在日常學習,、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,,僅供參考,,一起來看看吧
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇一
1、根據(jù)客戶需求,,草擬及發(fā)布招聘信息的,,招聘到人員,協(xié)助客戶進行人員管理
2,、建立并拓展招聘渠道,,保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細節(jié),,促進項目的落實與推進實施
4,、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,,解決突發(fā)問題,,傳達項目更新資料
5、完成上級領導交辦的其他工作
1,、大專及以上學歷,,市場營銷,人力資源等相關專業(yè)
2,、良好的人際溝通技巧,,較強的理解能力,優(yōu)秀的團隊合作精神和責任心
3,、有過線下執(zhí)行公司或人力服務公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇二
1,、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2,、制定招聘實施計劃,,匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,,根據(jù)業(yè)務側需求的變化,,帶領團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況,,提交分析報告;
1,、全日制本科以上學歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2,、精通招聘模塊,,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3,、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4,、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力,,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,,責任心強,,具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,,拼勁足,,抗壓性強,踏實務實;
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇三
1,、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作,,包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選,、面試邀約及初步溝通,,并出具評價意見;
2、協(xié)助搭建公司培訓體系,,編制年度培訓計劃,,并執(zhí)行基礎培訓工作;
3、負責公司員工入離轉調(diào)相關手續(xù)的辦理,,并歸納,、管理人事檔案;
4、總部五險一金全事項的更新維護,,包括對項目公司五險一金數(shù)目的.審核;
5,、負責處理員工關系及企業(yè)文化建設工作;
5、完成上級交辦的其他事務,。
1,、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),,條件優(yōu)秀者可適當放寬;
2,、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓模塊者優(yōu)先;
3,、優(yōu)秀的溝通能力,,較好的抗壓性,結果導向,,做事細心;
4,、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇四
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,,人員需求,協(xié)調(diào),、完成每月人員招聘計劃;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,開拓招聘渠道;
3,、根據(jù)下達的招聘目標獨立完成一定數(shù)量的招聘目標;
4、根據(jù)招聘現(xiàn)狀,,調(diào)整招聘話術,,提升個人技能,及時完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;
5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6,、領導安排的其它事宜。
1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2,、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力;
4,、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇五
1.與用人部門溝通招聘需求,,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,。
2.拓展并維護招聘渠道,購買網(wǎng)絡招聘服務,。
3.高校合作關系的洽談和維護,,校園招聘項目的策劃和實施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新,,簡歷接收和篩選,,面試。
5.實施薪酬談判,,發(fā)放錄用文書,。
6.完善面試流程、題目和測評工具,不斷提高面試效率,。
1.英語熟練者佳,。
2.三年招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)歷者佳,。
3.較強的學習能力和執(zhí)行力,,結果導向,能夠承受較大的工作壓力,。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能,。
5.具備良好的規(guī)劃能力,掌握良好的溝通技能,,執(zhí)行力強,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇六
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2,、建立公司合理,、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3,、負責招聘實施,,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4,、負責對各招聘渠道進行維護與評估,,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
6,、建立,、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7,、負責建設公司人才庫,,為公司儲備人才;
8、完成領導交辦的其他工作任務,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇七
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘,,熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試,組織安排人員面試;,,
4.負責招聘分析統(tǒng)計,,負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源,。
1.本科學歷,,男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇八
1.主要負責公司各部門的崗位招聘,,根據(jù)人力需求,,制定招聘計劃,,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息,。
2.面試實施:簡歷篩選,、面試邀約、面試,、復試安排及錄用發(fā)放等事項,。
3.招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率,。
4.拓寬招聘渠道,、開展校園招聘、重點崗位rpo等,。
5.完成上級安排的其他工作,。
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗,。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力,、洞察力、親和力,、邏輯思維能力,。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,,愿意承擔工作的壓力,,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇九
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展,,人員需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各項目,、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2,、持續(xù)優(yōu)化改進公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3,、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領招聘團隊完成日常招聘任務,包括發(fā)布招聘廣告,、簡歷篩選,、面試、薪酬談判,、offer,、入職跟進,、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6,、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站,、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7,、負責統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8,、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
1,、 全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,,心理學、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2,、 5年以上大型公司hr工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團隊管理經(jīng)驗,,具備良好的團隊管理能力和方法,,能進行合理分工和團隊激勵;
3、具備較強的溝通和對外交際能力,,維護和挖掘行業(yè)人才;
4,、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力,、善于學習,、團隊合作意思強、責任心強;
6,、優(yōu)秀的項目管理能力,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇十
1、建立健全人才招聘及人力儲備體系,,保障公司用人需求;
2,、統(tǒng)籌、落實,、推進招聘計劃,,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3、建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,,保障人才選拔質(zhì)量;
4,、統(tǒng)籌、規(guī)劃,、拓寬招聘渠道建設,,保障公司中長期人力供給需求;
5、參與薪酬,、績效,、培訓等協(xié)作工作,。
1、本科學歷,,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2,、二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、具備招聘統(tǒng)籌,、規(guī)劃,、管控、結果導向能力;
4,、高度責任心和敬業(yè)精神,,良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇十一
1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,,編制年度人員招聘計劃;
2,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,尋求招聘機構;
4,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作;
5,、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇十二
1、負責智能制造項目的人才招聘;
2,、負責其他關鍵崗位的招募,,通過甄選、面試,、測評等方式選拔人才;
3,、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔,。
1,、本科學歷,至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗,,同時有甲方招聘經(jīng)驗及獵頭背景優(yōu)先;
2,、熟悉智能制造,、信息化、數(shù)字化等領域的組織運作特點,、人才特征及人才分布;
3,、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗和技巧;
4,、具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,,熟悉招聘流程,能夠熟練運用各種招聘工具;
5,、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
6,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇十三
1,、負責公司年度招聘計劃的制定,,招聘工作的管理開展,招聘渠道的拓展開發(fā);
2,、負責所有崗位招聘過程的跟進監(jiān)督,,定期完成招聘任務;
3、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
4,、負責公司人才庫建設,,為公司儲備人才;
5、負責建立,、健全并完善公司所有部門職責及崗位說明書,,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
6、負責各部門/校區(qū)人力預算的控制,,并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整,,優(yōu)化人員結構;
7、負責公司招聘團隊的管理及人員培養(yǎng)工作,。
1,、本科以上學歷,5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;
2,、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;
3,、超強的溝通、組織,、規(guī)劃,、協(xié)調(diào)能力;
5、超強的學習能力,、應變能力以及處理突發(fā)事件的能力;
6,、較強的團隊合作意識和工作效率。
招聘經(jīng)理的崗位要求 招聘經(jīng)理應具備的條件篇十四
1,、協(xié)助建立,、完善公司招聘,、培訓、員工關系等人力資源相關制度;
2,、擬定薪酬政策和晉升政策,,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制,、招聘,、培訓、薪酬,、績效,、福利、員工關系,、員工離職等管理工作;
3,、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作;
4,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道,。
1,、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),,人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,,擅長招聘,、培訓及員工關系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,,良好的語言表達和公文撰寫能力,,善于協(xié)調(diào),、溝通和組織策劃;
4,、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進,、薪酬福利設計,、績效考核,、崗位培訓,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。