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辦公室主管崗位競聘演講稿 辦公室副主任競聘演講稿篇一

大家好!

我叫xx,，現(xiàn)年xx歲，中共黨員,。廣播電視大學(xué)經(jīng)濟(jì)類企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè),。年6月參加工作，年8月進(jìn)入中國石油,，年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的教育培養(yǎng)和同事的關(guān)心幫助下,，我始終本著老老實實做人，踏踏實實做事的態(tài)度，在洗車員,、加油員,、班長,、統(tǒng)計員,、站長、me工作組長,，辦事處副主任等崗位上一步步成長起來,。多年的加油站基層鍛煉,，使我在黨性觀念、宗旨意識和工作作風(fēng)等方面得到了鍛煉,，積累了一定的工作能力,、工作技能和管理經(jīng)驗?；仡欁约旱墓ぷ鳉v程,，我漸漸的懂得了機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存，不進(jìn)則退的道理,。我今天競聘的崗位是銷售公司綜合辦公室主任,。

當(dāng)前，省公司開展機(jī)關(guān)部門管理人員雙向選擇競聘工作,，為拓寬選人用人視野,，逐步建立全員競爭上崗機(jī)制，不斷提高分公司管理經(jīng)營的水平和能力,。我深知綜合辦公室在省公司和加油站之間起著橋梁和紐帶的作用,，是體現(xiàn)公司完成各項工作任務(wù)的重要部門，就我擔(dān)任綜合辦公室臨時負(fù)責(zé)人以來,，對崗位的認(rèn)識主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)認(rèn)真履行組織協(xié)調(diào)和服務(wù)職能,。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和督促下協(xié)調(diào)完成公司機(jī)關(guān)辦公樓和宿舍的選址和搬遷工作，使公司經(jīng)營管理在最短的時間內(nèi)順利進(jìn)行,。做到了服務(wù)好機(jī)關(guān),，服務(wù)好基層，組織配合召開班子會等工作,，做好公司食堂、車輛,、辦公用品等后勤保障工作,。

(二)認(rèn)真履行督辦和信息傳遞職能。督辦每周工作總結(jié),、計劃和執(zhí)行,，提高公司整體運(yùn)作效率。加強(qiáng)和完善信息工作,，做好信息系統(tǒng)的維護(hù),、辦公系統(tǒng)的運(yùn)行、業(yè)務(wù)信息的傳遞和反饋,。

(三)完善和規(guī)范印章管理,。按照印章管理辦法，嚴(yán)格執(zhí)行印章審批程序,，確保安全性和規(guī)范性,。

(四)完成了機(jī)關(guān)營業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢及變更并督促幫助9個加油站的營業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼證,，成品油等年檢變更工作,。

完善勞動合同和人事檔案的管理，規(guī)范新員工和管理人員的培訓(xùn),，提高員工素質(zhì),，為公司發(fā)展提高人力資源保障。20xx年上半年公司各類培訓(xùn)共計次,，入職培訓(xùn)次共多人,，機(jī)關(guān)各部門和專業(yè)線編寫了培訓(xùn)教材，組織了滅火演練,、現(xiàn)場培訓(xùn)和考核,，培訓(xùn)能力和效果有顯著提高。

(一)建立健全了公司機(jī)關(guān)和加油站的黨,、工,、團(tuán)組織，成立了民主管理委員會和民主管理小組,。下發(fā)黨建制度,、團(tuán)總支工作職責(zé)和工會工作職責(zé)。

(二)完成了宣傳任務(wù),，在《云南銷售報》和云南公司銷售網(wǎng)上及時報道了公司組建工作,、銷售情況、防腐倡廉教育,、安全培訓(xùn),、制度培訓(xùn)等重點(diǎn)工作：

假若我能競聘上崗，我將從以下方面開展工作：

(一)努力學(xué)習(xí)各種綜合辦管理新業(yè)務(wù)知識,，適應(yīng)公司跨越式發(fā)展的需要,，落實好公司管理規(guī)章制度。

(二)負(fù)責(zé)做好公司薪酬管理,，員工社保,，住房公積金等福利待遇，以公司為重,，以事業(yè)為重,，做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心，同事滿意,。

(三)加強(qiáng)協(xié)同辦公系統(tǒng)的運(yùn)用,，提高辦公效率和信息傳遞。

首先做好招聘工作,，及時與云南公司人事處對接應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人才供求情況,，和普洱市大中專院校建立良好的長期合作關(guān)系,，為人力資源提供基礎(chǔ)保障。其次完善各專業(yè)線培訓(xùn)材料,，提高業(yè)務(wù)水平,，重視培訓(xùn)方式和效果，做好組織,、授課與考核,，確保新員工和管理人員的培訓(xùn)質(zhì)量。最后加強(qiáng)績效考核,，完善薪酬制度和合同管理,。

