關(guān)注的事,、領(lǐng)導(dǎo)安排的事抓得緊，對群眾期盼的事關(guān)注不夠,。

以上問題的存在,，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上,，根子生在思想上，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點：

（一）理想信念還不夠牢靠,。從工作經(jīng)歷來看,，經(jīng)濟一線部門呆的時間短，遇到的坎坎少,，缺乏對經(jīng)濟工作的真正了解,。隨著實際生活工作條件的改善和職位升遷，逐漸滋長了自己安于現(xiàn)狀,、不思進取的心理,，理想信念逐漸減弱，開始產(chǎn)生了一些慣性思維和懈怠思想,，覺得革命奮斗的道理大家都懂,，理論學(xué)習(xí)是老生常談，忽視了對自己世界觀,、人生觀,、價值觀的堅持不懈改造，消磨了一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的精,、神,、氣。面對具體困難問題,，辦法不多,、點子很少,，一籌莫展,。客觀上是缺乏精神意志的磨練,，主觀上根源還是在于忽視了對我黨艱苦奮斗這一優(yōu)良傳統(tǒng)的繼承和運用,，理想信念有所減弱，造成在面對矛盾和困難時,，銳意進取精神不足,，攻堅克難作風(fēng)不強。

（二）宗旨意識還不夠主動,。認(rèn)為自己在部門工作多年,，經(jīng)驗不少，加之工作,、事務(wù)纏身,，以致學(xué)習(xí)理論的勁頭沒興趣，解決實際問題矛盾的時間少了,，精神狀態(tài)和進取心也不夠了,。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些,，考慮群眾的利益少了一些,。由于宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢,，總認(rèn)為基層、群眾反映的熱點,、難點問題是帶有共性的問題,，沒有很好地針對問題沉下去。說到底,，是主觀上思想放松了改造,，精神產(chǎn)生了懈怠，黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了滑坡,。

（三）黨性修養(yǎng)還不夠扎實,。在實際工作中，存在“事務(wù)主義”思想,，從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的角度出發(fā)主動抓好自身思想建設(shè)的自覺性差,，強化黨性修養(yǎng)不夠深、不夠硬,。把主要精力放在具體工作事務(wù)上,，放松了對黨的理論知識的學(xué)習(xí)，不以為患,、反以為榮,，覺得自己黨性修養(yǎng)還可以，沒有靜下心來細(xì)學(xué)黨的文獻,，研究領(lǐng)導(dǎo)講話,，造成理想信念不夠清晰，不能夠用黨的理論正確指導(dǎo)工作,，不能夠用良好的黨性修養(yǎng)及時糾正自身出現(xiàn)的偏差,，造成自己同“三嚴(yán)三實”的要求存在差距。說到底,，是主觀上思想放松了改造,，精神產(chǎn)生了懈怠，黨性修養(yǎng)出現(xiàn)了滑坡,。

針對查擺出的問題及其原因,，本人將堅持即知即改、立行立改的原則,，一項一項抓好整改落實,。

（一）進一步堅定政治信念。堅持落實好學(xué)習(xí)制度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》,。堅持每周安排1次自學(xué)，每月安排1次集中學(xué)習(xí),，做到反復(fù)溫習(xí),、熟記于心,，切實形成敬畏紀(jì)律、遵規(guī)守矩,、不踩紅線,、不越雷池的良好氛圍。同時,，牢固樹立黨章意識,，真正把黨章作為指導(dǎo)工作的根本依據(jù)，在任何情況下做到政治信仰不變,，政治立場不移,，政治方向不偏。

（二）進一步加強黨性修養(yǎng),。將始終堅定政治信仰,，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀,、價值觀,，在思想和行動上始終與黨中央保持高度一致，做到對黨絕對忠誠,。始終堅定理想信念,，用科學(xué)理論武裝頭腦，用習(xí)近平總書記系列重要講話精神對照思想,，做好心無雜念,、行不亂章。始終強化黨性修養(yǎng),，在大是大非面前旗幟鮮明,，在小事小節(jié)上守住底線，堅持自重,、自省、自警,、自勵,，切實增強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)的自覺性。

