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勞務派遣管理制度原圖篇一

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合,，應注視對方,，微笑應答，切不可冒犯對方,。

3,、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴禁大聲喧嘩。

4,、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

1,、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2、作息時間規(guī)定

1）,、夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間

早8：30午休12：00——12：00下班時間晚17：30

2）,、冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間

早8：30午休12：00——13：30下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制,，上下班均須本人親自簽到,，不得托、替他人簽到,。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假,，事后補交相關證明。

6,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，經(jīng)批準后方可休息。

7,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利（根據(jù)公司工作需要每月十號以前的周六上午正常上班）,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準許后方可加班。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設備的整潔,。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應及時清理,。

3、員工在公司內接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū),。

4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙,。

5,、正確使用公司內的水、電,、空調等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施,。

1,、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊,、吃零食,、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2,、新入職員工的試用期為2個月，員工在試用期內要按月進行考評,。

3,、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內進行談話的,，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

4,、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）,。

5,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

6,、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

7,、員工要保管好個人電腦,，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部,，由公司安排修理。

1,、員工須嚴守公司商業(yè)機密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄

網(wǎng)絡密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的

網(wǎng)絡口令清單,。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略,、客戶資料及其他重要的

方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內部處理外,，情節(jié)嚴重的,，公司將追究其法律責任,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況,。

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級指揮，目無

領導,，頂撞上級,，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度,，給予處理,。

2,、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司

【購物申請單

】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理,，審批同意后,，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放,。

【購物申請單

】后,，交由專門負責人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置。

1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的`清潔,。下班時,，務必關機切斷電源。

2,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

3,、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

九

1,、工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的

網(wǎng)站。

網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：上

網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在

網(wǎng)絡上。

網(wǎng)絡上玩任何形式的

網(wǎng)絡游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容,。

網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

2,、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名,；

3,、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應的獎勵：

a、積極向公司提出合理化建議,，其建議被公司所采納者,；

b、維護公司利益和榮譽,，保護公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者,。

4、下列事由的員工,，在調查核實的基礎上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應的懲罰：

a,、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

b,、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設立年終全勤獎（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6,、在公司服務滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及

20xx元的一次性旅游補貼,。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應首先填寫公司

【借款申請單

】,，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

【支出憑證

】或

【支出報銷單

】（由主管會計負責

提供,、審核）,；主管會計簽字后,，到借款處填入

【借款申請單

】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù),。

十

1,、員工出差前應填寫

【出差申請表

】,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定,。

3、出差費用的報銷：

1）,、交通費：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機,，費用實報實銷,。

b、其他員工出差原則上乘坐火車(硬臥),；特殊情況需乘飛機時,，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷,。

c,、出差地交通費，總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,，其他員工交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實報實銷,。

2）、住宿費：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實報實銷,。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內,，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以內為基準實報實銷。

3）,、伙食費：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷,。

b,、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內為基準實報實銷,。

4）、出差補助：

a,、乘坐火車路途補助50元/晚/人,。

b、在外補助100元/天/人,。

4,、交通費、住宿費,、伙食費按標準報銷，超標自付,，欠標不補,。

5、出差回來后一周內填報

【出差費用結算單

】,，辦理報銷手續(xù),。

1）,、培訓內容

a,、公司文化（概況、成立歷史,、公司理念,、團隊品格、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）,；

b、公司規(guī)章制度,；

c,、新老員工認識,；

d、辦公設備的使用,；

e,、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處,、乘車處等）,。

2)、培訓注意事項

a,、新員工到崗時,，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度,，營造歡迎的氣氛,；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務時,，部門負責人要有所準備，予以配合,。

2,、在職員工培訓內容及管理

1）、培訓形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓,，包括座談、講座等,；

b,、員工業(yè)余時間自學。

1,、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強化對外公關形象的塑造，特制定本辦法,。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設計,。

1,、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理、調度。各部門公務用車,，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由,、地點、時間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。

2,、車輛使用按先上級、后下級,；先急事、后一般事；先滿足工作任務,、接待任務,，后其他事的原則安排,。

3,、外單位借車,，需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排。

4,、車輛駕駛實行專人專車,，專車專管,。

5,、車輛實行定點維修,，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經(jīng)理批準,。

6,、駕駛員應做到合理用車，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標以內,，特殊情況需增補油票的，須報公司

