總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇一

一,、加強護理質(zhì)控,，嚴(yán)格落實核心制度

通過每周一次不定期檢查，對科室出現(xiàn)的缺點,、護理缺陷,，認(rèn)真總結(jié)、分析,，查找工作中的隱患,，防患于未然,，強化護士的護理安全意識。

二,、加強病房管理

做到護理單元的整潔,，努力創(chuàng)造一個安靜、整齊,、舒適的休養(yǎng)環(huán)境,。

三、加強基礎(chǔ)護理,，提高病人滿意度

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房,，積極發(fā)揮責(zé)任護士主觀能動性，提供人性化護理,，并增加基護班,，努力做好病人生活護理和健康教育，通過滿意度調(diào)查,，每月評選最佳護士,，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性,。

四,、加強護理表格書寫質(zhì)量，對年輕護士認(rèn)真?zhèn)?、幫,、帶努力提高護理病歷質(zhì)量。

五,、努力提高護士業(yè)務(wù)素質(zhì)

每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進行技術(shù)操作考核并加強?？谱o理培訓(xùn)，在5.12護士節(jié)理論知識競賽中榮獲一等獎,，對新上崗護士進行規(guī)章制度,、核心制度、理論操作培訓(xùn)及考核,，合格者予以上崗,。

六、努力提高護士應(yīng)及能力和急救能力

組織護士學(xué)習(xí)新生兒窒息急救,、燒傷病人急救等。

七,、急救藥械做到專人管理,，做到“四定”，并做好檢查登記,，使其處于應(yīng)急狀態(tài),。

八,、努力做好院感管理工作

嚴(yán)格消毒滅菌隔離措施，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形,、消毒,，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測。

存在不足：

一,、個別護士責(zé)任心不強

二,、健康宣教未做到及時性、連貫性,。

三,、產(chǎn)科病房管理難度較大。

四,、個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時未戴口罩，一次性用物使用后處理不及時,。

一年來護理工作雖然取得了一定成績,，但也存在一定缺點，有待進一步改進,。

康復(fù)科為醫(yī)院新成立的科室,，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在全科人員的共同努力下,，從無到有,，由簡單到完善，從松散到嚴(yán)謹(jǐn),，僅用一年時間便走上正軌,，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益。

隨著“以病人為中心,，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動縱深開展,，康復(fù)科積極按照活動安排，組織科室學(xué)習(xí),、制定整改措施,，落實管理年活動要求。

開展“醫(yī)療質(zhì)量管理年”活動的目的,，是規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為,，提高醫(yī)療護理質(zhì)量，增強醫(yī)院的社會信任度和病人的就醫(yī)安全感,，為達到這一目的,，科室依據(jù)自身特點與職責(zé)分為醫(yī)療、護理、理療,、推拿,、流程等質(zhì)量管理組，由王剛主任指導(dǎo),，細化分解“新疆醫(yī)療質(zhì)量管理年醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)”各項條款,，并逐一落實。如依據(jù)“標(biāo)準(zhǔn)” 健全各項流程,，由相關(guān)人員把關(guān)進行監(jiān)督考核,，每周院周會后集體反饋討論，確保發(fā)現(xiàn)一個問題,，就重視這個問題,，并快速的解決這個問題。如病人反映做治療等候時間長,，科室便多方聯(lián)系新購二臺中頻治療儀,，延長推拿師工作時長，采用周六,、日預(yù)約方式解決推拿病人的不便,。病人多為腰腿痛病人，需臥硬板床,，科室便聯(lián)系廠家為科里增做硬板床,，以保證每位住院病人都能有良好的住院條件。

在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有大量的.門診就醫(yī)病人,，雖然工作人員少,，工作量大，可是所有的醫(yī)務(wù)人員在面對病人提出的詢問時都不會生,、冷,、硬的推委敷衍病人，“我們多說一句話,，病人就會少走很多彎路”這種觀念已經(jīng)深植人心,，正是這種團結(jié)的、和諧的流程配合,，康復(fù)科這一年來的病人滿意率持續(xù)在96%以上,，受到病人的表揚與肯定。

醫(yī)院管理年的活動在科里如火如荼進行,，將活動的內(nèi)容向病人宣傳也已成為常規(guī),，這不，每當(dāng)太陽剛剛升起,，早起的劉師傅就會在過道里很費力的摸索著什么,，細看之下才明白,，年逾古稀的老人家在關(guān)過道燈呢。起初我以為這是他一時的心血來潮之舉,，但是后來我仔細觀察發(fā)現(xiàn)這“小動作”是他的習(xí)慣，而且還包括洗手間沒關(guān)緊滴答冒水的水龍頭,。這“小動作”現(xiàn)在已成為科室各病員的常規(guī)習(xí)慣了,。

這種良好互助不是一日兩日所形成的，在未來的工作中,，康復(fù)科全體員工依然會將“標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容做為自身工作的準(zhǔn)則,，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇二

即將過去的20xx年,，對我們來說是有很重要意義的一年。這一年,，在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng),、支持下，我們的團隊進入了一個全新的領(lǐng)域,，順利的開展了工作,；在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助下,，得到了提高,，走向了成熟；在有關(guān)科室的支持,、配合下,，通過我們的治療，產(chǎn)婦得到了主動的康復(fù),，創(chuàng)造了價值……所以,，在歲末年初，充溢我們心房的是感恩,、感激和無限的`動力,。

