無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇一

1、負(fù)責(zé)整個杭州區(qū)域的人員招聘,，招聘渠道的挖掘,，招聘信息、面試信息的登記及匯總,，對片區(qū)內(nèi)部人事基礎(chǔ)信息進行定期檢查,。

2、負(fù)責(zé)所在物業(yè)項目基礎(chǔ)行政(資產(chǎn)管理,、文件文檔管理,、手機通訊、報銷流程,、會議紀(jì)要等片區(qū)內(nèi)部工作),。

3、做好職能部門與片區(qū)各項目紐帶工作,，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況,。

4、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域公司各項目入職,、離職手續(xù)的辦理,，勞動合同的簽訂。

5,、負(fù)責(zé)杭州區(qū)域各項目的勞動合同及相關(guān)信息檔案的登記,、管理工作。

6,、負(fù)責(zé)制作杭州區(qū)域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內(nèi)勤人員做好人事方面,、制度以及oa操作方面培訓(xùn)工作,，。

7,、對片區(qū)各項目重要合同存檔,，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業(yè)服務(wù)合同及時提醒片區(qū)經(jīng)理,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇二

2、健全并執(zhí)行各項人事行政類規(guī)章制度等文件;

3,、根據(jù)發(fā)展需求,，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);

5,、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管,、用工合同的簽訂;

6,、建立并及時更新員工檔案，做好年度,、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

7,、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8,、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

9、負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案,，建立行之有效的激勵和約束機制;

12,、積極做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè),，積極落實公司形象布置及各類員工活動;

14、制定本部門工作總結(jié)和計劃,，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作,，保證各項工作任務(wù)能及時完成;

15、負(fù)責(zé)環(huán)保,、安全,、勞動監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;

16,、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s,、宿舍,、食堂、維修,、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇三

2、執(zhí)行辦公室行政事務(wù)及招聘工作;

3,、維護客戶微信群,，適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴處理;

4、客戶相關(guān)信息的錄入管理,，建立客戶檔案;會制作ppt ;

5,、負(fù)責(zé)微信公眾號后臺的管理與操作;

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇四

2,、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;

3,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

5、負(fù)責(zé)公司后勤,、食堂,、宿舍、保安,、安全管理工作;

6,、對接政府機構(gòu)外聯(lián)工作;

7、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇五

2,、 負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;

3,、 負(fù)責(zé)公司各類證件的申請,、變更與年檢工作;

4、 負(fù)責(zé)組織,、協(xié)調(diào)各類會議,、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;

5,、 負(fù)責(zé)對公司證件,、印章、文件,、合同進行存檔,，完善檔案管理;

6、 負(fù)責(zé)差旅,、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督;

8,、 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生,、工作氛圍的監(jiān)督和維護;協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作,。

9,、 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門,、重要客戶的參觀接待與日程安排;

10、負(fù)責(zé)各類房屋選址,、搬遷,、裝修、續(xù)租,、費用申請等;

11,、 負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇六

2,、店面日常工作對接;

3,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域行政的分工與配置，監(jiān)督和管理所屬人員管轄區(qū)域的各項工作;

4,、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的的日常事務(wù)管理工作,，完成本區(qū)域行政人員的工作考核;

5、行政團隊建設(shè),，人員招聘及培訓(xùn),，日常工作指導(dǎo)

6、會議籌備與會務(wù)管理

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇七

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃,，做好人力資源規(guī)劃,。

負(fù)責(zé)人員招聘工作，滿足公司人力需求,。

建立和完善培訓(xùn)管理流程與制度,，實施新員工培訓(xùn)并跟進各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況及培訓(xùn)的效果。

建立并不斷完善公司的績效管理制度,，通過績效考評,，不斷提升員工的潛能和工作績效。

建立并適時調(diào)整公司的薪資管理制度以適應(yīng)公司發(fā)展要求,，并負(fù)責(zé)工資核算,。

熟悉國家勞動法和地方政府相關(guān)勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險,，能妥善處理員工關(guān)系,，建立和維護完善的員工溝通渠道，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系,。

制訂公司各項管理制度,，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。

負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),，做好企業(yè)文化宣傳,，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度,。

熟悉iso9001和iso14001管理體系,，能主導(dǎo)認(rèn)證及日常維護工作。

負(fù)責(zé)公司的行政管理,，加強對各項工作的監(jiān)督及檢查,，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

有消防安全管理,、職業(yè)病管理經(jīng)驗,，能對接政府部門各項檢查。

負(fù)責(zé)政府各種項目申報,、補貼申請等工作,。

領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇八

2,、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才,，幫助其建立團隊;

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案,，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

5,、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè),，降低勞動風(fēng)險;

6,、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實,，推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工滿意度;

8、維護本地消防,、城管,、派出所、車管所,、勞動人事等部門關(guān)系,，為公司經(jīng)營提供方便。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇九

2,、負(fù)責(zé)行政公文,、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,，做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作,。

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)規(guī)范和流程等的修訂和完善;

3,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的設(shè)計(包括價值觀、理念,、企業(yè)內(nèi)刊等)，組織開展企業(yè)文化建設(shè);

4,、團隊管理,、外部協(xié)調(diào)及其他事項;

5、維護公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶,、生育,、住院事宜慰問;

6、負(fù)責(zé)公司行政事宜管理;

7,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計劃,，擬定部門各階段工作計劃;

8、督促和激勵員工認(rèn)真完成各自計劃任務(wù),，共同完成部門任務(wù);

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作;

行政經(jīng)理的工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一

動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實施;

5,、負(fù)責(zé)公司員工的管理,、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估,，推動公司人才梯隊建設(shè);

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,，制定企

業(yè)文化推廣計劃,、方案，維護企業(yè)內(nèi)外文化形象;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊

管理,、辦公用品管理等;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

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