隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告使用的頻率越來越高,，我們在寫報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性,。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇一

當(dāng)代的學(xué)生都生活在二十一世紀(jì)信息瞬息萬變的網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代,，知識(shí)面廣,，獲得知識(shí)和信息的渠道多，但他們上交的勞動(dòng)“答卷”卻一直令人擔(dān),、憂,，青少年勞動(dòng)意識(shí)淡薄，勞動(dòng)能力差,、甚至不勞而獲的現(xiàn)象隨處可見,，通過對(duì)這些現(xiàn)象的分析,，可以清楚的意識(shí)到勞動(dòng)能力低下給孩子們帶來的不便及留下的隱患，并希望通過這樣的深刻認(rèn)識(shí)來培養(yǎng)孩子的勞動(dòng)意識(shí)和勞動(dòng)能力,，為青少年的健康成長保駕護(hù)航,。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的社會(huì)信息多元化，評(píng)價(jià)多元化,，社會(huì)分工逐漸細(xì)化,，社會(huì)競爭日趨激烈，望子成龍,，盼女成鳳的父母們帶給孩子的愛也越來越多,。在這各父母要求多，社會(huì)需求多的情形下,，孩子們要學(xué)習(xí)的內(nèi)容也種類繁多,，沒有時(shí)間勞動(dòng)，不愿勞動(dòng),，逐漸遠(yuǎn)離勞動(dòng),，日漸形成勞動(dòng)力低下的現(xiàn)象。如：近些年陜西澄城某高中學(xué)校錄取的新生中,，有60%以上的人不會(huì)自己掛帳子，許多高中生在入學(xué)前沒有親手洗過一件衣服,。

一個(gè)班50名學(xué)生的調(diào)查,，有49名不會(huì)縫補(bǔ)衣服，不會(huì)釘扣子,。該縣對(duì)所重點(diǎn)中學(xué)初一年紀(jì)的學(xué)生作過一次調(diào)查測試,，結(jié)果表明，從沒有洗過一件襯衫的占79%,，不能煮好一鍋白米飯的占84%,，不會(huì)和不敢使用電飯鍋、液化汽爐的占67%,。對(duì)某小學(xué)一個(gè)班的調(diào)查,，謬論班44名學(xué)生中，家長每天給整理書包的占39%,，家長給洗手絹的占66%,，家長給洗腳的占52.3%，家長給穿衣服的占59%,。由此可見,，勞動(dòng)這種人類生存的基本素質(zhì)，中華民族的傳統(tǒng)美德正在由于某些因素的影響而被淡漠,，被弱化,，被遺忘,。這種勞動(dòng)觀念淡漠，勞動(dòng)能力低下的不正?，F(xiàn)象影響著孩子們的健康成長,。

“勞動(dòng)創(chuàng)造世界，勞動(dòng)創(chuàng)造人類,，勞動(dòng)是人類的第一需要,，不勞動(dòng)者不得食?！边@些觀點(diǎn)反映了客觀真理,。要做一個(gè)真正的人，就必須愛勞動(dòng),。愛勞動(dòng)一直是中華民族的傳統(tǒng)美德,。為什么孩子的生活自理能力差，勞動(dòng)意識(shí)和勞動(dòng)能力每況愈下?究竟是什么原因?該如何繼承弘揚(yáng)中華民族的美德?筆者對(duì)這些問題做了深刻的思考,，以供探討,。

1、在家里：現(xiàn)在的青少年,，大多數(shù)都是獨(dú)生子女,，在家里被嬌慣成衣來伸手，飯來張口的懶骨頭,，在家里很少干家務(wù)活或不干家務(wù)活,。飯前不知道整理餐桌，拿碗筷,，飯后更不知道收拾餐桌及刷鍋洗碗,，房間臟了不掃，油瓶倒了不扶,。甚至自己的一些自理性勞動(dòng)都推給父母,。

2、在學(xué)校：爺爺,，奶奶接送心愛的孫子孫女,，還有一些爺爺奶奶弓著腰在教室里替孩子們打掃衛(wèi)生，或給孩子們記作業(yè),。到了中學(xué)最令班主任頭疼的是班里的衛(wèi)生,，不會(huì)做值日，不知做什么,，該干什么活,，做值日逃跑等問題;還有很多學(xué)生記不住老師布置的作業(yè)，不做作業(yè),，抄作業(yè),，甚至花錢雇同學(xué)來寫作業(yè),。

1、家庭因素：

(2)孩子小,，怕添麻煩,。一如：跟著洗衣服，跟著擇菜,，跟著搟餃子皮,，跟著拿筷子端碗等，這時(shí)家長都會(huì)說：“快去自己好好玩去,，別弄臟了手和衣服,，等長大了再學(xué)，這是爸爸,、媽媽做的事,。”父母這種認(rèn)為孩子太小不適合參與勞動(dòng)的意識(shí),，在孩子遠(yuǎn)離勞動(dòng)的行為中起到了催化劑的作用,。

(3)孩子學(xué)習(xí)忙，怕耽誤時(shí)間;

(4)心疼孩子,，不讓勞動(dòng),。一有一份關(guān)于各國中小學(xué)生每日勞動(dòng)時(shí)間的統(tǒng)計(jì)顯示：美國72分鐘，泰國66分鐘,，韓國42分鐘,，法國36分鐘，英國30分鐘,，中國只有12分鐘，中國城鎮(zhèn)的中小學(xué)生大約有50%不參加或每天只參加10分鐘的家務(wù)勞動(dòng),。德國法律明確規(guī)定：孩子必須幫助父母做家務(wù),，其中6—10歲的孩子要幫助父母洗餐具，給全家人擦皮鞋;14—16歲要負(fù)責(zé)擦汽車和菜園翻地;16—18歲要完成每周一次的房間大掃除,。

(5)生活富裕,，沒必要?jiǎng)趧?dòng);

(6)用勞動(dòng)懲罰孩子;

(7)工種用貴賤來區(qū)分;

(8)家長養(yǎng)育觀念的狹隘性;

(9)家長沒有起到榜樣作用;

(10)家長勞動(dòng)教育沒有持續(xù)性

2、學(xué)校因素：學(xué)校勞動(dòng)教育的,、缺失,，也造成了孩子重學(xué)習(xí)，輕勞動(dòng)的態(tài)度,。學(xué)校在應(yīng)試教育的壓力下,，過多的追求了成績，忽視了勞動(dòng)教育,，課程安排很滿,，沒有時(shí)間安排勞動(dòng)課,，鍛煉課，沒有大面積的組織學(xué)生參加社會(huì)公益勞動(dòng),，勞動(dòng)最多也就是做值日和大掃除,，由于人生安全問題，學(xué)生還沒有擦玻璃的經(jīng)驗(yàn),，技能及樂趣,。

3、社會(huì)因素：

(1)社會(huì)片面的成才觀和用人觀對(duì)青少年勞動(dòng)能力低下起到推波助瀾的作用,。

(2)社會(huì)主流觀念的陳舊,，不認(rèn)同勞動(dòng)最光榮。

勞動(dòng)能力的培養(yǎng)重在家庭教育中,，主要可從以下幾方面培養(yǎng)孩子熱愛勞動(dòng)的品質(zhì),。

1、及早的做一些力所能及的家務(wù)勞動(dòng),。嬰兒剛出生經(jīng)常有不會(huì)吮吸母親的乳汁而餓哭的現(xiàn)象,，為了生存嬰兒每天學(xué)習(xí)吮吸媽媽的乳汁，所以勞動(dòng)是人的本能,。家長應(yīng)盡量滿足孩子的需要,，讓他盡早的參加家務(wù)勞動(dòng)，這種做法并不單純是為了幫助大人減輕家務(wù)負(fù)擔(dān),，而重要的是通過做力所能及的家務(wù)來培養(yǎng)孩子的責(zé)任感,，獨(dú)立自主能力這些都是塑造健康人格所必需的保障。

2,、家長要起到勞動(dòng)教育的示范作用,。

“其身正，不令而行,，其身不正,，雖令不從?！痹趧趧?dòng)教育方面家長首先要為孩子做表率,。父母主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的精神會(huì)感染孩子，在這各好的家庭氛圍的熏陶下,，孩子會(huì)逐步從父母身上學(xué)到為他人著想,，熱愛勞動(dòng)的美好品質(zhì)。

