在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的報(bào)告呢？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇一

員工滿意度是指員工對(duì)所在公司中扮演角色的感受或情感體驗(yàn)，是員工對(duì)其工作或工作經(jīng)歷評(píng)估的一種態(tài)度反映,。通過(guò)員工滿意度調(diào)查,，有助于分析員工滿意度(es)、客戶滿意度(cs)和公司業(yè)績(jī)?nèi)咧g的關(guān)系,，提高品牌公司的經(jīng)濟(jì)效益;有助于了解員工如何看待公司,、評(píng)價(jià)公司，診斷品牌公司潛在的問(wèn)題,，不斷完善公司的管理制度;有助于增強(qiáng)管理者的責(zé)任意識(shí),，使品牌員工對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)有明確認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化公司健康和諧的文化氛圍,。

一,、調(diào)查時(shí)間：

___日

二、調(diào)查地點(diǎn)：

某公司車間二樓培訓(xùn)室

三,、調(diào)查成員：

____

四,、調(diào)查對(duì)象：

公司各部門員工

五、調(diào)查方法：

抽樣匿名調(diào)查

六,、調(diào)查人數(shù)：

本次員工滿意度抽取42個(gè)樣本進(jìn)行調(diào)查，其中,，有效問(wèn)卷為41份,。

七、滿意度分析

本次員工滿意度問(wèn)卷從總體滿意度,、管理環(huán)境,、工作環(huán)境、績(jī)效考核,、職業(yè)發(fā)展,、薪酬福利和協(xié)作溝通等七個(gè)維度進(jìn)行設(shè)計(jì)，問(wèn)卷較為全面地包含了員工滿意度的各項(xiàng)內(nèi)容,，較為客觀地反映了員工在現(xiàn)階段對(duì)品牌公司的滿意度,。

1、整體滿意度分析

從上圖可以看出,，非常滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的56%;滿意的員工占抽樣調(diào)查員工的34%;員工感覺(jué)“還可以,，有部分地方不滿意”的占調(diào)查員工的10%。從中可以看出,，某公司員工滿意度整體較高,，滿意以上為90%。其中還需要進(jìn)一步了解被調(diào)查員工提到的部分不滿意的具體方面,。

2,、管理環(huán)境維度分析

其中，在了解員工對(duì)“管理制度是否合理”的看法時(shí),，有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的制度常與實(shí)際脫離,，管理還是得靠自己的經(jīng)驗(yàn),，22%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度基本能為管理提供幫助，76%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度很完善,，我們工作生活都很有序,。

建議管理者在管理中精益求精，積極聽(tīng)取員工的建議,。同時(shí),，了解少部分員工對(duì)管理制度不滿的原因。

在了解員工對(duì)“公司的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度”的滿意度時(shí),，有76%(即圖中1,、2之和)的被調(diào)查員工認(rèn)為公司的激勵(lì)制度基本公平，能滿足管理需要;有17%的被調(diào)查員工認(rèn)為公司制度懲罰多于獎(jiǎng)勵(lì),，需要激勵(lì)員工還是得靠自己掏錢包;有5%的員工認(rèn)為公司激勵(lì)制度形同虛設(shè),，員工得過(guò)且過(guò)。(說(shuō)明：本題實(shí)際做作答員工為40人,。)

在了解員工對(duì)“上司的承諾兌現(xiàn)情況”的滿意度時(shí),，總體滿意度較高，78%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾總是可以實(shí)現(xiàn),，只有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為上司的承諾從不實(shí)現(xiàn),。

說(shuō)明品牌的大部分管理者言行一致，得到員工的信賴,。建議管理者掌握豐富的管理知識(shí)和技巧,。

3、工作環(huán)境維度分析

其中,，在了解員工“哪些方式有助于提高工作熱情”時(shí),，具體比例如下：

有41%的被調(diào)查員工認(rèn)為“公平、及時(shí),、恰當(dāng)?shù)募?lì)”有助于提高工作熱情,，有44%的被調(diào)查員工認(rèn)為良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神;有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識(shí),。被調(diào)查員工沒(méi)有員工選擇“加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰”。

