我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí),、工作生活狀態(tài)。優(yōu)質(zhì)的心得體會該怎么樣去寫呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇一

一般人都把自己的職業(yè)只看作是一種謀生的手段,，僅僅當(dāng)作是一項工作而已，很少有人把它做為一種神圣的職業(yè)去看待,。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別,。做為一個職業(yè)者，就要做到愛崗,、敬業(yè),。從基本目標來說，是為掙一份工資而謀生,。從高標準來說,，是一種自我價值的實現(xiàn)。所以一個職業(yè)者,，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女,。職業(yè)者要從各方面嚴格要求自己，要通過自己的職業(yè)工作塑造自我,，要清楚“你非你,、我非我”的道理，即每一個人做為社會的一分子,，不是孤立的一個人,，每個人都在自己的工作崗位上，承擔(dān)著一份公司賦予你的職責(zé),。

我們每一個人都渴望成功,，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此,，卻非人人所能及。天下是沒有免費的午餐,，每個人都在改變,，“適者生存”這個道理我想大家都懂,，所以我們必須改變自己。通過此次培訓(xùn)課,，我明白一個人的思想決定了一個人的所為,，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。一個人的態(tài)度決定了一個人的人生出發(fā)點是否正確,，這也就好比為一座高樓筑基,，所以思想態(tài)度的改變在提高自身職業(yè)素養(yǎng)上邊顯得尤為重要——態(tài)度決定一切。

首先,，我們在工作時一定要一絲不茍,，認真仔細，一個員工在公司的大部分時間都是在工作的,，這就要求他在這段時間內(nèi)一定要小心謹慎,，一絲不茍，不能總是出錯,，有必要時時檢驗自己的工作結(jié)果,，以確保自己做的工作萬無一失。工作的時候應(yīng)該一直保持極大的工作熱情,，不僅要順利完成工作任務(wù),，工作之余還應(yīng)經(jīng)常總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提高工作效率,。

其次，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤,，受到領(lǐng)導(dǎo)的批評,，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎，獲得一份經(jīng)驗,，提高工作效率,。在公司工作的這幾年時間里，領(lǐng)導(dǎo)和一些老員工的嚴謹,、認真的工作作風(fēng)給我留下了很深的印象,，我也從他們身上學(xué)到了很多自己缺少的東西。這次培訓(xùn)雖然時間不是很長,，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化,、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的,。

在態(tài)度之外更重要的一點是找準自己的目標和方向,，有了一顆進取之心卻沒有正確的人生導(dǎo)向，那無疑是人生的悲劇。有人忙碌了一輩子,，辛辛苦苦,，直到兩鬢斑白，仍然一無所成,。這就要求我們在夢想之路上立下志向,，確定目標，不能老是停留在迷茫當(dāng)中,。這就好比你去打出租車,，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。一旦決定了目標,，你就要學(xué)會承擔(dān),。《職業(yè)素養(yǎng)》的培訓(xùn)告訴我們：要夢想,，就得承擔(dān),；既選擇，就得承擔(dān),；一旦決定,，就得承擔(dān)，包括學(xué)會承擔(dān)委屈,，公司的任何人都不是你的父母親人,，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候,，學(xué)會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志,。

通過此次培訓(xùn)使我懂得，在公司工作要懷著感恩的心,，努力回饋,，忠實于自己的選擇，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任,，學(xué)會尊重與理解,，沒有什么事情是辦不到的。未來的結(jié)果,，取決于今天的行為,；今天的行為，取決于我們的思想,；我們的思想,，取決于我們的信念；我們的信念,，來自于我們的眼光,；我們的眼光,，來自于我們的態(tài)度！

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇二

隨著知識經(jīng)濟時代的到來,，人們越來越清醒地認識到企業(yè)在競爭中制勝的決定因素是人才,，而教育培訓(xùn)是解決人才問題的根本途徑。國際上許多著名企業(yè)都很重視對員工的培訓(xùn),。據(jù)美國教育機構(gòu)統(tǒng)計，企業(yè)對培訓(xùn)投入1美元,，產(chǎn)出達3美元,。惠普公司內(nèi)部有一項關(guān)于管理規(guī)范的教育項目,，僅僅這一個培訓(xùn)項目,，研究經(jīng)費每年就高達數(shù)百萬美元。理論和實踐均表明教育培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)工作中有著非常重要的作用,。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高,，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓(xùn)達到提高員工素質(zhì)的目的,，以實現(xiàn)“人盡其才,，才盡其能”，而管理學(xué)中的“木桶原理”對企業(yè)員工培訓(xùn)有著深刻的啟示,。

