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公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇一

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點(diǎn),，按工作積極態(tài)度、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用,。

測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試,、筆試、試用等方式）

報(bào)到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報(bào)到時間,，帶一寸免冠照片兩張,、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司,。（報(bào)到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表,、聘用合同、績效考核文檔）,，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時，公司要求員工提供個人資料是真實(shí)的,，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性,。

試用期：通過面試之后,，公司保證在3天時間之內(nèi)做出是否聘用員工的決定,，公司會給員工一周時間考察公司是否合適其發(fā)展，一個月后通過試用期,。

簽訂合同：為更好的保證公司人員穩(wěn)定和員工獎勵,，公司將分為臨時性員工和長期性員工,，通過試用期之后，員工可選擇是否簽訂長期雇傭合同 ,，簽訂合同之后將成為公司正式錄用員工,。

考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。

每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要,，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。同時公司也不希望員工加班工作,，員工應(yīng)學(xué)會合理安排任務(wù),、提高工作效率，盡量在工作時間內(nèi)把工作完成,。

公司員工應(yīng)按時出勤,，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的 缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管,，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分,、罰金,，甚至辭退。

1,、公司作息時間規(guī)定

7：40—17：30（7：40—8：00為工作前期準(zhǔn)備時間,，12：00—13：30為用餐休息時間） 。每日值班人員須延遲半小時下班,。

2,、懲罰：

（1）遲到早退15分鐘以內(nèi)一次扣5元。15分鐘以上,，1小時以下扣10元（超過1小時扣半天） ,，

（2）非星期天請假扣一天工資,。（每月最多扣5天工資）

3、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

（1）工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出,，視曠工處理,。

（2）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（3）事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。

（4）手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念,。

（5）國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要,，須無條件上崗，不批假,。

（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī),，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要,，應(yīng)配合完成,。

（7）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。

（8）周日如需加班,，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4,、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司,，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職,。

5,、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資,。

6,、解雇：

聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作,，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計(jì)算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利,、獎金等）。

7,、開除：違反勞動紀(jì)律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。

員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系,。

（1）在試用期內(nèi),，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）

（2）玩忽職守,、帶情緒工作,，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的,。

（3）嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，帶走公司資料或財(cái)物，泄露公司秘密,，謊報(bào)事實(shí)者,，造成不良影響的。

（4）因個人原因給客戶留下不良影響,，說不利企業(yè)言語,，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體,，消極怠工,、無理取鬧的。

（5）品行不端,，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽(yù)者。

（6）工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的,。

（7）工作無主動性，無所作為,，影響公司整體工作完成,，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退,。

（8）以個人利益為先,，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作,。

（9）私自動用公司微機(jī)軟硬件,，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出,，予以辭退。

（11）偷取公司及同事財(cái)物,。

（12）利用公司資源（耗材,、微機(jī)、光盤,、打印機(jī),、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報(bào)。

公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益,，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資、全勤獎,、績效工資,，企業(yè)工齡工資。

工資發(fā)放：當(dāng)月月末發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主要是考核其德行操守,、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇二

本公司為健全管理制度和組織功能,， 特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則,。 公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì),、工作態(tài)度和行為符合公司的期望,。

（1） 恪盡職守,，勤奮工作,，高質(zhì)量地完成工作任務(wù),。

（2） 奉行" 奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng),、持續(xù)創(chuàng)新" 宗旨,。

（3） 正確,、有效、及時地與同事,、與其它部門溝通意見看法,。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系,。

（4） 嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定,、辦事程序,，絕不泄露公司的機(jī)密。

（5） 鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力,，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神,。

（6） 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品,。

（7） 注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，維持良好的作業(yè),、辦公等區(qū)域的清潔和秩序,。

（8） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀,，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（9） 在工作時間之內(nèi),，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作,。

（10）牢記自已代表公司,，在任何時間,、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象聲譽(yù),。

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度,，一經(jīng)查實(shí),，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失,。

（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班,，擅離職守、崗位,；

（2） 工作懈怠,，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3） 無理拒絕的工作安排,、指令,；

（4） 收受任何種類的賄賂；

（5） 利用職權(quán)貪污,，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益,；

（6） 偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許,，擅取公司的任何數(shù)據(jù),、記錄或物品；

（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動,；

（9） 弄虛作假,，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言,，致使同事,、主管或公司蒙受不利；

（11）疏忽職守,，使公司財(cái)務(wù),、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定,，或其行為危害他人安全,；

（13）擅自出借公司的場地、物品,、設(shè)施,；

（14）在工作時間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的" 第二職業(yè)" ,；

（16）利用職務(wù)營私舞弊,，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)款,、資源,；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物,、重要文件、數(shù)據(jù)等,；

（19）侮辱,、恐嚇、毆打同事,、主管等,；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為,；

（21）其他違反公司政策,、程序、規(guī)定的不良行為,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇三

1,、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1,、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2,、作息時間規(guī)定

1）夏季作息時間表（4月——9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）冬季作息時間表（10月——3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

