人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

曠工開除通告篇一

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,，違反公司財務(wù)規(guī)定,，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù),。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

曠工開除通告篇二

________先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,，違反公司財務(wù)規(guī)定,，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定,，決定予以除名。

請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù),。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

________股份有限公司

年月日

曠工開除通告篇三

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機,，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理,。

請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知,。

xx年x月xx日

曠工開除通告篇四

物業(yè)部員工______(身份證號碼：____________)：

鑒于您在無故毆打____,，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因,，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽和利益,。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理,。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù),。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通知,。

辦公室

______年______月______日

曠工開除通告篇五

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管,，在工作中懶散,、懈怠,，工作態(tài)度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責(zé),，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹,，既不采取有效措施，又不及時上報公司,，對基層員工反映的問題漠然視之,，完全置公司利益于不顧;上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，依然我行我素,，置若罔聞,。

更嚴(yán)重的是，經(jīng)查在食堂管理中,，向配送方索要回扣,，損害公司和團(tuán)隊利益。 20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后,，一直不來公司履行工作交接手續(xù),。以上行為已嚴(yán)重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴(yán)重影響,。為嚴(yán)肅紀(jì)律,，維護(hù)正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除,。

希望公司所有員工引以為戒,，在今后的工作中認(rèn)真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度,，做好本職工作,，一切以公司和團(tuán)隊利益為重，與公司共同發(fā)展;同時倡議所有員工堅持正義,、弘揚正能量,，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團(tuán)隊利益的壞人壞事作斗爭,。

特此通報,。

行政辦公室

年九月二十三日

曠工開除通告篇六

鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機,，行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益,。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理,。

請于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告,。

xx年x月xx日

曠工開除通告篇七

：

鑒于在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元,，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名,。

于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù),。

本公司保留追究一切法律責(zé)任的權(quán)利。

特此通告,。

________股份有限公司

年月日

曠工開除通告篇八

______部員工______：

鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,，未經(jīng)他人同意,，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物,，觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報,，提前解除勞動合同的處理,。

請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù),。

本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利,。

特此通知。

年月日