無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇一

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運(yùn)用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試,，組織安排人員面試;,，

4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計(jì)，負(fù)提出合理性建議;

5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,，靈活運(yùn)用招聘資源,。

1.本科學(xué)歷，男女不限;

2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

3.英語四級;

4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇二

1.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度,，確保規(guī)范管理;

2.根據(jù)公司用人計(jì)劃，做好人員的招聘,、選拔,、錄用工作，建立人才庫;

3.負(fù)責(zé)制定公司的.季度培訓(xùn)計(jì)劃,，并進(jìn)行監(jiān)督和考核;

4.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，編制各崗位的崗位說明書;

5.熟悉勞動合同的簽定與管理工作,，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

6.積極推動企業(yè)文化。

1,、年齡25-40歲,，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用;

3、熟悉勞動法,，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

4,、有醫(yī)療經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇三

根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計(jì)劃,；

有效溝通與分析用人部門招聘需求,，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案,，實(shí)施招聘,；

完善公司人才儲備庫，收集,、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)；

負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,，合理利用資源滿足公司的人才需求；,；

負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選,、邀約、面試,、薪資談判,、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊(duì)的`快速建設(shè),；

可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作,；

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,；

2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、有充足的mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),；

4,、認(rèn)同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力,；

5,、熱愛hr工作，具備較高的工作熱情,，和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力,。

6、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力,；

7,、原則性強(qiáng)，思路清晰,、思維嚴(yán)謹(jǐn)、條理性好,，有較強(qiáng)的邏輯思維能力,，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇四

1,、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定,，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2,、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的`跟進(jìn)監(jiān)督,，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4,、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè),，為公司儲備人才;

5、負(fù)責(zé)建立,、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作,。

1,、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

3,、超強(qiáng)的溝通,、組織、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;

5,、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6,、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和工作效率,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇五

1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;

2,、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

3,、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù),，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的'招募;

4,、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);

5,、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動情況，提交分析報告;

1,、全日制本科以上學(xué)歷,，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

2、精通招聘模塊,，熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3,、具有優(yōu)秀的書面,、口頭表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng),，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

5,、勤奮，拼勁足,，抗壓性強(qiáng),，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的崗位要求篇六

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求,，協(xié)調(diào),、完成每月人員招聘計(jì)劃;

2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù),，提升個人技能,，及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力;

4,、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的.工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的崗位要求篇七

1.主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,，根據(jù)人力需求,，制定招聘計(jì)劃，擬寫,、發(fā)布渠道招聘信息,。

2.面試實(shí)施：簡歷篩選、面試邀約,、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法,，提升招聘效率及成功率,。

4.拓寬招聘渠道、開展校園招聘,、重點(diǎn)崗位rpo等。

5.完成上級安排的`其他工作,。

1,、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn),。

2,、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力,、親和力,、邏輯思維能力。

3.,、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛招聘管理工作,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇八

1,、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計(jì)及制作,，培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估,；

3、員工績效體系建立,，推行及實(shí)施落實(shí),，制定、優(yōu)化績效管理,，完善薪酬福利制度,；

4、各類崗位多技能評比活動組織開展,，年度員工滿意度的`調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立,；

5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,，招聘渠道分析及選擇,；

6、招聘渠道簡歷篩選,，面試及評價審核,。

1、5年以上人事招聘,、績效,、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2,、熟悉招聘,、培訓(xùn)和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī),；

3,、性格樂觀向上，能吃苦耐勞,。

招聘經(jīng)理的崗位要求篇九

1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)開拓,、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

2,、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

3,、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,，并歸納,、管理人事檔案;

4、總部五險一金全事項(xiàng)的更新維護(hù),，包括對項(xiàng)目公司五險一金數(shù)目的審核;

5,、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

5、完成上級交辦的.其他事務(wù),。

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè),，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

2,、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘,、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

3,、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性,，結(jié)果導(dǎo)向,，做事細(xì)心;

4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗(yàn)至少2年以上,。