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對班子成員的批評意見清單 對班子成員個人的批評意見和建議篇一

1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子富有凝聚力,，班子團(tuán)結(jié),。

2.班子成員勤政、廉潔,、自律,，能帶頭反對形式主義、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng),，能帶頭深入基層，深入科室,，工作作風(fēng)扎實,。

3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和成員堅持“以師生為本”，能為學(xué)校的發(fā)展,、教師的幸福,、學(xué)生的成長成才考慮并開展工作，做到了“一切為了師生,、一切依靠師生,，全心全意為師生服務(wù)”。

1.希望學(xué)校進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量,，注重營造學(xué)習(xí)氣氛,。

2.希望學(xué)校更加重視基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善校園面貌,，環(huán)境育人,。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治工作。

4.學(xué)校制度存在落實不到位現(xiàn)象,。

5.加強(qiáng)對班主任隊伍的建設(shè),、管理和培訓(xùn)，努力提高班級管理的質(zhì)量和水平,。

6.希望校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)一步開拓思想,，多深入教職工和學(xué)生中調(diào)研，傾聽意見和建議,。

7.學(xué)校班子應(yīng)更有開拓進(jìn)取精神,，一方面要苦練內(nèi)功,，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實際，強(qiáng)化內(nèi)部管理,，提高全校教職工的思想業(yè)務(wù)素質(zhì),，同時還要積極努力爭取政策支持，以保證學(xué)校的發(fā)展壯大,。

對班子成員的批評意見清單 對班子成員個人的批評意見和建議篇二

(一)對黃xx同志的批評意見：

1.在抓好公司行政業(yè)務(wù)的同時,，要多關(guān)注公司黨建工作開展情況。

2.在上班時間佩戴黨徽,、亮明身份示范帶頭方面做得不夠好,，還要進(jìn)一步改進(jìn)。

(二)對楊xx同志的批評意見：

1.要加強(qiáng)做事的干勁,，平時多下基層,，聽取職工群眾的意見，多了解群眾心聲,，為人工群眾謀福利。

2.盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題,，及時完成章程的修訂,。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.要加大力度做好公司轄區(qū)的治安和信訪維穩(wěn)等工作。

2.多和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門溝通,，收回歷史被占領(lǐng)土地,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.工作時多動腦筋，創(chuàng)造性的開展扶貧工作

2.工作之余,，多回來參加公司組織開展的各項活動和黨組織活動,，加強(qiáng)與新入職大學(xué)生的溝通。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革,。

2.要多和兄弟單位溝通,，做好共建基地的建設(shè)。

3.提高工作效率,，做好17/18甘蔗的砍運(yùn)種等各項工作,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.在探索自營經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多,，效果不理想,。

2.對黨章和相關(guān)法律條文的理解還不夠透徹，要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.社區(qū)工作創(chuàng)新性不夠,，還需進(jìn)一步完善相關(guān)制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，抓好社區(qū)工作人員的管理,。

2.基層黨建工作還需進(jìn)一步提高,，黨員的旗幟作用還沒充分體現(xiàn)，要加強(qiáng)基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

(二)對楊xx同志的批評意見：

1.崗位設(shè)置的合理性和科學(xué)性還需進(jìn)一步加強(qiáng),，要嚴(yán)格控制人員數(shù)量，加大力度分流富余人員,。

2.應(yīng)強(qiáng)化對罐頭公司的考核力度,，完善治理結(jié)構(gòu)。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.國土的土地維權(quán)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng),，應(yīng)加大力度開展歷史被占地的回收工作,，要敢啃硬骨頭。

2.目前正值榨季,，要多組織治安隊員加強(qiáng)巡查力度,，要主動出擊，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.平時少參加公司組織開展的活動,，對公司的改革和發(fā)展關(guān)注度不夠。

2.平時工作中遇到問題要多和其他班子成員溝通,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.住房管理還不規(guī)范,，還存在占房、霸房的亂象,。

2.要加大指導(dǎo)和推行公司物業(yè)市場化運(yùn)作,。

3.甘蔗生產(chǎn)的砍、運(yùn),、種進(jìn)度較慢,，應(yīng)加大督促力度。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.對建設(shè)企業(yè)文化,、活躍企業(yè)氛圍力度不夠,，應(yīng)多開展各種形式文體活動，樹立企業(yè)形象,，關(guān)注各類群體,，凝聚人心。

2.應(yīng)加強(qiáng)紀(jì)律教育和培訓(xùn)力度,，加大監(jiān)察力度,，讓干部職工做到心中有尺，心中有戒,，不敢觸碰紅線,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.習(xí)慣于開會布置工作，以上率下方面做得還不夠多，帶頭作用不強(qiáng),。

2.下基層檢查黨建的次數(shù)較少,，而且沒佩戴黨徽。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.作為黨委副書記,，平時對黨建工作的研究不多,，投入精力不足。

2.有時候性情比較急躁,，缺乏耐心,，不讓別人把話說完就做決定。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.要想方設(shè)法做好土地發(fā)證工作,，突破瓶頸,。

2.對場村交界土地的巡查力度不夠大，甘蔗被偷砍等現(xiàn)象時有發(fā)生,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.不能因為駐村扶貧而忽略了對公司基層困難群眾的扶貧,。

2.對公司的日常經(jīng)營事務(wù)關(guān)心度不夠并且有時候不參加組織生活。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.榨季進(jìn)展速度緩慢,，還沒有實際有效的解決方案

2.黨委會上對不屬于自己分管的工作提出的意見和建議較少,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.工會組織的活動每年基本如出一轍，缺乏創(chuàng)新型,。

2.基層干部職工對工會組織的活動參與度較低,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.在社區(qū)搬遷到收獲辦公樓辦公后，更加要抓好社區(qū)工作人員的管理,。

2.與墾區(qū)其他單位相比,，公司黨建工作亮點(diǎn)不多,，創(chuàng)新性不足,。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.有時候工作要求過高，沒有充分考慮到基層的承受能力,，給基層造成較大壓力,。