從中可以看出,，被調(diào)查員工更加注重良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)精神,，其次是注重公平、及時(shí),、恰當(dāng)?shù)募?lì),。相比其他品牌，某公司員工整體凝聚力較強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。建議品牌管理者可以從以上幾個(gè)方面提升員工的工作熱情,。

4,、績(jī)效考核維度分析

在了解員工對(duì)“考核是否公正、客觀、有說(shuō)服力”的滿意度時(shí),，有56%的被調(diào)查員工認(rèn)為完全符合,，39%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本符合,，2%的被調(diào)查員工認(rèn)為不相符,。

在了解員工對(duì)“考核過(guò)后上司的反應(yīng)與關(guān)注”的滿意度時(shí)，有63%的被調(diào)查員工認(rèn)為對(duì)于做得好的表示贊揚(yáng),，并與你分析考核中需要改進(jìn)的地方,，并協(xié)助你改善。有24%的被調(diào)查員工認(rèn)為告訴你考核結(jié)果,，對(duì)做得不足的給予指出,。有10%的被調(diào)查員工認(rèn)為只告訴考核結(jié)果，不做出任何行動(dòng),。同樣,，也有2%的被調(diào)查員工認(rèn)為考核只是為了應(yīng)付，上司無(wú)任何作為,。

建議各層級(jí)管理者對(duì)下屬的績(jī)效考核給予合理的關(guān)注,，以了解下屬的想法，并做出績(jī)效輔導(dǎo)和工作幫助,。

5、職業(yè)發(fā)展維度分析

從此項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容發(fā)現(xiàn),，只有一部分被調(diào)查員工對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展明晰明確,，有54%的被調(diào)查員工認(rèn)為知道，但不知道具體方法,，也得不到上司的明確指導(dǎo),。建議管理者對(duì)下屬更加明確的工作指導(dǎo)，重視人才培養(yǎng);同時(shí),，建議各級(jí)管理者深入了解員工的職業(yè)發(fā)展興趣,，鑒別員工的能力優(yōu)勢(shì)，規(guī)劃員工的技術(shù),，或管理職業(yè)發(fā)展路徑,。

6、薪酬福利維度分析

在調(diào)查員工“對(duì)自己工資待遇的滿意程度”時(shí),，17%的被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在公司的工資在同行業(yè)來(lái)說(shuō)是稍高的,，56%的被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在公司的工資在同行業(yè)來(lái)說(shuō)是差不多，22%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低，5%的員工認(rèn)為差遠(yuǎn)了,。

本項(xiàng)調(diào)查內(nèi)容可以為綜合部組織員工活動(dòng)提供依據(jù),，建議綜合部首先考慮戶外運(yùn)動(dòng)和旅游這兩種形式，進(jìn)而增加員工的滿意度,，豐富員工的業(yè)余生活,。

7、協(xié)作與溝通維度分析

在調(diào)查員工“遇到困難時(shí),，所選擇的傾訴對(duì)象”時(shí),，39%的被調(diào)查員工選擇直接主管作為傾訴對(duì)象;7%的被調(diào)查員工選擇人力資源部，,，24%的被調(diào)查員工選擇同事;24%的被調(diào)查員工選擇家人,、朋友。

1,、希望提高員工的工齡工資,，提高老員工的忠誠(chéng)度;

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇二

一、惠州真維斯公司狀況

真維斯在國(guó)內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資,。董事長(zhǎng)楊釗,、總裁楊勛先生擔(dān)任東華、北服,、西紡,、天紡等多所院校的客座教授。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級(jí)管理人才)的合作,，已經(jīng)進(jìn)行了九年,，取得了成功的經(jīng)驗(yàn)。每年大約20~30人,，時(shí)光6個(gè)月,，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔,。大約10個(gè)學(xué)分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會(huì)承擔(dān),。該研究會(huì)設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi),，由香港理工大學(xué)教授、西紡惠州服裝學(xué)院教師,、旭日企業(yè)高級(jí)管理人員組成,，課程也由他們承擔(dān)。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中,、高級(jí)職員,。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生就應(yīng)說(shuō)是準(zhǔn)ao生,，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計(jì)劃中。

