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公司員工請假規(guī)章制度簡短 員工請假規(guī)章制度篇一

一,、 ? ? ? ? 目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法,。

二,、 ? ? ? ? 適用范圍：公司全體員工。

第二章 ? ?請假程序

一,、 ? ? 員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導審批,，并報辦公室備案,。

二、 ? ? 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性,。

三,、 ? ? 超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四,、 ? ? 假滿回公司銷假,，通報辦公室，并交接工作,。

第三章 ? 請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù),、工資及各種補貼,、全勤獎。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日）,，全額發(fā)放工資，取消各種補貼,、全勤獎,。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼、全勤獎）,；

第四章 ? 請假規(guī)定

一,、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處。

二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，扣減當月工資。

三,、假期的核準權(quán)限如下：

1,、主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準,，一天以上由部門主管審批,，并報總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

2,、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

四,、員工的病假不得以加班抵充,。

五、公司主管級職員請假,，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡,、維持正常工作秩序,。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外,，均以曠工論處。

八,、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假,。

九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明,。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假,，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，均以曠工論處外,，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一,、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。

公司員工請假規(guī)章制度簡短 員工請假規(guī)章制度篇二

一,、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展,，確保安全生產(chǎn),，嚴肅廠紀廠規(guī),，確保產(chǎn)品

質(zhì)量及車間正常運作,，特制定本管理制度,。

二、工作時間：結(jié)合部門工作,、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布。

三,、考勤制度：

1,、打卡規(guī)定：

1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內(nèi),?？记谌藛T應嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準除外），否則視作打卡無效,，當班不計出勤,。

1.2員工因工作原因，上,、下班無法正常打卡者,，經(jīng)填寫《補簽卡申請單》，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后,，到人事部補簽卡,，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。

1.3忘記打卡者須在申請時間三天內(nèi)填寫《補簽卡申請單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡,，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經(jīng)查明后,，除當次以曠工論處，并扣款150元,。

1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補簽卡者,，當班不計出勤,。

1.5上班時間擅自離崗者，當班不計出勤,。

2,、考勤處罰條例：

2.1上下班時間內(nèi)超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到,、早退時間雙倍計時扣罰,。遲到早 退5分鐘以內(nèi)當月累計三次以上計入績效考核。

2.2曠工：無故缺勤或者未經(jīng)批準休假者將視為曠工,，曠工一日扣款100元,；連續(xù)曠工三天或一

個月累記曠工達三天者，視作自離處理,，廠方將不予以結(jié)算工資,。

四、休假與請假規(guī)定：

1,、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行，如因生產(chǎn)和業(yè)務需要上班按加班計算,，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

2、請假規(guī)定：

2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假,。

（1）無薪假：即事假,。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數(shù)做相應扣除。

（2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資,。

2.2請假辦理時間：請假應提前一天辦理請假手續(xù),，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù)，并將工作移交相關(guān)人員,。

2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據(jù),，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理,。

（1）請假時間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準后即可生效,，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準后方可生效。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準方可生效,。

（2）員工請假應由本人親自辦理,，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的，應在當天上班前八小時內(nèi)以口頭,、電話或委托他人等方式告知部門主管,，事后應在上班當天由員工本

人補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理,。

（3）請假假期屆滿未上班,，又未辦理續(xù)假者,，以曠工論處。

（4）相關(guān)審批人必須嚴格把關(guān),，確保員工請假的真實性,，否則審批人員需承擔相應的處罰及責任。

2.4事假：

（1）當月連續(xù)累計請假三次,、七天以上影響部門正常運作時,，部門主管有權(quán)申請對其無償勸退或開除處理。

（2）全年請事假不得超過30日,，超過期限以曠工論處并無償辭退,；

（3）如事假未休完而提前上班者，需到人事行政部銷假,。

2.5病 假：

（1）請病假需提供病歷證明,，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書；

（2）員工患病或者非因工負傷,，病假時間超過30天的,，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展。如患病員工康復返廠,，原崗位仍空缺,，公司應優(yōu)先安排其擔任原崗位職務；如原崗位已滿員,，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位,，如員工在指定的時間內(nèi)拒絕上班，公司將按曠工處理,，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理,。

2.6工傷假：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的；

（2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,；

（3）在工作時間前后,、工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（4）在工作時間和工作場所內(nèi),，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,；

（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責人須第一時間通知部門主管，同時通知公司財務科負責人,，由部門第一 負責人及時護送工傷者到醫(yī)院治療,，必要時拔打120求助。

