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行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇一
2,、建設(shè)公司行政管理體系,,負責(zé)公司日常行政的管理;
3,、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4,、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo),、工作計劃,、工作結(jié)果等進行檢查,、評估與考核;
5,、負責(zé)公司后勤,、食堂,、宿舍,、保安,、安全管理工作;
6,、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作;
7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇二
1.協(xié)助店長及總監(jiān)完成公司行政事務(wù)管理;
2.協(xié)助審核,、修訂公司各項管理規(guī)章制度,,進行日常行政工作的組織與管理;
3.各種規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行;
4.協(xié)助行政總監(jiān)及店長進行內(nèi)部管理,,為門店提供及時有效的行政服務(wù)
5.協(xié)助行政總監(jiān)招聘,、培訓(xùn)等工作;
6.門店人員薪酬核算;
7,、合同規(guī)范管理;
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇三
1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,,建立并實施人力資源方針和行
動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2,、負責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3,、負責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)公司人事行政的政策,、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施;
5,、負責(zé)公司員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估,,推動公司人才梯隊建設(shè);
6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,,協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責(zé)實施;
7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,,搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,,制定企
業(yè)文化推廣計劃,、方案,維護企業(yè)內(nèi)外文化形象;
9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,,指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理,、團隊
管理,、辦公用品管理等;
10,、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,,協(xié)助完成各部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,,公司安排的其他工作,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇四
1,、人力資源六大模塊統(tǒng)一統(tǒng)籌安排
2,、制定并推動公司制度完善和執(zhí)行
3,、了解行業(yè),、地區(qū)薪酬水平,制定并調(diào)整公司薪酬結(jié)構(gòu),,使其具有競爭力
4、統(tǒng)籌安排招聘事宜,,通過各項渠道,,完成公司招聘任務(wù)
5,、制定和安排全年度培訓(xùn)事宜
6,、做好用工風(fēng)險控制
7,、做好行政類工作管理
8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇五
1,、組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,提交總經(jīng)理辦公室審批,,并監(jiān)督實施;
2,、建立并維護人力資源管理體系,、設(shè)計人力資源管理模式,、及人力資源管理工作標(biāo)準;
3,、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程,,并監(jiān)督實施;
4、組織建立,、完善薪酬績效管理體系,,并監(jiān)督實施;
5,、組織完善員工關(guān)系管理制度,,維護及實施;
6,、組織建立,、完善公司企業(yè)文化管理體系,,編寫企業(yè)文化手冊;
7,、組織制定,、完善行政管理制度,,并監(jiān)督實施;
8,、組織完善員工的招聘、錄用制度;組織建立部門后備人才梯隊;
9,、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇六
1,、 熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),,結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,,在招聘,、培訓(xùn),、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
2、深入業(yè)務(wù)部門,,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負責(zé)人密切協(xié)作,,做好各崗位的職位職責(zé)分析,,建立和完善績效考核制度;
3、 組織實施各類基礎(chǔ)培訓(xùn),,協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工,、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng),、發(fā)展和提升,,幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,,推動組織與人才發(fā)展;
4,、 主動與管理層,、員工互動,多形式有效溝通,,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制, 掌握員工動態(tài)和個人需求;
5,、 負責(zé)辦理入,、離職手續(xù),,負責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作,,參與完善人力資源制度、流程,、體系,,提升人力資源運作效率;
6,、 推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè),,提高團隊凝聚力,,通過活動傳承公司文化,,價值觀,活躍員工工作氛圍;
7,、 全面負責(zé)人力資源和行政等事務(wù),。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇七
1,、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)人事行政資源部的各項管理工作;
