在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,,聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇一
1,、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,,招聘到人員,,協(xié)助客戶進行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,,保證招聘來源
3,、與客戶溝通項目細節(jié),促進項目的落實與推進實施
4,、熟悉活動執(zhí)行流程,,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,,傳達項目更新資料
5,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
1,、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2,、良好的人際溝通技巧,較強的理解能力,,優(yōu)秀的團隊合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇二
1,、負責(zé)完善企業(yè)招聘制度,、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃,,匯總分析招聘信息;
3,、獨立完成月度不同部門的招聘任務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化,,帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;
4,、負責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對標(biāo)挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動情況,,提交分析報告;
1,、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2,、精通招聘模塊,,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3,、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4,、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力,,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,,責(zé)任心強,,具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,,拼勁足,,抗壓性強,踏實務(wù)實;
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇三
1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通,,并出具評價意見;
2,、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系,編制年度培訓(xùn)計劃,,并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;
3,、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理,并歸納,、管理人事檔案;
4,、總部五險一金全事項的更新維護,包括對項目公司五險一金數(shù)目的.審核;
5,、負責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;
5,、完成上級交辦的其他事務(wù)。
1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,,人力資源相關(guān)專業(yè),條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2,、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,,擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;
3,、優(yōu)秀的溝通能力,,較好的抗壓性,結(jié)果導(dǎo)向,,做事細心;
4,、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇四
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,,人員需求,協(xié)調(diào),、完成每月人員招聘計劃;
2,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3,、根據(jù)下達的招聘目標(biāo)獨立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);
4,、根據(jù)招聘現(xiàn)狀,調(diào)整招聘話術(shù),,提升個人技能,,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜,。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2,、有招聘工作經(jīng)驗,、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心,、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇五
1.與用人部門溝通招聘需求,,制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道,,購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù),。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護,校園招聘項目的策劃和實施,。
4.招聘信息的發(fā)布和更新,,簡歷接收和篩選,面試,。
5.實施薪酬談判,發(fā)放錄用文書,。
6.完善面試流程,、題目和測評工具,不斷提高面試效率,。
1.英語熟練者佳,。
2.三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳,。
3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,,結(jié)果導(dǎo)向,能夠承受較大的工作壓力,。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能,。
5.具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,,執(zhí)行力強,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇六
1、負責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計劃的制定;
2,、建立公司合理,、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3,、負責(zé)招聘實施,,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4,、負責(zé)對各招聘渠道進行維護與評估,,負責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6,、建立,、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說明書,,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
7、負責(zé)建設(shè)公司人才庫,,為公司儲備人才;
8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇七
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責(zé)人才挖掘,,熟練運用招聘渠道;
3.負責(zé)人員初試,,組織安排人員面試;,
4.負責(zé)招聘分析統(tǒng)計,,負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,,靈活運用招聘資源。
1.本科學(xué)歷,,男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇八
1.主要負責(zé)公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,,制定招聘計劃,,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息,。
2.面試實施:簡歷篩選,、面試邀約、面試,、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項,。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率,。
4.拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點崗位rpo等,。
5.完成上級安排的其他工作,。
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗,。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達能力,、洞察力,、親和力、邏輯思維能力,。
3.,、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇九
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計劃;
2,、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4,、帶領(lǐng)招聘團隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告,、簡歷篩選、面試,、薪酬談判,、offer、入職跟進,、新員工管理等;
5,、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7,、負責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8,、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
1,、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2,、 5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,,具備良好的團隊管理能力和方法,,能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力,,維護和挖掘行業(yè)人才;
4,、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力,、善于學(xué)習(xí),、團隊合作意思強、責(zé)任心強;
6、優(yōu)秀的項目管理能力,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇十
1,、建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2,、統(tǒng)籌,、落實、推進招聘計劃,,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3,、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4,、統(tǒng)籌,、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),,保障公司中長期人力供給需求;
5,、參與薪酬、績效,、培訓(xùn)等協(xié)作工作,。
1、本科學(xué)歷,,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2,、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4,、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,,良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇十一
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,尋求招聘機構(gòu);
4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇,、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇十二
1,、負責(zé)智能制造項目的人才招聘;
2,、負責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募,通過甄選,、面試,、測評等方式選拔人才;
3、建立公司人才庫,,做好人才的儲備和選拔,。
1、本科學(xué)歷,,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉智能制造,、信息化,、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運作特點、人才特征及人才分布;
3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,,熟悉招聘流程,,能夠熟練運用各種招聘工具;
5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇十三
1,、負責(zé)公司年度招聘計劃的制定,,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2,、負責(zé)所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,,定期完成招聘任務(wù);
3、負責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
4,、負責(zé)公司人才庫建設(shè),,為公司儲備人才;
5、負責(zé)建立,、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書,,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6,、負責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);
7,、負責(zé)公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作。
1,、本科以上學(xué)歷,,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3,、超強的溝通,、組織、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;
5,、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6,、較強的團隊合作意識和工作效率,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應(yīng)具備的條件篇十四
1、協(xié)助建立,、完善公司招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2,、擬定薪酬政策和晉升政策,,組織提薪和晉升評審工作,負責(zé)人員編制,、招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,、福利、員工關(guān)系,、員工離職等管理工作;
3,、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作;
4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道,。
1,、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本,、自考本科),人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2,、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘,、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3,、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,,善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬福利設(shè)計、績效考核,、崗位培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗,。