8,、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班。

1）加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時；

2）加班費(fèi)領(lǐng)取

加班費(fèi)領(lǐng)取時間為每月24日（工資發(fā)放日）,。

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）,。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）,。

6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失,，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7,、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入,，保持高效率地工作。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所,、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理,。

1,、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料,、數(shù)據(jù)等信息,。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。

1、員工必須服從公司的整體管理,，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排,。

2、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況,。

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見,。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5,、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級,，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理,。

6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時刻掌握員工的工作情況,，確保公司整體策劃順利進(jìn)行,。

7,、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,，為公司發(fā)展做出努力,。

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買,；

2、每月10日之前,，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后,，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3,、若急需某類辦公用品,，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人,，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購置。

4,、新進(jìn)人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品,。

1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔,。下班時,，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2,、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3,、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

4,、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲,。

5,、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份,。

6,、未經(jīng)許可,，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用,。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密,。

1,、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站,。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上,。

3,、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

4,、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改,。

1,、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵；

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的獎勵：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；

b、泄露公司經(jīng)營管理秘密的,；

c、私自把公司客戶介紹他人的,。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假）,，獎金為1000元,，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）。

6,、在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工,，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼,。

7、在公司服務(wù)滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的住房補(bǔ)貼,，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始,，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況,，未履行滿從第六年度開始簽定的本年度合同期的員工將不享受此項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時,，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】,，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）,；借款未沖平者，不允許再次借款,。

2,、員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用,，首先需找主管會計(jì)領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由主管會計(jì)負(fù)責(zé)提供、審核）,；主管會計(jì)簽字后,，到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期，方算完成報(bào)銷手續(xù),。

3,、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主,，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行,，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

4,、公司薪金發(fā)放日定為每月24日,。

1、員工出差前應(yīng)填寫【出差申請表】,，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定,。

2,、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實(shí)際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外,，不得因私事或借故延長出差時間,，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處,。

3,、出差費(fèi)用的報(bào)銷：

3.1）交通費(fèi)：

a、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī),，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）,；特殊情況需乘飛機(jī)時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報(bào)銷,。

c。,、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,，其他員工交通以公交車為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車,，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2）住宿費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi),，上海、深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

3）伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上海,、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。

4）出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b、在外補(bǔ)助100元/天/人,。

4,、交通費(fèi)、住宿費(fèi),、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷,，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ),。

5,、出差回來后一周內(nèi)填報(bào)【出差費(fèi)用結(jié)算單】，辦理報(bào)銷手續(xù),。

6,、員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提出收據(jù),，核發(fā)之,，但如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)之事，除將所領(lǐng)追回外,，并視情節(jié)之輕重,，酌予懲處。

1,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）培訓(xùn)內(nèi)容

a,、公司文化（概況,、成立歷史、公司理念,、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）,；

b,、公司規(guī)章制度

c、新老員工認(rèn)識,；

d,、辦公設(shè)備的使用；

e,、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處、乘車處等）,。

2）培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a,、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度,，營造歡迎的氣氛；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談、講座等,；

b,、員工業(yè)余時間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核

a,、培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織,，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b,、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評,，其成績列入公司績效考核范圍。

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強(qiáng)化對外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

3,、名片印制程序

1,、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)理提出申請,；

2,、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合管理部門；

3,、綜合管理部門負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù),，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人

4名片使用

1、名片使用須恰到好處,，不可像撒傳單般濫用,，掌握使用范圍。

2,、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片,。

3、員工與公司解除勞動合同關(guān)系后,，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動,，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任,，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)，同時對于造成甲方任何重大損失者,，甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇四

第一條

為了使員工對本廠簡況、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本手冊,。

第二條

制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德、有文化,、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍,，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條公司情況介紹,。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,，自覺遵守國家的政策,、法規(guī)、法令,。

第六條

員工必須愛廠如愛家的意識,，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念,，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守、快節(jié)奏,、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第七條

員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,，不斷提高政治,、文化、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平,。

第八條

員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議,，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,，向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條

員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評,、建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利,。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定,，享受勞動、工資,、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇,。

第十一條

本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條

勞動合同由廠長與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率,。

第十三條

新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核,，擇優(yōu)采用,，并執(zhí)行3—6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,，可即時辭退,。

第十四條

員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì),、違法原因可即時辭退外,，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方,，并不折不扣地辦好檔案,、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作,。

第十五條

勞動合同期滿,，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

第十六條

家居外地員工，簽訂勞動合同時,，應(yīng)出具"身份證",、"外來人員務(wù)工"和"計(jì)劃生育"證明。

第十七條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不準(zhǔn)曠工、遲到,、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事,。

第十八條

員工應(yīng)無條件從工作分配,、調(diào)動的指揮。

第十九條

員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備,、工具等一切公共財(cái)物,。

第二十條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條

員工應(yīng)忠誠企業(yè),，保守本廠的技術(shù),、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條

