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員工管理規(guī)章制度的意義篇一

1,、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度,。

2,、本制度適用于公司各個部門所有員工。

1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位,，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間,，不得遲到,、早退或曠工。

3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守，按曠工論,。

4,、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論,。

(3)遲到,、早退累計三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假,。對曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款,。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補,，須使用統(tǒng)一的假期符號。

2,、每日早晨上班時間(早7：00)準(zhǔn)時到點名處排隊進(jìn)行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3,、辦公室不定時到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論,。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報到。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部,。

1、每月員工可公休2天,，公休時需提前到辦公室申請,，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3,、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假,，病假每日發(fā)10元補助,。病假不可分割使用。

5,、員工有3個工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天,?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助,，按事假辦理,。

7、員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女、公婆,、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元,，可在一個月內(nèi)分割使用,。

8、由公司安排休假,。

9,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批,。

10,、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,，并注明事由,、出門時間和返回時間,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇二

1、要提前30分鐘到崗,，做好上班前的準(zhǔn)備工作（穿工衣,、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方,，頭發(fā)是否梳理）,。

2、打卡后開始上班,，上班時要先檢查機(jī)子是否正常,，不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班,，遇到不處理的問題做好交班記錄,，讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

3,、檢查完機(jī)子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,，有沒有做好的地方要讓其處理，否則有權(quán)不接班,，一直等到上一班的同事處理完了再接班,。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的員工確實無誤簽字后才可以下班離崗,。

4,、工作中遇到問題要做好記錄，寫在交班本上,，便于以后查詢,。

5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作,。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好,。

6、上班時及時完成上司交待的任務(wù),，若未完成要做好記錄,，交與下一班的同事，如果上司交待的是單人完成的任務(wù),，那么自己明天接著處理,。

7、下班時寫好交班記錄,，讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班,。

8,、早班工作人員要做好全場的臺面清潔,，包括臺面,、鍵盤、鼠標(biāo),、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放,。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。

9,、中班工作人員主要是巡場,，并保持臺面、地面的清潔,。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次,，有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭,、紙屑等垃圾要及時清理,。

10、晚班要多注意安全防盜問題,，多巡場,，負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍，打掃時注意把椅子移出來,，打掃完再放回去,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇三

1、根據(jù)公司工作計劃,，具體落實各項工作任務(wù),。

2、負(fù)責(zé)新樓宇的驗收,、接管,、移交等其它工作。

3,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的機(jī)電設(shè)備,、設(shè)施，消防安全,，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作,。

4、負(fù)責(zé)檔案資料的收集,、存放，認(rèn)真填寫各種登記記錄。

5,、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進(jìn)行檢查評比,，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

6,、督促檢查本轄區(qū)內(nèi)的收費情況,，在規(guī)定的期限時間內(nèi)及時上交公司財務(wù),。

7,、負(fù)責(zé)接待業(yè)主的來訪，投訴，負(fù)責(zé)處理業(yè)主反應(yīng)的各項工作，如不能及時處理的問題，應(yīng)向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解,，做好回訪工作,。

8,、負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)業(yè)主和物管人員的報警,，并及時啟動事故處理程序,，降低損失,。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線,、執(zhí)勤點,；熟悉了解各種消防設(shè)施的分布、各種消防器材的配置,、性能和使用要求,。

2、在當(dāng)班期間,，對小區(qū)治安,、消防、車輛,、物資,、人員出入管理負(fù)總責(zé)。

3,、負(fù)責(zé)排班，對保安執(zhí)勤,、巡邏,、守護(hù)工作進(jìn)行督促檢查,，并嚴(yán)格考勤。

4,、對保安的獎懲有決定權(quán)（與公司領(lǐng)導(dǎo)商定）,，對不稱職的`保安的辭退、除名有建議權(quán),。

5,、負(fù)責(zé)全班的政治教育學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),，經(jīng)常與保安談心,，搞好全班的團(tuán)結(jié),。

