在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇一

經(jīng) 營 地 址：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者） 姓 名：性別：

身份證號碼：

現(xiàn)住址： 郵編：

濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制

簽 約 須 知

1.用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有

效,。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）,。

2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期

不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以

上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為

期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定使用期,。試用期包含在勞動

合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元/月（小時）（ 年度）。

4.除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動

者承擔(dān)違約金,。

5.甲方用工必須在一個月內(nèi)與乙方訂立勞動合同，并在30日內(nèi)到人力資源社會保障

行政部門辦理勞動用工變動備案,。

6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,，已明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和現(xiàn)行勞動

法律,、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲,、乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行,。

甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

1.固定期限勞動合同：自 年月 日起，年 月 日止,。

2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

自年 月日起,，完成工作任務(wù)止。

其中,，試用期為 月（日）,。自 年 月 日起，年 月 日止,。

1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作,。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書

作為本合同的附件,。

本工種（崗位）在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果

為。

2.乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完成生

產(chǎn)（工作）任務(wù),。

3.工作地點(diǎn)：,。

乙方實行 （定時、綜合計算,、不定時）工作制,。

實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十

小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

實行綜合計算工時工作制的,，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)的工種

（或崗位）,，綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息,、休假時間，確保乙方的休息休假權(quán)利,。

甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度,，與甲方工會或者職工代表，就

甲方工資分配制度,、工資分配形式,、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，經(jīng)甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后,，簽訂工資集體協(xié)議,。

（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

1.甲乙雙方實行月（日,、小時）工資制,。乙方月（日、小時）工資為元

（人民幣）,。試用期的工資為 元/月（日,、小時）。

2.甲乙雙方實行計件工資制,，計件單價為元,。

3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。

勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更,，

但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn),。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。

（二）勞動報酬支付時間及要求

1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬,。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 ,。

工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的,，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日

前最近的工作日支付,。

2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。甲方安

排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi),。

3.乙方在享受法定年休假、探親假,、婚假,、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假

期期間幾依法參加社會活動期間,，其工資支付按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（三）甲方要建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長的情況逐

步增加勞動者工資,。

1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務(wù),。甲方按照規(guī)定

及時足額為乙方繳納各種社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳,。

2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1.甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

和標(biāo)準(zhǔn),，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保

護(hù)用品,，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對其進(jìn)行健康檢查,，并為其采取相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為 ,。

3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，并在取得特種

作業(yè)資格證書后上崗,。

4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定對其進(jìn)行特殊勞動保護(hù),。

5.乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。在生產(chǎn)過程過程中對甲方

管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

為： 。

1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密,。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲

方采取保護(hù)措施的設(shè)計資料,、程序,、產(chǎn)品配方、制作工藝,、制作方法,、管理訣竅、客戶名單,、資源情報,、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

2.如乙方屬于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)

的人員,，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,，乙方 年內(nèi)不得在（地域）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元,。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇二

一）乙方試用期內(nèi)的月工資為 元,；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，寧波勞動合同范本,。

（二）試用期滿后，乙方的月工資為 元,，工資形式為（ ）,。

1．計時工資 2. 計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

（三）乙方工資支付形式為（ ）

1．銀行代發(fā) 2. 現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單,。工資發(fā)放日為每月 日,，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付,。

（五）乙方加班工資,、休假日工資、津貼,、補(bǔ)貼,、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五,、社會保險

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù),，按時繳納社會保險費(fèi)用。社會保險費(fèi)個人繳納部分,，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按生育保險,、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，合同范本《寧波勞動合同范本》。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇,、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放,，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行***生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù),、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種）,，甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施,。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的,，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況,，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七,、合同的變更,、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同,，并及時辦理書面變更手續(xù),。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)提前三日通知甲方,。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條,、第四十條、第四十一條規(guī)定情形的,，甲方可以解除勞動合同,，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

（四）符合《勞動合同法》及國家,、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的,，勞動合同終止,。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù),。

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇三

甲 方：

乙 方：

甲方因工作需要,，擬聘用乙方擔(dān)任 工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,，特制定本合同，具體條款如下：

一,、合同期限

本合同期限為 年,，即 年 月 日至 年 月 日止。

二,、工資

乙方的工資為每月 元,。

三、合同的解除

1,、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

2,、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

以上三種情形,，甲方有權(quán)立即解除本合同,，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4,、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

6,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;

8,、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形,，乙方可以隨時提出解除本合同,。

9,、乙方單方解除勞動合同。

因此種原因解除本合同的,，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓(xùn)費(fèi)用,、經(jīng)濟(jì)損失等)的，乙方還應(yīng)予以賠償,。

四,、規(guī)章制度

甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度,，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容,，乙方簽訂本合同視為已對此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

五,、違約責(zé)任

甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的,，受損方有權(quán)要求對方給予相應(yīng)的賠償。

六,、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，均具法律效力,。

本合同自簽訂之日起具備法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同書 電子版 勞動合同法完整版篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同。

甲方（單位名稱）： 住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：

住所地：

文書送達(dá)地址：

1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2,、試用期，自___年___月___日至___年___月___日,。

3,、熟練期（培訓(xùn)期,、見習(xí)期）從___年___月___日起至___年___月___日止,。

乙方安排在________________部門,，從事________________工作,。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門,、工作任務(wù)、工作地等,，乙方應(yīng)接受調(diào)整,。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時,、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

1,、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇,。,。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據(jù)乙方的當(dāng)年實際業(yè)績、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險,，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,。

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同,；

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

3,、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料,，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書,。

如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系,。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項處理完畢,。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作,。

3、如乙方違反此條規(guī)定,，則須向甲方賠償 萬元違約金,。

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元,。

1,、乙方在甲方工作期間,，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守,，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力,。

3、通知：如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方,，否則甲方一旦按此地址送達(dá),，即視為履行了通知義務(wù),。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章,。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

合同訂立日期：

年 月 日