隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇一

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守,。（試用期最長不超過3個(gè)月）

一,、乙方的崗位（工種）為：_______________________在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。試用期勞動(dòng)合同五,、乙方在試用期內(nèi),，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

五,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

六、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

七,、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤,，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算,。

八、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

九,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十一,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十二,、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十三,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：（公章）乙方：（簽字）

日期：日期：

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇二

甲方：

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號(hào)：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止,。

乙方擔(dān)任________________________崗位，工作地點(diǎn)為,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位,。

甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立,，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件,；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理,。

甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

（二）日工資____元,，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí)，每周不超過_____小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。

甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方勞動(dòng)報(bào)酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，經(jīng)乙方申請(qǐng),，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議,。

乙方有下列情形之一,，甲方可隨時(shí)解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）有偷拿財(cái)物,，賭博，吸毒，打架斗毆行為的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（四）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的,；

（五）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的,；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責(zé)任的,。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的,，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

乙方在履行勞動(dòng)合同期間,，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方書面提出，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。

（以下無正文）

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇三

甲方：

住所：

乙方：

住所：

戶名：

帳號(hào)：

開戶行：

甲方委托乙方組織安排有關(guān)高層專家會(huì)議（活動(dòng)），乙方接受委托,。為明確雙方的權(quán)利義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議：

一,、基本情況

1、會(huì)議（活動(dòng)）時(shí)間：年月日月日

2,、活動(dòng)安排：由雙方另行商定并由授權(quán)代表蓋章,，作為本協(xié)議附件。

3,、活動(dòng)人數(shù)：350人（具體人數(shù)按照實(shí)際人數(shù)計(jì)算）,。

4、活動(dòng)地點(diǎn)：濟(jì)州島

二,、委托事項(xiàng)

甲方委托乙方組織和安排本次高層專家活動(dòng)（會(huì)議）,，包括活動(dòng)的日程安排、與會(huì)人員的交通,、食宿,、接送及甲方要求的其他服務(wù)項(xiàng)目，具體內(nèi)容可由乙方向甲方提供方案,，經(jīng)雙方授權(quán)代表蓋章后作為本協(xié)議的附件,，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

三,、費(fèi)用

單人活動(dòng)費(fèi)為人民幣元/人,，甲方為本次服務(wù)須向乙方支付會(huì)議（活動(dòng)）費(fèi)合計(jì)人民幣元（大寫：）。費(fèi)用明細(xì)見行程表。

本協(xié)議生效后七個(gè)工作日內(nèi)甲方向乙方支付首付款人民幣元,，20xx年月日之前,，甲方向乙方支付第二筆款項(xiàng)元人民幣；本委托事項(xiàng)履行完畢后,，乙方提交實(shí)際費(fèi)用明細(xì)表,，甲方在收到費(fèi)用明細(xì)表后五個(gè)工作日內(nèi)將剩余款項(xiàng)劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到每筆款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方出具發(fā)票,。

會(huì)議（活動(dòng)）期間,，應(yīng)甲方要求或客觀情況變化，在不增加乙方損失的情況下,，上述費(fèi)用因會(huì)議（活動(dòng)）有增加或減少時(shí),，應(yīng)由雙方授權(quán)代表簽字認(rèn)可，甲乙雙方按照實(shí)際發(fā)生金額結(jié)算,。如果該項(xiàng)變化要求給乙方造成損失,，或者乙方提出該項(xiàng)變化給甲方造成損失，并且該項(xiàng)損失無法挽回時(shí),，提出方應(yīng)當(dāng)對(duì)此損失予以賠償,。

四、乙方的義務(wù)

1,、按照甲方的要求事先提交本次商務(wù)（會(huì)議）活動(dòng)安排方案,，并取得甲方授權(quán)代表的同意；如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務(wù)項(xiàng)目的要求,，乙方在條件允許的情況下,，應(yīng)積極配合妥善解決。若該等取消或變更產(chǎn)生實(shí)際損失時(shí),，則該損失由甲方承擔(dān),。

