在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇一

二,、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分,。個別黨員存在工作態(tài)度不認(rèn)真、精神狀態(tài)不佳等現(xiàn)象,，缺乏工作積極性和創(chuàng)造性,。黨員自身素質(zhì)包括思想道德素質(zhì)科技文化素質(zhì)等各個方面。黨員應(yīng)該是先進(jìn)的代表，所以必須要求黨員具有很高的素質(zhì),，也只有這樣才能起到更好的積極帶頭作用,。在各項活動中，黨員還不能完全做到帶頭作用,，其主要原因是很少有人在活動中能夠銘記自己黨員的身份及其應(yīng)該履行的職責(zé),。整改方向：加強(qiáng)黨員意識的培養(yǎng)，調(diào)動黨員同志的積極性和創(chuàng)造性,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用.

三,、支部開展批評與自我批評不夠。個別黨員有做老好人和怕得罪人的思想,，很少開展激烈的思想交鋒,，與群眾交流溝通不充分。整改方向：加強(qiáng)黨員與黨員,、黨員與群眾的交流與溝通,，增強(qiáng)集體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。

四,、部分黨員工作辦事效率低下,。部分黨員工作辦事效率低下、緊迫性不強(qiáng),、管理職責(zé)交叉中有時存在脫節(jié)情況,，黨支部工作制度沒有真正落實到位。整改方向：以“提高效率,、保證質(zhì)量”為工作目標(biāo),，提高工作質(zhì)量和辦事效率。

五,、對新黨員的教育和培養(yǎng)不夠,。新黨員要求進(jìn)步的思想不夠，新黨員往往表現(xiàn)為組織上入黨,，思想上認(rèn)識不足,，行動上不夠突出。整改方向：通過開展教育及各種有益活動,，充分發(fā)揮老黨員的表率作用,，促進(jìn)新黨員思想覺悟的提高。

整改措施：

一,、建立支部理論學(xué)習(xí)制度,，將支部理論學(xué)習(xí)制度相對固定下來。支部理論學(xué)習(xí)由支部書記負(fù)責(zé),。做到學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)時間單獨(dú)落實,，做到每月按規(guī)定進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，要求支部黨員對每次學(xué)習(xí)做好學(xué)習(xí)記錄,，注重學(xué)習(xí)效果的是高,。在支部黨員集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上開展內(nèi)容豐富、形式多樣的以組為單位的理論學(xué)習(xí)活動,。這種以組為單位的學(xué)習(xí)活動不僅有利于活動的開展,、使得更多的黨員參與到學(xué)習(xí)活動中來，更能通過組間評比的形式激發(fā)組內(nèi)成員學(xué)習(xí)熱情和參與活動積極性,。

二,、健全規(guī)范支部對黨員的日常教育管理，在支部內(nèi)開展黨員意識,、責(zé)任意識,、工作意識、學(xué)習(xí)意識,、表率意識的學(xué)習(xí)教育活動,，使支部黨員通過學(xué)習(xí)和實踐逐漸形成共識。支部書記在工作中多與支部黨員交換思想,，多聽取黨員的意見和建議,，定期與支部黨員談心，了解黨員思想動態(tài),，調(diào)動黨員的學(xué)習(xí)工作及參與活動的積極性,，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

三,、支部每季開展一次集體談心活動，形成一個“嚴(yán)肅認(rèn)真對待自己,，真心誠意幫助別人”的團(tuán)結(jié)協(xié)作良好氛圍,，通過定期開展批評與自我批評不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高黨員自身修養(yǎng),，從而增強(qiáng)黨支部凝聚力和戰(zhàn)斗力,。建立支部與支部黨員及群眾溝通長效機(jī)制，在發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題和解決問題中不斷提高黨支部為群眾服務(wù)的效率,。

四、樹立“今日事,、今日畢”的理念,，確保管理體系的有效運(yùn)行，加強(qiáng)思想政治教育,，提高支部黨員的工作能力和效率,。建立每月例會制度，要求支部人員對每月的工作情況及時進(jìn)行匯報，對下月工作進(jìn)行布置,、協(xié)調(diào),，對出現(xiàn)的問題及時討論并盡快解決。

五,、積極組織新黨員參加黨支部的黨課活動,，有針對性地組織新黨員學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)睦碚撝R。同時開展各項有益活動,，讓新黨員在活動中受教育,，更快融入到中共黨員這個先進(jìn)的隊伍中。表彰先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，發(fā)揮榜樣作用。增強(qiáng)黨支部干部的親和力,，多傾聽新黨員的心聲,，促進(jìn)支部黨員團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步,。

巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇二

一是不夠詳細(xì),。寫優(yōu)點(diǎn)洋洋灑灑，寫缺點(diǎn)往往一筆帶過,，如表述某干部缺點(diǎn)“有時工作粗些”,、“個性較強(qiáng)”；

二是不夠直接,。常用“有時,、有些、過于,、偶爾”等一些限制詞加以弱化,，如評價某干部“有時過于求穩(wěn)，工作節(jié)奏慢了點(diǎn)”,，還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍,，如，“平時忙于日常事務(wù),，理論學(xué)習(xí)不夠”,，與其說是缺點(diǎn)，不如說是在為其解釋,；