3,、家長要鼓勵(lì)孩子進(jìn)行自理性勞動(dòng),。

4、家長隨時(shí)樹立孩子的勞動(dòng)自信心,。

5,、家長多帶孩子參加公益勞動(dòng),。

讓孩子能明辨是非，全面看問題,，知道不是所有的勞動(dòng)都有報(bào)酬,，勞動(dòng)的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在金錢上，從而正確的引導(dǎo)孩子健康成長,。

6,、重視勞動(dòng)實(shí)踐。

1,、勞動(dòng)有助于孩子的發(fā)展,。

2、勞動(dòng)能促進(jìn)孩子智力發(fā)展,。

從生物學(xué)角度講,，適當(dāng)勞動(dòng)可以促進(jìn)血液循環(huán)，加速新陳代謝過程,，調(diào)節(jié)大腦疲勞,，有利于大腦發(fā)育。長期的勞動(dòng)過程還可以培養(yǎng)孩子對(duì)事物的觀察,、分析和判斷能力,。

3、勞動(dòng)易于培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新品質(zhì),。

一切的創(chuàng)新能力和技能與勞動(dòng)實(shí)踐者是密不可分的,，沒有經(jīng)過動(dòng)手和實(shí)踐，思維和想像往往不夠深刻,，不夠深遠(yuǎn),。即使科學(xué)家的發(fā)現(xiàn)和發(fā)明，都是在動(dòng)手的實(shí)踐活動(dòng)中產(chǎn)生的,。

4,、勞動(dòng)促使關(guān)系和諧。

5,、勞動(dòng)能更好的孝敬老人，給國家減免,。

勞動(dòng)是人類的第一需要,，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。馬克思說過：“任何一個(gè)民族,，如果停止勞動(dòng),，不用說一年，就是幾個(gè)星期也要滅亡,?！眲趧?dòng)可以創(chuàng)造一切,，純真質(zhì)樸的中華民族用勞動(dòng)創(chuàng)造了華夏上下五千年的燦爛歷史文化，創(chuàng)造了中華民族的傳統(tǒng)美德,。勞動(dòng)是每一個(gè)人必備的基本素質(zhì)或行為習(xí)慣,，是獲得幸福的首要條件。勞動(dòng)的作用從古至今從未泯滅,，忽視勞動(dòng)的惡果日益凸顯,，在高科技飛速發(fā)展的今天，缺乏勞動(dòng)教育的學(xué)校教育,，社會(huì)教育,、家庭教育，者是不成功的教育,。

勞動(dòng)教育要從小抓起,，首先應(yīng)該成為家庭教育的不容忽視的教育內(nèi)容。家長應(yīng)該為孩子積極創(chuàng)造勞動(dòng)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)崗位,，鼓勵(lì)孩子積極參加勞動(dòng),，為孩子創(chuàng)造各種提升自我的機(jī)會(huì)，從而體驗(yàn)到勞動(dòng)的必要性,，感受到勞動(dòng)的樂趣和光榮,，深刻感受到勞動(dòng)的樂趣和光榮，深刻感受“勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,，勞動(dòng)創(chuàng)造世界”的深刻道理,。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇二

共有外商投資企業(yè)xx家，xx股份有限公司,，位于xx,，有職工xxxx余人，黨員xxx名,。xxx有限公司,，位于xx，有職工xxxx余人,，因其職工流動(dòng)性強(qiáng),，目前未建立黨支部。

一是黨員管理難度大,。有些黨員存在雇傭思想,，認(rèn)為外商投資企業(yè)受市場影響大，人員的流動(dòng)性也大,，不想把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,，導(dǎo)致一些黨員處于游離狀態(tài)，增加了管理難度。甚至有些黨員怕在應(yīng)聘和使用上遭受業(yè)主歧視,，不愿亮出黨員身份,，造成_隱性黨員_多，影響了組建黨組織和黨建工作,。

二是思想認(rèn)識(shí)不到位,。有的認(rèn)為黨員數(shù)量少，影響小,，建不建黨組織關(guān)系不大,；有的認(rèn)為非公企業(yè)情況復(fù)雜，黨建工作難以開展,，存在畏難情緒,。部分黨員認(rèn)為自己是_打工仔_，談不上發(fā)揮黨員先鋒模范作用,，過不過組織生活無所謂,；有的認(rèn)為在非公企業(yè)工作，只是臨時(shí)性的,，不愿把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,，有的甚至怕把黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)后影響自己在村里競選村干部。這些模糊認(rèn)識(shí),，都在一定程度上影響了非公企業(yè)黨建工作的開展,。

三是管理機(jī)制不健全。企業(yè)黨建往往因責(zé)任考評(píng)機(jī)制缺失致使黨組織作用發(fā)揮很難硬化,，在具體_用什么衡量_,、_什么人做什么事_這些硬性規(guī)定上的制度還不是很完善。由于缺少有效引導(dǎo),、指導(dǎo),，許多組織或個(gè)人找不到在非公有制企業(yè)黨建中履行責(zé)任的位置與方法渠道，只能_束手旁觀_,，使非公有制企業(yè)黨組織作用發(fā)揮受限,。

一是搭建教育平臺(tái)，豐富培訓(xùn)方式,。創(chuàng)新_黨建業(yè)務(wù)教育_,、_廉政建設(shè)教育_、_實(shí)踐培養(yǎng)教育_三個(gè)培訓(xùn)課堂,。黨建業(yè)務(wù)教育課堂專項(xiàng)培訓(xùn)黨的方針政策,、黨建業(yè)務(wù)知識(shí)以及外地先進(jìn)外商投資企業(yè)組織黨建經(jīng)驗(yàn)，幫助新建黨組織制定工作職責(zé),、成員分工和_三會(huì)一課_等工作制度，提高黨員干部抓班子、帶隊(duì)伍,、管黨建的工作能力和水平,。廉政建設(shè)教育課堂_根據(jù)組織實(shí)際，采取_專家授課輔導(dǎo),、典型人物事跡報(bào)告,、參觀警示教育基地_相結(jié)合的模式，積極營造_以廉為榮,，以貪為恥_的廉政文化氛圍,，著力提高黨員干部忠誠奉獻(xiàn)、高效執(zhí)行,、清正廉潔,，為民服務(wù)的意識(shí)。實(shí)踐培養(yǎng)教育課堂采取上級(jí)黨組織上掛培養(yǎng),、地企聯(lián)合培養(yǎng),、行業(yè)主管部門委托培養(yǎng)等方式，有意識(shí)地讓黨員干部承擔(dān)一些急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù),，讓他們在實(shí)踐中砥礪品質(zhì),、提高能力，對(duì)于表現(xiàn)突出的,，選派為黨務(wù)工作志愿者,。

三是嚴(yán)抓黨建管理，強(qiáng)化相關(guān)制度,。一是建立領(lǐng)導(dǎo)包保機(jī)制,。黨委成立包保協(xié)調(diào)小組、專項(xiàng)指導(dǎo)小組,、督導(dǎo)考核小組,，形成縱向三級(jí)聯(lián)包、橫向指導(dǎo)組專項(xiàng)治理的局面,。領(lǐng)導(dǎo)干部作為直接責(zé)任人,，帶頭抓、重點(diǎn)抓,，靠上親自做工作,，推到_兩新_組織健康發(fā)展。二是建立工作倒逼機(jī)制,。進(jìn)一步梳理完善臺(tái)賬,，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間要求，逐級(jí)分解任務(wù)，倒排工作進(jìn)度,，確保高效有序推進(jìn),。對(duì)于新成立的組織，根據(jù)黨員情況及時(shí)納入臺(tái)賬管理,，跟_建臺(tái)賬,。三是建立督查考核機(jī)制。對(duì)組建黨組織,、選派黨務(wù)工作志愿者,、經(jīng)費(fèi)管理等情況，實(shí)行通報(bào)制度,。同時(shí),，采取抽查、暗訪等形式,，對(duì)黨建活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查,。把考察結(jié)果納入科學(xué)發(fā)展綜合考核和基層黨建工作專項(xiàng)述職的重要內(nèi)容，作為評(píng)選表彰先進(jìn)單位和個(gè)人的重要依據(jù),。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇三

