報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

加薪申請報告格式 加薪申請報告簡單版篇一

自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責(zé)生產(chǎn),、倉庫、采購等一系列工作,。本人工作認真,、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，極富工作熱情,；性格開朗,，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧,，能熟悉使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備,，有很強的團隊協(xié)作能力；確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合同事成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識,、技能,，注重自身發(fā)展和進步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的肯定及贊揚,。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段,，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法,，以先進的,、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展,，而這正是幾個月以來我經(jīng)常為工作加班加點,，任勞任怨，為公司做出最大的努力,。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準,，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本,。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益,，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益,。對于企業(yè)外部而言,，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力（如知名度、美譽度,、優(yōu)秀員工等）,，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展；對企業(yè)內(nèi)部而言,，薪情的高低直接決定了員工工作的績效,、心情的好壞。從某種程度上說,，好薪情給員工帶來強大的激勵,，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒,，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā),。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的,，使之能夠解除后顧之憂,，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前廣東市場行情和所知道的情況,、朋友同行,，根據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè),、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同,，一般薪酬在3000左右,。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說,，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的,，所以特提出加薪申請，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對本人工作成績的肯定和鼓勵,，更是對未來工作積極性的激勵,。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,，我一定謹記于心,、樂于修正進步。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準為感,！

此致

敬禮,！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

加薪申請報告格式 加薪申請報告簡單版篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！當您看到排頭就已然知道了這份報告的大致內(nèi)容,。

我自20__年6月7日有幸進入公司以來,，已有一年。這一年與公司共同成長的歲月里,，我看見了公司的發(fā)展和實力,，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我喜歡和公司的同事們一起共事,，我喜歡公司的企業(yè)文化,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，感謝你們對我的信任,，我也非常的信任你們,。基于對公司工作的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任敬佩,，鑒于現(xiàn)在物價和房價的一度攀升,，以及我工作職責(zé)范圍和工作強度，我希望我的基本月薪是__元(即在原來的基礎(chǔ)上增加1500元),。

人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快,，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有1個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低,、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的,。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo),，這些您應(yīng)該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說。我相信,，只要付出,，就會有收獲！

希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準,，而我繼續(xù)會用我積極的,、認真的、負責(zé)的態(tài)度和作風(fēng)去做好我的工作,，絕不怠慢我的工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

此致

敬禮,！

申請人：baihuawen

__年__月__日

加薪申請報告格式 加薪申請報告簡單版篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

隨著公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的潛力也在不斷的提升和進步,。這段共同成長的歲月里,，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化,，喜歡公司的工作氛圍,，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,，他們也給予了我更多,。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙，我十分的信任你們,?；趯镜臒釔酆蛯︻I(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強度,，我期望月薪是xx元（在原基礎(chǔ)上增加300元）,。

人追求的目標越高,，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,，員工的素質(zhì)高低、做多做少,、做好做壞都只是拿基本工資,，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情,、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的,。

在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價,。提出這樣的薪金要求,，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”,，所以請不要誤會我的本意,，我只是實話實說。我相信,，只要付出,，就會有收獲！

如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達——元月薪的要求,，我誠懇的期望您能提出誠肯的意見或推薦,，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我潛力的同時將工作做的更好,，向更高的目標邁進,。

也請您放心，如果公司不予思考,，我仍然會像以前一樣,，用用心的、認真負責(zé)的態(tài)度去☆☆做好每一件事,，不會因此怠慢工作,，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

期盼您的答復(fù),。

此致

敬禮,！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪申請報告格式 加薪申請報告簡單版篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我自2**0年11月進入公司以來，至今已近倆年,，期間一直擔(dān)任主管職務(wù)，本著以司為家的心情,，一直努力工作,，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大,，我個人能力也在不斷的提升和進步,，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化,、喜歡公司的工作氛圍,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。

現(xiàn)本人已近而立之年,，結(jié)婚,、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂,，但本人目前收入低薄,，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高,，每月收入僅能自給,，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng),，心中便有了一直走下去的希望,。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)和工作強度,，我希望公司能將我的工資提高1000元左右,，至此公司的深情厚意，不敢厚藏,，盡表現(xiàn)于工作之中,。

人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快,，所以我正式提出申請,，希望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心,，無論申請成功與否,，本人仍會一如既往的、用積極的,、認真負責(zé)的態(tài)度去做好每一件事,，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。

期待您的答復(fù),！

申請人：xxx

xx年x月x日