嚴(yán)格要求，本著,；一切為了患者,，為了患者一切；的宗旨,。培養(yǎng)團隊意識,，提倡協(xié)作精神。

通過各種學(xué)習(xí),，使護士盡快成熟,，成為技術(shù)骨干。

1.工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時總結(jié),、探討,，提出整改方案，汲取經(jīng)驗教訓(xùn),。

2.每月進行一次考試,。

3.每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并做好學(xué)習(xí)記錄,。

1.門診產(chǎn)前檢查,，及時指導(dǎo)，提前滲透,。

2.給孕婦學(xué)校提供講課內(nèi)容,，配發(fā)宣傳冊

3.住院期間，治療時告知產(chǎn)后42天門診復(fù)查,。以為沒有恢復(fù)好的產(chǎn)婦及時治療,，全面康復(fù)。

4.配合婦?？仆瓿闪?000份的產(chǎn)后康復(fù)指導(dǎo)資料,；完善了產(chǎn)后康復(fù)服務(wù)項目調(diào)研表。

5.極參與醫(yī)院組織的各項活動,。在,；準(zhǔn)媽媽風(fēng)采；大型活動中,，適時推出,；抽獎送健美；,、,；健美我自信；活動,，提高了透明度,。

工作中，及時了解患者的需求及心理,。做好她們在身體經(jīng)受痛苦,、心理經(jīng)受煎熬、社會角色轉(zhuǎn)型期的心理疏導(dǎo),。幫助她們建立自信,，適時調(diào)節(jié)，有效的避免了產(chǎn)后抑郁的發(fā)生,，提高了產(chǎn)婦及家庭的生活質(zhì)量,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇三

在醫(yī)院婦產(chǎn)科任職護士也是有x年的時光了,，現(xiàn)在又是一年結(jié)束了，在這一年的我也是付出了較多的心血,，在其中感受到了非常多的成長與收獲,，在這年終的時刻，也是對這一年的工作進行了總結(jié),，找尋到自己接下來的努力方向,。

在自己所負(fù)責(zé)的部分的工作中也是付出了較多的心血，同時更是讓個人的能力得到了較大的成長與改變,。對于領(lǐng)導(dǎo)交代下來的各項工作，我都是按時的完成了,，也是有非常認(rèn)真的對待將每一位婦產(chǎn)科的病人,，給予他們最好的照料。同時我的工作態(tài)度也是非常的誠懇,，每天我都是擺正了最棒的狀態(tài)來迎接每天的工作,，同時我更是努力地讓自己在工作中去成長，去盡可能的.讓自己得到最棒的成長,?？粗约核?fù)責(zé)的病人一個個的康復(fù)出院這是我最為開心與幸福的時刻。

對于這份婦產(chǎn)科護士的工作,，我還是會有不少的出錯的地方,，由于自己總是比較的粗心大意，所以總是會在工作的進程中華比較的慌亂,，總是需要身邊的人來對我進行提醒,。其次就還有一些在對待病人的態(tài)度上可以比較的感性，尤其是那些較為暴躁或是面帶怒氣的病人與家屬,，我也會比較的情緒化,。這份護士的工作本來就是為病人服務(wù)，更是不能夠帶著自己的情感,，帶著區(qū)別對待的情緒來面對每一位病人,，更是要努力地讓自己的情緒來更好的促成每一天工作的完成。

接下來的一年我會努力地去提升自我,，爭取將自己最棒的狀態(tài)來面對每一天的生活,，并且全心全意地融入到工作中，努力地提升自我,，時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),，以自己最為優(yōu)秀的一面來面對病人，完成自己應(yīng)該做好的工作,。接下更是需要努力地改變自己,，提升個人的能力,，同時促成自己最棒的發(fā)展與變化。在工作上,，努力地去做好自己,，更是將每一位病人都以最好的態(tài)度去面對，認(rèn)真的做好自己應(yīng)該要做好的工作,。身為員工更是需要以自己百分百的努力來促成自己的成長,，努力的`讓自己有更好的發(fā)展，讓自己為每一位病人都帶來最棒的住院體驗。

這一年的我在自己的不斷努力下也是有較大的成長,，往后的時光我更是需要讓自己慢慢的在其中去奮斗，更是努力地讓自己的生活有所改變,，這樣才能夠真正的讓自己有去前進的動力與信心。當(dāng)然我更是會在下一年不斷地激勵自己,，促成自己最棒的成長,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇四

20xx年我科成立2周年,，科室工作在院班子領(lǐng)導(dǎo)下及在醫(yī)院各科室的支持幫助下，我科全體員工齊心協(xié)力，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以病人為中心,，以提高服務(wù)質(zhì)量為主題，按照鞏固成果,，深化管理，持續(xù)改進，不斷創(chuàng)新,，提高水平的總體原則,，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量,，保障醫(yī)療安全,，改進服務(wù)作風(fēng),。這一年取得了可喜的成績：全年業(yè)務(wù)總收入為x萬比去年x萬增長x%;入院人數(shù),、出院人數(shù)分別比去年同期分別增加x%和x%,，取得經(jīng)濟效益和社會效益雙增長?，F(xiàn)在對一年來工作總結(jié)如下：