（三）進一步強化宗旨意識,。認(rèn)真踐行黨的宗旨,，貫徹群眾路線，堅持“從群眾中來,，到群眾中去,，一切為了群眾，一切依靠群眾”的路線方針,，進一步完善調(diào)查研究制度,，了解群眾所思所想,、所求所愿、所缺所需,，千方百計為群眾辦實事,、辦好事。集中力量辦好群眾迫切希望解決的實事,，做到解決不到位不放過,，確保為群眾排憂解難不空不偏、不走過場,。

（四）進一步嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,。本人將始終牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，把牢政治方向,，做守紀(jì)律,、講規(guī)矩的表率，始終按照《黨章》,、《準(zhǔn)則》和《條例》要求,，把遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩落實到自己的全部工作中去，不論在什么地方,、在哪個崗位上,，自覺按原則和規(guī)矩辦事，堅決做政治上的明白人,。

案件剖析材料集合篇四

民生領(lǐng)域發(fā)生的貪腐行為,，極大地?fù)p害了民眾的切身利益，傷害了民眾的感情,，民眾對調(diào)查這些領(lǐng)域的問題,、查處這些領(lǐng)域的問題干部呼聲很高、尤其敏感,。辦案的經(jīng)濟賬值得算,，政治賬、社會賬,、民生賬更值得算,。去年年初，群眾舉報縣供銷社政工股股長范學(xué)魁,，反映其在社會養(yǎng)老保險過程中存在貪污受賄問題,，縣紀(jì)委監(jiān)察局對此高度重視，安排精干力量慎密調(diào)查,。

查出所謂的“窮廟”卻發(fā)生了小官大貪的問題——范學(xué)魁貪污受賄110余萬元,，通過對范學(xué)魁采取“兩規(guī)”措施調(diào)查，深挖出縣社保局一系列貪腐串案,、窩案,?？h紀(jì)委監(jiān)察局對這些問題、對這類貪腐行為進行了嚴(yán)肅查處,，讓民眾看到了黨和政府保障民生的決心,，看到了相關(guān)機構(gòu)著力構(gòu)建清正廉明行政的希望。

范學(xué)魁,，男,，1967年1月18日出生，漢族,，浠水縣蔡河鎮(zhèn)人,，大專文化程度，中共黨員,，浠水縣供銷社政工股原股長,。2012年年初，紀(jì)檢檢查一室對群眾反映的范學(xué)魁有關(guān)違紀(jì)違法問題進行慎密初查,，發(fā)現(xiàn)其在幫他人辦理社會養(yǎng)老保險過程中存在嚴(yán)重違紀(jì)違法問題,，2012年3月20日，浠水縣紀(jì)委監(jiān)察局對范學(xué)魁采取“兩規(guī)”措施立案調(diào)查,，調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，范學(xué)魁在2006年至2012年。

利用職務(wù)之便,，幫助清泉,、華桂等11個供銷社324人辦理了進入社保，收受他人賄賂1236514元,，在辦理“五七工,、家屬工”進社保工作中貪污公款24800元;縣人社局易友、縣社保局朱彥,、陳建白,、陳建平、何軍民,、縣供銷社張介中存在嚴(yán)重違紀(jì)違法問題,。6月19日，縣紀(jì)委監(jiān)察局對范學(xué)魁解除兩規(guī)措施并依紀(jì)依法將其移送浠水縣檢察院,，與此同時，對陳建白等人的違紀(jì)違法問題進行深入調(diào)查,。

朱彥,，男，1984年1月出生,，中專文化程度,，浠水縣社保局核定股副股長,。2012年5月12日，浠水縣紀(jì)委監(jiān)察局對朱彥立案調(diào)查,，調(diào)查發(fā)現(xiàn)其在縣社保局核定股工作期間,，多次利用職務(wù)之便幫范學(xué)魁辦理相關(guān)人員進入社會養(yǎng)老保險，從中貪污社?？钣?28460元和收受賄賂20000元,。5月17日，將朱彥移送浠水縣檢察院,，浠水縣紀(jì)委監(jiān)察局跟進該案后續(xù)調(diào)查,。

陳建白，男,，漢族,，1961年5月18日出生，浠水縣竹瓦鎮(zhèn)人,，大學(xué)文化程度,，中共預(yù)備黨員,縣社會保險局稽核股股長。何軍民,，男,，漢族，現(xiàn)年36歲,，浠水縣竹瓦鎮(zhèn)人,，大學(xué)本科文化程度，中共黨員,浠水縣社會保險局支付股股長兼微機中心主任,。陳建平,，男，漢族,，現(xiàn)年50歲,，浠水縣團陂鎮(zhèn)人，大學(xué)文化程度,，中共黨員,浠水縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險局副局長,。