2.工作方面主觀性較強(qiáng)，要堅持謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),。

(三)對楊xx同志的批評意見：

1.要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營管理方面知識的學(xué)習(xí),。

2.要盡快理清罐頭廠的股權(quán)問題，及時完成章程的修訂,。

(四)對郭xx同志的批評意見：

1.對一些扶貧項目要多動腦筋,，創(chuàng)造性的開展扶貧工作。

2.多參加公司的組織生活,，加強(qiáng)與其他班子成員的溝通,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.要加大力度推進(jìn)公司的三公經(jīng)費(fèi)改革。

2.目前榨季進(jìn)展速度緩慢，要多想想辦法加快榨季進(jìn)程,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.自營經(jīng)濟(jì)以點(diǎn)帶面的效果不理想,，帶領(lǐng)職工致富方面方法不多。

2.深入基層調(diào)研指導(dǎo)還不夠,，有時候習(xí)慣于用經(jīng)驗解決問題,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.開展學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大的相關(guān)活動較少，在公司上下還沒有形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,。

2.在做好公司黨建工作的同時要多關(guān)注公司其他方面的工作,，為公司的改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.要妥善處理基層干部歷史掛賬的問題,，多征求意見,。

2.不要總是浮在機(jī)關(guān)，平時要多下基層傾聽基層一線職工的心聲,。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.平時開展工作時要多溝通,，不能出現(xiàn)先斬后奏的現(xiàn)象。

2.目前正值榨季,，要多組織治安隊員加強(qiáng)巡查力度,，杜絕再次出現(xiàn)偷賣甘蔗的現(xiàn)象。

(四)對楊xx同志的批評意見：

1.在下達(dá)計劃指標(biāo)時,，往往忽略基層實際情況,，導(dǎo)致某些計劃不能按時完成。

2.要時刻保持一顆進(jìn)取的心,，知難而進(jìn),，迎難而上，盡快解決罐頭廠遺留的問題,。

(五)對蔡xx同志的批評意見：

1.在平時的會議中要勇于發(fā)言,，表明態(tài)度，多和大家一起探討公司的發(fā)展計劃,。

2.要提高工作效率,，加快甘蔗砍運(yùn)的進(jìn)度，減小對2018年甘蔗種植計劃的影響,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.平時多舉辦一些干部職工喜聞樂見的活動,，增強(qiáng)干部職工的歸屬感和凝聚力。

2.要大對扶貧戶的扶持力度,，爭取給予更多政策扶持,，帶領(lǐng)更多人脫貧致。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.在公司黨建,、社區(qū)和綜治維穩(wěn)工作不錯,，但對其他方面的工作關(guān)心甚少,，比如生產(chǎn)方面。

2.下基層連隊較少,，所了解的正面情況不多,。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不太熟悉，部分決策可能會影響到生產(chǎn),。

2.下基層少,，傾聽基層一線職工的心聲不多。

(三)對羅xx同志的批評意見：

1.對歷史被占地的回收缺少力度,，辦法不多,。

2.與地方政府、國土部門及管區(qū)干部溝通還有待加強(qiáng),。

(四)對楊xx同志的批評意見：

1.在下達(dá)各分公司計劃指標(biāo)時,，往往忽略實際情況，而采取一刀切的形式,。

2.要督促計劃部門加快對經(jīng)營管理方案定稿和計劃指標(biāo)的分解,。

(五)對郭xx同志的批評意見：

1.在做好扶貧工作的同時，如能抽出空閑時間,，多點(diǎn)回公司建言獻(xiàn)策,。

2.要多與大家溝通，遇到困難大家想辦法解決,。

(六)對彭xx同志的批評意見：

1.盡快熟悉掌握工會的操作規(guī)程,，切實為基層職工謀福利。

2.對公司已發(fā)現(xiàn)的違規(guī)管理員的調(diào)查和處理意見,，必須及時,、合理、有效,。

(一)對林xx同志的批評意見：

1.舉辦加強(qiáng)干部培訓(xùn)和人才培訓(xùn)方面的培訓(xùn)班較少;

2.處事過于低調(diào),。

(二)對黃xx同志的批評意見：

1.對發(fā)展各種形式的股份制聯(lián)合體推進(jìn)力度不夠大，還未創(chuàng)造豐收模式;

2,。下基層調(diào)研次數(shù)相對較少,。

(三)對楊xx同志的批評意見：

1.作為罐頭分公司的董事長,，在理順罐頭分公司股權(quán)和債權(quán)債務(wù)方面還需繼續(xù)努力;

2.要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí),，尤其是企業(yè)經(jīng)營管理方面的新知識。

(四)對羅xx同志的批評意見：

1.土地確權(quán)和歷史被占地的回收力度還需加大;

2.對職工群眾反映的一些基礎(chǔ)設(shè)施損壞的問題沒能及時處理,，導(dǎo)致一些職工有意見,。

(五)對郭xx同志的批評意見：

1.光伏發(fā)電項目建設(shè)期長，至今還未全部完工發(fā)電,，影響貧困戶經(jīng)濟(jì)收益,。

2.對于扶貧情況開展情況，缺少向公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員匯報。

(六)對蔡xx同志的批評意見：

1.工作不夠大膽,，求穩(wěn)心態(tài),，對推進(jìn)公字頭種植甘蔗信心不夠足;

2.和其他班子成員之間主動交流溝通較少。

對班子成員的批評意見清單 對班子成員個人的批評意見和建議篇三

(一)對黨組書記的批評意見

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn),。有時由于忙于日常事務(wù),，沒能堅持參加“雙重組織生活”。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的好幾次黨課中,，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時存在“官本位”思想。個性較強(qiáng),，長官意志比較濃,，不注重傾聽同志們的意見，有時當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,，我們沒有插話的機(jī)會,，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

3.工作部署的多,，檢查的少,。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時作了安排和部署，也明確了具體的責(zé)任人,，但在具體落實中,，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭,、件件事有回聲的抓落實精神,，工作落實成效受到了影響。缺乏常抓的韌勁,。