充分發(fā)揮黨員的模范先鋒作用，落實黨員和機(jī)關(guān)管理人員掛點(diǎn)加油站制度,，密切干群關(guān)系,，組織開展演講比賽、知識競賽等活動,，為青年成才提供發(fā)展機(jī)會,。開展形式多樣的文娛活動，豐富員工生活;抓好“五小”建設(shè),，特別是小浴室,、小食堂、小圖書,，切實關(guān)心員工生活,，滿足員工的生活需要。

加強(qiáng)民主管理,，隨時關(guān)注和監(jiān)督“五公開”,， 圍繞“加強(qiáng)教育，預(yù)防為主,、強(qiáng)化監(jiān)督,、懲防并舉”的方針，健全懲治和預(yù)防腐敗體系,，加大對重要管理環(huán)節(jié)的監(jiān)察力度，強(qiáng)化自上而下監(jiān)督,，確保監(jiān)察效果,，強(qiáng)化對規(guī)章制度執(zhí)行力的檢查，抓好反腐倡廉宣傳教育,、黨內(nèi)巡視監(jiān)督,、案件查處、效能監(jiān)察和審計等工作;

按照人事檔案管理實施細(xì)則,，機(jī)關(guān),、所班子成員及合同化用工人事檔案規(guī)整到檔案室;在機(jī)關(guān)人員,、員工餐廳、員工公寓,、辦公區(qū)域,、公共安全、辦公物品管理等為公司機(jī)關(guān)正常開展工作所提供的各種保障性服務(wù);加強(qiáng)典型選樹和宣傳工作,，在公司范圍內(nèi)挖掘“張本荷式”的優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理人員和先進(jìn)集體，形成“向優(yōu)秀看齊”的良好氛圍;做好公司三個文明建設(shè)重大成果,、重大事件,、重要工作、重大活動,、重要典型的宣傳和重要信息的對外發(fā)布,，維護(hù)公司形象，維護(hù)公司穩(wěn)定,，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展,，爭取完成本年度的新聞宣傳稿件任務(wù)。

自從年擔(dān)任云南滇南公司工作組組長至今,，在普洱這個地方已經(jīng)工作五年多了,，對普洱地區(qū)地理、人文,、風(fēng)俗習(xí)慣有深刻的了解,，這也使得我在綜合辦任職期間能順利的做好接待工作。同時,，也具備了一定的人脈基礎(chǔ),，各行業(yè)管理部門、業(yè)務(wù)往來單位,、各級政府的長時間的交涉積累,，使得我在處理一些事情上能達(dá)到預(yù)期的效果。

我會發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績,。這次競聘如果成功，我將珍惜這個機(jī)會,，以踏實的工作作風(fēng),、求真的工作態(tài)度，進(jìn)取的工作精神,，用心,，用情干好本職工作。最后我想說的是，這次我是以平常心來參加這次競聘的,，無論競聘的結(jié)果如何我還是我,，如果我的競聘失敗了，我只會更加勤奮地工作學(xué)習(xí),，用自己的努力來換取明天的成功,。我真誠地祝愿我們公司的明天會發(fā)展的更好。

以上就是我的競聘演講,，不妥之處,，請指正。謝謝大家!

辦公室主管崗位競聘演講稿 辦公室副主任競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、評委,、同事們：

大家好！

我今天競聘的崗位是辦公室主任,，我個人的簡歷以及過去的工作情況上午競聘總經(jīng)理助理時已向各位領(lǐng)導(dǎo),、評委、同事們匯報了,。這里主要向同事們匯報我的履職優(yōu)勢和下一步的工作思路,。

參加工作以來，我先后經(jīng)歷過基層技術(shù)崗位和行政崗位的鍛煉,，無論在什么崗位上,，我總是踏踏實實做人、兢兢業(yè)業(yè)的工作,，與大家一起工作了十多年,，有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷、幫助和支持,，從一個毛毛躁躁的小伙子成長為xxxx的中層干部,，我首先向關(guān)心、支持和幫助我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心地感謝,！

競聘辦公室主任,，我認(rèn)為自己具有以下優(yōu)勢：一是有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的政治責(zé)任感,、吃苦耐勞的精神和勇于創(chuàng)新的意識,；二是學(xué)習(xí)勁頭足，基礎(chǔ)牢固,；三是具有當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)助手決心和為同事做好服務(wù)的信心,；四是過去二年多辦公室主任的任職經(jīng)歷，對辦公室各項業(yè)務(wù)工作比較熟悉,，也逐漸的形成了一些新的工作思路，如果再次成功競聘辦公室主任，我將全力付諸實踐,，把辦公室工作推向一個新的臺階,。

下面，我主要從以下四個方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們匯報我的工作思路目標(biāo)和目標(biāo)措施,。