經(jīng)查，2006年12月底,，浠水縣供銷社政工股股長范學(xué)魁找到當(dāng)時在縣社保局核定股工作的陳建白,，并將30人共60萬元參保費匯入陳建白帳戶。陳建白利用職務(wù)之便利,，伙同何軍民,、陳建平二人，采取1988年至1996年不繳費也視同繳費年限、分年度計算少核定繳費等手段截留并貪污社保資金29.1萬元,，三人各分得9.7萬元,。

易友，曾用名易細(xì)友,，男,，1963年7月26日出生，漢族,，高中文化程度,，中共黨員，浠水縣人社局檔案管理中心主任,。其利用縣人社局檔案管理中心負(fù)責(zé)人身份的便利,，請托同事幫16名不符合進保規(guī)定的社會人員辦理了社會養(yǎng)老保險，并收受好處費合計30100元,。2012年5月23日,，浠水縣紀(jì)委監(jiān)察局將易友的違紀(jì)違法問題線索移交給浠水縣檢察院，浠水縣紀(jì)委監(jiān)察局跟進案件后續(xù)調(diào)查,。

張介中,，男，漢族,，浠水縣巴河鎮(zhèn)人,，1956年10月出生，大專文化程度,，中共黨員,，浠水縣供銷合銷社正科級主任科員職務(wù)，分管人事,、黨務(wù)和計劃生育等工作,。2012年10月11日，縣紀(jì)委監(jiān)察局對張某違紀(jì)問題立案調(diào)查,，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，2011年11月，在縣供銷社辦理本系統(tǒng)“五七工,、家屬工”進社保工作中,，其貪污公款11000元。

任何一件腐敗案件的發(fā)生,，都有其內(nèi),、外因素并兩者交織而就，內(nèi)因是人性的貪婪,，外因是制度的缺失,，此案也不外乎于此：

1、放任自流,，拜金主義惡性膨脹,。

此案的始作俑者是范學(xué)魁，直調(diào)查組到其單位走訪,、座談,、調(diào)查時，單位領(lǐng)導(dǎo),、同事對范某的評價是為人老實,、做事勤奮，認(rèn)為在其身上發(fā)生小官大貪的行為是不可思議,。不可否認(rèn),，范某在以前工作中的確做到了踏實、勤奮,、自律,，得到了領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)同，但是在后來思想發(fā)生了大的轉(zhuǎn)變,，“拜金”思想充斥大腦,，不知不覺越滑越遠(yuǎn)，貪污受賄金額從幾百元發(fā)展到幾千元,、幾萬元,。

范某在《悔過書》中這樣寫道：“幼時的清貧經(jīng)歷及組織、親人給予的關(guān)懷讓我一度懷有回報社會的想法,，但是到了2005年左右,，我的理想信念發(fā)生了動搖，看到周圍的人都發(fā)了財,，眼睛紅了,，生起了‘人往利邊走’的念頭，起了利用職務(wù)優(yōu)勢搞錢之意,，服務(wù)意識滑坡,，被金錢沖昏了頭，越滑越遠(yuǎn),，直到案發(fā)被組織雙規(guī)后才猛然覺醒,，感到悔恨無比，無顏面對家人,，辜負(fù)了組織期望,。”

朱彥是范學(xué)魁拉攏腐蝕的第一個對象,，是該案中最年輕的一位涉案人員,，其工作時間最短，但涉案資金較大。朱彥在懺悔書中寫道：“剛才加工作沒多久,，我就被安排到核定參保人員社保費這樣的權(quán)重崗位上,，我逐漸發(fā)現(xiàn)這個崗位的好處。

經(jīng)常有人求我辦事,，送我財物,，我知道不是我這個人重要，而是我的崗位重要,，我沒有多少自律意識,，而且我周圍的人也在利用手中的權(quán)力搞錢得好處，所以我也就放任自流,。后來我與范學(xué)魁搭上了線,，我接受了范學(xué)魁‘人往利邊走’的思想，只要他給錢我,，我就幫他辦理進保,，我們之間沒有什么交往，只是金錢關(guān)系,?！?/p>