4.政績觀有所偏差,。你有時比較注重眼前，不顧長遠(yuǎn),，基礎(chǔ)工作抓得不實,。有些工作推進(jìn)急于求成，立竿見影的事情做得較多,。有的重點(diǎn)工作,、中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選擇性進(jìn)行調(diào)研,、聽取意見,，攤子鋪得大，顯得有些倉促,。

5.硬起手腕抓隊伍失之于軟,。如：對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多,，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小,，小事化了,，嚴(yán)肅處理的少，對違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用,。

(二)對黨組成員××的批評意見

1.對xxx同志意見：個別工作流于形式,。習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件,、以講語落實講話,，會開了、文件發(fā)了,，事情就沒有人再管了,，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果,。

2.對xxx同志意見：思想上懈怠,。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識有所弱化,。安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病,，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

3.對xxx同志意見：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對一些社會上的政治傳謠,，雖然從來不信，但是你很少主動去糾正,。對民間一些有損于黨的形象的段子,，你也沒能很好地制止。

4.對xxx同志意見：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問題上也存在本位主義思想。如,，工作期間不是你分管,，有時怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時,，往往就不會過多的去參與,。創(chuàng)新意識不強(qiáng),。缺乏探索做好新時期黨建工作新思路,、新做法的主動性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對xxx同志意見：由于有時候工作較忙,，忽略組織生活，導(dǎo)致參與積極性不高,。相對經(jīng)濟(jì)工作,，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來衡量，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評價手段,，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

6.對xxx同志意見：艱苦奮斗的意識有所淡化,。比如,，你看到有些實權(quán)部門在公務(wù)用車、職務(wù)消費(fèi),、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,，我局存在較大差距，心里不平衡,，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費(fèi)，不愿擠公共汽車,，而是選擇出租車,。

7.對xxx同志意見：學(xué)風(fēng)不正，知行不一,。不愿學(xué),，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情，拿起書本就發(fā)困,提起筆來就頭疼,。不勤學(xué),心浮氣躁,，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書,，你辦公室的書架上早就落下了一層灰塵,。

8.對xxx同志意見：群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部職工面對面談心交流少,，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的xx登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名,、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉,、不了解。

(一)對政府班子的批評意見

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下,，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確,，改革創(chuàng)新意識強(qiáng)，工作推進(jìn)有力,，在全縣干部群眾中樹立了良好的形象,。但還是存在著一些問題，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對于習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質(zhì),、精髓要義的理解認(rèn)識上不深刻透徹。習(xí)慣于開開會,、學(xué)學(xué)文件,、寫寫體會等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對如何結(jié)合單位自身實際,，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實踐思之不深,、研之不透，未能很好地做到“不離上級譜,，唱活地方戲”,，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務(wù)出差,、外出招商等雖然進(jìn)行了請示報告，但電話匯報,、口頭匯報的多,，沒有嚴(yán)格履行書面報告和請銷假制度。同時,，存在少數(shù)同志沒有及時向組織報告?zhèn)€人重大事項和重大問題,，在這方面監(jiān)管力度不夠。

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少,，方式方法簡單，接觸時談工作的多,，對涉及黨員干部思想,、生活的問題談得較少。開展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯,，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性,、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大,。存在失之于寬,、失之于軟的現(xiàn)象，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時緊時松,、時硬時軟,、時好時差的現(xiàn)象,，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力,，更好地推進(jìn)工作落實,。

5.調(diào)查研究不夠深入。班子成員普遍深入基層,、深入群眾調(diào)研不夠,，都沒有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求。到基層調(diào)研時,，習(xí)慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位、重點(diǎn)工程,，都是一個地區(qū),、一個領(lǐng)域最好的部分，沒有主動提出到工作有困難的單位去調(diào)研,。

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”履行不到位,。廉政教育抓得不好，存在經(jīng)驗主義,，習(xí)慣于用老辦法做新形勢下的廉政工作,，對新時期新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新動向新要求把握得不準(zhǔn)確、不全面,，組織反思這些典型案件的力度,、深度都不夠。同時,，黨風(fēng)廉政監(jiān)督不夠,，存在被動應(yīng)付，機(jī)制不完善的情況,，在嚴(yán)明政治紀(jì)律,，強(qiáng)化制約監(jiān)督，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面措施乏力,。

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅克難的精神弱化。由于這幾年發(fā)展的不錯,，各項事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢,，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以,、過得去、差不多”的自滿心態(tài),，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒,。

對班子成員的批評意見清單 對班子成員個人的批評意見和建議篇四

一,、鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.履行黨建第一責(zé)任不到位。我認(rèn)為你作為黨建責(zé)任制第一責(zé)任人,，對黨建工作重視不夠,，對黨建重大問題研究不多，投入精力不足,，總是把黨建工作壓給分管領(lǐng)導(dǎo)來完成,，對黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的事，習(xí)慣于以文件落實文件,，嘴上強(qiáng)調(diào)安排多,，要么一推了之，要么一交了之,，自己當(dāng)“甩手掌柜”;對村社區(qū)基層組織建設(shè)不力,，特別是對基層的投入保障不夠的問題，全鎮(zhèn)xx個基層組織,，只有xx個村級活動室,，真正起到基層活動陣地的只有x個，其他活動場所形同虛設(shè),、對村干部“走讀”現(xiàn)象批評少;在班子隊伍建設(shè)上,，黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán)，鎮(zhèn)黨委班子民主生活會流于形式,，班子成員之間談心交心和溝通少,，指出關(guān)鍵問題少，缺少“辣味”,，雙重組織生活制度和以普通黨員身份參加組織生活會落實不好,，雙報到制度落實不好，參加社區(qū)義務(wù)勞動流于形式,，村級黨組織的民主生活更加薄弱;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評多，談心交流少,。