管理學(xué)中的“木桶原理”,，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取決于桶壁上最長的那塊木板,，而恰恰取決于桶壁上最短的那塊木板,。根據(jù)這一核心思想，“木桶原理”還有兩個推論：其一,，只有桶壁上的所有木板長度一樣,，木桶才能盛滿水；其二,，只要桶壁上有一塊木板長度不夠,，木桶里的水就不可能是滿的。這就是說,，任何一個組織,，都可能面臨一個共同的問題，即構(gòu)成組織的各個部分通常是優(yōu)劣不齊的,，而劣勢部分往往決定整個組織的水平,。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結(jié)實耐用并能盛滿水的木桶,，要想增大這個木桶的容量,，一是提升短板，二是想方設(shè)法提高所有木板的長度。

“劣勢影響優(yōu)勢,，劣勢決定生死”,，這是市場競爭的殘酷法則。短板帶來的損失是無法彌補的,，很多時候,，給組織造成的損失可能是毀滅性的。例如,，美國曾發(fā)生過宇宙飛船失事的事件,，可以肯定地說，飛船升空前進行過多次仔細檢查,，認為合格后才進行發(fā)射的,，但升空后還是有極其細微的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，從而導(dǎo)致了嚴重的后果,?？v觀電網(wǎng)一起起觸目驚心的人生傷亡、電氣誤操作事故,，其主要原因就是安全教育培訓(xùn)工作不力,，員工安全意識淡薄、思想麻痹,、管理不到位造成的,。既然員工中存在“短板”，就應(yīng)該盡快把它補長,。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題,。

就電網(wǎng)公司而言,，公司員工隊伍的現(xiàn)狀是：總量多，人才少,，結(jié)構(gòu)不合理,；近3萬縣級企業(yè)員工中，高中及以下文化程度達30%,，中級工及以上不足3%,，高層次復(fù)合型管理人才和高水平技術(shù)技能人才數(shù)量不足，實操型技能人才嚴重缺乏,，一些重要生產(chǎn)崗位已經(jīng)出現(xiàn)人才斷層,，與公司快速發(fā)展的需求相比，員工的整體素質(zhì)還有較大差距,。面對電網(wǎng)企業(yè)員工隊伍龐大,，層次結(jié)構(gòu)參差不齊的現(xiàn)狀,，要達到企業(yè)整體優(yōu)化的目的，首要任務(wù)是分清組織群體中的“長板”和“短板”,，并通過教育培訓(xùn)等方法把“短板”變成“長板”,，從而增大木桶的容量，增強企業(yè)的總體實力

根據(jù)木桶原理,，企業(yè)員工培訓(xùn)只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”,，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題,。要想增大木桶的容量,，通常有兩種方法：其一，同時加長每一塊木板的長度,；其二，只加長最短木板的長度,。顯然,，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟,。實際工作中,，對所有員工采取統(tǒng)一的培訓(xùn)模式，結(jié)果是使員工中的“長板”更加長,，“短板”還是依然短,，培訓(xùn)效果不明顯，與提升企業(yè)員工整體素質(zhì)的初衷背道而馳,。事實上,，電網(wǎng)企業(yè)員工的水平參差不齊，如果培訓(xùn)過程像學(xué)校上課一樣,，采取統(tǒng)一的進度,，必然缺乏針對性，徒增培訓(xùn)投入而效果不理想,。因此,，按需施教，分層培訓(xùn)突出針對性,。要建立一個貫穿員工職業(yè)生涯發(fā)展全過程的,、個性化的培訓(xùn)檔案，這個檔案應(yīng)該包括：員工所在崗位要求具備什么知識和技能,、員工能力現(xiàn)狀是怎么樣的,、培訓(xùn)需求有哪些、參加過什么樣的培訓(xùn),、通過培訓(xùn)有哪些提高,，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓(xùn)動態(tài),。

