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鎮(zhèn)班子成員對鎮(zhèn)長的批評意見和建議篇一

1．政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴,、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

2．過分看重各項經(jīng)濟指標增速排名，有時候為了出成效,、趕進度急于求成,，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關(guān)不嚴,，有的造成了土地浪費,，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定,。

3．只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴,，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象,；同時,，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。

4．貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際,、浪費資源。

5．重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。

6．在城市拆遷中,，為了快出形象，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆,。

7．抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,，

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22．作為副書記，在實際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作,，主動幫助縣委書記謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當精神,。

23．主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時替縣長開會多,、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少,、想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

24．激情少,，暮氣重,。年紀不大,，像個老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當勇氣,。25．本位主義思想嚴重，對縣委派的活,，總是強調(diào)本職工作,，有時候往外推，有時候不盡力,，講條件,、討價還價，組織紀律觀念不強,，服務(wù)大局意識不夠強。

26．性格太直白,，有時候個性表現(xiàn)的太張揚,，有時與個人身份、組織形象有點不相稱,。

27．群眾意識,、基層意識有點淡薄，坐辦公室多,、下去少,，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28．改革上存在畏難情緒,。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力,，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高,，在改革上畏首畏尾,，放不開手腳。

29．干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

30．研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交、互相交辦,，導(dǎo)致落實不力,，工作棚架。

31．不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

32．對上負責(zé)多,，對下負責(zé)少,。平時局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機關(guān),、服務(wù)基層做得嚴重不夠，在站位全局,、推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

33．擔(dān)當不夠,，經(jīng)驗不足,，不少同志認為比較“瓤”，需要抓緊補課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強，缺少一種“虎氣”,。

34．基層經(jīng)驗不足,，有機關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少,，不能和同志們打成一片,。

35．抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機關(guān)聽匯報多,，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36．**的經(jīng)濟情況了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面，沒有形成思路,，拿不出有力措施,。

37．與同志們交流溝通不多，作為武裝部政委,，除了參加縣委常委會和出席縣里的大會，平時與班子成員溝通少,，不利于軍地共建,。

38．推動工作辦法少，面對困難束手無策,，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

39．對工作吃得不透，把握不準,，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力。

40．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

1．大手大腳,、講排場,，貪圖享受。有時接待追求高標準,，低檔酒不喝,，低檔飯店不進,，存在享樂主義,，艱苦樸素的意識不足,。

2．過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象,，平時吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯,。

3．精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴,，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4．缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢,，缺乏奉獻精神,。

5．工作上有懈怠情緒，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

6．原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

1．不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了,，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了,。

2．某些單位超標準建新大樓,，還幫助到上級申請資金，大樓蓋起來需要很大花銷,，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng)。

3．勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范,。

1．群眾觀點樹立得還不牢。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大,，為了開發(fā)招商，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房,，這個群眾很有意見,。

2．抓面子案件多，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時。

3．對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩,，言語生硬，方法簡單,。

4．對政法隊伍管理松散,、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在,，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益,。

鎮(zhèn)班子成員對鎮(zhèn)長的批評意見和建議篇二

對xxx同志批評意見

1.在機關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,，但后續(xù)工作不足,，沒有深入優(yōu)化;在選調(diào)干部方面，過分挑剔,，動作遲緩,，干部隊伍沒有形成合理的梯隊結(jié)構(gòu);因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見,，總認為女同志個人事情多,，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏,，就要少給她們鍛煉的機會,，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進步,?？傊谕苿訖C關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義,。

2.存在官僚主義傾向,。與班子成員交流較多，與一般干部交流少,、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,，知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作,，指導(dǎo)不足,、考核沒有、人才培養(yǎng)不問,。

對xxx同志批評意見

1.過分注重分管的材料工作,，下基層調(diào)研少,，造成工作接觸面窄，往往得不到一手情況,。

2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多,，缺乏靈活性，投入精力不足,，一定程度上可能造成資金的浪費,。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動,。

對xxx同志批評意見

1.對區(qū)情認識理解還不夠深刻,，決策參謀不夠，以文件落實文件,、以會議落實會議的情況還時有發(fā)生,，這是形式主義的表現(xiàn)。

2.過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發(fā)揮不充分,。

3.安排部署工作多,，自己親自抓落實少。在辦公室時間多,，下基層較少,。

對xxx同志批評意見

1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠,，為民意識不強,。

2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬。

3.對群眾反映的問題,，被動解決的多,、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流,。

對xxx同志批評意見

1.存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動落實過程中，注重平衡關(guān)系,、照顧情面,，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠,。

2.存在重實際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況，對理論學(xué)習(xí)的意義認識不到位,。

3.不善于大膽,、放手開展工作，對于急,、難,、險、重工作中存在畏難情緒,。

鎮(zhèn)班子成員對鎮(zhèn)長的批評意見和建議篇三

1．學(xué)習(xí)自覺性有待加強,。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達文件,、聽取報告，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點,、焦點問題,，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深,、不透,。

2．學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實上下功夫不夠,。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機感不強,，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

5．不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7．平時忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

8．有實用主義的傾向,。經(jīng)濟工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟工作盯得緊、抓得實,，但是對需要慢工出細活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9．大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強,，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。xx同志能夠做到堅持學(xué)習(xí),、加強修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10．對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強,。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11．應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進一步推進習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

13．理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14．滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強,，放松了學(xué)習(xí),。

15．接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達到精益求精,。

16．xx同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進力度不大,，效果不明顯,。同時，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時有存在,。

16．政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認識不足,。

17．忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

18．xx同志下基層調(diào)研時存在“走馬觀花、蜻蜓點水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時解決得不夠周全及時。同時,，個人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時理解不透徹，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐,，創(chuàng)新落實不多,。

19．對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強,。

21．抓思想政治工作缺乏時效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,；比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

22．用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

23．理論聯(lián)系實際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

24．理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強,。

25．×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡單、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動學(xué)習(xí)積極性,。

26．xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標準不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題,，只求過得去,，不求過得硬。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

27．理論聯(lián)系實際不夠緊密,，工作上有時憑經(jīng)驗,，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

28．學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強,，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題。

29．理論與實踐相脫節(jié),，不能很好地運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實際,。

30．理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認識不深,，存在實用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠的就不學(xué),。

31．在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí),。

32．用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實際工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)造性不足,。

33．對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時候淺嘗輒止，與實際工作“兩層皮”。

34．理論學(xué)習(xí)前瞻性不強,，針對性,、實效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

35．xx同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點子缺乏新意，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時候還存在公車私用的現(xiàn)象。

36．平時工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37．往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。

38．落實上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強,。緊跟形勢任務(wù),、落實上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅決,，但行動不夠迅速，落實不夠全面,，效果不夠理想,，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào),、想辦法克服少,。

39．請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時因為遇到特殊情況或突發(fā)事件不能夠及時向上級匯報,。在落實不定期請示匯報制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報請示還不夠。

40．干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

41．對**的經(jīng)濟情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進**經(jīng)濟發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

42．推動工作辦法不多,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手,，從哪個地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

43．對工作吃得不透,，把握不準,，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力,。

44．在無私奉獻上做得還不夠好,，有時在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等,。在實際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細,，處理題目表面化，有時停留在指出題目點到為止,，沒有主動的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動思索舉一反三，共同戒免,。

45．作決策,、下任務(wù)有時脫離實際。對**的基本市情認識理解還不夠深刻,，有時干工作不符合客觀實際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。