2、完成甲方要求及前款方案確定的事項(xiàng),、任務(wù)和標(biāo)準(zhǔn),；如乙方提供的服務(wù)未達(dá)到前款方案要求，乙方應(yīng)向甲方退還未提供服務(wù)部分的費(fèi)用,。

3,、為保障參加人員在會(huì)議（活動(dòng)）期間的安全，為參加活動(dòng)的人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)事宜,。

4,、其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務(wù)。

五,、甲方的義務(wù)

1,、事先明確對(duì)活動(dòng)安排的要求,，及時(shí)審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務(wù)會(huì)議（活動(dòng)）提供必要的協(xié)助,。

2,、對(duì)參加會(huì)議（活動(dòng)）人員應(yīng)盡到管理職責(zé)。因非乙方原因,，參加會(huì)議（活動(dòng)）人員的行為造成乙方或第三方損失時(shí),，應(yīng)當(dāng)先行履行賠付義務(wù)。

3,、按照約定支付活動(dòng)費(fèi)用,。否則，每逾期一天,，甲方應(yīng)向乙方支付遲延支付費(fèi)用萬分之三的違約金,，同時(shí)應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。

4,、其他法律法規(guī)規(guī)定或本協(xié)議約定的義務(wù),。

六、協(xié)議的變更

1,、本協(xié)議簽訂后,，任何一方未經(jīng)另一方書面同意不得擅自變更協(xié)議條款或轉(zhuǎn)讓協(xié)議項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)，但乙方為履行本協(xié)議項(xiàng)下義務(wù)需要將部分工作委托第三方完成的不在此限,。

2,、一方在取得另一方書面同意后變更協(xié)議內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)確保另一方的權(quán)利不會(huì)受到損害,；因該變更行為而增加的費(fèi)用由提出一方承擔(dān),，造成另一方損害的，應(yīng)當(dāng)給予充分補(bǔ)償,。

七、第三方責(zé)任

對(duì)由于航班延誤或取消,、第三方侵害等不可歸責(zé)于乙方的原因?qū)е录追郊捌鋮⒓訒?huì)議（活動(dòng)）人員人身,、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到損害的，乙方不承擔(dān)責(zé)任,，但應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助解決甲方與責(zé)任方之間的糾紛,。

因乙方委托的第三方的違約或侵權(quán)行為給甲方及其參加會(huì)議（活動(dòng)）人員造成損失時(shí)，乙方負(fù)有賠償義務(wù),。但對(duì)于因侵權(quán)行為造成的損害賠償,，甲方及其參加會(huì)議（活動(dòng)）人員在獲得乙方賠償?shù)耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)將其追償權(quán)利書面轉(zhuǎn)讓給乙方,。前款所述的乙方委托的第三方,，不包含負(fù)責(zé)運(yùn)輸甲方及其參加會(huì)議（活動(dòng)）人員從居住地（或出發(fā)地）到會(huì)議（活動(dòng)）地，以及從會(huì)議（活動(dòng)）地返回居住地（或出發(fā)地）的航空、鐵路,、輪船及其長途汽車的承運(yùn)人,，乙方只是代購此項(xiàng)運(yùn)輸?shù)南嚓P(guān)運(yùn)輸服務(wù)，不產(chǎn)生委托的法律后果,。若因提供此項(xiàng)服務(wù)的承運(yùn)人的責(zé)任,，造成甲方及其參加會(huì)議（活動(dòng)）人員人身、財(cái)產(chǎn)損失時(shí),，甲方及其參加會(huì)議（活動(dòng)）人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)運(yùn)輸票據(jù)向責(zé)任人及相關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)行使賠償主張,，乙方不負(fù)任何賠償義務(wù)。

八,、補(bǔ)救責(zé)任

因一方違約發(fā)生損失后,，守約方應(yīng)當(dāng)積極采取措施配合違約方防止損失擴(kuò)大，沒有及時(shí)采取措施致使損失擴(kuò)大的,，就擴(kuò)大的損失應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任,，無權(quán)要求違約賠償。

九,、免責(zé)條款

任何一方當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同的,，根據(jù)不可抗力的影響，可以部分或者全部免除責(zé)任,，但應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并在合理期限內(nèi)提供有關(guān)證明,。