二,、深圳昌興公司狀況

深圳昌興胸圍杯公司人事部負(fù)責(zé)人李國(guó)林先生,，1月10日，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個(gè)電話,，告訴我公司將停產(chǎn)放假,，原定本學(xué)期赴該公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)光改為下個(gè)學(xué)期。1月11日,，我對(duì)該公司進(jìn)行了考察,。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠，500多人,，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛(ài)聯(lián)村,。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè)，目前還沒(méi)有啟用,，預(yù)計(jì)5月份啟用,。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi)。與該公司簽定了實(shí)習(xí)協(xié)議,。仍然承諾下學(xué)期接收畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)。該公司條件一般,，規(guī)模較小,，管理并不規(guī)范，作為校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)并不適宜,，但作為學(xué)生就業(yè)選取仍然不失為一條門路,。

三、惠陽(yáng)真美公司狀況

1月12日,，我對(duì)惠州市惠陽(yáng)真美公司進(jìn)行了考察,、訪問(wèn)?；蓐?yáng)真美公司是一家大型港資企業(yè)，主要生產(chǎn)甲克,、羽絨,、襯衫、壓膠服,，目前擁有員工2500人,。該公司新購(gòu)置了5萬(wàn)平米的土地，新建了6萬(wàn)平米的廠房,，80%的基建工程已經(jīng)完工,，從20xx年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn),。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展:從無(wú)意接收學(xué)生實(shí)習(xí)、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學(xué)生試一試,，但對(duì)英語(yǔ)應(yīng)用潛力要求較高,。該公司發(fā)展空間較大，遷入新工業(yè)園區(qū)后,，估計(jì)生產(chǎn)潛力將翻一番,。新工業(yè)園區(qū)是一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū)。透過(guò)努力能夠發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地,，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,。該公司能夠作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)。

四,、惠州富紳公司狀況

1月13日,，我訪問(wèn)了富紳公司。此次訪問(wèn)富紳的目的主要是修補(bǔ)因畢業(yè)生問(wèn)題帶來(lái)的負(fù)面影響,。富紳公司是我校去年建立的校外實(shí)習(xí)基地,，已于20xx年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū)。約3000臺(tái)(套)國(guó)內(nèi),、外先進(jìn)縫紉設(shè)備,，擁有美國(guó)進(jìn)口的全自動(dòng)裁床、服裝cad系統(tǒng),，西服生產(chǎn)線正在安裝,。富紳品牌最近獲得了“中國(guó)產(chǎn)品”稱號(hào)，成為廣東省第一個(gè)獲得如此殊榮的企業(yè),。20xx年富紳公司錄用了廣西工學(xué)院6個(gè)畢業(yè)生,，目前僅一個(gè)畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個(gè)畢業(yè)生均于試用5個(gè)月以后離開(kāi)了富紳,。究其原因,，企業(yè)和學(xué)生的說(shuō)法不完全相同。企業(yè)認(rèn)為,，廣西工學(xué)院畢業(yè)生缺乏用心,、進(jìn)取精神，潛力平平,。畢業(yè)生則認(rèn)為,，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào)，下半年經(jīng)營(yíng)淡泊,，只能用裁員的辦法降低成本,。離開(kāi)富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅,、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。?？粕s芳、冼獻(xiàn)曉在佛山溢達(dá)公司實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。

由于企業(yè)正處于裁員中,，暫時(shí)不接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè)。我和富紳行政部經(jīng)理盤國(guó)華先生的個(gè)人關(guān)系仍然如故,。

