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職工考勤管理規(guī)章制度篇一

1． 校務辦負責學校教職工的考勤管理,。

2． 半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）,。

3． 公出：上班期間,，行政人員公出由校務辦開公出證明單，教學活動出則由教務主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務主任開具公出證明,，特殊人員另行處理,。

4． 每月初由校務辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

5． 學校行政值班人員負責對教職工考勤情況進行抽查,。

6． 門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間,，供校務辦月底核查。

一） 正常上班：

全體教職工應按學校規(guī)定的時間,、崗位準時上下班,。上班時間內不準打牌、下棋,、玩電腦游戲,、網絡游戲等游戲類活動（學校、工會組織的例外）,。

二） 加班：

指由于學校工作需要,，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領導同意,，一般當月結清加班費用,。

三） 曠工：

未經有關領導批準擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù),，半天或以上不到學校上班的）均屬曠工,。

一） 機動假

不影響正常教學情況下每月可以有半天機動假。

二） 小時假

教職工因私外出或遲到,、早退教職工本人應主動并如實在門衛(wèi)登記,。在不影響教學工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務,，每次時間必須控制在2小時內,，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時,，月遲到,、早退、或中途外出合計不超過3次,。

注：機動假與小時假不能同時享有,，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假,，那么機動假作為事假處理,。

三） 探親假

1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望配偶的待遇,；與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團聚的,，可享受探望父母的待遇；探親假在寒,、暑假期間內實施,。

2）職工探望配偶，每年一次,；未婚職工探望父母每年一次,，已婚職工探望父母每四年一次,。

3）學校負擔享有探親假職工的往返路費,。（按普通等級報銷）。

職工考勤管理規(guī)章制度篇二

為加強員工考勤管理,，保障公司員工在休假,、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行,，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念,，現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定,。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當調整,。

1,、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定,。

2,、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調整工作時間。

3,、員工一個月休息4天,，實行輪休制，不得提前借休,。若因工作原因未休完4天者,，當月可申請補休，補休有效期為1個月,，過期作廢,，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效,。

1,、所有請假均為事假,，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定,。

2,、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資（婚假、產假,、喪假等除外）,。

3、請假批準權限

員工請假在3天（含3天）以內的,，由各部門經理批準,；請假在3天以上的，由總經理批準,，廚房由牛師傅批準,。

4、請假程序

①請假應由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,，非特殊情況不得越級請假,。

②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案,，作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù),。請假單超出3日后上交，視為無效,，按曠工處理,。

③遇到特殊情況可電話請假，僅限1天,。事后補填請假單,。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應提前1天請示,。凡未請示續(xù)假的按曠工處理,。

⑤假期結束后，請假人應及時向辦公室進行銷假,。

5,、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理,，但應由公司領導決定,。

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳,、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,，即上午的上、下班卡,，下午的上,、下班卡,。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡,，下午下班卡,。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

2,、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,，均屬非正常考勤范圍,。須填寫《員工外出記錄表》,，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班,。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的,，均按請事假處理。

3,、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡,，如有特殊情況也可電話請示,，爾后補填《員工外出記錄表》,。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發(fā)當月工資,，同時給予開除處理,。

4、各級負責人應依據(jù)相關規(guī)定,，嚴格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?，一經發(fā)現(xiàn),，除申請人本人將按有關規(guī)定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任,。

備注：打卡范圍,，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡,。

1,、遲到早退

以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）,。超過三次機會,，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。

1,、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計,。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理,。

職工考勤管理規(guī)章制度篇三

第一條為加強我分行考勤管理,，嚴肅勞動紀律，提高工作效率,，保證各項工作順利進行,，樹立精簡、勤政,、務實的銀行形象,，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結合分行實際,，特制定本辦法,。

第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到,、早退,、曠工和脫崗。

第三條分行營業(yè)部,、各部室員工考勤管理在分行行長領導下,，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長負責。

第四條分行員工應嚴格遵守考勤制度,。員工考勤結果與年度考核,、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

第五條分行考勤內容,，包括在勤,、加班、請假,、遲到,、早退、曠工,。

第六條在勤,。分行員工準時到達、準時離開工作崗位,，即為在勤,。

員工在下列情況下視同在勤：

(一)由領導派其到外地出差、開會或經領導批準在城區(qū)范圍內辦公事,，不能按時在分行上下班,。

(二)經批準脫產、半脫產學習培訓或從事其它公務活動的,。第七條遲到,。員工未按時上班按遲到記錄,。

員工遲到半小時以內者，按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,，按遲到2次處理;超過1小時者,，按曠工半天處理。

第八條早退,。員工提前下班按早退記錄,。員工提前半小時內下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班,，按曠工半天處理,。

第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內,，未請假或未經批準擅自離開工作崗位為脫崗,。脫崗者按曠工處理。

第十條加班,。因特殊情況,，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間,，稱為加班,。

第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關規(guī)定,，履行請假手續(xù)后,，未在正常工作時間上下班，稱為請假,。

第十二條曠工。員工未經批準在正常工作時間不在勤,，稱為曠工,。

第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日,、工傷假,。員工請假，包括事假,、病假,、婚假、喪假,、產假,、護理假、探親假,。

(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天),、五一(3天),、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行,。

(二)事假,。員工因處理個人的私事，不能出勤者,，經批準請假,，稱為事假。

下列情況經行,、部室負責人批準,，可不計為事假：

1、女員工有一周歲以下嬰兒,，占用工作時間哺乳,，每天累計不超過1小時。

2,、為子女開家長會有學校通知,，每學期累計不超過4小時。3,、帶10歲以下子女打預防針,、體檢，有兒童保健部門通知,，每半年累計不超過2小時,。

(三)病假。指員工因病需要治療或休息,，經醫(yī)院證明和領導批準的請假,，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構病休診斷證明,，并經主管領導批準,。

(四)婚假。指經有關部門批準,，并辦理有關法律手續(xù)后結婚的員工,，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,，晚婚者為10天(男25歲,，女23歲)。對方工作單位在外地,，員工需要到對方所在地結婚的,，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結婚可請假一天,。

(五)喪假,。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假期,。直系親屬死亡,，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時,，可給予往返路程假,，超過假期規(guī)定時間按事假處理。

(六)產假,。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關規(guī)定的,，女員工產假為90天(含產前休假15天);難產的，增加產假15天;多胞胎生育的,，每多生一個嬰兒,，增加產假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產假120天(含法定產假90天),。

男員工因配偶計劃內生育的,，可休看護假?？醋o假一般為5天,，符合晚育年齡的看護假7天。

符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產的,，經醫(yī)院證明,，給予42天的產假。

職工考勤管理規(guī)章制度篇四

第一條為了避免公司員工發(fā)生早退,、遲到,、曠工等違紀行為，以使其認真工作,，特制定本考勤管理制度,。

第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條員工正常工作時間為上午9時至12時,，下午1時至5時30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。

第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處,，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條員工辦理外出業(yè)務時,，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者,，如經發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個月內遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,；當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分,；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準,；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準,；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費,；特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條本制度呈總經理批準后實施