2.嚴(yán)于律己堅持不好,。我認(rèn)為你在中央八項、省委十項規(guī)定出臺之前，存在求穩(wěn)怕亂,，小成即滿的思想,，你認(rèn)為自己在邊遠(yuǎn)的群利，上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和關(guān)心都很少的地方,，“不求有功,、但求無過”的得過且過的思想;沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);學(xué)習(xí)的自覺性不高,、學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng),，視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān)，或奉行實用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項基本功去修煉,，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí),，只有“唱功”沒有“做功”，結(jié)果是“脹了肚子,，空了腦袋”,，致使自學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好;傳達(dá)上級黨委政府的文件多、安排多,，下水少,，深入基層的問需少、工作見子打子多,，丟失了凡事多謀劃的好習(xí)慣;抱著“工作求穩(wěn),、關(guān)系求平”的心態(tài)，對待工作謹(jǐn)小慎微,，滿足于不出亂子;對部門“四風(fēng)”問題監(jiān)督不到位,，甚至自己還參加不必要的宴請，進(jìn)入一些娛樂場所,，在公務(wù)接待中“快樂來賓,、傷了自己”的超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象時有發(fā)生。

3.工作執(zhí)行不力,、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實文件，以會議落實會議,，以講話落實講話的情況,。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題、推動工作;工作主動性不夠，效率不高,，說的多,，做得少，缺乏那種只爭朝夕,、雷厲風(fēng)行,，干就干成，干就干好的工作激情和敬業(yè)精神;工作作風(fēng)不夠扎實,，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治,、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握，而對同志所思所想關(guān)注不夠,，沒有更多地關(guān)心同志想什么,、盼什么、急什么,，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢,，幫助他們解決實際困難不多，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單;工作管理與服務(wù)中,，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建,、安全工作的大問題過問多，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少,，存在實用主義,。沒有真正主動走出去、沉下去,，與基層干部,，特別是一線群眾的談心交流不夠;在調(diào)研中往往是聽取基層干部意見多，直接聽取基層群眾的意見少,，聽取相關(guān)部門和方方面面的意見少,，特別是與基層的群眾一起深入探討研究不夠，多是習(xí)慣于憑眼見為實來了解基層,、了解情況,。工作方法較簡單，與同志間的思想交流不多,，深入基層調(diào)查研究不夠,，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想,。

二,、人大主席對書記的批評意見

1.政治敏銳性不強(qiáng),。我認(rèn)為你在政治理論學(xué)習(xí)上，最初在認(rèn)識上不到位,，認(rèn)為在會上講講,、在外掛掛標(biāo)語即可，認(rèn)為這不過是一陣風(fēng)而已;視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),，或奉行實用主義,，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項基本功去修煉，陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí),，雖然有個在職研究生文憑，但在理論與實踐的結(jié)合上還存在差距,。對我們黨的至上而下深入查擺“四風(fēng)”突出問題和關(guān)系群眾切身利益的問題,、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題的情況理解不透徹，特別是發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)問題,，掌握不夠深入;錯誤地認(rèn)為“老虎”和“蒼蠅”二者怎可兼打,，認(rèn)為自己和基層的干部在這樣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有“小錯會犯、大錯難沾”,，殊不知“小蒼蠅也能變成大老虎”的情況比比皆是,，因此在針對村社基層黨組織的思想政治建設(shè)上抓得不夠;對社會上和一些網(wǎng)站對黨的執(zhí)政的不良思想等意識形態(tài)的新問題新形勢研究不深,，針對普通群眾和別有用心之人的錯誤思想和錯誤言論抵制不夠,，缺乏在農(nóng)村廣播和場鎮(zhèn)趕場時候?qū)θ罕姷挠H自宣傳，對這種危害的程度缺乏足夠的認(rèn)識和深入的剖析以及及時有效的抵制;在學(xué)習(xí)決策部署上求穩(wěn)怕亂,，固步自封,，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新,，有時甚至盲目樂觀,，執(zhí)行不力，小成即滿,，不思進(jìn)取,，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做,，對工作缺乏足夠的前瞻性,，見子打子的現(xiàn)象，推一下動一下,，不求有功但求無過;對部分領(lǐng)導(dǎo)和個別部門不按照相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和場所接待來人來客的情況時缺乏有力監(jiān)督,，對發(fā)生在身邊部門干部和村社區(qū)干部的吃喝風(fēng)、宴請風(fēng)等違反“四風(fēng)”的情況沒有引起足夠警醒和教育,，對友好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和上級部門的接待情況出現(xiàn)了超標(biāo)情況,，對值班和加班情況出現(xiàn)了發(fā)放補(bǔ)助等收買人心的現(xiàn)象,。

2.在決策部署的執(zhí)行方面，創(chuàng)新不足,，執(zhí)行不力,。你作為黨委“一把手”嚴(yán)格按照中央、省委,、市委和縣委決策部署群利鎮(zhèn)相關(guān)工作,，但嚴(yán)格有余創(chuàng)新不足，顯得有點(diǎn)呆板,，在與自己工作和群利的結(jié)合上缺乏理論與實踐的有機(jī)結(jié)合,，工作安排把握不全，對政策只是起到了一個傳聲筒的作用;在實際工作中更多的關(guān)注全鎮(zhèn)的維穩(wěn)和安全問題,，涉及多年的上訪老案和集案關(guān)注和解決多,，涉及全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新村建設(shè)上集中在xx線一帶，對與xxx的鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合部規(guī)劃多,、落實少,，不敢大膽地實施;在惠民政策的落實上對普通村民和村社區(qū)干部的標(biāo)準(zhǔn)不一，特別是低保政策對村社干部和鎮(zhèn)干部親屬一律不準(zhǔn)納入低保對象,，在這方面有點(diǎn)挫傷干部的積極性;雖然政策上的“一刀切”避免了群眾的流言蜚語維護(hù)了群利的穩(wěn)定,，但對干部及其親屬的心有所傷害，加之與此類干部交心談心少;對黨建等工作安排分管領(lǐng)導(dǎo)落實多,，自己下水少;對村級基層黨建工作指導(dǎo),、培訓(xùn)不到位，對基層黨組織的加強(qiáng)和建設(shè)的關(guān)注不夠,，在回引人才上重在有致富能力而輕視政治素質(zhì)的體現(xiàn),，因此對轄區(qū)的發(fā)展效果不明顯;對看得見、摸得著的事就關(guān)注和投入精力多,，對涉及事關(guān)穩(wěn)定的事件關(guān)注多,，對長遠(yuǎn)發(fā)展的工作重視不夠;有重近期效果，輕長遠(yuǎn)利益,，對當(dāng)前群眾受益的事情考慮得多,，對涉及政績和考核的看得太重。