五,、佛山溢達(dá)公司狀況

1月17日，我對(duì)佛山市高明區(qū)的溢達(dá)公司進(jìn)行了考察,、訪問(wèn),。佛山溢達(dá)公司是一家特大型港資紡織、服裝聯(lián)合企業(yè),，目前擁有職工2萬(wàn)多人,，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬(wàn)多人。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團(tuán),。該公司每年10月左右都要到十幾個(gè)紡織服裝院校去選拔應(yīng)屆畢業(yè)生,。院校有天紡、西紡,、安徽機(jī)電學(xué)院,、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學(xué)院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司,，但公司人力部的負(fù)責(zé)人仍然說(shuō):沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)廣西有個(gè)工學(xué)院,，工學(xué)院有服裝專業(yè)，還將我錯(cuò)當(dāng)廣西紡校的老師,。

該公司錄用辦法也很個(gè)性,，求職者首先遇到的是一份類似英語(yǔ)四級(jí)考試的試卷，或直接用英語(yǔ)進(jìn)行面試,。專業(yè)考試時(shí)十分注重紡織與服裝的聯(lián)系,，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點(diǎn)，分析產(chǎn)生的原因,。這樣要求是為了讓進(jìn)入中高層的管理人員具備全方位的潛力,。

與該公司的洽談也取得了實(shí)際性的進(jìn)展:總公司及分公司均表示，20xx年的人事計(jì)劃已經(jīng)完成,，一般到4月份時(shí)有部分實(shí)習(xí)生會(huì)放下,，到時(shí)與我聯(lián)系補(bǔ)充事宜。20xx年的人事計(jì)劃能夠思考廣西工學(xué)院,。今后工作重點(diǎn)仍然是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時(shí)鼓勵(lì)考研的學(xué)生選取該公司就業(yè),。透過(guò)洽談,，該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地,，爭(zhēng)取讓該公司20xx年10月進(jìn)校選拔學(xué)生。

六,、廣東中山新金紡織時(shí)裝公司狀況

中山新金紡公司對(duì)我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣,，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學(xué)生在內(nèi)的13名畢業(yè)生進(jìn)行試用，主要從事跟單,、設(shè)計(jì),、打板工作。透過(guò)洽談,，該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地,。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇三

當(dāng)代的學(xué)生都生活在二十一世紀(jì)信息瞬息萬(wàn)變的網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，知識(shí)面廣,，獲得知識(shí)和信息的渠道多,，但他們上交的勞動(dòng)“答卷”卻一直令人擔(dān)、憂,，青少年勞動(dòng)意識(shí)淡薄,，勞動(dòng)能力差、甚至不勞而獲的現(xiàn)象隨處可見(jiàn),，通過(guò)對(duì)這些現(xiàn)象的分析,，可以清楚的意識(shí)到勞動(dòng)能力低下給孩子們帶來(lái)的不便及留下的隱患，并希望通過(guò)這樣的深刻認(rèn)識(shí)來(lái)培養(yǎng)孩子的勞動(dòng)意識(shí)和勞動(dòng)能力,，為青少年的健康成長(zhǎng)保駕護(hù)航,。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的社會(huì)信息多元化，評(píng)價(jià)多元化,，社會(huì)分工逐漸細(xì)化,，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，望子成龍,，盼女成鳳的父母?jìng)儙Ыo孩子的愛(ài)也越來(lái)越多,。在這各父母要求多，社會(huì)需求多的情形下,，孩子們要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也種類繁多,，沒(méi)有時(shí)間勞動(dòng)，不愿勞動(dòng),，逐漸遠(yuǎn)離勞動(dòng),，日漸形成勞動(dòng)力低下的現(xiàn)象。如：近些年陜西澄城某高中學(xué)校錄取的新生中,，有60%以上的人不會(huì)自己掛帳子,，許多高中生在入學(xué)前沒(méi)有親手洗過(guò)一件衣服。