現(xiàn)在的小孩,，大多都是獨(dú)生子女，很少做家務(wù),，我也不例外,。上學(xué)時(shí)，天天只顧著學(xué),，放假時(shí),，心里只有玩了，沒有時(shí)間做家務(wù),、減輕父母的重?fù)?dān),，為了不荒廢這個(gè)有意義的假期，因此在這個(gè)寒假中幫父母做家務(wù),、照顧老人,。

1、掃地,、拖地,。

拿著掃帚和垃圾鏟把整間屋子認(rèn)認(rèn)真真仔仔細(xì)細(xì)地掃一遍，其實(shí)我也曾經(jīng)草草的進(jìn)行過,，后果是一會(huì)拖地會(huì)拖出很多灰塵,，都黏在地板上，很難打掃,，得不償失,，所以,，為了之后可以跟輕松，只能先努力嘍,。

2,、拖地

由于我們家的衛(wèi)生間里馬桶壞了，水潑了一地,；沒辦法，我只得拿起拖把,，小心翼翼地拖起地板,。我先拿來一個(gè)小桶，在里面灌滿水,，把拖把放在里面浸濕,；接著，我把拖把絞干,，直到水不流出來為止,。然后，我就兩手握住拖把,，細(xì)細(xì)地掃起地板,。我拖地板是按順序拖的。我先從左往右,，依次拖了一次,。然后再從上到下又拖了一次。由于拖把太沉了,，我的手開始麻木,，覺得特別酸，頭發(fā)里開始夾雜著汗水,。之后,，我把拖把浸在手里，呵,，還真臟,，灰塵都沉入水底，面上浮現(xiàn)出淡淡的灰色,。我把拖把放在水里攪了一下,，再拿起來把拖把絞干。最后,，我又再次按著順序拖了一下地板,，確定干凈后，再把小桶和拖把洗干凈放回原處,。等地板干后,，相信還會(huì)跟以前一樣,，一塵不染，煥然一新的,。

3,、買菜

快11點(diǎn)了，我便匆匆忙忙去菜場買菜,。在人聲鼎沸,、琳瑯滿目的菜場里轉(zhuǎn)悠了20來分鐘，經(jīng)過一番討價(jià)還價(jià)后,，我買了菜便又匆匆忙忙趕回家去做午飯了,。午飯由我掌勺，我弄得手忙腳亂,。但父母對(duì)我的午餐還是比較滿意的,。

4、洗衣服

平時(shí)從里到外的衣服都是老媽幫著打理的我還學(xué)會(huì)了洗衣服,，剛開始自己洗衣服洗得興奮,，什么衣服都往洗衣機(jī)里塞，恨不得把身上穿著的衣服也脫下來放進(jìn)洗衣機(jī)洗一洗,。結(jié)果把我心愛的衣服染色了,，哎！心痛,！這是一個(gè)具有很多教訓(xùn)意義的家務(wù)事故,！但后來吃一塹長一智，我明白了很多,。

1,、要把不同色系的衣物分開洗；

2,、不同原料的衣物分開洗,；

3、盡量將衣櫥里的衣服擺放在明處,，這樣不至于往衣櫥里亂增加補(bǔ)給,。

5、做飯

我來做一道菜——‘香蔥炒蛋’,，請(qǐng)你們品嘗,，看看我做得好不好?！庇谑?，說做就做，我立刻動(dòng)起手來,。做這道菜,，需要以下材料：香蔥,、雞蛋、鹽,、雞精等等,。首先，要做適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備,，先把香蔥切碎,，把雞蛋絞拌好。然后,，把香蔥末放進(jìn)雞蛋中,，絞拌均勻，加上鹽,、雞精等配料，第三步,，在鍋中放入油,，加熱到70~80℃，把香蔥雞蛋糊倒入鍋中,，用大火炒3—5分鐘,，就熟了。最后,，把炒好的雞蛋盛入碗中了,，一道美味可口的香蔥炒蛋就做成了。我一邊做菜,，一邊望著時(shí)間,，生怕讓他們等急了。我忙了大約一刻鐘的時(shí)間,，終于做好了,，心想：哈哈！我終于做出一道好吃的菜了,，爸爸媽媽吃了,，一定會(huì)夸我做得好。

這個(gè)假期我感到非常有意義,，做家務(wù)是可干可不干的,，還有的人認(rèn)為不該干。但其實(shí),，只要你真正做過幾次,，你便會(huì)發(fā)現(xiàn)，你得到的遠(yuǎn)比你付出的那一點(diǎn)時(shí)間要多,。在此,，我還要奉勸那些不當(dāng)做家務(wù)當(dāng)一回事,，覺得他很簡單的人們，盡早打消這個(gè)念頭,，你覺得它簡單,，是因?yàn)槟悴辉媪私馑Ｄ切┛床黄鸺彝D女,，保姆職業(yè)的人們,，請(qǐng)擦亮你們的雙眼，你們的自命清高只能證明你們的無知,。

做家務(wù)勞動(dòng)確實(shí)很累,，但那也是尋找幸福的一種途徑，能讓我們在勞動(dòng)中實(shí)踐,，體驗(yàn)和理解父母的辛苦,；培養(yǎng)我們不怕臟，不怕累的精神,。而更多的,，只有等到我們確實(shí)做過，才能體會(huì)各中真諦,。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇四

我國社會(huì)一進(jìn)入獨(dú)生子女時(shí)代,，很多大中城市的中小學(xué)生很怕艱苦，他們?nèi)狈ω?zé)任感,，依賴性很強(qiáng),，長大后難以有堅(jiān)強(qiáng)的意志和平和的心態(tài)面對(duì)社會(huì)愈來愈強(qiáng)大的的生存競爭壓力。由于我們中國家長的特有溺愛,，這些“小皇帝”“小公主”們一直過著“衣來伸手,，飯來張口”的逍遙生活，他們一旦離開父母,，便絕大多數(shù)成了生活的低能兒：他們不會(huì)洗滌衣物和打掃整理房間,，不會(huì)釘紐扣，也不會(huì)燒菜煮飯,。他們自己身邊的簡單事情都不能自己做,，有的甚至鬧出了在學(xué)校吃飯，打開飯盒,，拿起雞蛋不知怎么剝的笑話,，他們有的成了大學(xué)生以后，勤工儉學(xué)做家政卻根本不會(huì)做家務(wù)活,，還有的大學(xué)畢業(yè)幾年還未“斷乳”,，他們依然心安理得地享受著父母的接濟(jì)。由此可見，家長不讓孩子做家務(wù),，實(shí)際上是在扼制他們的生存,，滅絕他們的生存權(quán)利。

為了讓中小學(xué)生既感受父母哺育子女的艱辛,，體會(huì)到父母的恩情,，又能培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際生存能力。很多有識(shí)之士主張：孩子可以通過打掃房間,，買菜,，做飯，洗衣服,，為爸爸媽媽洗腳,、搓背等家務(wù)勞動(dòng)去體驗(yàn)父母平日的辛苦，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)親人的關(guān)愛之心,。這一過程,，會(huì)使學(xué)生做事情具有毅力和耐心，增強(qiáng)學(xué)生的獨(dú)立自理能力,，也為孩子的后續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ),。

被調(diào)查的100多名小學(xué)生中，有相當(dāng)一部分不愿主動(dòng)參加家務(wù)勞動(dòng),，且對(duì)父母產(chǎn)生較嚴(yán)重依賴。在對(duì)待家務(wù)勞動(dòng)態(tài)度上,，53．75％的認(rèn)為應(yīng)參加家務(wù)勞動(dòng),，35．2％的認(rèn)為要適當(dāng)參加，僅有10．2％的孩子認(rèn)為無所謂,，0．9％的認(rèn)為不必參加,。在實(shí)際行動(dòng)上，只有1／3的學(xué)生選擇經(jīng)常參加家務(wù)勞動(dòng),，而多達(dá)61．11％的學(xué)生只是偶爾參加,，5．56％的從不參加。

