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招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇一
1,、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2,、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;
4,、組織并實施培訓，建立人才梯隊;
5,、核定人員編制,，做好年度人力成本預算，合理控制成本支出;
6,、參與制定公司行政管理制度,，并執(zhí)行公司行政費用預算,，合理控制行政成本;
任職要求：
1、大學本科及以上學歷,，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2,、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、能承受較大的工作強度和壓力;
4,、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學習能力
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二
職責:
1,、結合戰(zhàn)略推進及經(jīng)營推進,，進行部門編制梳理及崗位優(yōu)化;
2、依照招聘需求,，制定招聘計劃,，實施人員招聘，及時滿足用人部門人員需求;
3,、拓展招聘渠道,，建立人員儲備，優(yōu)化人員甄選方法,，提升招聘效率;
4,、參與hrbp相關事宜，作好對口部門的人力資源支持與服務;
5,、員工入離職,、勞動合同續(xù)簽相關流程的發(fā)起、跟進,，確保及時與合規(guī);
6,、人力資源基礎數(shù)據(jù)、報表的維護;
7,、上級主管交代的其他事項,。
崗位要求:
1、本科學歷,，3年以上人力資源工作經(jīng)歷;
2,、良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守;
3、精通招聘,，在招聘上能夠獨擋一面;
4,、較強的工作責任心，強烈的目標結果導向意識;
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇三
職責：
1,、負責智能制造項目的人才招聘;
2,、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選,、面試,、測評等方式選拔人才;
3,、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔,。
任職資格：
1,、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,，同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2,、熟悉智能制造、信息化,、數(shù)字化等領域的組織運作特點,、人才特征及人才分布;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,，豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉招聘流程,，能夠熟練運用各種招聘工具;
5,、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6、有良好的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇四
職責
1,、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡歷,，邀約合適的候選人面試;
2,、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;
3,、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程,，確保候選人到企業(yè)入職;
4,、協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、晉升等手續(xù);
5,、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;
6,、組織新入職員工培訓工作,，及時制定完善培訓制度和規(guī)定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果,。
7、負責新員工入職培訓工作的實施;
8,、開發(fā)培訓課程,，編制培訓課件，跟進培訓工作效果,，對培訓工作進行改進,。
崗位要求：
1、大專及以上學歷,，人力資源相關專業(yè),，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗的可以不限專業(yè));
2、工作細致認真,，原則性,、條理性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
3,、具有較強的溝通,、協(xié)調、推進能力和人際關系處理能力;
4,、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識,，可獨立開展工作。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇五
職責：
1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,，分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實施,，協(xié)助hrd完善招聘體系;
2,、全面參與各崗位的招聘運作，包括人才搜尋,、面試和評估,、與業(yè)務部門協(xié)調、促成招聘決定,、錄用商談,、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合,，針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4,、招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷,，市場動態(tài)調研,，及時調整用人方案，拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領招聘團隊,，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,，對招聘效果進行分析、評估,，制定改進措施,。
任職要求：
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;
2,、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,，具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關背景優(yōu)先考慮;
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,，能接受高強度的工作,，工作態(tài)度積極樂觀;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,，有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇六
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,，完成部門人力資源規(guī)劃,，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計劃并實施;
2、負責與招聘需求部門對接,，完成日常招聘工作的全流程事宜;
3、不斷拓展有效的招聘渠道,，建立人才庫,，確保公司對人力的需求能得到及時有效滿足;
4、員工日常培訓組織與實施,，員工入,、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;
5、積極組織員工部門各類活動,，參與企業(yè)文化及團隊活動建設;
6,、人力資源日常工作的管理，完成領導交辦的其他工作,。
崗位要求：
1,、本科及以上學歷，人力資源管理,、應用心理學,、管理學相關專業(yè);
2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源相關法律法規(guī);
2,、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;
3,、性格溫和,、有耐心、積極主動,、執(zhí)行力強,、忠誠守信;
4、工作負責,、嚴謹、做事有條理,、學習能力強,、具備良好的語言文字表達及書寫能力。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇七
1,、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;
2,、統(tǒng)計業(yè)務部門需求，參與業(yè)務部門年度編制,，人力成本預算與控制,，溝通日常招聘需求;
3、管理內(nèi)外部招聘渠道,，管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法
4、不斷完善招聘相關規(guī)則與制度;
5,、 制報表及分析：招聘進展,、事業(yè)部架構及花名冊、各類訪談報表;
6,、運營和完善地產(chǎn)營銷類,、策劃類、研究類人才庫(網(wǎng)絡招聘,、內(nèi)部推薦,、校園招聘、微招聘及人才庫),，培養(yǎng)中原優(yōu)秀面試官隊伍,，塑造中原雇主品牌。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇八
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌,、落實、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設,，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬,、績效、培訓等協(xié)作工作,。
主要任職要求：
1.本科學歷,，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃,、管控,、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇九
職責：
1,、負責公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展,，招聘渠道的拓展開發(fā);
2,、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督，定期完成招聘任務;
3,、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4,、負責公司人才庫建設，為公司儲備人才;
5,、負責建立,、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6,、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制,，并合理進行員工內(nèi)部調整，優(yōu)化人員結構;
7,、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。
任職要求：
1、本科以上學歷,，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2,、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3、超強的溝通,、組織,、規(guī)劃、協(xié)調能力;
5,、超強的學習能力,、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6、較強的團隊合作意識和工作效率,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十
1,、中層管理職位,，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導,、培訓及評估;
3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;
4,、建立及完善公司的招聘流程;
5,、分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
6,、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十一
職責：
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求,，擬定招聘策略及具體招聘方案,，選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案,，有效提高簡歷投遞量,、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度,，并持續(xù)優(yōu)化,，保證招聘工作的高效開展;
4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序,，提升面試效率;