一個(gè)班50名學(xué)生的調(diào)查,，有49名不會(huì)縫補(bǔ)衣服,，不會(huì)釘扣子,。該縣對(duì)所重點(diǎn)中學(xué)初一年紀(jì)的學(xué)生作過(guò)一次調(diào)查測(cè)試，結(jié)果表明,，從沒(méi)有洗過(guò)一件襯衫的占79%,，不能煮好一鍋白米飯的占84%，不會(huì)和不敢使用電飯鍋,、液化汽爐的占67%,。對(duì)某小學(xué)一個(gè)班的調(diào)查，謬論班44名學(xué)生中,，家長(zhǎng)每天給整理書包的占39%,，家長(zhǎng)給洗手絹的占66%，家長(zhǎng)給洗腳的占52.3%,，家長(zhǎng)給穿衣服的占59%,。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)這種人類生存的基本素質(zhì),，中華民族的傳統(tǒng)美德正在由于某些因素的影響而被淡漠,，被弱化，被遺忘,。這種勞動(dòng)觀念淡漠,，勞動(dòng)能力低下的不正常現(xiàn)象影響著孩子們的健康成長(zhǎng),。

“勞動(dòng)創(chuàng)造世界,，勞動(dòng)創(chuàng)造人類，勞動(dòng)是人類的第一需要,，不勞動(dòng)者不得食,。”這些觀點(diǎn)反映了客觀真理,。要做一個(gè)真正的人,，就必須愛(ài)勞動(dòng)。愛(ài)勞動(dòng)一直是中華民族的傳統(tǒng)美德,。為什么孩子的生活自理能力差,，勞動(dòng)意識(shí)和勞動(dòng)能力每況愈下?究竟是什么原因?該如何繼承弘揚(yáng)中華民族的美德?筆者對(duì)這些問(wèn)題做了深刻的思考，以供探討,。

1,、在家里：現(xiàn)在的青少年，大多數(shù)都是獨(dú)生子女,，在家里被嬌慣成衣來(lái)伸手,，飯來(lái)張口的懶骨頭，在家里很少干家務(wù)活或不干家務(wù)活。飯前不知道整理餐桌,，拿碗筷,，飯后更不知道收拾餐桌及刷鍋洗碗，房間臟了不掃,，油瓶倒了不扶。甚至自己的一些自理性勞動(dòng)都推給父母,。

2,、在學(xué)校：爺爺，奶奶接送心愛(ài)的孫子孫女,，還有一些爺爺奶奶弓著腰在教室里替孩子們打掃衛(wèi)生,，或給孩子們記作業(yè)。到了中學(xué)最令班主任頭疼的是班里的衛(wèi)生,，不會(huì)做值日,，不知做什么，該干什么活,，做值日逃跑等問(wèn)題;還有很多學(xué)生記不住老師布置的作業(yè),，不做作業(yè)，抄作業(yè),，甚至花錢雇同學(xué)來(lái)寫作業(yè),。

1、家庭因素：

(2)孩子小,，怕添麻煩,。一如：跟著洗衣服，跟著擇菜,，跟著搟餃子皮,，跟著拿筷子端碗等，這時(shí)家長(zhǎng)都會(huì)說(shuō)：“快去自己好好玩去,，別弄臟了手和衣服,，等長(zhǎng)大了再學(xué)，這是爸爸,、媽媽做的事,。”父母這種認(rèn)為孩子太小不適合參與勞動(dòng)的意識(shí),，在孩子遠(yuǎn)離勞動(dòng)的行為中起到了催化劑的作用,。

(3)孩子學(xué)習(xí)忙，怕耽誤時(shí)間;

(4)心疼孩子,，不讓勞動(dòng),。一有一份關(guān)于各國(guó)中小學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間的統(tǒng)計(jì)顯示：美國(guó)72分鐘，泰國(guó)66分鐘，韓國(guó)42分鐘,，法國(guó)36分鐘,，英國(guó)30分鐘，中國(guó)只有12分鐘,，中國(guó)城鎮(zhèn)的中小學(xué)生大約有50%不參加或每天只參加10分鐘的家務(wù)勞動(dòng),。德國(guó)法律明確規(guī)定：孩子必須幫助父母做家務(wù)，其中6—10歲的孩子要幫助父母洗餐具,，給全家人擦皮鞋;14—16歲要負(fù)責(zé)擦汽車和菜園翻地;16—18歲要完成每周一次的房間大掃除,。