首先我們認(rèn)真組織科室工作人員，反復(fù)學(xué)習(xí)《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要,、收受紅包、回扣責(zé)任追究暫行辦法》和各種核心制度等文件及反面材料,。今年全科共收到錦旗1面，拒收紅包,、物品若干,，得到醫(yī)院的肯定。 今年科室將“總量控制,、結(jié)構(gòu)調(diào)整”作為工作的“重頭戲”之一。為此,，一方面加大對醫(yī)生的管理和懲戒力度,。另一方面,，積極調(diào)整醫(yī)療結(jié)構(gòu)，采取有效措施,，想方設(shè)法降低醫(yī)療費用,，取得顯著效果。一是抓合理用藥,。二是抓單病種費用,。三是抓一次性材料的使用,。四是加快病床周轉(zhuǎn)。通過采取一系列強有力措施,，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標(biāo),，在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平,，平均住院日僅為9.2天,，切實減輕群眾的負(fù)擔(dān)。抓好醫(yī)德考評制度落實,。工作人員形象的好壞直接影響到我科及醫(yī)院的形象,，我們運用多種形式，強化正面教育,，普及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng),。

1.注重人才隊伍建設(shè)

我科人員利用帶教青年醫(yī)生和三級查房制度，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，利用病歷討論,，主任查房積累臨床經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平不斷提高,，符文斌教授工作室成立于今年x月,，符教授每半月進行一次臨床帶教，查房

2.強化規(guī)章制度的落實

科內(nèi)定期召開會議,，每日交班,，布置工作;每周一次，強調(diào)安全,，質(zhì)量,，醫(yī)生，護士職責(zé)執(zhí)行情況;每月兩次安全,，質(zhì)量檢查,，對不合格表現(xiàn)給以兩徹底：

(1)徹底整改。

(2)徹底查辦,。

3.抓好“三個環(huán)節(jié)”的管理和監(jiān)控

(1)入院時：全面查體,，詳細病史，嚴(yán)格用藥;

(2)住院時：嚴(yán)密觀察,，安全護理,，文明服務(wù)。

(3)出院時：注意事項,，復(fù)查標(biāo)準(zhǔn),，熱情相送。

4. 加大安全管理力度

加強全面質(zhì)量控制?？剖覈?yán)格執(zhí)行診療常規(guī)和操作規(guī)范,，嚴(yán)格進行醫(yī)療質(zhì)量控制，有效地控制了醫(yī)院感染,。我們抓好衛(wèi)生法規(guī),，規(guī)章及診療常規(guī)學(xué)習(xí)，要求重點抓專病知識學(xué)習(xí),，提高診斷符合率,，提高治療效果，不斷提升員工的素質(zhì),，以充分激發(fā)員工的積極性,，開發(fā)員工的潛能，重視患者的診斷治療,，以高度責(zé)任心,，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，高超的醫(yī)護水平提高了治愈率,，保證了患者就診和治療效果,。制定切實有效的'安全管理措施。嚴(yán)格執(zhí)行《中醫(yī)病證診斷療效標(biāo)準(zhǔn)》,、《中醫(yī)病證分類與代碼》,、《中醫(yī)臨床診療術(shù)語(疾病部分、證候部分,、治法部分)》,、《中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合病歷書寫基本規(guī)范(試行)》等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范; 實行中,、西醫(yī)雙重診斷,，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的診斷標(biāo)準(zhǔn)，診斷準(zhǔn)確率達到相應(yīng)級別醫(yī)院的要求,，?？频膇cdx10診斷正確率達99.6%;?？浦匾曋嗅t(yī)藥療法,，注重理法方藥準(zhǔn)確性，建設(shè)期間療效水平有顯著提高,，中藥治療率達99.6%;?？茖︻i椎病、腰椎間盤突出癥,、腰椎管狹窄癥等脊柱退變性疾病,、中風(fēng)病、膝關(guān)節(jié)骨性關(guān)節(jié)炎和肩周炎療效水平有顯著提高，嚴(yán)格按照臨床路徑執(zhí)行,，提高患者滿意度,，縮減住院時間，減少住院費用,，治愈率達57.7%,，好轉(zhuǎn)率41.5%;制定頸椎病、腰椎間盤突出癥,、中風(fēng)病,、肩周炎和膝關(guān)節(jié)骨性關(guān)節(jié)炎的臨床診療規(guī)范和臨床路徑并突出中醫(yī)特色治療。

繼續(xù)沿著“突出中醫(yī)重點?？铺厣?，發(fā)揮優(yōu)勢，以?？茖２〗ㄔO(shè)為重點,，以完善綜合服務(wù)功能為目標(biāo)”的業(yè)務(wù)發(fā)展思路。

(1)繼續(xù)加快重點?？平ㄔO(shè)步伐,。對有發(fā)展前景、有?？铺厣c優(yōu)勢人才出去進修學(xué)習(xí),。

(2)倡導(dǎo)多科室的參與合作，采取協(xié)同攻關(guān),、優(yōu)勢互補,，推動相關(guān)學(xué)科的發(fā)展，輔助科室的齊心協(xié)力,，為?？茦I(yè)務(wù)發(fā)展提供保障。