3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不力,。我認(rèn)為你在“三重一大”事項方面長期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多,、問需少,，關(guān)注下屬的思想變化少。主動向上級匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展的情況很少,，為請批解決錢物的事卻較多,。對轄區(qū)內(nèi)違紀(jì)干部問責(zé)不到位，缺乏震懾作用,，特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級紀(jì)檢工作的要求，完成數(shù)量,、放松了質(zhì)量,、放寬了尺度，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況,，多批評,、少上綱上線;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多,，談心交流少,，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實,、辦法不多,，對反腐倡廉復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠,、變相放縱,，對腐敗分子下決心處理不力、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕,，會議講讀多,，具體落實到人頭少，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠,。

三、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.政績觀有偏差,。我認(rèn)為你在產(chǎn)業(yè)和黨建及雙聯(lián)工作中急于打造亮點(diǎn),，有急功近利的情況;在工作上注重顯績、科學(xué)發(fā)展觀執(zhí)行不到位,，缺乏統(tǒng)籌,、發(fā)展不平衡、協(xié)調(diào)發(fā)展不利;重目標(biāo)考核,、重排位,，在搞產(chǎn)業(yè)、掛包幫和走基層工作搞面子工程展示,、形象工程;在落實以人為本,，實現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展上深入研究做得不夠,。

2.解決群眾反映問題不及時。我認(rèn)為你針對全鎮(zhèn)低保審核辦理要求部門和掛片領(lǐng)導(dǎo)做得多,、自己下水少;對全鎮(zhèn)的醫(yī)療衛(wèi)生,、教育發(fā)展過分相信部門領(lǐng)導(dǎo)的能力，自己親自到部門少,，有時以“外行不要干涉內(nèi)行”為借口;對鎮(zhèn)食品藥品安全和涉法涉訴等方面依賴部門,，自己親歷親為少;對群眾的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入不夠，向上級協(xié)調(diào)不到位,。

3.在解決關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的問題,。我認(rèn)為你在以下方面有問題：一是解決群眾基本需要下功夫不夠，農(nóng)村部分村民因大病產(chǎn)生的費(fèi)用沒有解決到位;二是解決困難群眾問題下功夫不夠,，對困難戶,、低保戶及因病致貧等困難群眾的幫扶方式單一，主要通過五保,、低保,、臨時救助等，僅僅只能滿足最低生活需求,，保障機(jī)制很脆弱,，不能產(chǎn)生造血功能;三是群眾訴求表達(dá)渠道不夠暢通，群眾訴求渠道還存在著程序多,、反饋慢,、中梗阻等問題，導(dǎo)致群眾凡是都要找你和敬鎮(zhèn)長,，對部門不信任;四是基層社會治理工作還存在漏洞,，在建立“三本臺帳”的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探索創(chuàng)新和加強(qiáng)社會治理的辦法和措施不多，在基礎(chǔ)還沒有形成各方參與,、共同致力的基層社會治理體系,。

四、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在思想政治建設(shè)方面,，我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范,、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強(qiáng),、民族復(fù)興,、人民幸福、社會和諧,、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些年齡超過35歲的領(lǐng)導(dǎo)干部,，很少能得到提拔,，部分干部由此感到仕途無望、心灰意冷,，身在位而心不在位,，工作上消極，存在“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的思想,，作為鎮(zhèn)黨委書記沒有教育好,、管理好干部，沒有激發(fā)每位干部想事,、干事的激情,，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維。

2.民主集中制執(zhí)行不到位,、不堅決,。我認(rèn)為你存在以下問題：一是在重大事項決策時，溝通少,、醞釀不充分,，聽取意見不全，你的意見就是指向標(biāo),，班子成員的看法只是點(diǎn)綴而已;二是在涉及群利發(fā)展的大事,、要事、人事安排,、領(lǐng)導(dǎo)分工安排上主要還是你的意見為主,，對年輕領(lǐng)導(dǎo)和個別領(lǐng)導(dǎo)干部分工不均，個別領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過于集中;三是民主討論只表決不決策,，走過場;把個人意志凌駕于組織之上的情況,，搞“一言堂”，“集體討論,，書記拍板”,、“書記談意向，委員齊響應(yīng)”等違反民主集中制的做法仍然存在;四是選拔和推薦干部重上級組織意圖,、領(lǐng)導(dǎo)意志,，輕群眾意愿;五是對個別權(quán)力部門的干部監(jiān)督不到位，監(jiān)督管理的途徑不多,，多懷柔政策，在對違紀(jì)違規(guī)干部的處理上處理不到位,，會上說得多,，會后處理少，對鎮(zhèn)紀(jì)檢案件盡量從小處著眼,，有維穩(wěn),、賣人情的心理和實情;六是對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)管不到位,，怕得罪人的思想重;在效能監(jiān)督和各項考核中有好好先生的情況，在用人決策上,，憑個人好惡,、親疏用人，聽取意見不廣泛,，個別分管領(lǐng)導(dǎo)工作多,、權(quán)力集中。鎮(zhèn)人大,、紀(jì)委缺乏對你的制約和有效監(jiān)督,。