辦公室是xxxx既是綜合協(xié)調(diào)部門,，又是重要辦事部門，也是一個出成果,、出人才的部門,，擔(dān)負(fù)著上情下達(dá)、下情上報,、對外交往和后勤服務(wù)等工作,，處于協(xié)調(diào)部門、連接領(lǐng)導(dǎo)和基層的樞紐地位,，是信息中心,、參謀中心、服務(wù)中心,，具有參謀,、協(xié)調(diào)、服務(wù),、督辦等職能,。為實現(xiàn)打造管理有序、廉潔高效中樞部門的目標(biāo),，將采取下幾點(diǎn)措施：

一是夯實基礎(chǔ),，加強(qiáng)部門自身建設(shè)，樹立勤政廉政的形象,。帶頭加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn),，增加辦公室工作人員的工作加壓，促進(jìn)他們快速成長,，不斷提高綜合素質(zhì),。在辦公室內(nèi)部倡導(dǎo)真誠、團(tuán)結(jié),、務(wù)實的工作氛圍,，形成互相支持配合，敢于創(chuàng)新的工作局面,。樹立勤政廉政形象,，堅決做到不濫權(quán)力，不亂花錢,，自覺講奉獻(xiàn),。要勤學(xué)善思，注重研究，不怕跑路,，不怕流汗,，舍得下功夫,，把工作做實做細(xì),，解決工作中的難點(diǎn)問題。要多向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況,，多向有關(guān)部門通報信息,，加強(qiáng)溝通，密切協(xié)作,，樹立廉潔高效的形象,。

二是要抓好制度管理，提高執(zhí)行能力,。建立健全辦公室各項工作制度,，做到工作有章可循，要合理分工,，落實職責(zé),，做到各司其職，各盡其責(zé),。要規(guī)范辦文,、辦會、辦事工作流程,，爭當(dāng)辦文,、辦會、辦事的“專家”,。嚴(yán)格落實中心的各項規(guī)章制度,，堅決執(zhí)行中心重要決策部署，對職工關(guān)心的熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，要督辦督查，在限時完成,。嚴(yán)格按照崗位職責(zé),，將個人德、能,、勤,、績進(jìn)行量化考核，最大限度地調(diào)動每一位工作人員的積極性和創(chuàng)造性,。

三是突出重點(diǎn),，提高辦公室工作質(zhì)量,。堅持“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂，下為基層服務(wù)”的原則,，把“參與政務(wù)”,、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧起來,，要敢于創(chuàng)新，突出重點(diǎn),，認(rèn)真做好調(diào)查研究,，明確工作目標(biāo)，合理安排,，不斷提高工作質(zhì)量,。

當(dāng)好參謀助手，要從淺層次的被動服務(wù)向深層次的主動服務(wù)轉(zhuǎn)變,，要緊扣中心領(lǐng)導(dǎo)的思路,、想法、指示,，加強(qiáng)調(diào)研工作,，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定各項實施方案和建議，事前,、事中,、事后都要主動介入，及時準(zhǔn)確地掌握各方面的工作動態(tài),，及時地向領(lǐng)導(dǎo)反饋各方面的信息,，注重對各種情況的分析和判斷，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確,、真實,、可靠的依據(jù)。妥善處理方方面面關(guān)系,，及時傳達(dá)貫徹中心領(lǐng)導(dǎo)班子的決策部署,，加強(qiáng)督察督辦，促進(jìn)各項決策的落實,。團(tuán)結(jié)辦公室人員,，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)與職工、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,，避免出現(xiàn)工作空檔,，防止互相扯皮、推諉現(xiàn)象發(fā)生,，力爭在服務(wù)中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增加壓力，在協(xié)調(diào)中凝聚合力,，全力提升辦公室綜合服務(wù)能力,。

人才資源是第一資源，是現(xiàn)代管理的核心,?！敖?jīng)營之神”日本著名企業(yè)家松下幸之助說得好“國家的興盛在于人，國家的滅亡亦在于人,，古圣先賢,，早有明訓(xùn)。經(jīng)營事業(yè)的成敗,，不容諱言,，與治國同一道理，在于人事安排是否合宜”,。只有解放思想,，從人事管理向人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變，才能做好人事工作,。具體措施是：

一是建立科學(xué)的人員招聘機(jī)制與人才評測體系,。設(shè)計適合xxxx用人特點(diǎn)的結(jié)構(gòu)化面試方案，選拔優(yōu)秀人員進(jìn)入xxxx工作,，建立科學(xué)的人才測評體系,，深入了解員工知識、技能,、性格,、興趣等特點(diǎn)，把不同素質(zhì),、不同水平的人區(qū)分開來,，幫助測評對象了解自身優(yōu)勢和不足，明確努力方向,，有針對性的開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,，全面提高員工素質(zhì)。同時測評結(jié)果也可作為晉級,、續(xù)簽勞動合同的重要依據(jù),。