廉潔行醫(yī),、誠信服務(wù),、“精心服務(wù)、愛心關(guān)懷”還沒有成為每一位員工都認(rèn)同的價值觀,，需進一步引進專業(yè)技術(shù)人員或外派進修;科內(nèi)康復(fù)設(shè)備配置欠合理,，而且沒有充分運用起來，制約科室進一步發(fā)展;科室的行政管理,、經(jīng)營管理水平仍有待提高,、缺乏核心競爭力、?？朴绊懥σ灿写岣?，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)形象雖然得到廣泛認(rèn)同,，但是還有很大空間提升。

總之,，回顧一年來的工作,，成績是主流，我們回繼續(xù)發(fā)揚好的做法,，總結(jié)并糾正不足之處,。對未來一年工作開展重點放在中風(fēng)病和痛癥及各種創(chuàng)傷術(shù)后康復(fù)、治療頸腰椎間盤突出癥等?？铺厣委?、擬開展臭氧治療頸腰椎間盤突出癥及各類關(guān)節(jié)炎等、同時加強科室三級查房制度,、臨床帶教,、科研能力;在科室的行政管理、經(jīng)營管理方面要嚴(yán)抓各種核心制度的落實,、規(guī)范單病種診療規(guī)范,、抓好臨床路徑落實。為醫(yī)院的新發(fā)展起到應(yīng)盡的作用,。我們有信心以后會做得會更好,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇五

20xx年上半年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在科主任,，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導(dǎo)幫助下,，我在思想和工作上取得了很大進步。

以病人為中心,，嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心,，病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn),，牢固樹立團隊精神。

作為一名手術(shù)室護士,，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念,，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，一絲不茍，加班加點,，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽感,，團結(jié)同志,，凡事以工作為重.為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù),，與手術(shù)醫(yī)生積極密切配合,團結(jié)協(xié)作,打造和諧的工作氛圍,保證手術(shù)順利完成。

配合各科室做好搶救工作,工作中團結(jié)同事，積極進取,，嚴(yán)格查對,，嚴(yán)謹(jǐn)細致，杜絕差錯事故的`發(fā)生,，在保質(zhì)保量完成手術(shù)過程的同時,，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務(wù)的開展,。參加工作一年來,，我在科室同志們指導(dǎo)下刻苦學(xué)習(xí)積極進取，掌握了各科手術(shù)配合步驟如：普外,、骨科,、胸科、婦產(chǎn)科及腦外科等等,，加深了自己的無菌觀念和操作要求,。

下半年即將來到,回顧過去的半年我感慨萬千，展望20xx年我信心百倍,，在下半年的工作中我將克服20xx年度自身的一切不足,，取長補短，戒驕戒躁,，不斷完善自己,，提高自己業(yè)務(wù)水平，爭取在新的半年在各方面都更上一層樓,，取得輝煌業(yè)績,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇六

20xx年是不平凡的一年，在院領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下及我院全體職工齊心努力協(xié)作下,，二級綜合醫(yī)院順利通過,，康復(fù)科作為醫(yī)院新成立的科室，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下及全科人員的共同努力下,，從無到有,，由簡單到完善，從松散到嚴(yán)謹(jǐn),，僅成立一年半的時間,，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益，在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有門診就診病人,，雖然醫(yī)護人員少,，工作量大，可是所有醫(yī)護人員都團結(jié)一心的配合工作,，康復(fù)科這半年來患者滿意度持續(xù)在97%以上,，廣泛受到患者的表揚與肯定,，根據(jù)年初工作計劃，及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程開展,，加強基礎(chǔ)護理,，改善護理質(zhì)量，提高病人滿意度,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

平均每月住院人次 58 人,，平均每月門診人次 110人

我們積極宣傳推介科室，提高?？圃谏鐣系闹?，使病人認(rèn)知我們。我科實際深入宣傳本科的業(yè)務(wù)范圍,，?？圃O(shè)備，專業(yè)技術(shù)以及開展的新技術(shù),，新項目,，新業(yè)務(wù)等，增強了醫(yī)院,、科室的整體知名度和部分專家名醫(yī)以及?？茖２〉闹龋瑸獒t(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了較大的推動作用,。

在全體醫(yī)護人員中推行以“尊重,、關(guān)愛”為主題的和諧文化建設(shè)。圍繞以“感動”為核心的服務(wù)理念,，開展親情化,，個性化服務(wù)模式，營造醫(yī)患一家親的溫馨環(huán)境,。堅持以病人為中心,，以病人需求為導(dǎo)向，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),，提供親情化服務(wù),，精細化服務(wù)，便捷化服務(wù),。如病人入院后,，熱情接待，態(tài)度和藹,，微笑服務(wù),，給病人端一杯茶，送一個包,，把病人送到干凈整潔的病房,。由于服務(wù)好,，業(yè)務(wù)技術(shù)高，康復(fù)效果明顯,，他們把患腰腿痛的鄰居或親屬介紹到我科康復(fù)治療。由于本科的`特點,，治療項目多,，人員相對不足，一部分治療項目一對一治療,，每人都是一專多能,，一職多用，平時康復(fù)治療病人多,，治療項目做不過來,，為了滿足病人的康復(fù)治療需求，他們經(jīng)常加班加點,，不怕臟,、不怕累，累的背疼腰酸,，但他們毫無怨言,，科主任、護士長工作更忙,，活多事雜,，但他們兢兢業(yè)業(yè)，毫無怨言,；有的職工帶病工作,，好人好事層出不窮。