3.抓干部隊伍建設(shè)不力，干部管理失之于寬,、失之于軟,。我認(rèn)為你抓村級班子建設(shè)、帶隊伍管理不力,，目前群利鎮(zhèn)還有金豬村的村兩委班子還沒有進(jìn)行選舉;在村級干部選配上不完善,，在群眾反映一些村、社區(qū)干部對群眾“吃,、拿,、卡、要”的現(xiàn)象,，不能及時采取相應(yīng)的組織原則和紀(jì)檢介入,，客觀上對此類宗派、宗族情況有聽之任之的情況;對村級后備干部培養(yǎng)不到位,，特別是響水,、刺竹等有幾個村的三職干部青黃不接，為保穩(wěn)定順利過渡的現(xiàn)象;抓基層干部隊伍建設(shè)不力,，對村社區(qū)干部違反“四風(fēng)”的情況有“上面不查,、鎮(zhèn)內(nèi)不管”的情況，特別是權(quán)力部門接受宴請的情況不能進(jìn)行實質(zhì)的“堵死,、堵牢”,，執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制和干部政策不嚴(yán)，在上級部門借調(diào)群利鎮(zhèn)村官,、事業(yè)編制人員采取聽之任之,，無形中加大了在崗人員的工作量;干部教育方法不多效果不明顯，下命令多,、壓硬任務(wù)多,，對干部職工的思想、精神狀態(tài)關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷,，為激勵下屬工作存在違規(guī)發(fā)放加班費(fèi)情況,，這樣就會導(dǎo)致一些干部和部門平時工作清閑、臨時加班忙亂的現(xiàn)象,，從而導(dǎo)致干部出現(xiàn)違反“四風(fēng)”案件,。

五、副鎮(zhèn)長對書記的批評意見

1.在抓基礎(chǔ)組織思想政治建設(shè)方面存在問題,。我認(rèn)為你對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部,、村社干部和普通干部隊伍中出現(xiàn)的“信仰缺失、道德示范,、信用危機(jī),、權(quán)力觀扭曲”的現(xiàn)象沒有及時地進(jìn)行思想政治教育，缺乏對全鎮(zhèn)黨員干部為實現(xiàn)國家富強(qiáng),、民族復(fù)興,、人民幸福、社會和諧,、全面建成小康社會的“中國夢”的宣傳教育;對鎮(zhèn)上一些心灰意冷,、身在位而心不在位、工作上消極的領(lǐng)導(dǎo)干部,，你沒有教育好,、管理好干部同時沒有激發(fā)每位干部想事、干事的激情,，點(diǎn)燃他們的創(chuàng)新思維把正能量凝聚起來,。

2.在對思想政治領(lǐng)域出現(xiàn)的各種錯誤言論，甚至對質(zhì)疑黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度等現(xiàn)象,，我認(rèn)為你缺乏大膽地在相關(guān)的網(wǎng)站和場合當(dāng)面說服的勇氣;缺乏對群眾關(guān)于我們黨為實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想——“中國夢”的教育和黨在各個歷程中的“主流和支流”的現(xiàn)實指導(dǎo),，以及我國面對的復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢的具體分析;對現(xiàn)實生活中不明身份的群眾和別有用心的人的言辭缺乏足夠的辨別，斗爭經(jīng)驗不夠豐富;有時為了維護(hù)地方的穩(wěn)定,，對一些事件和人進(jìn)行變通處理,。

對發(fā)生在身邊的重大案件方面，你沒有結(jié)合“李春城,、郭永祥,、李崇禧”等腐敗案件等大案要案進(jìn)行剖析。你沒有很好地堅持從嚴(yán)治黨,，落實管黨治黨責(zé)任,，把作風(fēng)建設(shè)要求融入黨的思想建設(shè)、組織建設(shè),、反腐倡廉建設(shè),、制度建設(shè)之中,，全面提高黨的建設(shè)工作水平上來,。沒有對鎮(zhèn),、村兩級黨內(nèi)腐敗分子嚴(yán)肅查處，沒有充分意識到,，對腐敗的絲毫姑息和容忍,，對執(zhí)政黨來說，都會導(dǎo)致不可想象的災(zāi)難性后果,，沒有對“小蒼蠅”的“吃,、拿、卡,、要”等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行徹底的清除,，有手軟的情況。

3.在班子隊伍建設(shè)上和黨內(nèi)政治生活要求不嚴(yán),，組織問責(zé)不嚴(yán),，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位，重視表面現(xiàn)象,，缺乏觸及問題實質(zhì),，缺乏震懾作用;對干部違紀(jì)違規(guī)情況，存在教育批評多,，談心交流少,。對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)層層傳導(dǎo)壓力，對不認(rèn)真履行職責(zé),、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不力的村社區(qū)干部,，缺乏嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

六,、組織委員對書記的批評意見

1.對民主集中制貫徹執(zhí)行不力,。我認(rèn)為“三重一大”事項雖經(jīng)過集體研究、會議決定,，長期以來形成的“書記定調(diào)子,，成員舉手”的現(xiàn)象沒有得到根本改變，班子成員的積極性和創(chuàng)新思維沒有充分挖掘出來;對領(lǐng)導(dǎo)干部和權(quán)力部門以及村級干部的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠,，存在“鐵打的營盤流水的兵”的思想,，對干部盡量以發(fā)展、穩(wěn)定為重,，少出問題為上的想法;對班子成員和部門領(lǐng)導(dǎo)安排多,、問需少，關(guān)注下屬的思想變化少,。組織問責(zé)不嚴(yán),，對違紀(jì)干部問責(zé)不到位，缺乏震懾作用，特別是村級干部的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象,，存在完成上級紀(jì)檢工作的要求,，完成數(shù)量、放松了質(zhì)量,、放寬了尺度,，像對個別干部對群眾的態(tài)度粗暴情況，多批評,、少防微杜漸;對干部違紀(jì)違規(guī)情況,，存在教育批評多，談心交流少,，對xx的違規(guī)情況自己親自與之談心少,。對具體工作吩咐業(yè)務(wù)部門多，下水少,，落實不到位,。在對全鎮(zhèn)反腐倡廉工作抓得不實、辦法不多,，對反腐倡廉復(fù)雜性,、艱巨性認(rèn)識不足;對違規(guī)違紀(jì)案件曝光不夠、變相放縱,，對腐敗分子下決心處理不力,、導(dǎo)致消極腐敗現(xiàn)象存在;對苗頭性問題和不正之風(fēng)缺乏警惕，會議講讀多,，具體落實到人頭少,，對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部和村級干部的敲打警醒不夠。