家長提供的數(shù)字更“不樂觀”,。60多份家長問卷顯示,，84．13％的學(xué)生在家偶爾參加家務(wù)勞動(dòng)，3．17％的從不參加,，只有12．7％的經(jīng)常參加,。

在參加家務(wù)勞動(dòng)原因這項(xiàng)中，有8．3％的孩子稱參加勞動(dòng)的原因是獲得報(bào)酬,，5．56％的說是被父母強(qiáng)迫的,，約24％的選擇“關(guān)心父母、替父母分憂”,，49％選擇“鍛煉自理能力”,。

盡管47．6％的家長認(rèn)為孩子參加家務(wù)勞動(dòng)不應(yīng)該給報(bào)酬,，但在現(xiàn)實(shí)中，卻有57．14％的家長在孩子參加家務(wù)勞動(dòng)時(shí)給了報(bào)酬,。

造成學(xué)生參加家務(wù)勞動(dòng)較少的另一個(gè)原因,，是12．7％的家長認(rèn)為參加家務(wù)勞動(dòng)會(huì)影響孩子的學(xué)習(xí)。而約七成學(xué)生則認(rèn)為,，參加家務(wù)勞動(dòng)不會(huì)影響學(xué)習(xí),。

一般也應(yīng)由孩子自己動(dòng)手洗。這些必要的勞動(dòng),，有利于培養(yǎng)孩子的勞動(dòng)習(xí)慣和獨(dú)立生活能力,，對(duì)于整天進(jìn)行緊張學(xué)習(xí)的孩子來說，又是一個(gè)很好的調(diào)節(jié),，可以使大腦得到很好的休息,。同時(shí)，這種看似輕微的勞動(dòng),，對(duì)孩子的意志也是一種鍛煉,。

2、自己的學(xué)習(xí)生活讓孩子自己調(diào)理,。父母要指導(dǎo)孩子對(duì)孩子本人生活過的角落進(jìn)行及時(shí)清理,。早晚要讓孩子自己疊被、攤被,；做完手工作業(yè),，要孩子把剪在桌上、地上的紙屑,、木屑及時(shí)打掃干凈,；自己用的痰盂自己倒等等。這些簡單的勞動(dòng),，可以養(yǎng)成孩子愛整潔,、生活守秩序的良好習(xí)慣。這種習(xí)慣的形成,，對(duì)孩子獨(dú)立生活能力的培養(yǎng)是非常有利的,。

3、讓孩子參加一些力所能及的公共家務(wù)勞動(dòng),。孩子除了料理自己的生活之外,，父母還應(yīng)讓他參加一些力所能及的公共家務(wù)勞動(dòng)，讓孩子在為家庭其他成員服務(wù)中出一點(diǎn)力,。如在洗衣機(jī)旁給家長作個(gè)幫手,；在父母下班較晚的情況下淘米燒飯；在家里掃掃地、拖拖地板,；對(duì)有興趣的孩子還可以讓他們學(xué)學(xué)燒菜煮飯或者簡單地修理家電家具的技術(shù)等等,。這種為家庭履行義務(wù)勞動(dòng)的責(zé)任感的確立，對(duì)培養(yǎng)孩子尊重別人的勞動(dòng),，關(guān)心父母的品質(zhì)是大有益處的,。而這種品質(zhì)正是孩子獨(dú)立生活所必備的生活本領(lǐng)。

總之,，讓孩子輕輕松松做些適當(dāng)?shù)募覄?wù)勞動(dòng),，是一件利己、利家,、利國的事情,，我們的中小學(xué)校要大力倡導(dǎo)，我們的家長也是責(zé)無旁貸,，應(yīng)該共同托舉起燦爛的朝陽,！

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇五

化國有企業(yè)改革的要求，從企業(yè)自身的生存和發(fā)展實(shí)際出發(fā),，全面創(chuàng)新,，使企業(yè)更快更好地與經(jīng)濟(jì)市場化大趨勢相適應(yīng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的生機(jī)與活力,。在油田企業(yè)的改革與發(fā)展中要以擴(kuò)大資源,、擴(kuò)展市場、降低成本,、增加效益為目標(biāo),，從理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新入手，全力推進(jìn)市場化運(yùn)作,、規(guī)范化管理和集約化經(jīng)營,，積極加快結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，努力轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制,，著力建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度,。

一、堅(jiān)持“四項(xiàng)建設(shè)”方針,，正確應(yīng)對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展

大力加強(qiáng)黨的建設(shè),、人才隊(duì)伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)等“四項(xiàng)建設(shè)”,，為改革,、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)有力的思想保證和精神動(dòng)力。1,、加強(qiáng)黨的建設(shè),，努力建設(shè)一支好的領(lǐng)導(dǎo)班子要重點(diǎn)加強(qiáng)油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，做到講政治,、講團(tuán)結(jié),、講正氣、講紀(jì)律,，努力建設(shè)一支求真務(wù)實(shí),、作風(fēng)正派、開拓進(jìn)取,、廉潔奉公的干部隊(duì)伍,，堅(jiān)持以市場為導(dǎo)向，按照市場經(jīng)濟(jì)的要求銳意改革,。

2,、堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，注重人才培養(yǎng)

堅(jiān)持“以人為本”,，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制,、選人用人機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制,、培訓(xùn)長效機(jī)制,，努力建設(shè)好經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù),、技能員工“三支人才隊(duì)伍”,。人本管理是企業(yè)管理的靈魂。正確的經(jīng)營理念確定之后,，人是最活躍的因素,。在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)將凝聚人心,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神做為第一要?jiǎng)?wù),，努力提高油田企業(yè)的綜合競爭實(shí)力。緊緊圍繞企業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展的中心任務(wù),，始終堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念,，注重以各類形式凝聚員工提升人氣，使油田企業(yè)的文化建設(shè)具有自己的特色,。要始終把觀念更新放在企業(yè)改革發(fā)展的首位,，要善于運(yùn)用形勢和政策的變化，用企業(yè)改革和中發(fā)展目標(biāo)凝聚人心,，提升人氣,。

3,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，努力提高企業(yè)員工凝聚力

企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的,，而是不斷培育的結(jié)果,。在企業(yè)文化的培育上，公司堅(jiān)持靠企業(yè)發(fā)展得人心,，靠真情實(shí)意感人心,，靠豐富活動(dòng)樂人心，靠榜樣力量聚人心,。把企業(yè)文化建設(shè)引入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,，精心打造具有獨(dú)特氣質(zhì)的企業(yè)精神文化。在企業(yè)內(nèi)部,，人本管理是最有力的思想政治工作,，是企業(yè)管理的靈魂。明確嚴(yán)格,、量化到位的各項(xiàng)管理目標(biāo),，也是對(duì)員工最現(xiàn)實(shí)的“寓教于管”的激勵(lì)方式。寓教于管,，就是將企業(yè)一個(gè)時(shí)期的大目標(biāo),，量化到每個(gè)主管領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)職能部門,、各個(gè)崗位,、具體到每一個(gè)員工身上，通過目標(biāo)分解產(chǎn)生比,、學(xué),、趕、幫,、超的激勵(lì)效應(yīng),，使職工在完成自身工作任務(wù)的過程中，潛移默化地養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和行為習(xí)慣，進(jìn)而提高自身的素質(zhì)。在選人用人上以目標(biāo)說話，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展不同階段的工作任務(wù)，對(duì)各層管理人員提出具體的管理要求,，先定指標(biāo)后定人，不接任務(wù)就換人,，對(duì)事不對(duì)人,。在績效考核分配方面，用目標(biāo)衡量,，每個(gè)員工的月薪收入都與數(shù)字化的考核指標(biāo)緊密相聯(lián),，做到了公正,、公開、透明,。始終堅(jiān)持用清醒的頭腦認(rèn)識(shí)人,，用領(lǐng)導(dǎo)的表率帶動(dòng)人，用透明的制度約束人,，用豐富的活動(dòng)激勵(lì)人,，用解決實(shí)際困難溫暖人的濃厚氛圍。企業(yè)各個(gè)崗位有目標(biāo),，干部身上有壓力,，職工心中有動(dòng)力。營造一個(gè)“政策激勵(lì)人,，崗位造就人”,，有利于人才成長、多做奉獻(xiàn)的寬松環(huán)境,。讓企業(yè)職工深刻認(rèn)識(shí)到工作沒有思路,，就沒有出路、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新是密不可分的等觀念,。

