在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考,，一起來看看吧

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇一

2,、協(xié)助領導完成招聘工作;

3、協(xié)助領導做好招聘,、績效考核工作;

4,、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃,，培訓跟蹤與管理;

5,、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6,、組織員工崗前培訓，以及下午茶,，員工活動等,。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇二

1、完善公司入職,、轉正,、晉升、離職等工作流程;

2,、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù);

5,、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

6,、負責公司五險一金的辦理,，報表編制;

7、 維護sap,、oa系統(tǒng);

8,、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇三

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,，建立并執(zhí)行招聘,、培訓、企業(yè)文化,、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經批準后實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險,、勞動年檢的辦理;

4,、 建立并及時更新員工檔案,，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5、 配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6,、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職,、加薪,、獎勵、紀律處分及內部調配,、辭退等手續(xù),。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇四

職責1：協(xié)助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1,、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃,。

2、負責公司培訓的組織與實施,。

3,、負責公司培訓檔案的整理、歸檔,。

4,、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

5,、負責指導部門培訓管理員開展工作,。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘,。

1,、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2,、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息,，組織面試,，完成招聘任務。

3,、負責維護和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負責及時建立,、更新、維護人才數據庫。

職責4：做好公司員工關系管理工作,，構建和諧工作氛圍,。

1、組織公司級,、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況。

2,、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息,。

3,、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查,。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5,、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作,。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1,、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標。

2,、指導,、監(jiān)督班組開展績效考核，整理,、存檔績效考核記錄,。

3、反饋績效考核結果至各部門,、班組,，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4,、協(xié)助考核結果的運用,，受理考核申訴。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇五

1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求,，組織做好員工招聘,，調動，晉升，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘,、面試,、甄選、錄用等工作,，確保招聘任務在團隊中的合理分配,，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷,，篩選簡歷,，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號,，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道,，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模塊,，不定時提供對內對外的培訓;

6.總結的習慣，和提高數據分析的能力,。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇六

1,、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3,、 負責辦理轉正入職人員,、在職員工、離職人員勞動關系;

4,、 負責人力相關費用的提報與錄入,、人力月報的統(tǒng)計與分析;

5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，擬寫相關人事任命;

6,、 負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;

7,、 負責在職員工的檔案管理工作;

8,、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇七

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

2,、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,，監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、組織企業(yè)文化建設,，塑造,、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,，營造和諧組織氛圍,，提高員工滿意度。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇八

1,、熟悉人力六大模塊,，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2、了解并善用人力三大支柱模型,，適當發(fā)揮hrbp角色;

3,、對人員有效管理的工具、方法,、模型有一定的運用能力,，例如楊三角、平衡積分卡,、span、kpi,、okr,、pbc等;

4、善于有效溝通,、高效溝通,、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,，協(xié)調組織高效協(xié)同;

5,、培訓管理：組織培訓、班主任,、互動,、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

6,、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道,、合作關系建立、電話及現(xiàn)場邀約,、面試組織與用人部門溝通協(xié)調等;

7,、員工關系管理：勞動關系管理、標準化作業(yè),、內部風險控制,、入職辦理等;

8、組織管理：組織建設及維護,，周例會,、月度經營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

9,、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理,、加班核算,、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

10,、其他：項目運營管理,、文案、ppt制作,、excel處理,、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11、領導安排的其他事宜;

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇九

1,、根據公司架構編制,、需求目標、人數和要求,，制定并完成招聘計劃,。

2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構,、職務說明書,、崗位職責。

3,、對招聘渠道(網站)實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護,、拓展,，吸引優(yōu)秀人才,，有效滿足公司用人需求。

4,、利用各招聘渠道宣傳公司形象,，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息,。

5,、搜集簡歷，分類,、篩選,，電話或網絡溝通，邀約面試并跟進落實面試結果,。

6,、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認,，發(fā)錄用通知函,。

7、總結招聘中存在的問題,，分析原因,，提出合理化建議，定期交招聘報表,。

8,、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘效率,。

9、建立人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息,。

10、組織和完成公司內部招聘工作;

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十

崗位職責

1,、負責公司各類員工文化活動的方案策劃,、組織、實施(如年會,、每月主題活動等);

2、負責協(xié)助部門經理宣導,、推廣公司企業(yè)文化,，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關系;

3,、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓,、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4,、參與招聘計劃實施：銷售,、技術人才引進、招聘;

5,、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織,、資料收集、績效核算;

6,、其他上級安排的工作;

任職資格：

1,、大專及以上學歷，中文,、管理類相關專業(yè);

2,、2年以上人力資源管理從業(yè)經驗，可塑性強,，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化,、招聘培訓)優(yōu)先;

3、有一定的文字功底,，有較強的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力,。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十一

職責：

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領導,，組織參與各種會務及活動。

職位要求:

1.形象氣質佳,，具備2年以上人事公關,、外聯(lián)工作經驗;

2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立,、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗,、積極向上，為人熱情大方,，待人接物得體,，語言表達、溝通能力強,，善于交流,，有親和力，情緒與壓力控制好,，熟悉各類商務幾大型活動流程,。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十二

1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作,，編制,、修訂相關文件,。

2、根據集團發(fā)展需求及崗位任務要求,，進行培訓需求分析,，并制定培訓計劃,。

3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施,。

4,、負責建立集團內部培訓講師管理機制,，負責選拔,、培養(yǎng)和管理內部培訓講師。

5,、負責員工培訓積分管理,，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果,，落實培訓與績效,、培訓與技能素質提高的關系。

6,、開拓培訓渠道,，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質,。

人力資源管理部門職責范圍 人力資源管理部門職責及所發(fā)揮的作用篇十三

1. 根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發(fā),。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關系管理,，保險購買等工作

4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,，如崗位職責制等，和公司制度,，工作規(guī)范及流程

6. 協(xié)助上級負責人員招聘,、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施,。

8. 協(xié)助上級處理員工沖突,。發(fā)現(xiàn)、預防,、調處好公司內部及外部矛盾,，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

9. 員工離職管理,。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因,，必要時開導和留住想離職的人才。

10. 完善與人力資源有關的相關報表,，為公司人力決策提供數據支撐

11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關的報表

13. 完成領導安排的其他事宜