二是建立科學(xué)合理、人事相宜的人員流動機(jī)制,。從政策和制度上為人員的流動創(chuàng)造條件,，形成人得其事、人盡其才,、事竟成功的工作局面,。制定年度人力資源工作計劃,，不斷規(guī)范人力資源管理，提前籌劃人員調(diào)配工作,，為xxxx發(fā)展提供有效的人才保證,。

三是完善績效考核體系。繼續(xù)完善年度績效考核評價體系,，量化績效考核標(biāo)準(zhǔn),，建立新的績效評價體系，同時加強(qiáng)考核過程的執(zhí)行和績效成果的反饋,，促進(jìn)工作效能的提高,，形成有考核、有評價,，有反饋、有改進(jìn)的工作局面,，確保xxxx經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn),。

今年職工餐廳已經(jīng)實現(xiàn)正常運(yùn)營，初步解決了的吃,、住問題,，下一步要在繼續(xù)加強(qiáng)后勤服務(wù)工作基礎(chǔ)上，形成完善的后勤保障體系,，主要措施有：一是繼續(xù)加強(qiáng)餐廳成本核算,，努力增加花色品種，提高職工用餐質(zhì)量,；二是積極主動走出去,，加大接待團(tuán)體餐的業(yè)務(wù)，不斷提高xxxx食堂的知名度,，形成自我造血功能,，取得經(jīng)濟(jì)效益；三是充分利用職工餐廳空置房屋和場地籌建文體活動中心,，把圖書,、乒乓球案、健身器材等設(shè)備設(shè)施移至職工餐廳,，力爭把職工餐廳打造成為企業(yè)文化的培育基地,。

以上是我的競聘演講，如果我今天的競聘演講能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可,，我將不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望,，在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作,，讓領(lǐng)導(dǎo)放心,，讓同事滿意,。

謝謝大家！

辦公室主管崗位競聘演講稿 辦公室副主任競聘演講稿篇三

大家好,！

今天,，我參加競爭的職位是單位辦公室副主任一職。作為單位副主任科員,。今天,，我能參加這次競選，心中百感交集,，首先要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟(jì)、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任,；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時機(jī)，使我有機(jī)會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位,。

在單位工作的*年里,，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責(zé),，努力工作,，先后完成工資級別滾動、人事任免等重大人事變動工作,，在單位的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應(yīng)有的作用,。

競聘該職務(wù)我有如下優(yōu)勢：

辦公室副主任工作優(yōu)劣以及能否開創(chuàng)新局面關(guān)鍵取決于否有一個堅定不移地貫徹了單位方針、政策,；是否能積極主動配合主任,，勇于改革、創(chuàng)新具有較強(qiáng)組織能力和良好素質(zhì)修養(yǎng),；是否善于博采眾長帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致,、萬眾一心、協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)集體,。對工作職責(zé)的清醒認(rèn)識和明確定位使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,。重要的是我能夠站在單位的角度，全方位地思考問題,，并說出自己的想法,，也許有利于單位的工作。

我具有良好的職業(yè)素質(zhì),、誠實正直的人品和良好的思想品德修養(yǎng),。在工作中我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取”作為自己的座右銘,，無論在什么崗位上,，都把工作放在心上,，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé),，埋頭苦干,，全身心地投入。

我從****年起就從事副主任科員工作,。工作中我負(fù)責(zé)人事,、工資、檔案管理,，長期的工作實踐,，使我具備了眼界寬、悟性好,、出手快的特點(diǎn),，善于把握工作重點(diǎn)，準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,，及時而創(chuàng)造性地完成交辦的工作任務(wù),；使我初步掌握了行政執(zhí)法工作的程序和要求，依法行政能力,、科學(xué)判斷能力、寫作能力,、組織協(xié)調(diào)能力都有了較大的提高,。

?！盁釔酃ぷ鞑拍艹晒Α?。工作**年來，我目睹了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事為了單位的發(fā)展而付出的艱辛,，目睹了單位開拓創(chuàng)新,，增強(qiáng)綜合實力所取得的巨大成績。心懷對單位教育培養(yǎng)的感恩,，我有責(zé)任也有義務(wù)為了單位事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量,。正因為有著對單位執(zhí)著的熱愛，我將“感恩的心”化做“責(zé)任心”,。

工作中我總能清醒的意識到肩負(fù)的責(zé)任,，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步。能力不足,，道德可補(bǔ),，責(zé)任可補(bǔ)，道德缺損,，責(zé)任意識不強(qiáng),，能力卻不可補(bǔ),。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍,。

成績屬于過去,，激情成就未來。如果我競聘成功,，我將擺正自己的位置,，積極思考，推進(jìn)工作,；團(tuán)結(jié)同事,，融洽相處；遇到矛盾問題,，主動承擔(dān)責(zé)任,，把問題解決在工作范圍內(nèi)，推動工作邁上新的臺階,。