6、與公安機(jī)關(guān)保持密切聯(lián)系,，熟悉治安報警和火災(zāi)報警的有關(guān)程序,；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災(zāi)的行動方案,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1,、熟悉保安業(yè)務(wù),，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。

2,、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì),。

3,、嚴(yán)格交接班制度，并做好紀(jì)錄,，不準(zhǔn)下一班未接崗就離崗,，以及一人替多人值班,，更不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。

4,、在當(dāng)班期間,，著裝整齊、舉止端正,、文明執(zhí)勤,、熱情服務(wù)，禁止看書報,、打瞌睡,。

5、禁止飲酒后上崗,，以及其他有損公司形象的活動,。

6、進(jìn)出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行,，遇到可疑人員應(yīng)進(jìn)行詢問,，有重要情況應(yīng)及時向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能部門匯報。

7,、對單元,、樓梯間、院壩內(nèi)有亂搭,、亂建和堆放雜物的情況要制止,；及時調(diào)解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理,。

8,、檢查、發(fā)現(xiàn),、報告并及時消除各種不安全隱患,。()防止火災(zāi)、爆炸等事故或搶劫,、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生,。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設(shè)施的分布,、各種消防器材的配置,、性能，做到熟練使用,，發(fā)生火災(zāi)情況能迅速撲救,。

10、指揮,、疏導(dǎo)進(jìn)入小區(qū)車輛停放以及行駛速度,、路線,，維護(hù)小區(qū)正常秩序，及時制止無關(guān)人員進(jìn)入小區(qū),。

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

停車場管理員屬保安編制,，在保安班長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),。其主要職責(zé)是：

1、嚴(yán)格執(zhí)行停車場管理制度,。

2,、指揮車輛停放、駛離,；對停放車輛認(rèn)真檢查其門窗是否關(guān)嚴(yán),，外面是否異常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時通知車主或報告班長,。

3,、車輛停放、若已租（購）車位的,、應(yīng)安排其定位停放,；其他車輛，應(yīng)合理安排其停車位置,，注意留出車道,。

4、車輛駛離時,，應(yīng)檢查其有關(guān)證件,、防止車輛被盜。

5,、車輛停放和駛離時,，應(yīng)注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6,、熟悉消防器材,、消防設(shè)施的性能、位置,，做到會使用；一旦發(fā)生火災(zāi),，應(yīng)在報警的同時按行動預(yù)案積極撲救,。

7、禁止閑雜人員進(jìn)入停車場,。

8,、禁止在停車場內(nèi)抽煙,，動火。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1、按服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作,。

2,、對有特殊要求的地方應(yīng)采取特殊方式處理。

3,、對小區(qū)的公共設(shè)施要隨時觀察注意,，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

4,、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息,。

5、定期進(jìn)行滅蟲除害,。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

維修人員在維修部部長領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受維修技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo),，其主要職責(zé)：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電,、供水,、供氣、公用水電設(shè)備設(shè)施,，排水系統(tǒng)和控制節(jié)點,。

2、24小時輪流值班,，接受維修任務(wù)后必須在30分鐘內(nèi)趕赴現(xiàn)場處理,。

3、嚴(yán)格領(lǐng)用維修材料,，嚴(yán)禁公物私用,。

4、在維修過程中,，嚴(yán)禁收受業(yè)主現(xiàn)金或禮物,。

5、維修工實行派工單作業(yè)制度,，并實行業(yè)主簽字,，同時負(fù)責(zé)維修質(zhì)量回訪。

6、嚴(yán)格交接班制度,，作好值班記錄,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，認(rèn)真做好財務(wù)核算,，報表,、對賬工作，報客戶部經(jīng)理審核,，做到月清月結(jié),，準(zhǔn)確無誤。

2,、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案,，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經(jīng)理,。