員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度,，接聽電話用禮貌語："您好，xx公司"：客人來訪,，笑臉相迎,，請字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行,，以禮相送,，須說"再見"，"歡迎再來",，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù),，說話和氣，舉止大方,，處事慎重,。

第二十三條

上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由廠部作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條

考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行,。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條

考勤內(nèi)容包括：出勤,、病事假,、遲到、早退,、曠工,、工傷、加班,、公出等項(xiàng)目,。

第二十六條

考勤記錄表,，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤，班中,、班后考勤,，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇五

1,、服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，接受任務(wù)不打折扣，努力完成交給的工作,。

2,、遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，按時供應(yīng)學(xué)生,、教職工飯菜。

3,、工作人員工作時間一律著工作服,，不得在工作期間吸煙，不得讓無關(guān)人員進(jìn)超市,。切實(shí)做好防火,、防電、防爆,、防毒工作,。

4、努力提高炒菜技術(shù),，盡量做到一周內(nèi)葷菜不重復(fù),。要控制燒菜數(shù)量，不供應(yīng)隔頓菜,。每周及時預(yù)告好菜譜,。

5、認(rèn)真執(zhí)行用餐規(guī)則,，關(guān)心集體,，堅(jiān)特原則，做到超市用碗,、盤一律不外借,。

6、做好學(xué)生開水供應(yīng)工作,，保證保暖桶的清潔,，學(xué)期結(jié)束，保管好保暖桶及底架,。

7,、努力搞好超市衛(wèi)生以及超市前的環(huán)境衛(wèi)生，做到一天一小掃,，一月一大掃,。必須遵守衛(wèi)生公約，切實(shí)做好碗筷等炊具的清毒工作,，每天必須用開水將碗盤桶浸泡一次,。

8、節(jié)約用水,、用電,、用煤、用柴,，保管好超市現(xiàn)有財(cái)產(chǎn),，如有損失，應(yīng)查找原因,，追究責(zé)任,。

9、不得轉(zhuǎn)讓任何超市物品,，工作時間不干私活,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣50元；

10,、同志之間要相互團(tuán)結(jié),，工作不斤斤計(jì)較，做到既明確分工,，又相互協(xié)作,。

11、不斷改善服務(wù)態(tài)度,，虛心聽取就餐人員意見,，努力提高服務(wù)質(zhì)量，改進(jìn)超市工作,。

12,、超市工作人員要嚴(yán)守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章，注重自身形象,，不得做有損于學(xué)校的言行,，不得參與社會歪風(fēng)邪氣，對有損學(xué)校形象,，參與社會歪風(fēng)邪氣的,。,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)稍輕的,，學(xué)校將予以批評教育,，并在期末獎勵中扣除50-200元的獎金，情節(jié)嚴(yán)重的將予以全扣期末獎直至予以辭遲,。

13,、健全超市人員年度、學(xué)期考核制度,，做到有獎罰,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇六

1、員工早上需提前10分鐘到崗簽到,，其余時間需提前5分鐘到崗,。如果有事不能按時到崗的需提前30分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長,，否則按遲到處理,，遲到或早退5分鐘內(nèi)罰款5元，10分鐘內(nèi)罰款10元……遲到30分鐘以上者按曠工半天處理,。曠工半天,，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天,，免兩天工資或辭退,。

2、員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條,，并附于本人的簽到本上,。病假超過3天的，須向店長請假批準(zhǔn),。

3,、員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理,。事假需超過兩天以上者,，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)，每月請假次數(shù)不得超過2次,。

1,、員工實(shí)行倒班制，工作未干完的情況下,，需干完工作后方可下班,，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動,、收貨或盤點(diǎn)等特殊情況需要加班時,，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不服從安排的將予以辭退。

2,、員工每月休假3天,，超過一天免去當(dāng)月全勤獎。

1,、員工必須在指定地點(diǎn)更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市,，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市,，否則按偷盜處理。

2,、員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定,，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中,，如有特殊情況需要存在的,，須由店長批準(zhǔn)，否則按偷盜處理,。

3,、員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品,。

4,、員工在工作中由于過失造成商品損壞的，須照價賠償,，故意損壞商品的須按商品的10倍賠償并予以辭退,。

5、員工如有偷盜商品的,，按商品價值的100倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理,。

6、員工在工作中,，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作,。如本組商品盤點(diǎn)超過千分之2、3將免去本組的全部獎金用于彌補(bǔ)商品損失,，直到補(bǔ)齊為止,。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品，每天清點(diǎn)并與庫存進(jìn)行核對,，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映,。

7、員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理,。

1,、員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話,，如有特殊情況需向部門組長申請接打，可在倉庫接打,，時間最多10分鐘,。

2、員工在工作時間內(nèi)不得購物,，購物一律在下班后方可,，晚上可在下班前

10分鐘內(nèi)購物。員工購物一律到指定收款臺交款,。

3,、員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。

4,、員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報(bào),。

5、員工不得空崗,，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記,。

6、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息,，如有特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可,。