今天,，如果我競聘成功，我將不斷學(xué)習(xí),、與時俱進(jìn),。為單位的發(fā)展，傾注我的一切力量,。

第一,，我將用一顆火熱的心來對待我的工作。對待工作,，我一直堅持信一句話：“認(rèn)真做,，能把工作做好，用心做,，能把工作做出色”,。多少年來，我一直用它鼓勵著自己,。態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗。我們對待工作的心態(tài),，是積極的還是消極的,，是上進(jìn)的還是無所謂的，直接影響工作的質(zhì)量,。我將對工作不拖,，不等，不靠，不推,，不但用力去做工作,，而且用心去做工作，飲水思源,，忠誠可靠,，拼搏進(jìn)取，把單位的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè),，絕不做有損單位發(fā)展的事,，永遠(yuǎn)把單位利益放在第一位。

第二,，求真務(wù)實,，做好落實。辦公室工作無論是學(xué)習(xí),，協(xié)調(diào),，服務(wù)，最終都要體現(xiàn)在落實上,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,，將不折不扣地抓好落實。特別是經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定的事項保證做到擲地有聲,，件件見效,。我將全力配合主任抓好對重要工作的跟蹤督辦，及時反饋各項重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況,。對我單位各個階段的中心工作,，辦公室將早安排，早部署,，勤檢查，重落實,，充分調(diào)動各方面的工作積極性,，為完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)的全面完成做出積極貢獻(xiàn)。

我的演講完了,，謝謝大家,！

單位辦公室副主任競聘演講稿責(zé)任編輯：楊雪

辦公室主管崗位競聘演講稿 辦公室副主任競聘演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、各位同仁：

大家上午好,！

首先，十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們的理解,、信任和支持，給予我這個“推銷自已”的大好機(jī)會，和“展示自己”的良好平臺,。我將十分珍惜這個難得的機(jī)會,，誠懇而真實的說明我的經(jīng)歷、特點(diǎn)與優(yōu)勢,，努力展示自己的能力和才干,，勇敢而熱情地接受組織的考察、考核與選拔,。

我現(xiàn)年32周歲,，1997年7月西安電力高等專科學(xué)校畢業(yè),。1997年8月－1999年6月,，在石泉水力發(fā)電廠運(yùn)行分場工作，歷任電氣值班員,、電氣主值班員（期間曾代理副值長）,，對機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、事故分析,、事故處理,、電網(wǎng)及電力系統(tǒng)、電力調(diào)度通訊等有著較為深入的了解,，工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評,。1999年7月至今，在我廠自動班,、繼電保護(hù)班工作,，歷任水電自動裝置檢修工、主檢修工,、班組技術(shù)員,、副班長，長期從事電氣二次設(shè)備的檢修,、技改,、維護(hù)、技術(shù)管理,、安全管理及培訓(xùn)管理等工作,。取得中國大唐集團(tuán)公司頒發(fā)的工程師職稱，學(xué)歷為大專畢業(yè),，現(xiàn)任設(shè)備部繼電保護(hù)班副班長,。

我應(yīng)聘的職位是：實業(yè)總公司辦公室副主任。

我認(rèn)為,，這個崗位主要的職能是,；綜合協(xié)調(diào)服務(wù),、日常事務(wù)管理、參與決策,、信息傳遞反饋,、文書起草、宣傳和文化建設(shè)等,，努力當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)決策層的參謀和得力助手,。

辦公室做好服務(wù)工作，不僅要求負(fù)責(zé)人有精明干練的業(yè)務(wù)才干,，還要有優(yōu)秀的職業(yè)品德,，而且還要講究工作的藝術(shù)性，善于處理好各種關(guān)系,。辦公室主任的品德與能力直接影響著一個公司的形象,，我的追求是：沒有最好，只有更好,。

對于一個公司來說,，辦公室工作很重要，它強(qiáng)調(diào)服務(wù)的意識,。只有充分認(rèn)識到辦公室的職能和作用,，增強(qiáng)工作的主動性和責(zé)任感，才能比別人多想一些,，想細(xì)一些,，工作才會井井有條，標(biāo)準(zhǔn)就會提高,。另外,，還要有敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，要吃得苦,、受得累,、嚴(yán)于律己，寬以待人,，才能做好各項工作,。

在新的目標(biāo)任務(wù)和形勢下，對辦公室主任還提出了更高的要求：首先,，在領(lǐng)導(dǎo)層決策前,，做好調(diào)查研究,，為領(lǐng)導(dǎo)層提供有價值的信息,；其次要不斷分析研究新情況、新問題,，提高工作預(yù)見性和參謀水平,；第三要努力做好信息工作，做到及時、準(zhǔn)確,、全面,，努力從反映一般情況向有分析、有建議的深層次轉(zhuǎn)變,，使信息真正成為領(lǐng)導(dǎo)層了解動態(tài),、發(fā)現(xiàn)問題、分析形勢,、科學(xué)決策,、指導(dǎo)工作的重要依據(jù)。