十、爭(zhēng)議解決

因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭(zhēng)議及與本協(xié)議相關(guān)的爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟解決,。

十一,、其他約定

1、成團(tuán)人數(shù)為參考人數(shù),，具體旅游者人數(shù)按照甲方提供的名單人數(shù)計(jì)算,，但甲方最遲不能晚于20xx年月日向乙方提供人員名單。

2,、活動(dòng)費(fèi)用單價(jià)為固定價(jià)格,，即元人民幣/人；暫估總費(fèi)用為元（具體金額按照實(shí)際人數(shù)*固定單價(jià)的方法進(jìn)行核算）,。

3,、如遇到住宿需要住單人房間，每個(gè)住單間者需要補(bǔ)元/人的住宿差價(jià),；

4,、乙方保證甲方所有參團(tuán)人員能夠成行,，如果因機(jī)票、酒店房間或其他乙方的原因而導(dǎo)致甲方人員未能全部成行,，乙方除應(yīng)立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費(fèi)用,。如未能成行人員超過20人的，甲方有權(quán)立即解除合同,，乙方應(yīng)當(dāng)返還給甲方已經(jīng)支付的費(fèi)用,。

5、實(shí)際抱團(tuán)人數(shù)未達(dá)到成團(tuán)人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的,，屬于因客觀原因?qū)е碌牟怀蓤F(tuán),，甲方不承擔(dān)責(zé)任。甲方有權(quán)解除合同,，乙方應(yīng)當(dāng)將甲方已經(jīng)繳納的費(fèi)用全部返還（已經(jīng)發(fā)生的費(fèi)用可以予以扣除）,。

甲乙雙方可以就本協(xié)議的執(zhí)行簽訂補(bǔ)充協(xié)議或其他形式的文件，該補(bǔ)充協(xié)議或其他形式的文件構(gòu)成本協(xié)議不可分割的部分,，雙方應(yīng)當(dāng)履行,。補(bǔ)充協(xié)議可以由雙方授權(quán)代表或會(huì)議（活動(dòng)）負(fù)責(zé)人簽署。

本協(xié)議自雙方加蓋公章或合同專用章后生效,，之前甲乙雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議或其他形式的文件內(nèi)容與本協(xié)議有沖突的,，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方：

日期：年月日

乙方：

日期：年月日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇四

甲方： 乙方：

姓名：

性別：

身份證號(hào)碼：

法定代表人： 出生日期：年 月 日

或戶口所在地住址：

委托代理人： 所屬街道辦事處：

地址： 本人現(xiàn)住址：

郵政編碼： 郵政編碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

勞動(dòng)合同期限

第一條：甲乙雙方同意按以下第——種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從——年——月——日起至——年——月——日止;合同期限為——年——個(gè)月;

2,、無固定期限：從——年——月——日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止;

3、以完成一定的工作為期限：從——年——月——日起至——工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以——工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志,。

試用期——個(gè)月，自——年——月二日始,，至——年——月——日終止。

工作崗位和內(nèi)容

第二條：根據(jù)甲方工作需要,，安排乙方擔(dān)任——崗位工作,。

第三條：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條：工作崗位職責(zé)要求,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條：因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條：甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度,。甲方安排乙方執(zhí)行——。(標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定保證乙方的休息、休假權(quán)利,。

第七條：甲方按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生條件達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第八條：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查和專項(xiàng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢,。

勞動(dòng)報(bào)酬

第九條：工資支付按照國家和我省的有關(guān)規(guī)定,，實(shí)行——工資制度。(計(jì)件工資制,、崗位工資制,、崗位技能等級(jí)工資制)甲方支付乙方工資報(bào)酬——其中工資標(biāo)準(zhǔn)為元,，試用期工資每月——元。甲方每月——日前以貨幣形式支付乙方上月工資,，工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條：甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，安排乙方在休息日加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%加班工資;加點(diǎn)的,，甲方應(yīng)依法安本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付加點(diǎn)工資。法定節(jié)日安排加班的,，依法支付300%加班工資。