三是不夠具體,。抽象概括多，具體事例少,，無法得到印證,，諸如“有時有急躁情緒”,、“抓工作有時過急”等；

四是不夠鮮活,。程式化,、雷同化多，個性化語言少,，“急躁”,、“批評嚴(yán)厲”、“不夠大膽”等成了常見語,；

五是不夠辛辣,。直言不諱的少，回避主要缺點(diǎn),，拿小毛小病說事,，無關(guān)痛癢，有的甚至以“建議”,、“希望”來代替,。

破解“五不夠”的對策

準(zhǔn)備要充分。做到“有的放矢”,，考察前對崗位,、考察人選先做分析。仔細(xì)分析擬任崗位性質(zhì),、要求,，區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正職和副職,、行政和業(yè)務(wù)等不同要求,，從崗位需要角度把握人選的缺點(diǎn)不足。事先收集人選的工作總結(jié),、個人對照檢查,、民主生活會上的批評意見等材料，查閱干部檔案,、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報道等情況，了解人選在歷次考察材料中的缺點(diǎn)不足和調(diào)查材料中的結(jié)論,。

考察要深入,。考察談話是目前干部考察中最直接,、最有效,、互動性最強(qiáng)的一種獲取信息的方式，通過講方法技巧,，從短時間里騰出“富?！睍r間,，來“挖”出人選的缺點(diǎn)。要多種方式并用,，讓談話人員“談”出缺點(diǎn),。比如，對性格內(nèi)向,、不善言辭的,，采用一問一答提問法；對性格外向,、能言善談的,，采用層層遞進(jìn)挖掘法；對顧慮較多,、甚至不愿談的,，采用消除隔閡征詢法。要善于跟蹤追擊,，抽絲剝繭“找”出缺點(diǎn),。注重把握談話人的表情,、語氣和用詞，從“正話反說”中發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)的“蛛絲馬跡”。比如,，在“做任何事都是親力親為”、“跟領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)系搞得特別好”等語境里,，追問發(fā)現(xiàn)“統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”,、“積極性調(diào)動”、“對上對下”等方面的表現(xiàn)情況,。要把握好集體面談環(huán)節(jié),，讓考察人選“顯”出缺點(diǎn)。利用與考察人選的面對面交流的機(jī)會,，談深談透,，點(diǎn)其缺點(diǎn)、看其反應(yīng),、聽其解釋,。

分析要透徹。對人選缺點(diǎn)的把握認(rèn)定上,，不搞“觀點(diǎn)先行,、材料佐證”，可在查閱材料,、考察談話,、民主測評基礎(chǔ)上，理出人選缺點(diǎn)的初步輪廓,，再綜合分辨,，把本質(zhì)問題,、深層次缺點(diǎn)凸顯出來。須對標(biāo)崗位要求來分析缺點(diǎn),，看是否有明顯不符合提任崗位要求的缺點(diǎn),。從連貫性角度，立體,、全面,、歷史地分析缺點(diǎn)，避免以偏概全,、本末倒置,。比如，指出的缺點(diǎn)是偶發(fā)的還是一貫的,、是能力問題還是方法問題,，得出的判斷是本質(zhì)問題還是小節(jié)問題、是品行問題還是性格問題,，形成清晰邏輯脈絡(luò),。注重與個性、優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來分析,，做到相互呼應(yīng)而非自相矛盾,。

表述要準(zhǔn)確。缺點(diǎn)表述力求“精,、實,、準(zhǔn)、像”,。必須用客觀事實說話,。盡量采用素描方法，語言要鮮活,，把談話中的生動例子,、詞匯原汁原味保留好，恰如其分地寫明“短板”在哪里,、“欠缺”在何處,，“不足”到什么程度，具體表現(xiàn)在哪些方面,，準(zhǔn)確,、形象勾勒出人選的“長短肥瘦”。必須突出主要缺點(diǎn),，凸顯個性特征,。要因人而異,、因崗而異,，濃縮提煉談話中反映出來的共性問題,，通過有針對性、有側(cè)重點(diǎn)的描述,，把人選最主要的缺點(diǎn)寫深寫透,，既不要夸張也不要縮小。

自身要過硬,。精準(zhǔn)施策對干部考察人員提出了更高要求,，是對其理論功底、政策思想水平以及認(rèn)識和表達(dá)能力的綜合檢驗,。首先,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增加積累,，提高辨析能力和文字表達(dá)能力,。比如，要拓寬知識面,，學(xué)習(xí)掌握心理學(xué),、邏輯學(xué)等方面的談話技巧、辨析方法和認(rèn)知手段,。其次,，建立“考察工作回頭看”制度。每次考察工作結(jié)束后,，集中起來分析工作得失,。第三，建立相對穩(wěn)定的考察工作人員備選庫,，服務(wù)集中性考察任務(wù),。

巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇三

一：政治理論水平急需提高，經(jīng)驗有待積累,。

以往工作中,，只是一味的干，沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的有關(guān)知識,，更沒有任何政工工作經(jīng)驗可談,。就是擔(dān)任支部書記這半年來，整天忙于組織學(xué)習(xí),，自己學(xué)習(xí)的時間也很有限,，雖然有不小的收獲，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