通過每周一次不定期檢查,，對科室出現(xiàn)的缺點,、護理缺陷，認(rèn)真總結(jié),、分析,，查找工作中的隱患，防患于未然,，強化護士的護理安全意識,。

通過開展了優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房，積極發(fā)揮責(zé)任護士主觀能動性,，提供人性化護理,，實行責(zé)任制護理，努力做好病人生活護理和健康教育,，通過滿意度調(diào)查,，每月評選最佳護士,，并與績效考核掛鉤，以提高護士工作積極性,。

對年輕護士認(rèn)真?zhèn)?、幫、帶努力提高護理病歷質(zhì)量,。完善護理文件記錄,，減少安全隱患。重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，規(guī)范護理文件記錄,，認(rèn)真執(zhí)行護理記錄中的十字原則，即“客觀,、真實,、準(zhǔn)確、及時,、完整”,，避免不規(guī)范的書寫，如漏字,、涂改不清,、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，既要體現(xiàn)綜合護理問題記錄,，又要體現(xiàn)專科癥狀的特殊性,，使護理文件標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化,。

每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進行技術(shù)操作考核并加強專科護理培訓(xùn),，對新上崗護士進行規(guī)章制度,、核心制度、理論操作培訓(xùn)及考核,，合格者予以上崗,。

組織護士學(xué)習(xí)心肺復(fù)蘇急救操作流程、骨折病人急救流程等,。

嚴(yán)格消毒滅菌隔離措施,，加強醫(yī)療垃圾的分類處理及一次性物品毀形、消毒,，對各種消毒劑濃度定期監(jiān)測,。

一年來護理工作雖然取得了一定成績，但也存在一定缺陷，有待進一步改進,。一年中存在的問題主要有以下幾個方面:

1. 護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2.個別護士責(zé)任心不強,。健康宣教未做到及時性,、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來，經(jīng)常是被動地去做,。

3.個別護士無菌觀念不強,，無菌操作時未戴口罩，一次性用物使用后處理不及時,。

4.科研工作是護理管理的薄弱項目,。

5.護理人員整體工作能力還有待提升,。

6.護理操作流程和核心制度督導(dǎo)工作不到位,。

20xx年，護理工作將走向一個制度化,，規(guī)范化,，科學(xué)化的發(fā)展軌道，立足大局扎實工作,，務(wù)實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量，提高護理管理能力,，提高護理工作的落實力,，將護理工作做好、做細,、做實,，努力實現(xiàn)護理工作在新一年有新突破，新跨越,，新提升,，新效果。為創(chuàng)二級甲等醫(yī)院做好扎實基礎(chǔ),。

在今后的工作中,，康復(fù)科全體醫(yī)護人員依然會將“標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容作為自身工作的準(zhǔn)則，讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣,，而不是讓習(xí)慣成為標(biāo)準(zhǔn),！

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇七

隨著今晚盤點的結(jié)束，我將今年工作做如下總結(jié),。

這一季度我的門診診療人數(shù)有所增加,，在我們這進行產(chǎn)檢的孕婦也比去年有所增加。隨著人們思想的開放,，計劃外懷孕的人數(shù)與日俱增,，來我們這要求藥流的人也在增多,。

今年，因藥流不全給予清宮的.有32人次,。要求人流,，給予實行人流術(shù)的有128人次，（其中孕49天內(nèi)的36人,，帶環(huán)妊娠的12人,，胚胎停止發(fā)育的25人，瘢痕子宮28人,，人流后上環(huán)12人,，一人術(shù)后懷疑宮外孕）。上環(huán)80人次,。取環(huán)36人次,，其中8人是ｔ型環(huán)無尾絲，（有尾絲的ｔ型環(huán)取環(huán)未予統(tǒng)計,，要求取環(huán)者嚴(yán)格按計生局文件,，證明齊全給予實行）。行輸卵管通液術(shù)28人,，其中一人因通而不暢又給予通液2次,，無不通者。外陰陰道尖銳濕疣激光治療12人次,。宮頸尖銳濕疣激光治療4人次,。宮頸糜爛微波治療24人次。區(qū)內(nèi)產(chǎn)檢建卡48人,，產(chǎn)檢人數(shù)較多,，未予統(tǒng)計。

今年手術(shù)中失誤一次,，是因術(shù)前未詳細詢問病史,、認(rèn)真體檢，還好有驚無險渡過了,。今后一定吸取教訓(xùn),，詳細詢問病史，認(rèn)真體檢,，結(jié)合輔助檢查,，凡事不再急于求成。

術(shù)后沒有及時告知病人有所懷疑的手術(shù)結(jié)果一次,，還好病人情況許可,，沒有造成嚴(yán)重不良后果。因病人所留手機號碼打不通失訪，具體現(xiàn)在病人情況不知,。今后一定要實事求是,，真誠對待病人。