7、員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天,。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸,，不得依靠貨架。

8,、員工在工作中不得接待親友會客長談,。

9、員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點(diǎn),。

10,、員工不得結(jié)伴或離崗上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20—50元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退,。

11、員工之間必須搞好團(tuán)結(jié),，不得打架罵人,，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

1,、公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資,。

2,、任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必須耐心解答,，不準(zhǔn)說不知道或不清楚,。

3、看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車,，幫助顧客,。

4、我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的,，員工如果被顧客投訴,，一律將受到處罰或予以辭退。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇七

一,、每天早晨超市工作人員上班后，由超市負(fù)責(zé)人對每位工作人員進(jìn)行身體健康狀況檢查,，檢查內(nèi)容如下：

1,、觀察超市工作人員精神狀態(tài)是否有過度疲勞和病態(tài)；

2,、觀察超市工作人員眼球,、面色是否特別黃（有患肝炎的可能）；

3,、觀察超市工作人員有否咳嗽,、咯血（有患肺病的可能）；

4,、觀察超市工作人員雙手有否化膿性或滲出性皮膚?。?/p>

5,、詢問超市工作人員有否痢疾和其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?/p>

6,、觀察超市工作人員有否帶戒指,、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品，指甲是否剪短,，個人衛(wèi)生是否符合要求,。

二、落實(shí)專人填寫好晨檢表,，并在晨檢表上簽字,，晨檢表要求真實(shí)、準(zhǔn)確。

三,、如檢查中發(fā)現(xiàn)個別超市工作人員不符合衛(wèi)生要求或患有傳染性疾病,，按以下方法處理：

1、超市工作人員帶戒指,、項(xiàng)鏈等違規(guī)飾品,，要求在工作前脫下；

2,、指甲過長,，個人衛(wèi)生不符合要求的，責(zé)令其搞好個人衛(wèi)生后上班,。

3,、患有凡患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道疾病,、活動性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的,，不得從事接觸直接入口食品的工作,。

4、超市工作人員及管理負(fù)責(zé)人在出現(xiàn)咳嗽,、腹瀉,、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的疾病時,，應(yīng)立即脫離工作崗位,，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后,，方可重新上崗,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇八

1、上班時間由上午8：00至12：00,，下午12：30至16：30,，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排）,。

2,、上、下班時都必須打卡,，如遇特殊情況,，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3,、打卡時,，不得代人打卡或偽造出勤記錄,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元,。

4,、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū),。確有事者,，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去（返回也須打卡）,，否則視為曠工,，扣罰50元，嚴(yán)重者開除處理,。

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%,，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

5,、安排加班時,，不得無故缺席，確有特殊原因,，須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工，扣罰50元,。

6,、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元,。不到30分鐘,，但每月累計(jì)超過三次遲到者，底薪扣50元,；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,，情節(jié)嚴(yán)重者，作開除處理。

7,、提前下班或有事請假者,，須提前書面申請，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,，否則視為曠工扣罰50元,。

8、請假者,，需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處,；請假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,，最長請假時間不得超過10天,，否則即時終止勞動關(guān)系（特殊情況者，如婚假,、喪假,、病假，視情況處理）,。

9,、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資,；有加班時間的,，按平時加班計(jì)時工資計(jì)算，但不給予抵扣缺勤時間,。

10,、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并處理好交接工作,，須人事部確認(rèn)才可,，否則工資不予發(fā)放。

1,、禁止泄露公司機(jī)密（包括客戶信息,、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等）,，如有違反,，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任,。

2,、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理，對未明確事項(xiàng)的處理,，應(yīng)及時請示,，遵照指示辦理,；員工應(yīng)盡職盡責(zé)，精誠合作,，敬業(yè)愛崗,，積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰,。

3、在生產(chǎn)過程中,，如因個人原因長期無故不加班,，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告,，超過3次的給予辭退處理,。

4、工作消極,、不認(rèn)真,、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的,，將視情節(jié)給予處理,。

5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,，如因個人之疏忽而造成問題者,，則重重處罰。

6,、對待廠方之任何物品,，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,，專組專人保管,，不得亂丟,，倒置,、甚至損壞；若對公物造成損壞者,，處罰當(dāng)事人并作出等價賠償,。

7、廠方之任何物品,，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，開除處理,。

8,、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放,。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,，每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

9,、每周六下午須進(jìn)行大掃除（車間內(nèi)的門,、廁所、窗戶,、生產(chǎn)線,、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔）,。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),，不得四處亂倒。廢圖紙,、廢工具,、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,，不得到處亂放,。

10、上班注意節(jié)約用水用電,，停工隨時關(guān)水關(guān)電,，如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電,、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款,。

1、提供國家法定的有薪假期,。

2,、除有薪假日外，公司另安排的假期,，則不算工資（如春秋提前放假等）,。

3、如廠方有特殊情況需放假,，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補(bǔ)回,，不算加班,。