此外，要想提高企業(yè)的整體績效,，對“短板”的開發(fā)和激勵也很重要,，在識別“短板”時要注意盡量避免“暈輪效應(yīng)”，即不能僅看到“短板”的短處而忽略它的長處,。因此,，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工中的“短板”,，然后有針對性地開展培訓(xùn)工作,，同時不斷激勵他們,，才能起到事半功倍的效果,。

再就是員工培訓(xùn)應(yīng)從狹隘的崗位職務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn),。如果將每一位員工比作一個木桶,，那么組成這個木桶的那些木板就是該員工所掌握的各項知識和技能,，而該木桶的最大容量就是該員工的整體實力和競爭力,。對于某個具體的員工來說,，除非崗位知識和技能是他的薄弱環(huán)節(jié),？否則單純的崗位培訓(xùn)對于提高該員工的整體實力和競爭力是遠遠不夠的。另外,，現(xiàn)代社會是協(xié)作性社會,，以合作求競爭才能達到利益的最大化。所以,，員工培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)從狹隘的崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)向豐富多彩的全方位培訓(xùn),。

與此同時提高員工特別是中高層員工的人文素養(yǎng)良好的人文素養(yǎng)，讓人站在哲學(xué)的,、歷史的,、文學(xué)的'、藝術(shù)的高度看問題,，十分有利于提升人的見識水平,，增強人的創(chuàng)造能力；另一方面,，人文素養(yǎng)作為價值觀念和思維方式滲透于人的內(nèi)心之中,，使人抵得住一些不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)、功利的誘惑,。如此,，就會用顆善良的心和盡自己的所能來造福企業(yè)。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇三

近期,，公司組織員工學(xué)習(xí)了《員工職業(yè)素養(yǎng)》,，通過學(xué)習(xí)，頗有感受,，現(xiàn)把學(xué)習(xí)總結(jié)如下,。

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化,、規(guī)范化、制度化,，要求在合適的時間,、合適的地點，用合適的方式,，說合適的話,，做合適的事。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng),、職業(yè)化行為規(guī)范,、職業(yè)化技能。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最基本的內(nèi)容之一,，它包含著職業(yè)道德,、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容,。當(dāng)今,，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力,。沒有職業(yè)化做基礎(chǔ)，其他的能力都是空談,。具備職業(yè)化的員工對一個公司發(fā)展極為重要,，甚至關(guān)系到公司是否能長遠發(fā)展，他將為公司發(fā)展壯大提供源源不斷的動力,，把企業(yè)不斷推向新的發(fā)展階段,。將員工進行職業(yè)化培訓(xùn)，是企業(yè)發(fā)展的前提,，企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊伍,，很難在同行中找到立足點。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實,、正直,、守信、忠誠,、公平,、關(guān)心他人、尊重他人,、追求卓越,、承擔(dān)責(zé)任。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工,，他能在進入某個行業(yè),、某個企業(yè)的較短時間內(nèi)，嚴格按照行為規(guī)范來要求自己,，能讀懂企業(yè),，認同公司，使自己的思想,、語言,、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī),，嚴格按照公司規(guī)章制度辦事,，能完成公司下達的各項任務(wù)，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能,；在生活中,，則體現(xiàn)在個人日常行為、生活規(guī)律中,。

前不久,，我們公司組織員工打掃現(xiàn)場中控室的衛(wèi)生，打掃結(jié)果是：衛(wèi)生打掃不徹底,，而在干凈潔白的墻壁上留下了兩個腳印,。通過這種行為，我們可以看出：

1,、該員工沒有維護公共衛(wèi)生的意識,。中控室是化工廠辦公的地方，不管在任何情況下,，每個員工都有無條件的維護那里的衛(wèi)生,，該員工沒有做到，反而破壞了那里的衛(wèi)生,，如果該員工有維護公共衛(wèi)生的意識,，我相信他不會在墻上留下腳印的，有可能發(fā)現(xiàn)有腳印,，還會試著去清除,。

2、不尊重他人的勞動果實,。墻壁粉刷好,，那是工人經(jīng)過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的，他的這一腳,，抹殺了工人的勞動果實,，這是一種自我踐踏的表現(xiàn)，是對自己人格的侮辱,。