2,、負責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3,、負責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4,、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,,協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責(zé)實施;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
8,、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,,協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,,公司安排的其他工作,。
9,、負責(zé)公司其他行政類管理工作;
10,、負責(zé)公司公文,、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇八
1,、負責(zé)公司來電接聽,,來訪人員接待,,會議準備等;
2,、負責(zé)辦公用品、日常物品的采購,、保管,、維護;
3,、負責(zé)衛(wèi)生,、飲用水,、綠植管理及各類日常費用的結(jié)算;
4、負責(zé)公司的人力資源各項管理工作;
5,、協(xié)助辦理公司各類證照年檢,、變更,、外籍人員事務(wù)等相關(guān)工作;
6、門衛(wèi),、宿管,、保潔人員的管理;
7,、日??记诮y(tǒng)計,,各項制度的更新;
8,、重大項目的跟進等,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇九
一,、集團各項行政管理制度的建立和優(yōu)化
1,、整合和制定,、推行集團性相關(guān)行政管理規(guī)章制度及指引,,貫徹執(zhí)行,,優(yōu)化升級
2,、行政成本的日常管控和分析
3,、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全國事業(yè)部行政事務(wù)工作,,給予行政服務(wù)支持
二,、集團后勤事務(wù)的統(tǒng)籌管理
1、集團總部及駐外辦公室的6s管理,,做好員工福利工作(旅游、生日會,、下午茶等)
2、固定資產(chǎn),、辦公用品、設(shè)備等的采購,、分配、管理
3,、集團車輛管理,行駛分配和管控,,車險和年檢管理
三、工商,、外聯(lián)、活動統(tǒng)籌事宜
1,、工商認證、執(zhí)照管理
2,、商務(wù)接待、會議接待,、外聯(lián)關(guān)系維護
3,、大型會務(wù)及其它重大活動的組織統(tǒng)籌和后勤保障
四、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十
高層管理職位,,向總經(jīng)理提供人力資源的戰(zhàn)略、組織決策提供建議,,制定人力資源方針、政策及制度,,組織人力資源的計劃,并落實各項計劃的實施落地;
盤點企業(yè)的人力資源,,及時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段調(diào)整的組織架構(gòu)和管理機制;
企業(yè)精益管理的統(tǒng)籌和布局,,阿米巴管理的建立及推動,、落實;
公司培訓(xùn)體系的建立,、培訓(xùn)項目的推動落實;
企業(yè)文化的塑造,、維護及發(fā)展;
負責(zé)公司各類政府部門對接,,扶持基金項目的申報及政府項目;
不斷提升后勤服務(wù)意識,,加強行政管理手段,,松馳有度,促進企業(yè)的良性運作;
崗位要求
本崗位需在人事行政總監(jiān)職位3年以上工作經(jīng)驗,,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,,年齡在35-45歲;
有阿米巴實踐管理經(jīng)驗,,如在企業(yè)中全盤運作過阿米巴管理模式優(yōu)先;
具有豐富的人事,、行政管理經(jīng)驗,,500人以上規(guī)模的企業(yè)五年以上人事管理經(jīng)驗,,有門窗行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;
了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,,對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認識,,熟悉國家勞動政策,、法律法規(guī);
具備人力資源管理的知識體系,,以及先進的人力資源管理觀念和方法,,對門窗行業(yè)的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經(jīng)驗;
很強的計劃性和執(zhí)行能力,,影響能力,,優(yōu)秀的激勵,、溝通,、組織協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十一
1.獨立負責(zé)所有投標(biāo)事務(wù),,熟悉投標(biāo)流程,,熟悉標(biāo)書制作,,保證標(biāo)書質(zhì)量,,無低級錯誤;
2.負責(zé)合同訂單的后續(xù)跟進問題,,確??蛻魸M意;
3.負責(zé)公司的企業(yè)文化的推動和組織以及各種資質(zhì)的辦理;
4.懂餐桌禮儀,,配合公司的商務(wù)接待以及外事單位接待,,電腦處理能力強,、溝通能力強;
5.負責(zé)公司展會,、公司宣傳等宣傳工作;
6.負責(zé)5%質(zhì)保尾款的催收,。
7,、負責(zé)人員管理與溝通
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十二
1,、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,,協(xié)助hr負責(zé)人全面開展人力資源各項工作,。
2,、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度,建立&優(yōu)化人力資源工作流程,。
3,、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu),,參與評估各部門績效考評合理性,有效建立各條線績效管理制度,。
4,、負責(zé)實施招聘培訓(xùn),、員工關(guān)系,、考勤管理,、薪資核算、勞動合同管理,、人事報表分析等各類日常工作。
5,、參與公司企業(yè)文化建設(shè),,協(xié)助開展公司各類活動,。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十三
1,、依據(jù)人力資源要求計劃,,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;
2、制定公司的人力資源發(fā)展計劃,,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo),績效考核管理等工作;
3,、編制公司人事及行政管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險 ;
4,、做好員工關(guān)系交流、管理,、訪談等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài) ;
5、貫徹,、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針,、目標(biāo)的實施 ;及iso13485質(zhì)量體系的運行管理;
6、負責(zé)員工勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配,、辭職、解除等手續(xù)的辦理 ;