領導批準,。

1）無照駕駛,；

2）未經(jīng)許可將車借予他人使用,；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

4）違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛人員負擔,。

本制度從年月日起執(zhí)行

范本2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

第一條,、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定,。

第二條,、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案,。

第三條,、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員,。兼職人員除工作時間較靈活外,，應視同全職員工管理。

第四條,、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利,，并應當履行相應的義務。

第五條,、我公司對聘用人員進行年度考核,。考核合格者在聘用期滿后可以續(xù)聘,，不合格者不予續(xù)聘,。

第六條、有下列情形之一者,，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤,，嚴重損害我公司聲譽的；

（二）有瀆職,、失職行為,，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的,；

（四）不服從管理,，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的,；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的,；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第七條,、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）,，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績,、業(yè)務水平,、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經(jīng)理審批決定,。

第八條,、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員,，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第九條,、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險,、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳,。

第十條,、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓,。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定,。

第十一條、我公司進行勞務派遣,，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議,。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入,、工傷事故處理及雙方的權利,、義務、責任,。

第十二條,、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議,。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資,、福利,、社會、保險等待遇,。

第十三條,、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包,、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用,。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費用，更不得超標準收費,。

第十四條,、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資,、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費,。雙方均不得拖欠員工工資。

第十五條,、我公司按照用人單位的要求,，依法決定與派遣員工勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更,。

第十六條,、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工

提供與工種相應的勞動保護措施,，并負責現(xiàn)場的安全管理,。

第十八條,、需要對派遣員工進行崗位技能,、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限,、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法,。

第十九條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應在第一時間組織救助,，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜,。

第二十條,、本制度至公司核準登記之日起生效。

勞務派遣管理制度原圖篇二

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè),，以人為本,，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務,，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用,，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益,，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行,，促進社會充分就業(yè),。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一條,、我公司各項勞務派遣活動依法進行,，遵循誠信、真實,、合法,、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督,、指導和管理,，同時自主經(jīng)營、自負盈虧,。

第二條,、我公司實行總經(jīng)理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理,。根據(jù)實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人,。并設置財務部、管理部,、業(yè)務部等負責相應事務,，各部門設置負責人部長一人。

第三條,、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人,。

第四條、我公司實行事務會議制度,，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題,。公司事務會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次,。

第五條,、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定,。

第六條,、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同,，并建立檔案。

第七條,、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件,。我公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除工作時間較靈活外,，應視同全職員工管理,。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利,，并應當履行相應的義務,。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核,?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘,。

第十條,、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤,，嚴重損害我公司聲譽的,；

（二）有瀆職、失職行為,，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的,，

（三）因違法亂紀或者不履行員工義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理,，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作,，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的,；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式）,，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平,、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金,。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定,。

第十二條,、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險,。

第十三條,、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的,，由我公司依法代扣代繳,。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質,，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓,。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。

第十五條,、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度,，采用并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶,，建立帳目和會計科目,，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支,。

第十六條、我公司每年度進行財務決算,，決算情況提交總經(jīng)理審議,。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計,。第十七條,、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出,；

（二）人員的工資,、參加的社會保險費用和獎金、福利,；

（三）議器設備等固定資產(chǎn)的更新,、投入；

（四）交納稅費,；

（五）其他業(yè)務活動的正常支出,。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支,，均應有合法的憑據(jù),，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。第十九條,、我公司的資產(chǎn)由公司所有,，任何個人不得挪用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕,。我公司采取積極的措施和辦法,，保證公司資產(chǎn)的保值。

第二十條,、我公司進行勞務派遣,，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限,、勞務收入,、工傷事故處理及雙方的權利、義務,、責任,。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,，經(jīng)考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定,，保證派遣員工在合同期限內的就業(yè)崗位和工資,、福利、社會保險等待遇,。

第二十二條,、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包,、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用,。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費用，更不得超標準收費,。第二十三條,、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費,、工資總額2%的工傷保險和服務費用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資,。

第二十四條,、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解除,、終止或者接續(xù)變更,。

第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施,，并負責現(xiàn)場的安全管理,。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的,，應在勞動條件,、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待,，用人單位不得向派遣員工收取押金,，不得扣留有關身份證件。

第二十七條,、需要對派遣員工進行崗位技能,、管理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限,、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法,。