3,、熟悉轄區(qū)內(nèi)單元戶數(shù)、面積,，水,、電、氣表情況,，掌握管理費,、水、電,、氣費等的收費標(biāo)準(zhǔn)和計算方法,。

4、做好抄水,、電,、氣、表和費用的收繳工作,，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得隨便降低、減,、免收費標(biāo)準(zhǔn),。

5、配合水,、電,、氣等部門進(jìn)行檢查工作。發(fā)現(xiàn)有偷水,、電,、氣行為及時上報管理負(fù)責(zé)人或水、電,、氣部門處理,。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

綠化員在客戶部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作并對其負(fù)責(zé),，業(yè)務(wù)技術(shù)方面接受綠化技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，其主要職責(zé)：

1,、熟悉了解管理區(qū)域內(nèi)綠化布置圖以及植物種植管理方法,。

2、定期進(jìn)行滅蟲除害,。

3,、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、匯報,。

4、嚴(yán)禁私自移植小區(qū)內(nèi)綠化植物,。

5,、建立完善管理區(qū)域內(nèi)綠化種植管理記錄。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇四

1、員工上下班時要打考勤卡做出勤紀(jì)錄,，做為核算薪資的依據(jù),。

2、員工在上班前1小時內(nèi)打卡,，下班最多延長2小時打卡,，否則視同打卡無效。忘記打卡者,，每次扣薪10元,；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),，經(jīng)理審批,，每月每名員工不得超過3次，否則視同無效,；主任級以上人員,，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必須親自打卡,，委托他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工作者,，視為打卡無效，并做開除處理（舉報者給予30元獎勵）,。

4,、如一天內(nèi)上下班均無打卡記錄，且無相關(guān)證明,，則按曠工處理,。第二天可以上報，否則無效,。

5,、員工上班中途請假或臨時加班的，按實際到達(dá)或離開時間打卡記錄計算,。無論加班或請假,，一律打卡。

1,、曠工一天者,，扣3天工資，連曠工兩天或一個月累計三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無》,。

2,、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者,，每次扣除10元,；

2）超出30分鐘每次扣除30元，

3）超出2小時,，《含2小時》當(dāng)?shù)V工一天,；

(1)員工一個月內(nèi)請假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批,，假條報辦公室,。

(2)員工一個月內(nèi)請假二日以上的一日按兩天扣，一個月不能超過五日（含五日）,，需由經(jīng)理審批,，超過五日由總經(jīng)理審批。

(3)員工請假二小時內(nèi)〈含二小時〉按半日計算,，超過二小時按一日計算,。

①上班前提前一小時申請，經(jīng)部門主任同意后生效,，并于上班后三日內(nèi)補辦請假手續(xù),，過期視為曠工,。

②病假須持有醫(yī)院診斷證明和病假條方為有效。

③病假無薪資,，當(dāng)月累計2天取消全勤獎金,。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，七天內(nèi)享受全薪待遇,，第八天起視具體情況個別處理,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇五

一、準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,，不拖延、不積壓,。

二,、服從上級指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行,。

三,、盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

四,、愛護(hù)本公司財物，不浪費,，不損公利己,。

五、遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

六,、保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為,。

七,、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

八,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

九,、清潔工作中,，不得妨礙客人的行動。發(fā)現(xiàn)工作會妨礙客人時,，應(yīng)先停止工作,，面帶笑容，退出等待,，并對客人致歉,。

十、工作中,，應(yīng)時刻牢記文明工作語言,。不得以粗俗語言對待客戶，不得與客人發(fā)生爭吵,。

十一,、樹立全局觀念，員工之間要團(tuán)結(jié)一致,，相互協(xié)作,，互相幫助，和睦相處,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇六

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展,，增強(qiáng)公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度,，具體實施細(xì)則:

1,、實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30（五·一后修改，另行通知）,。

2,、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊狀況務(wù)必說明）,，如果不能遵守,，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3,、有特殊狀況請假,，批準(zhǔn)者按無薪假期。

