隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多,，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一

一 勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方_________ 法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________ 注冊地址_________ 經營地址_________

第二條 乙方_________ 性別_________ 戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）_________ 居民身份證號碼_________ 或者其他有效證件名稱_________ 證件號碼_________ 在甲方工作起始時間________年____月____日 家庭住址_________ xx編碼_________ 在京居住地址_________ xx編碼_________ 戶口所在地_________省(市)_________區(qū)(縣)_________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 二 勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。 本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止,。本合同于________年____月____日終止,。 甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。 三 工作內容和工作地點

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔任_________崗位(工種)工作,。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________

第七條 乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準,。 四 工作時間和休息休假

第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。 執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為_________。 用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________ 五 勞動報酬

第十條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元,。 乙方在試用期期間的工資為_________元,。 甲乙雙方對工資的其他約定_________

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬,。 六 社會保險及其他保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、____市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_________支付乙方病假工資,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇_________ 七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī),，建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。 八 勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十一條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。 九 當事人約定的其他內容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________ 十 勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下_________

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人 （簽字或蓋章）

簽訂日期：________年____月____日 ________年____月____日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇二

甲方：地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同,。 為建立勞動關系,，明確雙方權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》,、《勞動合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，訂立本合同。

一,、合同類型和期限甲,、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

（二）無固定期限：自________年____月____日起,。其中雙方約定的試用期為________年____月____日至________年____月____日止。試用期包括在合同期內。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月,；

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的,，試用期不得超過二個月,；

3、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

二,、工作內容和工作地點甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________工作崗位,，工作地點為_________,。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工作崗位和工作地點,。

三,、工作時間和休息工作時間按下列第_____項確定：

（一）實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過xxx時,，每周工作時間不超過xxx時,。

（二）實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

（三）實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制,。結算周期：按_________結算,。甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時,。甲方依法保證乙方的休息休假權利,。

四,、勞動報酬和發(fā)放時間

（一）乙方試用期間的月勞動報酬為_________元。

（二）試用期滿后,，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為_______元,，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為_________。乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

（三）甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資,，不得拖欠,。

（四）乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資,。第四條工作時間和休息休假乙方實行的工時制為__________________,。

（1）標準工時工作制；

（2）綜合計算工時工作制,；

（3）不定時工作制,。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，合理安排乙方的工作時間和休息休假,。

五,、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為,，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。甲方應按國家和地方有關社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。乙方應當繳納的社會保險費,，由甲方從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù),。乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行,。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期,、產期,、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動合同的終止與解除甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護,、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

七,、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。

八,、其他

（一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

（二）本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

（三）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行,。

（四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。甲方(單位蓋章)：________年____月____日乙方(簽名)：________年____月____日

不可復制,，請直接

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇三

尊敬的______先生/小姐：

感謝您加入本公司,，根據(jù)《勞動勞動合同范本法》和《勞動勞動合同范本法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于______年______月______日攜帶以下的材料至本公司人力資源部辦理錄用手續(xù),，并協(xié)商一致簽訂勞動勞動合同范本,，簽訂勞動勞動合同范本通知。如逾期不簽勞動勞動合同范本,，公司將依據(jù)勞動勞動合同范本法實施條例規(guī)定終止勞動關系,。

1. 與原單位解除勞動勞動合同范本關系的證明文件正本;

2. 入職體檢報告;

3. 身份證原件及復印件一份;

4. 學歷證明文件原件及復印件一份;

5. 職稱證明文件原件及復印件一份(如有);

6. 實名制銀行賬戶復印件;

7. 二寸證件照2張;

8. 其它 ，勞動合同范本范本《簽訂勞動勞動合同范本通知》,。

通知方(簽名或蓋章)______

______年______月______日

簽訂勞動勞動合同范本通知書下載

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于______年______ 月 ______日發(fā)出的《簽訂勞動勞動合同范本通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)______

______年______ 月 ______日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇四

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）：

注冊地址：

經營地址：

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：

戶口所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，經甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一,、勞動合同期限（選擇下列其中一項）

1,、本合同為固定期限勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_____年____月____日止,；其中試用期為從_____年____月____日起至_____年____月____日止,。

2、本合同為無固定期限勞動合同,。合同期從_____年____月____日起,；其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月____日止。

3,、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。本合同于_____年____月____日生效，于工作完成時終止,。

二,、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產（工作）需要,，從事______工作,。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2,、乙方的工作地點為：________________________,。

三,、工作時間和休息休假

1,、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過_____小時,，每周工作時間不超過_____小時,。

甲方根據(jù)生產（工作）特點,，對需要實行特殊工時制的崗位，經勞動保障行政部門批準后,，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制,。

2、甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方加班,、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定,。

3,、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日,、帶薪年休假等休假,。

四、勞動報酬

1,、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,，月工資為______元。

2,、乙方在試用期期間的月工資為______元,。

3、甲方因工作任務不足使乙方待工的,，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費,。

4、甲方安排乙方加班的,，加班工資按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5,、甲乙雙方對工資的其他約定：_____________________,。