4,、加強(qiáng)思想政治建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的作用

要堅(jiān)持發(fā)揮油田企業(yè)黨組織的作用,，用思想政治工作為企業(yè)改革與發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神支撐,。思想政治工作部門既是組織者、考核者,，又是具體的參與者,、實(shí)踐者。在發(fā)揮職能部門的作用中,，也實(shí)現(xiàn)了自身的多項(xiàng)創(chuàng)新：工作思路上,，由簡單被動(dòng)服從型向主動(dòng)適應(yīng)進(jìn)取型轉(zhuǎn)變;工作內(nèi)容上，由單純的思想教育型向知識(shí)含量高,、有崗位特點(diǎn)與經(jīng)營管理融合的綜合教育型轉(zhuǎn)變;工作載體上由單一向綜合轉(zhuǎn)變,。

二、堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心,，維護(hù)好企業(yè)職工利益

追求效益最大化,，是企業(yè)永恒的目標(biāo)。作為油氣資源型企業(yè),，堅(jiān)持一切以經(jīng)濟(jì)效益為中心,，必須以改革統(tǒng)攬全局，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和油藏經(jīng)營理念,，按照儲(chǔ)量,、產(chǎn)量,、投資、效益“四統(tǒng)一”的原則,，突出效益勘探,、效益開發(fā)、效益科技,，最大限度地降本增效,，提高老油田開發(fā)水平;必須正確處理市場總量與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系，開拓市場,，優(yōu)化市場,，優(yōu)選項(xiàng)目，加強(qiáng)管理,，實(shí)現(xiàn)增量增效;必須認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)和質(zhì)量管理工作,，進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制,，向安全要效益,，以安全保效益，確保油田整體經(jīng)濟(jì)效益的提高,。油田企業(yè)的改革與發(fā)展要以經(jīng)濟(jì)效益為中心,，把有效發(fā)展作為今后工作的基本原則。把效益觀念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的全過程,，建立起講效益,、創(chuàng)效益的生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)行機(jī)制，保證以效益為中心落到實(shí)處,。確保經(jīng)濟(jì)效益和職工生活質(zhì)量同步提高,，是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的有力措施。既要不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)多作貢獻(xiàn),，還要千方百計(jì)維護(hù)好職工群眾的切身利益，讓職工群眾享受到改革發(fā)展的成果,。

,、堅(jiān)持發(fā)展“三個(gè)戰(zhàn)略”目標(biāo)，提高企業(yè)綜合競爭力

油田企業(yè)應(yīng)該大力實(shí)施油氣主業(yè)有效發(fā)展,、市場開拓和科技興業(yè)“三個(gè)戰(zhàn)略”,，全面提高油田企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競爭力。實(shí)施油氣主要有效發(fā)展戰(zhàn)略,，重點(diǎn)是加大勘探開發(fā)工作力度,，逐步實(shí)現(xiàn)資源的有效接替和開發(fā)的良性循環(huán)。堅(jiān)持“立足老區(qū),，加快新區(qū),，拓展外部”的勘探方針，強(qiáng)化老區(qū)滾動(dòng)勘探,，尋找優(yōu)質(zhì)儲(chǔ)量;重點(diǎn)搞好新區(qū)產(chǎn)能基地建設(shè);在油田的統(tǒng)一部署下,，積極參與外部資源開發(fā)，爭取盡快見到成效,。大力實(shí)施市場開拓戰(zhàn)略,，形成油田內(nèi)部、國內(nèi),、國際三大市場的良性發(fā)展,。油田企業(yè)要充分發(fā)揮技術(shù)、隊(duì)伍,、品牌優(yōu)勢,，積極擴(kuò)充內(nèi)部市場，選配優(yōu)良裝備和精干隊(duì)伍,，豐富技術(shù)服務(wù)手段,，為油氣勘探開發(fā)提供優(yōu)勢高效服務(wù);全力擴(kuò)展國內(nèi)市場，鞏固老市場,，拓展新市場,，積極進(jìn)入社會(huì)市場，做到市場份額和經(jīng)濟(jì)效益的同步增長;持續(xù)擴(kuò)大國際市場,，形成石油工程技術(shù)服務(wù),、油氣資源合作開發(fā)、石油機(jī)械產(chǎn)品銷售三大主營產(chǎn)業(yè),。

四,、加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，努力營造企業(yè)改革發(fā)展氛圍

早在1992年10月,，_同志曾在黨的十四大報(bào)告中指出,，轉(zhuǎn)換國有企業(yè)特別是大中型企業(yè)的經(jīng)營機(jī)制，是建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的中心環(huán)節(jié),。我們認(rèn)為,，推進(jìn)全面創(chuàng)新，是油田企業(yè)成功應(yīng)對(duì)時(shí)代挑戰(zhàn)的必然要求,。隨著我國加入世貿(mào)組織,，油田企業(yè)將和國際上的大企業(yè)、跨國公司在更大范圍,、更廣領(lǐng)域,、更高層次上展開競爭，這對(duì)油田企業(yè)的生存和發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),。油田企業(yè)只有與時(shí)俱進(jìn),，全面創(chuàng)新,，以新的企業(yè)經(jīng)營理念和新的企業(yè)管理體制迎接挑戰(zhàn)，才能在激烈的國際競爭中立于不敗之地,。全面創(chuàng)新,，也是徹底解決油田企業(yè)在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)過程中出現(xiàn)的深層次矛盾和問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的唯一選擇,。目前,，油田企業(yè)還習(xí)慣于油田的管理模式和運(yùn)作方式，其管理體制和經(jīng)營機(jī)制還有不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的地方,，從而嚴(yán)重制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,。解決問題的唯一出路在于改革，但枝節(jié)性的小改小革已無助于問題的解決,，必須適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,，進(jìn)行全面創(chuàng)新、深刻變革,。

五,、當(dāng)前企業(yè)改革與發(fā)展中應(yīng)注意研究解決的兩個(gè)問題

1、關(guān)于班子建設(shè)問題

要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)營者素質(zhì),。

一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育。要深入開展“三個(gè)代表”,、“八榮八恥”重要思想的學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，按照“三個(gè)代表”、“八榮八恥”的要求,，認(rèn)真查擺在貫徹黨的路線,、方針、政策方面存在的問題,，認(rèn)真查擺企業(yè)在深化改革和加快發(fā)展方面存在的薄弱環(huán)節(jié),，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí),，進(jìn)一步提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想素質(zhì)。

二是要完善用人機(jī)制,，激發(fā)干部隊(duì)伍的活力,，要把黨管干部原則和董事會(huì)依法選擇經(jīng)營者以及經(jīng)營者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，把組織考核推薦和引入市場機(jī)制,、公開向社會(huì)招聘結(jié)合起來,，建立健全企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，對(duì)有條件的企業(yè)，應(yīng)試行年薪制,，激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理者的積極性和創(chuàng)造性,，為企業(yè)家的脫穎而出營造一個(gè)寬松的社會(huì)環(huán)境。

三是要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,。以經(jīng)營業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，積極探索和完善對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)體系和考核辦法,，并按照效益優(yōu)先、兼顧公平與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)利益相一致的原則,，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營者的激勵(lì)和約束,。

2、關(guān)于勞動(dòng),、人事,、分配制度的改革問題

國有企業(yè)改革要取得突破性進(jìn)展和成效，很重要的必須進(jìn)行勞動(dòng),、人事,、分配制度的重大改革。

(1)改革用工制度,。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法自主決定招聘職工,，完善定員定額，優(yōu)化勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu);科學(xué)設(shè)置工作崗位,、測定崗位工作量,、確定用工人數(shù)，實(shí)行定崗定員,，減員增效,，多渠道安置富余人員。實(shí)行全員競爭上崗制度,，經(jīng)培訓(xùn)仍未能競爭上崗的職工,，企業(yè)可依法與其解除勞動(dòng)合同，形成職工能進(jìn)能出的機(jī)制,。