2、制度缺失,，內(nèi)外勾結(jié)有機可乘,。

隨著人們收入的增加，生活質(zhì)量逐步提高,，人們對參加社保的意愿更強烈,，迫切希望自己的退休生活能得到一份經(jīng)濟上的保障，但是由于我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期,養(yǎng)老制度時間不長,本身還不是很成熟,養(yǎng)老保險覆蓋率低,，因此,，有時這種需求與我國現(xiàn)行養(yǎng)老體制有一定的沖突。國發(fā)(2005)38號文件《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》規(guī)定,。

繳費年限累計達(dá)到15年,，男滿60歲、女干部滿55歲,、女工人滿50歲,，達(dá)到退休年齡，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,。達(dá)到退休年齡但繳費年限累計不滿15年的,，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人,，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系,。在執(zhí)行養(yǎng)老制度過程中,，相關(guān)管理部門制度的缺失，給了具體工作人員較大自由“裁量權(quán)”,，并淪為內(nèi)外勾結(jié),、手中權(quán)力“金錢化”的工具。在此案中具體表現(xiàn)是：

一是對廢舊工作物品無管理制度,，廢紙,、舊紙翻身變大錢。勞動關(guān)系證明是企業(yè)(包括已破產(chǎn)企業(yè))職工參保的第一道關(guān)口,，縣人社局勞動關(guān)系股以前只是證明職工與企業(yè)之間存在勞動關(guān)系的第三方人，在很多人眼中屬于“雞肋”部門,，但是由于職工參保需要勞動關(guān)系證明的原因,，一些不符合參保條件的人員甚至是沒有在企業(yè)工作過一天的人員，由于想?yún)⒈５脑颉?/p>

愿意花大價錢在勞動關(guān)系股買一個假勞動關(guān)系證明,，勞動關(guān)系股因此而水漲船高,，原來的廢紙、舊紙,、舊公章成為作假的載體,，價值被一路推高，原來一紙正規(guī)的證明只需幾元錢,，后來要花幾百甚至幾千元才能買得到假證明,。這些都是勞動關(guān)系股關(guān)于廢舊工作紙張、公章收繳和銷毀方面沒有工作制度造成的,，讓工作人員有機可乘,。

二是保費核定工作人員權(quán)限過大，無制度約束有制度也是一紙空文,。核定人員手中有三大利器：補繳以往年份保費,、核定保費應(yīng)繳額度、核定視同繳費年限,。由于沒有制度或行之有效的制度約束核定人員如何行使手中權(quán)力,，最終淪為他們個人撈錢的工具。只要范學(xué)魁給好處費,，朱彥就可以不講原則,，無條件的幫范學(xué)魁辦理相關(guān)人員參保。

陳建白,、陳建平,、何軍民三人共同貪污社保費29.1萬元，三人各分得9.7萬元的案例中三人串通一氣,，不講原則,，相互勾結(jié),，這正是范學(xué)魁所看中的，是范學(xué)魁屢次能把相關(guān)人員的社保辦下來的關(guān)鍵,。范學(xué)魁將相關(guān)人員的參保費打包給陳建白辦理,，由陳建白去擺平內(nèi)部人員，范學(xué)魁省錢,、省事,，還能得大好處。

三是縣供銷社對本系統(tǒng)買斷工齡的原職工沒有管理制度,。名義上縣供銷社與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社沒有行政隸屬關(guān)系,，各基層社與原職工已解除勞動關(guān)系，實際上,，各基層社的原職工的養(yǎng)老保險,、退休、醫(yī)保等工作還是依照管理將部分工作交給縣供銷社政工股辦理,，由于縣供銷社對此根本就沒有建立相關(guān)管理制度,，既給辦事的原下崗職工帶來了不便，也給了范某利用職務(wù)上的便利,，請托他人弄虛作假并個人從中收受好處的可能,。

3、監(jiān)管失控,，終造成大面積腐敗,。

從本案發(fā)生在民生領(lǐng)域，犯罪呈系統(tǒng)性,，作案手段市場化,、專業(yè)化，涉案人員熟悉社保操作規(guī)程,，在實施犯罪過程中采取各種形式規(guī)避法律,，掩蓋罪行痕跡，縣供銷社,、縣人社局內(nèi)部監(jiān)管失控,，大面積腐敗，“辦一案,，牽一串;查一個,，帶一窩”。