我堅信,，自己有良好的品質(zhì)和足夠的能力,，能夠勝任這一職位。因為我具有以下的特點(diǎn)和優(yōu)勢,。

1,、品行端正，為人正直,，工作主動性強(qiáng),，責(zé)任心強(qiáng)，具有大局意識和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,。對待工作踏實認(rèn)真,，吃苦耐勞，工作效率高,，不拖拉,，不扯皮；待人熱情,、誠懇,、大度，團(tuán)隊協(xié)作精神好,，具有良好的組織,、協(xié)調(diào)、溝通,、執(zhí)行能力,。

2、工作能力強(qiáng),，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),。多年來，本人始終著眼于工作和業(yè)務(wù)水平的提高,，吃苦耐勞,，精益求精,，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和總結(jié)，善于富有成效地開展工作,。始終對自己高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，有一種不成功不罷休的頑強(qiáng)鉆勁,。為此,，組織上對我的工作與業(yè)績給與了充分肯定與好評，也給與我很多的榮譽(yù),。僅從以來,，就2次榮獲機(jī)組大修“先進(jìn)個人”，2次榮獲年度先進(jìn)工作者,，1次榮獲年度優(yōu)秀安全員,，1次榮獲“青年崗位能手”。此外,，我能夠正確看待工作和生活中的一些榮辱得失,，凡事以大局為重，有大局觀念和服務(wù)意識,。我想,，正因為有了這些良好的作風(fēng)，在面對新的工作崗位時,，一定能夠迅速地掌握工作的主動,，積極克服各種困難，把工作抓好做好,，為組織交上一份滿意的答卷,。

3、工作經(jīng)驗豐富,，尤其具有豐富的小水電工作經(jīng)驗,。我曾經(jīng)在運(yùn)行分場工作3年，在繼電保護(hù)班工作9年,，積累了豐富的工作經(jīng)驗,，對于水電站運(yùn)行、檢修,、技改工程,、設(shè)備維護(hù)、事故故障分析處理,、安全管理,、技術(shù)管理、工藝及質(zhì)量管理,、技術(shù)培訓(xùn)均有深刻的了解和掌握,。在工作中，曾多次直接編寫或組織編寫過各類文檔：檢修維護(hù)規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案,、可行性報告、招標(biāo)文件,、技術(shù)協(xié)議,、施工方案、工程與項目預(yù)算,、檢修記錄,、會議紀(jì)要、工作匯報,、工作總結(jié)等,，能夠熟練的起草編寫各類總結(jié)、報告,、紀(jì)要,、方案、預(yù)案等文檔,，文字和語言表達(dá)能力強(qiáng),，能夠熟練的使用常用的計算機(jī)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)資源,。

此外,，我受廠部及部門的委托，多次在金淌,、二郎壩,、葫蘆頭、胡家灣等小水電進(jìn)行培訓(xùn)和檢修,、技改,、調(diào)試工作，每一次都不負(fù)眾望,，優(yōu)質(zhì)出色地完成了任務(wù),。通過這些工作，使我對小水電的生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理、運(yùn)作方式十分熟悉和了解,，具有豐富的中,、小水電工作經(jīng)驗。目前實業(yè)總公司正在尋求跨越式突破發(fā)展,，積極開拓和發(fā)展小水電檢修承運(yùn)的工作,，更是其中的重中之重,。我相信，我的這些經(jīng)歷,、經(jīng)驗和能力,，能夠更好地做好總公司辦公室的各項工作，并十分有助于推動我廠小水電事業(yè)的開拓和發(fā)展,。

4．具有良好的年齡和身體條件優(yōu)勢,，能夠從容應(yīng)對繁重的工作任務(wù)和壓力?？偣巨k公室應(yīng)當(dāng)是一個精干,、高效、務(wù)實的機(jī)構(gòu),，毫無疑問,，會經(jīng)常面對著繁重的工作任務(wù)。在這里可以坦率的告訴大家,，在今年春季的體檢中,，我的體檢結(jié)果一切正常，各項指標(biāo)完全正常,，沒有任何異常狀況,。我今年32周歲，正值年富力強(qiáng),、身體健康,、精力充沛、知識經(jīng)驗豐富的黃金時期,，這也是我競聘這個崗位的一個顯著優(yōu)勢,。

如果這次能夠競聘成功，我將會充分發(fā)揮主觀積極性和能動性,，更加努力加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高工作能力，迅速掌握工作,，開動腦筋解決新情況新問題,，不遺余力地做好各項工作。

各位領(lǐng)導(dǎo),、評委,、同志們：請相信我，我有信心,、有決心,、有能力出色地干好總公司辦公室的各項工作，請投我一票！我真誠希望與大家同心協(xié)力,，共創(chuàng)石泉水電廠更加美好的未來,！謝謝大家！