2.工作執(zhí)行不力,、缺乏擔(dān)當(dāng),。我認(rèn)為你存在以文件落實文件，以會議落實會議,，以講話落實講話的情況,。沒有很好地、認(rèn)真地沉下心來發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題,、解決問題、推動工作,，比如對黨建工作和特色工作存在上面怎么說你怎么安排,，沒有與群利的實際很好地結(jié)合起來;工作作風(fēng)不夠扎實，表現(xiàn)在滿足于對全鎮(zhèn)的政治,、經(jīng)濟(jì)和黨建等工作的情況掌握,，而對同志所思所想關(guān)注不夠,，沒有更多地關(guān)心同志想什么、盼什么,、急什么,，為同志的服務(wù)意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多,，為他們排憂解難做得不夠,，工作方法簡單，對全鎮(zhèn)年輕干部的思想變化關(guān)注不多;工作管理與服務(wù)中,，存在只注重了解自己想要了解的問題，對關(guān)系全鎮(zhèn)的維穩(wěn)信訪,、黨建,、安全工作的大問題過問多，對涉及細(xì)節(jié)問題過問少,，存在實用主義,，你到群利后雖然解決了像xx村村級公路問題、群利加油站問題等涉及穩(wěn)定的大事,，對其他關(guān)于群利經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問題關(guān)注少;沒有真正主動走出去,、沉下去，與基層干部,，特別是一線群眾的談心交流不夠,。

3.對行政不作為、亂作為,、慢作為查處不力,。我認(rèn)為你不敢大膽對鎮(zhèn)村干部的此類情況進(jìn)行問責(zé)，在個別鎮(zhèn),、村干部遲到早退等現(xiàn)象處理不到位;在提升服務(wù)上重形式輕實效,，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”解決不力，對部門的出工不出力的情況沒有抓到位,，對個別干部在上班期間打游戲等情況,、對群眾態(tài)度粗暴等問題處理不到位;對鎮(zhèn)權(quán)利部門本位主義問題解決不及時，對行政慢作為,、不作為,、為官不為等行為糾正不堅決，對“中梗阻”,、“機(jī)關(guān)病”,、“慵懶散拖”等現(xiàn)象整治不到位，部門的吃喝現(xiàn)象沒有糾正到位,，像農(nóng)業(yè)中心,、村建所等部門仍未杜絕,。

七、調(diào)解中心副主任對書記的批評意見

1.長官意識膨脹,。我認(rèn)為你在具體工作中,，受傳統(tǒng)定勢思維的影響，想問題,、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色，指揮安排多,、深入實際少,，深入干部傾聽他們的心聲不夠，面對新情況,、新矛盾,，心存畏難情緒，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。另外,，工作要求過高，對同志體諒,、理解,、關(guān)心不夠等，目前全鎮(zhèn)干部在辦公條件上怨言很多,，作為書記不敢結(jié)合實際情況為干部解決實際困難,。只注重包容團(tuán)結(jié)維護(hù)大局，與干部間一一交流征求意見較少,，并且談工作多,，溝通思想較少，相互批評也很少;工作中礙于情面,，認(rèn)為批評是傷和氣,，特別是對年輕同志不能大膽地提出缺點(diǎn)和不足;工作中容易摻雜個人感情，對同志們降低標(biāo)準(zhǔn),，把關(guān)不夠嚴(yán)格;對基層村干部政治上和精神上的關(guān)心較少;對基層情況的了解主要靠形式,，下基層調(diào)研只注重了解自己想要了解的問題，沒有真正與群眾打成一片;擔(dān)心指導(dǎo)過多,、督促頻繁影響村干部的積極性,，存在安排部署多、具體指導(dǎo)不夠的問題,，使一些工作落實的不夠好,、不夠快;對待干部群眾總本著“寬以待人”的態(tài)度，存在“好人主義”思想,，表揚(yáng)較多,，而對于有些不足,，卻經(jīng)常礙于情面，批評較少,。

2.疏遠(yuǎn)脫離群眾,。我認(rèn)為你調(diào)查研究浮于表面，貼近基層不夠,、“接地氣”不足,，幫扶群眾走形式，帶頭落實市,、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)基層工作制度不到位,，存在過分相信村干部;習(xí)慣于用會議落實工作，會后分解責(zé)任不夠,、跟蹤推進(jìn)不力;辦法不多,，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高;協(xié)調(diào)不夠,，聯(lián)動不好，部門力量整合不到位,，重點(diǎn)工作階段性推進(jìn)不夠,，落實力度不大;對干部消極怠工問題視而不見、好人主義多,，下村調(diào)研走馬觀花,，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”,，“一張藍(lán)圖繪到底”,，前任栽桃后任栽杏，思路年年變,、口號時時新,。3.安于現(xiàn)狀、艱苦奮斗精神減退,，攻堅克難進(jìn)取精神淡化,。我認(rèn)為你存在“求穩(wěn)怕亂”、松氣歇勁的思想;在精神狀態(tài)上,，有時認(rèn)為地處偏遠(yuǎn),，存在思想松懈和碰運(yùn)氣的想法，缺乏長期繃緊弦的思想準(zhǔn)備,，有知足常樂的成分;有“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向，忙于事務(wù)多,、謀劃長遠(yuǎn)少,。存在只要安排好任務(wù),、下級具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想，一是艱苦奮斗淡化,、存在“緩口氣”傾向,。“踏石留印,、抓鐵有痕”的干勁有所減弱,，艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。二是責(zé)任感有懈怠,、條線溝通不暢,。三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少,。在工作中布置任務(wù)多,、嚴(yán)格要求多，親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少,。四是表現(xiàn)在政治理論學(xué)習(xí)方面缺乏“擠”勁和“韌”勁,。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);對于工作中的難點(diǎn)問題缺乏靜下心來認(rèn)真調(diào)查研究的精神,，不能以創(chuàng)新的思路和招法應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn),，開創(chuàng)工作新局面的能力不足。

對班子成員的批評意見清單 對班子成員個人的批評意見和建議篇五

一,、###同志：

形式主義方面：1,、存在不切實際，不求實效的現(xiàn)象,，譬如在精品路線整理過程中縣里要求不用撒灰線,，為了好看黨委書記同志仍然要求路邊溝底都撒上灰線浪費(fèi)了人力物力財力。