4,、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度,。

1,、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營,、日常工作秩序的系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告,、嚴(yán)重警告、罰款（10-1000元）,、停工,、開除、追究法律責(zé)任,。3次警告1次嚴(yán)重警告,，1次嚴(yán)重警告可以停工，3次嚴(yán)重警告可以開除,。

2,、對堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者,，公司將根據(jù)程度進(jìn)行表揚(yáng),、獎勵（50-1000元）、加薪,、加級等,。3次表揚(yáng)可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別,。

3,、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,，廠方人事部會以書面形式事先通知員工,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇九

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：

重選拔,、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三,、入職與適用

1、薪資確認(rèn)：由用人部門總經(jīng)理提出薪資建議,，并經(jīng)過人力資源部薪酬部門審核后上報(bào)審批,。

2、錄用審批：薪資審批需經(jīng)過部門或職能部門形成會議決議,，管理人員的錄用需以得到總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、聘用：由招聘人員向候選人溝通薪資,，并確認(rèn)入職日期和發(fā)出員工聘用書,。

4、入職體檢

員工在入職時必須提交有效的體檢證明,，方可被公司錄用,。公司每年定期為員工安排體檢，如發(fā)現(xiàn)員工患病,、身體健康條件不符合工作崗位要求的,，公司將視情況調(diào)動其職位或建議病假。如發(fā)現(xiàn)員工患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的,，公司有權(quán)單方解除勞動合同,。

5、個人檔案

公司將為所有員工建立個人檔案,。新員工在入職當(dāng)天需將3張1寸彩色照片,、身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證原件復(fù)印件,、職稱原件復(fù)印件,、相關(guān)證書原件復(fù)印件、原單位離職證明交人力資源部,，以便存檔查閱,。如員工提供不真實(shí)、錯誤資料或有任何虛構(gòu),，經(jīng)查屬實(shí),，將受到公司的紀(jì)律處分,，情節(jié)嚴(yán)重者公司可按規(guī)定單方解除勞動關(guān)系。若員工個人資料有變更,，需于變更后七日內(nèi)報(bào)人力資源部,，請?zhí)貏e留意。

6,、入職培訓(xùn)：人力資源部在新員工入職當(dāng)天,，為其介紹并學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度，并介紹新同事,。

7,、試用期：公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不超過一個月;合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月;合同期限滿三年以上的,，試用期不超過六個月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限,。

8,、勞動合同管理

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);勞動合同必須具備勞動合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬,、勞動紀(jì)律,、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時,，可以先咨詢專業(yè)的律師,，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛,。

(1)公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。員工領(lǐng)取勞動合同時應(yīng)當(dāng)簽收,。

(2)勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字,、公司加蓋公章方能生效,。

(3)勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

(4)勞動合同內(nèi)容具體以最終簽訂的勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn),。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間

公司每周工作五天半,，員工每日正常工作時間為7.5小時,，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間;

12：00-13：30為午餐休息;

周六：上午：8：30-12：00為工作時間;

實(shí)行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡。

2,、遲到,、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

(2)忘打卡者須經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可,，否則視為曠工,，每月不超過一次，第二次扣款5元,，第三次扣款10元,，超過三次的每增加一次扣款20元。

(3)以下情況視為曠工：

1)請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的,，未按請假流程請假或假滿后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗的;

曠工時間以0.5天為計(jì)算單位,，每次不足3個小時的計(jì)為0.5天，超過3個小時(含3小時)的按一天計(jì)算;

2)遲到或早退超過30分鐘的;

3)上班時間脫崗,，辦理私事或拒絕工作的;

4)提供虛假證明騙取休假的;

5)員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的,。

3、請假

(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4,、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤,。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限

三天以內(nèi)由直接上級審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批,，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批。

6,、加班

(1)員工完成本職工作自行延長工作時間不屬于加班,，經(jīng)部門經(jīng)理或以上管理人員批準(zhǔn)的延長工作時間視為加班。人力資源部根據(jù)遞交的《加班申請表》及當(dāng)月考勤打卡記錄核實(shí)加班時間,。所有加班均以打卡時間和《加班申請表》共同確認(rèn)的時間為準(zhǔn),，沒有打卡記錄和《加班申請表》的不計(jì)做加班。如有加班需求,，須于下班前一小時填寫《加班申請表》,，認(rèn)真填寫加班事由,、時間,、加班工作內(nèi)容,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交到人力資源部進(jìn)行備案后方可執(zhí)行;因緊急任務(wù)來不及事前履行審批手續(xù)的,，須在加班后24小時內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),，公司提倡所有員工在正常工作時間內(nèi)完成相關(guān)工作內(nèi)容，不提倡加班,，確因本身工作需要加班的必須填寫《加班申請表》,，并經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可視為加班，否則一律不視為加班,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班,，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,，即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,，雙休日是200%，國家法定休假日是300%,。但這只是國家規(guī)定的比例,，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點(diǎn),，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,，做好與基本工資的區(qū)分,，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)*基數(shù)*300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