4,、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,，看電影、下載歌曲,，以及做其他私事,，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5,、員工不得對外泄露公司的工作機(jī)密,、工作方向和客戶狀況,，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼,，如有違反本條者,，作立即辭退處理。

6,、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機(jī),，為防止外來計算機(jī)病毒入侵公司計算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤,、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用,。凡公司擁有的書籍、光盤,、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn),，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點,。

7、員工對待客戶就應(yīng)禮貌,、熱情,、周到、不卑不亢,；處處為客戶利益著想,，對客戶所提的問題就應(yīng)耐心解釋。為了持續(xù)公司形象,，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,，舉止禮貌，不得做有損公司形象的事情,。

8,、員工就應(yīng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神,，工作中要不斷努力學(xué)習(xí),，用心開拓進(jìn)取，不怕吃苦,，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù),，不斷加強(qiáng)自身的競爭潛力。

9,、員工就應(yīng)在工作上互幫互助,、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧,。員工就應(yīng)愛護(hù)公司財物,，持續(xù)公司環(huán)境衛(wèi)生,，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙,。

10,、食堂衛(wèi)生持續(xù)干凈、整潔,。外出員工因特殊原因不能及時到,，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備,。

11,、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12,、本規(guī)章制度自制定日_______年_______月_______日起開始實施,，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

對以上違規(guī)者,，公司將會有所記錄,。

以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守,。

______________公司

_______年_______月_______日

員工管理規(guī)章制度的意義篇七

第一條

為了使員工對本廠簡況,、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊,。

第二條

制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實現(xiàn),。

第三條公司情況介紹,。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī),、法令。

第六條

員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司,，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù),。

第七條

員工必須努力學(xué)習(xí)政治,，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治,、文化,、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,。

第八條

員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出,。

第九條

員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項權(quán)利的待遇,。

第十一條

本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同,。

第十二條

勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅持全面考核,，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3—6個月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條

勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條

家居外地員工，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第十七條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退,、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條

員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮,。

第十九條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān),，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財物,。

第二十條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條

員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條

員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好,，*公司"：客人來訪，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭,，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送,，須說"再見",，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣,，舉止大方，處事慎重,。

第二十三條

上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行,。

第二十四條

考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé),。

第二十五條

考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工,、工傷,、加班、公出等項目,。

第二十六條

考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤,，班中,、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù),。

員工管理規(guī)章制度的意義篇八

一,、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查，檢查內(nèi)容如下：

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài),；

2、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）,；

3、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）,；

4、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚??；

5、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾??；

6、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品,，指甲是否剪短，個人衛(wèi)生是否符合要求,。

二,、落實專人填寫好晨檢表，并在晨檢表上簽字,，晨檢表要求真實,、準(zhǔn)確。

三,、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,，按以下方法處理：

1、超市工作人員帶戒指,、項鏈等違規(guī)飾品,，要求在工作前脫下；

2,、指甲過長,，個人衛(wèi)生不符合要求的，責(zé)令其搞好個人衛(wèi)生后上班,。

3,、患有凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病,、活動性肺結(jié)核,、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

4,、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽、腹瀉,、發(fā)熱,、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時，應(yīng)立即脫離工作崗位,，待查明病因,、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇九

1,、廚房人員上下班嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤時間，具體如下：上午08：30——12：30,；下午14：30——17：30,、以上時間指沒有招待情況下的正常上下班時間，有招待的以實際時間為準(zhǔn),，需要買菜的,，上午上班時間延長到9：00。

2,、遲到,、早退30分鐘以內(nèi)者，罰款20元/次,，30分鐘以上者按曠工處理,，連續(xù)曠工四次及以上按辭退處理

3、廚房人員月休四天（周六日不允許休班）,，休班期間若有招待需隨叫隨到,，不允許推諉，休班可順延,。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位，不脫崗,，不串崗,，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事，如會客,，看書報，下棋,、打私人電話等,。