2,、不敢擔(dān)當(dāng)譬如一些棘手的信訪問題黨委沒有坐下來認(rèn)真研究,，沒有拿出具體處理意見應(yīng)該集體坐下來出主意想辦法不能一味的壓到片里去處理。

官僚主義方面：有高高在上,，脫離實際現(xiàn)象,，譬如在評選確定出席縣先進(jìn)黨支部時，投票結(jié)果沒有及時公開沒有向班子反饋意見,，后來直到縣里開表彰會時,，才知道是哪三個行政村。

二,、###同志：

官僚主義方面：1,、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象,，坐辦公室多,，入村走訪少,，不關(guān)心群眾，對群眾反映的問題破解難題的能力有待提高,。

2,、工作上推諉拖延，不負(fù)責(zé)任,，不敢擔(dān)當(dāng),，好承諾，不兌現(xiàn),。

奢靡之風(fēng)方面：有工作日期間喝酒現(xiàn)象,。

三、###同志：

形式主義方面：1,、學(xué)風(fēng)不正,，好玩電腦。

2,、有點(diǎn)脫離群眾,，工作中坐辦公室多，下村調(diào)研少,。官僚主義方面：不負(fù)責(zé)任,，老好人思想嚴(yán)重，干部點(diǎn)名不堅持原則,。

四、##同志：

形式主義方面：1,、好講空話套話,，有老好人思想。

2,、學(xué)風(fēng)不正,，不讀書，不看報,，不注重學(xué)習(xí),。

享樂主義方面：思想空虛，自我要求不嚴(yán),，貪圖享受,，玩心重。

五,、##同志：

形式主義方面：有蜻蜓點(diǎn)水,，走馬觀花現(xiàn)象，責(zé)任意識不強(qiáng),，工作作風(fēng)不扎實,。

官僚主義方面：紀(jì)律松懈,，有無故缺席班子會或遲到的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)一說好找借口,。

享樂主義方面：自我要求不嚴(yán),，貪圖享受，偶爾有喝酒現(xiàn)象,。

六,、##同志：

形式主義方面：工作疲沓，工作中有觀望等待思想,，黨委政府安排的工作不積極主動,。

享樂主義方面：1.精神松懈，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長,，沒啥干頭,，進(jìn)取心不強(qiáng)，有早日回城的想法,。

2,、有走讀現(xiàn)象。

七,、###同志：

官僚主義方面：1,、有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象,，在落實工作中,，不主動到村到戶，走過場圖形式現(xiàn)象嚴(yán)重,，說的多做得少,。

2、不負(fù)責(zé)任,，人情關(guān)系重,，落實危房政策不到位。享樂主義方面：有享樂思想,，存在吃請現(xiàn)象,。

八、###同志：

形式主義方面：工作中有蜻蜓點(diǎn)水,，走馬觀花現(xiàn)象,，譬如在“六必去”活動中，隨便找?guī)讉€群眾取幾個鏡頭,，應(yīng)付了事,。

官僚主義方面：有高高在上，脫離群眾的現(xiàn)象，坐辦公室多,，下基層少,。

奢靡之風(fēng)方面：有浪費(fèi)現(xiàn)象，不應(yīng)該超標(biāo)準(zhǔn)使用空調(diào),。

對班子成員的批評意見清單 對班子成員個人的批評意見和建議篇六

xxx對xxxx：

一,、存在當(dāng)甩手掌柜，二傳手問題,。如安排爭跑xxxx,、xxxx項目時，僅僅安排下屬工作人員開會通知有關(guān)部門去辦,，結(jié)果安排不細(xì),、抓得不緊，造成上報資料不合格,，延誤了時間,，險些喪失了爭取機(jī)會。

二,、缺乏親力親為,，讓下屬人員代寫材料。如上級安排產(chǎn)業(yè)調(diào)研,、項目扶持等材料時,，多是讓別人代寫，自己又不嚴(yán)格把關(guān),，多次造成數(shù)據(jù)不準(zhǔn)等錯誤,，被上級領(lǐng)導(dǎo)批評。

xxx對xxxxx：

一,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過得去，不求過的硬,。如上報固定資產(chǎn)投資時，對入統(tǒng)項目抓得不緊,，造成應(yīng)統(tǒng)未統(tǒng),，致使入統(tǒng)項目少、投資任務(wù)沒有達(dá)到按時間完成進(jìn)度任務(wù),。

二,、在領(lǐng)辦代辦上，方法不多,、形式不活,、效率不高。如在領(lǐng)辦金岳、盛泰等項目時,，按部就班推進(jìn)多,，具體辦法想的少，造成項目辦理長時間未能辦結(jié),。

xxxx對xxx：

一,、工作上存在急躁情緒，遇事不能冷靜思考,，工作方法簡單粗暴,。尤其是書記、縣長和主管縣長安排的工作,，要求非常嚴(yán)格,，犯急躁情緒。

二,、公務(wù)接待大手大腳,，存在超標(biāo)現(xiàn)象。如：省,、市發(fā)改部門領(lǐng)導(dǎo)到我縣后,，認(rèn)為是和領(lǐng)導(dǎo)溝通的好機(jī)會，就存在超標(biāo)接待,。

xxxx對xxxxx：

一,、對工作要求不高，比如固定資產(chǎn)投資上報,，沒有提前到項目單位做工作,，只是到時間匆忙上報，致使上報質(zhì)量差,。

二,、服務(wù)基層上怕麻煩。比如：深入重點(diǎn)項目單位少,，只是簡單地打電話要資料,、要數(shù)據(jù)，沒有到項目單位溝通協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作,。

xxxxx對xxx：

一,、深入基層調(diào)研少，平時工作忙,，到基層了解情況的時候少,，對項目的進(jìn)展情況了解不多。

二,、和同事溝通交流少,，有時候領(lǐng)導(dǎo)們開會決定的事項沒有給下屬及時交代,，造成下屬不了解情況。

xxxxx對xxxx：

一,、工作方法不當(dāng),，工作中經(jīng)常有急躁情緒，聽不進(jìn)別人的意見,。

二,、工作中缺乏激情，有安于現(xiàn)狀的思想,，對工作安排的時候多,，親歷親為的少。