6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,，及時評估、反饋招聘效果,，并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展,。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3. 熟悉各種招聘渠道,，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略,，提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能,，并能靈活應用,，有效篩選人才;
5. 超強的自我驅動力,、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十二
職責：
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
任職要求：
1,、本科以上學歷,，5年以上工作經(jīng)驗,，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力,、協(xié)調能力和計劃能力;
3,、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十三
職責：
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,，保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌,、落實、推進招聘計劃,，保障招聘及時率和招聘質量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,，保障人才選拔質量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設,，保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效,、培訓等協(xié)作工作,。
主要任職要求：
1.本科學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控,、結果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神，良好的團隊協(xié)作能力,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十四
職責：
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展人員需求、協(xié)調,、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道,，滿足公司發(fā)展的人才需求;
4,、對初試、復試考官進行面試培訓;
5,、執(zhí)行人員招聘,、甄選、面試,、推選,、安置工作;
6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調查,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作,。
任職要求：
1,、本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);
3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
4,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗,，在金融,、互聯(lián)網(wǎng)等領域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十五
職責：
1,、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道,，實施有效管理;
2,、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4,、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃;
5,、完成公司交代的其他工作或任務,。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W歷,，人力資源管理相關專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3,、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4,、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5,、良好的溝通,、洞察、分析能力,，工作認真,、負責，能夠適應高強度工作,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十六
職責：
1,、根據(jù)用人部門提供的招聘需求，與用人部門溝通進行職位分析;
2,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標準,，進行候選人簡歷找尋;
4,、負責候選人面試邀約和初面;
5、進行offer談判,，做好試用期候選人維護工作;
任職要求：
1,、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗,，有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調能力,，善于協(xié)調資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5,、性格開朗,，踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十七
職責：
1,、根據(jù)客戶需求,，草擬及發(fā)布招聘信息的，招聘到人員,，協(xié)助客戶進行人員管理
2,、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源
3,、與客戶溝通項目細節(jié),，促進項目的落實與推進實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程,，參與活動現(xiàn)場的管理,，解決突發(fā)問題，傳達項目更新資料
5,、完成上級領導交辦的其他工作
任職要求：
1,、大專及以上學歷，市場營銷,，人力資源等相關專業(yè)
2,、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力,，優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3,、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十八
1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合，選擇適合公司運營實際的人才招募,、甄選,、供應渠道;
2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃，并定期,、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;
3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設,，組織挖掘不同崗位人員儲備的薪資數(shù)據(jù)共享與開發(fā),，供內(nèi)部人才庫建立;
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理,，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作;
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用,，對不符合流程,、方法技術提供糾錯及培訓支持;
6. 負責協(xié)助所屬需求崗位人員的核心勝任力指標的提煉和任職資格設計與優(yōu)化;
7. 負責所屬招募部門人員的試用期間訪談與員工關懷跟進、訪談并跟蹤記錄反饋結果供決策分析;
8. 負責月度,、季度,、年度招聘計劃的實施，對招聘結果負責;
9. 負責人力資源其他業(yè)務工作的執(zhí)行與組織落實,，負責團隊員工關系的維護與溝通;
10. 其他臨時性任務及配合人力資源總監(jiān)的執(zhí)行監(jiān)督工作,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇十九
職責：
1,、依據(jù)公司戰(zhàn)略，分析組織需求和供給,，制定招聘計劃,，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;
2、建立內(nèi)外部招聘渠道,，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,，實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;
3、開發(fā)和推廣人才甄選技術,，保障人員甄選和配置的準確性;
4,、實施招聘，進行組織內(nèi)外的人才儲備,，為各業(yè)務部門業(yè)務的開展,，提供高效的人員配置;
5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;
6.人力資源其他相關工作,。
崗位要求：
1,、大專及以上學歷，人力資源管理等相關類專業(yè);
2,、3年以上相關行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3,、品德端正，為人坦誠,，驅動性強,，熱愛人力資源工作，希望長期在招聘方向發(fā)展,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十
職責
1,、協(xié)助建立、完善公司招聘,、培訓,、員工關系等人力資源相關制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪和晉升評審工作,，負責人員編制、招聘,、培訓,、薪酬、績效,、福利,、員工關系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,，人盡其才,，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作;
4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,，拓展公司招聘渠道,。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本,、自考本科),，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2,、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先;
3,、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調,、溝通和組織策劃;
4,、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬福利設計,、績效考核、崗位培訓,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十一
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機構;
4,、執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、選擇、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
招聘經(jīng)理的任職要求 招聘經(jīng)理的工作篇二十二
職責：
1.從事過派遣招聘和rpo招聘兩年以上,，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊,，完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃;
3,、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4,、定期維護招聘渠道,，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求：
1,、人力資源,、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大專以上學歷;
2,、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3,、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4,、對人才引進,、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;
5,、良好的溝通表達能力,、組織協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力,、團隊合作能力及人際交往能力,。