學(xué)無止境,，接下來我一定要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，進一步加強自己的診療水平。爭取5月份去高校進行繼續(xù)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)專業(yè)知識機會,。希望自己的愿望能實現(xiàn),！同時也要時刻提醒自己是一名醫(yī)務(wù)工作者，肩負(fù)健康與生命之托,，要細心對人,，微笑對人，真誠對待每一位孕產(chǎn)婦及病人,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇八

經(jīng)過我的努力,，終于在年初，我被任命為產(chǎn)科護士長,。眨眼間,，8個月的時間在忙碌的工作中過去了,，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結(jié),。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn),。

剛上任的時候,，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候,，不夠完美,。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家,，而我的解釋又過于簡單,，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔(dān),，不想負(fù)責(zé),，希望院領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)和批評?！笨赐?，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多,，車子又有限,，來回有一定的時間，不是我能隨意安排的`。后來,，我想明白了,，因為我是護士長，所以她當(dāng)然對我的要求更高了,。

我馬上體會到了一名護士長的職責(zé)要比一名護士的職責(zé)多得多,，也難得多。現(xiàn)在,，我突然發(fā)現(xiàn),，那些難應(yīng)付的病人怎么會冒出來這么多？其實是因為,，當(dāng)了護士長,，就要去面對科室里所有難應(yīng)付的病人。很多時候,，病人對治療不滿意,，對衛(wèi)生不滿意，對環(huán)境不滿意,，首先第一個挨罵的,，往往是護士。工作越來越多年,，經(jīng)歷的也越來越多,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了,。

當(dāng)護士長的半年時間很短,，我只是在努力的適應(yīng)，認(rèn)真的完成各項工作任務(wù),，也不敢說自己取得了什么成績,。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：

1,、處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺,；

2、對科室里的護理工作計劃不夠全面,。我知道,，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是,，我會去努力,，讓自己一步一步成長起來的。

此時心中懷著一顆感恩的心,，我非常的感謝院領(lǐng)導(dǎo)給予我的指導(dǎo)和關(guān)心,，感謝同事給予我的支持和幫助,，謝謝！

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇九

康復(fù)科為醫(yī)院新成立的科室,，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下,，在全科人員的共同努力下，從無到有,，由簡單到完善,，從松散到嚴(yán)謹(jǐn)，僅用半年時間便走上正軌,，創(chuàng)造了驕人的社會效益與經(jīng)濟效益,。在康復(fù)科做治療的不僅有住院病人還有門診就醫(yī)病人，雖然工作人員少,，工作量大,，可是所有的醫(yī)務(wù)人員都團結(jié)一心的配合工作，康復(fù)科這半年來的病人滿意率持續(xù)在97%以上,，受到病人的表揚與肯定?，F(xiàn)將20xx年工作做如下總結(jié)：

平均每月住院人次45人

平均每月門診人次80人

平均每天輸液人次20人

平均每天肌注人次5人

在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務(wù)宗旨,，設(shè)身處地為病人著想,。

為了使管理更加規(guī)范化和專業(yè)化，我們堅持做到周周有計劃,、月月有小結(jié),。嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，無差錯事故發(fā)生,。嚴(yán)格消毒,、滅菌,、隔離措施的落實,、管理和監(jiān)測。

隨著人們法律意識的提高,，新醫(yī)療事故處理條例的頒布,，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié),。

定期督促檢查醫(yī)療安全，重點加了強節(jié)前安全檢查,，增強醫(yī)務(wù)人員防范意識,，杜絕事故隱患。

按照省護理文件書寫規(guī)范,，及時修訂完善了各種護理文件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及考核項目,，檢查考核中均嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)打分,。

護理人員是與病人接觸最多、最早,、最密切的工作者,，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象,。

1,、護理組首先從業(yè)務(wù)素質(zhì)抓起,，培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務(wù)技術(shù),，使病員放心,，促醫(yī)院振興,。

2,、規(guī)范護理人員著裝,、要求文明用語,，接聽電話規(guī)范,，讓護理人員以端莊,、和藹,、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中,，用文明禮貌的語言熱情接待病人,，為病人提供滿意的服務(wù)。

3,、繼續(xù)加強主動服務(wù)意識,，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想,，提高認(rèn)識,，及時滿足病人的要求，不斷改善服務(wù)態(tài)度,，提升護理服務(wù)質(zhì)量,，注重護患溝通，從單純的責(zé)任制護理轉(zhuǎn)換到了以人性化護理為中心的整體護理,。

1,、為優(yōu)化各班職責(zé)，合理利用人力資源,。

2,、在實行量化考核中，護理人員積極參與新方案,，增強了工作的積極主動性,，培養(yǎng)勇于奉獻，熱愛集體的精神,。

一年中存在問題主要有以下幾個方面：

1,、護理管理者的業(yè)務(wù)及管理水平需再提高,，其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2,、護理人員積極進取的精神還未充分調(diào)動起來,，經(jīng)常是被動地去做。