一是縣供銷社對政工股及基層社監(jiān)管失控,。政工股里的三個人都有自己的“社保代辦業(yè)務(wù)”,，有自己的“業(yè)務(wù)”來源渠道、業(yè)務(wù)辦理“合作伙伴”;各基層社也在介紹或自己辦理社保時得好處,?？h供銷社對此根本就沒有監(jiān)管,。

二是縣人社局對辦理社保相關(guān)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵股室及二級單位監(jiān)管失控?？h人社局對勞動關(guān)系股,、檔案管理中心、社保局等多個關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)管失控,，范學(xué)魁案發(fā)后,，這些環(huán)節(jié)的關(guān)鍵人員紛紛落馬。在金錢面前,，這些節(jié)點形同虛設(shè),，不但沒有把不符合條件的參保人員拒之門外，相反把部分符合條件的參保人員攔住了,，甚至這些關(guān)鍵節(jié)點成為了他們吃拿卡要,、貪污受賄的工具。

三是縣社保局對核定股,、記錄股、微機管理股監(jiān)管失控,。首先,，縣社保局對核定權(quán)限作了分工，但在實際工作中根本就沒有去真正監(jiān)管如何落實,。其次,，在2009年時，朱彥在核定股崗位上利用職權(quán)少核參保人保費收受好處,，社保局發(fā)現(xiàn)了這一問題并沒有深究,，只是將朱彥調(diào)離核定股崗位，時隔兩年,，朱彥又重新被調(diào)回核定股崗位,。

如果不是組織在查處范學(xué)魁貪污賄賂問題時及時介入調(diào)查朱彥，朱彥在貪污受賄的問題上可能會滑得更遠(yuǎn),。最后,，縣社保局核定、記錄,、財務(wù),、退休管理、危機管理股室之間的相互監(jiān)管機制沒有形成,，只要其中的一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題就可以對問題進行糾正,，但這些問題都沒有被發(fā)現(xiàn)或已發(fā)現(xiàn)被主動忽略。

當(dāng)前民生領(lǐng)域中的腐敗問題出現(xiàn)新動向,，呈現(xiàn)新特點,，并成為腐敗的“重災(zāi)區(qū)”,，此案為我們敲響了警鐘，務(wù)必引起我們高度警覺并采取有力措施加以解決對實權(quán)中層干部的監(jiān)管,，避免發(fā)生大面積腐敗問題,。

1、必須強化思想教育,，提升黨性修養(yǎng),，筑牢思想防線，努力改造和完善世界觀人生觀價值觀,。

范學(xué)魁案發(fā)生后,，縣供銷社組織系統(tǒng)內(nèi)干部職工到看押范學(xué)魁的看守所進行警示教育，縣人社局組織全體全體干部職工,，采取組織談心,、案例警示、學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法等方式,，進行廉潔從業(yè)教育,，警醒了一批正游走于違法犯罪邊緣的黨員干部，他們寫出了深刻的心得體會,，主動向組織說明了自己的問題,，共退交了違紀(jì)違規(guī)所得資金達(dá)15萬元以上。

該案提醒我們,，我們要在廉潔教育內(nèi)容上精選重點,，更加突出實效性;在廉潔教育方法上創(chuàng)建載體，更加突出新穎性;在教育對象上分層施教,，更加突出針對性,。要以各級領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員為重點，堅定不移地加強黨性修養(yǎng)和理想信念教育,，筑牢思想道德防線,。

要大力加強廉潔從業(yè)教育、黨紀(jì)條規(guī)教育,、警示教育,，注重實效，增強責(zé)任感,、使命感,、榮譽感，促進各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,，忠于職守,，秉公辦事，廉潔從業(yè),。要以“六進”活動為載體,，開展形象,、生動、活潑的廉潔文化創(chuàng)建活動,，通過典型倡廉,、警示醒廉、讀書思廉等多種方式,，讓廉潔的思想,、廉潔的理念、廉潔的制度,，內(nèi)化于心,，外化于行，形成干事創(chuàng)業(yè),、風(fēng)清氣正的良好氛圍,。

2、健全管理制度遏制權(quán)力濫用,，推行辦事公開增加權(quán)力運行透明度,。

一是要健全的制度來遏制權(quán)力的濫用。民生領(lǐng)域中的腐敗與職務(wù)犯罪緊密聯(lián)系在一起,，說到底是吏治腐敗,。而解決懲治吏治腐敗的關(guān)鍵點就是遏制官員在權(quán)力運行過程中的濫用，切實做到科學(xué)配置權(quán)力,、科學(xué)運用權(quán)力、科學(xué)審計權(quán)力,、科學(xué)評議權(quán)力,、科學(xué)監(jiān)控權(quán)力，實現(xiàn)權(quán)力在正確的軌道上行駛,。