(4)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。

(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。

(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理,。

第四節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報(bào)。

3,、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4,、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對其進(jìn)行人事考核,，評價員工的異動結(jié)果,。

二、辭職管理

1,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2,、收到員工辭職申請報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時進(jìn)行有針對性的工作改進(jìn),。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。經(jīng)公司確認(rèn)后予以結(jié)算薪資、開具離職證明等事宜,開具離職證明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)載明勞動合同期限,、解除或終止勞動合同的日期,、工作崗位、在本單位工作的年限,。

4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險(xiǎn)變動,。

5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理

1、部門辭退員工時,，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2,、人事部門提前一個月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

3,、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的返還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

4,、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

5,、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1,、公司倡導(dǎo)正大光明,、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2,、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重,，對社會負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3,、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。

4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察,、談判,、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明

3,、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4,、代表公司出席公眾活動

三,、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3,、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四,、公司禁止下列情形的`個人投資

1,、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3,、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的

4,、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

實(shí)踐中,，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密,，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)秘密”,，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集,，或調(diào)查取證的成本非常高,，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議,，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在,、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施,，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證,，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密,，維護(hù)合法的權(quán)益。

六,、保密義務(wù)：

1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,，不準(zhǔn)在上班時間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用：您好，xx公司,，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名,。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用,。

八,、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真。

九,、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延、推諉,、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,，不得置之不理。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理,，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù)。

3,、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎懲

一,、獎懲種類獎懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎勵包括表揚(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級,，經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪,、獎金、獎品,、有薪假期,。行政處罰包括警告、記過,、記大過,、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎金。

二,、獎勵條件

1,、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益,，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出,，對公司確有重大貢獻(xiàn)者

3,、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者

4,、積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5,、節(jié)約物料,、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變,，勇于負(fù)責(zé),，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8,、為社會做出貢獻(xiàn),，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級考核通過者

三,、懲罰條件

1、違法犯罪,，觸犯刑律者

2,、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3,、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4,、虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者

5,、泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6,、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8,、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者

10,、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者

11,、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13,、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14,、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

15、對有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16,、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18,、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四,、獎懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎勵和經(jīng)濟(jì)獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時執(zhí)行,，獎懲輕重酌情而定,。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,，將作為優(yōu)先考慮對象：

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會

(3)職務(wù)晉升,、加薪

(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過,。可相互抵消的功過如下：

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4,、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項(xiàng)獎懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布,，同時記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

第一節(jié)薪酬

一,、薪酬

1,、原則：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2,、適用對象：本公司所有正式員工,。

3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資,、學(xué)歷工資),、崗位工資、績效工資,、提成工資,、獎金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4,、工資制度

(1)年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金,。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員,。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員,、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員、后勤管理人員,。工資總額=基本工資+績效工資,。

(4)固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員,。

(5)計(jì)時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時工資,。

(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5,、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬,。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行賬戶形式領(lǐng)取。

二,、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況,，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行;市場化動態(tài)薪酬管理,。

管理委員會于每年底進(jìn)行議薪;人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會審議,。

2,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中,，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,、督促后進(jìn),。

3、崗位薪金晉級,，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第二節(jié)福利

1、 假期

(1)休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

(2)法定假日：公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日，以當(dāng)年度國務(wù)院職能部門公布的休息安排為準(zhǔn),。

(3)婚嫁：在本公司工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的,，享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā),。員工申請婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)提出,，否則視為放棄。

員工申請婚假,，需至少提前兩周向人力資源部遞交已審批通過的結(jié)婚休假申請,，并做好假期工作交接。申請婚假的員工必須按公司規(guī)定提交《結(jié)婚證》復(fù)印件并提交原件供核對,，核對后返還,，附在休假申請表后，一并送人力資源部登記,。

(4)產(chǎn)假

女員工可依照國家有關(guān)規(guī)定享有有薪產(chǎn)假,。

①員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證,、戶口本,、診斷證明等有關(guān)計(jì)劃生育證明原件;并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔,。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計(jì)劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理,。

②女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明,，妊娠不滿四個月的,，給予15天的產(chǎn)假;妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假,。

③實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,，正常生育的，產(chǎn)假為98天,。根據(jù)《xx人口與計(jì)劃生育條例》,，可享有x日產(chǎn)假,。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

④難產(chǎn)可額外再享受15天,，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,。

⑤享受生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查,、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付

(5)喪假：公司員工直系親屬(指配偶,、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì),，路費(fèi)自理,。

(6)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險(xiǎn)法規(guī)辦理,。

(7)員工因病或非因工受傷請病假者,，要提供二級及以上公立醫(yī)院醫(yī)生簽名及加蓋醫(yī)院公章的有效證明，每月可享受1天的帶薪病假,，不能提供該證明的,，按事假處理或加班調(diào)休沖抵。帶薪病假可累積使用,。超過年度帶薪病假的天數(shù),，按日基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資。員工因病無法到崗工作的,，應(yīng)至少提前兩小時通知部門經(jīng)理或人力資源部,，并在返回工作崗位后及時補(bǔ)齊病假申請。如員工上班時因病須接受治療,，應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，看病后,，未被醫(yī)生認(rèn)可病假的需立即回崗位上班,。

(8)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。

2,、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。

3,、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元,。

4,、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查,。

6、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù),，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力,。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄,、開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇十

為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理,，提高工作效率，強(qiáng)化組織觀念,，維護(hù)正常的勞動,、工作秩序，特制定本制度.