辦公室主管崗位競聘演講稿 辦公室副主任競聘演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好,！

首先感謝院黨委、院長室和同志們給了我以這種方式同大家交流的機(jī)會,。今天，我本著鍛煉自己,，為大家服務(wù)的宗旨站到這里,，競選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持,。

首先我想向大家匯報一下我的簡歷：我叫xx,，于xx年xx月開始至xx醫(yī)院辦公室工作，至今已有xx年,。其間,，主要做過文書、宣傳,、紀(jì)檢,、黨務(wù)、市場拓展等工作,，擔(dān)任過院xx,、xx副主任等職，并當(dāng)選共青團(tuán)如皋市委委員,，先后多次榮獲“xx”,、“xx”“xxx”等稱號。

在這里,，我不想大談特談在這些年來取得了哪些好成績,，因為榮譽(yù)屬于大家，成績屬于過去,，我只想說,，xx年的工作和學(xué)習(xí)，工作崗位和工作環(huán)境不斷變換,，使我開闊了眼界,，提高了綜合工作能力，積累了相對豐富的工作經(jīng)驗,。所有這些都有利于我盡快進(jìn)入角色,，適應(yīng)新的工作要求。大家都知道,，辦公室工作千頭萬緒,，紛繁復(fù)雜,，任務(wù)艱巨。那么,，我的優(yōu)勢是什么,？我想，概括起來大約有以下五點(diǎn)：

一,、具有良好的語言和文字表達(dá)能力,。熟練掌握辦公自動化和各類文書的寫作，先后在學(xué)術(shù)刊物和會議上發(fā)表論文20余篇,，發(fā)表言論通訊200余篇,。

二、具有良好的組織統(tǒng)籌能力,。曾成功參與并策劃了醫(yī)院100年院慶重大科研項目鑒定等大型活動,。

三、具有良好的工作協(xié)調(diào)能力,。xx年的辦公室工作經(jīng)歷使我熟悉了醫(yī)院各部門各科室的工作職責(zé)和工作特點(diǎn),，便于在今后的工作中將任務(wù)分解落實。

四,、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,，能吃苦耐勞。在參與組織醫(yī)院大型活動和處理醫(yī)療糾紛等工作中,，經(jīng)常廢寢忘食,、日夜不眠，通宵達(dá)旦的工作,。

五,、對優(yōu)秀商業(yè)公司的管理理念與方法進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握并了解了現(xiàn)代化醫(yī)院管理特別是人力資源管理的先進(jìn)理論知識,，初步參與了公司產(chǎn)品的研發(fā)和導(dǎo)入工作,，管理理念和管理水平得到提升。

優(yōu)勢固然重要,，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成績,。要使辦公室工作開展得有聲有色，還必須有自己的工作思路和設(shè)想,。我的主要工作思路主要有以下四個方面：

一是獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，當(dāng)好“咨詢員”，辦公室作為聯(lián)系上下左右的橋梁紐帶,，是各種信息的集散中心,。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我將積極主動地站在全局的角度思考問題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息,、出謀劃策,，當(dāng)好“咨詢員”。

二是立足本職,，當(dāng)好“服務(wù)員”,。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要不折不扣地完成,，但是,，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為群眾服務(wù)。因此,，如果我能當(dāng)選辦公室主任,，我一定會密切聯(lián)系員工，傾聽大家的呼聲,，了解大家的疾苦,，力爭為大家當(dāng)好“管家”,，做一名合格的“服務(wù)員”,。

三是搞好關(guān)系，當(dāng)好“協(xié)調(diào)員”,。辦公室處在醫(yī)院的樞紐位置,，需要處理好內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。如果我能當(dāng)選辦公室主任,，我一定會注意團(tuán)結(jié),，顧全大局，與本科室人員和其他科室協(xié)調(diào)好關(guān)系,，堅決抵制內(nèi)耗現(xiàn)象,，以確保各項措施的順利落實。

四是加強(qiáng)管理,，當(dāng)好“管理員”,。辦公室工作面寬事雜，只有加強(qiáng)管理,，才能保證工作寬而不推,，雜而有序。如果我能當(dāng)選辦公室主任,，我一定會加強(qiáng)管理,，完善各項制度，對本辦公室人員做到責(zé)任明確,，任務(wù)具體,，充分調(diào)動每個同志的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。

我也深知,，在前任辦公室主任主持工作期間,，辦公室的各項工作有條不紊，在院內(nèi)享有很高的聲譽(yù),。面對這么高的起點(diǎn),，要做到在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績,、開拓進(jìn)取,，再上一個新臺階，是有難度的,。我懇請各位領(lǐng)導(dǎo)和前任主任搞好傳,、幫、帶,，懇請同志們多幫助我,、鞭策我，進(jìn)而接納我,。如果我能當(dāng)選辦公室主任,，我一定會在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，本著對醫(yī)院負(fù)責(zé),，對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度,，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的精神，兢兢業(yè)業(yè),，努力工作,，決不辜負(fù)大家對我的期望和厚愛！