(2)改革人事制度,。按照精干、高效原則設(shè)置各類管理崗位和管理人員職數(shù),，精簡職能部門,，減少管理層次，打破“干部”和“工人”的身份界限,，企業(yè)內(nèi)部各級(jí)管理人員必須實(shí)行公開競聘,、擇優(yōu)聘用、定期考核，并實(shí)行任期制,，不稱職的必須及時(shí)從管理崗位上調(diào)整下來,，形成管理人員能上能下的機(jī)制。

(3)改革收入分配制度,。目前在收入分配上存在的問題,，主要表現(xiàn)在：

1、企業(yè)要建立以崗位工資為主要形式的工資制度,，明確崗位職責(zé)和技能要求,，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變,。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤,，效益下降時(shí)相應(yīng)降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu),，工資收入與企業(yè)效益和職工實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤,，形成收入能增能減的機(jī)制。

2,、要建立健全對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,。企業(yè)經(jīng)營管理者的薪酬必須與其職責(zé)、貢獻(xiàn)掛鉤,，監(jiān)督約束機(jī)制健全的企業(yè),，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，對(duì)經(jīng)營管理者可以試行年薪制,、持有股權(quán),、股票期權(quán)等分配形式。制定政策的有關(guān)部門要把這些東西設(shè)計(jì)好,，要有激勵(lì)機(jī)制,，讓搞企業(yè)的人有奔頭，能看到希望,。

綜上所述,，油田企業(yè)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，成功應(yīng)對(duì)國際國內(nèi)形勢發(fā)生重大變化給企業(yè)帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，就必須加快發(fā)展,，必須堅(jiān)持以科學(xué)理論為指導(dǎo)，立足于企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)踐,，積極探索先進(jìn)的企業(yè)管理思想和管理理論,，努力創(chuàng)造和構(gòu)建與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，著力培育和弘揚(yáng)凝聚人心,、催人奮進(jìn)的企業(yè)精神,。這是油田企業(yè)理論創(chuàng)新的本質(zhì)要求。推進(jìn)企業(yè)理論創(chuàng)新，建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化,，能夠?yàn)橛吞锲髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力,，能夠有效地改善、提升油田企業(yè)的素質(zhì)和形象,，使油田企業(yè)保持旺盛的創(chuàng)新活力,。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇六

我國社會(huì)一進(jìn)入獨(dú)生子女時(shí)代，很多大中城市的中小學(xué)生很怕艱苦,，他們?nèi)狈ω?zé)任感,，依賴性很強(qiáng)，長大后難以有堅(jiān)強(qiáng)的意志和平和的心態(tài)面對(duì)社會(huì)愈來愈強(qiáng)大的的生存競爭壓力,。由于我們中國家長的特有溺愛,，這些“小皇帝”“小公主”們一直過著“衣來伸手，飯來張口”的逍遙生活,，他們一旦離開父母，便絕大多數(shù)成了生活的低能兒：他們不會(huì)洗滌衣物和打掃整理房間,，不會(huì)釘紐扣,，也不會(huì)燒菜煮飯。

他們自己身邊的簡單事情都不能自己做,，有的甚至鬧出了在學(xué)校吃飯,，打開飯盒，拿起雞蛋不知怎么剝的笑話,，他們有的成了大學(xué)生以后,，勤工儉學(xué)做家政卻根本不會(huì)做家務(wù)活，還有的大學(xué)畢業(yè)幾年還未“斷乳”,，他們依然心安理得地享受著父母的接濟(jì),。由此可見，家長不讓孩子做家務(wù),，實(shí)際上是在扼制他們的生存,，滅絕他們的生存權(quán)利。

為了讓中小學(xué)生既感受父母哺育子女的艱辛,，體會(huì)到父母的恩情,，又能培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際生存能力。很多有識(shí)之士主張：孩子可以通過打掃房間,，買菜,，做飯，洗衣服,，為爸爸媽媽洗腳,、搓背等家務(wù)勞動(dòng)去體驗(yàn)父母平日的辛苦，以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)親人的關(guān)愛之心。這一過程,，會(huì)使學(xué)生做事情具有毅力和耐心,，增強(qiáng)學(xué)生的獨(dú)立自理能力，也為孩子的后續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ),。

被調(diào)查的100多名小學(xué)生中,，有相當(dāng)一部分不愿主動(dòng)參加家務(wù)勞動(dòng)，且對(duì)父母產(chǎn)生較嚴(yán)重依賴,。在對(duì)待家務(wù)勞動(dòng)態(tài)度上,，53．75％的認(rèn)為應(yīng)參加家務(wù)勞動(dòng)，35．2％的認(rèn)為要適當(dāng)參加,，僅有10．2％的孩子認(rèn)為無所謂,，0．9％的認(rèn)為不必參加。在實(shí)際行動(dòng)上,，只有1／3的學(xué)生選擇經(jīng)常參加家務(wù)勞動(dòng),，而多達(dá)61．11％的學(xué)生只是偶爾參加，5．56％的從不參加,。

家長提供的數(shù)字更“不樂觀”,。60多份家長問卷顯示，84．13％的學(xué)生在家偶爾參加家務(wù)勞動(dòng),，3．17％的從不參加,，只有12．7％的經(jīng)常參加。

在參加家務(wù)勞動(dòng)原因這項(xiàng)中,，有8．3％的孩子稱參加勞動(dòng)的原因是獲得報(bào)酬,，5．56％的說是被父母強(qiáng)迫的，約24％的選擇“關(guān)心父母,、替父母分憂”,、49％選擇“鍛煉自理能力”。

盡管47．6％的家長認(rèn)為孩子參加家務(wù)勞動(dòng)不應(yīng)該給報(bào)酬,，但在現(xiàn)實(shí)中,，卻有57．14％的家長在孩子參加家務(wù)勞動(dòng)時(shí)給了報(bào)酬。

造成學(xué)生參加家務(wù)勞動(dòng)較少的另一個(gè)原因,，是12．7％的家長認(rèn)為參加家務(wù)勞動(dòng)會(huì)影響孩子的學(xué)習(xí),。而約七成學(xué)生則認(rèn)為，參加家務(wù)勞動(dòng)不會(huì)影響學(xué)習(xí),。

1,、自己的日常生活要讓孩子自己料理。父母不應(yīng)把孩子的事情都包下來,，而應(yīng)該指導(dǎo)和督促孩子用自己的勞動(dòng)來解決,，教育孩子每天洗襪子,、洗手帕，替換下來的衣褲,，除大件難洗的,、質(zhì)料高檔的外，一般也應(yīng)由孩子自己動(dòng)手洗,。這些必要的勞動(dòng),，有利于培養(yǎng)孩子的勞動(dòng)習(xí)慣和獨(dú)立生活能力，對(duì)于整天進(jìn)行緊張學(xué)習(xí)的孩子來說,，又是一個(gè)很好的調(diào)節(jié),，可以使大腦得到很好的休息。同時(shí),，這種看似輕微的勞動(dòng),，對(duì)孩子的意志也是一種鍛煉。

2,、自己的學(xué)習(xí)生活讓孩子自己調(diào)理,。父母要指導(dǎo)孩子對(duì)孩子本人生活過的角落進(jìn)行及時(shí)清理。早晚要讓孩子自己疊被,、攤被,；做完手工作業(yè)，要孩子把剪在桌上,、地上的.紙屑,、木屑及時(shí)打掃干凈,；自己用的痰盂自己倒等等,。這些簡單的勞動(dòng)，可以養(yǎng)成孩子愛整潔,、生活守秩序的良好習(xí)慣,。這種習(xí)慣的形成，對(duì)孩子獨(dú)立生活能力的培養(yǎng)是非常有利的,。