（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責人在發(fā)生工傷后24小時內(nèi)準確填寫《工傷報告》,，上交人事行政部審核并報送保險部門備案,?！竟締T工請教規(guī)章制度】

（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。

（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù),。

（5）工傷治療期間享受基本工資待遇,，若有虛報工傷者，一經(jīng)查明屬實,，所發(fā)給的薪資,，一律予以追回，并以開除論處,。

2.7婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假（無薪）,。

（2）在公司服務滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天,。

（3）請婚假時必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則,，不得分次請假。

（4）婚假需在一個周內(nèi)申請休假完畢,，否則視為自動放棄,。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母,、配偶,、子女）或員工配偶的父母死亡,，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（2）喪假期間基本工資照發(fā),。

（3）喪假需提供當?shù)卣块T開具的死亡證明。

2.9產(chǎn)假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天,，原則上一次性休假完,。

（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi),。

（3）產(chǎn)假須符合國家計劃生育政策,，請假時需出示準生證原件。

1,、新進員工到人事辦理入職手續(xù),，并將下述證件交人事處復印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張,、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書及其它必要證件,。

2、員工入職后,，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿,，并辦理廠牌，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍,， 廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,，廠牌遺失和損壞的應及時補辦更換,，需交工本費5元。

3,、入職當天內(nèi)計時員工使用指紋考勤機考勤打卡,。

4、新員工試用期為1個月,，試用期滿考核合格者,，由部門主管填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，公司予以正式錄用,。如在試用期內(nèi)不合格者,，公司可隨時辭退該員工。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計發(fā)任何工資,，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資,。

1、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》,，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職,，未按規(guī)定提 出申請擅自不到崗者，一律按曠工論處,，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理,，同時解決勞動關(guān)系，并 不予結(jié)算工資,。

2,、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭 職員工,。

3,、辭職已獲批準的員工，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天,。

4,、獲準辭職的員工應妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職,，需詳細填寫《移交清單》與相 關(guān)人員辦好交接手續(xù),，經(jīng)部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔。

5,、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌,、宿舍鑰匙交回行政部，并在要求時間內(nèi)收拾行李至大門 保安處,。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費,，不能交回宿舍鑰匙的，按更換新鎖及配鑰 匙數(shù)收取成本費。

6,、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》,，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查 后方可離廠。

7,、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū),。

1、公司因生產(chǎn)或業(yè)務需要,，在不變更其基本工資的前提下,，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為： 由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請單》，經(jīng)相關(guān)部門,、人事部,、總經(jīng)理核準后方可調(diào)動。

2,、調(diào)薪：正式錄用之員工,，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調(diào)薪，由部門主管填寫《調(diào)薪申請 表》,，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可調(diào)薪,。在三個月內(nèi)有調(diào)過薪的不得再次調(diào)薪。

1,、員工應嚴格按照公司規(guī)定時間上,、下班，不得隨意曠工,、離崗,，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請,。違者按考勤處罰條例處理,。

2、工作時間不允許串崗,、禁止做私活，如有私事需離崗者,，須事先向部門或上級主管申請,，經(jīng)批準后方可離崗，離崗時間不得超過批準范圍,，違者每次扣款10元,。

3、工作中不允許穿拖鞋,、短褲,、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應戴帽），違者每次扣款10元。

4,、不得在現(xiàn)場工作時間與班長,、部門主管爭吵（可下班申訴），嚴禁上班時間互相打罵,、吵鬧,，違者扣款50-200元/次，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以無償解雇,。

5、嚴禁酒后上班,，酒后上班,、鬧事及影響工作者，扣款20元,，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責任,。

6,、嚴禁帶小孩和無關(guān)人員進入廠區(qū)，違者每次扣款20元,。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責任,。

7、偷竊公物或他人財物者,，按實物價值10倍扣款,。在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工 作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器,、設備。不得擅自動用非自己崗位的機械設備,、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具,、電扇,、螺絲刀、老虎鉗等）,，應送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。

8,、生產(chǎn)過程中不允許開玩笑,、會客,、接打電話、吃零食,、睡覺,、不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品,、設備上坐,、躺、踩,、踏,，違者每次扣款20元。

9,、上班必須佩帶廠牌以及口罩,、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元,，違法亂紀者每次扣款10元,，。

10,、嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除、挪動設備,，禁止擅自拆裝一切電器設施和電壓器,、控制柜、開關(guān)箱,。新安裝的各種設備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動,。違者,，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。

11,、嚴禁擅自動用,、損壞各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品,，違者每次扣款10-100元,。

12、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準,，派技術(shù)人員接電,，用后應及時按期限拆除。違者每次扣款10-200元。