5、因個人原因需請假的應(yīng)提前一天到后勤部報備，否則按照曠工處理,。

1,、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除

2、定期清洗油煙設(shè)備

3,、工作廚臺,、櫥柜及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃,，防止殘留食物腐蝕

4,、食物應(yīng)在工作臺上_作加工，并將生熟食物分開處理,，_,、菜墩、抹布等必須保持清潔,、衛(wèi)生

5,、食物應(yīng)保持新鮮、清潔,、衛(wèi)生,，并于清洗后分類用包裝袋包緊，生,、熟食物應(yīng)分開存放,，切勿將食物在生活常溫中放置太久

6、在廚房工作時,，不得在工作區(qū)域抽煙,、咳嗽、吐,、打噴嚏等要避開食物

7,、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清潔

8,、廚房清潔工作應(yīng)做到隨時清掃，

1,、廚房工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，以保_食品衛(wèi)生的安全性。

2,、每位當(dāng)班員工嚴(yán)格遵守作息時間,，提前10分鐘到崗，做好當(dāng)班前的各項準(zhǔn)備工作,。

3,、員工在每日下班前必須認(rèn)真做好各自部門的衛(wèi)生,、不留死角。

4,、各部門每日下采購單時做到嚴(yán)格計算,，即保_日常使用又不至于存放太久。

5,、各部門接受貨物是嚴(yán)格把好衛(wèi)生關(guān),，不新鮮、不合格的貨物不接收,，勉強(qiáng)接收出現(xiàn)菜品投訴由當(dāng)事人買單并進(jìn)行處罰200元,。

6、各部門的員工當(dāng)班期間不得私自串崗,。

7,、各部門人員嚴(yán)格服從部門主管的管理和分配的各項任務(wù)。

8,、在_作過程中任何員工在不得到允許的情況下不得私自品嘗菜,。

9、熟菜品上桌前必須用罩遮蓋住,，保持衛(wèi)生和溫度,。

10、各部門在每日工作中要做到地上無垃圾,，保持地面潔凈,、無積水、無油垢,。

11,、不得在洗菜池、洗手池內(nèi)清洗拖把,。

12,、閉餐后各部門的所有料缸加蓋蓋好，所有該入_箱的原材料及時入_箱,。

13,、加強(qiáng)每位員工的節(jié)水節(jié)電意識，在工作允許的情況下能關(guān)掉的設(shè)備及時關(guān)掉,，保_節(jié)能,。