辦公室主管崗位競聘演講稿 辦公室副主任競聘演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！我叫xxx，今年xx歲,，年司法學(xué)校畢業(yè)后,，分配到市司法局工作，年到法院工作,，年5月到辦公室任副主任,，年8月到法庭代理庭長。期間參加了全國法院業(yè)余法律大學(xué)及中央黨校法律本科班的學(xué)習(xí),，現(xiàn)均已畢業(yè),。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任,。

年5月份通過競爭上崗,，我擔(dān)任辦公室付主任,，在擔(dān)任付主任2年時間內(nèi)，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領(lǐng)導(dǎo)活動中,，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用,。法院的后勤工作是一個復(fù)雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比較,，有其獨(dú)特的特性,，除了核心是法院后勤工作為審判業(yè)務(wù)提供有利的物質(zhì)保障，為法院創(chuàng)造一個良好的工作學(xué)習(xí),、生活環(huán)境之外,，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在,。但最主要的是法院后勤工作的復(fù)雜性,，既有人際關(guān)系，又有人與物的關(guān)系,，比如審判業(yè)務(wù)所需的交通,、通訊、器材等物資保障,，以及法院工作人員的生活樣樣都要細(xì)心考慮,，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業(yè)務(wù)的展開和審判人員辦案的情緒,。既要處理好法院內(nèi)部各庭室之間的關(guān)系,，又要處理好法院與外部的諸多方面的關(guān)系,，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述,，現(xiàn)不再一一贅述。

如果我能競爭成辦公室主任,，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成,，我認(rèn)為后勤管理應(yīng)該以搞好服務(wù)保障為基礎(chǔ)，以科學(xué)管理為手段,，大膽引進(jìn)外地經(jīng)驗,，以提高效益為目的。

（一）后勤管理社會化,、企業(yè)化,。隨著法院機(jī)構(gòu)改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經(jīng)不行了,，必須運(yùn)用行政和經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的手段,，也就是將服務(wù)型逐步轉(zhuǎn)化為服務(wù)經(jīng)營型。現(xiàn)在法院這種“小而全”的后勤管理體制,，不但不利于提高工作效率,，而且造成人力,、物力、財力的極大浪費(fèi),，與法院審判工作的需要也不相適應(yīng),。實行后勤管理社會化和企業(yè)化，將服務(wù)職能從現(xiàn)在的行政職能中剝離出來,，成為經(jīng)濟(jì)實體的服務(wù)中心,，為法院工作人員提供就餐服務(wù)、交通信息服務(wù),、住房維修服務(wù),、會議及環(huán)境綠化、美化服務(wù)等等,。這樣不但可以縮減行政編制,，節(jié)約經(jīng)費(fèi)，而且還可以提高工作效率,，加強(qiáng)競爭,，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

（二）資源配制效益化?，F(xiàn)在的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)管理,、車輛管理、財務(wù)管理,、服務(wù)接待,、飲食、醫(yī)療服務(wù),、通訊等等,，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”,、“小而全”的封閉格局,，造成了人才、資源的浪費(fèi),。我覺得把后勤服務(wù)部門的改革同改組,、改造和加強(qiáng)管理結(jié)合起來，在物業(yè)管理,、汽車經(jīng)營,、接待、餐飲,、住房維修,、環(huán)境綠化、文印,、通訊等服務(wù)性工作中,，盡可能地發(fā)揮其職能,，盤活現(xiàn)有存量，以產(chǎn)生其經(jīng)濟(jì)效益,。

（三）服務(wù)商業(yè)化,。法院的后勤服務(wù)部門要跳出無償服務(wù)的怪圈，樹立服務(wù)出效益的觀念,，把堅持服務(wù)的宗旨與服務(wù)商業(yè)化統(tǒng)一起來,，使服務(wù)的投入、產(chǎn)出和收益進(jìn)入一個良性循環(huán)的發(fā)展軌道,。

（四）用工市場化,。我覺得要仿效現(xiàn)代企業(yè)的用工辦法，引入用人競爭機(jī)制,，根據(jù)后勤服務(wù)工作的不同崗位,，不同勞動強(qiáng)度，不同業(yè)務(wù)要求和現(xiàn)有職工結(jié)構(gòu)狀況,，實行全員勞動合同制,，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員,，實行“公開招考,，擇優(yōu)錄用”的辦法招用合同工。實行定崗定員,，必要時實行后勤管理人員聘用制,。

總而言之，法院后勤工作,，要真正實現(xiàn)為審判工作提供全面高效的服務(wù),。

謝謝大家！