二是要全力推行辦事公開制度來增加權(quán)力運行的透明度,。民生領(lǐng)域里腐敗現(xiàn)象與政府信息，辦事不公開,、不透明搞暗箱操作密切相關(guān),。要解決與懲治民生領(lǐng)域中的腐敗，政府及其各部門在辦事中,，特別是涉及到貫徹落實中央,、國務(wù)院所出臺的惠民政策。如項目的申報,、行政項目的審批,、惠民政策主體的享受、惠民資金發(fā)放到戶到人等各個環(huán)節(jié)上,，程序上要向群眾公開,、在網(wǎng)上登陸,、要曝露在陽光之下，要做到廣大人民群眾知情,、知曉,，讓人民群眾公認(rèn)，讓人民群眾做主,。

3,、建立監(jiān)督機制，強化監(jiān)督檢查,，防止出現(xiàn)“監(jiān)控真空”,。

民生領(lǐng)域中的腐敗成為“重災(zāi)區(qū)”，缺乏監(jiān)督是一個重要原因,，尤其是部門內(nèi)的一些關(guān)鍵崗位雖然職位較低,，但是權(quán)力相對較大，其潛在的腐敗危險也較大,，且容易出現(xiàn)“監(jiān)控真空”,。要解決與整治民生領(lǐng)域里腐敗，必須嚴(yán)格履行領(lǐng)導(dǎo)干部,、關(guān)鍵崗位人員選拔任用程序,，把好用人關(guān)，提前發(fā)現(xiàn)不良傾向,，預(yù)知違法違紀(jì)苗頭,，早教育、早提醒或早交流崗位,。

必須形成一般干部職工參與監(jiān)督的氛圍,，實行有效的群眾監(jiān)督;必須認(rèn)真開展信訪、審計,、效能監(jiān)察和巡視工作,，切實發(fā)揮監(jiān)督職能;必須形成集黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督,、政協(xié)監(jiān)督,、輿論監(jiān)督，社會監(jiān)督于一體的監(jiān)督體系,，并要充分發(fā)揮各類監(jiān)督主體的優(yōu)勢與職能作用,，不斷創(chuàng)新監(jiān)督的方式與方法，切實提高監(jiān)督的實際效果,，對民生領(lǐng)域里的出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象,，在監(jiān)督上不留有空檔、不缺空位、不出現(xiàn)死角,。

4,、嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為，加大懲處力度,。

“小洞不補,，大洞受苦”，如果早一天發(fā)現(xiàn)并嚴(yán)肅查處范學(xué)魁貪污賄賂系列案中的相關(guān)人員的違紀(jì)違法行為,，他們就不會滑得這么遠(yuǎn),，就不會有牢獄之災(zāi)，表面看上去嚴(yán)肅查處的是一兩人,，實際上無形中挽救的可能是一大批人,。民生領(lǐng)域中的腐敗致所以成為當(dāng)今腐敗的“重災(zāi)區(qū)”，與懲處失之于寬,、失之于軟有著直接關(guān)聯(lián),。我們要將制度的約束力、監(jiān)督的制衡力,，與懲治的威懾力相結(jié)合,，懲治與打擊“重災(zāi)區(qū)”的腐敗，必須下猛藥用重典,。

特別是對那些群眾反映極為強烈,，并造成惡劣影響的，各級黨委政府,、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)及政法機關(guān)要加大力度形成合力嚴(yán)厲查辦,，嚴(yán)厲懲處，毫不心慈手軟,，對觸犯刑律者堅決移送司法機關(guān),，彰顯懲治腐敗決心，使腐敗分子受到應(yīng)有的懲罰,，使以身試紀(jì)、以身試法者受到震懾,，使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部受到教育,，發(fā)揮案件查辦的治本功能。查處一個案件,，健全一套制度,，教育一批干部，鏟除民生領(lǐng)域里腐敗滋生的土壤,，打消違紀(jì)違法者的僥幸心理,，使圖謀不軌者望而卻步，讓腐敗在民生領(lǐng)域無藏身之處。