二：深入班站,、關(guān)心生產(chǎn)較少。

先進(jìn)性教育活動形勢緊,、任務(wù)重,，但最重要的是自身經(jīng)驗及能力的欠缺,，沒有能夠很好的處理好工作、學(xué)習(xí),、生產(chǎn)的矛盾,。整天疲于開展活動，忽視了對生產(chǎn)的參與,、忽視了對班站的深入和了解,。

三：工作要求過高、過細(xì),，有時不能夠很好的聯(lián)系實際,。四：對職工的思想動態(tài)掌握的不夠。

由于經(jīng)驗的欠缺,，對職工的思想動態(tài)掌握不夠,，致使發(fā)生張安平同志那樣的問題，教訓(xùn)是深刻的,。同時深入班站較少,，對職工生產(chǎn)、生活方面的困難不能夠及時的發(fā)現(xiàn)和解決,。

自己有決心和信心,，在同志們的幫助和支持下，改進(jìn)不足,，以更認(rèn)真的態(tài)度,，更求實的作風(fēng)，履行好自己的崗位職責(zé),，為我隊各項經(jīng)營指標(biāo)的順利完成做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

巧妙評價領(lǐng)導(dǎo)不足之處集合的句子篇四

1、總體評價,。

領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公,。

2、存在不足及建議,。

(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“”重要思想，要具體落實到實處,，多維護(hù)職工的利益,，和大眾的利益。

(2),、個別領(lǐng)導(dǎo)在與員工的配合上默契度不夠，與職工溝通不足,，不了解職工,，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識。

(3),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對,、盛氣凌人,。

不要認(rèn)為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念,。

友情提醒：說領(lǐng)導(dǎo)不足,，還是要斟酌好言辭啊

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評語不足之處怎么寫

如實寫就可以。

評語,，指含有說明,、解釋或評論的話。

清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師,，閱倭艮峯日記,，見其上方評語，有曰‘子涵子潔’者,，問之,，則其河南同志王檢心、王滌心也。

《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊子的記載,，改做了小說體裁,，剖作若干回，加了些評語,。

趙樹理《三里灣·決心》：“玉生一時想不出適當(dāng)?shù)脑u語來,，只籠統(tǒng)地說：‘我覺著你各方面都很好

領(lǐng)導(dǎo)干部考核評語該怎寫

如實寫就可以。

評語,，指含有說明,、解釋或評論的話。

清唐鑒《廩貢生王府君墓志銘》：“昔年官京師,，閱倭艮峯日記,，見其上方評語，有曰‘子涵子潔’者,，問之,，則其河南同志王檢心、王滌心也,。

《二十年目睹之怪現(xiàn)狀》第一回：“就將這本冊子的記載,，改做了小說體裁，剖作若干回,，加了些評語,。

趙樹理《三里灣·決心》：“玉生一時想不出適當(dāng)?shù)脑u語來，只籠統(tǒng)地說：‘我覺著你各方面都很好

組織來考核單位領(lǐng)導(dǎo)到班子,，談?wù)剬Π嘧拥目捶ê鸵庖?，我該怎么回答?/p>

這個一般要避重就輕，從你說這個看,，應(yīng)是事業(yè)單位或國有企業(yè),，一般有：

政治立場堅定，有很高的政治敏銳性,，旗幟鮮明,，黨工團(tuán)共建效果明顯，主要體現(xiàn)在員工隊伍的思想整合,，各級黨員的模范發(fā)揮有力,，示范帶頭作用明顯，員工對企業(yè)的認(rèn)同度高,，隊伍凝聚力強(qiáng)等,；班子隊伍團(tuán)結(jié)，以制度化作為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的開展,，班子成員在自覺遵守國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)規(guī)定,，不斷推進(jìn)內(nèi)控體系建設(shè),，無違反四風(fēng)與違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，職工群眾認(rèn)可,；班子成員對企業(yè)遠(yuǎn),、中、近期發(fā)展有明確的規(guī)劃,，并保證的落地,，保證了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)；班子成員能工作中能認(rèn)真堅持對社會,、股東,、投資方、上級單位,、員工五方面的責(zé)任協(xié)調(diào)統(tǒng)一等；關(guān)于不足：我個人由于所處層面不同,，可能存在片面性,，個人認(rèn)為主要有：隨著90后員工的陸續(xù)進(jìn)入，在推進(jìn)新時期員工隊伍建設(shè)的方式探索上需要加強(qiáng),；在現(xiàn)代企業(yè)管理機(jī)制多種用工形式并存的情況下對隊伍的整合需要進(jìn)行新的探索,；技術(shù)與產(chǎn)品儲備、產(chǎn)業(yè)鏈上有限多元化發(fā)展的進(jìn)程需要加快,，以適應(yīng)快魚吃慢魚的競爭態(tài)勢,；企業(yè)內(nèi)各部門間的橫向交流溝通機(jī)制需要進(jìn)一步完善，等等,。

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