第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應在第一時間組織救助,，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜,。

第二十九條,、本制度至公司核準登記之日起生效。

勞務派遣管理制度原圖篇三

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性,，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務,，維護用人單位,、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī),，結合@@@@人力資源服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度,。

第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者,，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者,。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務院勞動行政部門規(guī)定

第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明,、學歷證明,、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明,、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料,。個人資料如有變更，應及時通知公司,。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔,。

第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī),，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度,，忠于職守，誠實可靠,，服從公司及用工單位的管理,，積極完成用工單位分配的各項任務。

第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，勞動合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行,。

第六條經(jīng)用工單位書面要求,，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時,，須經(jīng)本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定,。

第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更,、解除或終止,、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,，應按規(guī)定辦理檔案,、辦公,、財物、技術資料的清理交接工作,，并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密,。

第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。

第十條派遣期間,，公司或用工單位可根據(jù)工作需要,，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位,。

第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質,，按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。

第十二條勞務派遣人員因工受傷,，應按有關規(guī)定申報工傷,，依法享受相關工傷待遇。

第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的,，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司,，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的

2,、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的

3,、失職、營私舞弊,，給用工單位利益造成損害的,；

4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的,；

5,、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的,；

6,、被依法追究刑事責任的

第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司,，將勞務派遣人員退回公司,，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。

1,、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的

2,、勞務派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)過公司培訓或者經(jīng)用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3,、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內容達成協(xié)議的,；

4,、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的,；

5,、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的,；

6,、勞務派遣人員勞務派遣期滿的,；

7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務,；確需加班應經(jīng)用工單位職能管理部門負責人同意并經(jīng)勞務派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班,；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的,，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬,。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、工傷,、生育、失業(yè)等五種社會保險,。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十九條勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,，如遇節(jié)假日可以順延。

第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行,，享有帶薪年休假的權利,。

第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施,。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤,、病事假、遲到,、早退,、曠工等項目。

第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度,，按時到崗完成相關工作任務。

第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的,，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理,。

第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員,。

第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開始執(zhí)行,。

勞務派遣管理制度原圖篇四

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質,、高效的人力資源專業(yè)服務,，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我市相關法律法規(guī)規(guī)定,，結合公司實際,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工,。

第三條公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責,。

第四條處理違紀派遣員工,，堅持“教育為主，處罰為輔,，積極疏導”原則,，實事求是，依法依規(guī)處理,。

第五條一般情況下,，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單,，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù),。

第六條如用工單位需要,，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格,，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂,、繳納社保等相關手續(xù),。

第七條如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用,。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認,，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系,，簽訂勞動合同,，實行勞務派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時,，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致,，可以對勞動合同內容進行變更,。第十一條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù),。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。勞動合同的解除條件,、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行,。

第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,，應認真閱讀公司的《告知書》,，并忠實履行自己的義務。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間,，必須遵守國家和北京市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,，服從用工單位的指揮、管理和調度,。

第十六條用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓,，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨,、團,、工會、婦委會等組織和活動,。

第十八條用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益,，執(zhí)行國家和北京市有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全,、職業(yè)危害事項,，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn),、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查,。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利,、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利,。

第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件,，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任,。

第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要,，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。

第二十二條用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關考核標準及考核辦法,。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議,，約定服務期,，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議,，有關競業(yè)限制內容,、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行,。

第二十五條派遣員工的勞務費（工資）及其他福利待遇,，由用工單位確定（月薪不得低于北京市最低工資標準）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交,。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付,，由用工單位直接支付。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定,，用工方按月考核派遣員工工作,，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保,、住房公積金后,，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人,。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復,。如有錯誤,，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正,。

第二十七條派遣員工如有生育,、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位,，由用工單位統(tǒng)一轉交本公司辦理相關手續(xù),，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條社會保險和住房公積金的辦理,。公司及時為派遣員工繳納各項社會保險,，住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間,，當月繳交或者次月繳交,。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定,，及時辦理相關的減員手續(xù),。

第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔,，用工單位承擔的費用及時轉帳到我公司指定賬戶后,，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。第三十一條派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動后,，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行,。

第三十四條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間,，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行,。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條其他未盡事宜,，將另行規(guī)定,。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

第三十八條本管理制度最終解釋權歸公司,。