五、社會保險及福利

1,、甲乙雙方依法參加社會保險,，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4,、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇,。

六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度,。乙方嚴格遵守甲方的'勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2、甲方建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果等,，甲方應向乙方如實告知,，不得隱瞞或者欺騙。

3,、甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

4,、乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產的，甲方可根據(jù)生產（工作）特點,，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度,，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè),，確保乙方身體健康和生命安全,，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七,、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。

2,、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

八,、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。甲乙雙方就勞動合同變更,、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定,。

2,、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù),。

3、乙方按照雙方約定,，及時辦理工作交接等有關手續(xù),。

4,、甲方應當支付經濟補償?shù)?，在乙方辦結工作交接等有關手續(xù)時支付,。

九,、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應協(xié)商解決,，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

2,、本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。

甲方（公章）：

法定代表人（主要負責人）：

______年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負責人）：

______年____月____日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇五

勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式,，但不是唯一的一種。那么,，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢,？這是個困擾了很多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關知識,，希望能解開您的困擾,。

勞動合同的解除是指雙方當事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因導致勞動合同在履行完畢之前,，提前終止效力的法律行為,。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關“勞動合同的解除”的規(guī)定可知,，有三種情形,，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除,。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題,。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,?！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權利，對用人單位用人自主權和勞動者勞動權的保障有重要意義,。所謂勞動合同的協(xié)商解除,，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強行規(guī)定的前提下,，在雙方平等自愿的基礎上,，共同協(xié)商，達成一致,，解除勞動合同的法律行為,。

任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外,。應滿足以下條件：

1,、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系,，或勞動合同無效,，也就無解除一說;

2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利;

3,、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行,。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;

4,、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定,。

勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權利義務終結,，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候,，還要保證雙方自愿,、平等、協(xié)商一致解除勞動合同,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇六

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同,，最新勞動用工合同書,。

第一條：合同期限

______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限,。

第二條：工作內容

1）甲方根據(jù)學校狀況，結合乙方的專業(yè)技能特長,，為乙方安排適合的工作崗位,，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。

2）根據(jù)學校發(fā)展需要,，經雙方協(xié)商同意,，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位。

第三：勞動保護和勞動條件

1）甲方須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,，對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育,。

2）甲方必須為乙方提供必要的生產勞動資料、勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件,。

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度,。

4）乙方有權拒絕執(zhí)行甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評、檢舉和控告,。

第四條：工作時間和休假

1） 學校在特殊發(fā)展期間,，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。

2） 在國家法定節(jié)日期間,，甲方應按規(guī)定安排乙方休假,。

第五條：勞動報酬

1） 甲方根據(jù)本單位的特點和經濟效益，每月議定工資報酬 元,。

2） 乙方按甲方規(guī)定完成任務情況,，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資,，但最多不能超過三個月,。

3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

第六條：勞動紀律

1）甲方將國家有關規(guī)定制定的法律法規(guī)作為本合同的附件,，合同范本《最新勞動用工合同書》,。

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度,，遵守職業(yè)道德,，服從甲方管理。

3）乙方若違反學校勞動紀律和各項規(guī)章制度,，甲方有權依法給予行政和經濟處罰,。

第七條：社會保險和福利

1） 乙方為甲方服務一年以上（不含一年）的，甲方應依法為乙方辦理工傷保險,，并在各方面條件成熟的情況下,，參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè)保險,。

2） 甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。

第八條：職業(yè)培訓

1） 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔,。

2） 乙方從事普通和技術工種的,，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經過專門培訓,，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。

3） 在本合同期限內,，若甲方出資培訓,，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意,，乙方應當按照未滿合同的服務年限,，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：處罰與獎勵

1） 乙方在勞動工作過程中,，提出對事業(yè)發(fā)展有利的合理化建議,，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵；

2） 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績,，甲方應給予乙方一定獎勵；

3） 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤改進的處罰決定,；

4） 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度,、嚴重失職,、營私舞弊，給甲方造成了利益損害,，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第十條：合同的終止和解除

1） 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除和終止,；

2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度,；

（2） 嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害,；

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任,；

（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后,，仍不能勝任,；

（5） 患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

3） 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（1） 甲方以***威脅或限制人身自由的手段強迫勞動,；

（2） 長期拖欠工資，無故三十日內不發(fā)放基本生活費,；

（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

（4） 乙方未經甲方同意，單方解除合同,，所造成的經濟損失及其它相關的損失,，都由乙方全部承擔。

第十一條：本合同未盡事宜,，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行,。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，上送教育局人事股一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

甲方代表人： 乙方：

_______年___月___日

附：

勞動者_________性別____ 生日_________年___月___日

文化程度_______________ 戶籍所在地_______________

現(xiàn)在住址_______________ 身份證號碼_______________