14、_箱每日一小清,，每周一大清,，存放食品時要加保鮮膜，生熟分開,。

15,、各部門合理使用各自的_箱,，所有物品擺放整齊，并在_箱上貼上存放的物品的標(biāo)牌,。

16、每餐完畢各部門及時清理垃圾,，所有垃圾桶保_內(nèi)外清潔,。

1、每天上班前必須刮胡須,；嚴(yán)禁留長指甲,；頭發(fā)長度不得蓋住衣領(lǐng)和耳根。

2,、每天上班前必須更換工裝,，工作中保持工裝整潔；進(jìn)入廚房及客人區(qū)域之前必須檢查著裝,，保證工裝整潔干凈,。

3、進(jìn)入廚房必須著防滑黑色皮鞋,，黑襪子,，而且皮鞋必須擦亮。

4,、廚師帽必須在內(nèi)沿標(biāo)注自己的姓名,，嚴(yán)禁隨意丟棄。

5,、廚房員工在未著工裝的情況下,，嚴(yán)禁進(jìn)入廚房操作間。

6,、嚴(yán)禁酒后上班,，以及工作中飲酒。

7,、嚴(yán)禁將與工作無關(guān)以及危及食品安全的私人物品帶入廚房,。如香煙，零食和其它自帶食品,。

8,、工作中嚴(yán)禁撥打私人電話，使用手機(jī)只能用于工作聯(lián)系,。

9,、嚴(yán)禁使用手機(jī)上網(wǎng)，發(fā)送短信及玩游戲,。

10,、嚴(yán)禁在工作中接待私人來訪客,。

11、嚴(yán)禁帶領(lǐng)外來者參觀廚房,。

12,、無論發(fā)生任何事情，嚴(yán)禁在廚房內(nèi)奔跑,。

13,、廚房地面不準(zhǔn)有水、油,、果皮以及食品雜物,。一旦發(fā)現(xiàn)，立即通知管事部人員清理,。

14,、嚴(yán)禁在工作中聊天，打鬧以及談?wù)撆c工作無關(guān)的內(nèi)容,。

15,、嚴(yán)禁工作時間內(nèi)看報紙，雜志以及與廚房工作無關(guān)的書籍,。

16,、工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過15分鐘,，每個工作日的工間休息總和不得超過30分鐘（不包括工作餐時間）,。

17、工作中如需離開廚房（包括工作餐,、去衛(wèi)生間,、工間小憩），必須將手中工作交接給同事,，而且確保沒有疏漏方可離開,。如無故離崗，且無工作交接,，如論是否影響工作,，都將按擅自離崗處理。

18,、嚴(yán)禁坐在工作臺以及工作間任何設(shè)施上面,。

19、嚴(yán)禁穿工裝離開酒店,，除酒店外賣活動或其它因公外出必須穿工裝,。

20、嚴(yán)禁開小灶。如需品嘗菜品,，須經(jīng)上級主管同意,，且有三名員工同時在場情況下，方可品嘗,，并且對品嘗結(jié)果與同事分享,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十

1、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2、上,、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可,。

3,、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，雙方各扣罰20元。

4,、在工作期間,，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn),，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工,，扣罰50元,，嚴(yán)重者開除處理。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

另外,，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理,。

7,、提前下班或有事請假者，須提前書面申請,，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰50元。

8,、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處；請假超過5天者,，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者,，如婚假,、喪假、病假,，視情況處理）,。

9、缺勤（請假）時間,，須扣減底薪工資,；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，對未明確事項的處理,，應(yīng)及時請示,，遵照指示辦理；員工應(yīng)盡職盡責(zé),，精誠合作，敬業(yè)愛崗,，積極進(jìn)取,。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

3,、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者,，給予警告，超過3次的給予辭退處理,。

4,、工作消極、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣,，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理,。

5,、須嚴(yán)格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰,。

6,、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放,，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞；若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償,。

7、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈,，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔,。

9,、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所,、窗戶,、生產(chǎn)線、零件臺,、風(fēng)扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒,。廢圖紙,、廢工具、廢玻璃須及時清理掉,，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放。

10,、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。

1、提供國家法定的有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回,，不算加班。

4,、影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告,、罰款（10-1000元）,、停工、開除,、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工,，3次嚴(yán)重警告可以開除。

2,、對堅決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚,、獎勵（50-1000元）,、加薪、加級等,。3次表揚可以獎勵,，3次獎勵可以加薪加級別。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行,。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

勞動爭議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報名表,、考勤記錄、開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十一

1、服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，接受任務(wù)不打折扣,，努力完成交給的工作。

2,、遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班，按時供應(yīng)學(xué)生,、教職工飯菜,。

3、工作人員工作時間一律著工作服,，不得在工作期間吸煙,，不得讓無關(guān)人員進(jìn)超市。切實做好防火,、防電,、防爆、防毒工作,。

4,、努力提高炒菜技術(shù)，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù),。要控制燒菜數(shù)量,，不供應(yīng)隔頓菜。每周及時預(yù)告好菜譜,。

5,、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)則,，關(guān)心集體，堅特原則,，做到超市用碗,、盤一律不外借。

6,、做好學(xué)生開水供應(yīng)工作,，保證保暖桶的清潔，學(xué)期結(jié)束,，保管好保暖桶及底架,。

7、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生,，做到一天一小掃,，一月一大掃。必須遵守衛(wèi)生公約,，切實做好碗筷等炊具的清毒工作,，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次。