保險(xiǎn)福利

第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定,，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。雙方解除,、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十二條：其他的保險(xiǎn)福利待遇按照國家和地方及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條：甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)維護(hù)正常生產(chǎn)(工作)秩序的需要,，依法建立和完善規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。對(duì)違反者,，甲方有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

第十四條：乙方應(yīng)服從甲方在生產(chǎn),、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。

教育,、培訓(xùn)、考核和民主管理

第十五條：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、企業(yè)管理,、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)當(dāng)參與和接受,。

第十六條：乙方應(yīng)當(dāng)按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，接受考核,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條：甲方應(yīng)建立企業(yè)民主管理制度，為乙方提供參加企業(yè)民主管理的條件和機(jī)會(huì),，乙方享有參與企業(yè)民主管理的權(quán)利,。

第十八條：乙方根據(jù)制度和規(guī)定以及本人表現(xiàn)，有獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。甲方應(yīng)依法建立和實(shí)行這方面的制度。

勞動(dòng)合同的變更,、終止和解除

第十九條：除國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定可以變更的情形出現(xiàn)時(shí),，可以變更勞動(dòng)合同外，遇有下列情形之一的,，也可以變更勞動(dòng)合同;

1、甲方經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn),、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并,、改制，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí),，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款;

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的;

3,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;

4,、乙方專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同所規(guī)定工作,，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，需改變乙方崗位(工種)時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;

第二十條：除勞動(dòng)合同期限屆滿，可即行終止勞動(dòng)合同外,，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動(dòng)合同;

1,、甲方依法破產(chǎn)或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)解散、撤銷時(shí),，本勞動(dòng)合同終止;

2、乙方死亡勞動(dòng)合同自然終止;

3,、乙方經(jīng)批準(zhǔn)退休、退職時(shí),，本勞動(dòng)合同終止;

4、由于自然因素或者社會(huì)因素而發(fā)生了雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動(dòng)合同無法履行時(shí),，勞動(dòng)合同可以終止;

第二十一條：乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,。

第二十二條：乙方調(diào)出用人單位，自人事,、工資關(guān)系開出之日起本勞動(dòng)合同自行解除,。

第二十三條：下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)乙方要求解除勞動(dòng)合同的;

2,、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

第二十四條：乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開除,、除名或因違紀(jì)依法應(yīng)予辭退的;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或他人致殘,、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴(yán)重的;

3,、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

4、嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,，其中包括：違反本合同規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密,，并造成重大損失的;

5,、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十五條：有下列情形之一的,，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，當(dāng)應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

違約責(zé)任

第二十六條：本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同,。協(xié)商不一致時(shí),，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù),。

第二十七條：在勞動(dòng)合同期內(nèi),，甲方提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十八條：乙方提前解除勞動(dòng)合同的,，凡有甲方出資培訓(xùn)和招錄的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招錄費(fèi)用,。凡出資培訓(xùn)的,，甲乙雙方應(yīng)簽訂(培訓(xùn)協(xié)議),，(培訓(xùn)協(xié)議)作為本合同的附件。

第二十九條：乙方違反甲方的規(guī)定,，泄漏甲方的商業(yè)秘密,，乙方須按勞動(dòng)合同的約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于造成經(jīng)濟(jì)損失特別重大的,，影響特別嚴(yán)重的,，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。甲方保留追究第三人的權(quán)利,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條：雙方在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生爭(zhēng)議,，按<中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，十五日內(nèi)向人民法院起訴。

其他

第三十一條：本合同中乙方的各項(xiàng)待遇如低于本單位集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，按集體合同執(zhí)行。

第三十二條：本勞動(dòng)合同附件與本合同具有同等法律效力,。

第三十三條：本勞動(dòng)合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家有關(guān)勞動(dòng)管理的新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行,。

第三十四條：本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。(涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效)

雙方約定的其他事項(xiàng)

(雙方約定的其他事項(xiàng)不得違反有關(guān)法律,、法規(guī))

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

甲方法定代表人或委托代理人(簽名)