(5)生活富裕，沒(méi)必要?jiǎng)趧?dòng);

(6)用勞動(dòng)懲罰孩子;

(7)工種用貴賤來(lái)區(qū)分;

(8)家長(zhǎng)養(yǎng)育觀念的狹隘性;

(9)家長(zhǎng)沒(méi)有起到榜樣作用;

(10)家長(zhǎng)勞動(dòng)教育沒(méi)有持續(xù)性

2,、學(xué)校因素：學(xué)校勞動(dòng)教育的,、缺失，也造成了孩子重學(xué)習(xí),，輕勞動(dòng)的態(tài)度,。學(xué)校在應(yīng)試教育的壓力下，過(guò)多的追求了成績(jī),，忽視了勞動(dòng)教育,，課程安排很滿，沒(méi)有時(shí)間安排勞動(dòng)課,，鍛煉課,，沒(méi)有大面積的組織學(xué)生參加社會(huì)公益勞動(dòng)，勞動(dòng)最多也就是做值日和大掃除,，由于人生安全問(wèn)題,，學(xué)生還沒(méi)有擦玻璃的經(jīng)驗(yàn)，技能及樂(lè)趣,。

3,、社會(huì)因素：

(1)社會(huì)片面的成才觀和用人觀對(duì)青少年勞動(dòng)能力低下起到推波助瀾的作用。

(2)社會(huì)主流觀念的陳舊,，不認(rèn)同勞動(dòng)最光榮,。

勞動(dòng)能力的培養(yǎng)重在家庭教育中，主要可從以下幾方面培養(yǎng)孩子熱愛(ài)勞動(dòng)的品質(zhì),。

1,、及早的做一些力所能及的家務(wù)勞動(dòng)。嬰兒剛出生經(jīng)常有不會(huì)吮吸母親的乳汁而餓哭的現(xiàn)象,，為了生存嬰兒每天學(xué)習(xí)吮吸媽媽的乳汁,，所以勞動(dòng)是人的本能。家長(zhǎng)應(yīng)盡量滿足孩子的需要,，讓他盡早的參加家務(wù)勞動(dòng),，這種做法并不單純是為了幫助大人減輕家務(wù)負(fù)擔(dān)，而重要的是通過(guò)做力所能及的家務(wù)來(lái)培養(yǎng)孩子的責(zé)任感，獨(dú)立自主能力這些都是塑造健康人格所必需的保障,。

2,、家長(zhǎng)要起到勞動(dòng)教育的示范作用。

“其身正,，不令而行,，其身不正，雖令不從,?！痹趧趧?dòng)教育方面家長(zhǎng)首先要為孩子做表率。父母主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的精神會(huì)感染孩子,，在這各好的家庭氛圍的熏陶下，孩子會(huì)逐步從父母身上學(xué)到為他人著想,，熱愛(ài)勞動(dòng)的美好品質(zhì),。

3、家長(zhǎng)要鼓勵(lì)孩子進(jìn)行自理性勞動(dòng),。

4,、家長(zhǎng)隨時(shí)樹立孩子的勞動(dòng)自信心。

5,、家長(zhǎng)多帶孩子參加公益勞動(dòng),。

讓孩子能明辨是非，全面看問(wèn)題,，知道不是所有的勞動(dòng)都有報(bào)酬,，勞動(dòng)的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在金錢上，從而正確的引導(dǎo)孩子健康成長(zhǎng),。

6,、重視勞動(dòng)實(shí)踐。

1,、勞動(dòng)有助于孩子的發(fā)展,。

2、勞動(dòng)能促進(jìn)孩子智力發(fā)展,。

從生物學(xué)角度講,，適當(dāng)勞動(dòng)可以促進(jìn)血液循環(huán)，加速新陳代謝過(guò)程,，調(diào)節(jié)大腦疲勞,，有利于大腦發(fā)育。長(zhǎng)期的勞動(dòng)過(guò)程還可以培養(yǎng)孩子對(duì)事物的觀察,、分析和判斷能力,。

