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離職人員保密協(xié)議書 人員保密協(xié)議書篇一

甲方：

1. 對乙方進行保密資格審查,，確定其承擔xx項目的資格,；

2. 監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo)乙方的保密工作,；

3. 提供保密教育培訓(xùn)和有關(guān)學(xué)習(xí)資料；

4. 監(jiān)督保密津貼發(fā)放制度,；

5. 在保密工作中表現(xiàn)突出或有重大貢獻的,，按規(guī)定給予乙方相應(yīng)獎勵；

6. 對在日常工作中違反保密規(guī)定的,，依據(jù)《xxxx保密工作獎懲制度》執(zhí)行,；

7. 對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，由有關(guān)部門追究乙方法律責任,。 乙方：（此項為重點考試內(nèi)容）

1. 自覺遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)和《xxx涉密人員管理規(guī)定》,；

2. 接受xx組織的保密教育和培訓(xùn)；

3. 對本人所知悉和管理的涉密信息,，根據(jù)實際情況采取有效的防范措施,，不留泄密隱患,，在未解密之前，對涉密信息負有保密責任,；

4. 調(diào)離涉密崗位要按規(guī)定實行脫密期,，脫密期滿后仍需繼續(xù)保守所知悉的國家秘密信息；

5. 因乙方原因造成泄密的,，按《xx保密工作獎懲制度》接受處理,。

6. 本協(xié)議終止后，依國家法律規(guī)定自覺履行保密義務(wù),；

本協(xié)議因乙方脫離崗位或涉密項目而自動終止,。

本協(xié)議一式三份（保密委員會一份，乙方所在單位一份,，本人一份） 自雙方簽字后生效,。

甲方乙方

年月日年月日

離職人員保密協(xié)議書 人員保密協(xié)議書篇二

甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲x雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密限制事宜，達成以下條款,，以共同遵守：風險提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密,，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密,。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,，首先必須遵循公平、平等原則,，才具有法律效力,，否則該協(xié)議無效。

第一條 秘密信息甲x雙方確認：秘密信息是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的產(chǎn)品開發(fā)技術(shù),、商業(yè)秘密,、技術(shù)信息等。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面,、口頭,、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設(shè)備,、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息,。甲x雙方同意，上述秘密信息不包含那些非因乙方過錯而進入公眾領(lǐng)域的公開信息,。

第二條 保密范圍

1,、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果,、研發(fā)成果和專利技術(shù),；

2、乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

3,、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密,。

第三條 保密義務(wù)乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規(guī)章、制度,，履行與其在合作過程中相應(yīng)的保密義務(wù),。未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得從事下列行為：

1,、以泄露,、告知、公布,、發(fā)表,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使

第三方知悉上述保密范圍內(nèi)的任何信息,；

2、使用上述保密信息進行生產(chǎn)經(jīng)營活動及新的研究開發(fā)等為乙方或

第三方謀取利益以及用于其他用途,。

第四條 保密期限風險提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年,，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后,，可公開或使用商業(yè)秘密了,，這樣的約定是不可取的。因此,，企業(yè)____區(qū)別約定,，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定,；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限,。甲、乙雙方確認,，乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂時開始,，到甲方關(guān)于該項目的商業(yè)秘密公開時止。乙方是否繼續(xù)參與甲方關(guān)于該項目的工作,，不影響保密義務(wù)的承擔,。

第五條 保密費用在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用,，甲方按月支付乙方保密費用人民____元月,。

第六條 違約責任風險提示：

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款,。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。甲,、乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),，應(yīng)當承擔違約責任,，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰,；如已離職,，一次性向甲方支付違約金人民幣 元；

2,、如果因為乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失,，乙方應(yīng)當承擔違約責任，并承擔賠償甲方損失的責任,；

3,、因乙方的.違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任,，或者根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)通過司法的方式要求乙方承擔侵權(quán)法律責任。

第七條 其它事項本協(xié)議正本一式二份,，甲x雙方各執(zhí)一份,。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

離職人員保密協(xié)議書 人員保密協(xié)議書篇三

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

為了加強對保密工作的領(lǐng)導(dǎo)，切實落實保密工作責任制,，嚴格保守公司機密,，保障部門各項工作順利進行。特制定本協(xié)議：

1,、測繪成果,；

2、地形圖,；

3,、涉密數(shù)據(jù)。

甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關(guān)聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密,、技術(shù)信息和財務(wù)信息等,，包括但不限于設(shè)計、程序,、制作工藝,、制作方法、管理訣竅,、產(chǎn)品或服務(wù)的銷售網(wǎng)絡(luò),、銷售狀況,、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務(wù)情況,、產(chǎn)銷策略,、招投標中的標底及標書內(nèi)容。

乙方在甲方任職期間,，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章,、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責,。

甲方的保密規(guī)章,、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度,，采取任何必要、合理的措施,，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，以保持其機密性。

雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關(guān)系終止或解除后 年內(nèi)有效,。

在保密期限內(nèi)甲方要給乙方一定的保密費用,。

1、乙方違反此協(xié)議,，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同,，并收回有關(guān)待遇；

2,、如果乙方違反本保密協(xié)議,，應(yīng)向甲方支付 萬元人民幣的違約金,；

3,、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損失的,，乙方應(yīng)向甲方賠償,；

4、以上違約責任的執(zhí)行,，超過法律,、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的,，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴,。

乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù),，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限,。乙方除工作職責已規(guī)定外任何對內(nèi)或?qū)ν馓峁┑母鞣N報表或數(shù)據(jù)都應(yīng)經(jīng)部門負責人書面確認后方可提供，如未經(jīng)批準私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關(guān)一切責任,。

1,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

2,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

年 月 日

乙方：（蓋章）

年 月 日