簽證機(jī)關(guān)(蓋章)

簽證日期——年——月——

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇五

合同編號(hào)：___________

甲方：__________________ 乙方：____________

單位名稱：______________ 姓名：____________

法定代表人：____________ 性別：____________

委托代理人：____________ 出生年月：________

廠址：__________________ 家庭住址：________

所屬區(qū)：________________

根據(jù)《________全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）和________市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限

1．有固定期合同履行期限為______年,。自______年______月______日起，至______年______月______日止,，其中試用期為______個(gè)月（自______年______月______日至______年______月______日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為___________年（自______年______月______日至______年______月______日止）。合同期滿應(yīng)即終止,，如甲方工作（生產(chǎn)）需要 在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2．無固定期勞動(dòng)合同自______年______月______日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為______年（自______年______月______日至______年______月______日止）,。

二、工作崗位

1．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件。

2．甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時(shí),，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為原則,。

3．雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項(xiàng)按《上海竟成印刷廠崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1．甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù),、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對(duì)職工的安全,、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇,。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù),。

2．甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場(chǎng)所。

3．甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對(duì)職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件,，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí),、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等,。

4．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利,。

5．乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

6．乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

1．甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低,、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動(dòng)報(bào)酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況,，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。

2．乙方工資,、獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資,、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放,。

3．乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資,。

五、福利待遇和勞動(dòng)保險(xiǎn)

1．在勞動(dòng)合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼，物價(jià)補(bǔ)貼,、計(jì)劃生育、住房補(bǔ)貼,、養(yǎng)老保險(xiǎn)、獨(dú)生子女費(fèi)以及法定的公休節(jié)假日,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

2．在勞動(dòng)合同期間內(nèi),，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

3．勞動(dòng)合同期間,，乙方患病或非因工負(fù)傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行,。

4．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

5．乙方到達(dá)離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀(jì),、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方制定的各種規(guī)章制度，如有違紀(jì)違章行為,，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀(jì)規(guī)定給予必要的處罰,。

七,、合同的變更,、終止和解除

1．凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2．合同雙方在履行勞動(dòng)合同過程中,，如發(fā)生特殊情況，無法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù)。

3．職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí),，勞動(dòng)合同自然終止。

4．在勞動(dòng)合同期間,，任何一方要求解除勞動(dòng)合同,，除屬《上海竟成印刷廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二、三,、四款之外，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),。

5．在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

6．乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。

7．乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。

8．被解除勞動(dòng)合同的乙方人員,，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。

八,、違約責(zé)任

1．在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。

2．甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

3．凡由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí),、進(jìn)修或分房的人員，其有離職,、調(diào)動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、雙方需要約定的有關(guān)條款

1．本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2．本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可協(xié)商修訂補(bǔ)充,。

3．________

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,、仲裁

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份,。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：__________________________

法定代表人（簽章）：____________

委托代表人（簽章）：____________

合同簽訂日期：__________________

乙方：__________________________

（蓋章或簽名）__________________

合同簽訂日期：__________________

鑒證單位：______________________

鑒證日期：______________________

注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書寫,，不得使用園珠筆。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇六

案例：張某是一家企業(yè)的技術(shù)骨干,，在公司工作已經(jīng)6年，月薪約7000元,。今年初，因在老家的母親病危,，家人立即通知其回家準(zhǔn)備后事。盡管已經(jīng)下了病危通知,，但老人一天不離開人世兒女就得守候在身邊，不是一天兩天就能處理好的,。張某決定辭職回家。但張某明白如果自動(dòng)辭職拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不要又覺得可惜，而母親的后事也正是需要錢的時(shí)候,。此時(shí)，張某突然想到公司還拖欠他3個(gè)月的工資,，于是張某以公司拖欠工資為由提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)同意張某辭職且同意補(bǔ)足其所拖欠的工資,，但拒絕向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng)：違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”,，但新法規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的'協(xié)議,，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職不需向單位支付任何違約金。若用人單位未依法足額,、按時(shí)為勞動(dòng)者繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位制訂的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益;用人單位違反法律法規(guī),，以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者以上述理由提出解除勞動(dòng)合同,，還能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。此規(guī)定一來可督促用人單位遵守有關(guān)工資、社保方面的法律規(guī)定;二來也可防止用人單位故意違法,，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例：小風(fēng)是某建筑公司員工,，在單位連續(xù)工作8年，第一次勞動(dòng)合同期是5年,，今后每年一簽。第8年的勞動(dòng)合同期滿后,，小風(fēng)被公司終止勞動(dòng)合同，此時(shí)小風(fēng)的月薪只有3000多元,。小風(fēng)沒多想，心想辭職就辭職,，按照每工作1年補(bǔ)1個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算,，他可以領(lǐng)到3萬多元。可沒想到單位卻告知終止勞動(dòng)合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。小風(fēng)不服向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，但被駁回,。

