每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

培訓課程需求調查分析問卷匯總

培訓課程表篇1

表

尊敬的女士/先生：

您好！本問卷將作為設計職業(yè)化培訓課程的參考,，為使課程內容貼近您的需求,，使本課程對您的工作有較大的幫助，請您填寫以下內容,，謝謝您的合作,！

請在您所選選項前的□內打“√”，有特別說明的除外,。

1．您認為企業(yè)員工職業(yè)化對企業(yè)的生存與發(fā)展是否重要,？

???□ 非常重要 ???????□ 重要 ???????□ 可有可無 ???????□ 沒有必要

2．您認為企業(yè)的員工職業(yè)化素質取決于什么？

???□ 社會大環(huán)境 ?????□ 企業(yè)制度與文化 ??????□ 企業(yè)管理者 ??????□ 員工自身

3．您認為提升本公司員工職業(yè)化素質的緊迫性如何,？

???□ 當務之急 ???????□ 盡快考慮 ????□ 可有可無 ????????□ 將來條件具備再說

4．您認為應如何提升企業(yè)員工的職業(yè)化素質,？

???□ 倡導職業(yè)化的企業(yè)文化氛圍 ????????????□ 通過培訓提高學習能力

???□ 制定職業(yè)化的規(guī)范制度 ????????????????□ 企業(yè)管理者以身作則

5．您對您個人職業(yè)化素質的評價如何,？

???□ 我自認為是一名非常職業(yè)化的員工

???□ 我認為職業(yè)化是教條主義，與實際工作關系不大

???□ 我很難判斷什么是職業(yè)化素質

???□ 我對職業(yè)化沒有什么認識

6．您的企業(yè)領導對員工的職業(yè)化素質要求重視嗎,？

???□ 非常重視 ??????□ 比較重視 ???????□ 不重視 ???????□ 從來沒有提倡與要求

7．請您將以下六種職業(yè)化精神按重要程度排序,。（在“□”內填寫數字，自一至六,，重要程度逐漸加強）

???□ 敬業(yè) ???□ 責任 ???□ 專業(yè) ???□ 創(chuàng)新 ???□ 協(xié)作 ???□規(guī)范

8．有些外企人士主張“八小時以外是個人時間,，員工有權自主決定”,，您認為這種說法符合職業(yè)化原則嗎,？

???□ 當然是 ???????□ 肯定不是 ???????□ 根據企業(yè)具體情況判斷 ????□ 不置可否

9．請您將以下六種職業(yè)化能力按重要程度排序。（在“□”內填寫數字,，自一至六,，重要程度逐漸加強）

???□ 思維能力 ???□ 管理能力 ???□ 執(zhí)行能力 ???□ 表達能力 ???□社交能力 ???□ 學習能力

10．您認為職業(yè)化的員工應該從以下哪種角度作為評價問題的標準？

???□ 領導的角度 ???????□ 客戶的角度 ???????□ 競爭者的角度 ??????□ 同事的角度

11．您認為企業(yè)的領導者,、中層管理者,、員工對職業(yè)化的要求如何？

???□ 對所有人都同樣重要 ???????????????□ 對領導者不作要求 ??

???□ 對中層和員工很重要 ???????????????□ 只要求員工職業(yè)化

12．如果企業(yè)管理者缺乏職業(yè)化意識,，對員工的影響會怎樣,？

???□ 當然是上行下效 ????□ 難以推行 ???□ 沒有共同規(guī)則，缺乏影響力 ???□ 不受影響

13．您認為哪種培訓形式比較適合您,？

???□ 講授式 ????????????□ 互動研討式 ???????□ 多媒體 ???????□ 情景模擬

14．您認為哪些人員應該參加職業(yè)化培訓,？

???□ 企業(yè)領導 ??????????□ 中層管理者 ???????□ 骨干員工 ?????□ 全部參加

15．請您簡述對以下觀點的看法。

企業(yè)需要職業(yè)化的員工來共同建立良好的職業(yè)化環(huán)境,，如果你的上層領導沒有職業(yè)化的作風,，那么下屬也很難往職業(yè)化的方向努力。

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16．您希望在職業(yè)化培訓中獲得哪些知識,？解決哪些問題,？

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