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人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1,、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;

2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系,、作業(yè)流程,、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實(shí)有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行,、監(jiān)督管控;

3,、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;

4,、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃,，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

5,、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊(duì)建設(shè)工作;

6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。

任職要求：

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn);

3,、資深人力資源規(guī)劃,、培訓(xùn)、績效模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實(shí)踐,，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;

4、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪資制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

5、強(qiáng)計劃性,、強(qiáng)執(zhí)行力,、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司的運(yùn)營需求,，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

3,、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度,、實(shí)施細(xì)則及工作流程，并組織實(shí)施;

4,、拓展,、維護(hù)、建設(shè),、優(yōu)化招聘渠道,，滿足企業(yè)用人需求;

5、建立研發(fā),、生產(chǎn),、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);

6、建立人力資源開發(fā)制度,，組織實(shí)施人才選拔,、培養(yǎng)、使用,、管理工作;

7,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念;

8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理,，規(guī)范員工關(guān)系,、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng),。

任職資格要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系,、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

4,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化,，制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計劃,，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和時間進(jìn)行監(jiān)控,，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),，定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí),。

4、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜;

5,、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),，組織制定公司員工績效考核制度，組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談,，協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;

6,、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

7,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;

8,、完成上級交代臨時性工作。

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè),，碩士學(xué)歷,、持人力資源一級證書優(yōu)先考慮;

2、8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上大公司同類崗位任職及管理經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源管理的各個職能模塊,，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)素質(zhì),、敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷,，反應(yīng)快,，有很好的執(zhí)行力及解決問題能力，能夠承受工作壓力,，能在快節(jié)奏環(huán)境中工作;

5,、有在互聯(lián)網(wǎng)、游戲公司有it行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

工作職責(zé):

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

2,、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

3,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項(xiàng)工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費(fèi)用預(yù)算;

8,、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位,、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào),、處理,。

任職資格:

1、人力資源,、旅游管理等相關(guān)專業(yè),，本科學(xué)歷;

2、十年以上人力資源,、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),，其中八年以上海洋館、大型主題公園,、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),。

3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織能力,、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力,、解決問題的能力,，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,。

4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法,、合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策,。

5,、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計,、職位管理,、職位評估、薪酬管理,、績效管理等人力資源管理知識和操作方法,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)工作;

2,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案,，確定崗位職責(zé),、崗位設(shè)置和人員編制計劃;

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系,、薪酬與福利管理體系,，績效與培訓(xùn)體系;

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6,、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

7,、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;

8,、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn),、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

9,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

10,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求：

1,、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

3、能夠獨(dú)立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題,，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

4,、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗(yàn);

4,、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

5,、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

6、善于思考,，抗壓能力強(qiáng),，口才好。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

職責(zé):

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，推動企業(yè)文化建設(shè)與傳播等人力資源管理工作;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織架構(gòu),、招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，引進(jìn)人才，控制人力資源成本;

4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化,。

任職資格：

1,、人力資源專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷。

2,、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，500強(qiáng)/大型地產(chǎn)/大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源同等崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有組織架構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)、期權(quán)激勵,、薪酬福利體系、招聘,、組織文化建設(shè)等經(jīng)驗(yàn),，有良好的人際交往、組織協(xié)調(diào)能力,，以及解決復(fù)雜問題的能力;

5,、有親和力，很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有激情,，有較強(qiáng)的工作抗壓能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署,，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計與研究,，完善各項(xiàng)制度;

3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建,，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革,、定崗定編工作;

6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊(duì)搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

8. 8. 負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

管理職責(zé)：

1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作,，及時向直屬上級反饋工作進(jìn)度;

2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài),，做好引導(dǎo)工作;

5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織,、執(zhí)行,、監(jiān)督;

6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作,，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘,、錄用,、培訓(xùn)、考核,、薪酬,、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行,、監(jiān)督;

7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會議,、活動、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強(qiáng),、高績效的團(tuán)隊(duì),，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

10. 10.按照預(yù)算,，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報表

3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1,、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3,、統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并指導(dǎo)各項(xiàng)計劃的實(shí)施;

4,、健全、完善人力資源管理制度,。包括：人力開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育,，薪酬福利設(shè)計,、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導(dǎo)能力;

5,、健全公司激勵體系,，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

6,、做專家型的教練,，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘,、員工培訓(xùn),、企業(yè)文化推廣,、績效考核、薪酬福利,、及員工關(guān)系管理等工作,。

8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展等方面的建議,，提升企業(yè)整體管理水平。

任職要求：

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理,、行政管理、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，語言、文字表達(dá)能力;

3,、精通勞動法,，熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù)，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

4,、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),，有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

工作職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求,，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案,。

3,、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系,、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地,，并對最終的實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

4,、根據(jù)公司行業(yè)特征,，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道,，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求,。

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實(shí)策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系,，規(guī)避勞動風(fēng)險;

6,、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策,、制度,、流程及工具表單。

崗位要求：

1,、國家統(tǒng)招全日制人力資源,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2,、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3,、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

4,、精通流程管理與項(xiàng)目管理，對企業(yè)管理,、計劃運(yùn)營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗(yàn);

5,、能夠快速融入公司文化，具備高情商,，具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,，抗壓能力強(qiáng),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2. 建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程,，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé),。

3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,。

4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境,，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

5. 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制,，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出,。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，本科以上學(xué)歷,。

2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

3,、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4,、擅長溝通,，辦事穩(wěn)重、細(xì)致,、思路清晰,、處事靈活。

5,、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力,。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

6,、熟悉國家,、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定并落實(shí)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘,、績效,、培訓(xùn),、薪酬,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6.完成ceo交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職要求

1、 本科及以上學(xué)歷,，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn) ;

3,、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn);

4,、具有管理及執(zhí)行魄力,，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,、統(tǒng)籌謀劃能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督并實(shí)施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析評估組織效能,，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);

3,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

4,、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化,，傳播企業(yè)文化,，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè),、文化宣導(dǎo)和融合,，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、對hr各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè),，尤其對招聘,，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、具備較高的抗壓能力,，良好的溝通技巧,，堅定的信念，適應(yīng)性強(qiáng),，能準(zhǔn)確配合公司高層,，完成人力資源規(guī)劃落地;

5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程,，并確保其有效實(shí)施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中,、長期人力資源規(guī)劃,，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

4、參與各部門工作崗位合理配置工作,，做好人員定編,，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù),，同時負(fù)責(zé)高管人員的招募,、選拔及人事管理;

5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，簡歷科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

6,、搭建績效體系,，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo),，激勵員工完成崗位職責(zé);

7,、對人才與組織發(fā)展,，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有深入的認(rèn)識,，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度,、流程,，代表公司解決勞動爭議,、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟?！?/p>

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn),、有上市公司,、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4,、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5、具有很強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十四

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，提高公司的綜合管理水平。

2,、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。

4,、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

5,、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

6,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8,、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。