點(diǎn)評(píng)：按照目前《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即告終止,，用人單位無需支付補(bǔ)償金。但新法實(shí)施后,，情況則會(huì)發(fā)生變化，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。而像小風(fēng)的情況，該單位并未維持或提高勞動(dòng)合同約定條件與小風(fēng)簽訂勞動(dòng)合同,，屬于單方終止合同，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金,。

案例：去年10月,，小劉在某地產(chǎn)公司做中介一直持續(xù)到今年11月,，這期間,，單位遲遲沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，小劉提出簽合同時(shí),，單位負(fù)責(zé)人還聲稱：“像你這種崗位一般不簽合同,，要簽合同你就走人,?！毙?duì)此很氣憤，但又舍不得丟掉好不容易找到的工作,。

點(diǎn)評(píng)：新法的一大任務(wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同，新法首次規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的和連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，這也是社會(huì)最關(guān)注的條款。當(dāng)然,，對(duì)于勞動(dòng)者來說，有了職業(yè)預(yù)期,，是利好消息，但并非就是“救命稻草”,，對(duì)個(gè)人來說，還是要兢兢業(yè)業(yè)工作,，體現(xiàn)價(jià)值,，才能確保合同穩(wěn)定;對(duì)用人單位來說,，只要員工犯錯(cuò)誤,，還是可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

案例：來自河南的小陳去年10月,，通過老鄉(xiāng)在龍崗一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工。剛進(jìn)廠時(shí),，有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴他,，試用三個(gè)月后才決定是否正式錄用,。為了轉(zhuǎn)正，他在公司干得很賣力,，一直盼望著能與公司簽訂正式合同。誰知,，在公司干了近1年時(shí)間,，公司也沒有與他正式簽訂勞動(dòng)合同。在這期間,，小王多次找過負(fù)責(zé)人，可這位負(fù)責(zé)人卻說：“你現(xiàn)在不是有工干,，有錢領(lǐng)嗎?簽了合同也不過這樣?！笨尚￡愑X得這不是長久之計(jì)，沒有簽合同,，也沒有上保險(xiǎn)，心里總是不踏實(shí),。若不在這家公司干吧，一時(shí)又難找到合適的工作,，所以不得不維持著這種現(xiàn)狀。

點(diǎn)評(píng)：新法規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

案例：小林大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到關(guān)內(nèi)一家企業(yè)工作,，當(dāng)時(shí)雙方約定試用期為3個(gè)月,，在這期間小林兢兢業(yè)業(yè)工作,，就想按時(shí)轉(zhuǎn)正。誰知試用期結(jié)束后,，公司表示小林表現(xiàn)不佳，試用期將延長3個(gè)月,。當(dāng)時(shí)公司說給他的待遇是底薪1000元，另加補(bǔ)助與業(yè)績提成,，試用期考核達(dá)標(biāo)后轉(zhuǎn)正。然而又干了3月后，小林不僅沒拿到應(yīng)得的工資,，還被解聘。對(duì)此,，該公司的負(fù)責(zé)人解釋是，小林半年內(nèi)連10個(gè)客戶都沒簽到,，認(rèn)為他不適合繼續(xù)留在公司。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇七