一,、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，按照崗位責(zé)任制和具體工作目標(biāo)，嚴(yán)格履行自己的職責(zé).

二,、全體員工必須服從分配,，聽從安排，對工作不服從分配,，經(jīng)教育仍不能到職到崗的視為曠工處理（按獎懲制度第六條執(zhí)行）,，

三,、做到按時上下班，不在工作時間內(nèi)睡覺,、打撲克,、下棋或干其它與工作無關(guān)的私活，違者按獎懲制度第五條執(zhí)行.

四,、嚴(yán)格考勤制度,，各物業(yè)管理站必須堅(jiān)持每日簽到考勤，考勤員必須認(rèn)真登記,，嚴(yán)禁弄虛作假,，違者按獎懲制度第十三條執(zhí)行.月底匯總，于次月1日報(bào)經(jīng)理審查后交財(cái)務(wù)科備案,，是每月工資發(fā)放的主要依據(jù)之一.

五,、嚴(yán)格堅(jiān)持請銷假制度，做到事前請假事后銷假.杜絕不請假或先離崗后請假,，違者按曠工處理.

六,、對無視公司工作紀(jì)律，屢次違反,，除按上述規(guī)定處理外,，將調(diào)離其本人工作崗位或待崗學(xué)習(xí)（經(jīng)學(xué)習(xí)仍不能勝任工作，按自動與公司解除勞動合同處理）,，

七,、嚴(yán)禁打架斗毆，聚眾鬧事.違者除對其批評教育外,，按獎懲制度第七條執(zhí)行.

八,、嚴(yán)禁利用工作之便以權(quán)謀私，禁止收受用戶任何好處,，或以權(quán)報(bào)復(fù),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)將按獎懲制度第八條執(zhí)行.

九、除因工作需要,，禁止中午喝酒,，反對酗酒，不得因喝酒聚會而影響或延誤八小時以外的臨時性工作和服務(wù)要求.

十,、水電工要嚴(yán)格執(zhí)行水電工崗位責(zé)任制，水電查抄及費(fèi)用征收應(yīng)實(shí)事求是,，嚴(yán)禁弄虛作假,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按獎懲制度第十條執(zhí)行.

十一、工作時間定為每天8小時,，職工周日除留一人值班外,，其余人員休班,；值班人員安排其他時間補(bǔ)休（法定節(jié)假日據(jù)情況安排休息）.

十二、對業(yè)主提出的各種合理性服務(wù)要求,，在規(guī)定范圍內(nèi)的要立即去辦,，服務(wù)范圍之外的能辦則辦，不能辦的須做好耐心的宣傳解釋工作.禁止出現(xiàn)推諉不管或置之不理,，一旦發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)反映,，則按獎懲制度第十一條執(zhí)行.

十三、業(yè)主（或使用人）對收費(fèi)（含代收費(fèi)項(xiàng)目）標(biāo)準(zhǔn)提出異議時,，要首先向其耐心宣傳解釋上級的規(guī)定和批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，直到業(yè)主理解和滿意為止，遇有極個別業(yè)主無理取鬧,，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).

公司員工管理規(guī)章制度 公司員工管理準(zhǔn)則篇十一

（一）就餐廳整潔明亮,，餐桌上無灰塵，地板無垃圾,，凳子無臟水,、灰塵等。地板要求明亮干凈,，清潔工對廳的`地板每天至少要清掃,、拖洗23次，對餐桌要隨時清理,，保證就餐廳整潔衛(wèi)生,。

（二）食堂周邊無雜物、垃圾,、食堂外圍排水溝無污物,、垃圾，每天最少清掃12次,，保證室外整潔,、干凈。

（三）廳窗戶要求每周至少擦拭一次,，玻璃上無灰塵,、無痕跡，保證清潔明亮,。

（四）就餐廳四周墻壁,、天花板無蛛網(wǎng)，每周至少打掃一次,。墻磚至少每月擦洗23次,。

（五）就餐廳要有滅蠅、滅蚊,、防毒,、防鼠等設(shè)施,，對廳環(huán)境每學(xué)期進(jìn)行12次全面消毒。

（六）洗手間長期清掃沖洗,，保證洗手間無臭味,，要求每月消毒一次。

（七）食堂內(nèi)外花欄干凈,，無灰塵,，堅(jiān)持每天擦拭。

（一）食堂廚房每天必須保持整潔,，地面保持干燥,、無垃圾雜物；炊具,、廚具每天使用后清洗干凈,，然后消毒，整齊有序地?cái)[放,；菜墩,、菜刀使用后清洗干凈擺放整齊；新鮮蔬菜,，干貨等食品上架,，醬油、醋等入池入桶（罐）,，不準(zhǔn)隨地?cái)[放,。操作間地面無垃圾、要物,，保持干燥整潔,，保管室食品陳列有序，不亂擺放,，池蓋等無灰塵,，保持干凈明亮。