13,、員工有責任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責打掃,，設備、桌凳及半成品要擺放整齊,。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈,，文具和附件等應擦拭干凈，并保持完整,；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元,。操作機器要切實做到人離關(guān)機，停止使用時要及時切斷電源,，違者每次扣款10-50元,。

14、車間如遇原材料,、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將對責任人按損失程度進行賠償及處罰,。

15,、員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準,，在操作的同時并作好記錄,，違者每次處以10元扣款，造成較大經(jīng)濟損失將按損失程度進行賠償及處罰,。造成安全事故者將按損失程度對相關(guān)人員進行責任分擔及經(jīng)濟賠償,。

16、員工必須做到安全,、文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務。因工作需要臨時抽調(diào),，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理,。

17,、生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料,、工具,，掉在地上的材料要及時回收利用,，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元,。

18,、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴禁帶入火種,、易燃品至烘干房,。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便， 違者每次扣款200元,。

19,、未經(jīng)特定授權(quán)人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產(chǎn)車間,、實驗室或公司機密場所,，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設備,、生產(chǎn)工具,、原材料及產(chǎn)品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時,，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查,。

20、員工應公私分明,，事事以公司利益為重,，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論,、謠言,，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒,。從尊重自我出發(fā),，尊重他人，發(fā)揚團結(jié)友愛,、以廠為家精神,，在實踐中不斷學習，提高自身素質(zhì),，為公司的發(fā)展獻計獻策,。

9.1獎勵

公司員工請假規(guī)章制度簡短 員工請假規(guī)章制度篇三

為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況,，特制訂定本制度,。

一、作息時間

1,、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗四種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點),，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%,。

2、早退：指提前離開工作崗位下班,，早退30分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

三,、請假制度

1,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理,。

4,、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用,。

5,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6,、喪假：員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者,，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

四,、請假,、批假

1、員工請假,，都必須提前提交請假申請單,。

2、員工請假必須由本人親自辦理,，特殊情況無法親自請假的應在休假當天

上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假,，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3,、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理。

五,、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度,，員工每天上班、下班需打卡,，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部

門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七,、加班

1,、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，報領(lǐng)導批準,。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理,。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八,、出差

員工出差,，應事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室,，以便聯(lián)絡,。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查,。

1,、出差乘坐交通工具標準：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

2,、差旅費標準：

交通費實報實銷,，只報不補，帶車出差的不再報銷交通費,。

住宿伙食補貼：

總經(jīng)理及以上：按實際報銷

各部門負責人： 元/人/日

公司其他員工： 元/人/日

九,、離職

離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭,。

1,、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處,，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導批準后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資,、補貼,、獎金等其它收入計算到離職當日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。

2,、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退,，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人,。工資、獎金,、補貼計算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3,、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作,。

4、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益,，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者，將被予以辭退,，不作任何補償,，并追究其相關(guān)直至法律

責任。

5,、自動離職者公司/辦事處不做任何補償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金,、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出,，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行,。

十、附則

1,、員工因違紀的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費,。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3,、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。

簽發(fā)：

實施日期20xx年7月 1日

公司員工請假規(guī)章制度簡短 員工請假規(guī)章制度篇四

第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到,、曠工等違紀行為,，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過 30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎,。

第八條 員工辦理外出業(yè)務時，必須先辦理打卡手續(xù),。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準,，違者按遲到或曠工處理。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎,，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司員工請假規(guī)章制度簡短 員工請假規(guī)章制度篇五

一,、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性,，維持公司正常工作秩序,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

三、請假程序：

1,、員工請假,，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》,，交后勤部門備案,，否則請假不予生效；員工休假期滿后,，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷假,，否則按曠工處理。

2,、員工請假應提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,，應在上

班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員,，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

四、請假審批權(quán)限：

1,、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準,。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后,，由總教練批準；1天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準,。

2,、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準,；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準,。

3,、總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

4,、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后,，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,，否則請假不予生效,。

五、請假類別

1,、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù),。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資,。休病假3個月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由,，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）,；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終評選先進個人的待遇,；員工連續(xù)請事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動關(guān)系。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假,。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。

婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄,?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假,；員工的近親屬（祖父母、外祖父母,、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

六,、其它規(guī)定

1、員工必須做到事前請假,，事后銷假,。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手

續(xù),，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,，均以曠工論處,，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理,。

2,、各部門負責人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接,，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開展,。

3、員工請假,、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月

完成,，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。對于請假超過30天的員工,，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù),。

七、本制度自公布之日起試行,，由駕校后勤部門負責解釋,、修訂和完善。