用人單位：（甲方）市培訓(xùn)學(xué)校

法定代表人：

勞動(dòng)者：（乙方）

性別

民族

________年____月____日生,。

身份證號(hào)： 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守,。

一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師,，合同期限為________年,。自________年____月____日起至________年____月____日止,。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同,，本合同即行終止。

二,、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學(xué)校,。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕,。

三、乙方每周工作五天,，其中每周三到周五到學(xué)校備課,，每天工作7個(gè)半小時(shí),，上班時(shí)間為早8時(shí),，下班時(shí)間為17時(shí)。每周周

六,、周日上課，周一至周二休息,。國家法定假日休息。

四,、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)金200元,。該工資于每月15—____日領(lǐng)取。乙方如有事假,，按月工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)按日扣減工資。月病假____日以內(nèi),，每天扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%,。病假超過____日，從第____日起按日平均標(biāo)準(zhǔn)每增加一天病假,，扣減____日工資。應(yīng)乙方要求,，社會(huì)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納,，甲方不承攬責(zé)任。

五,、甲方對(duì)乙方的試用期為 2個(gè)月，試用期間,，不發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)基金。試用期滿開始,，甲方應(yīng)該為乙方發(fā)放交納的社會(huì)保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金每月200元，按月隨工資給付乙方,，由乙方自行向社會(huì)保險(xiǎn)部門交納，如乙方未向保險(xiǎn)部門交納該基金,，甲方不再承擔(dān)為乙方交付社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，乙方無權(quán)就社會(huì)保險(xiǎn)問題對(duì)甲方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟,。

六、本合同生效后,，如乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方書面提出,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理工作交接,，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準(zhǔn),、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失,，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請(qǐng)教師所需要的培訓(xùn)費(fèi)和應(yīng)付工資的總額,。

十、乙方有下列情形之一者,，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動(dòng)合同，并不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、連續(xù)遲到,、早退5次以上、月累計(jì)遲到,、早退10次以上（含5次、10次）,；

2、連續(xù)曠工2天,、月累計(jì)曠工3天或棄課一天以上（含2天,、3天,、1天）,；

3、連續(xù)病假超過30天無法堅(jiān)持正常工作的,；

4、連續(xù)事假15天對(duì)甲方工作造成不利影響的,；

5,、不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改正錯(cuò)誤的；

6,、不團(tuán)結(jié)同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事,、或散布不利于團(tuán)結(jié)語言、或有故意損毀他人名譽(yù)的,；

7、不能禮貌對(duì)待學(xué)生及家長與學(xué)生或家長發(fā)生沖突的,、或體罰學(xué)生造成相應(yīng)后果的；

8,、被學(xué)生和家長投訴3人次以上的（含三人次）

9、故意損壞或侵占公私財(cái)物或拾取學(xué)生家長遺失物品隱匿不還的,；

10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動(dòng)的,；

1,、無法勝任本職工作,、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的；（以甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)價(jià)依據(jù),。）

2、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度,，經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改正錯(cuò)誤的,；

3,、有違法行為而受到司法機(jī)關(guān)查處的；

4,、簽訂本合同時(shí)對(duì)本人自然情況、身體健康情況,、其他勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的；

甲方：

乙方：

________年____月____日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇八

甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，甲乙雙方簽訂以下勞動(dòng)合同。

一,、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日為止

二、工作內(nèi)容甲方分配乙方為公司擔(dān)任門衛(wèi)值班工作,。乙方必須在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，具體任務(wù)為：負(fù)責(zé)工地門衛(wèi)安全保衛(wèi)工作,，包括工地大門管理及進(jìn)出人員、車輛管理,、材料、機(jī)械,、設(shè)備、防火,、防盜等安全保衛(wèi)工作。

三,、勞動(dòng)紀(jì)律

1,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不得在上班時(shí)間內(nèi)喝酒;按時(shí)上下班,，不得私自找人頂班，堅(jiān)守工作崗位,，嚴(yán)禁脫崗。因脫崗造成的工地財(cái)物及工地財(cái)產(chǎn)被偷盜或丟失,，由乙方負(fù)責(zé)賠償。即時(shí)關(guān)閉工地大門，對(duì)滋擾工地的人和不明身份的人要干涉和詢問,，不準(zhǔn)進(jìn)入工地，若發(fā)生特殊情況,，要立即報(bào)告工地領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)報(bào)警110,。