7,、公司日常行政管理的運作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄,,固定資產(chǎn)管理等等);
8、考勤系統(tǒng)維護,,考勤管理、薪酬核算,、員工社保及公積金辦理;
9,、負責(zé)公司員工檔案管理及各類文件,、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;包括原始檔案的收集,、整理、歸檔,、電子檔案的建立
10、公司證照及時辦理相關(guān)注冊,、登記,、變更、年檢等手續(xù);
11,、負責(zé)各類會務(wù)的安排工作,組織公司各種活動的策劃;
12、負責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理,。
13,、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十四
1,、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準;
2,、負責(zé)員工招聘配置,、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3,、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)工作,,策劃組織公司年會,、團建,、員工活動等;
4,、推進各項人事,、行政制度、流程,、標(biāo)準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5,、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),,積極與員工溝通,,及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6,、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;
7,、及時完成微信公眾號投稿工作,,落實6s管理及考核;
8. 上級分配的其他工作,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十五
1,、制定和優(yōu)化公司行政管理制度和工作流程;
2、負責(zé)行政費用預(yù)算編制,,費用管控,,優(yōu)化行政費用的支出;
3,、建立與維護外部公關(guān)關(guān)系,,包括政府、協(xié)會等公共關(guān)系;
4,、負責(zé)辦公環(huán)境和固定資產(chǎn)的管理;
5,、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司活動策劃組織,、內(nèi)刊策劃等,。
6,、負責(zé)優(yōu)化員工關(guān)系體系,安排員工文娛活動及福利發(fā)放,,提升員工的滿意度、幸福度及敬業(yè)度
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十六
1,、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊,,完成人員招聘,、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等人事工作,,以及4s店食堂,、保安,、保潔,、宿舍,、車輛,、證照,、物業(yè)管理等行政后勤保障工作,,協(xié)助運營部門達成其業(yè)績目標(biāo);
2,、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才,幫助其建立團隊;
3,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績技能,、管理技能,,提高員工勞動生產(chǎn)率,、綜合能力及員工整體素質(zhì);
4,、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案,,組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作,,并推進員工關(guān)系建設(shè),降低勞動風(fēng)險;
6,、組織并執(zhí)行員工活動,、福利項目落實,,推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工滿意度;
7,、公司物業(yè)管理與維護,,食堂,、保安,、保潔、宿舍,、車輛、證照的管理,,開展公司防火,、防盜工作,,確保公司資產(chǎn)財物安全;
8、維護本地消防,、城管、派出所,、車管所、勞動人事等部門關(guān)系,,為公司經(jīng)營提供方便,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十七
1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,,建立并實施人力資源方針和行動計劃,,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2,、負責(zé)組織起草,、修改和完善公司相關(guān)管理制度和工作流程;
3,、負責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4,、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,,協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責(zé)實施;
7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10,、公司安排的其他工作,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十八
1,、公司人員的招聘工作;
2、協(xié)助各部門進行培訓(xùn)工作;
3,、員工關(guān)系及團隊建設(shè)工作;
4,、員工發(fā)展及績效考評工作;
5、日常行政管理:負責(zé)公司日常行政事務(wù)及日常文件管理;
6,、檔案管理:負責(zé)客戶資料的整理,、歸檔,、入庫,、保管;
7,、固定資產(chǎn)管理:負責(zé)固定資產(chǎn)的入庫登記,、定期盤點,、報表制作及系統(tǒng)維護,。
8,、印章管理,。
行政經(jīng)理工作職責(zé)職能篇十九
1,、全面負責(zé)辦公室工作。協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常辦公事務(wù),。
2、負責(zé)起草公司及本部門的重要文件,、年度工作計劃和工作總結(jié),,負責(zé)組織籌備公司及本部門會議,,統(tǒng)籌公司所有會議的會議記錄工作,。
3,、參與本部門的全面管理,,內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,,督促各部門落實公司各項規(guī)章制度和措施及會議執(zhí)行情況,。
4,、負責(zé)公司所有文件的往來及督辦工作,。
5、負責(zé)公司各部門的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)工作及公司下屬各分公司和各項目部的聯(lián)絡(luò),、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,。
6,、負責(zé)對外接待,、車輛管理,、印信管理、員工考勤,、公司領(lǐng)導(dǎo)辦公用品的采購、檔案管理,、后勤管理(員工食宿管理,、衛(wèi)生,、水電及日常維修)等服務(wù)性指導(dǎo)工作,。
7,、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立與維護,。