8,、節(jié)約用水,、用電、用煤,、用柴,，保管好超市現(xiàn)有財產(chǎn)，如有損失,，應(yīng)查找原因,，追究責(zé)任。

9,、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品,，工作時間不干私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元,；

10、同志之間要相互團(tuán)結(jié),，工作不斤斤計較,，做到既明確分工，又相互協(xié)作,。

11,、不斷改善服務(wù)態(tài)度，虛心聽取就餐人員意見,，努力提高服務(wù)質(zhì)量,，改進(jìn)超市工作,。

12、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項規(guī)章,，注重自身形象,，不得做有損于學(xué)校的言行，不得參與社會歪風(fēng)邪氣,，對有損學(xué)校形象,，參與社會歪風(fēng)邪氣的。,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，情節(jié)稍輕的，學(xué)校將予以批評教育,，并在期末獎勵中扣除50-200元的獎金,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲。

13,、健全超市人員年度,、學(xué)期考核制度，做到有獎罰,。

員工管理規(guī)章制度的意義篇十二

1,、員工早上需提前10分鐘到崗簽到，其余時間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人,，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元,，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天,，免當(dāng)日全部工資或辭退,，曠工一天，免兩天工資或辭退,。

2,、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的,，須向店長請假批準(zhǔn)。

3,、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn),，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者,，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn),，每月請假次數(shù)不得超過2次,。

1、員工實行倒班制,，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班，否則按曠工半天處理,。如遇促銷活動,、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不服從安排的將予以辭退,。

2、員工每月休假3天,，超過一天免去當(dāng)月全勤獎,。

1、員工必須在指定地點更換衣服,。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理,。

2,、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換,。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中,，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準(zhǔn),，否則按偷盜處理,。

3、員工平時出入超市一律走出口,，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品,。

4、員工在工作中由于過失造成商品損壞的,，須照價賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退。

5,、員工如有偷盜商品的,，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理。

6,、員工在工作中,，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤點超過千分之2,、3將免去本組的全部獎金用于彌補商品損失,，直到補齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品,，每天清點并與庫存進(jìn)行核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映。

7,、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

1、員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話,，如有特殊情況需向部門組長申請接打,，可在倉庫接打，時間最多10分鐘,。

2,、員工在工作時間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可,，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購物,。員工購物一律到指定收款臺交款。

3,、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息,。

4、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報,。

5,、員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記,。

6,、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息，如有特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可,。

7,、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸,，不得依靠貨架,。

8、員工在工作中不得接待親友會客長談,。

9,、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點。

10,、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所,。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。

11,、員工之間必須搞好團(tuán)結(jié),，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理,。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

1、公司視供貨商及顧客為上帝,，員工必須尊重供貨商及顧客,。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。

2,、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù),，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準(zhǔn)說不知道或不清楚,。

3,、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客,。

4,、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退,。

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20xx年xx月xx日

員工管理規(guī)章制度的意義篇十三

為加強(qiáng)小區(qū)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,，發(fā)揮效益,，創(chuàng)一流服務(wù)質(zhì)量，特制定以下行為規(guī)范：

1,、工作人員應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率,；

2,、員工應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律,，上班不遲到,，不早退，不準(zhǔn)中間私自離崗,，外出辦公說明去向,；

3、講究禮貌,，注重儀容,。員工服裝莊重、大方、整潔,；

4,、保持辦公環(huán)境優(yōu)美清潔，不得隨意丟棄雜物,；

5、愛護(hù)公共財物,，節(jié)約用水用電,；

6、重視防水,、防盜和安全生產(chǎn),；

7、辦公時間要保持肅靜,，不準(zhǔn)串崗聊天嬉鬧,，高聲喧嘩和爭吵；

8,、接待客戶時,，要做到熱情周到，細(xì)心聽取客戶意見