2、保衛(wèi)人員要看管好工地的財(cái)產(chǎn),。

3、日常工作做好門衛(wèi)室消防工作,，消除各種隱患,，避免損失,。

4,、搞好門衛(wèi)內(nèi)外情潔衛(wèi)生，管好門衛(wèi)室財(cái)產(chǎn);特殊情況如買生活用品時(shí)(外出時(shí)間不超過半個(gè)小時(shí))關(guān)好門窗,、燈以及工地的大門。

四,、工作時(shí)間及休息時(shí)間工作及休息時(shí)間均保持保衛(wèi)值班狀態(tài)。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬乙方完成工作任務(wù),，甲方每月付乙方固定工資元,，乙方個(gè)人生活費(fèi)用均由乙方承擔(dān),。

六、雙方責(zé)任

1,、本合同具有法律效力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,。

2、甲方支付乙方工資,。

3、乙方因故辭職或要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,，否則視為乙方違約，甲方有權(quán)拒絕支付工資,。

4、一方違反本合同,，給對(duì)方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失,。

5、工作期間,，出現(xiàn)正常和非正常傷亡事故,，工地不負(fù)任何責(zé)任,。

七、合同的變更具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2,、乙方不勝任合同約定的工作制度和勞動(dòng)制度的;

3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的,。

八、合同的解除

1,、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2,、乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

九、合同的續(xù)訂

1,、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂,。

2、續(xù)訂的固定期限勞動(dòng)合同,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可更改相關(guān)內(nèi)容。

十,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任合同期內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。賠償辦法按實(shí)際價(jià)值比例賠償甲方,。十

一,、本合同未盡事宜,，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十

二,、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇九

1,、用人單位沒有合法的事實(shí)和理由,，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

2,、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3,、并不是用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就可以隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求繼續(xù)履行還是支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

4、《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5,、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3,、患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7、在某些特殊情況下,，用人單位雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,。如用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

勞動(dòng)合同書 電子版 勞動(dòng)合同法完整版篇十

甲 方

乙 方

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、合同期限

無固定期限：從 年 1 月 9 日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,，其中試用期自 年 1 月 9 日起至 年 2 月 9日止。

二,、工作內(nèi)容、工作要求和工作地點(diǎn)

1,、乙方的工作地點(diǎn)為 合肥 。

2,、根據(jù)甲方需求,，經(jīng)過雙方協(xié)商,，乙方的工作崗位為 導(dǎo)購。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商,，可依法調(diào)整乙方的工作崗位,。

3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、甲方承諾每月 15 日為發(fā)薪日。

2,、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 1400 元

3,、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價(jià)位等,，合理提高乙方工資,。

4,、自入職三個(gè)月內(nèi)離職扣除10天的基本工資。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)依法制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相

2,、甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示或告知,，為乙方知曉,。

六,、勞動(dòng)合同終止條件

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2.在試用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

5,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

6,、以欺詐,、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同,，致使本合同無效的;

7、被依法追究刑事責(zé)任的;

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七,、勞動(dòng)合同的訂立、變更,、解除,、終止

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更。一方要求變更的,，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的,，視為不同意變更本合同。變更本合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,，注明變更日期,。

2、甲,、乙雙方訂立、解除,、終止本合同按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、本合同解除,、終止履行，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接,。

4、本合同期限履行結(jié)束后,，甲方未及時(shí)與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的,，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。

5,、甲方需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商,，協(xié)商不成的,，視為甲方提出解除本勞動(dòng)合同,。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解或仲裁,，對(duì)仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

2,、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一方,，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

3、甲方違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)等國家規(guī)定,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報(bào)。

九,、其他

1、勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

2、本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

3,、本合同不得涂改,。

4、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，公司財(cái)務(wù)部執(zhí)一份,。

5、本合同于 15 年 1 月 9 日生效,。

6,、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日