3,、科研工作是護理管理的`薄弱項目,。

4、護理人員整體工作能力還有待提升,。

5,、流程及問題管理工作不到位。

20xx年,，護理工作將借醫(yī)院評審“二乙”之風(fēng),，向一個制度化、規(guī)范化,、科學(xué)化的發(fā)展軌道,，立足大局，扎實工作,，務(wù)實創(chuàng)新,，提高護理工作質(zhì)量，提高護理管理能力,，提高護理勞動效率,，提高護理工作的落實力，將護理工作做好,、做細,、做實，努力實現(xiàn)護理工作在新一年中有新突破,、新跨越,、新提升、新效果,，為骨科醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展,，為等級醫(yī)院的評審達標(biāo)做到理想的成績。

在未來的工作中,，康復(fù)科全體員工依然會將“標(biāo)準(zhǔn)”的內(nèi)容作為自身工作的準(zhǔn)則，讓標(biāo)準(zhǔn)成為習(xí)慣,，而不是讓習(xí)慣成為標(biāo)準(zhǔn),，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇十

推拿康復(fù)科于20xx年9月在院各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下完成組建,?？剖页闪⑦@一年里，我科護理工作在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、重視下,，在護理部的領(lǐng)導(dǎo)支持下，在全科護士的共同努力下,，各項護理工作有序進行,；并借醫(yī)院創(chuàng)等工作的契機，對照等級醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn),，逐條逐項抓好各項工作,，有效的促進我科護理管理制度化、規(guī)范化,；認(rèn)真落實護理人員規(guī)劃,，提升護理隊伍的整體素質(zhì)。現(xiàn)將這一年來科室的各項工作進行總結(jié)：

1,、按照等級醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)及護理部相關(guān)護理管理制度,、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范科室內(nèi)危急值,、護理不良事件,、難免壓瘡等報告的標(biāo)準(zhǔn)和程序；按照醫(yī)院創(chuàng)等工作的要求完善科室優(yōu)勢病種的護理常規(guī)及健康教育資料,，優(yōu)勢病種和危重病人護理常規(guī)都得到了很好的落實,。

2、開展護理人員安全教育,，安全意識深入人心,，安全核查步步為營。護理工作安全為先,，要求護士嚴(yán)格遵守十六項護理核心制度,、各項規(guī)章制度及各項操作流程，嚴(yán)把護理質(zhì)量關(guān),，防止護理差錯事故的發(fā)生,。做好患者“十大安全目標(biāo)”管理；患者識別至少使用兩種以上方法,，給每位患者佩戴手腕帶,；對年老患者做好跌倒/墜床、壓瘡危險評估,，在病房醒目處標(biāo)明“防跌倒十知道”,，保證患者安全。

3,、成立科室護理質(zhì)量管理小組,，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的不足,，每月定期進行護理質(zhì)量檢查，對存在的問題狠抓落實,，做到持續(xù)改進,。護理質(zhì)量管理小組的成立時護理人員在工作中更加嚴(yán)格要求自己認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，是各環(huán)節(jié)質(zhì)量有了提高,。病區(qū)管理,、基礎(chǔ)護理、分級護理方面有了明顯進步,；消毒隔離工作得到加強,，護理文書質(zhì)量也有了很大的提高。全年無重大差錯事故發(fā)生,。

1,、根據(jù)優(yōu)質(zhì)護理“以病人為中心、強化基礎(chǔ)護理,，全面落實護理責(zé)任制,，深化護理專業(yè)內(nèi)涵，整體提升護理服務(wù)水平”的要求,。進一步改革護理工作模式,，落實責(zé)任制整體護理，實行apn排班及彈性排班為患者提供全程,、全面,、連續(xù)的基礎(chǔ)護理及專業(yè)技術(shù)服務(wù)，滿足患者需求,，幫助患者解決實際問題,。責(zé)任護士對所分管的患者做到“十知道”，并根據(jù)患者的病情及陽性體征進行健康宣教及飲食指導(dǎo),。

2,、制定科學(xué)有效的績效考核制度，與護理質(zhì)量,、患者滿意度,、護理難度及技術(shù)要求掛鉤，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬,、多勞多得,，充分調(diào)動護士工作的積極性。

3,、做好傣醫(yī)特色護理技術(shù)規(guī)范化培訓(xùn),，結(jié)合專科疾病護理常規(guī),，發(fā)揮傣醫(yī)藥優(yōu)勢,，積極開展傣醫(yī)特色護理技術(shù)洗藥療法（阿雅）、推拿治療（閉）,、中藥熱奄包,、隔姜灸等特色治療。

4,、全面落實健康教育制度,，將健康教育貫穿于入院、住院,、出院各環(huán)節(jié)之中,，做好特色健康教育，有利于護患溝通,，密切了護患關(guān)系,。每月開展一次健康教育小講座，以通俗易懂的語言,、形式多樣的宣教方式為換著提供系統(tǒng)的.,，專業(yè)的健康教育。