（二）食堂廚房,、操作間,、保管室堅(jiān)持每天一小掃，做到四壁無灰,，無蜘蛛網(wǎng),；每周一掃，徹底整理墻面,、地面,、廚具、案板等廚房設(shè)施。

（三）食品生熟要分開,，保證生熟食品不交叉污染或串味。

（四）干貨制品蒸發(fā)及清潔衛(wèi)生,，要多清洗,、漂洗，保證無沙粒,、雜物,，不準(zhǔn)加工出售爛變質(zhì)的食品。

（一）蔬菜類必須先剔除爛,、變質(zhì)或雜草部分,，然后清洗加工，加工完畢后需再清洗干凈方可進(jìn)入蒸,、炒,、煮等環(huán)節(jié)烹飪程序。

（二）肉類必須先漂洗,，帶皮肉還要先烙皮（烙至金黃色）,，洗耳恭聽凈后方可加工切好后，該漂洗的先漂洗,，該出水的先出的水,，然后再進(jìn)行蒸、炒,、煮,、爆等。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生“五四制”,，對敗變質(zhì),、生蟲、生霉物質(zhì)堅(jiān)決做到“采購不買,；物質(zhì)驗(yàn)收員,、保管員不收；食品加工人員（廚師）不加工,；服務(wù)員（營業(yè)員）不出售”,。

（一）工作時穿工作服，戴工作帽,，著裝整齊,、干凈，儀容端正,，充滿朝氣,。

（二）操作人員不得留長發(fā)、長指甲,，不允許戴戒指,、手鏈等飾品,，操作前先洗手，保證食品清潔衛(wèi)生,。

（三）勤換衣服,，勤洗澡，樹立良好的外部形象,。

（一）庫房整潔,、明亮，物資堆放有序,。米面及干雜品不得擺放在地上,。

（二）四壁無蜘蛛網(wǎng)，加強(qiáng)防潮,、防鼠,，定期檢查，以防物資爛變質(zhì),。

（一）每月進(jìn)行一至二次衛(wèi)生檢查評比,，評出衛(wèi)生先進(jìn)食堂一名，年終予以獎勵,。獎金為300500元,。

（二）衛(wèi)生不合格的食堂，除扣發(fā)平時獎金外,，年終處罰現(xiàn)金100200元,。

（三）每月可發(fā)給留樣和試嘗人員2030元補(bǔ)助。若發(fā)現(xiàn)該食堂未留樣或試嘗的則扣發(fā)工資100元,，并寫出局面檢查,。

3、員工食堂衛(wèi)生管理規(guī)章制度

1,、由于員工食堂為民用住宅房,，同時又為員工宿舍，衛(wèi)生區(qū)域劃分為員工食堂工作區(qū),、就餐區(qū)和員工住宿生活區(qū),。

2、食堂炊事員僅負(fù)責(zé)員工食堂工作區(qū)和就餐區(qū)的衛(wèi)生,。

3,、食堂炊事員應(yīng)身體健康，無任何傳染病,，工作期間要做好個人衛(wèi)生,，不留長指甲，不戴飾物，穿戴整潔,，勤洗雙手,。

4、食堂內(nèi)熟食品與生食品應(yīng)分開存放,，做到先進(jìn)先用,。

5、炊事員在加工食品時必須做到燒熟煮透,，生進(jìn)熟出，供應(yīng)的熟食品應(yīng)在備餐間內(nèi)存放和供應(yīng),，生冷拌菜和改刀的熟食鹵味應(yīng)分開加工及存放,。

6、不采購也不使用爛變質(zhì),、油脂酸敗,、霉變、生蟲,、污穢,、混有異物或有感官形狀異常的食品。

7,、食堂炊事員在工作期間應(yīng)做到厲行節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)。

8,、每次用餐后,，炊事員要對所有接觸食品的容器、工具在使用后都應(yīng)及時進(jìn)行有效清洗,、消毒且有序擺放,。

9、炊事員必須堅(jiān)持對食堂內(nèi)每天一小掃,、每周一掃,、有臟隨時掃。

10,、員工就餐期間應(yīng)共同維護(hù)食堂衛(wèi)生,，不要隨地吐痰、亂丟垃圾,、亂倒鈑菜,、亂扔餐紙。

11,、由于員工食堂為民用住宅房,，同時又為員工宿舍，食堂炊事員在工作期間嚴(yán)禁進(jìn)入員工住宿區(qū)。

12,、為了尊重少數(shù)民族員工的飲食習(xí)慣,，員工食堂嚴(yán)禁進(jìn)非清真食材，炊事員更不得做非清真食品,。