3,、讓孩子參加一些力所能及的公共家務(wù)勞動(dòng)。孩子除了料理自己的生活之外,，父母還應(yīng)讓他參加一些力所能及的公共家務(wù)勞動(dòng),，讓孩子在為家庭其他成員服務(wù)中出一點(diǎn)力。如在洗衣機(jī)旁給家長作個(gè)幫手,；在父母下班較晚的情況下淘米燒飯,；在家里掃掃地、拖拖地板,；對(duì)有興趣的孩子還可以讓他們學(xué)學(xué)燒菜煮飯或者簡單地修理家電家具的技術(shù)等等,。這種為家庭履行義務(wù)勞動(dòng)的責(zé)任感的確立,，對(duì)培養(yǎng)孩子尊重別人的勞動(dòng)，關(guān)心父母的品質(zhì)是大有益處的,。而這種品質(zhì)正是孩子獨(dú)立生活所必備的生活本領(lǐng),。

總之，讓孩子輕輕松松做些適當(dāng)?shù)募覄?wù)勞動(dòng),，是一件利己,、利家、利國的事情,，我們的中小學(xué)校要大力倡導(dǎo),，我們的家長也是責(zé)無旁貸，應(yīng)該共同托舉起燦爛的朝陽,！

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇七

在我們平凡的日常里,，報(bào)告對(duì)我們來說并不陌生，通常情況下,，報(bào)告的內(nèi)容含量大,、篇幅較長。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲,？下面是小編為大家收集的關(guān)于街頭小報(bào)的調(diào)查報(bào)告,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

從網(wǎng)站上得知：在省少管所的押犯中,，僅性犯罪一類，就有80%的人看過各種街頭小報(bào)和小冊子,。有一中學(xué)生因盜竊被拘留后,，他在“心理探詢”的答卷上寫到：他在1994年初看過一些街頭小報(bào)和小冊子后，便專門買描寫偷竊的小報(bào)看,。其中他最著迷并下決心模仿的是《蒙面大盜》中的人物,，有些地方他看過多遍。另一個(gè)學(xué)生對(duì)他產(chǎn)生犯罪行為的念頭是這樣說明的：原因在于街頭小報(bào)彌補(bǔ)了我想得到的,、想見到的某種欲望和感覺,。

據(jù)讀者的反映和我的調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)文字粗俗,、語言錯(cuò)亂,、內(nèi)容雷同、情趣低下是街頭小報(bào)的共性,，即使格調(diào)較高的作品,，病句、丟句的現(xiàn)象也屢見不鮮,。在我記錄的86篇作品中,，僅有三篇格調(diào)較高,，剩下的83篇中，有50多篇是武俠小說,、言情小說,。武俠小說往往情節(jié)破碎，謬誤百出,，毫無生活真實(shí)性可言,，有些書中還有不堪入目的描寫，對(duì)中學(xué)生思想,、行為有很大危害,。以偵破為主的小報(bào)也為數(shù)不少，內(nèi)容看去無大害,，但仔細(xì)讀,，就能發(fā)現(xiàn)有不宜或不應(yīng)該有的細(xì)節(jié)描寫，內(nèi)容易成為中學(xué)生仿效的對(duì)象,，對(duì)他們產(chǎn)生潛移默化的影響,。有些期刊封面、封底都有不健康的圖畫,，題目多用觸目驚心與誘惑性的詞語,。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，街頭小報(bào)對(duì)中學(xué)生以及整個(gè)社會(huì)來說都是弊大于利的.,。其不良影響表現(xiàn)多種多樣,，有顯而易見的，也有潛滋暗長的,。例如一些并無大害的作品使中學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)情緒,，有的看上了癮，變的“廢寢忘食”,，看過之后又念念不忘,，談?wù)撈饋砻硷w色舞,，實(shí)在分散精力,。許多學(xué)生看武打小說學(xué)武打，看神話小說想成仙,，造成思想混亂,。因此街頭小報(bào)的危害應(yīng)該引起高度的重視。

我竭誠希望整個(gè)社會(huì)能向我們青少年伸出牽引的手,，關(guān)心我們的成長,。殷盼教育工作者、教師和家長共同努力,，提高我們分辨事物的能力,，激發(fā)出我們積極向上,、進(jìn)取的動(dòng)力來。希望管理部門嚴(yán)加整頓,，對(duì)一些內(nèi)容不健康,，粗制濫造的街頭小報(bào)堅(jiān)決取締。我想,，如果優(yōu)秀的文學(xué)名著和健康的通俗文學(xué)被廣大青年所接受,，那些不良的街頭小報(bào)是會(huì)縮小地盤、被淘汰的,。因?yàn)樘摷俚?、華而不實(shí)的東西可以輝煌一時(shí)，但終究不會(huì)長久的,。

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇八

至20xx年底,，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占；6至10年的占,；10年以上的占,。也就是說，被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了,。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年,。20xx年調(diào)查時(shí)，這個(gè)數(shù)值是年,?？紤]到這次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文有一半是通過工商局向一般私企問卷的，不同于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè),，所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論,。

根據(jù)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中提到的開業(yè)年數(shù)、企業(yè)開業(yè)時(shí)的實(shí)收資本,、企業(yè)20xx年底所有者權(quán)益三個(gè)數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長率,，其中位值為。

企業(yè)利潤略有回升,，銷售利潤率趨于平穩(wěn),。上次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn)，由于市場競爭日益激烈,，私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢,。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn),。

20xx年底,，工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤率約為,。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比，可得出銷售利潤率約為,。兩者數(shù)據(jù)相差不大,。

與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為,，20xx年為5%,，20xx年為)，被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數(shù))從20xx年調(diào)查時(shí)的21萬元上升到25萬元,，但銷售利潤率只回升了個(gè)百分點(diǎn),。

行業(yè)利潤差距拉大。此次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn),，房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè),，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣,、衛(wèi)生體育,、建筑業(yè)、采掘業(yè),、科研技術(shù)業(yè),，而利潤較低的行業(yè)為交通運(yùn)輸業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè),、商業(yè)餐飲業(yè),。可以看出,，科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下,，但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的，這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系,。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大,，技術(shù)含量較低，而且行業(yè)競爭激烈,，行業(yè)利潤低,。

三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。工商局調(diào)查企業(yè)20xx年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,，而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人,。從企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中縱向來看,，私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。本次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與20xx年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平，都是60人,。

除了全年雇工之外,，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人，工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人,。

近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴(kuò)張之勢

一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢,。被調(diào)查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項(xiàng)的比例為；主營行業(yè)有三項(xiàng)的比例為,。也就是說,，在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了。

二是行業(yè)分布隨著市場準(zhǔn)入的放寬而延伸,。被企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重：制造業(yè)比重達(dá)到,；商業(yè)餐飲業(yè)達(dá)到24%，這兩項(xiàng)合計(jì)超過了60%,。與上一次調(diào)查相比,，這兩項(xiàng)所占比例基本未變，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高,。

與上一次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的內(nèi)容相比,，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)都略有上升，采掘業(yè)比重基本未變,。值得注意的是,，社會(huì)服務(wù)、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長迅速,。如社會(huì)服務(wù)業(yè)從增長到了,，幾乎增長了一倍；科研技術(shù)業(yè)從增長到了,，幾乎增長了一倍半,。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè)，但增長率也較高,，從增長到了,，增長了近一半。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小,，達(dá)到了,。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%；還有的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè),。這些變化說明,，近兩年，民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸,。

三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移,。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的,。

服裝企業(yè)考察報(bào)告范文

一、惠州真維斯公司情況

家務(wù)勞動(dòng)跟蹤調(diào)查小報(bào)告篇九

1,、知道中學(xué)生日常生活中做家務(wù)的情況,，讓我們通過家長、老師更好地了解自己,。

2,、走進(jìn)家長的內(nèi)心世界，了解他們對(duì)中學(xué)生做家務(wù)的看法,。

3,、促使學(xué)生和家長正確對(duì)待做家務(wù)活，根據(jù)實(shí)情做出正確選擇,。

4,、提高自己的社會(huì)實(shí)踐能力，將所學(xué)的知識(shí)用于實(shí)踐的能力,，同時(shí)增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感,。