3、勞動(dòng)易于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新品質(zhì)。

一切的創(chuàng)新能力和技能與勞動(dòng)實(shí)踐者是密不可分的,，沒(méi)有經(jīng)過(guò)動(dòng)手和實(shí)踐,，思維和想像往往不夠深刻，不夠深遠(yuǎn),。即使科學(xué)家的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明,，都是在動(dòng)手的實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生的。

4,、勞動(dòng)促使關(guān)系和諧,。

5、勞動(dòng)能更好的孝敬老人,，給國(guó)家減免,。

勞動(dòng)是人類的第一需要，是人類生存和發(fā)展的最基本條件,。馬克思說(shuō)過(guò)：“任何一個(gè)民族,，如果停止勞動(dòng)，不用說(shuō)一年,，就是幾個(gè)星期也要滅亡,。”勞動(dòng)可以創(chuàng)造一切,，純真質(zhì)樸的中華民族用勞動(dòng)創(chuàng)造了華夏上下五千年的燦爛歷史文化,，創(chuàng)造了中華民族的傳統(tǒng)美德。勞動(dòng)是每一個(gè)人必備的基本素質(zhì)或行為習(xí)慣,，是獲得幸福的首要條件,。勞動(dòng)的作用從古至今從未泯滅，忽視勞動(dòng)的惡果日益凸顯,，在高科技飛速發(fā)展的今天,，缺乏勞動(dòng)教育的學(xué)校教育，社會(huì)教育,、家庭教育,，者是不成功的教育。

勞動(dòng)教育要從小抓起,，首先應(yīng)該成為家庭教育的不容忽視的教育內(nèi)容,。家長(zhǎng)應(yīng)該為孩子積極創(chuàng)造勞動(dòng)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)崗位，鼓勵(lì)孩子積極參加勞動(dòng),，為孩子創(chuàng)造各種提升自我的機(jī)會(huì),，從而體驗(yàn)到勞動(dòng)的必要性，感受到勞動(dòng)的樂(lè)趣和光榮,，深刻感受到勞動(dòng)的樂(lè)趣和光榮,，深刻感受“勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,，勞動(dòng)創(chuàng)造世界”的深刻道理。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇四

勞動(dòng)與社會(huì)保障是指國(guó)家和社會(huì)為了保障國(guó)民的基本生活需要,，提高生活水平而建立的一種保障制度,。

作為新聞專業(yè)的學(xué)生，我認(rèn)為不僅要學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí),，還應(yīng)具備一定的實(shí)踐能力,。既可以達(dá)到學(xué)以致用的目的，也能夠提升自己,，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)和技能,。實(shí)踐和理論相結(jié)合至少不會(huì)讓自己感到空虛和迷茫，而是更加增進(jìn)了我對(duì)自己專業(yè)的情感,，支持并繼續(xù)進(jìn)行下去,。

20xx年x月x日至x月x日

勞動(dòng)和社會(huì)保障局

出于專業(yè)因素，于報(bào)到當(dāng)日我被安排到了宣傳科,，作為科長(zhǎng)文秘的助理,。負(fù)責(zé)整理文字資料，采寫宣傳文稿,，協(xié)助策劃外演。

我的工作特點(diǎn)是需要細(xì)密,，認(rèn)真,，閱讀大量文稿，和外演活動(dòng)采寫,。同時(shí)也必須有一定的工作原則,，必須準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，信息傳遞量大,，必須要有嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度,。對(duì)文字報(bào)道要有高度的準(zhǔn)確性，做到實(shí)事求是,，一絲不茍,。當(dāng)然，還要遵守紀(jì)律,，嚴(yán)格辦公,。外出宣傳活動(dòng)要考慮周到，果斷解決問(wèn)題,，手腳勤快,，勤思勤想。