1,、每日進行晨間護理,，到病房對患者進行宣教，整理床單元,，采用濕式掃床,，一床一巾，避免交叉感染,；及時更換有污跡的床單被

服,。每月召開公休座談會，征求患者的意見及建議,，向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表,，了解患者的滿意度，對存在的問題及時解決,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度、無菌技術(shù)操作規(guī)程,，護士長及質(zhì)控護士定期自查,。嚴(yán)格按照《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療廢物管理辦法》及我院醫(yī)療廢物管理相關(guān)制度的要求正確處置醫(yī)療廢物。嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》,，掌握正確的洗手方法,，規(guī)范洗手達標(biāo)率100%。無菌物品合格率100%。嚴(yán)格執(zhí)行安全注射制度,，一人一針一管執(zhí)行率100%,。積極主動接受院感知識培訓(xùn)，完成醫(yī)院感染管理知識培訓(xùn)計劃,。

3,、完善急救藥品物品管理，嚴(yán)格按照醫(yī)院急救藥品管理制度對科室內(nèi)急救藥品及物品實行專人管理,，定點放置,，定期檢查，切實保證急救藥品物品完好率達100%,。各急救物品始終處于完好備用狀態(tài),。

1、認(rèn)真做好護理人員職業(yè)道德教育工作,，端正護理人員的工作和服務(wù)態(tài)度,，充分調(diào)動護理人員的積極性切實做到“以病人為中心”為患者提供滿意的服務(wù)。完成黨關(guān)于群眾路線教育實踐活動的學(xué)習(xí),，使群眾觀念更加深入人心,。全科醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民服務(wù)，以為患者提供滿意的服務(wù)為原則,，認(rèn)真完成各項工作,。

2、為了更好的服務(wù)于患者,，讓病人減少痛苦,，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn),。在院護理部的嚴(yán)格要求及組織下,，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及講座，并保證了出勤率達到98%以上,?？剖覂?nèi)每月對個成績護士進行分層級培訓(xùn)；組織護理業(yè)務(wù)知識及?？瞥Ｒ姴∽o理常規(guī)學(xué)習(xí),；

每月組織一次護理查房，討論科室內(nèi)疑難病例的護理要點及注意事項,，使護理人員在護理查房過程中收獲更多的知識,；不定期進行晨間提問，督促護士加強業(yè)務(wù)知識及護理核心制度的學(xué)習(xí),，提高護理人員學(xué)習(xí)的積極性,。

3、對新進護士進行科室各項中醫(yī)護理技術(shù)操作的.培訓(xùn)以及科室各種儀器使用的培訓(xùn)，使其能熟練掌握各項常用的中醫(yī)和傣醫(yī)護理技術(shù)操作及相關(guān)的理論,。

4,、為了迎接等級醫(yī)院評審工作，對醫(yī)護人員應(yīng)要掌握的相關(guān)的醫(yī)院感染知識及急救技能知識進行了培訓(xùn)及考核,，特別是手衛(wèi)生知識,，消毒隔離知識及心肺復(fù)蘇相關(guān)知識等,。,、為了更好的服務(wù)于患者，讓病人減少痛苦,，護理人員必須具備良好的職業(yè)技能及扎實的專業(yè)知識,。為此科室注重護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)。在院護理部的嚴(yán)格要求及組織下,，積極參加全院的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及講座,，并保證了出勤率達到98%以上。

存在的不足：

1,、護理人員的整體素質(zhì)仍有待進一步提高,，仍需加強“三基”及專科理論知識學(xué)習(xí),。

2,、護理質(zhì)量仍需進一步提高，護理質(zhì)量管理有待完善,。

3,、個別護理人員危機感不強,工作欠缺主動性；學(xué)習(xí)缺乏積極性,。

4,、醫(yī)療護理安全有待加強。

5,、責(zé)任制整體護理及健康教育有待進一步加強,。

產(chǎn)后康復(fù)科年終總結(jié)匯報篇十一

20xx年在院領(lǐng)導(dǎo)的正確指引下，在科主任,，護士長及科室同志的辛苦栽培和指導(dǎo)幫助下,，我在思想和工作上取得了很大進步。

現(xiàn)婦產(chǎn)科護士年終總結(jié)如下：

積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度,，以病人為中心,，嚴(yán)格按一名優(yōu)秀合格護士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，視病人如親人,，堅持以質(zhì)量為核心,，病人的滿意度為標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立團隊精神。

作為一名婦產(chǎn)科護士,，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項操作規(guī)程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念,，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，一絲不茍,，加班加點,，樹立高度的集體責(zé)任感和榮譽感，團結(jié)同志，凡事以工作為重.為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與手術(shù)醫(yī)生積極密切配合，團結(jié)協(xié)作,，打造和諧的工作氛圍,，保證手術(shù)順利完成。

配合做好搶救工作,，工作中團結(jié)同事,，積極進取,，嚴(yán)格查對，嚴(yán)謹(jǐn)細致,，杜絕差錯事故的.發(fā)生,，在保質(zhì)保量完成手術(shù)過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平,，積極參加各項新業(yè)務(wù)的開展,。參加工作來,，我在科室同志們指導(dǎo)下刻苦學(xué)習(xí)積極進取,，掌握了婦產(chǎn)科剖腹產(chǎn)的手術(shù)配合,，加深了自己的無菌觀念和操作要求。

新的一年即將來到,，回顧過去的一年我感慨萬千,，展望20xx年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服20xx年度自身的一切不足,，取長補短,，戒驕戒躁,，不斷完善自己,，提高自己業(yè)務(wù)水平,，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績。