5、練習(xí)我們的`膽量,。

1,、農(nóng)村中學(xué)生做家務(wù)的情況

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，20%的學(xué)生會(huì)經(jīng)常主動(dòng)幫父母做家務(wù),，41%的學(xué)生會(huì)偶爾幫父母做家務(wù),，還有39%的學(xué)生不會(huì)主動(dòng)幫父母做家務(wù)。這說明我們農(nóng)村中學(xué)生少數(shù)人還是比較乖,，比較體諒父母,，能夠正確認(rèn)識(shí)家務(wù)勞動(dòng)的。在不主動(dòng)幫父母做家務(wù)的這部分學(xué)生中有個(gè)別同學(xué)甚至從不幫助父母做家務(wù),，可以說非常懶惰,。在做家務(wù)的內(nèi)容方面，通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)不管男同學(xué)還是女同學(xué)都會(huì)主動(dòng)幫助父母去洗菜洗碗,、洗衣服,、拖地、整理房間等等,，這是很好的現(xiàn)象,。另外我們也發(fā)現(xiàn)，23.8%的學(xué)生會(huì)主動(dòng)收拾自己的房間,，有一種自己的事情要自己做的想法,，但遺憾的是仍然有大部分學(xué)生不會(huì)去整理自己的房間,。

2、中學(xué)生對(duì)做家務(wù)的看法

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村中學(xué)生主要對(duì)家務(wù)有兩種看法,，一種是肯定它,，還有一種就是否定它,。25.7%的學(xué)生認(rèn)為做力所能及的家務(wù)事自己應(yīng)盡的義務(wù)，43.8%的學(xué)生認(rèn)為做家務(wù)對(duì)自己的學(xué)習(xí)沒有影響,，相反的可以幫助他們養(yǎng)成勤勞的習(xí)慣,，可充實(shí)他們的課余生活，可以增進(jìn)父母與子女之間的感情,，因?yàn)樽黾覄?wù)可以讓子女體會(huì)到做父母的辛苦等等,。但是仍然有一部分學(xué)生認(rèn)為家務(wù)理所當(dāng)然是父母做的，11.9%的學(xué)生認(rèn)為做家務(wù)對(duì)學(xué)習(xí)有影響,，理由是做家務(wù)自己還小,，不懂得該怎么做，況且他們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，做家務(wù)會(huì)減少他們的學(xué)習(xí)時(shí)間,，而且做不好還會(huì)挨罵，甚至有部分男同學(xué)可能是受家庭生活的影響認(rèn)為做家務(wù)是女生的職責(zé),，男生沾不上邊,。

3、家長對(duì)做家務(wù)的看法

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)22%的家長會(huì)主動(dòng)讓要求孩子做家務(wù),，這部分家長很多都意識(shí)到做家務(wù)對(duì)孩子的成長是有益的,，可以幫助孩子養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，培養(yǎng)孩子吃苦耐勞的品質(zhì)等,，29%的學(xué)生家長偶爾會(huì)主動(dòng)要求孩子做家務(wù),，還有49%的.學(xué)生家長一般不會(huì)讓學(xué)生做家務(wù)。至于不讓孩子做家務(wù)的理由當(dāng)中,，32%的家長是怕做家務(wù)影響學(xué)生的學(xué)習(xí),，32%的家長覺得自己孩子太小不太會(huì)做家務(wù)，23%的家長是怕孩子太辛苦,，溺愛孩子,，14%的家長是覺得孩子太調(diào)皮，叫不動(dòng),。在讓孩子做家務(wù)的家長調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)32%的家長偶爾會(huì)給適當(dāng)?shù)牧慊ㄥX作為獎(jiǎng)勵(lì),，3%的家長是經(jīng)常給，大部分家長（65%）還是不會(huì)給零花錢作為獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、學(xué)校老師對(duì)做家務(wù)的看法

我們選擇了班主任和英語老師做了一個(gè)訪談，通過訪談我們發(fā)現(xiàn)老師們小時(shí)候由于家庭條件的原因都幫助父母做了很多家務(wù)，而且不認(rèn)為這會(huì)影響到學(xué)習(xí)成績,，相反地認(rèn)為正因?yàn)槎嘧黾覄?wù)體會(huì)到父母的艱辛,，所以在學(xué)習(xí)上更加刻苦努力。她們都認(rèn)為中學(xué)生做適當(dāng)?shù)募覄?wù),，做力所能及的家務(wù)對(duì)自己的成長意義巨大,，家務(wù)勞動(dòng)可以使中學(xué)生在精神壓力重的情況下釋放心情，做到勞逸結(jié)合,；可以使中學(xué)生開擴(kuò)視野,，學(xué)習(xí)生活方面的相關(guān)知識(shí)；適當(dāng)做家務(wù)可以增強(qiáng)中學(xué)生的體質(zhì)狀況,，減少一些不必要的疾病,，適當(dāng)做些家務(wù)可以使中學(xué)生變得細(xì)心，使中學(xué)生的成長過程變得更有意思更精彩等等,。

1,、作為家長需要主動(dòng)要求孩子做適當(dāng)?shù)募覄?wù)，不要一味地覺得孩子小做不好家務(wù),，家長在要求孩子做家務(wù)時(shí)盡量不要給零花錢給孩子做獎(jiǎng)勵(lì),，因?yàn)檫@樣使他們做什么事情都會(huì)感覺應(yīng)該有錢做為回報(bào)，使他們少了對(duì)“義務(wù)”等一些東西的認(rèn)識(shí),。

3,、中學(xué)生要提高自己對(duì)做家務(wù)這方面的認(rèn)識(shí)，多學(xué)習(xí)身邊優(yōu)秀的伙伴,，多體會(huì)父母的辛苦,，多主動(dòng)幫助父母，多制定一些計(jì)劃目標(biāo),，諸如我這個(gè)星期做家務(wù)要達(dá)到多少時(shí)間,，要做幾種類型的家務(wù)等。

4,、學(xué)校應(yīng)該對(duì)學(xué)生這一方面的知識(shí)加強(qiáng)教育,，倡導(dǎo)學(xué)生回家?guī)透改缸鲆恍┝λ芗暗募覄?wù)勞動(dòng)，同時(shí)可以設(shè)計(jì)一些家?；顒?dòng)記錄表鼓勵(lì)學(xué)生,、監(jiān)督學(xué)生做家務(wù)，也可以定期請(qǐng)一些會(huì)主動(dòng)幫助父母做家務(wù)的學(xué)生家長來學(xué)校進(jìn)行交流,，給其他學(xué)生,、家長提供模范。

經(jīng)過一周的時(shí)間,，我們做了一個(gè)簡單的實(shí)踐調(diào)查,，體驗(yàn)了調(diào)查過程中艱辛與困難,，同時(shí)也收獲了不少經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我們有些感觸,，但也有許多不足之處需要改進(jìn)：調(diào)查問卷的針對(duì)性不強(qiáng),，只問了一些表面問題；準(zhǔn)備不充分,，如在實(shí)地調(diào)查中我沒有充分的準(zhǔn)備導(dǎo)致一種尷尬的反應(yīng),，還有我沒有準(zhǔn)備照相機(jī)，應(yīng)該拍一些家庭子女在家中做家務(wù)事的場景,。調(diào)查的面太窄,，主要局限在縣城內(nèi)的學(xué)生和家長,，而且調(diào)查問卷的量也有限,，所以反應(yīng)的局限情況還不夠全面。

所以,，以后我再做社會(huì)實(shí)踐調(diào)查時(shí),，我首先更會(huì)認(rèn)真的分析調(diào)查內(nèi)容，·寫好調(diào)查提綱,，做好更充分的準(zhǔn)備,，多花點(diǎn)時(shí)間在設(shè)計(jì)問卷上，擴(kuò)大調(diào)查活動(dòng)范圍,，去調(diào)查更多的社會(huì)群體,，這樣可以使我們的調(diào)查更有說服力，多利用數(shù)據(jù)或多種形式說明所反應(yīng)的問題,；多問他人學(xué)習(xí),，去上補(bǔ)短，平時(shí)多留心觀察我們身邊的事物與現(xiàn)象,。并在筆記上寫好檢驗(yàn)與感受搜索相關(guān)資料,；要提高膽量，多與社會(huì)群體們和諧的合作與交流,，學(xué)會(huì)真正融于社會(huì)大集體當(dāng)中,。