3,、不敢承擔(dān)責(zé)任,。該員工往墻上踢了一腳，這是人人反對的行為,，按理說,，應(yīng)該受到相應(yīng)的處罰，而該員工沒有勇氣承擔(dān)自己的行為所帶來的后果,，而是選擇了沉默,，這是一種令人討厭的沉默。

總的來說,，這個員工的職業(yè)素養(yǎng)低,，自己的行為沒有符合自己的身份，對自己的行為也沒有起碼的規(guī)范,，這是一個職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工,。

職業(yè)素養(yǎng)對一個員工來說是非常重要的，它關(guān)系了員工未來的發(fā)展方向和空間,，對員工的晉升起到重要的作用,，在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我會努力學(xué)習(xí)這方面的知識,，爭取做一名優(yōu)秀的員工,。

員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會800字 員工素質(zhì)提升培訓(xùn)心得體會篇四

通過這次素質(zhì)提升學(xué)習(xí)活動，我個人覺得非常必要,，非常及時，通過學(xué)習(xí),，給了我全新的理念,，還解決了許多我在工作中的困惑,，激勵我在今后的工作中更加努力的學(xué)習(xí),，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。現(xiàn)將就加強學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)談一下體會,。

一

由于多年來忙于工作缺少學(xué)習(xí)，總也感到在新的形勢下需要更新知識,、開拓視野,。通過學(xué)習(xí)讓我覺得思維開闊，深感受益不淺,。很多理論知識,，就是這樣潛移默化地轉(zhuǎn)化成了可以在實際工作中運用的技巧和可參考利用的資源。所以,，我十分珍惜這次學(xué)習(xí)機會,，在學(xué)習(xí)中,，態(tài)度端正，盡量克服工作忙的困難,，認真聽講,，及時作筆記。

在學(xué)習(xí)上首先要做到,，一是勤學(xué)習(xí),，只要對工作有利的，都要認真去學(xué),，要擠時間學(xué),。正如古人所言，士三日不讀書,，便語言無味,，面目可憎。一個人不學(xué)習(xí),、不愛讀書,，就會缺少靈氣、迷迷糊糊,，就不能適應(yīng)工作的需要,。二是勤思考，理論聯(lián)系實際,，光學(xué)不思應(yīng)叫“食而不化”,，學(xué)了要消化，要結(jié)合自己的工作實踐思考一些問題,。三是要勤積累,，只要對工作有價值，都要把它積累起來,，積累起來等于“厚積而薄發(fā)”通過學(xué)習(xí)解決問題,，因此一定要重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí),，力求奮進,，把工作做好。學(xué)習(xí)最根本的目的還在于實踐,，運用于本職工作,。我深深感到，只有持續(xù)不斷地積累,，才能有所前進,。學(xué)習(xí)不能急功近利，但要有一定

的目標，尤其要帶著問題學(xué),?？鬃诱f：“學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆,?！敝挥兴伎贾袑W(xué)、研究地學(xué),，在學(xué)習(xí)中思考,，在思考中學(xué)習(xí)，而不是泛泛地學(xué),，才能真正有所收獲,。由于所從事的工作性質(zhì)，需要有堅實的理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能,，促使我不敢稍有懈怠,，從工作中得到學(xué)習(xí)的動力，得到真正的快樂,。

政治上成熟,，思想上進步，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，對客戶熱情接待,，真誠服務(wù)，廉潔自律,，不謀私利,，保持清醒頭腦，不干違法亂紀的事情,。工作要雷厲風(fēng)行,，說干就干，講求效率,，以最大的激情,，投身于工作之中，沒有最好只有更好,。2提高正確分析問題和解決問題的能力,，對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),，對事業(yè)負責(zé),，要把工作作為一種責(zé)任，入腦,、入心,、上手。要忠于職守，不馬虎,，不推諉,，做到盡職，盡心,，盡能,。把虛事干實，辦實事干好,，把難事干成,。

通過這段時間的學(xué)習(xí)身受其益，以今后的工作實踐中,，要把學(xué)習(xí)中的新理念,，新思路、新方法能夠自動自發(fā)地貫穿于工作中去,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)水平,，增強了法律意識?？傊?，應(yīng)做到認認真真學(xué)習(xí)，實實在在做人,，踏踏實實工作,。